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인간중심경영 요소가 기업성과에 미치는 영향 : 기업가정신의 조절효과 중심으로
The Effect of Human-centered Management Factors on the Performances of Corporation : Control Effect of the Entrepreneurial Spirit

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  • 발행기관
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 바로가기
  • 간행물
    상업경영연구(구 상업교육연구) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제30권 제2호 (2016.04)바로가기
  • 페이지
    pp.117-139
  • 저자
    김준, 송영렬, 정영민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A272306

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원문정보

초록

영어
Human-centered Management Factors such as stability in employment, selective employment, decentralization, high wages, education and training, information sharing and social discrimination were set as the independent variables while the financial performances and social performances of the corporation were set as dependent variables. Entrepreneurial Sprit was used as the control variable. Firstly, as the results of empirical analysis, selective employment and high wage among the factors of human-centered management were found to be the factors that affect the financial performances. Secondly, decentralization, reduction in social discrimination and information sharing were found to be the factors that affect the social performances. Thirdly, independent variables including the stability in employment, selective employment, education and training, and information sharing displayed the control effect of elevating the corporate performances with higher level of corporate leadership in their effects on the financial performances. Thirdly, high wage and social discrimination displayed statistical significance on the control effect of the corporate leadership in the process of imparting effects on the social performances.
한국어
본 연구는 인간중심경영 요소가 기업의 재무적 성과와 사회적 성과에 어떤 영향을 주는가를 확인하고 이 과정에서 기업가정신의 조절효과를 회귀분석과 조절회귀분석을 통하여 분석하였다. 2014년 4월부터 7월까지 인간중심경영을 실시하였거나 추진 중인 500개의 기업을 대상으로 321부의 설문지를 회수하여 자료를 수집하여 분석하였다. 고용안정, 선별채용, 분권화, 고임금, 교육훈련, 정보공유, 신분차별 등의 요소를 독립변수로, 기업의 재무적 성과와 사회적 성과를 종속변수로 설정하였으며 기업가정신을 조절변수로 사용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 인간중심경영요소 중 재무적 성과에 영향을 미치는 것은 선별채용, 고임금의 두 가지 요소로 나타났다. 둘째, 사회적 성과에 영향을 미치는 요소는 분권화, 신분차별축소, 정보공유의 세 가지 요소로 확인되었다. 셋째, 인간중심경영 요인이 재무적 성과 및 사회적 성과에 영향을 미치는데 있어 기업가정신의 수준이 높을수록 기업성과가 높아지는 조절효과가 나타났다.

목차

초록
 Ⅰ. 머리말
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
  1. 인간중심경영과 기업성과
  2. 기업가정신의 조절효과
 Ⅲ. 연구설계
  1. 연구모형
  2. 변수의 조작적 정의
  3. 표본선정 및 자료수집
 Ⅳ. 실증분석 결과
  1. 표본의 특성
  2. 신뢰성 및 타당성 검증
  3. 가설검정결과
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

인긴중심경영 기업가정신 재무적 성과 사회적 성과 인적자원 Human-centered Management Enterepreneurial Spirit Financial Performances Social Performances Personnel Resources.

저자

  • 김준 [ Kim, Joon | 예원예술대학교 교양학부 조교수 ] 주저자
  • 송영렬 [ Song, Young-Ryul | 부산과학기술대학교 경영과 조교수 ] 교신저자
  • 정영민 [ Jeong, Young-Min | 강남대학교 산학협력 부교수 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) [The Korean Academy of Business Management]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    1) 상업교육 연구의 활성화 2) 상업교육의 최근 동향에 관한 정보 교환 3) 상업교육 구성원들의 친목 도모 및 복리 증진 4) 중등학교에서의 상업교육 진흥과 발전 방안 연구 5) 정부의 상업교육 정책에 관한 건전한 비판 6) 상업교육 관련 집단(교수, 중등학교 교원, 연구원, 대학원생, 장학관, 장학사, 연구관, 연구사 등)의 전국적인 네트워크 형성

간행물

  • 간행물명
    상업경영연구(구 상업교육연구) [Korean Journal of Business & Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-8867
  • 수록기간
    2000~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 376 DDC 373

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