Earticle

연구의 목적은 경영학전공 대학생들의 전공만족도와 진로결정 자기효능감이 진로준비행동에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 있다. 그동안 국내외 많은 연구자들이 다양한 전공에서 대학생들의 전공만족도와 진로준비행동, 진로결정 자기효능감과 진로준비행동의 관계를 연구해왔다. 그러나 경영학전공 대학생을 대상으로 한 연구는 없기 때문에 경영학전공 대학생들의 체계적인 진로준비를 위해 이러한 주제의 연구가 필요할 것으로 사료된다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 경영학전공 대학생을 대상으로 조사한 176부의 유효 설문지를 빈도분석, 상관관계분석, 요인분석, 신뢰도 검증, 분산분석, 회귀분석, Sobel 검증 등을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 첫째로 전공만족도(교수관계, 사회인식)는 진로준비행동에, 진로결정 자기효능감(목표설정, 진로계획, 문제해결)은 진로준비행동에, 고용가능성(직업탐색능력, 구직기술)은 진로준비행동에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째로 전공만족도(교과수업, 사회인식)는 고용가능성에, 진로결정 자기효능감(목표설정, 진로계획, 문제해결, 자기평가)은 고용가능성에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째로 고용가능성은 전공만족도와 진로준비행동 간에, 진로결정 자기효능감과 진로준비행동 간에 매개효과가 있었다. 이 연구결과는 경영학전공 학생들의 체계적인 진로준비와 교수의 올바른 진로지도에 도움이 될 것이다.

The purpose of this research was to examine the influence of major satisfaction and career decision self-efficacy on career preparation behavior, and also to verify the mediating effect of employability. The participants in this study were 214 undergraduate students majoring in Business Administration. the data of 176 students (available response rate: 82.2%) were used in data analysis. 108(61.4%) of the sample were male while 68(38.6%) were female. Data were analyzed using “IBM SPSS Statistics ver.22” for frequency, factor analysis, ANOVA, multiple regression, sobel test. The results of this study include the followings. First, the major satisfaction, the career decision self-efficacy and Employability were positively affected to the career preparation behavior. Second, the major satisfaction, the career decision making self-efficacy were positively affected to employability. Third, the employability fully mediated the relationship between the major satisfaction and the career preparation behavior, and the relationship between the career decision self-efficacy and the career preparation behavior. This study makes a positive contribution to research and enhances awareness about how active student majoring business administration is in preparing a career, therefore increasing chances for achieving career satisfaction.

현대의 경제활동에서 브랜드 경제와 브랜드 자산은 기업의 가장 가치있는 자산으로서 기능하고 있다. 이에 따라 브랜드 자산의 핵심이라고 할 수 있는 브랜드 이미지에 대한 연구는 매우 중요한 연구 주제가 되고 있다. 최근의 몇몇 연구들은 브랜드 이미지가 고객 만족과 고객 충성도에 미치는 영향을 탐구하고 있다. 하지만 그 대상이 호텔과 쇼핑몰, 그리고 기타 서비스 영역에 제한되어 있는 측면이 존재하며, 제조업 분야에서의 연구는 다소 제한적이 것이 사실이다. 본 연구는 중국의 운동화 산업에서 브랜드 이미지가 어떻게 브랜드 충성도에 영향을 미치는지 연구모형을 수립하고 이를 검증하였다. 먼저 브랜드 이미지는 각각 회사, 사용자, 제품의 이미지로 구분하고, 브랜드 충성도와 더불어 고객의 인지 가치를 조절변수로 추가하여 브랜드 이미지와 브랜드 충성도 사이에서 어떠한 조절의 역할을 하는지 살펴보한다. 본 연구모형의 검증을 위해 중국의 운동화 소비자들을 대상으로 설문을 실시하고, 수집된 데이터를 SPSS/AMOS 21.0을 이용하여 구조방정식 모형 분석 등의 통계 분석 방법을 사용하여 분석하였다. 분석결과로 다음과 같은 의미 있는 결과가 도출되었다. 회사, 제품, 그리고 사용자의 이미지로 구성되어 있는 브랜드 이미지는 브랜드 충성도에 모두 유의한 영향을 미치며, 아울러 기능, 감성, 사회적 가치로 구성되어 있는 고객의 인지 가치는 브랜드 충성도에 있어 조절변수로서의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이를 통하여, 급성장하고 있는 중국내 운동화 업체는 고객 접점의 이미지 향상, 제품 디자인 고도화 및 품질의 표준화, 적극적 고객 지원 등에 대한 노력을 기울여야 할 것으로 나타났다. 좀 더 구체적으로, 기업들은 직원들의 고객 접점으로서의 책임감을 강화하고 그들의 대고객 접점서비스를 향상하기 위한 방안을 마련하는 것이 필요하며, 제품의 디자인을 구성할 때는 기존에 확립된 이미지를 강화하고 좀 더 개선, 발전하는 방향으로 구성하여야 한다. 또한 좋은 브랜드 이미지 창출을 위한 홍보에 지속적으로 노력하여야 하며, 소매점의 서비스를 제고함으로써 브랜드 이미지를 강화하는 방안 등을 마련하는 것이 필요하다.

Nowadays a brand economy is a mainstream of modern economy and a brand equity has become the most important intangible asset of companies. Therefore, a brand image as a core of the brand equity is one of the important research topics in the field of marketing. In recent years, some researches for the impact of brand image on customers’ satisfaction and loyalty have been explored. Until now the industry research has been involved in only hotels, shopping malls and other areas of service brand industry. This paper mainly studies the effects of brand image on customer perceived value and brand loyalty among Chinese customers. It also explores whether or not there are meditating effects of customer perceived value in the relationship between brand image and brand loyalty. Theoretical research and questionnaires are applied, and by using SPSS/AMOS 21.0 a statistical analysis is done and the results are obtained as following. First, the three dimensions of the sports shoes brand image, namely a corporate image, product image, user image, have a positive impact on customer perceived value and brand loyalty. Second, customer perceived value shows a meditating effects in the relationship between brand image and brand loyalty. Finally, customer perceived value has a positive influence on brand loyalty. According to empirical study results, this paper provides some suggestions for sport shoes companies when they construct their brand image: i) Improving employees’ corporate responsibility; ii) Optimizing shoes design to establish good product image; iii) Searching for some suitable product spokesperson to create good user image; iv) Improving the service quality of retail stores to gain more customer satisfaction.

색조화장품 시장의 성장과 함께 많은 경쟁업체들이 등장함에 따라 화장품 기업들은 경쟁사들과의 차별화를 달성하고자 브랜드에 대해 많은 관심을 기울이게 되었다. 화장품 기업들은 차별화의 일환으로 지속적인 소비자와 브랜드 간의 돈독한 관계 구축을 통해 자사 브랜드에 대한 소비자들의 충성도를 높이는 것을 중요하게 여기고 있다. 따라서 본 연구는 화장품 기업들이 소비자들에게 자사의 색조화장품 브랜드에 대한 다양한 경험을 하게 함으로써 소비자와 브랜드 간의 관계를 긍정적으로 구축하여 브랜드 충성도를 구축하는 방안이 중요하다고 여기고, 브랜드 경험, 소비자-브랜드 관계, 그리고 브랜드 충성도 간의 관계를 규명하고자 한다. 즉, 본 연구는 Brakus et al.(2009)의 감각적(sensory), 감성적(affective), 행동적(behavioral), 지적(intellectual) 브랜드 경험을 색조화장품 브랜드에 적용시켜 색조화장품 브랜드 경험이 Fournier(1998)가 제시한 소비자-브랜드 관계 여섯 가지 하위개념 사랑 및 열정(love/passion), 자아관련성(self-connection), 상호의존성(interdependence), 몰입(commitment), 친밀감(intimacy), 브랜드 파트너 품질(brand partner quality)등에 어떠한 영향을 미치고, 이러한 소비자-브랜드 관계 여섯 가지 하위 개념들이 태도적, 행동적 충성도에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 색조화장품을 사용하고 있는 여성소비자 717명을 표본으로 하여, SPSS ver 15.0과 AMOS ver 7.0의 통계프로그램을 이용하여 실증분석을 하였다. 즉, 본 연구는 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 본 연구의 변수들의 신뢰성과 타당성을 확인하였으며, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 감성적, 지적 브랜드 경험은 소비자와 브랜드 관계의 하위변수 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 감각적 브랜드 경험은 소비자와 브랜드 관계의 하위요소인 사랑 및 열정과 자아관련성에는 유의한 영향을 미치지 않았고, 행동적 브랜드 경험은 브랜드 파트너 품질에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 소비자와 브랜드 관계의 대부분의 하위변수들은 태도적, 행동적 브랜드 충성도에 유의한 영향을 미쳤으나, 몰입은 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 색조화장품 시장의 브랜드 경험, 소비자-브랜드 관계, 그리고 브랜드 충성도 연구에 이론적인 기초를 제공함과 동시에 화장품 기업들에게 효율적인 고객 마케팅 활동에 대한 실무적인 시사점을 제공하고자 한다.

Cosmetics companies have begun to take greater interest in branding in an effort to differentiate themselves from numerous rival firms that have emerged with the growth of the color cosmetics market. To differentiate themselves, cosmetics companies consider it important to build customer loyalty for their brand by establishing strong consumer-brand relations. Therefore, this study attempts to investigate the relations between brand experience, consumer-brand relations and brand loyalty, recognizing the importance of cosmetics firms in providing consumers with various experiences related with their color cosmetics brand to build positive consumer-brand relations and brand loyalty. In this sense, this study examines the effect of brand experience of color cosmetics on the six sub-factors of consumer-brand relationship which are love/passion, self-connection, interdependence, commitment, intimacy and brand partner quality proposed by Fournier(1998) after applying sensory, affective, behavioral and intellectual brand experience proposed by Brakus et al.(2009). Also this study aims to examine the effect of the six sub-factors of consumer-brand relationship on attitudinal and behavioral loyalty. To this end, this study used the SPSS ver 15.0 and AMOS ver 7.0 statistical programs to conduct an empirical analysis on 717 female consumers who use color cosmetics. This study confirmed the credibility and validity of the researched variables through the exploratory and confirmatory factor analysis and verified the hypothesis through the structural equation modeling analysis. The empirical analysis reveals that affective and intellectual brand experience has positive effect on all the sub-factors of consumer-brand relationship. On the other hand, sensory brand experience did not have significant effect on love/passion and self-connection, which are sub-factors of consumer-brand relationship. Behavioral brand experience also did not have meaningful effect on brand partner quality. In addition to that, most of the sub-factors of consumer-brand relationship had significant effect on attitudinal and behavioral brand loyalty, whereas the effect on commitment was not significant. The results of this study provide a theoretical basis for research on brand experiences, consumer-brand relations and brand loyalty in the color cosmetics market, while offering practical implications to cosmetics companies regarding efficient customer marketing activities.

우리나라의 내부회계관리제도는 재무회계정보의 신뢰성을 제고하고 증진시키기 위해서 도입되었다. 이러한 도입취지를 위해서는 내부회계관리제도가 효과적으로 운영되어야 하며, 내부회계관리제도의 운영은 내부회계관리를 담당하는 인력에 의해 좌우될 것이다. 신용재무평점은 내부통제제도와 내부회계담당인력에 영향을 미치기 때문에 본 연구는 기업내부에서 내부회계관리제도의 실행을 담당하는 인력의 숫자가 신용재무평점에 미치는 영향을 조사할 필요가 있다. 본 연구의 목적은 내부회계관리제도 검토의견의 적정의견을 중심으로 내부회계관리 담당인력 특성을 1) 담당인력의 평균경력월수, 2) 내부회계 담당인력 수, 3) 담당인력중 공인회계사 보유 수, 세 가지로 나누고 각 특성과 신용재무평점과 관련성을 확인해보고 어떤 영향을 미치는지 검증하고자 한다. [가설1] 내부회계 담당인력의 평균경력월수가 길수록 신용재무평점이 양(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다. [가설2] 내부회계 담당인력수가 많을수록 신용재무평점이 양(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다. [가설3] 내부회계담당인력의 공인회계사 보유수가 많을수록 신용재무평점이 양(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다. 본 연구가설을 실증분석결과, 상관관계분석은 신용재무평점과 관심변수인 1) 내부회계담당인력의 평균경력월수, 2) 내부회계담당인력수, 3) 내부회계 담당인력의 공인회계사 보유수는 모두 양(+)의 유의한 상관관계로 나타났다. 회귀분석연구결과는 [가설1]인 경우, 내부회계 담당인력경력월수의 회귀계수는 양(+)의 값으로 5%는 수준에서 유의하게 나타났다. [가설2]인 경우, 내부회계 담당인력 수의 회귀계수는 양(+)의 영향을 미치고 있으나 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. [가설3]인 경우, 내부회계 담당인력의 공인회계사 보유수의 회귀계수는 양(+)의 값으로 5%수준에서 유의하게 나타났다. 본 연구의 결과를 종합해보면, [가설2]의 경우 유의하지는 않지만 내부회계 관리 담당인력 특성은 모두 신용재무평점에 양(+)의 영향을 미친다는 결과가 나타났다. 이러한 내용은 내부회계제도의 담당인력이 특성에 따라 각 부서에서 업무를 적정하게 잘 수행하면 신용재무평점이 높아진다는 결과이다. 뿐만 아니라 실무적으로 지난 몇 년간 규제기관에서 도입한 내부회계관리제도 운영보고서 공시도 실효성이 있다는 것을 제시해준다.

Korea's internal accounting control system has been introduced in order to promote and enhance the reliability of financial accounting information. For this purpose should be introduced IACS is operating effectively, the operation of the internal accounting control system will be governed by the personnel responsible for internal control. Credit ratings are a number of financial personnel responsible for execution of internal control systems and internal accounting charge of internal accounting control system in the enterprise inside this study because it affects the workforce, it is necessary to examine the financial impact of the credit rating. The purpose of this study could hold an internal accounting management personnel properties around the unqualified opinion of the IACS review comments: 1) the average career number of months, 2) internal accountant may workforce personnel and 3) a certified public accountant of personnel , divided into three to be verified, check to see how it affects each character and the credit rating and financial relevance. <H1> Average career number of months of personnel in charge of internal accounting financial credit rating will have a significant impact on this positive. <H2> Internal accounting number of staff in charge of more credit rating will have a significant financial impact of the positive (+). <H3> The greater the number of certified public accountants of internal accounting personnel holding financial credit rating will have a significant impact on this positive. The study empirical results hypotheses, correlation credit financial rating and the interest variables: 1) average career number of months, 2) internal accountant may workforce of internal accounting personnel, 3) holds Certified Public Accountant in internal accounting personnel all were in significant positive correlation. If the regression results of <H1>, regression coefficient of the internal accounting personnel experience a number of months to a positive value (+) 5% was significantly higher in level. <H2> If, regression coefficient of the internal accounting personnel will affect the charge to positive, but was not statistically significant. <H3> of cases, regression coefficients of the CPA retention of internal accounting personnel appeared significant at the 5% level to a positive value (+). The results of this study general, internal control personnel characteristic affects the positive (+) to the financial credit rating is shown the results. This information, when properly performed well in charge of personnel working in each department, depending on the nature of the internal financial accounting system increases the credit rating is the result. As well as a practice, internal accounting controls introduced by regulatory agencies over the last few years suggests that institutions operating report makes disclosures also effective.

본 연구는 인간중심경영 요소가 기업의 재무적 성과와 사회적 성과에 어떤 영향을 주는가를 확인하고 이 과정에서 기업가정신의 조절효과를 회귀분석과 조절회귀분석을 통하여 분석하였다. 2014년 4월부터 7월까지 인간중심경영을 실시하였거나 추진 중인 500개의 기업을 대상으로 321부의 설문지를 회수하여 자료를 수집하여 분석하였다. 고용안정, 선별채용, 분권화, 고임금, 교육훈련, 정보공유, 신분차별 등의 요소를 독립변수로, 기업의 재무적 성과와 사회적 성과를 종속변수로 설정하였으며 기업가정신을 조절변수로 사용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 인간중심경영요소 중 재무적 성과에 영향을 미치는 것은 선별채용, 고임금의 두 가지 요소로 나타났다. 둘째, 사회적 성과에 영향을 미치는 요소는 분권화, 신분차별축소, 정보공유의 세 가지 요소로 확인되었다. 셋째, 인간중심경영 요인이 재무적 성과 및 사회적 성과에 영향을 미치는데 있어 기업가정신의 수준이 높을수록 기업성과가 높아지는 조절효과가 나타났다.

Human-centered Management Factors such as stability in employment, selective employment, decentralization, high wages, education and training, information sharing and social discrimination were set as the independent variables while the financial performances and social performances of the corporation were set as dependent variables. Entrepreneurial Sprit was used as the control variable. Firstly, as the results of empirical analysis, selective employment and high wage among the factors of human-centered management were found to be the factors that affect the financial performances. Secondly, decentralization, reduction in social discrimination and information sharing were found to be the factors that affect the social performances. Thirdly, independent variables including the stability in employment, selective employment, education and training, and information sharing displayed the control effect of elevating the corporate performances with higher level of corporate leadership in their effects on the financial performances. Thirdly, high wage and social discrimination displayed statistical significance on the control effect of the corporate leadership in the process of imparting effects on the social performances.

본 연구에서는 2011년에 K-IFRS제도 도입 이후, 우리나라 상장기업들을 대상으로 경영자이익예측정보 공시가 정보비대칭에 미치는 부정적인 영향에 대한 기업지배구조의 역할에 대해 분석하였다. 경영자이익예측정보 공시와 같은 자발적 공시의 경우, 경영자의 재량권에 따라 공시하므로 경영자의 사적인 임의성이 개입될 가능성이 상대적으로 높아 정보비대칭을 증가시킬 수 있다. 따라서 우수한 기업지배구조가 효율적으로 경영자를 감시․감독하여 정보비대칭을 감소시키는 지를 검증하였다. 2011년부터 2014년 말까지 256개의 표본기업을 대상으로 분석한 결과, 사외이사비율이 높을수록, 이사회의 규모가 클수록 경영자이익예측정보 공시가 정보비대칭에 미치는 부정적 효과는 완화되었다. 이는 높은 사외이사비율과 큰 이사회의 규모는 경영자를 감시․감독하는 기능을 탁월하게 수행하여 정보비대칭 문제를 완화시킨다는 것을 의미한다. 본 연구는 경영자이익예측정보 공시가 자본시장에서 정보비대칭에 어떠한 영향을 미치는 지와 기업지배구조가 경영자이익예측정보와 정보비대칭의 관계에 미치는 영향을 직접적으로 살펴보았다는데 의의가 있다. 향후 미래의 기업지배구조와 경영자이익예측 공시에 대한 연구에 유용하게 참고할 수 있을 것이다.

This study examines whether corporate governance reduces the negative relationship between management earnings forecasts and information asymmetry after the adoption of K-IFRS in 2011. In the case of voluntary disclosures like management earnings forecasts where management discretion exists, information asymmetry can increase. Thus, we hypothesize that corporate governance can decrease the degree by which management earnings forecasts affects the information asymmetry by performing the role of monitoring on management. Our sample consists of 256 firm-year observations after the adoption of K-IFRS from 2011 to 2014. The empirical results using these observations indicate that the negative effect of management earnings forecasts on information asymmetry is reduced by the corporate governance system as measured by the outside director system and the board size. This means that the outside director system and the board size decrease the degree by which management earnings forecasts affects the information asymmetry by performing the role of monitoring on management.

기업은 지속가능한 성장을 위한 기업의 경영활동과 성과를 공유하고 향후 계획을 제시하고자 지속가능경영보고서를 발행하며, 이는 기업의 사회적 책임 활동에 대한 자발적 공시라고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 지속가능경영보고서가 도입된 이후 회계정보 유용성이 향상되었는지에 대한 실증분석을 목적으로, 기업의 사회적 책임 활동에 대한 자발적 공시로 지속가능경영보고서 발행여부와 이익의 지속성에 차이가 있는지에 대해서 분석하였다. 본 연구는 2003년부터 2014년까지 대한상공회의소 지속가능경영원의 지속가능경영보고서 발행기업을 중심으로 이익 지속성을 추정하여 실증분석을 수행하였으며, 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 지속가능경영보고서를 발행하는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 이익의 지속성이 큰 것으로 나타났다. 둘째, 지속가능경영보고서 발행기업 중 서비스기업이 제조업보다 이익의 지속성이 큰 것으로 나타났다. 추가적으로 지속가능경영보고서 발행기업 중 공시횟수를 중심으로 공시횟수가 많을수록 이익의 지속성 정도가 큰 것으로 나타났다. 기업의 지속가능경영보고서를 통해 정보이용자들에게 정보 불균형과 미래의 불확실성에 대한 감소뿐만 아니라 기업의 사회적 책임 활동에 대한 성과가 이익의 지속성을 향상시켰다는 실증적 증거를 제시하였다는 점에서 의의를 가진다.

Many companies publishes a sustainability report for sharing achievements and for sustainable growth in corporate management activities and to present future plan. Issuing corporate sustainability report is a voluntary disclosure on corporate social responsibility activities. The purpose of this study is to empirically examines the voluntary disclosure of Corporate Social Responsibility Activities and Earning Persistence. For this analysis, the sample is listed to turn in Sustainability Report from 2003 to 2014. The results of the study is summarized as follows; First. the companies issuing corporate sustainability report have higher than other companies earnings persistence. Second, Service companies of the company issuing corporate sustainability report have higher than other manufacturing companies earnings persistence. Finally, the companies issuing corporate sustainability report make a division by the number of sustainable business report disclosure. The company's sustainable report reduce information imbalances and of the uncertainty of future information to users, and also they presented empirical evidence that it improved corporate social responsibility activities and earning persistence.

기업의 대표적인 인적자원 지출의 형태는 복리후생비와 교육훈련비라고 할 수 있다. 하지만 이들 지출의 효과는 선행연구에서 상반된 결과를 제시하고 있으며, 지출규모와 주식시장 구분(코스피 상장기업과 코스닥 등록기업)에 따라 경영성과 및 기업가치에 미치는 영향에 대한 분석이 부족한 상황이다. 이에 따라 본 연구에서는 복리후생비와 교육훈련비의 지출규모와 주식시장 구분에 따라 경영성과와 기업가치에 미치는 영향의 차이를 2008년∼2014년까지 7개년의 자료를 이용하여 분석하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 전체데이터를 이용한 경영성과 분석에서 총자산이익률(ROA)에 대해 복리후생비와 교육훈련비 모두 지출규모에 따라 특정한 패턴의 반응도 변화를 보이지는 않았다. 둘째, 코스피 상장기업은 복리후생비의 지출규모가 증가할수록 총자산이익률(ROA)에 미치는 반응도가 지속적으로 작아지는 경향을 나타냈고, 교육훈련비는 양(+)의 영향이 지속적으로 상승하는 경향을 보였다. 반면에 코스닥 등록기업의 경우 특정한 패턴의 반응도 변화를 나타내지 않았다. 셋째, 전체데이터를 이용한 기업가치 분석에서 복리후생비와 교육훈련비 모두 지출규모가 증가할수록 Tobin’s Q에 미치는 영향이 지속적으로 증가하는 경향을 보였다. 넷째, 코스피 상장기업의 경우 복리후생비와 교육훈련비의 지출규모가 증가할수록 Tobin’s Q에 미치는 반응도가 지속적으로 상승하는 경향을 나타내어 자본시장에서 긍정적인 신호로 받아들이는 것으로 판단된다. 반면에 코스닥 등록기업의 경우 복리후생비는 지출규모가 증가할수록 Tobin’s Q에 미치는 반응도가 증가했지만, 교육훈련비의 지출은 Tobin’s Q에 유의적인 영향을 미치지 못했다. 본 연구는 복리후생비와 교육훈련비의 지출규모에 따라 경영성과와 기업가치에 미치는 영향의 차이를 밝혔고, 주식시장 구분(코스피 상장기업과 코스닥 등록기업)에 따라 경영성과와 기업가치에 대한 반응도의 차이를 검증한 데 시사점이 있다. 이러한 결과를 통해 기업이 복리후생과 교육훈련 활동에 대한 정책 결정 시 참고자료가 될 것으로 기대된다.

One of the representing forms of human resource expenses of a company is employee benefits, education and training expenses. However, the effect of their expenses indicates a conflict in previous studies, and analysis on the effect of expenses and stock market division (KOSPI listed firm and KOSDAQ registered firm) on business performance and firm value is not sufficient. Therefore, this study has analyzed data of 7years which are from 2008 to 2014 on how business performance and firm value are affected based on the expenses size and the stock market divisions of employee benefits, education and training expenses. To sum up the result of the analysis, first, both benefits and education expenses on the return on assets (ROA) at performance and analysis using whole data did not show any reactions and changes of a specific pattern with expenses. Second, as employee benefits expenses of KOSPI listed firms increased, the reaction to affecting ROA consistently decrease while training expenses on its positive (+) constantly increased. On the other hand, the registered firms did not show any changes or reactions of a specific pattern. Third, the effects on Tobin’s Q constantly increased as employee benefits and education and training expenses increased at firm value analysis using whole data. Fourth, with the KOSPI listed firms, the reaction affecting Tobin’s Q constantly increased as the employee benefits, education and training expenses increased, which is positively accepted by a capital market. On the other hand, with the KOSDAQ registered firms, the reaction affecting Tobin’s Q increased as the employee benefits, expenses increased but the education and training expenses could not show a significant effect on Tobin’s Q. This study has determined the difference of the effects on business performance and firm value by employee benefits, education and training expenses, and the study has an implication that it has proved the reactivity differences on business performance and firm value in accordance with stock market division (KOSPI listed firm and KOSDAQ registered firm). The following result could be used as a reference to making a decision about a company’s policy on employee benefits, education and training activities.

본 연구는 경영관리에 있어서 피드백의 중요성을 살펴보기 위하여 비교 관련성과정보가 조직구성원의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 비교 관련성과정보의 제공에 따라 조직구성원들이 타인과의 비교를 통하여 동기부여효과가 나타나고 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 60명의 학부학생을 대상으로 실험실연구를 실시하였다. 또한 비교 관련 성과정보 유형과 보상계약(고정급, 변동급)유형에 따라 2x3 실험집단으로 구분하여 성과에 차이가 있는지를 분석하였다. 분석결과 첫째, RPI 정보를 제공하지 않은 집단, RPI 개인정보 제공집단, 그리고 RPI 전체정보 제공집단들은 성과에 통계적으로 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, RPI유형과 보상계약 유형을 기준으로 6개 집단으로 구분하여 분석한 결과 집단 간 성과에 차이가 있는 것으로 나타났으며, RPI 전체정보 제공 하에서 변동급 보상계약 집단의 성과가 가장 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업에서 관리통제시스템 설계 시 RPI와 보상계약유형을 적절히 활용할 수 있음을 시사한다.

This study investigates the conditions under which providing RPI and compensation contract to employees has a positive effect on performance. An experiment was conducted using a 3x2 factorial design RPI(no RPI, private RPI, and public RPI), and compensation contract(fixed, variable). Using 60 student participants assuming the role of manager. The results that although both public and private RPI have a positive effect on performance. The findings of this study are summarized as follows; First RPI type(no RPI, private RPI, and public RPI) is statistically significant on performance. Finally I find that, public RPI with variable compensation contract is greater when RPI is no RPI, and private RPI.

본 연구의 목적은 기업지배구조가 조세회피에 미치는 영향, 기업지배구조가 기업가치에 미치는 영향, 조세회피가 기업가치에 미치는 영향, 기업지배구조에 따라 조세회피로 인한 기업가치는 어떻게 달라지는지 살펴보는 것이다. 본 연구의 분석기간은 2007년부터 2014년까지이고, 표본기업은 2007년부터 2014년까지 총 8개년 동안 한국거래소 유가증권 시장에 상장된 기업 중 금융업에 속하지 않는 12월말 결산법인을 대상으로 실증분석하였다. 조세회피를 측정하기 위한 유효법인세율, 현금유효법인세율은 해당년도를 포함한 과거 5개년 누적자료로 이용하였다. 기업가치는 Tobin's Q를 이용하였고, 기업지배구조는 내부지배구조로 대주주지분율을, 외부지배구조로 외국인지분율, BIG4를 이용하여 분석하였다. 분석결과, 첫째 기업지배구조가 조세회피에 미치는 영향에서, 대주주지분율이 높을수록 유효법인세율은 낮아져, 기업의 대주주지분율이 높은 기업일수록 기업의 조세부담에 적극적이기 보다 조세비용을 줄이려는 유인이 크다고 할 수 있다. 둘째, 기업지배구조가 기업가치에 미치는 영향에서, 대주주지분율이 높으면 기업가치는 감소하고, 외부감사인이 BIG4일 때 기업가치는 증가한다. 셋째, 조세회피가 기업가치에 미치는 영향을 살펴보면, 유효법인세율과 현금유효법인세율은 기업가치와 유의한 관계가 나타나지 않았다. 그러나, 부호적인 측면으로만 볼 때, 유효법인세율은 기업가치에 양(+)의 영향을, 현금유효법인세율은 기업가치에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 부호가 다르게 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 기업지배구조가 조세회피와 기업가치의 관계에 미치는 영향에서, 현금유효법인세율과 외국인지분율의 상호작용 항은 Tobin's Q에 1%에서 유의한 양(+)의 영향을, 현금유효법인세율과 BIG4의 상호작용항은 Tobin's Q에 10%에서 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조세회피와 기업지배구조가 기업가치에 미치는 영향은 IFRS 도입 전후 유의한 양(+) 또는 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나기도 하지만, 유의하지 않은 것으로 나타나기도 하였다.

The purpose of this study is to analyze the impact of corporate governance on the relationship between tax avoidance & firm value. For the purpose of presenting the empirical evidences, the following five analyses were performed for domestic non-financial listed companies for the year 2007 through 2014. Effective Tax Rate (“ETR”) & Cash Effective Tax Rate (“Cash ETR”) were used to measure tax avoidance. Tobin's Q was used to measure firm value & the following 3 variables were used to measure the corporate governance; shareholding ratio of majority shareholders, percentage of foreign ownership & whether the firm is employing one of Big 4 auditors as its external auditor. The results of this study are as follows. First, in the impact of corporate governance on the tax avoidance, the higher the major shareholders' shareholding ratio, the lower the ETR. This result may mean that companies with higher shareholding ratio of large shareholders tend not to actively burden the tax, but rather tend to reduce the cost of tax. Second, in the impact of corporate governance on the firm value, the ownership percentage of large shareholders has a negative relationship with the firm value & Big4 auditors have a positive relationship with the firm value. Third, in the impact of tax avoidance on the firm value, ETR & cash ETR have not a significant positive (+) relationship with the firm value. Fourth, in the impact of corporate governance on the relationship between tax avoidance & firm value, the interaction term of Cash ETR & percentage of foreign ownership has a positive relationship at the significance level of 1% with both Tobin's Q. The interaction term of Cash ETR & Big4 has a negative relationship at the significance level of 10% with Tobin's Q. This result gives important implications to the tax authority, supervisory authority of capital markets & investors. & also this result gives interesting research implications for the researchers.

본 연구의 목적은 사회인지론적 관점에서 가정-일 충실화와 직무만족 간의 관계에 대한 기존의 이론적 기초를 확장하기 위해서 자기효능감 및 조직지원인식의 매개효과와 조절효과를 파악해 봄으로써 일-가정 충실화가 직무만족에 영향을 미치는 메커니즘을 규명하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하고자 그 대상은 국내 대기업과 중소기업에 다니는 남녀 직장인들을 표본대상으로 하였으며, 사전 예비조사(pretest)를 거쳐 수정 보완한 설문지를 구성하였다. 설문지는 총 1,300부 배포하여, 총 695부가 회수되었고, 부실한 45부의 설문을 제외하고 650부를 SPSS Ver.18.0과 AMOS Ver.18.0을 통하여 검정하였다. 연구결과, 가정-일 충실화와 직무만족간에는 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 그리고 이들 관계에서 자기효능감은 매개효과가 있지만, 조직지원인식은 조절효과가 거의 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 여러 가지 한계점이 있음에도 불구하고 조직으로 하여금 종업원들의 가정생활에 가치를 평가하는데 있어 조직역할에 대하여 고민할 필요성을 강조하고 있다.

Based on the social cognitive theory, the aim of the current research was to test how family-work enrichment contributes to job satisfaction by examining whether self-efficacy mediates the relation between family-work enrichment and job satisfaction, and perceived organizational support moderates the relation between family-work enrichment and job satisfaction. The results showed that all three dimensions of family-work enrichment was positively related to job satisfaction. This results indicate that the higher family-work enrichment of employees, they feels greater job satisfaction. And, the results of this study showed good agreement with Greenhaus & Powell's family-work enrichment model(2006), social exchange theory(Bau, 1964), and the results of McNall et al.(2010). Also, there is a positive impact of family-work enrichment on team efficacy, and there is a positive impact of team efficacy on team performance. Thus, there is the mediating effects of team efficacy in the relationship between family-work enrichment and team performance. This show that the positive interaction of family-work increase self-efficacy, which in turn, improves job satisfaction. Subsequently, it can have a positive impact on organizational commitment and performance. Finally, in the relationship between three dimensions of family-work enrichment and job satisfaction, only the development dimension existed the moderating effects of perceived organizational support on job satisfaction. these results indirectly explain the result of previous study(Tang et al., 2012). That is, perceived organizational support is not a moderator of family-work enrichment and job satisfaction but an antecedent of family-work enrichment.

신용보증재단은 자본비용에 따른 자금조달순서의 관점에서 소상공인에게 저금리로 제도금융권을 이용할 수 있는 마지막 수단인 신용보증을 제공하고 있다. 경제침체가 지속됨에 따라 상대적으로 금융의 소외계층인 소상공인의 자금수요가 증가하고 있으나 금융기관은 신용이 낮고 도덕적 해이 가능성이 큰 소상공인에게 대출을 꺼리고 있으며, 신용보증재단은 이러한 간격을 메꾸고 있다. 본 연구는 신용보증재단에 대한 상대적 효율성을 분석으로 신용보증재단이 소상공인에게 자금조달 기능을 효과적으로 수행하고 있는가를 검토하고 있다. 상대적 효율성 측정방법으로 컨텍스트-디펜던트 DEA를 사용하였고, 이 방법을 통해 효율성에 따른 계층을 구분하고, 경쟁력을 계층 간의 매력도와 진척도로 평가하였다. 분석결과 신용보증재단은 3개의 효율성 계층으로 구성되었으며, 가장 높은 효율성을 가진 1그룹이 10개, 2그룹 4개, 3그룹 2개의 순으로 나타났다. 전체 신용보증재단의 상대적 효율성은 높게 나타났다. 세부적으로 가장 효율성이 높은 그룹 1에서 그룹2 및 그룹3에 대한 상대적 매력도는 광주, 경북, 부산, 서울과 인천 순으로 나타났다. 그룹 2에서는 대구, 제주는 그룹1에 대해 낮은 진척도 및 그룹3에 대해 강한 매력도를 보여주었고, 전북, 경기는 높은 진척도 및 약한 매력도로 나타났다. 그룹3에 속한 신용보증재단은 그룹3은 그룹1과 그룹2에 대한 상대적 진척도는 대전이 강원보다 높았다. 본 연구에서 신용보증재단은 효율적으로 운영되고 있었으며, 이는 소상공인의 자금조달 지원이 지역 전반에 걸쳐 효율적으로 수행되고 있음을 나타낸다.

This paper uses the context-dependent approach suggested by concept to account for the environmental and technological differences among Korean Federation of Credit Guarantee Foundation(KOREG) members. Mutual comparative assessment of KOREG members which exist one region is seen as an alternative means to look at the effectiveness of SMEs and the ordinary people including the low credit and low income earners. They will be improved as efficient frontier by selectively support and substantial allocation of resources for competitiveness of SMEs and the ordinary people. The purpose of this study compares the technical efficiency of the 16 KOREG members in Korea as a production set. The data were used operational status on KOREG disclosure site. The data collected cover the period of year 2014. Variables were used by the number of guaranteed balance, total amount of guaranteed balance as output, basic assets, the number of employees as input variables. The context-dependent DEA assess the attractiveness when the evaluation context is chosen by the DMUs exhibiting poorer performance, and the progress when the evaluation context is chosen by the DMUs exhibiting better performance. The next procedure of context-dependent DEA after congregating the DMUs to several levels is the computation of attractiveness and progress scores. The KOREG members in the level 1 is the first best attractiveness with each average score of 1.095, 1.197 when evaluation context is level 2 and level 3 DMUs. KOREG members in the level 2 is the attractiveness of 1.121 and the progress of 0.838. KOREG members in the level 3 is the progress with each average score of 0.841, 0.766 when evaluation context is level 2 and level 1 DMUs.

상장폐지는 예고없이 갑작스럽게 발표되고 이로 하여 기업과 직접적인 이해관계에 있는 주주, 채권자 및 종업원들은 막대한 경제적 피해를 입게 되며, 은행의 부실로까지 이어져 국가경제나 사회구성원들에게 큰 경제적 손실을 초래한다. 이에 금융감독원에서는 상장폐지가 주는 피해의 중요성을 인식하고, 상장폐지 된 기업의 특징을 요약해 발표하는 등 상장폐지가 가져다주는 피해를 줄이고자 노력하고 있다. 학계에서도 상장폐지 예측과 관련된 연구를 국내외에서도 오랫동안 진행해 오면서 이론적 측면에서 기업의 상장폐지 예측모형에 대해 지속적으로 연구를 하고 있다. 이러한 노력들은 기업의 이해관계자들이 경제적 손해를 예방할 수 있게 하는데 큰 기여를 하고 있다. 지금까지의 상장폐지 예측모형에 대한 선행연구에서는 주로 상장폐지 예측모형의 개발 및 그 유의성에 대한 검증 또는 예측모형에 사용된 변수의 유의성에 대하여 분석하였다. 따라서 많은 예측모형이 개발되었고 유의한 변수가 검증되면서 대략적으로 상장폐지에 대한 예측이 가능하게 되었다. 그러나 이러한 선행연구들은 산업별 특성을 고려하지 않고 분석한 예측모형으로 산업별 적용이 불가능하다. 이에 본 연구에서는 산업별로 구분한 보다 정교한 상장폐지 예측모형 개발을 통해 상장폐지로 인한 피해예방에 다소의 도움을 주고자 하였다. 본 연구에서는 선행연구에서 유의성이 있는 것으로 밝혀진 10개의 재무비율을 이용하여 로지스틱회귀분석을 통해 산업별 상장폐지 예측모형을 도출하였다. 분석결과, 산업별로 예측모형에 적용되는 변수에 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 산업별로 구분하지 않은 모형에서는 상향편의가 존재하고 있었으며, 예측결과는 비교적 높은 것으로 나타났으나 상장폐지기업에 대한 예측력이 비교적 낮은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 상장폐지 예측모형 도출에 있어서 산업별로 차이가 있으므로, 상장폐지 예측에 있어서 산업변수를 적절히 고려할 필요가 있다는 것을 의미한다. 본 분석결과는 상장폐지 예측에 있어 산업별 변수를 고려함으로써 기존 상장폐지 예측 연구를 확장하였다는 데에 의의가 있으며, 자본시장 참여자들 및 정책당국자들에게도 상장폐지 예측에 있어 보다 정확한 예측을 가능하게 하였다는 데에 의의가 있다.

In this study, the industry delisting prediction model was derived from a logistic regression analysis using 10 financial ratios have been found to be significant in previous studies. The results showed that differences in the variable applied to the prediction model by industry. In addition, the models are not separated by the industry were up-friendliness and present, and I've found that the predicted results showed relatively high a relatively low predictive power for delisting companies. The analysis results indicate that there is a difference in the industry as a predictive model derived delisting, the industry needs to consider appropriate parameters in the delisting forecasts. This analysis was to enable accurate predictions than in it by taking into account industry-specific variables were extending an existing delisting Prediction and significance in having capital market participants and policy makers to let delisting predict the delisting forecast it is meaningful to you.