Earticle

특성화고등학교가 교육환경 변화의 흐름에 뒤쳐지지 않고 교육 수요자들의 요구에 신속히 대응함으로써 교육의 질을 높여나갈 필요가 있다. 이를 위해서는 물리적 환경 개선이나 교육과정의 진화도 중요하지만 교사들의 학교조직에의 몰입도를 높여나가는 노력이 절실한 상황이다. 이러한 노력을 뒷받침하려면 특성화고등학교 교사의 조직몰입이 무엇인가에 대한 정확한 개념 규정은 물론 관련 변인들을 찾아내는 일이 긴요하다. 이 연구에서는 선행 연구 고찰을 통해 특성화고등학교 교사의 조직몰입과 그 관련 변인들 간의 인과모형을 구안하고, 구조분석을 통하여 변인들 간의 관계를 분석하였다. LISREL을 이용한 공변량 구조분석을 실시하였으며 χ, RMSEA, GFI, CFI, IFI, NFI, NNFI를 이용한 가설적 인과모형 검증 결과, 전반적으로 적합한 것으로 판정되었다. 모형의 간명화를 위해 2개의 경로를 삭제한 수정모형도 전반적으로 적합한 것으로 판정되었다. 관련 변인 가운데 교장의 변혁적 리더십과 조직구조가 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 신뢰(β=.87, p<.01)는 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 교장의 변혁적 리더십(β=.27, p<.05)과 조직구조(β=.68, p<.01)는 신뢰에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 교장의 변혁적 리더십(β=.24, p<.05)과 조직구조(β=.59, p<.01)는 신뢰를 매개변인으로 하여 조직몰입에 통계적으로 유의한 간접효과를 갖는 것으로 나타났다.

This study was aimed at establishing the causal structural model among principal transformational leadership, organizational structure and trust associated with organizational commitment of specialized high school teachers. The specific objectives were 1) to analyze the effects of principal transformational leadership and organizational structure on organizational commitment, 2) to analyze the effects of trust on organizational commitment, 3) to analyze the effects of principal transformational leadership and organizational structure on organizational commitment, 4) to analyze the mediating effects of trust between principal transformational leadership, organizational structure and organizational commitment. 297 questionnaires out of 370 ones were collected (response rate: 80.3%), of which 273 responses were used after screening. For analyzing the data, SPSS program for window and LISREL program were used. The statistical method used was the covariance structure analysis estimating parameters. by maximum likelihood method. Path coefficients were tested for t-tests with a statistical significance level of .05. The conclusions of this study are as below: 1. The result of this analysis revealed a generally fit to the data: =130.93(p<.05); RMSEA=.09; GFI=.90; CFI=.95; IFI=.95; NFI=.92; NNFI=.93. 2. Principal transformational leadership and organizational structure had no significant effect on organizational commitment. 3. Trust had positive effects on organizational commitment(β=.87, p<.01). 4. Principal transformational leadership(β=.27, p<.05) and organizational structure(β=.68, p<.01) had positive effects on trust. 5. Indirect effects of principal transformational leadership(β=.24, p<.05) and organizational structure(β=.59, p<.01) on organizational commitment were mediated by trust.

이 논문에서는 특성화고등학교 학생들에게 계약학과 제도에 대한 인지정도를 높이고 이를 통하여 그들이 진로를 선택하는데 있어서 과거의 선취업 후진학 중심의 진로선택이 아닌 취업과 동시에 학업을 병행할 수 있도록 하는 이론적 근거를 제시하고자 한다. 먼저 관련 문헌으로부터 계약학과의 설립취지가 특성화고등학교의 설립취지와 일치함을 알 수 있다. 다음으로 특성화고등학교에 재학 중인 학생을 대상으로 계약학과에 대한 내용을 설명한 다음 계약학과의 인지가 그로 인한 기대에 미치는 영향에 대한 설문조사를 실시하였다. 설문분석으로부터 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다. 먼저 계약학과의 제도와 설립취지에 대한 지각은 계약학과에 대한 기대에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 계약학과의 제도와 계약학과의 설립취지에 대한 지각은 진로선택에 대한 기대에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 특성화고등학교 학생들을 대상으로 계약학과에 대한 적극적인 홍보와 제도적인 지지가 필요함을 알 수 있다.

In this paper, contract based department system, which enables specialized high school students to secure employment and next stage of education simultaneously after graduation, is considered. This differs from specialized high school students' current practice. That is, after graduation, they tend to secure employment first and then go on to the next stage of education afterwards. From literature review, it is easily noticed that the purport of contract based department system coincides with that of specialized high school. Then a survey is conducted after revealing information on contract based department system to specialized high school students to study the impact of knowing contract based department system on expectation from it. From the survey, the following insights are gleaned. First, it is found that knowing contract based department system and purport of it has statistically significant impact on specialized high school students' expectation of it. It also turns out that knowing contract based department system and purport of it has statistically significant impact on specialized high school students' career choice. Therefore, it is necessary to provide information on contract based department system to specialized high school students. It is also necessary to make institutional support for efficient and smooth operation of contract based department system.

본 연구에서는 사회적 기업 인증제도와 관련한 기준 및 시스템을 검토하고, 이들 기준과 시스템이 적절한가를 검증하여 사회적 기업 인증제도의 합리적 운영과 정착에 기여하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 사회적기업에 대한 국내 문헌자료를 바탕으로 한 이론적 검토 및 사회적기업과 예비사회적기업의 종사자들을 대상으로 한 설문조사 방법을 채택하였다. 기초분석을 위하여 빈도분석 및 기술통계 분석을 실시하였으며, 가설검증을 위하여 분산분석 및 사후검증을 실시하였다. 또한 중요도 순위 분석을 위하여 크루스칼 윌리스 분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적기업육성법상의 8가지 인증요건에 대한 사회적기업 종사자들의 적절성 정도 인식에 있어서 사회적기업 종사자들의 인구통계적 요인에 따른 차이여부를 검증한 결과, 설립연도에 있어서 ‘법인격 있는 조직을 갖출 것’ 및 ‘법에서 정하는 내용의 정관을 갖출 것’ 요건이외에는 유의적 차이를 보이지 않았다. 또한, 사회적기업 종사자들의 연수경험 정도에 따라서는 ‘총수입이 총노무비의 30% 이상일 것’ 및 ‘영리조직은 이윤의 2/3 이상 사회적기업 또는 공익기금 기부’ 요건의 경우에만 유의적 차이를 보였다. 그리고 사회적기업 종사자들의 사업분야에 따른 분석에 의하면 모든 인증요건에 대한 인식에 있어서 유의적 차이를 보이지 않았다. 둘째, 사회적기업육성법상의 8가지 인증요건에 대하여 사회적기업 종사자들의 중요성 순위 인식에 대한 차이여부를 검증한 결과, 사회적기업의 설립연도기준에 따르면 인증요건에 대한 중요성 순위 인식은 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았다. 또한, 인증요건 중 사회적 목적 실현을 위한 기준은 모든 설립연도별로 1위인 것으로 나타나 설립연도에 관계없이 사회적기업 종사자들이 중요한 인증요건으로 인식하고 있음을 알 수 있다. 사회적기업 종사자들의 연수경험정도에 따른 인증요건에 대한 중요성 순위에 대한 차이는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았다. 인증요건 중에서 사회적 목적 실현을 위한 기준의 경우 연수경험 모든 집단에서 순위 인식 정도가 높은 것으로 나타나 연수경험을 했던 모든 기업에서 인증요건으로 중요하게 인식하고 있다는 것을 알 수 있다. 사회적기업 종사자들의 사업분야에 따른 인증요건에 대한 중요성 순위에 대한 차이는 ‘법인격 있는 조직을 갖출 것’, ‘법에서 정하는 내용 반영된 정관을 갖출 것’의 기준에서 유의적 차이를 보이고 있었다.

In this study, standards and systems regarding certification for a social enterprise are reviewed and verified in an effort to contribute to reasonable management and settlement of certification systems on social enterprise. Theoretical reviews based on domestic documentary records about social enterprise and surveys targeting members in pre-social and social enterprise were adopted to achieve a goal of this study. The surveys were conducted in a method of distribute and collect questionnaires aimed at participants of pre-social and social enterprise members' joint training. For the analysis methods, frequency analysis and descriptive statistic analysis were used to conduct an elementary analysis. As a tool of analysis for hypothesis verification, variance analysis and expost facto investigation were conducted to examine the participants' differential views. Kruskal-Wallis Test was also used to analyze the ranking by importance. The results of this study are as follows First, as a result of the difference verifications by demographic factors of the social enterprise members about degree of relevance recognition on eight different kinds of certification requirements with Social Enterprise Promotion Act, according to the establishment year, there was no distinct difference except “Having incorporation organization” and “Getting ready for articles of association by law.” Also, according to the training experience, only when “A total income should be more than 30% of total labor expenses” and “Contributing more than two-thirds of profit from a profit-making to the social enterprise or the fund for the public interest” showed some differences. According to the business field, in addition, there is not any difference among social enterprise members about all certification requirements. Second, as a result of the difference verifications by demographic factors of the social enterprise members about ranking by importance recognition on eight different kinds of certification requirements with Social Enterprise Promotion Act, there was statistically not a big difference of recognition about importance ranking on certification requirements by establishment year. Also, a standard for carrying out social goals among certification requirements was ranked all first, and it shows its importance as a certification requirement for all groups divided by establishment year. In an importance ranking on certification requirements according to the degree of training experience, there was no significant difference in the statistics. In the case of a standard for carrying out social goals among certification requirements, it ranked high position in all groups experienced training session. Therefore, it reveals that all enterprises which have experience of training session recognize its significance as requirements for the certification.

본 연구는 우리나라의 회계투명성을 높이기 위한 제도의 하나인 감사인 지정제도가 본래의 취지대로 기업의 회계투명성을 향상시키는지 여부를 분석하기위해서, 감사인 지정을 받지 않고 상장된 기업과 감사인 지정을 받고 상장된 기업의 상장 전․중․후 기간 이익조정 차이를 분석하였다. 감사인 지정효과를 측정하는 이익조정의 대용치로서 수정된 Jones 모형(1995)에 의한 재량적 발생액을 사용하였으며, 표본기업으로서는 2003년부터 2005년까지 기간에 상장된 기업(비지정상장법인) 168개와 2006년부터 2008년까지의 기간에 상장된 기업(지정 상장법인) 155개 총 323개(기업-연) 기업을 대상으로 하였다. 다변량 회귀분석결과, 상장 전․중․후 연도에 지정상장법인은 비지정상장법인에 대하여 이익조정의 차이를 보여주지 못하였으나, 추가적인 연구에서 상장연도의 경우에 벤처기업을 제외한 법인에 대하여는 감사인 지정으로 인한 이익조정의 유의한 감소효과가 있음을 확인할 수 있었다. 또한 상장직전연도의 경우 벤처기업에 대하여 감사인을 지정할수록 미미하지만 이익조정이 많아짐을 보여주었고, 상장연도에도 감사인을 지정할수록 이익조정이 더 많아짐을 보여주었다. 그러나 상장직후연도에는 감사인 지정 변수와 벤처기업과 감사인지정의 결합변수는 재량적 발생액의 절대값과 유의한 관련성을 나타내지 못하였다. BIG감사인과 감사인지정의 결합변수 또한 재량적 발생액의 절대값과 유의한 관련성을 나타내지 못하였다.

This study analyzes the difference between auditor-designated IPO companies’ earnings management and that of non-auditor-designated IPO companies during the period from pre-listing year to post-listing year, in order to analyze whether the auditor designation system improves the accounting transparency of auditor-designated companies in Korea. In addition, this study examines the auditor-designated effects between venture business and non-venture business, and the designated effects between BIG4 auditors and Non-big4 auditors. Discretionary accruals defined by modified Jones model(1995) are used as a substitute of earnings management that is utilized as a measure of auditor designated effects. Samples are 323 companies that comprises 168companies listed from the year 2003 to 2005 (non-auditor-designated IPO companies) and 155 companies listed from the year 2006 to 2008 (auditor-designated IPO companies). Multi-variable regression analysis do not show the difference of earnings management between auditor-designated IPO companies and non-auditor-designated companies during all the periods from pre-listing year to post-listing year, but additional research shows significantly decreased effect of earnings management on auditor-designated non-venture business for the listed year. But it is observed that earnings management of auditor-designated venture business was slightly increased for the pre-listing year, and earnings management of auditor-designated venture business was significantly increased for the listed year. But for the post-listing year, the research doesn’t show significant relation between auditor-designated variable and combined variable of venture business with auditor-designated variable. The effects of auditor designation of BIG4 auditors are not appeared significantly, therefore it is not discovered the reason of special treatment of BIG4 auditors in auditor-designation system for IPO companies.

본 논문의 목적은 거래소시장과 코스닥시장의 상호의존성 및 동적관계가 존재하는가를 규명하데 있다. 이를 위하여 2001년 1월 2일부터 2011년 4월 29일까지의 KOSPI주가지수 및 KOSDAQ주가지수의 일별수익률 자료를 사용하여 VAR모형을 통한 거래소시장과 코스닥시장의 상호의존성 및 동적관계의 검증과 충격반응함수분석을 실시하였다. 아울러, 전체기간에 대하여 증권선물거래소의 출범에 따른 자본시장의 통합화 전후와 국제금융위기 이후의 3개 하위기간을 설정하여 분석을 실시하였으며, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전체 분석대상 기간(Panel 1)에 대한 분석결과 코스닥시장의 경우 거래소시장의 3일전 수익률과 코스닥시장의 1일전 수익률에 유의미한 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 하위분석기간에 대한 분석결과 Panel 2의 경우 거래소시장과 코스닥시장간 상호의존성 및 동적관계가 존재하고 있는 것으로 나타났으며, Panel 3에 대한 분석결과 거래소시장에 대한 코스닥시장의 영향력은 존재하지 않는 것으로 나타난 반면, 코스닥시장에 대한 거래소시장의 영향력은 -2차와 -3차에서 관찰되어졌다. Panel 4에 대한 분석결과 KOSPI와 KOSDAQ 주가지수 수익률간 상호의존성 및 동적관계가 존재하지 않는 것으로 나타났으며, 마지막으로 충격반응함수 분석을 통한 분석결과 거래소시장에 충격이 가해지는 경우 코스닥시장은 상대적으로 크게 반응하는 데 반해 코스닥시장에 충격이 가해지는 경우 거래소시장에 미치는 영향은 미비한 것으로 나타났다.

The purpose of this paper is to investigates the relationships between KOSPI and KOSDAQ Markets using daily data for the time period from JAN, 02, 2001 to APR, 29, 2011. Throughout the term, three subordinate periods, based on time segments. This analysis method employs correlation test, VAR and Impulse Response, which are designed to measure the effect of dynamic relationships between KOSPI and KOSDAQ Markets. The outcome of the research is summarized as follows. First, in the analysis of overall term(2001.0.1.02～2011.04.29), VAR analysis shows that the KOSDAQ market is influenced by the past movement in the KOSPI market. Second, in the analysis of subordinate periods, Panel 2(2001.01.02～2005.01.26) analysis shows that each market is influenced by the past movement in the other market. The result implies that a dynamic relationships has exists in both market. And then in the analysis of Panel 3(2005.01.27～2009.03.02), the empirical result shows that the KOSPI market changes has played some important role in the KOSDAQ Market, but the effect of KOSDAQ Market on the KOSPI is not found. Finally, in the analysis of Panel 4(2009.03.03～2011.04.29), the result shows that a dynamic relationships has not exists between KOSPI and KOSDAQ Markets. Third, impulse response function result shows that the KOSPI shock's effect on KOSDAQ is greater than the KOSDAQ shock's effect on KOSPI

본 연구에서는 오랫동안 시행착오와 끊임없는 개선책의 마련에도 불구하고 우리나라의 소득세제 및 행정은 아직도 세부담의 불공평과 거래질서의 문란 등 탈세에 따른 원초적 문제점을 지니고 있다는 인식하에 우리나라 소득세 중 사업소득세의 포탈성향이 무엇 때문에 초래되는지를 밝히고자 한다. 이를 위해 먼저 사업소득세 포탈성향에 영향을 주는 요인들을 식별하여 사업소득세 포탈요인과 포탈성향간의 인과관계를 규명하였다. 본 연구를 수행하는데 필요한 자료는 수도권 소재 중소기업자들을 대상으로 한 설문조사한 자료이며, 이를 분석하기 위하여 기술통계학을 위시하여 검증통계학과 인과관계규명을 위한 회귀분석방법 등을 활용하였다. 분석결과 납세자 측면의 조세포탈요인으로는 재무요인, 조세윤리요인이 식별되었고, 정부(과세당국)측면의 조세포탈요인으로는 조세제도 및 세무조사요인, 세무행정요인, 세무당국 신뢰도 요인이 검출되었다. 이들을 독립변수로 사용하여 종속변수인 사업소득세 포탈성향의 인과관계를 규명한 결과, 이들 모든 요인들이 사업소득세 포탈성향에 유의미한 정(+)의 영향을 미친 것으로 밝혀졌다.

This study was to investigate what causes the evasion of business income tax in the country. First, the study attempts to propose rational and progressive improvement directions and short & long term measures which are capable of contributing the change to the advanced tax system and tax administration appropriate for our society, identifying the factors influencing tax evasion for individual business income. Also, the study attempts to restore tax fairness while getting rid of social and economic adverse and negative effects of tax evasion, based on the hands-on experience in tax administration. Directors of small companies located in Metropolitan area participated in the survey for the data required in this study, and verification statistics and financial analysis to examine cause-and-effect relationship. As results of the analysis, the factors of tax evasion were revealed as finance factor and tax morale factor on the taxpayer's side, and as tax system and tax audit factor, tax administration factor and 'reliability of tax authority' factor on the government (tax authority)'s side. After the investigation of the causal relationship between the above factors, independent variables and the tax evasion, all these factors showed a meaningful positive correlation with the tax evasion for individual business income.

최근 IT산업을 중심으로 플랫폼 전략이 기업의 성패를 좌우하는 핵심 요소라는 인식이 확산되고 있고 플랫폼 관련 연구들도 다수 등장하고 있다. 하지만 기존 연구는 생산전략, 기술경영, 산업경제학 등 분야별로 독자적으로 진행되어 플랫폼에 대한 일반적인 정의도 부재한 상황이다. 이는 플랫폼에 대한 개념적인 혼란을 초래하고 연구 분야 간 교류를 저해하는 장애요인이 되고 있다. 본 연구는 기존 플랫폼 관련 논의를 종합하여 플랫폼의 속성, 정의, 경제적 가치 등에 대한 일관된 관점을 제공한다. 다양한 산업에 존재하는 플랫폼이 본질적으로 모두 동일한 구조이기 때문에 플랫폼에 대한 일반적인 정의가 가능하다. 또한 플랫폼의 경제적 효과는 기존 문헌에서 주장하는 바와 같이 플랫폼의 종류에 따라 사전적으로 결정되는 것이 아니라 기업의 전략이나 산업의 상황 등 플랫폼이 활용되는 맥락에 따라 결정된다. 플랫폼의 일반적인 정의를 활용하면 보다 유연한 관점에서 플랫폼 구축 방법 등의 전략을 수립할 수 있게 된다.

Recently, it is generally accepted that firms' performance depends on platform strategies, especially in IT industries. We witness a growing body of literature on platforms. However, it might mislead us in two ways. First, while platforms emerged as firms' strategies as early as 1920's in the automobile industry, it introduces platforms as if they are a new phenomenon. Second, it fails to integrate the existing studies from a variety of academic fields, with the exceptions of Baldwin and Woodard (2009) and Gawer (2009). This study attempts to analyze the common characteristics of various platforms and provide a definition of platforms generally applicable to any kind of platforms. We collect all the keywords about the characteristics of platforms from the definitions of several previous studies. We also observe that various platforms from various industries such as automobile frames, PC operating systems, and online transaction systems are similar in structure. Platforms can be defined as 'core modules that are used repeatedly to create a variety of systems'. With this definition, we can better understand the economic values of platforms and formulate firms' strategies such as how to create a new platform.

정부기관을 통해 수 많은 공공부문 프로젝트가 발주되어 진행되고 있다. 이러한 공공부분 프로젝트 경우 기술가치 평가가 대부분 이루어지고 있다. 그러나 공공부문 프로젝트의 기술적 성과가 장기간 이후에 나타나는 것이 많고, 기술가치 평가 이외에도 공공부문 프로젝트 수행과정에서 효율성, 내부참여자 만족도 등의 평가도 매우 중요한데 간과되어 지고 있다. 본 논문은 이러한 공공부문 프로젝트 수행과정의 효율성을 측정하기 위한 모형개발에 목적을 두고 있다. BSC관점과 PDCA모형을 이용하여 실제 공공부분 프로젝트 수행 시 책임연구자가 고려할 점, 수행 후 프로젝트 수행과 관련된 내부 성과를 측정할 수 있는 연구모형과 실제 공공부분 프로젝트 참여자를 대상으로 자료를 수집하여 실증분석하였다. BSC 관점을 공공부분 프로젝트에 적합하게 사업단 내부관점, 연구참여자 관점, 혁신 기술개발관점, 재무적/정량적 관점으로 구분하였고, 사업단 내부관점의 경우 계획 단계와 실행 환류단계로 구분하여 실제 프로젝트 수행 시 고려해야할 프로세스를 제시하였다. 연구결과 계획단계에서는 프로젝트 목표에 대한 공유가 필요하며, 실행 환류단계에서는 상황에 따른 연구책임자들의 업무개선, 수정 등이 필요함을 알 수 있었다. 이러한 사업단 내부관점의 프로세스는 사업단 참여자의 만족도를 높이고 기술개발향상에 영향을 주었다.

Many public sector project through government agencies are being ordered. This public sector project have been evaluated on technology valuation that limited finance and number of output. In this paper focuses on non-financial information, the group's satisfaction and the project process. Using the BSC(Balanced Scorecard) perspectives and the PDCA (Plan-do-Check-Act) model, the research model and hypotheses were set up. BSC framework has the advantage in evaluation the effectiveness of public project not only from the internal and external, finance and non-finance viewpoint but also from the perspectives of project technology' present and future. This study divided inner part of project perspective, innovation-technical development perspective, the researcher perspective, finance perspective. And inner part of project perspective divided stage of plan and do-act-check. The results of empirical analysis, Stage for plan needs to understand about target of project between participants and agent. Stage of do-act-check needs to improvement of project process, adjustment of a goal and than among the participants about the need to understand project status. Participants' high satisfaction with efficient project process showed to result the short term financial performance.

본 연구는 조직내 핵심인재의 자발적 이직을 줄이고 직장을 유지하도록 하는 직무배태성에 대한 선행 연구들을 탐색하고, 직무배태성이 이직이도에 미치는 영향과 직무배태성과 이직이도간의 임파워먼트의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구표본은 제주지역 서비스산업 종사자 254명을 대상으로 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무배태성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치며, 둘째, 직무배태성의 하위요인인 연계 및 희생과 이직의도와의 관계에서 심리적 임파워먼트의 조절효과를 입증하였다. 그러나 직무배태성의 하위요인인 적합성과 이직의도간의 임파워먼트의 조절효과는 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 공분산구조분석을 통해 연구모형의 인과효과 및 조절효과를 검증하였다. 본 연구결과는 선행연구 결과를 뒷받침하고 있으며, 기업내 이직관리의 중요성을 제기하였다. 또한 지역 차원의 직무배태성 연구의 확대와 직무배태성의 선행요인과 결과요인을 포괄한 구조적 관계를 파악하는 방향으로 연구를 확대할 필요성을 제안하였다.

This research examined the job embeddedness and employee’s intention to job transfer from the previous studies and then investigated the direct relationship between job embeddedness and employee’s intention to job transfer. And investigated empowerment moderating effects between job embeddedness and employee’s intention to job transfer. The objects of this research are the employees of service industry in JeJu, Korea and we used 254 samples out of them The structural relationships between variables are summarized. Firstly, job embeddedness affects employee’s intention to job transfer negatively. This indicates that employee’s intention to job transfer is likely to be low if they realize that their current job duty, their team, and the relationship between the organization and the individual are fit for them. Secondly, the moderating role of psychological empowerment to job embeddedness and employee’s intention to job transfer were investigated. The results show that the lower factors of job embeddenness, links and sacrifice, were significant. This indicates that there was moderating effect between psychological empowerment and job embeddedness. In other words, psychological empowerment is likely to enhance employee’s motivation and competence and minimize obstacles of employees’ adjustment in rapid changed circumstances. This can lead employees to stay organization and reduce their intention to job transfer.

본 연구는 물류관리시스템의 중요성을 인식하여 물류성과에 영향을 미치는 주요 요인이 무엇이며, 그 요인간 관계가 어떻게 연결되어 있는지를 규명하여 기업의 물류성과를 극대화하기 위한 정책 수립시에 정책적 지침을 제시하고자 하는 것이 주된 연구목적이다. 특히 본 연구에서는 이 분야 선행연구가 고려하지 않았던 물류관리시스템 정교성 수준이 물류성과에 미치는 매개변수로서의 역할을 새롭게 연구하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구에 의해 연구의 틀을 설정하며 설문조사에 의해 자료를 수집하였다. 또한 수집된 자료는 구조방정식 모형을 이용해 가설검정을 실시하였다. 실증분석결과, 물류성과는 물류관리시스템 정교성과 조직구조에 의해 영향을 받으나 그 영향은 직접적인 영향이라기보다는 환경불확실성이 물류관리시스템 정교성을 높이고 조직구조의 공식화와 분권화를 촉진하며 이를 통해 간접적으로 물류성과 달성이 이루어진다는 연구결과를 보이고 있다. 기업의 물류성과를 높이기 위해 본 연구에서 얻어진 결과를 바탕으로 물류성과측정이나 수익성 향상을 위한 물류관리시스템 구축에 본 연구결과를 활용해 볼 수 있다는데 본 연구의 의의가 있다.

This paper attempts to the hierarchical relationship among logistics performance measures and the structural relationship between logistics performance measures and its drivers. Therefore this paper has devoted attention to suggest competitive strategies that would be helpful in achieving the logistical goals. On the basis of the results in this empirical research, the findings of this paper show that logistics performance of firms are influenced directly logistics management system sophistication and organizational structure. The results of structural relationship between logistics performance measures and its drivers can be summarized as follows. First, environmental uncertainty directly influence on the logistics management system sophistication. Second, organizational structure itself is influenced mainly by environmental uncertainty, which in turn is influenced by logistics management system sophistication indirectly. Third, logistic performances are influenced mainly by logistics management system sophistication and organizational structure, which in turn is influenced by environmental uncertainty indirectly. The results of this study help to enhance the firms to become aligned and focused on improving the competitive strategies of logistics system.