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상업교육연구 [The Journal of Business Education]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    한국상업교육학회 [The Korean Research Association for the Business Education]
  • ISSN
    1229-8867
  • 간기
    격월간
  • 수록기간
    2000~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 주제분류
    사회과학 > 교육학
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 380.07
제32권 제2호 (8건)
No
1

NCS학습모듈을 활용한 학습자 중심의 교수·학습방법이 특성화고등학교 학생들의 사무행정 실무능력에 미치는 영향 : 충남 소재 특성화고등학교를 중심으로

김민정, 이광호

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.1-31

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이 연구의 주된 목적은 NCS 학습모듈을 활용한 학습자 중심의 교수학습방법을 ‘사무행정’ 과목 에 적용하였을 경우, 학습자 중심의 교수학습 방법이 학생들의 사무행정 능력에 미치는 영향이 어 떠한지를 전통적인 수업방법과 비교하여 분석하는 것이다. 이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, ‘NCS학습모듈을 활용한 학습자 중심의 교수·학습 방법’은 ‘학생들의 사무행정 실무능력’에 영향을 미치는가? 둘째, 학생들의 배경변인에 따라 ‘NCS학습모듈을 활용한 학습자 중심의 교수·학습방법’이 ‘학생 들의 사무행정실무능력’에 미치는 영향은 차이가 있는가? 연구 결과, 학습자 중심의 교수·학습방법이 학생들의 사무행정 실무능력 향상에 영향을 미쳤으 며, 학습자 중심의 교수·학습방법을 적용한 실험집단이 교수자 중심의 교수·학습방법을 진행한 통 제집단보다 사무행정 실무능력이 크게 향상되었다는 점을 발견할 수 있었다. 이 같은 연구 결과는 향후에 특성화고등학교에서의 교수·학습방법이 어떤 방향으로 개선되어야 하는지에 대한 의미 있 는 시사점을 제공해 준다. 2018학년도부터 NCS(국가직무능력표준) 기반 교육과정인 ‘2015 개정 고등학교 교육과정’이 특성 화고등학교에 전면적으로 적용된다. 그리고 제4차 산업혁명의 도래와 함께 교육의 패러다임이 변해 야 하는 시점에 있다. 이 같은 시점에서 특성화고등학교 교수·학습방법이 전통적인 교사 위주의 설 명식, 일방 전달식 교육으로만 진행될 경우, 특성화고등학교의 교육 경쟁력을 제고하기 어려울 것 이다. 따라서 특성화고등학교에서의 교수·학습방법은 지금과는 다른 방식으로 변해야 한다. 그리고 그 변화의 방향은 학습자 중심의 교수·학습방법이어야 한다는 점을 이 연구는 시사해 주고 있다.
The main purpose of this study is to investigate the influence of learner-centered teaching and learning methods on students' administrative competency when applying the learner-centered teaching and learning method using NCS learning module to 'office administration'. The research problems to achieve the purpose of this study are as follows. First, does the 'learner-centered teaching and learning method using the NCS module affect the students' competency to work in office administration? Second, according to the background variables of the students, how is the effect of the 'learner-centered teaching and learning method using the NCS module on the students' incompetence of the office administration office? The results of this study showed that the learner-centered teaching and learning methods influenced the improvement of the students' office administration competency, and the experimental group applying the learner-centered teaching and learning methods were more effective than the control group. The results of this study provide meaningful implications for future direction of the teaching and learning methods in the specialization high school. Starting in 2018, the '2015 Revised High School Curriculum', an NCS-based curriculum, is applied to the commercial high school. And the paradigm of education has to change with the advent of the Fourth Industrial Revolution. It is difficult to improve the competitiveness of commercial high schools if the method of teaching in Commercial high school is conducted only by a traditional teacher-centered explanatory expression and one-way communication. Therefore, the teaching and learning methods in the commercial high school should change in a different way. This study suggests that the direction of change should be learner–centered teaching.

7,200원

2

기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구 : 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로

박윤희, 오계택

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.33-58

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이 연구에서는 지난 2011년 9월 정부의 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현 방안’ 발표 이후, 기업 현장에서 열린고용 대책이 어떻게 추진되고 있는지를 파악하고자 하였다. 이에 이 연구의 목 적은 정부의 열린고용 정책이 발표된 직후인 2013년 1월 시점을 중심으로 대외적으로 우수한 열린 고용 및 열린 인사관리를 실시하고 있는 2개의 기업(아진산업 및 IBK 기업은행)과 1개의 공공기관 (한국수력원자력) 사례를 선정하여 조사함으로써, 그 실태를 분석하고 열린고용 정책의 추진에 관한 시사점을 제시하는 것이다. 개별 사례는 열린고용 정책 중 ‘채용 및 인사관리’를 중심으로 고졸자 채용 현황, 인적자원개발 계획 및 운영, 인적자원관리 계획 및 운영 시스템에 관하여 분석하였다. 현재 시점을 기준으로 사례조사의 시점이 다소 경과되었지만 정책 발표 시점 직후가 정책 추진의 동력이 가장 크다는 점을 고려할 때, 이 연구의 내용은 고졸자를 채용하고 있는 기업 현장에 인적 자원개발 및 관리의 운영에 관한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 아울러 고졸 취업자에 대한 인재육성 및 관리에 대한 사례조사 연구가 거의 없으므로 이 연구는 유용한 정보를 제공할 것 이다. 사례조사 분석 결과, 고졸자 채용 측면에서 사례조사 기업들은 CEO의 적극적인 의지가 계기가 되어 고졸자 채용을 자체 추진 또는 정부의 고졸 채용 정책에 부응하는 차원에서 시작하였다. 다음 으로 인적자원개발 계획 및 운영과 관련하여 사례조사 기업들은 자체적인 프로그램 운영을 통해 고 졸 인력의 개발 및 육성을 위해 노력하고 있었다. 마지막으로 인적자원관리 계획 및 운영 측면에서 고졸 인력의 임금과 승진 체계는 크게 두 가지로 구분되었다. 즉, 대졸자와 4년간의 시간 차이를 두 고 고졸 입사 후 4년이 지나면 대졸 신입 직원과 동일한 임금을 받게 되고 동일한 승진 경로가 구 축되어 있는 경우와 동일노동에 대해서는 동일임금 원칙을 적용하여 대졸자와 같은 급여와 복리후 생 조건 및 승진체계를 운영하는 경우로 구분되었다. 이러한 사례연구 결과를 종합 분석하고, 열린 고용 정책이 기업현장에서 반영되고 발전할 수 있는 시사점을 제시하였다.
The Korean government announced “the Measures of Open Employment” in September of 2011 to establish a competency-based society. In this context, the purpose of this study was to analyze two cases of companies (AJIN Industrial Co. and Industrial Bank of Korea) and one case of public organization (Korea Hydro & Nuclear Power Co.) which were implementing open employment and open human resource management in 2013. The cases were analyzed for the state of employment of high school graduates, planning and implementation of human resource management as well as human resource development. The results of the case studies showed that the organizations started the employment of high school graduates by themselves or to meet the open employment policy for high school graduates. In terms of planning and implementation of human resource development, organizations made efforts to develop high-school graduate employees through their own programs. Regarding planning and implementation of human resource management, the systems of compensation and promotion for high-school graduate employees consist of: 1) a system different from four-year college graduates with a 4-year time gap, and 2) a same system with four-year college graduates based on the principle of equal pay for equal work. Based on the cases studies of three organizations, key features and implications were discussed.

6,400원

3

4차 산업혁명과 노동시장의 변화 : 회계 세무직을 중심으로

천민정, 천세학

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.59-76

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과학기술의 발전과 응용으로 자본주의는 급성장하면서 발전해왔다. 산업현장의 많은 부분이 자동 화 기술과 컴퓨터의 등장으로 인간의 노동을 대체하고 있다. 특히 회계 세무분야는 반복적인 노동 이 많은 부분을 차지하고 있고, 컴퓨터 의존도가 매우 높아 많은 부분에서 노동이 대체되고 있는 직업군으로 꼽히고 있다. 한편, 기술의 발전으로 일시적으로는 기술적 실업이 증가할 수 있으나 새 로운 형태의 일자리를 창출하는데 큰 역할도 할 수 있을 것이다. 본 논문은 인공지능 등 4차 산업혁명 기술이 회계 세무직에 어떠한 영향을 미치고 있는지 살펴 보고 향후 노동 시장의 변화를 유추하고자 한다. 즉, 인공지능 기술이 회계 세무직군을 중심으로 어 떻게 적용되고 있는지 국내외 사례를 중심으로 살펴보고 시사점을 도출한다. 본 논문에서 노동시장 의 유연성과 교육시스템의 유연성을 확보하는 방안, 인프라의 구축, 법률적 시스템의 보완을 제안하 였다. 특히 상업계 고등학교 학생들의 진로에 대하여도 논의를 하였다. 4차 산업 혁명으로 사라질 위기에 처한 직업이 많은 군에 해당되기에 상업계 고등학교의 취업률을 제고하는 대책 마련이 필요 할 것이다. 상업계 고등학교를 졸업해도 전공과 상관없는 분야로 취업하는 문제점을 극복하는 차원 에서도 새로운 직군에도 응용할 수 있는 상업계 고등학교 교과과정의 개편도 필요하다.
2) Capitalism has developed rapidly with the development and application of science and technology. Automation technology and computers are replacing human labor in many industries. In particular, the accounting and taxation sectors are regarded as a job which can be easily replaced with computers because many works depend on automation technology and computers. On the other hand, unemployment can be temporarily increased due to the development of technology. However, it can play an important role in creating new types of jobs. This paper examines the effects of the fourth industrial revolution technology, such as artificial intelligence and big data, on the accounting and tax area, then discusses trends and possible changes in the future labor market. This paper examines how artificial intelligence technologies are applied to accounting and tax areas focusing on domestic and foreign cases and draw implications. This paper suggests the flexibility of the labor market and education system, the infrastructure of the legal system. In particular, this paper discusses the career path of commercial high school students. In the fourth industrial revolution, it is necessary to prepare a measure to raise the employment rate of commercial high school because it falls into a large number of occupations in crisis. In order to overcome the problem of working in other areas which are not related to their major, it is also necessary to reorganize the commercial high school curriculum to develop skills to apply to other new types of jobs.

5,200원

4

고관여 브랜드의 콜라보레이션 디자인 제품에 대한 소비자의 구매의도에 관한 연구 : 관여도와 가격을 중심으로

최지회, 김면

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.77-97

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본 연구는 스마트폰 시장에서 협업이 이루어졌을 때 브랜드 관여도가 높은 소비자는 브랜드 콜 라보레이션 제품에 대해 더 높은 가격을 지불할 의사가 있을 것이라는 가정을 가지고 20대 대학생 202명을 대상으로 설문조사하여 실증 분석 하였다. 분석 결과 브랜드 콜라보레이션 이미지, 브랜드 관여도 및 가격이 구매의도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 특히 소비자의 이미지에 맞는 콜라보레이션 제품과 소비자가 필요한 제품일 때 구매의도가 더 높았으며 이는 브랜드 콜라보레이션 제품 자체보다 소비자에게 초점을 둔 마케팅 전략이 필요하다는 것을 알 수 있다. 또한 브랜드 콜라보레이션 제품의 가격이 높을 수록 제품을 매력적이라고 생각하지만 너무 높은 고가인 경우에는 구매의도가 급격히 떨어지는 것을 알 수 있었다. 즉 적정한 가격의 브랜드 콜라보레이션 제품일 때 구매의도가 조절된다는 시사점을 제공해준다.
this study surveyed 202 university students in their 20s with the assumption that consumers who high brand involvement will be willing to pay a higher price for brand collaboration products when collaborating in the smartphone market . Results showed that brand collaboration image, brand involvement, and price had a positive (+) effect on purchase intention. Particularly, Collaboration products that match consumers' images when a consumer needs a product Purchase intention was higher. Focusing on consumers rather than on brand collaboration products it can be seen that the required marketing strategy. Also, the higher the price of the brand collaboration product, the more attractive the product, but the higher the price, the lower the purchase intention. In other words, it provides the implication that the purchase intention is controlled when the product is an appropriate price brand collaboration product.

5,700원

5

The Effect of Organizational Silence and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior : Focus on the Moderating of Psychological Contract

Shi Shuxiu, Chung, Soo-Jin

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.99-133

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조직침묵에 대한 적절한 유도는 근로자의 근무 의욕과 조직에 대한 소속감을 증진 시키는 기초이며 힘 있는 변혁적 리더십은 조직이 끊임없는 변혁을 통해 시장 환경에 적응하는 근본이다. 본 연구는 조직구성원이 지각하는 조직침묵과 변혁적 리더십이 조직시민행동 유발에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이상 영향과정에서 심리적 계 약이 조절효과를 갖는지에 대한 실증 분석을 하였다. 조직침묵과 변혁적 리더십의 개 념 모델을 한 층 더 심화함으로써 조직성과를 제고함과 조직의 양성 발전을 촉진하고 자 한다. 본 연구는 관련 이론적 연구를 기초로 연구 가설을 제시하고 연구 모델을 구축하였 다. 본 연구는 중국 중소기업조직에서 근무하는 구성원들을 대상으로 설문조사를 실 시하고 가설을 검증하기 위하여 SPSS 23.0와 AMOS 23.0 통계분석 도구를 사용하여 상관관계 분석, 회귀분석 등 분석기법을 활용하였다. 분석결과로, 첫째, 조직침묵이 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 체념적 침묵과 방어적 침묵이 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치고 친사회적 침 묵이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 과정에서 심리적 계 약이 부분적 조절역할이 있는 것으로 검증되었다. 또한 변혁적 리더십의 측면에서 카 리스마, 개별적 배려와 영감적동기부여는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것을 나타났다. 이 과정에서도 심리적 계약의 부분적 조절역할을 검증하였다. 조직은 조직침묵과 수반되는 부정적 영향을 방지하기 위해 효과적인 커뮤니케이션 경로를 구축해야 한다. 개별적 배려와 영감적동기부여는 강화함으로써 변혁적 리더십 이 조직시민행동에 대한 영향력을 제고해야 한다. 이 외에 높은 심리적 계약 수준을 가진 근로자는 조직에 대해 강한 소속감을 느끼게 되며, 이는 조직침묵의 부정적 영 향과 변혁적 리더십의 긍정적 영향을 상쇄할 수 있다.
The precise management of organizational silence is essential to improving employee morale and to enhancing employees’ sense of belonging. Transformational leadership is fundamental to organizations that need to change in order to adapt to fluctuating market environments. This study aims to determine how organizational silence and transformational leadership affect organizational citizenship behavior; and focuses on the moderating effects of psychological contract. It enriches the conceptual models of organizational silence and transformational leadership to enhance organizational performance and promote better organizational development. Based on relevant theoretical research, this study puts forward research hypotheses and establishes a research model. This study surveyed Chinese SMEs employees, and used SPSS23.0 and AMOS23.0 to analyze the data. This study used correlation analysis and hierarchical regression analysis to verify the hypotheses. The results proved that organizational silence had a significant effect on organizational citizenship behavior. In which, acquiescent silence and defensive silence had negative significant effects on organizational citizenship behavior, and pro-social silence had a positive significant effect on organizational citizenship behavior. Psychological contract played a part of moderating role among the above effect relationships. In addition, among of transformational leadership dimensions, charisma, individualized consideration and inspirational motivation had positive significant effects on organizational citizenship behavior, but intellectual stimulation had no significant effect on organizational citizenship behavior. Psychological contract also played a part of moderating role among the above effect relationships. Organizations should establish more effective communication channels to avoid the negative effects of organizational silence. Organizations should enhance individualized consideration and inspirational motivation to improve the positive effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. In addition, employees who maintain a high level of psychological contract may have a strong sense of belonging that counteracts the negative effect of organizational silence and the positive effect of transformational leadership.

7,800원

6

보험유통에서 시장지향성의 역할

류근옥, 박성용

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.135-155

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시장지향성은 고객지향적 문화를 추구하는 정보관리 활동으로 조직의 성과에 영향을 미치는 개 념으로 많은 연구들이 진행되었다. 그러나 기존연구들에서는 두 가지 문제점들이 존재하는 경향이 있었다. 첫째, 시장지향성의 성과에 미치는 직접적 영향을 강조함으로써 시장지향성이 성과에 미치 는 매개변수 및 선행변수들을 간과하는 문제점이 존재한다. 둘째, 시장지향성은 조직의 활동을 의미 하지만 이를 조직성과와 개인성과에 연결시키는데 혼동이 존재하였다. 이러한 문제점들을 고려하면 서 본 연구에서는 시장지향성의 과정적 측면과 조직차원과 개인차원의 구분을 명확하게 하여 시장 지향성의 선행요인, 매개변수, 성과에의 영향 등을 보험유통 분야에서 고려하였다. 실증분석을 위하여 보험유통업에서의 시장지향성에 대하여 조사하였다. 보험유통업은 보험설계사 들에 의해 영업이 주로 수행되고 보험설계사들은 팀이라는 조직에 속해 있으므로 조직에서의 리더 십과 문화가 시장지향성에 영향을 미칠 수 있고, 시장지향성은 개인들의 학습 및 재무적 비재무적 성과에 영향을 미칠 수 있다. 보험설계사들을 대상으로 한 본 연구의 실증분석 결과에서 리더십과 문화의 시장지향성의 영향, 시장지향성의 개인들의 학습에의 영향, 비재무적 성과에의 유의한 영향 을 발견하였다. 반면에 시장지향성이 설계사 개인들의 재무적 성과인 월평균소득과 월평균계약건수 에는 통계적으로 유의한 영향을 보여주지 않았다. 이는 기존 연구 결과, 즉 시장지향성이 성과에 미 치는 직접적 영향을 강조하는 문제점과 아울러 조직 및 개인 차원의 영향변수, 매개변수, 성과변수 들을 선정하는 것이 매우 중요함을 시사한다.
There have been many research studies on market orientation that influences organization performance as information activities are oriented toward customer-centric culture. However, most previous studies have two major limitations. The one problem is that they tend to ignore mediator variables or precedent variables by emphasizing just the effect of market orientation on performance. The other problem is that by overlooking the difference between individual level and organizational level, there exist some confusions on the organizational and/or individual performances. Market orientation should be understood at the organizational level rather than individual level. In order to overcome those problems, we incorporate a procedural approach that employs mediator variables and precedent variables as well as performance variables at the individual level and organization level. We analyze the samples of an insurance company in the nation. Insurance distribution has the characteristics that most contracts or sales are made by insurance agents that belong to the teams. The leadership and organizational culture influences the individual agent’s learning or performance too. As a result, we hypothesize market orientation may be affected by leadership and culture since they are organizational variables. Market orientation may also influence individual agent’s learning and performance since market orientation as organizational variable may affect individuals belonging to that organization. Empirical results support the proposed hypothesis. However, the effect of market orientation on individual financial performance such as monthly income and monthly contract numbers are not significant statistically. Based on the empirical results, we can say that it is necessary to consider the difference of market orientation between individual level and organization level and thereby use a procedural approach when we investigate market orientation for the marketing management.

5,700원

7

성실성과 서비스 제공 행동에 대한 지속학습활동의 역할 : 물리치료사를 대상으로

지성호, Yinghua Chen, 김미성

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.157-179

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지속학습활동에 대한 선행연구는 학습의 원인을 개인차원인 목표지향성과 리더 행동에서 찾고 있으나, 본 연구에서는 성격특성으로 그 범위를 확대하고자 한다. 본 연구의 초점은 성격특성 가운 데 성실성을 활용하여 지속학습활동에 대한 영향력, 지속학습활동의 서비스 지향성과 친사회적행동 에 대한 인과관계, 성실성의 서비스지향성과 친사회적행동에 대한 경로에서 지속학습활동의 매개효 과를 검증하고자 하였다. 연구목적을 이행하기 위한 자료는 울산과 부산지역에 소재하는 병원의 물 리치료사를 대상으로 설문조사를 수행하여 수집하였으며, 최종적으로 221명으로부터 획득된 자료를 실증분석에 활용하였다. 실증분석은 SPSS Macro를 활용하여 주효과 및 매개효과 과정을 검증하였 다. 분석결과, 성실성은 지속학습활동을 촉진하는 원인으로 판명되었으며, 지속학습활동은 서비스 지향성과 친사회적행동에 긍정적인 역할을 하는 주요 원인으로 확인되었다. 성실성과 서비스지향성 및 친사회적행동의 관계에서 지속학습활동의 매개효과는 두 경로에서 모두 부분 매개효과를 보이는 것으로 확인되었다. 본 연구결과는 지속학습활동의 원인을 성격 특성으로 범위를 확대하고 있으며, 지속학습활동에 있어 성격 특성의 중요성을 부각시키고 있다. 또한 지속학습활동의 결과에 있어서도 선행연구에서 주목하던 수행에서 서비스 측면으로 확대하여, 개인차원에서 수행되는 학습의 결과가 서비스 제공자의 고객을 위한 우호적인 행동에 기여하는 것을 실증적으로 입증하고 있다.
Antecedents of continuous learning activity(CLA) were proved by goal orientation and supervisor change-oriented behavior in the literatures, whereas, in the current paper, authors considered personality traits as antecedent of CLA. The main aims of the present study are to demonstrate effects of conscientiousness to CLA, to verify impacts of CLA to service orientation and prosocial behavior, and to test mediating effects of CLA in the paths conscientiousness to service orientation and to prosocial behavior. The data which was applied in empirical analysis collected from 221 physical therapists who worked at hospitals located in Ulsan and Pusan. In empirical analysis, SPSS Macro was used to demonstrate main effects and mediation. The results are as followers. First, conscientiousness was positively associated with CLA. Second, impacts of CLA to service orientation and to prosocial behavior were positively significant respectively. The roles of mediation by CLA were demonstrated significantly, and were partial mediated in both paths. This research contributes to expand the area of antecedents in CLA studies, and the crucial role of personality to CLA was demonstrated. The outcomes of CLA were also extended to service behaviors. Such results contribute to expand the role of CLA into the service realm.

6,000원

8

우리나라 제조기업의 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 미치는 영향

방시영, 윤병섭

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제2호 2018.04 pp.181-211

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본 연구의 목적은 우리나라 제조기업의 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 미치는 영향을 분 석함에 있다. 본 연구는 온실가스종합정보센터(www.gir.go.kr)에 공시되어 있는 2011년부터 2015년 까지 5년 동안 온실가스배출량(단위: tCO₂eq)과 에너지사용량(TJ), 금융감독원 전자공시시스템 (https://dart.fss.or.kr/), 한국신용평가㈜의 KIS-VALUE, 한국상장기업협의회의 TS2000 등의 재무자 료를 수집하고 분석 가능한 표본기업 92개를 추출하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 온실가스배출 유발요인이 낮을수록 기업가치가 높다는 사실을 발견하였다. 이는 온실가스 배출량이 낮을수록 기업가치가 높아지며, 에너지사용량이 낮을수록 기업가치가 높아진다는 실증을 보여주는 것으로 온실가스배출 유발요인을 낮추어야 한다는 점을 시사하고 있다. 둘째, 온실가스배출 저감요인이 높을수록 기업가치가 높다는 사실을 발견하였다. 온실가스감축 성과가 높을수록 기업가치가 높아지며, 신재생에너지 투자활동이 활발할수록 기업가치가 높아진다 는 실증을 한 것으로 온실가스배출 저감요인을 높여야 한다는 점을 시사하고 있다. 셋째, 수출을 많이 하는 기업일수록 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 유의한 양(+)의 영향 을 미치고 있음을 밝혔다. 이는 수출지향적 사업모델을 가진 기업이 온실가스배출 정보를 적극 공 시한다는 시사점을 주고 있다. 넷째, 외국인투자자지분을 높게 보유한 기업일수록 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 이는 우리나라 기업에 투자하는 외국인투자자가 온실가 스배출 정보에 관심도가 높음을 의미한다. 국제환경규범을 준수하는 기업이 기후변화에 적절히 대 응하는 것으로 여겨 투자 의사결정에 긍정적 영향을 미친다는 의미이다. 즉 해외 투자자로부터 지 분투자를 받는 국내 기업이 온실가스배출 정보를 적극 공시한다는 시사점을 주고 있다. 최근 기업의 온실가스배출이 기업가치 또는 재무성과에 미치는 영향에 대한 연구가 미국이나 유 럽, 호주 등 선진국 시장을 중심으로 활발히 진행되고 있다. 본 연구 결과는 우리나라도 이들 선행 연구를 지지하는지 판단하는 연구공헌이 있다. 그리고 우리나라의 제품을 수입하는 선진국이나 국 내 기업에 투자하는 외국인은 온실가스에 관심이 많다. 본 연구는 해외에 수출하거나 지분투자를 받는 국내 기업에 환경경영의 중요성을 보여주는 연구공헌을 하고 있다.
Republic of Korea was originally exempt from the reduction obligation of greenhouse gas emission up until 2020, in agreement with Kyoto Protocol outlined in 1997. However, in accordance with the Paris Climate Accord (Paris Agreement) in 2015, as the 7th ranking nation in global greenhouse gas emission, the Korean government proposed a plan to UFCCC(United Nations Framework Convention on Climate Change) to reduce its emission by 37% over its carbon emission forecast(business as usual: BAU), by the end of year 2030. Of the proposed reduction rate, 11.3% will be offset by overseas reduction efforts and purchasing permits from emission trading market while the other 25.7% will have to be achieved through domestic GHG reduction efforts, which includes promoting alternative energy industries, assisting companies in shifting to low carbon industry model, and increasing carbon emission reduction options through technological developments. In light of the changing environment, we deem it necessary to examine the effect the disclosure of carbon emission data has on the value of the firms employing energy target management system and climate change response policy. Amidst the growing public interest in the GHG emission and climate change, we have substantiated the correlation between the voluntarily disclosed carbon gas emission data from companies and its company values, and further take on significance in the fact that these findings have been presented to the interested parties. We have sampled and analyzed 92 companies using data for the period of 2011 to 2015, that are available to the public on GHG General Information Center(www.gir.go.kr), such as greenhouse gas emission(units: tCO2eq), energy consumption(TJ), the electronic disclosure system used by Financial Supervisory Service, KIS-VALUE employed by NICE Information Service Co., LTD. and TS2000 used by Korea Listed Companies Association. The conclusion of our study is as follows. First, we find that firms with lower greenhouse gas emission accelerating factors have higher firm values. We find implication in the fact that the lower the GHG emission and energy consumption, the higher the firm values, which indicates the need to reduce the factors that accelerate climate change. Second, we find that firms with higher greenhouse gas emission mitigating factors have higher firm values. We observe that companies successful in employing GHG reduction policy and active in investing in bio-energy division have higher firm values, an implication which also emphasizes the need to increase the factors that mitigate climate change. Third, there is a positive association between exporting companies that disclose their carbon emission data and their firm values. This finding suggests that firms planning to adopt export-oriented business model must also readily respond to the environmental issues, especially related to that of GHG emission. Fourth, we find that enterprises with higher foreign investor shares correlate positively with higher company values when disclosing voluntarily their carbon emission data. This signifies that foreigners investing in Korean firms are highly interested in GHG emission and its environmental impact. They consider companies abiding by international environmental standards as appropriately responding to climate change, which in turn positively affect their investment decision. Hence, it implies that domestic companies with foreign investment shares are more actively disclosing their carbon emission data.

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