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기업의 경제활동이 점점 더 세계화되어 가는 가운데, 회계기준은 국제재무보고기준(IFRS)으로 통합되는 방향으로 움직이고 있다. 우리나라에서는 이미 2011년부터 IFRS를 도입하였고, 일본에서도 상장기업에 대한 임의적용을 인정하고 있기 때문에 이의 선택적용이 가능하게 되었다. 이와 같이 기업의 경제활동과 함께 회계기준이 국제화되어 가는 상황에서 일본에서도 IFRS를 포함한 회계교육의 중요성이 대두되고 있다. 회계기준이 국제화의 길을 걷고 있는 이상, 회계교육에 있어서도 IFRS를 포함한 내용의 본격적인 검토가 필요하리라 생각된다. 본 연구에서는 일본의 예를 들어 일본에서의 검정시험의 수험생 관련 데이터 등으로부터 IFRS 관련 회계교육의 수요가 증가하고 있는 것을 확인한 후, 일본에서의 IFRS 관련 회계교육의 현황을 개관하고 이를 통해 오늘날의 회계교육연구의 과제에 대해 논하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 일본에서의 전통적인 회계기준에 있어서의 기초개념과 IFRS에 내재하는 기초개념과의 차이에 따른 회계교육의 과제를 검토하고 이에 대한 문제점을 제시하였다. 특히 현재와 같이 회계기준의 변화가 심한 시대야 말로 회계의 기초개념에 대한 교육이 절실하다는 것을 회계실무와의 관계의 예를 들어 설명하였다. 더욱이 원칙중심의 IFRS에서는 재무제표의 작성자, 이용자 모두 여러 방면의 판단력이 필요하기 때문에 회계기준 설정의 근거나 배경 등을 이해시키는 교육의 전개가 필요하다는 것을 강조하였다. 즉, 회계교육에서는 회계기준을 지탱하는 기초개념을 이해한 후, 적용되는 회계기준에 대한 회계처리가 어떻게 이루어지는지 하는 과정의 이해가 중요한 것이다. 이러한 IFRS 관련 회계교육은 2011년부터 이를 도입하고 있는 우리나라에서는 더욱 더 중요한 과제이다. 특히 본 연구에서 강조하고 있는 회계의 기초개념 교육의 중요성을 인식하고, 이에 대한 교육이 우리나라 대학에서의 회계교육 현장에서 광범위하게 실시될 것을 기대해 본다.

Accounting standards are going to be integrated into IFRS by the globalization of the business activities. Korea has already adopted IFRS from 2011 and the Japanese listed corporations were allowed to adopt IFRS voluntarily. So the accounting education about IFRS is going to be important in Japan. After identifying the increase of the needs of the accounting education about IFRS, we overviewed the present condition of the accounting education related with IFRS in Japan and introduced the case of active learning approach of the accounting education in Japanese university. Under IFRS by the principle-based standards we need the professional judgement and problem solving skill of both the preparers and users of the financial statements. Because Japanese listed corporations were allowed to adopt IFRS voluntarily, they have the different basic accounting concepts between IFRS and the Japanese accounting standards. So it is very important to educate the basis or background of setting the accounting standards in Japan. Korea has already adopted IFRS from 2011, It is more important to educate the basic accounting concepts under IFRS by the principle-based standards.

본 연구는 미용관련학과 대학생들의 자아탄력성(ego-resiliency)과 부모, 교수, 친구지지로 구성된 사회적지지(social support)가 일반, 인식, 교과, 관계만족을 내포한 학과만족도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구가 사회적 지지를 부모, 교수, 친구지지로 구성된 것으로 본 이유는 대학생의 생활에서 사회적 지지는 부모, 교수, 친구 등의 관계 형성에서 이루어지고, 이들의 지지를 통해 대학생들이 정서적 및 사회적 지원을 받는기 때문이다. 또한 대학생들의 학과 및 전공 만족은 전반적인 학과만족(일반만족), 학과에 대한 지각된 만족(인식만족), 교과 및 프로그램에 대한 만족, 그리고 교우 관계에서의 만족 등으로 구성된 것으로 볼 수 있어 본 연구에서는 학과만족도를 일반, 인식, 교과, 관계만족 등을 내포한 것으로 보았다. 이에 본 연구는 서울 S대, 경기도 K대와 S대, 충청도 C대 등 총 4개 대학교에 재학 중인 미용관련학과 대학생들을 대상으로 설문조사를 통해 총 260부를 회수하여 실증분석을 실시하였다. 분석 결과 대학생들의 자아탄력성이 높을수록 학과만족도가 높은 것으로 나타났고, 사회적 지지의 구성요인 중 교수지지와 친구지지가 높을수록 학과만족도가 높은 것으로 나타났다. 반면, 부모지지는 학과만족도에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 이러한 본 연구의 결과를 통해 미용관련학과 대학생들에게 자아탄력성과 교수 및 친구지지가 학과만족에 영향을 주는 중요한 요인임을 알 수 있었다. 또한 부모의 사회적 지지보다 교수와 친구의 사회적 지지가 학과만족에 영향을 미친다는 점을 밝혀냄으로써 미용관련학과 대학생들이 학과생활에서 관계하는 사회관계망을 통해 얻게 되는 교수와 친구지지가 대학생들의 학과만족에 매우 중요한 부분임을 확인하였다.

The aim of this study is to examine how the ego-resiliency of students enrolled in cosmetology-related departments and the social support they gain from their parents, professors and friends affect their level of satisfaction in the department, which is composed of general satisfaction, perceived satisfaction, satisfaction in curriculum and satisfaction in relationships. The reason why this study viewed social support to include support from parents, professors and friends is because social support is achieved through the relationships students have with their parents, professors and friends, through whom they receive emotional and social support. Furthermore, as the students’ satisfaction in their department and major consists of overall satisfaction in department (general satisfaction), perceived satisfaction of department (perceived satisfaction), satisfaction of curriculum or program and satisfaction of peer relations, this study included general satisfaction, perceived satisfaction, satisfaction in curriculum and satisfaction in relationships when measuring the students’ satisfaction in their departments. Therefore, this study surveyed students enrolled in cosmetology-related departments in 4 universities (S University in Seoul, K University and S University in Gyeonggi Province, and C University in Chungcheong Province) and conducted an empirical analysis on a total of 260 surveys collected. The results of empirical analysis indicated that the stronger the ego-resiliency of college students and the greater the support received from professors and friends, which are components of social support, the more satisfied students were with their department. On the other hand, results showed that parental support did not affect the students’ satisfaction with their department. These results indicated that ego-resiliency and the support of professors and friends served as important factors that affect the satisfaction of cosmetics-related majors with their departments. Furthermore, as the results showed that the social support of professors and friends have a bigger impact on satisfaction than the social support of parents, we confirmed that the support from professors and friends gained through social relationships in school life play an essential role in the students’ satisfaction in their department.

기업경영에서 리스크는 기업의 생존과 발전에 중요한 영향을 미치고 있다. 기업의 리스크 수준은 경영자의 의사결정 과정에서 투자프로젝트에 대한 선택을 반영한다. 따라서 경영자의 의사결정 과정에 과신오류가 발생하면 경영의 실패로 직결될 수 있다. 본 연구는 경영자의 자기과신과 기업리스크 간의 관계를 확인하고 그들 사이의 관계가 기업지배구조의 통제에 따라 어떻게 달라지는가를 분석하기 위하여 다음과 같이 연구를 진행하였다. 첫째, 2005년도부터 2012년도까지 중국 상해증권거래소와 심천증권거래소에 상장된 A주 상장기업을 대상으로 경영자의 자기과신이 기업리스크에 미치는 영향을 분석하였다. 둘째, 기업지배구조가 경영자 자기과신과 기업리스크 간의 관계에 조절효과가 존재하는지를 분석하여 경영자 행위에 대한 통제가 강화될 때, 경영자의 자기과신과 기업리스크 간의 관계가 달라지는가를 알아보았다. 분석 결과 경영자 자기과신과 기업리스크 간에 유의한 정(+)의 관계가 존재하는 것을 확인하였고, 이러한 정(+)의 관계는 지배구조의 향상에 따라 약화될 수 있다. 즉 경영자 행위에 대한 통제기제가 잘 갖추어져 있을 경우, 경영자의 과신오류가 기업에 미치는 부정적인 효과를 줄일 수 있음을 시사한다.

The corporate risk-taking has a huge impact to the firm's survival and development in the enterprise management. The corporate risk-taking reflects the CEO's choice on the investment projects. Therefore, when CEO made mistakes on decision making because of overconfidence, it might lead the firm to bankruptcy. This study aimed to confirm the relationship between the CEO overconfidence and corporate risk-taking, and analyze how the relationship between CEO overconfidence and risk-taking changed under the regulation of corporate governance. First, we selected firms that issued ‘A’ stock and listed on China's Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges between 2005~2012 to analyze the impact of CEO overconfidence to corporate risk-taking. Second, analyze the moderating effect of corporate governance to the relationship between CEO overconfidence and risk-taking, to find out the difference on relationship between CEO overconfidence and risk-taking when the effective mechanism regulate the CEO behavior. As a results, it is confirmed that there are significant positive relationship between CEO overconfidence and corporate risk-taking, and improving the corporate governance will reduce the relationship. That means, firms can reduce the adverse effect from the CEO overconfidence when we improve and perfect the regulatory mechanism to the CEO behavior.

공기업의 설립목적은 공익성의 실현이다. 공익성을 효율적으로 실현하기 위한 수단으로 기업성을 부여했다. 정부는 그동안 공기업의 효율성 제고를 위해 성과관리체계를 지속적으로 강화하고 있지만, 여전히 방만경영에 대한 비판을 받고 있다. 기업의 진정한 성과향상은 구성원의 태도와 행동이 변화되어야 이루어질 수 있다. 공기업 성과관리는 사기업과 달리 정부가 직접 120개 공공기관에 대해 종합적으로 관리하는 방식으로 진행되므로, 개별 공기업 단위의 성과관리체계 효과는 구성원의 자발적 태도 변화를 유도하기에 충분하지 않다. 공기업의 핵심가치가 구성원에게 내재화된 공유가치를 높이는 노력이 병행되어야 한다. 일반적인 기업의 공유가치 역할에 대한 연구는 많지만, 공익성이 핵심가치인 공기업의 성과관리체계와 공유가치와의 관계에 대한 연구는 그렇지 못한 실정이다. 본 연구는 공기업 구성원이 성과관리체계를 수용하는 정도가 조직성과에 미치는 영향정도에 공유가치가 조절효과를 미치는지 여부를 실증하고자 하였다. 독립변수인 성과관리체계의 수용도를 2개의 하위차원, 즉 평가운영 절차와 평가결과활용으로 구분하여 분석한 결과, 평가운영 절차와 조직성과간 관계에서 공유가치의 조절효과가 나타났다. 이를 토대로 향후 공기업 평가운영 절차를 개선함에 있어 공유가치와 연계하는 후속 연구의 계기를 마련하였다.

The purpose of establishing public enterprises is the realization of public interests. To efficiently pursue public interests, business-like properties have been endowed to them. The government has so far been strengthening performance management system to enhance the efficiency of public enterprises, however, there are still criticisms on lax managements. The betterment of enterprise performance can only be realized by the change in the attitude and behavior of its members. The performance management of public enterprises, unlike that of private companies, is run by the government that comprehensively and directly administers 120 public institutes. Therefore, performance management in individual enterprise level is not sufficient to bring about voluntary changes in the attitude of its members. The efforts to enhance the share values internalized in the members by the core values of the enterprise should be run parallel with the government management. There are a number of researches about the role of share values in general private companies, however, only few studies have been conducted on the relationship between the performance management system of public enterprises and the role of share values. This research attempts to prove whether share values can exert moderating effects on the influence of the acceptance level of performance management system of public enterprise employees on organizational performance. The degree of acceptance on performance management system, which is the independent variable, has been analyzed in two lower dimensions, assessment control procedure and the utilization of assessment results. According to the result, the moderating effect of share values has been found in the relationship between assessment control procedure and organizational performance. Based on the finding, this research suggests the need for diverse working-level efforts to link share values with improving assessment control procedure on public enterprises.

부가가치세법상 매입세액공제 제도는 우리나라의 현행 부가가치세제의 근간을 이루는 중요한 요소이다. 현행 재활용폐자원 등의 매입에 관한 매입세액공제제도는 판매자가 정상적인 부가가치세를 거래징수할 수 있는 자가 아니기에 매입세액을 공제받을 여지가 없음에도 정책적 목적에 따라 조세특례제한법에 근거하여 한시적으로만 매입세액공제를 허용해주고 있는 실정이다. 이에 따라 이 제도는 예측가능성과 과세형평성 측면에서의 문제가 발생될 가능성이 있다. 본 연구의 목적은 재활용폐자원 등의 매입에 관한 현행 매입세액공제제도를 체계적으로 분석 ․ 검토하고, 개선방안을 제시하는 것이다. 연구 결과, 재활용폐자원 등에 관한 매입세액공제제도가 발전되기 위한 개선방향으로 첫째, 주된 사업여부 조건 완화를 통한 적용대상 사업자 확대, 둘째, 현재 일부 열거항목에 대해서만 적용되는 적용대상 품목의 확대, 셋째, 미등록사업자인 거래 상대방의 총공급가액 확인의무 완화, 그리고 마지막으로 재활용폐자원 매입세액공제율 환원 등이 제시되었다. 본 연구는 관련 분야의 기존 연구들과 달리 이론적 배경 및 최근의 판례를 함께 검토하여 관련 문제점 및 개선방안을 제시한 연구로써, 재활용폐자원 매입세액 공제제도의 발전 방안을 모색하기 위해 필요한 논의의 기초자료를 제공함으로써 관련 분야의 연구에 공헌할 것으로 기대된다.

The purpose of this study is to examine the Deemed Input Tax Deduction System on Recycling of Scrapped Materials, and to suggest improvements. For this purpose, we described prior literature review and we examined various researches to provide understanding of the Deemed Input Tax Deduction on Recycling of Scrapped Materials. The Deemed Input Tax Deduction on Recycling of Scrapped Materials has been continued in the uncertain legal grounds. The tax authority has temporarily allowed to the Deemed Input Tax Deduction system on Recycling of Scrapped Materials. But these allowance include the claims to the contrary with regard to the Deemed Input Tax Deductionon Recycling of Scrapped Materials. This study was an analytical review of a legal precedent about the Deemed Input Tax Deduction on Recycling of Scrapped Materials, and to suggest improvements. The basic propositions of development direction of the Deemed Input Tax Deduction system on Recycling of Scrapped Materials are as follows. First, Expansion of the Covered subjects, Second, Expansion of the Covered items, Third, (Unregistered operators counterparty’s) Mitigation of the Ensure obligation to the supply value, And finally, Restoration of the deemed Input Tax Deduction rate and so on. This study analytically assessed the controversy of the Deemed Input Tax Deduction on Recycling of Scrapped Materials. This study contributes in that it provides a basis for the discussions required in order to seek development plans related the Deemed Input Tax Deduction on Recycling of Scrapped Materials.

본 연구의 목적은 기업 내부의 회계·공시전문인력이 재무분석가의 이익예측 정확성과 예측분산에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는데 있다. 구체적으로 기업 내부의 회계·공시전문인력을 양적인 측면과 질적인 측면으로 나누어 살펴보았고, 양적인 측면의 분석을 위해 회계·공시전문인력의 수를 이용하였고, 질적인 측면의 분석을 위해 회계·공시전문인력 중 공인회계사의 수를 이용하였다. 가설 검증을 위해 유가증권상장기업을 대상으로 2004년부터 2008년까지 이용된 최종표본은 가설 1-1은 1,018개, 가설 1-2는 472개, 가설 1-3은 288개이고, 가설 2-1은 730개, 가설 2-2는 380개, 가설 2-3은 240개 기업/년 자료이다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업 내부의 회계·공시전문인력의 존재와 재무분석가의 이익예측 정확성 간에는 유의한 양(+)의 관련성이 나타났지만, 회계·공시전문인력의 수와 재무분석가의 이익예측 정확성 간에는 유의성이 없는 것으로 나타났다. 반면에 회계·공시전문인력 중 공인회계사의 수와 재무분석가의 이익예측 정확성 간에는 유의한 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 회계정보를 이용하는 가장 전문적인 집단이라고 할 수 있는 재무분석가의 이익예측정보의 정확성과 신뢰성을 제고하기 위해서는 기업 내부의 회계·공시전문인력의 존재에 대한 투자와 더불어 질적인 측면의 보강이 이루어져야 함을 시사한다. 둘째, 기업 내부의 회계·공시전문인력의 존재와 재무분석가의 예측분산 간에는 유의한 음(-)의 관련성이 나타났고, 회계·공시전문인력의 수와 재무분석가의 예측분산 간에도 유의한 음(-)의 관련성이 나타났다. 하지만 회계·공시전문인력 중 공인회계사의 수와 재무분석가의 예측분산 간에는 관련성이 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 재무분석가의 예측분산을 낮추기 위해서는 기업 내부의 회계·공시전문인력의 존재에 대한 투자와 더불어 기업 내부의 양적인 측면의 투자가 병행되어야 한다는 점을 말해주고 있다.

This study examines to test the impact of hiring specialists in accounting and disclosure on the analyst forecast accuracy and forecast dispersion. This paper examines a relation between in-house specialists in accounting and disclosure and analyst forecast accuracy and forecast dispersion using a sample of 1,018 firm-year in listed from 2004 to 2008. Findings of this paper are following. First, we find that analyst forecast accuracy is not significantly number of in-house specialists in accounting and disclosure. But analyst forecast accuracy is positively existence of in-house specialists in accounting and disclosure. Second, analyst forecast dispersion is negatively existence of in-house specialists in accounting and disclosure. Also analyst forecast dispersion is negatively number of in-house specialists in accounting and disclosure. But analyst forecast dispersion is not significantly a qualitative characteristics of in-house specialists in accounting and disclosure. The study makes mainly some contributions. This study attempts to provide empirical evidence for in-house specialists in accounting and disclosure and analyst forecast accuracy and forecast dispersion. The results of this paper suggest that hiring specialists in accounting and disclosure gives a good signal in terms of transparency of accounting information. Therefore, this study is expected to provide implications to regulators, investors, company that interested in in-house specialists in accounting and disclosure.

본 연구는 회계이익과 과세소득의 차이(이하 BTD)가 재무분석가 이익예측치에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 2002년부터 2011년 사이에 한국거래소 유가증권시장(KOSPI)에 상장된 기업을 대상으로, 회계이익과 과세소득의 차이가 재무분석가 이익예측치에 미치는 영향을 실증분석하였다. 추가적으로 기업지배구조가 회계이익과 과세소득의 차이와 재무분석가 이익예측치의 관계에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 최근의 선행연구에서는 BTD가 잠재적인 양의 정보효과와 경제적 효과뿐 아니라 음의 정보효과와 경제적 효과도 있다고 보고하고 있다. 특히 경영자의 재량적인 판단이라는 측면에서 이런 연구결과는 두드러진다. Hanlon et al.(2005) and Lev and Nissim(2004)은 과세소득과 BTD가 투자자들에게 재무제표에 포함되어 있는 정보 외에 추가적인 정보를 제공한다고 하였다. 한편, Hanlon(2005)은 BTD의 잠재적인 정보효과는 재무보고의 정보유용성에 음의 영향을 미친다고 하였다. 또한 BTD는 자본시장에서 투자자의 의견불일치에 기여한다(Comprix et al., 2011). 이와 같이 BTD가 미치는 영향에 대한 혼재된 실증결과로 인해, 본 연구에서는 BTD의 크기와 변동성이 정보의 불확실성을 증가시킨다는 선행연구결과에 따라 방향성을 고려하지 않은 BTD의 수준(level)변수와 변동성(variation)변수를 관심변수로 설정하여 분석하였다. 분석결과, BTD의 절대값(ABSBTD), BTD의 변동성(VARBTD)과 이익예측오차는(ANAFE) 양(+)의 방향으로 유의하게 나타났다. 이는 재무보고이익과 세무보고이익의 차이(ABSBTD)가 클수록, 변동성(VARBTD)이 클수록 재무분석가의 이익예측오차가 커진다는 것이다. 사외이사비율(BOARD)과 외국인지분율(FOR)로 분석한, 기업지배구조와 BTD의 상호작용변수가 재무분석가의 예측오차에 미치는 영향은 음(-)의 방향으로 유의하였다. 이는 우수한 기업지배구조는 BTD가 예측오차에 미치는 양(+)의 효과를 완화하는 메커니즘으로 작동할 수 있음을 의미하는 것이다. 추가분석으로, 선행연구와 같이 이익의 질을 통제하고도 분석결과는 유사하였다. 본 연구는 BTD와 재무분석가 이익예측치와의 관계를 살펴봄으로써, BTD와 관련된 함의가 정보중개인인 재무분석가를 통해 어떻게 해석되고 있는 지에 대한 실증적인 근거를 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 또한 BTD의 정보효과가 혼재된 상황에서, 우수한 기업지배구조의 구축과 운영이 자본시장에서 정보비대칭을 줄이고 효율적 자원배분에 기여할 수 있다는 점에서 정책적 시사점이 있다고 하겠다.

This thesis examines the effect of Book-Tax Differences (BTD) on Analysts’ Forecast Accuracy. It performs an empirical analysis of the firms that listed on the KOSPI from 2002 to 2011 to investigate the influence of BTD on Analysts’ Forecast Accuracy. Additionally, it analyzes how corporate governance influences on the relationship between BTD and Analysts’ Forecast Accuracy. Recent studies present that BTD has negative information content and the economic effects as well as potentially positive information content and the economic effects. Hanlon et al. (2005) and Lev and Nissim (2004) claimed that taxable income and BTD provides investors extra information in addition to what is included in the financial statements. However, other studies asserted that the potential information content of BTD negatively affects the information content of financial reporting (Hanlon, 2005). They also claimed that BTD contributes to disagreement in the capital market. Due to the mixed empirical results on the impact of the BTD, this study makes the level of BTD and variation as the interest variables in the analysis. The result shows that the interactions between ABSBTD (Absolute Value of BTD), VARBTD (Variation of BTD), and ANAFE (Analyst’s Forecast Errors) are significant to positive direction. It interprets that the bigger ABSBTD and VARBTD get, the more likely Analysts’ Forecast Accuracy gets lower. The effects of the interaction variables between BOARD (Outside Directors Rate, proxy for Corporate governance), FOR (Foreign Ownership, proxy for Corporate governance) and BTD to ANAFE are significant to negative direction. It appears that the good corporate governance mitigates the negative effect of BTD to Analysts’ Forecast Accuracy. In further examination which controlled the earnings quality same as prior studies, the result was similar. Moreover, in the analysis of auditor size as a proxy for corporate governance, the consequence shows that ANAFE gets smaller as the auditor size gets greater. This study is significant in that it presented empirical evidence how intermediaries, who are analysts, interpret earnings management included in the accounting income by examining the relationship between BTD and Analysts’ Forecast Accuracy. In addition, this thesis would have policy implications in that it demonstrated the deployment and operation of good corporate governance can contribute to the efficient allocation of resources and reduce information asymmetries in the capital markets when BTD has mixed information content.

본 연구는 부채의 감시 및 통제기능, 실무적으로는 채권자의 기업분석능력과 대출관련 의사결정이 기업의 미래성과에 대해 가지는 정보효과를 관측하는 것을 목적으로 한다. 이는 상대적 규모와 이자율로 대변되는 부채의 내용이 향후 경영성과 및 시장가치에 미치는 영향을 측정함으로써 기존에 대용변수로써 측정이 쉽지 않았던 부채의 순기능에 대한 다른 측면의 검증이 될 수 있으며, 잠재력이 큰 기업이 차입조건이 우량한 부채를 도입함으로써 기업의 성과를 개선하고 가치를 향상시키는 과정에 있어 채권자의 기업분석능력과 경영자의 교섭력의 결과로 산출되는 부채의 규모와 조건이 자본시장에 유의한 정보효과를 주고 있는 지에 대한 검증이 될 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 부채규모와 부채비용이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 자본시장에서 부채내용을 고려하여 부채의 차입조건에 따라 기업가치가 차이를 보이고 있는지, 부채가 기업가치에 미치는 영향이 부채의 차입조건에 따라 다르게 나타나는지 분석하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, KOSPI 상장기업의 경우 이자발생부채인 부채규모와 평균차입이자율인 부채비용이 클수록 총자산이익률(ROA)은 하락하며 비선형 U자형의 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 반면에 부채규모와 부채비용이 클수록 기업가치(토빈Q)는 증가하며 비선형 역U자형의 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 또한 부채규모가 크지만 부채비용이 상대적으로 낮은 우량한 부채를 소유한 기업의 경우 자본시장에서의 기업가치는 증가하는 것으로 나타나 채권자의 기업분석능력과 감시 및 통제능력이 우월하다는 실증적인 증거를 확인할 수 있었다. 둘째, 외환위기 전에 비해 외환위기 이후에는 부채규모와 부채비용이 총자산이익률과 기업가치에 미치는 영향이 강화되는 것으로 나타났다. 또한 외환위기 이전에는 우량한 부채를 소유한 기업의 가치는 일반 기업에 비해 차이가 없었으나 외환위기 이후에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타나 외환위기 이후 금융기관의 예측력이 향상되고 있음을 알 수 있다. 요약하여 본 연구는 부채의 규모와 이자비용을 고려한 부채내용과 경영성과 간의 관계를 분석함으로써 부채내용에 대한 정보의 유용성을 확인할 수 있었으며 이는 자본시장전문가의 기업에 대한 감시역할자로서 감시와 통제기능을 수행하는지에 대한 부가적인 실증이 될 수 있을 것이다.

In this study, I tried to observe the information effect of monitoring and controlling function of debt. That is to find the relation of analysis ability of debtor and related decision making process and succeeding business performance of a company practically. Concerning proper function of debt, it was hard to relate future business performance and market value of a firm with proxy variables representing contents of debt until now, So, I adopted the relative size and terms of debt produced from analysis power of debtors and negotiation power of managers into my expectation models to verify the information effect of debt to capital market. It means that firms with expectation of potentially superior performances can borrow debts with low interest rate and more favorable terms. I picked 18,325 firm year samples of KOSPI and KOSDAQ market listed firms that was composed of 22 years from 1990 to 2013 (excluding year of financial crisis of Korea in the year of 1997 and 1998) to get into my models to assess and find results like below. First, the higher the relative size and cost of debt the lower the return on asset and the relation of these variables is ∪ shaped non-linear especially concerning KOSPI market listed firms. On the other side, the higher the relative size and cost of debt the bigger the market value of firms and the relation of these variables is ∩ shaped non-linear. And I also found firms with relatively bigger debt but with low interest rate(so called prime rate applied firms) have bigger stock value in the capital market. It can be said to be indirect evidence of that power of debtors concerning monitoring and controlling is superior than other participants of the debt process. Second, relative size and cost of debt has been affected strongly to the market value and return on asset of a firm especially after financial crisis of Korea. Before financial crisis, market value of firms with prime debt were not different to other firms. But it was different after financial crisis. That means predictive power of financial institutions improved significantly after financial crisis.

본 연구는 의료기관 종사자의 이직의도, 내부마케팅인지, 직무만족, 조직몰입, 스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위해 질문지를 통해 조사 분석한 서술적 조사연구이다. G지역의료기관을 편의 추출하였으며, 연구대상자 선정은 중소병원에 근무하는 간호사 210명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 2015년 5월에서 6월까지 실시하였다. 연구도구는 5점 리커르트 척도를 이용하여 이직의도, 내부마케팅인지, 직무만족, 조직몰입, 스트레스를 측정하였다. 자료의 분석은 SPSS WIN 18.0프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계, 다중회귀분석 통계방법을 활용하여 분석하였다. 연구결과를 살펴보면 이직의도와 내부마케팅인지, 직무만족, 조직몰입은 음의 상관관계를 보였고, 이직의도와 스트레스는 양의 상관관계를 보였다. 또한, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 조직몰입, 스트레스 순으로 나타났으며 설명력은 64.3%였다. 본 연구결과를 근거로 의료기관 종사자 중 가장 높은 비율을 차지하는 중소병원 간호사의 이직관리는 병원경영과 의료서비스 질을 향상시키기 위한 핵심요소임을 제기하였고, 중소병원 간호사의 조직몰입 정도가 높아지고 스트레스 정도가 낮아지면 이직의도가 낮아 질것을 예측할 수 있었다. 따라서 중소병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위해 간호사의 스트레스를 줄이고, 조직몰입을 향상시키기 위한 중재 방안이 필요할 것으로 사료된다.

This study is the descriptive research through a survey questionnaire analysis in order to examine the effects of Turnover intention, Perception of internal marketing, job satisfaction, organizational commitment, stress. G reginal hospital was selected from convenient sampling method and subjects this study were 210 Nurses working in small and medium-sized hospitals. Data collection was performed in May 2015 to June. Then it measured the nurses’ turnover intention, perception of internal marketing, job satisfaction, organizational intention, and stress by using the 5-point Likert-scale as research tools. The research conducted t-test, ANOVA, Pearson correlation, and regression analysis using the SPSS WIN 18.0 program. In this study, turnover intention showed a negative correlation with perception of internal marketing, job satisfaction, and organizational commitment, while there is a positive correlation with stress. In addition, the factors affecting turnover intention were to organizational commitment, stress order with 64.3% explanation power. The results of this study suggested that the management problem of turnover occupied the highest percentage in small and medium-sized hospital is a key element. The study results demonstrated that it is possible to predict the turnover intention of the nurses in small and medium-sized hospitals nurses will be decreased if their organizational commitment increases and their stress decreases; Thus, to lower the turnover intention of small and medium-sized hospitals nurses, it is required to adopt an intervention plan to reduce the nurses’ stress and improve their organizational commitment.

연구의 목적은 감사제도 및 감사시장환경 감사품질에 미치는 영향이 감사인 규모, 감사인 역할, 감사인 경력에 따라 차이가 있는지를 살펴보는 것이다. 한국공인회계사회 회원 1,200명에게 5차에 걸쳐 설문 발송 결과, 총 198부(16.5%)의 응답을 얻었으며, 응답이 부실한 10부를 제외한 188부를 분석에 이용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 감사제도 특성인 감사인 지정제도와 12월 결산일 집중이 감사품질에 유의한 영향을 주는 것으로 나타난다. 특히 12월 결산일 집중과 관련해서는 기존의 선행연구들과 상반된 결과가 나왔는데 이는 감사인의 실제 인식은 12월 결산기업의 감사투입시간이 아닌 기업보다 더 적으므로 감사품질에 영향을 준다고 해석한다. 또한 감사인은 오히려 12월 결산일 집중이 감사인 지정제도보다 더 중요한 요소로 보았다. 그러나 감사인 강제교체제도는 감사품질에 유의한 영향이 주지 않는 결과가 나타나 간접적으로 계속감사를 수행하는 것이 감사품질에 유의한 영향을 주는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 감사시장환경 특성요인이 감사품질에 미치는 영향에 대한 분석결과, 감사보수 할인 경쟁, 비감사서비스 제공 모두 감사품질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 감사인들은 감사 보수 할인 경쟁을 비감사서비스제공 보다 더 중요한 감사품질 저해 요인으로 보고 있으므로 감사보수 할인경쟁에 대한 제도적 개선이 필요함을 시사한다. 셋째, 감사시장환경 특성요인이 감사품질에 미치는 영향에 대한 조절효과를 살펴본 결과, 감사인 규모 중 감사보수할인 경쟁에 따른 조절효과는 나타나, Big4가 Non-Big4보다 감사보수할인 경쟁이 감사품질에 미치는 영향이 더 크다고 할 수 있다. 최근의 몇몇 선행연구들은 Big4의 감사품질이 Non－Big4보다 항상 우수한 것은 아니다라고 보고하고 있는 것과 같은 방향의 결과이며 Non-Big4는 감사보수할인경쟁이 되어 감사를 수임하더라고 차별화된 감사시장인 중소기업에서 더 감사품질에 신경을 쓸 수 있다고 해석한다. 연구는 감사인 지정제도, 결산일 집중, 감사인 강제교체제도, 감사보수할인경쟁 및 비감사서비스와 감사품질와의 관련성을 동시에 분석한 첫 번째 시도란 점에서 의미가 있으며 정책결정 과정에서 유용하게 사용될 수 있을 것으로 판단된다.

The purpose of this study is to examine the influence of the audit system and audit market environment on audit quality. In order to do so, this research carried out literature review and empirical study together, and conducted a survey to identify the cause-and-effect relationship between the audit system and audit market environment and audit quality. A total of 1,200 questionnaires were distributed to the KICPA members through Google Docs. Among them, 198 copies were collected back (16.5% of the total), and final 188 copies were used for analysis after excluding 10 copies that had insincere responses to be used as data. The questionnaire was composed of 5-point Likert criterion. The research results are as follows. First, the audit system has significant influence on audit quality. In particular regard to the fiscal year ends on 31 December showed conflicting results of previous studies and existing. Because December-31 year-end firms reported shorter audit time than others. Second, the audit fee discount and non－audit service has a significantly relation on the audit quality. Third, the audit fees affect competition discounts on audit quality depends on the size of the audit.

본 연구는 서비스 실패와 서비스 회복이 종업원의 직무만족과 대처반응에 미치는 영향에 대해 이론적 고찰을 한 후, 변수 간 관계분석을 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling:SEM)을 이용하여 그 효과를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 서비스 실패는 직무만족에 유의한 부(-)의 영향을 미치지만 대처반응의 하위요인인 컨트롤(control)행동과 이탈((escape)행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 적절한 서비스 회복 조치는 종업원의 직무만족과 컨트롤행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치지만 이탈행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 컨트롤행동과 이탈행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나, 서비스 실패와 대처반응, 그리고 서비스 회복과 이탈행동간의 관계에서 완전매개역할을 하는 것으로 나타났고, 서비스 회복과 컨트롤행동간의 관계에서는 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 서비스 종업원의 업무태도 변화를 통한 서비스 품질향상을 위한 시사점에 대한 논의가 이루어졌다.

This study makes a theoretical survey about the impact of the service failure and service recovery on staff’s job satisfaction and coping response, and analyzes the effect demonstratively by making an analysis about the relationship between these variables under the Structural Equation Modeling (SEM). The results of the analysis are following like three points below. First, Service Failure will have negative effect on the job satisfaction but doesn’t influence control action and escape action which are minor factors of coping response. Second, appropriate measures of service recovery have positive effects on staff’s job satisfaction and control action but have no influence on escape action. Third, job satisfaction plays a positive role in the control action and escape action. That is to say, on the one hand, job satisfaction functions as a complete medium between the service failure and coping response, and so do between service recovery and escape action too. On the other hand, it acts as a partial medium between service recovery and control action. Based on such results of study, the researchers carry out a controversial discussion about the subject matter-how to improve the service quantity by changing staff’s attitude towards customers.

본 연구는 서비스 기업에 종사하는 종업원의 대상으로 한 리더의 유머 감각이 조직구성원의 감성 지능과 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구이다. 연구에 사용된 변수들은 외생변수로 리더의 유머 감각을 설정하고 이는 유머를 생산하고 사용하는 유머의 사용과 유머에 대한 긍정 혹은 부정과 같은 유머의 태도로 구분하였으며, 내생변수로는 감성 지능과 기업 성과로 보고, 먼저 감성 지능은 자기 감성의 이해, 감성 활용, 감성 조절, 타인 감성의 이해로 구분하였고, 기업 성과는 조직 몰입과 기업의 재무적 성과로 구성하였다. 실증 분석 결과, 리더의 유머 감각 중 유머 사용은 조직 구성원의 모든 감성 지능에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 이는 서비스 기업에서 리더가 갖추어야할 가장 중요한 덕목임을 나타내었다. 또한 구성원의 감성 지능 중 타인 감성의 이해는 서비스 기업의 재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 종업원의 조직 몰입이 기업의 재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study conducts a research on employee working in the service industry to find out effectiveness of leaders’ sense of humor on the emotional intelligence of the employees and enterprise performance. Leaders’ sense of humor was divided into 2 parts: use of humor, creating and using it, and manner of humor, positive and negative. Emotional intelligence was classified into self emotional understanding, exercising emotion, understanding of others. Enterprise performance was made of two parts: the financial performance of enterprise and organizational commitment. Research subject was conducted by collecting survey from 204 employee of services firms by mail survey or direct survey. Frequency analysis, factor analysis, correlation analysis, pathway analysis were conducted using SPSS and AMOS ver 21.0 program and analyse of proof was conducted mainly from result of pathway analysis. If looking into the research results, first, sense of humor exercises the significant influence on positive all the emotional intelligence of the employees. second, the emotional intelligence of the employees the significant influence on positive the organizational commitment and financial performance of enterprise. and Last, In hypothesis 3, the organizational commitment, like previous research, impacts significantly on the financial performance of enterprise.

본 연구는 사회적 기업가정신에 대해 알아보고, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 영향을 주는지, 사회적 기업가정신과 조직성과와의 관계에서 조직몰입의 조절효과에 대한 실증분석을 목적으로 하였다. 이를 위해 제주지역 사회적기업 근로자 대상으로 설문조사를 통해 자료 수집하였고, SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 변수간의 인과효과, 조절효과를 검증하였다. 연구결과, 첫째 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성요인이 사회적성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 위험감수성요인이 경제적성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 사회적 기업가정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 사회적가치지향성과 사회적성과에 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적 기업가 정신 하위요인과 경제적 성과에 미치는 영향관계에서 조직몰입의 조절효과를 분석한 결과, 진취성과 사회적가치지향성은 조직몰입의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회적기업에서 사회적 기업가 정신, 조직성과, 조직몰입이 어떻게 활용하여야 하는가를 제시함으로써 사회적기업 경영과 관련한 실무적 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study is to examine the social entrepreneurship, whether there is an effect of social entrepreneurship and organizational performance, and to conduct empirical analysis on the moderating effect or organizational concentration in the relationship of social entrepreneurship and organizational performance. For this, data was collected through questionnaires on social company laborers in Jeju, and SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs were used to verify the cause-result effects between variables and the moderating effects. First, innovativeness, proactiveness, and social value orientation affected the social performance. Second, innovativeness, proactiveness, risk-taking, social value orientation, and proactiveness affected the economic performance. Third, innovativeness, proactiveness, and social value orientation had the moderating effect. Fourth, proactiveness, and social value orientation had the moderating effect. These results provided practical implications related to the management of social enterprise by presenting how the social entrepreneurship should be utilized in the social enterprises.