Earticle

본 연구는 한국 대학에 다니는 중국인 유학생들의 자긍심에 영향을 미치는 요인을 조사하고, 이러한 자긍심이 자신의 학교를 다른 사람에게 추천하려는 의지에 어떤 영 향을 미치는지 살펴본다. 글로벌 교육 허브가 되기 위한 한국의 전략적 계획 속에서 본 연구는 유학생들의 심리적 만족과 자긍심을 형성하는 데 있어 교육 지원, 콘텐츠, 환경의 역할에 초점을 두었다. 본 연구는 충청권 소재 한 대학 회계학과의 중국인 학 생 103명을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 이를 활용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과, 교육지원과 콘텐츠는 학생들의 자긍심에 유의미한 기여를 하는 것으로 나타났 으나, 교육환경은 중요하지만 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나 타났다. 이 연구는 또한 학생들이 대학을 추천하려는 의지에 자긍심이 매개역할을 하 는 것으로 나타났다. 이는 유학생들의 자긍심과 추천 가능성을 높이기 위해 교육 전 략을 유학생들의 필요와 기대에 맞춰 조정하는 것이 중요함을 의미한다. 본 연구는 유학생 유치 및 유지 측면에서 한국의 고등교육 정책 및 실천에 대한 실질적인 시사 점을 제공한다.

This study investigates the factors influencing the sense of pride among Chinese international students in South Korean universities and examines how this sense of pride affects their willingness to recommend their institution to others. Amidst South Korea's strategic initiatives to become a global educational hub, this research focuses on the role of educational support, content, and environment in shaping the psychological well-being and pride of international students. Utilizing a survey of 103 Chinese students in the accounting department of a university in the Chungcheong region, the study employs regression analysis to test hypotheses related to these factors. The findings reveal that educational support and content significantly contribute to students' sense of pride, whereas the educational environment, though important, does not show a statistically significant impact. The study also identifies pride as a key mediator influencing students' willingness to recommend their university. These insights underscore the importance of aligning educational strategies with the needs and aspirations of international students to enhance their sense of pride and recommendation likelihood. This research contributes to the discourse on international education and offers practical implications for higher education policy and practice in South Korea, particularly in the context of attracting and retaining international students.

본 연구는 디지털 미디어 쇼핑 플랫폼인 라이브 커머스 이용자를 대상으로 서비스 특성이 이용 자의 만족도와 재이용의도에 미치는 영향 관계를 알아보고자 라이브 커머스 플랫폼의 서비스 특성 요인을 상호작용성, 정보성, 편의성, 유희성으로 구성하여 연구를 진행하였다. 라이브 커머스는 5G 시대 도래와 모바일 기기의 보급화로 제품에 관한 정보와 메시지를 이용자 누구에게나 실시간으로 제공하는 서비스를 기반하고 있는 플랫폼이다. 그중에서도 라이브 커머스는 고화질 해상과 대용량 정보를 제공하며 라이브 스트리밍 기술을 적용한 쇼핑 플랫폼으로 진행자와 이용자 간 실시간 양방 향 소통이 가능한 특징으로 성장하고 있다. 따라서 라이브 커머스의 서비스 특성 요인이 플랫폼 이 용자의 만족도에 어떠한 영향을 미치는지와 지속이용의도에는 어떠한 영향 관계를 형성하는지를 알 아보고 플랫폼에 적용할 수 서비스와 마케팅 전략을 제안하고자 하였다. 이에 라이브 커머스 플랫 폼의 서비스 특성이 고객만족도와 재이용의도에 미치는 영향 관계를 분석하기 위해 라이브 커머스 플랫폼을 통해 쇼핑하거나 구매한 경험이 있는 이용자 286명을 표본의 대상으로 설정하였으며, 통 계 패키지 프로그램 SPSS와 AMOS 25.0을 활용하여 실증적 분석을 진행하였다. 분석결과, 라이브 커머스 서비스 특성 요인 모두 이용자의 만족도와 재이용의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 라이브 커머스의 특성과 장점인 언제 어디서나 접속하여 실시간 양방향 소 통, 정보의 정확성, 쇼핑의 편의성, 콘텐츠의 재미와 흥미 등의 요인이 사회·경제적 환경으로 변화되 고 있는 쇼핑문화와 형태가 플랫폼 이용자에게 투영되었기 때문이다. 이에 본 연구를 통해 소비자 유인과 소비 유도를 촉진할 수 있는 서비스 전략을 구축할 수 있도록 플랫폼 제공자와 판매자에게 서비스 인식과 교육을 위한 기초자료를 제공하고, 효과적인 디지털 미디어 쇼핑 플랫폼으로 운영되 어 라이브 커머스 시장이 지속해 성장하는 데 이바지할 수 있는 시사점을 제공하고자 한다.

2) This study conducted an empirical analysis to investigate the effect of service characteristics on customer satisfaction and reuse intention of platform users for live commerce users, a digital media shopping platform. Accordingly, the research was conducted by selecting the characteristic factors of the live commerce service. The digital media shopping platform is a service-based platform that provides information and messages about products and services to all users in real time with the advent of the 5G era and the spread of mobile devices. Among them, live commerce is a shopping platform that provides high-definition resolution and large amounts of information and is growing as a feature that enables real-time two-way communication between hosts and users. In addition, by applying the existing e-commerce and e-commerce service characteristics to live commerce, platform users continue to flow in, representing digital media shopping platforms and expanding the market. Therefore, the purpose of the study is to provide basic data and implications through empirical analysis results to suggest strategies and measures that can increase the satisfaction of platform users and continue to use them with the characteristics of live commerce services. As a result of the analysis, it was found that both the characteristic factors of the live commerce service had a positive (+) effect on the user's satisfaction and reuse intention. This is because the characteristics and advantages of live commerce, such as real-time two-way communication, information accuracy, shopping convenience, and content fun and interest, were projected onto platform users.

현재의 글로벌 경제는 4차 산업혁명인 디지털화, 자동화, 인공지능, 로봇공학, 생명과학, 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등의 기술혁신으로 산업과 사회 구조를 크게 변화시키며 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 스타트업(극심한 불확실성 속에서 신제품 또는 서비스를 개발하는 모든 기업)의 중요성 이 부각되고, 혁신, 일자리 창출, 경제성장, 기술개발 등에서 중요한 역할을 하는 스타트업 창업가들 은 빠르게 변화하는 시장에서 새로운 비즈니스를 창출하고 있다. 본 연구는 195명의 스타트업 창업가를 대상으로 스타트업 창업가의 기업가 정신의 하위요인인 혁신성, 진취성, 위험감수성과 기업의 경영성과에 대해 이론적으로 도출하고 각 변수가 기업의 경영 성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. 연구결과, 스타트업 창업가의 위험감수성은 기업의 재무적 및 비재무적 성과에 모두 유의한 정 (+)의 영향을 미쳤다. 혁신성은 기업의 비재무적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 재무적 성 과에는 유의한 효과가 없는 것으로 나타났다. 진취성은 기업의 재무적 및 비재무적 성과에 모두 유 의한 효과가 없는 것으로 나타났다. 스타트업 창업가를 대상으로 한 기업가정신이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 대한 체계적이 고 심층적인 연구가 부족한 상황에서 본 연구는 스타트업 창업가 및 이해관계자에게 실용적인 통찰 력을 제공하며, 스타트업 창업가들의 역량 강화를 통하여 국가 경쟁력과 기업의 지속적인 성장을 위한 초석을 다지는데 도움을 주고자 한다.

The current global economy, referred to as the Fourth Industrial Revolution, is transforming rapidly by developing the industries and society structures significantly with technological innovations such as digitization, automation, artificial intelligence, robotics, life sciences, big data, and the Internet of Things (IoT). As a result, startups—the companies that develop new products or services under extremely uncertain circumstances—are playing crucial roles, and startup entrepreneurs are creating new businesses in the dynamically evolving market. This research involved 195 startup entrepreneurs and theoretically derived sub-factors of startup entrepreneurs' entrepreneurship, including innovativeness, proactiveness, risk-taking propensity, and corporate management performance. Furthermore, the study empirically analyzed the impact of each variable on the business performance of the companies. The findings revealed that the risk-taking propensity of startup entrepreneurs had a significant positive impact on both the financial and non-financial performance of their companies. Innovativeness exhibited a significant positive influence on non-financial performance but showed no significant effects on financial performance. Proactiveness demonstrated no significant effects on both financial and non-financial performance. Given the lack of systematic and in-depth research on the influence of entrepreneurship on the corporate management performance of startup entrepreneurs, this study provides practical insights to startup entrepreneurs and stakeholders and aspires to contribute to national competitiveness and paving the way for sustainable growth of businesses through the enhancement of the capabilities of startup entrepreneurs.

본 연구는 조직지원인식이 일 몰입과 직원 창의성의 관계에서 내재적 동기부여의 조절된 매개효 과를 검증함으로써, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 조직지원인식과 내재적 동기부여가 조직구 성원의 창의성에 영향을 주는 중요한 요소임을 확인하는 데 목적을 두고 있다. 실증분석을 위해 중 소제조업, 서비스업, 금융업, 정보통신업에 재직 중인 구성원 423명을 대상으로 자료를 수집했으며, 선행연구에 기초하여 설계된 연구모형에 적용하여 구조방정식 기법으로 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 직원 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인 식은 일 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일 몰입은 직원 창의성의 관계에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직지원인식과 직원 창의성 간의 관계에 일 몰입이 매개한다는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직지원인식과 일 몰입 및 직원 창의성의 관계에서 내재적 동기부여가 높을수록 커진다고 확인하였으며, 여섯째, 조직지원인식이 일 몰입을 통해 직원 창의성 에 미치는 간접적인 영향은 내재적 동기부여에 의해 매개되는 것으로 나타났다. 그 효과는 내재적 동기부여가 높은 구성원일수록 더 강하게 나타났다. 본 연구는 구성원들이 조직에서 제공하는 지원을 인식하고 내재적 동기를 부여받을 때 구성원의 창의성과 참여도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본질적으로 조직이 구성원에 대한 지 원을 적극적으로 지지하고 촉진하는 것이 중요하며, 이러한 지원은 개인의 창의성을 향상시켜 조직 전체의 성장과 발전을 도모하는 것으로 나타났으며, 구성원에 대한 조직 차원의 지원과 강화가 중 요함을 시사해 주고 있다.

This study aims to confirm the significance of perceived organizational support and intrinsic motivation as crucial factors influencing the creativity of organizational members in a rapidly changing business environment. This is achieved by verifying the moderated mediating effects of intrinsic motivation on the relationship between perceived organizational support, work engagement, and employee creativity. The study employed a structural equation model to analyze hypotheses based on previous research, targeting 423 employees in small and medium-sized manufacturing, service, finance, and information communication industries. The specific findings of the study are as follows: First, perceived organizational support positively influences employee creativity. Second, perceived organizational support positively influences work engagement. Third, work engagement positively influences the relationship between perceived organizational support and employee creativity. Fourth, work engagement mediates the relationship between perceived organizational support and employee creativity. Fifth, intrinsic motivation enhances the relationship between perceived organizational support, work engagement, and employee creativity. Sixth, the indirect impact of perceived organizational support on employee creativity through work engagement is mediated by intrinsic motivation, and this effect is stronger for individuals with higher levels of intrinsic motivation. This study found that when employees recognize the support provided by their organization and are intrinsically motivated, their creativity and engagement are positively affected. In essence, it is important for organizations to actively support and promote support for their members. This support has been shown to enhance individual creativity, contributing to the growth and development of the entire organization. This highlights the significance of organizational-level support and reinforcement for members, and the significance of creating an environment that promotes creativity and engagement.

전통적인 수행과제나 시험평가는 준비과정을 통해서 일정부분 교육적 효과를 얻을 수 있었다. 인 공지능 모델은 즉각적인 답변을 제공함으로써 학생들의 학습기회를 박탈하고 학습부진을 초래할 수 있다. 본 연구는 대표적인 인공지능 언어모델 ChatGPT가 회계 교육분야에 활용가능성이 있는지 평 가하고 회계 교육적 시사점을 도출하고자 한다. 회계분야를 세 분야로 구분하여 각 분야의 질문과 답변을 통해 평가가 이루어졌다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ChatGPT는 모든 회계분야의 개념 적 질문에 대해서 우수한 답변수준을 보여줬다. 둘째, ChatGPT는 계산문제에 대해서는 미흡한 답 변수준을 보여줬다. 셋째, 세무회계 분야의 질문에 대한 정답률이 원가회계, 재무회계 분야의 정답 률보다 낮았다. 넷째, 법인세와 같이 복합적인 상황을 고려해야 하는 질문에 대해서 더 미흡한 답변 수준을 나타내었다. 현재 ChatGPT 수준에서는 회계 계산문제에 대한 활용가능성은 낮지만 인공지능 모델의 개선과 학습데이터가 늘어남에 따라 문제점은 개선될 것으로 보인다. 따라서 교육현장에서 인공지능 모델 의 이용을 막기 위해 시간과 노력을 소모하기보다 인공지능 모델의 이용을 고려한 학업성취도 평가 방법의 개발과 효과적인 교수방법을 논의할 필요가 있어 보인다.

Traditional performance tasks or test assessments were able to achieve some ed ucational effect through the preparation process. Artificial Intelligence models provi de immediate answers, which can deprive students of learning opportunities and lead to poor learning. This study aims to evaluate whether ChatGPT, a representat ive artificial intelligence language model, has the potential to be used of accountin g education and derive accounting educational implications. The accounting field was broadly divided into three fields and evaluation was conducted through q uestions and answers in each field. The research results are as follows. First, ChatGPT showed an excellent level of answers to conceptual questions in all acco unting fields. Second, ChatGPT showed an insufficient level of response to calculat ion problems. Third, the percentage of correct answers to questions in the tax field was lower than that in the cost accounting and financial accounting fields. Fourth, the level of answers was more inadequate for questions that require consideration of complex situations, such as corporate tax. At the current level of ChatGPT, the possibility of using it for accounting calcul ation problems is low, but the problem is expected to improve as artificial intellige nce models improve and learning data increases. Therefore, rather than spending ti me and effort to prevent the use of artificial intelligence models in educational sett ings, it seems necessary to develop academic achievement evaluation methods that consider the use of artificial intelligence models and discuss effective teaching methods.

본 연구는 기술수용모델을 중심으로 소비자의 녹색인증 인식과 행동에 관한 연구를 실시했다. 구 체적으로 본 연구는 소비자의 녹색인증 인식은 지각된 용이성과 지각된 유용성에 미치는 영향력은 어떠한지, 그리고 지각된 용이성과 지각된 유용성이 태도, 행동의도에 미치는 영향력은 어떠한지, 마지막으로 행동의도가 행동에 미치는 영향력은 어떠한지를 실증적으로 검정했다. 이와 같은 연구 를 수행하기 위해 녹색기술 인증을 이해하고, 녹색기술제품을 구매 및 사용해 본 경험이 있는 소비 자를 대상(총 300명)으로 설문조사를 진행했다. 그리고 SmartPLS(PLS 기반), GSCA Pro(GSCA 기 반), JASP(공분산 기반) 등 총 3가지 통계 프로그램을 이용하여, 구조방정식 모형분석을 실시했고, 분석결과를 요약하면 다음과 같다. (1) 소비자의 녹색인증 인식은 지각된 용이성과 지각된 유용성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 소비자의 지각된 용이성은 지각된 유용성과 태도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. (3) 소비자의 지각된 유용성은 태도와 행동의도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. (4) 소비자의 태도는 행동의도에 통계 적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. (5) 소비자의 행동의도는 행동에 통계적으 로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 PLS, GSCA, 공분산 기반을 통한 통계 분석 결과는 모두 동일 했다. 이상과 같은 연구 결과를 통해 본 연구의 실무적 시사점은 인증제도에 대한 분석에 기술수용모 델이 적용 가능하다는 것과 소비자의 녹색인증 인식을 위한 대국민 홍보를 통해 소비자들이 탄소중 립의 실천 방법으로 녹색인증마크가 부착된 제품을 구매할 수 있도록 유도해야 한다는 것이다.

This study conducted research on consumers' perceptions and behaviors regarding green certification, with a focus on the Technology Acceptance Model. Specifically, the study examined how consumers' perception of green certification influences their perceived ease of use and perceived usefulness. Furthermore, the study investigated the impact of perceived ease of use and perceived usefulness on attitudes and behavioral intentions. Finally, the empirical study tested how behavioral intentions affect actual behavior. To conduct this research, a survey was administered to a total of 300 consumers who have knowledge of green technology certification and prior experience in purchasing and using green technology products. Three statistical programs, namely SmartPLS (based on PLS), GSCA Pro (based on GSCA), and JASP (based on covariance), were used for structural equation modeling analysis. The summarized analysis results are as follows: (1) The perception of green certification by consumers has a statistically significant positive influence on their perceived ease of use and perceived usefulness. (2) The perceived ease of use by consumers has a statistically significant positive influence on their perceived usefulness and attitudes. (3) The perceived usefulness of products significantly and positively influences consumer attitudes and behavioral intentions. (4) Consumers' attitudes have a statistically significant positive influence on behavioral intentions. (5) Consumers' behavioral intentions have a statistically significant and positive influence on their actual behavior. The statistical analysis results from PLS, GSCA, and covariance-based approaches were consistent. The practical implications of this research suggest that the Technology Acceptance Model can be applied to analyze certification systems. Additionally, it is recommended to promote nationwide consumer awareness of green certification. This will encourage consumers to purchase products that bear the green certification mark, as it provides a practical means to achieve carbon neutrality.

진정성 리더십과 조직 공정성 간에 관계를 유추해 볼 수 있는 근거가 많이 존재함에도 둘 간의 직접적인 관계를 따져본 연구는 거의 없다. 이러한 것에는 다른 리더십 유형에 비해 진정성 리더십 이 관심을 받고 본격적으로 연구되기 시작한 것은 비교적 최근이기 때문이다. 이에 본 연구에서는 진정성 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 관계에 있어 조직 공정성을 매 개변수로 설정하여 조직 내에서 진정성 리더십이 구현되는 구체적인 메커니즘을 탐구하는 것에 중 점을 두고자 한다. 본 연구의 실증분석을 위해 수도권에 소재한 기업의 직장인들을 대상으로 설문 조사를 실시하였고 228개의 데이터를 바탕으로 구조방정식 모형을 활용하여 가설검증을 실시하였 다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십은 조직 공정성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 공정성은 조직효과성 변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 셋째, 조직 공정성은 진정성 리더십과 조직효과성 변수의 관계를 부분적으로 완전 매개 하 는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 진정성 리더십이 발휘되는 메커니즘을 확인할 수 있었으며, 조직구성원의 행동이나 태도를 긍정적으로 변화시키기 위해서는 리더들이 가지고 있는 공정성의 가치를 내재화하 는 것이 필요함을 시사하고 있다.

While there is abundant evidence suggesting a relationship between authentic leadership and organizational justice, there is scarce direct research examining the relationship. This is largely due to the relatively recent surge in interest into authentic leadership compared to other leadership styles. Therefore, this study aims to focus on exploring the specific mechanism through which authentic leadership is enacted within an organization by setting organizational justice as a mediating variable in its impact on organizational effectiveness. To conduct empirical analysis, a survey was conducted among employees of companies located in the metropolitan area, and hypothesis testing was performed using structural equation modeling based on 228 data points. The analysis yielded the following results: Firstly, authentic leadership was found to have a significant positive (+) influence on organizational justice. Secondly, organizational justice was found to have a significant positive (+) influence on organizational effectiveness. Thirdly, organizational justice was found to partially mediate the relationship between authentic leadership and organizational effectiveness. These findings confirm the mechanisms through which authentic leadership operates and suggest the importance of internalizing the value of fairness among leaders to positively influence the behavior and attitudes of organizational members.

회계이익으로 측정한 수익성과 주식의 기대수익률 사이에서 수익성이 높은 기업들의 주식수익률 이 수익성이 낮은 기업들보다 더 높게 나타나는데 이를 수익성 프리미엄 (profitability premium)이 라고 한다. 외국의 경우, Novy-Marx(2013)는 총수익성이, Ball et al.(2015)은 영업이익률이 가장 큰 수익성 프리미엄을 갖는다는 것을 보이고 있다. 그러나 우리나라의 선행연구들은 주로 수익성 프리 미엄의 존재에 대한 분석을 하고 있을 뿐 여러 가지 회계이익 중에서 어느 회계이익에서 수익성 프 리미엄이 가장 크게 나타나는지에 대해서는 거의 연구가 전무한 상황이다. 이에 따라 본 연구는 Lee et al.(2000)의 연구를 확장하여 Lee et al.(2000)이 사용한 6개의 수익 성 측정치에 3개의 수익성 측정치를 추가하여 총 9개의 수익성 측정치에 대하여 헷지 포트폴리오 수익률 분석과 Fama-McBeth 횡단면 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 각 수익성 측정치의 크기 에 따라 구성된 헷지 포트폴리오의 수익률은 총수익성에서 가장 유의하게 나타났다. 또한 개별 기 업의 월별 주식주익률을 수익성 측정치들에 대해 회귀한 Fama-McBeth 횡단면 회귀분석에서도 총 수익성의 회귀계수와 그 t 값이 가장 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업규모 요인이나 가치 요인을 통제하는 경우에도, 기말 총자산이 아닌 순자산의 장부금액이나 시장가치로 나누어 수익성 을 측정하는 경우에도, 극단치의 영향을 통제하는 경우에도 유의하게 나타났다. 본 연구는 Lee et al.(2020)에서 사용된 6개의 수익성 측정치 외에 3개의 수익성 측정치를 추가함 으로써 보다 더 다양한 관점에서 수익성 프리미엄을 분석하였고, 이로부터 수익성 측정치들 사이에 서 나타나는 차별적인 수익성 프리미엄을 살펴봄으로써 수익성 프리미엄을 이용한 헷지 전략에 어 떠한 회계이익이 가장 유용한지를 분석하였다는 측면에서 의의를 갖는다.

The relation between profitability, which is measured with accounting earnings, and expected returns of stocks shows that the returns of a stock with high profitability is higher than that of a stock with low profitability. This relation is called profitability premium. In South Korea, prior studies showed mixed results as to whether there exists profitability premium in South Korea. By reexamining the prior studies and investigating a variety of profitability measures which were used in prior studies, Lee et al.(2000) argued that profitability premium exists in the capital market of South Korea in general. This study expands Lee et al.(2000) and investigates which profitability measure has higher profitability premium than other profitability measures. The profitability measures used in this study are, in total, nine profitability measures which are composed of six profitability measures examined in Lee et al.(2000) and three profitability measures that are developed newly in this study. The results are as follows. The return on hedge portfolio based on the magnitude of profitability is higher for gross profitability rather than for other profitability measures. In addition, t-value of the return on hedge portfolio is highest for gross profitability. In Fama-McBeth cross-sectional regression, the coefficient of gross profitability is more significantly larger and its t-value is also higher compared with other profitability measures. These results are consistently observed 1) after controlling for size factor and value factor, 2) also after controlling for outliers. and 3) when measuring profitability with different deflators such as book value of equity or market value of equity. In summary, the highest profitability premium is observed for gross profitability in South Korea.