Earticle

본 연구에서는 노력수준 및 학습태도가 교과목 성적에 미치는 영향을 알아보고, 교과목 성적이 불안감 보다는 선호도에 의한 영향을 더 받는지 알아 보고자 하였다. 서울소재 한 상업계 고등학교의 3개 학년 9개 학급 학생을 대상으로 상업교과목 성적과 주요 관심변수 사이의 관계를 분석한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 상업교과목에 대한 학생들의 노력수준과 선호도, 불안감은 모두 전반적으로 낮은 수준이었다. 둘째, 상업교과목에 대한 노력수준과 선호도는 교과목 성적과 유의적인 양(+)의 관계를 보였다. 셋째, 불안감은 교과목 성적과 관련성이 없었으며, 선호도와 음(-)의 관계가 존재하지 않았다. 상업교과목에 대한 학생들의 노력수준과 선호도의 낮은 수준은 현 상업교과목의 학습환경을 대변한다. 그러나 노력, 선호도와 교과목 성적 사이의 긍정적인 관계를 강화함으로써 학습환경의 개선이 가능할 것이다. 특히 본 연구의 결과는 부정적 학습태도의 억제보다는 긍정적 학습태도를 강화하는 학습환경이 학업성취도 향상에 중요함을 시사한다.

This study aims to analyze the effect of effort, preference and anxiety on examination performance, and the relation of preference and anxiety in the commercial education of commercial high school. The results based on a questionnaire of 3 grades-9 classes were as follows. First, the level of effort, preference and anxiety were a little low. Second, the relation between performance and effort, preference was significantly positive. Third, anxiety was not related to the performance. and there was no negative relation to preference. The low level of effort and preference means the poor environment in the commercial education of commercial high school. But, the education environment could be improved as the relation between performance and effort, preference was significantly positive. Above all, strengthening of positive behavior than control of negative behavior will be efficient in performance improvement.

본 연구는 한국채택기업회계기준(K-IFRS)도입에 따라 상업정보계열고등학교의 교육과정을 검토함으로써 2007개정 교육과정의 문제점을 제시하고 개정 교육과정에 따라 개발 예정인 회계교과서에 이를 반영할 수 있도록 하는데 목적을 두고 수행되었다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국채택국제회계기준의 제정 및 도입배경을 알아보고 국제회계기준과 현행 한국회계기준의 차이점을 비교하였다. 그리고 제7차 교육과정과 2007개정 교육과정을 비교함으로써 새 교육과정에 한국채택국제회계기준의 반영여부를 조사하였다. 본 연구결과 상업정보계열고등학교 회계교육과정의 개선방안을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국채택국제회계기준의 제정 및 도입의 필요성에 관한 내용이 교육과정에 반영되어야 한다. 둘째, 연결재무제표에 대한 내용이 교육과정에 반영되어야 한다. 셋째, 회계교육과정상 내용의 중복이 있어 상호간의 내용 재구성이 필요하다. 넷째, 2007개정 교육과정의 회계교육과정에 대한 교육과학기술부의 수정 공시 또는 추가 공시가 필요하다. 본 연구의 결과로 볼 때, 2007개정 교육과정에서 회계교육과정의 경우 한국채택기업회계기준이 전혀 반영되지 않은 것으로 파악되어 회계교육과정의 신속한 수정 공시가 필요하며 수정 공시 이후 회계교과서 개발이 이루어져야 할 것이다.

The purpose of this study is to bring up some problems in the current curriculum of business information high school and to reflect the improvements in the accounting textbook to be developed based on the revised curriculum after examining the current curriculum based on K-IFRS. This study reviews the need for introduction and the establishment of IFRS, and then compares Korean accounting standards with the International accounting standards and also researches whether the International accounting standards are reflected in the new curriculum by comparing the 7th educational curriculum with the 2007 revised curriculum. As a result of this study, ways to improve accounting education curriculum of business information high school are as follows. First, the concepts and the need for introduction of K-IFRS should be reflected in the new curriculum. Second, the contents of the consolidated financial statements should be reflected in the new curriculum. Third, the contents of the textbook should be reorganized because there are some parts that are redundant in the current curriculum. Fourth, the revision of the contents in the 2007 accounting education curriculum should be announced publicly by the Education and Science Ministry. In conclusion, K-IFRS are not reflected in the accounting education of the 2007 revised curriculum. Therefore prompt public announcement should be made on the revision of the accounting curriculum by the Education and Science Ministry and then the new accounting textbook should be developed.

오늘날 특성화 고등학교 교육 역량을 강화하고 국가의 미래 비젼(Vision)을 높이기 위해 기초적인 교육 연구 활동을 강화하며 교육의 질적 개선을 위해 많은 노력을 경주하고 있다. 본 연구에서는 1996년 2월 교육개혁위원회에서 발표한 신교육 체계 수립을 위한 교육개혁방안에서 제시되어 설립된 특성화 고등학교를 중심으로 연구했다. 특성화고등학교는 다양하고, 전문적인 분야별 교육을 통해 세계정보화 시대를 선도하고 능동적인 교육 서비스를 제공하며 소질과 적성이 유사한 학생을 대상으로 특정분야의 전문적인 교육을 습득 개개인의 실력향상에 중점을 두고 설립된 학교로 교육 서비스 기간이 짧다. 연구에서는 특성화 고등학교의 교육 서비스를 중심으로 연구를 했으며 연구결과 특성화고등학교는 전문화된 교과운영 및 맞춤 교육을 학생에게 제공하고 차별화된 교육서비스를 제공 교육 참여자에 긍정적인 영향을 미쳤으며 교육 서비스는 학교 만족에 유의미한 영향을 미쳤으며 학교 만족은 특성화 고등학교 재학생의 애교심에 유의미한 영향을 미쳤다. 연구 결과를 살펴보면 교과운영은 애교심에 0.29, 학교만족에 0.28, 맞춤교육은 애교심에 0.26, 학교만족에 0.23, 학교복지는 애교심에 0.13, 학교만족에 0.59, 학교만족은 애교심에 0.11의 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다.

This Study focuses on specialized high school which was established for educational reformation scheme for establishment of new educational system announced by the Committee on Educational Reformation in February 1996. Specialized high school is an outstanding school that not only enables student to lead in the era of global informationization and pursue active study through diversified and specialized education for each area but also focuses on improvement of ability and competence of each individual by providing specialized education in specific area with students with similar characteristics and aptitude as subjects. The outcome of the Study revealed that specialized high school provides educational service that has been differentiated through operation of custom-made curriculum centered-around students, outstanding specialized educational curriculum and excellent educational welfare services. Accordingly, students displayed high level of satisfaction on the school and higher level of affection for the school in comparison to other vocational high schools.

많은 연구자들이 팀 프로세스에 관한 연구를 수행해 왔지만, 대부분의 연구들은 개별 팀 프로세스 차원의 독립적인 효과를 고려하고 있을 뿐, 팀 프로세스 특성에 따라 팀을 구분하는 형태적 접근방법(configurational approach)은 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 본 논문은 81개 대학생 프로젝트 팀을 대상으로 개별 팀이 과업 수행 과정에서 보여주는 독특한 팀 프로세스 스타일에 의해 프로젝트 팀을 분류하고, 이들 군집에 따른 선행 및 성과 변수의 차이를 규명하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 프로젝트 팀은 팀 프로세스의 전반적인 수준뿐만 아니라 각각의 프로세스 조합에 있어 차이를 보였다. 둘째, 팀 프로세스 군집 유형은 팀 구성원들의 연령 및 성별 다양성에는 차이를 보이지 않는 반면, 기능 다양성에 있어서는 유의한 차이를 보였다. 셋째, 팀 프로세스 군집 유형은 팀 구성원들의 집단 과업 선호도에서 유의한 차이를 보였다. 마지막으로, 팀 프로세스 군집 유형에 따라 팀 성과 및 팀 만족에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 시사점과 한계가 논의되었고, 향후 연구를 위한 방향이 제시되었다.

Although many researchers have been conducted research on team process, there is still work that needs to be done. While the majority of team process studies have focused on the independent effect of the specific team process components, configurational approach, which categorize teams by the distinctive styles they seem to exhibit in interact with each other to accomplish the task, have not been explored to explain team effectiveness. To address this gap, this study conducted an empirical study to differentiate the teams by the distinctive team process styles, and to investigate the implications of those forms. A total of 81 university student project teams were surveyed for the data collection. The results of analysis can be summarized as follows. First, project teams differ not only in the general level of team processes to exhibit in interact with each other to accomplish team task but also in how to mix various team processes. Second, project teams that utilized different team process styles differ in terms of functional diversity, but demographical diversity such as age and sex make no meaningful difference in the team process styles. Third, project teams that utilized different team process styles differed in terms of preference of teamwork. Lastly, the team process styles used by project teams, in turn, have an effect on team performance and team satisfaction. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research and practice are provided.

오늘날을 흔히 지식사회라고 한다. 지식사회에서 인적자원은 조직경쟁력의 중요한 경영자원의 하나이다. 핵심인재를 확보하고, 적재적소에 배치, 육성 및 관리하는 것은 인적자원 관리 및 개발업무의 중요한 부분이다. 이와 같은 관점에서 다양한 분야의 많은 학자들이 핵심인재들의 역량에 대하여 연구해 왔다. 이들 연구들을 살펴보면 대부분의 경우 바람직한 역량이 무엇인지를 찾아내고 이를 활용하여 현재 임직원들의 역량수준을 향상시키기 위한 교육을 시킬 경우 교육성과에 긍정적인 결과를 가져 올 수 있다고 보고 있다. 그러나 최근의 핵심역량개발과 그 활용성과에 관련된 분야의 이론이 발전됨에 따라서 조직의 여러 가지 다른 요인들에 의하여 교육성과가 다르게 나타나고 있음이 제기되고 있다. 본 연구에서는 이와 같은 관점에서 관리자의 바람직한 리더십역량 모델을 개발하여 이를 관리자의 교육에 활용하였을 떄에 최고경영자의 인재육성의지, 관리자의 직무만족도, 진취적인 기업문화 및 역량모델의 신뢰성 등의 4가지 요인이 교육성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 규명하였다. 또한 위의 4가지 요인이 관리자의 교육성과에 영향을 줄때에 피교육자의 성(Sex), 학력, 직위 및 기업규모가 조절효과가 있는지를 실증적으로 규명하였다. 실증분석의 결과를 요약하면, 첫째 조직 상황적 특성변수인 최고경영자의 인재육성의지, 진취적인 기업문화 및 역량모델의 신뢰성은 관리자에 대한 리더십 역량교육의 교육성과에 정(+)의 유의적인 영향력이 있는 것으로 나타났으나, 관리자의 직무만족도는 유의적 영향력이 없는 것으로 나타났다. 둘째 최고경영자의 인재육성의지, 관리자의 직무만족도, 진취적인 기업문화 및 역량모델의 신뢰성 등이 관리자의 교육성과에 영향을 줄때에 피교육자의 성(Sex), 학력, 직위 및 기업규모가 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이를 구체적으로 보면, 성(Sex)은 최고경영자의 인재육성 의지와 관리자의 직무만족에 조절효과가 있는 것으로 나타났고, 학력은 관리자의 직무만족도에, 직위는 최고경영자의 인재육성 의지에, 그리고 기업규모는 관리자의 직무만족과 유의적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

On these knowledge based society, human resource is one of the critical management resources. Collecting key talented people with excellent competencies, right posting, training, and managing these talented people are very important HRD & HRM activities. Many scholars have studied about the competencies of the talented key people. Most of these researches indicate that, in most cases, identifying the competencies of the people in the organization and training people based on these competencies entails the positive effects on the training results. But, as the theories related to the core competencies and their utilizing having been developed, many studies indicate that even the competency based training results could be influenced by various factors in the organization. In this study, we tried to find out how the 4 factors in the organization - CEO's will of fostering the talent, progressive corporate culture, reliability of leadership competency model, and manager's job satisfaction - influence the competency based leadership manager training results. And we also made a close examination on the moderating effects of the sex, level of education, position in the organization of the trainees, and the size of the organization on the effects of the leadership training. The summary of results of this empirical analyses is as follows. First, the three factors - CEO's will of fostering the talent, progressive corporate culture, reliability of leadership competency model - has significant positive effects on the training results. But the manager's job satisfaction has no significant effects on the training results. Second, when the three factors influence the competency based manager leadership training results, we found that the sex, level of education, position in the organization of the trainees, and the size of the organization have the moderating effects. The sex has significant moderating effect on CEO's will of fostering the talent and the manager's job satisfaction. The level of scholary attainments has significant moderating effect on the manager's job satisfaction. The position of the trainees in the organization has moderating effect on CEO's will of fostering the talent. And the scale of the organization has moderating effect on the manager's job satisfaction.

사립대학교의 환경이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구를 위해 대학의 환경과 경영성과에 대한 설문을 구성하고 사전 조사를 통하여 요인분석과 신뢰도 조사를 통해 요인을 추출하였다. 그 결과 대학의 환경을 묻는 질문 중 외부환경 요인으로 학생수급과 대학 간 경쟁, 내부환경 요인으로 교수․강의, 대학재정과 리더십, 교육시설이 채택되었다. 대학의 성과를 묻는 질문에는 입학관리, 재학생관리, 취업관리가 채택되었다. 연구를 위한 모집단은 전국에 있는 112개 사립대학의 교직원과 교수를 대상으로 하였다. 배포된 설문은 1,120매였고 회수된 설문 중 분석에 활용된 설문은 501매였다. 분석결과 첫째, 대학의 외부환경 특성인 학생수급만이 경영성과에 영향을 미쳤다. 둘째, 대학의 내부 환경 특성은 교수․강의, 대학재정, 리더십, 교육시설 모두가 경영성과에 영향을 미침을 알 수 있었다.

To investigate the effects of environment of Korean private universities on their administrative performance, I sorted out a wide range of existing questions relevant to this field and reorganized them into a new set of survey items while carrying out factor analyses and reliability tests. As a result, students' supply and demand and competition among universities were adopted as outer environment factors; faculty teaching, financial status, leadership, and educational facilities were adopted as inner environment ones. As performance factors, student recruiting, managing existing students, and finding jobs were adopted. The research subject population consisted of faculty members and employees from 112 private universities around the country. A total of 1,120 questionnaire copies were passed out and 501 copies were used for a planned analysis out of 536 copies collected. According to the analysis, I came up with the following: First, out of those outer environment factors, only the factor of student's supply and demand had an influence on administrative performance. Second, in contrast, all of those inner environment factors had an effect on it.

최근 들어 금융권의 American Standard가 무너지고 있다. 시장경제만을 앞세워 Risk를 무시한 무리한 경영은 전 세계의 금융권은 물론, 경제마저 뒤흔들고 있다. 기업성공의 핵심인 윤리적 경영을 무시한 결과라는 주장이 힘을 싣고 있다. 기업경쟁력의 핵심인 종업원들의 조직몰입과 직무만족을 위해 경영자들은 윤리경영을 실천하고자 다각적인 노력을 해야 한다. 세계시장에서 경쟁해야 하는 금융기관의 경영자들은 수많은 윤리적 이슈와 문제들에 직면한다. 금융환경은 점점 복잡해지고 금융권에 대한 요구 또한 지속적으로 증가하고 있다. 금융권이 사회로부터 책임과 의무를 성실하게 이행할 것을 적극 요구받고 있는 현실을 고려할 때, 금융기관장이 어떻게 윤리라는 차원의 사회적 연구를 받아들이고 의식 수준을 변화시킬 것인가, 동시에 기관 내부풍토로서 정착시켜야 할 것인가는 중요한 과제가 되고 있다. 이런 점에서 볼 때 금융기관장의 윤리경영이 종업원의 조직몰입에 어떤 영향을 미칠 것인가를 파악할 필요가 있다. 본 연구는 이러한 연구 목적을 바탕으로 금융기관장의 윤리경영의지가 종업원의 심리적 성과변수인 조직몰입에 영향을 미치는 정도를 확인하고자 하였다. 연구를 통해 앞으로 금융기관장들은 기업의 업적기준 달성의 무리한 강요나 규범의 오류인식으로 인한 기업윤리 위반 의향이 유발되지 않도록 경영제도를 개선하고, 기업윤리 준수의향을 향상시키는 방안을 모색할 필요성이 제기되었다. 또한, 금융기관장들은 세계화와 경쟁사회에서 도태되지 않기 위해 구성원들의 협력을 유도할 수 있는 참여적 방식에 바탕을 둔 민주적 경영관리와 윤리의 정당성에 초점을 맞춘 경영방침을 세워야 할 것이다. 아울러 민주적 리더십과 윤리경영을 발휘하기 위한 새로운 전략경영을 개발하는데 지속적인 노력을 기울여야 하겠다.

The source of a business competition is man and the core of a business success depends on people's ability, efforts and cooperation. Therefore, modern managers are making varied efforts to perform the ethical management for the organization immersion and job satisfaction of the employees. The managers of the financial agencies including the enterprises competing in the global market, face numerous ethical issues and problems. Moreover, the environmental environment gets more complicated and the requests toward financial agencies are steadily increasing as well. Considering the reality that financial institutions are actively asked to perform the responsibility and duties sincerely, the tasks how the head of financial agency will accept the social study of the level of ethics and change the level of recognition, and how he will settle it as the natural feature in the institution, become an important management target. In addition, it is necessary to figure out how the ethical management of the head of the financial agency will affect the organizational immersion of the employees. Based on the objective of this study, we attempted to confirm how the ethical management will of the head of the financial institution would affect the organizational immersion, the employees' mental result variables. Through this study, it became necessary for the directors of the financial institutions to search for the methods to improve the system of management and enhance the observance will of the business ethics so that they may not cause the disposition of the violation of the business ethics owing to the enforcement to achieve the target of the results of the business or the error recognition of the norm. Further, the heads of banks will have to set a management policy focused on the democratic management and the ethical justice based on the participating methods to induce the cooperative commitment of the bank employees not to be shifted from the globalization and the competitive society. In addition, they will have to make steady efforts to develop new tools in order to display the democratic leadership and ethical management.

본 연구는 상사신뢰의 선행요인으로 상사의 정서지능, 공정성, 배려행동을 선정하고, 결과요인으로 직무수행(과업수행, 맥락수행, 적응수행)을 선정하여 이들 변수간의 최적 구조모형을 분석하였다. 연구모형과 연구모형보다 미지수를 적게 사용한 경쟁모형 5가지를 단계적 χ2검증을 비교 분석한 결과 제약모형2가 가장 우수한 모형으로 판명되었다. 제약모형2는 상사의 정서지능은 상사신뢰에 영향을 미치지 않는 반면, 직무수행(과업수행, 맥락수행, 적응수행)에는 정(+)의 영향을 미치고 있다. 상사의 공정성과 배려행동은 상사신뢰를 매개로 직무수행에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 연구결과가 제시하는 추가적인 정보로 상사신뢰에 대한 설명력을 높이는 변수로 상사의 배려행동과 공정성을 확인하였으며, 상사신뢰는 과업수행보다 역할 외 직무수행인 맥락수행과 적응수행에 더 큰 영향을 미치는 것을 확인하였다. 특히 실무에 유용한 정보를 제공하기 위해 직무성과와 관련성이 높은 다차원의 직무수행 변수들을 연구모델에 포함시켰다.

Major verifies of this paper; research on best structure model among predictive factors(supervisor's emotional intelligence, justice, considerate behavior) subordinator's supervisor trust, and job performance(task performance, contextual performance, adaptive performance). The objects of this research are the employees of in Korea and I used 500 samples out of them. I performed the hierarchical χ2 analysis of covariance structure analysis to verify the research model. The results: first, Supervisor's emotional intelligence has a positive effect on the Job Performance(task performance, contextual performance, adaptive performance), but hasn't effect on subordinator's supervisor trust; second This research proves that the mediators effect of subordinator's supervisor trust between supervisor's justice and considerate and subordinator's job performance(task performance, contextual performance, adaptive performance).

성과평가와 보상을 위한 인센티브설계시 성과측정치는 기업의 조직구성원들의 행태와 동기부여에 있어서 중요하다. 이러한 성과측정치가 권한위임에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 살펴보는 것은 중요하다. 따라서 이러한 권한위임의 정도가 기업의 성과와 성과급에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보았다. 연구 결과를 살펴보면, 첫째, 인센티브설계시 성과측정치인 재무적, 비재무적 측정치들이 하위경영자들의 권한위임에 정(+)의 영향을 미치는지에 대한 회귀분석결과는 재무적측정치의 1%의 유의수준에서 통계적으로 유의적인 결과가 나타났다. 비재무적 측정치의 경우 학습 및 성장, 프로세스측정치의 경우 1%의 유의수준에서 통계적으로 유의적이었다. 둘째, 권한위임의 정도가 성과급에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 권한위임이 성과급에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 권한위임의 정도와 성과급과는 관련이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 권한위임의 정도가 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 성과의 경우 인지성과와 실지재무를 구분하여 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 권한위임이 높을수록 성과가 높아지는 것으로 나타났다.

This study examines empirically the link between delegation and incentive compensation. also this study analyzes the parametric effect of incentive plan on the relationship between performance measures and delegation. Also, delegation effects on organization performance. So it is interesting to investigate whether it shows same result with the prior research or not. A research model and a hypothesis are formulated from results of prior studies. To examine these factors, we used 248 firms data by survey. This study empirically shows the impact of incentives plan not only directly but indirectly on a delegation. Delegation cause both financial measures and non-financial measures. To the result of our study were as follows. First In regard to the use of performance measures has a positive impact on delegation. Financially-based performance measures is intensively by companies that adopt a incentive plan. Second, this study found that organizational performance does affect the firms delegation. In turn, managers with more authority produce more performance. This study's findings are subject to several important caveats. First, no empirical study can simultaneously model all organizational design choices. Therefore, this study is a partial equilibrium analysis. Second, organizational design variables such as delegation, the nature of the firm's operating enviornment, and managers' risk aversion are measured with error.

본 연구의 목적은 미국에서 2004년부터 2006년까지 공시한 내부통제 중요한 결함(ICMW)에 대한 자료를 데이터 마이닝을 이용하여 결함기업을 예측해 보는 것이다. 선행연구에서 검토한 변수 중 가장 영향을 미친다고 판단되는 변수만 선정하여 Microsoft Neural Network기법을 사용하여 Microsoft Window Server System인 SQL Server 2008을 이용하여 분석하였다. 2004년 자료를 훈련자료로 하고, 2005년 자료를 검증자료로 하여 예측을 실시하고, 2005년 자료를 훈련자료로 하고, 2006년 자료를 검증자료로 하여 예측을 실시하였다. 2004년 자료로 2005년을 예측한 결과는 내부통제 중요한 결함을 가진 기업을 발견한 확률은 77.84%로 높은 것으로 나타났다. 그리고 2005년 자료로 2006년을 예측한 결과는 내부통제 중요한 결함을 가진 기업을 발견한 확률은 73.24%로 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 2004년부터 2006년까지 3개년도 미국의 내부통제 중요한 결함기업과 아닌 기업을 데이터 마이닝 기업을 이용하여 예측 정확도가 평균 75.54%이었다. 전체적으로 보면 예측 정확도는62.56%이었다. 내부통제의 중요한 결함기업만 발견할 확률은 상당히 높은 것으로 나타났다.

Data mining is the principle of sorting through large amounts of data and picking out relevant information. It is usually used by business intelligence organizations, and financial analysts, but it is increasingly used in the sciences to extract information from the enormous data sets generated by modern experimental and observational methods. A material weakness in internal control is defined as a significant deficiency, or combination of significant deficiencies, that results in more than a remote likelihood that a material misstatement of the annual or interim financial statements will not be prevented or detected. This study is to exam of factors affect internal control material weakness(ICMW). I predict material weaknesses in internal control for 452 firms disclosing material weaknesses from 2004 to 2006 in US. For control firms, I use 417 firms of all Compustat firms with available same SIC and similar to sale that did not disclose to ICMW firms. I use 12 independence variables to predict ICMW firms. If it is training 2004 data and testing 2005 data set when there is ICMW firms, the prediction accuracy is 77.84%. And training 2004 data and testing 2005 data set when there is ICMW firms, the prediction accuracy is 73.24%. All data set case, when there is ICMW firms, the prediction accuracy is 75.54%. All the prediction accuracy is 62.56% This paper is possible that the major role for determining whether or not a firm has a material weakness in internal control vary among the sample firms. And this study help to future research might attempt to Korean firm related decision making of internal control.

본 연구의 목적은 연결납세제도의 도입 전과 후의 관한연구효과를 기업특성별로 분석하여 정부의 정책수립에 도움을 주고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 기업특성 별로 가설을 설정하여 101개 그룹소속 270개 법인에 대한 법인세신고내역 등을 근거자료로 연결 시 그룹별 세부담 차이를 분석하였다. 그리고 이들 연결그룹별 세부담차이를 측정변수로 하여 t-검정, 분산분석, 다중회귀분석 등 각종 통계적 방법을 이용하여 연결납세제도를 도입 시 정부의 법인세수에 미치는 효과를 실증분석하였다. 실증분석의 결과에 의하면, 그룹소속 기업의 주된 업종별․자산규모별․상장여부, 중소기업여부 및 5대그룹 등 기업특성과 관련하여 이들 집단간에 연결전과 연결후의 세수효과는 차이가 없는 것으로 나타났다. 따라서 연결납세제도를 도입 시 이들 기업특성 등은 연결 후 법인세수에 그리 큰 영향을 미치지는 못할 것으로 보인다. 다만, 연결 시 중소기업이 일반기업으로 전환됨에 따라 기존 중소기업으로서 세제지원을 받던 세액공제 및 감면이 연결 후 법인세수에 영향(감소 또는 증가)을 줄 수 있을 것이다. 정부는 재정여건상 납세자의 입장과는 상반된다. 따라서 정부가 정책을 수립할 경우에는 중소기업에 대한 세수효과를 분석하여 대응책을 마련해야 할 것이다. 연결납세제도의 도입 시 예상되는 세수감소를 보전하기 위해서는 연결납세제도의 도입에 강제성을 부여하거나, 연결대상 자회사의 범위를 연결가입일 현재의 자회사로 하고, 연결조정대상항목을 축소하거나 중소기업을 일반법인으로 전환하는 경우 등의 방안이 있다. 따라서 정부는 정책도입 시 이들과의 관계를 잘 파악하여 세수감소를 미연에 방지하고, 아울러 실질과세원칙에 입각한 공평과세를 구현해야 할 것이다.

The purpose of this study is to test the effect of the introduction of the consolidated tax return with company’s characteristics. In reviewing the tax effects, the research department has relied on following assumptions in relation to: ①the shareholding ratio of the parent company to its subsidiaries ②company’s characteristics such as line of business, listing on the stock market, whether it is a small or medium size company. Based on the assumptions, a sample of corporate tax returns from 270 companies in 101 different business groups were drawn and analyzed. Our objective for this analysis is to identify the tax differences in each group and understand the increase in tax per each consolidated items. In determining the tax effect on introduction of the consolidated tax returns, various statistical tests including the T-test, F-test, ANOVA analysis and multiple regression analysis were conducted. The results of the analysis are as follows: There was a minimal tax effect before and after the consolidation with respect to the size of the shareholding ratio between the parent company and subsidiary, the business line, asset size, listing of the company within the different groups, whether it is a small or medium size company and whether the company has the characteristics of the 5 largest groups. Hence, it seems that even if the consolidated tax returns are introduced, the company characteristics or consolidated items would not have much impact on the corporate income tax.

2001년부터 감사비용과 감사시간 공시의무화 제도가 도입되었다. 이는 충분한 감사를 통하여 시장의 감시, 견제가 가능하도록 하여 기업경영의 투명성을 제고하기 위함이다. 본 연구는 공시의무화 제도의 도입이 충분한 감사에 대한 정보를 전달하는지 또 시장이 충분한 감사여부를 감시하는지를 검토하고자 하였다. 본 연구를 위해 사업보고서에 공시된 감사비용과 감사시간을 2001년부터 2006년까지 추출하였다. 연구의 결과는 다음과 같다: 첫째, 감사시간의 공시는 제도초기에는 감사시간이 아닌 감사일수로 공시되거나 부정확한 공시가 많았지만, 2004년부터는 감사시간의 공시가 정확해지고 있고, 시간당 감사보수가 2004년부터는 크게 감소하고 있는 추세를 발견하였다. 둘째, 감사노력을 증가시키는 요소인 재량적 발생액을 독립변수로 하고 감사비용을 종속변수로 하는 회귀분석의 결과, 재량적 발생액이 감사비용에 유의적인 영향을 주지 못한 것으로 나타났다. 추가적인 감사노력을 요하여 감사비용을 증가시키는 것으로 기대된 재량적 발생액이 감사비용 산정시 고려되지 않았다고 볼 수 있다. 감사비용이 감사투입시간에 의한 것이 아니라 계약시 고정보수로 결정되었을 것이라 추론 할 수 있는데, 그렇다면 공시된 감사시간 및 감사비용으로 시장이 충분한 감사여부를 파악할 수 없을 것이다. 셋째, 재량적 발생액과 누적초과수익률(CAR)의 관계에서 시장은 높은 감사비용을 부정적으로 받아들이고 있는 것으로 나타났다. 그러나 감사시간에는 체계적인 반응을 보이지 않는 점으로 미루어 시장은 감사시간보다 감사비용의 공시에 더욱 주목하고 있는 것으로 볼 수 있다.

The mandatory disclosure of audit hour and audit fee was first introduced in 2001 to the companies traded in the Korea Stock market and KOSDAQ which are required to submit their annual report to the Financial Supervisory Service DART system. The purpose of this introduction is to root out accounting fraud and to enhance accounting transparency while the market watches the sufficiency of audit works. This study attempts to observe how this system is being established and whether the system adequately communicates the sufficiency of audit works to the public as it was designed in the beginning, and how the market evaluates the disclosed audit fee and audit hour. Audit fee can be accurately disclosed because it is the amount that the company pays to the audit firm, but the audit hour is something that the company can't calculate by itself. Thus, the accuracy of disclosed audit hour should be investigated to further evaluate the newly introduced system, and then sufficiency of audit works should be evaluated. The finding of this study is as following: First, disclosed audit hour was not accurate at the beginning of the system, but it was being improved since 2004 and the time rate has been declining since 2004. Second, there is no statistically significant relation between audit fee and the discretional accruals which are known to increase audit works and thus lead to the higher audit fee. Third, the market response to discretionary accruals decreases as the audit fee increases, but the market doesn't respond systematically as the audit hour increases. The result of this study may be meaningful when one should evaluate the introduction of the mandatory audit hour and audit fee disclosure.

본 연구는 제주자치도 지방재정의 효율성을 분석하고, 건전한 예산운영 방안의 마련 등과 같은 연구 목적을 가지고 연구하였다. 분석 결과 상대적 효율성이 가장 비효율적으로 나타나 실제지출에 있어 상당한 개선이 요구되고 있는 것으로 분석되었다. 종합적으로 연도별 세출효율성을 분석해 본 결과 효율적인 자치단체 대비 제주자치도의 세출효율성은 많이 낮은 것으로 나타나고 있다. 이는 그만큼 비효율이 크다는 것을 의미하기 때문에 세출 구조조정의 필요성을 제기해 준다고 할 수 있다. 따라서 지방자치차원에서 재정효율성 증진 방안을 구체적으로 구상하고 체계적으로 실천하는 접근이 필요하다 하겠다. 구체적으로 대안을 제시하면 점검장치를 통한 효율성 확보, 규모경제를 통한 효율성 증진, 사업의 총체적 관리시스템 확보, 거래비용 감소를 통한 효율성 증진 등이 있을 수 있다. 본 연구는 향후 제주지방재정의 운영의 효율적인 방안을 제시하고 있으나, 세입측면의 재정운영이나, 재정수요의 차이 등을 모두 고려한 평가를 할 수 있는 연구가 필요하다.

The study focused on seeking out the proper options of the balanced budget operation by analyzing the efficiency of local finance in Jeju Special Self-Governing Province. The core finding is that there appeared a relative efficiency, thus generating a remarkable change in actual expenditure. For Jeju local government, it was observed that the expenditure efficiency was noticeably low in comparison with other local governments. This result seemingly reflects that such inefficiency would, in end, need the public expenditure restructuring. In terms of this research, we need a much more concrete and practical perspectives so as to promote the public finance efficiency for Jeju local government. In this context, this study implies that it would need the efficient security of local finance via inspection equipment, its promote the public finance efficient via economies of scale, and security of total management system of budget, and so on. Finally, for the future study, it is suggested that both financial workings of local revenue and differences of public finance demand should be considered, and further assessed, along with exploring a much more efficient options wrapped with Jeju local government’s finance operation.

국내 유통산업내 주요 유통업태간 실질적인 경쟁구조를 소비자 관점에서 파악하고 유통업태간 경쟁유형 및 시장점유율 변화를 소비자 판단자료와 실제 구매행동자료를 활용하여 비교분석하였다. 아울러 재래시장을 자주 이용하는 소비자(heavy user)의 생활방식, 매체활용패턴 등의 고객 프로파일을 체계적인 방법을 통해 분석하여 갈수록 경쟁력을 잃어가는 재래시장 활성화에 필요한 마케팅 기초자료를 제공하였다. 유통업태간 시장 경쟁구조 분석결과를 보면 재래시장의 위협적인 경쟁자는 할인점, 아울렛, 대중양판점으로 나타났다. 유통업태간 전환행렬 분석결과 재래시장의 경쟁우위가 급속히 상실되었으며 앞으로의 전망도 부정적으로 나타났다. 판단자료에 기초한 시장 경쟁구조 분석결과와 행동자료에 따른 시장 경쟁구조 분석결과가 거의 일치되는 것으로 나타나 소비자들의 판단이 실제 구매행동으로 연결되고 있음을 확인하였다.

The purpose of this study was to analyse competitive market structure of Korean distribution industry and suggest the marketing guideline for Korean traditional market. Based on a theoretical discussion regarding market competitive structure and cluster analysis, empirical research among Korean consumers was conducted. Convenience sampling was used to solve the research problems. Multiple item indicators from prior studies including MDS, brand switching matrix, and psychographics were employed. This study revealed that both of empirical results using judgemental and behavioural data were almost same. That means consumers‘ judgement will lead to the actual behaviour. We also analysed demograpic and psychographic traits of heavy users in Korean traditional market and discussed its meaning.

본 연구의 목적은 실증자료 분석을 통하여 온/오프라인 유통경로 구매의존도에 따라 유통경로 서비스품질에 대한 평가가 유통경로상의 특성을 비교하여 평가하는 것인지, 온라인 상의 경쟁업체간 쇼핑몰이나 오프라인의 경쟁업체 점포 간의 비교에 의해 평가되는지, 그리고 어떠한 유의적 차이가 있는지에 대한 가설검증과 이러한 온/오프라인 서비스 품질에 대한 상대적 비교평가 정도가 유통서비스 만족과 재이용의도에 어떤 영향을 주는 가에 대한 연구가설을 검증하는데 있다. 가설검증 결과, 온라인 구매의존도가 높은 이용자들이 온라인의 서비스품질과 오프라인 서비스 품질의 비교정도에 있어서 오프라인에 대한 구매의존도가 높은 이용자 보다 유의성이 높게 나타났으며, 온라인상의 경쟁 쇼핑몰 서로 간의 서비스품질 비교정도에 있어서는 온라인 구매의존도가 높은 이용자들의 경우 유의성이 높게 나타났지만 오프라인 구매의존도가 높은 이용자들의 경우는 유의성이 없는 것으로 나타났다. 또한 전자의 경우와 후자의 경우 중 유통서비스 만족과 재이용의도와의 관계에 있어서는 후자의 경우는 유통서비스 만족과 재이용의도에는 유의성이 높게 나타난 반면 전자의 경우는 유의성이 없는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과의 시사점은 향후 온/오프라인 유통경로를 운영하는 기업들의 마케터들은 소비자들의 온/오프라인 유통경로 선택속성 파악과 이에 대한 서비스개선노력에 있어서 온/오프라인 유통채널이 가지고 있는 고유의 차이점에 대하여 주안점을 두고 차별화를 통한 경쟁력 제고에 주력하기 보다는 온라인상(웹망)에서의 경쟁업체 쇼핑몰 간 유통경로 선택속성들의 서비스 차별화를 통한 경쟁력 제고에 지속적인 노력을 기울여야 될 것으로 생각된다.

The purposes of this study through empirical investigation are to examine and describe the study hypothesis to the on/off line service quality is evaluated by (1)the comparison of the difference of on/off line distribution channel, or (2)it of shopping mall on online and shop on off line of competence businesses as to on/off line purchase dependence, and what influence this evaluations on distribution channel service. The results of this study are as follow: The online users have more significant relation than offline users to the hypothesis(1), The online users are significantly related to the hypothesis(2) but the offline users are not significantly related to it. The comparison of the difference of on/off line distribution channel is not significantly related to the satisfaction of distribution service and the reuse intention but the comparison factor of the hypothesis(2) is significantly related to the satisfaction of distribution service and the reuse intention.

LG텔레콤은 2003년 4월 1일부로 '고객사랑 경영(Customer Champion Value Proposition (CCVP) Initiative)'을 선포하고 고객 서비스부문의 혁신에 들어갔다. 그 후 부터 LG텔레콤은 뱅크온 서비스, 기분존, 폰앤펀 매장 구축, 항공마일리지 서비스 출시, 3G 데이터 서비스 OZ등의 생활형 서비스 혁신을 지속적으로 추구해 왔다. 시장 3위사업자이만 LG텔레콤은 지속적인 서비스 혁신으로 가입자는 물론 주가도 서비스 혁신을 추구한 이래 경쟁사 대비 월등하고 지속적인 상승 추세를 보여주고 있다. 본 연구는 이에 LG텔레콤의 서비스 혁신의 내용과 성과에 대한 영향력을 분석하였다. 아울러 LG텔레콤의 서비스 혁신을 통해 지속적인 성장을 가능하게 했던 성공요인을 분석하여 서비스 혁신의 중요성과 관련 시사점을 제시하였다. 이는 마케팅의 혁신전략 사례를 발굴함으로써 상업교육에 유용한 사례연구로써 활용될 수 있도록 하였다.

In this paper, we study the case of LG Teleom in the Korean mobile phone service industry and derive some business insights from the case. Specifically, we examine the underlying factors of many innovative services which the company has introduced and their effects on the performances of the company in the customer market and the stock market. LG Telecom launched its 'Customer Champion Value Proposition (CCVP) Initiative' on April 1, 2003 by proclaiming 'Customer Love Management' as its top priority. Since then, the company has persistently pursued innovation in its services by introducing many valuable daily life services such as BankON (IC chip-based mobile banking) service, MusicON (integrated music portal) service, Home Zone (Ki-bun Zone: cheap combination of fixed-line and mobile at home) service, mileage program jointly with an airliner, Phone & fun (chain shops for customer experience) stores, PassON (expressway toll payment) service, and OZ 3G service to name only a few. From the study, we find that thanks to many successive and successful innovations in its services for customers under its new vision of “the People Company,” the company although still the third in the market has been growing very fast in the service market, in terms of the number of subscribers, its stock price, etc. and that the growing momentum of the company seems much stronger and more sustainable in many aspects than that of its strong rival companies. From the case, we can infer that persistently challenging and innovative measures of LG Telecom the weakest in the market for higher customer values have moved customers in the market and its satisfied customers put the company in the successful position and proved the most valuable assets to its customers and the company as well.

최근 자본시장 확대와 외환시장의 점진적 개방과 더불어 대규모의 자금이 국가간에 경제적․ 비경제적인 방법으로 이동하고 있다. 카지노 사업은 현금 이용비율이 높고 자금회전이 빠르므로 특히 자금세탁의 위험에 누출되기 쉽다. 또한 카지노의 금융서비스는 은행과 기타 예금기관들이 제공하는 서비스와 유사하여 입금, 신용 제공, 자금이체, 수표 교환, 환전 등을 포함하고 있다. 우리나라 카지노는 내국인 출입 제한조치로 인해 미국 카지노처럼 카지노 칩을 현금처럼 사용하여 자금을 세탁하는 행위는 없으나, 카지노 고객에게 국내 사업장에서 신용대출을 하고 그 대출금을 현지에서 회수하여 오는 과정에서 자금이 세탁될 개연성이 높다. 우리나라 자금세탁방지 업무 체계는 금융정보분석원을 중심으로 정보의 수집, 분석, 제공과 협의거래를 금융기관 등으로부터 보고 받고 있다. 그리고 법집행기관에 특정금융정보를 제공하고 받기도 한다. 특히 법집집행기관 가운데 관세청이 역할이 큰 비중을 차지하고 있다. 따라서 관세청의 외환검사권을 강화시킬 필요성이 제기된다. 관세청은 조세행정기관으로 본연의 역할을 수행하는 것도 중요하지만, 외환자유화에 따른 자유화의 속도를 조절하고 그 자유화의 부작용인 외화도피․자금세탁 등을 방지하는 역할도 수행해야 할 것을 기대한다.

Casions are cash-intensive business that often provide financial services and money laundering opportunities. The exchange of cash for casion chips and related money transfer and accound services make casions vulnerable to money laundering. Casinos in the Republic of Korea don't launder money by using casino chips as currency like US casinos because residents' entrance to the facility is restricted. Korea Casinos make a loan contract with their customers who are nonresidents in the casino facilities located in the Republic of Korea and than the casinos employees collect for claims and bring them to the Republic of Korea from abroad. It is easy to launder money in that process. The research on casinos located in the jeju island say that the size of the currency is 10% of the total sales. Although Inspection competence of foreign exchange affairs give the Commissioner of the Korea Customs Service in that high-probability of money laundering fields, the Commissioner of the Korea Customs Service have no authority to inspect the fields. there is a limit to disclose that money because the Commissioner of the Korea Customs Service and their staff should conduct the inspection against only parties to and persons concerned in export and import transactions and service transactions and capital transactions directly related thereto. It is proper that the Korea Customs service should be given the inspection right about Foreign Exchange Transactions Act article17(Permission, etc of Export and Import of Means of Payment). but it is hard to gain the right. on the preferential basis, the Korea Customs service should have the inspection right on casinos money changers.

본 연구는 수출, 수입, 경제성장 사이의 인과관계를 분석하고자 한다. 먼저 변수의 안정성 검정을 위한 ADF 단위근 검정과 모형의 안정성 검정을 위한 Engle and Granger의 공적분 검정과 Johansen의 다변량 공적분 검정을 실시한다. 그 결과 변수와 모형이 안정적임이 확인되었다. 다음으로 인과관계 분석을 실시한 결과 경제성장이 수출에 영향을 미치지 않는다는 가설, 경제성장이 수입에 영향을 미치지 않는다는 가설, 그리고 수출이 수입에 영향을 미치지 않는다는 가설이 시차 1에서 기각되었다. 그리고 경제성장이 수출의 변동에 미치는 영향보다 경제성장이 수입의 변동에 미치는 영향이 더 크다는 것을 밝힐 수 있었다. 또한 충격반응 결과에서 실질소득충격이 수출에 미치는 영향이 수입에 미치는 영향보다 상대적으로 큰 것으로 나타났다.

The purpose of this paper is to examine the causal relationship between trade and economic growth in Korea using quarterly data over the period from 1998 to 2007. This paper employs the dynamic vector using Engle and Granger cointegration procedure, Johansen's multiple cointegration procedure, and impulse response function. The findings of the Granger test suggest that economic growth Granger-causes export and import. This paper also applies impulse-response functions to the model. The empirical results show that the export and import respond positively to the shocks in economic growth and then decay quickly.

이 논문은 수요예측제도(book building) 도입 이후의 벤처기업의 신규공모주(IPO)의 장기성과를 벤처캐피탈지원기업, 기술평가기업, 연구개발투자기업으로 구분하여 분석하고 있다. 수요예측제도는 기관투자자 등의 우월한 정보를 반영하여 신규공모주의 공모가격을 결정하므로 주간사회사는 보다 정확한 공모가격을 결정할 수 있으며, 시초가 저평가(underpricing)및 장기성과에 영향을 줄 것이다. 시장이 효율적이면 IPO의 장기성과는 나타나지 않을 것이다. 한국증권시장의 신규공모주에 대한 장기성과의 연구들은 대부분 수요예측제도 이전을 다루거나 장기성과 측정방법을 보유초과수익률 (BHAR)과 상대적부 (WR)방법에 의존하는 경향이 있다. 본 연구는 코스닥증권시장에서 2000년 7월부터 2003년 2월 사이에 등록된 벤처캐피탈의 지원을 받은 기업 80개, 연구개발투자기업 68개, 기술평가기업 123개를 대상으로 신규공모주의 장기성과를 측정하고 있다 상대적으로 짧은 연구대상기간은 기업간 수익률의 교차횡단면상호관계(Cross‐Correlation)가 보유초과수익률 (BHAR)의 통계적추론에 문제를 발생시킬 수 있다. 본 연구는Fama(1998)와 Mitchell, Stafford (2001)가 제시한 바와 같이 이벤트타임 포트폴리오보다는 캘린더타임포트폴리오 분석을 주방법으로 사용하고 있다. 이 논문은 Fama‐French의 3요인모형, Fama‐French‐Carhart의 4요인모형, Ibbotson의 RATS 모형, 월별초과수익모형(CTAR)을 이용하여 분석하였다. 본 논문의 결과로 Fama‐French 3 요인, Fama‐French‐Carhart 4 요인에서는 동일가중(EQ)과 가치가중(VW)의 방법을 사용하여 수익률을 계산하였으며, 이분산성을 고려하기 위해서 가중최소자승법(WLS)과 최소자승법 (OLS)의 방법을 사용하여 회귀분석을 실시한 결과, α의 초과성과를 수요예측제도 이후의 코스닥시장에서 벤처기업의 IPO의 장기성과는 저성과를 보이고 있지 않고 있었으며, 벤처캐피탈지원기업, 기술평가기업, 연구개발투자기업으로 구분 하여도 양의 장기성과를 가지는 일관성 있는 결과를 보이고 있다. 그러므로 이 논문에서는 수요예측제도 도입 이후에 초기성과는 일시적인 유행(fad)이 아니라는 것을 제시하고 있다. 수요예측제도 하에서의 장기성과는 저성과를 보이고 있지 않았으며, 저성과는 벤처캐피탈지원기업, 기술평가기업, 연구개발투자기업으로 구분 하여도 일관성을 가지고 있는 것을 보이고 있다.

This study extends long term performance of initial public offerings (IPOs) in venture firms after book building, especially the firms which are supported from venture capital firms, technology appraisal firms, research development investment firms listed on KOSDAQ. To test the long term performance, there exists two method, which are the event time portfolio, calendar time portfolio. Most recent researches depend on the BHAR(buy and hold abnormal return), wealth relative method. These are the method of the event time portfolio. But this study used three factor(as a function of excess market returns, a high minus low market to book ratio factor, and a small minus big market capitalization factor) and four factor model, CTAR model, RATS(Return Across Time and Securities approach) model to calculate the performance. As the result of the analysis through the all method, all windows appeared the positive performance and the statistically significance.