Earticle

세계경제가 다변화하고 회계환경의 투명성이 강조되는 시점에 직면하면서 기업들의 회계정보에 대한 관심이 증폭되고 있으며 회계시스템의 역할이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 회계목적의 다원성을 강조하면서 회계정보의 필요성에 대한 역할이 더욱 요구되고 있다. 과거 수작업으로 이루어지던 회계시스템이 전산화되면서 회계정보 산출에 대한 변화가 일어나고 있으며 이에 발맞추어 기업들은 새로운 회계정보시스템을 도입하고 있는 실정이다. 이에 따라 회계전문가 뿐만 아니라 회계 교육을 받고 있는 회계교육생들도 회계학 교육의 변화에 합리적으로 대응하고 회계정보를 능동적으로 산출하고 활용할 수 있는 능력을 길러야 기업경쟁력은 물론 나아가 국가경쟁력을 높일 수 있는 단계에 접어들었다고 말할 수 있다. 이제는 한 국가의 회계시스템이 아니라 세계가 공인할 수 있는 회계원칙이 만들어지고 따라야 하는 세계화의 질서에 동참해야할 시대가 도래 하였다. 본 연구는 기본적으로 전산회계교육의 활성화를 위해 필요한 요소들이 무엇인지를 파악하는데 초점을 맞추어 회계교육이 발전해 나가야 할 방향을 제시하는 것이 목적이다. 즉 본 연구에서는 회계교육생을 대상으로 전산회계자격증 취득, 전산회계에 관련된 회계지식 여부, 전산회계 실습실 환경 등이 전산회계 교육에 어떤 영향을 미치는지를 실증분석 하였다. 실증분석 결과에서 전산회계교육의 본질을 살릴 수 있는 회계과목의 필요성 및 교육제도, 교육환경의 개선이 필요함을 보이고 있으며 또한 학교 교육을 통해 기업에서 인정받을 수 있는 첨단화된 교육 기반의 마련과 디지털 정보화시대의 회계업무 담당자에 있어서 전산회계시스템에 대한 적응 및 활용능력은 필수적으로 갖추어야 할 조건이 되었기 때문에 회계실무에서 많이 적용하고 있는 전산회계시스템에 의한 회계처리를 할 수 있는 실무능력을 길러주기 위해 회계이론을 기초로 한 전산회계 교육의 활성화가 요구되었다.

From the late of 1990s, the belief that accounting information benefits a company was broken. Thus, the most of corporations started to doubt whether their accounting information really deserve to be served, and eventually they tried to prepare computerized accounting systems. This paper basically analyses the computerized accounting education on accounting systems and accounting information. The computer which appears as a necessary implement in today knowledge-oriented and information industrial society, offers useful accounting information that insider and outsider stakeholders can make a reasonable decision. So accountants who are demanded in company must have prominent abilities in order to be equivalent efficiently to changes of accounting environment. To use accounting-related software on the basis of information technology, the computerized accounting produces accounting information necessary at main decision-making computerized accounting produces timely these information and its ability's importance and necessity is spreading. therefore this research tries to present devices to cultivate accounting knowledges with sufficient for technologic ability which is demanded in practical business, and desirable computerized accounting education's activation devices by way of existing research. According to this study, the accounting curriculum, the accounting certificate of qualification, the accounting laboratory etc., played the role of locomotive. This study analyzed the relation of an educatee and accounting circumstances.

본 연구는 우리나라 전문대학의 등록금 결정에 영향을 미치는 요인들에 대하여 실증적으로 분석하여 향후 전문대학당국의 등록금 결정기준으로서 활용될 수 있도록 기초자료를 제공하는데 그 목적을 두고 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 문헌적 연구를 통하여 본 연구에 관련된 이론적 배경과 선행연구를 고찰하였으며, 이어서 실증연구방법으로서 한국사학진흥재단의 홈페이지를 통하여 사립전문대학의 실제 재무 및 교육여건 관련 자료를 입수 및 활용하였다. 입수된 자료를 분석하기 위한 통계적 방법으로서, 먼저 가설검증을 실시하기 전에 자료의 특성을 파악하기 위한 기초분석으로 기술통계분석을 실시하였다. 그리고 가설검증을 위한 분석기법으로는 각 변수들 간의 관계 유의성을 살펴보기 위하여 상관관계분석을 실시하였으며, 영향력 검증을 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전문대학 등록금 결정요인으로서 재무지표 요인들에 대한 영향력 여부를 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였는데, 등록금에 긍정적인 영향을 미치는 재무지표의 요인은 없었으며, 등록금에 부정적인 영향을 미치는 재무지표 변수는 운영비율, 학생 1인당 실험실습비인 것으로 나타났다. 이는 운영비율이 낮을수록, 학생 1인당 실험실습비가 낮을수록 학생 1인당 등록금은 높게 나타남을 의미한다. 둘째, 전문대학 등록금 결정요인으로서 교육여건지표 요인들에 대한 영향력 여부를 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였는데, 등록금에 긍정적인 영향을 미치는 교육여건지표 요인은 학생 1인당교육비, 학생등록률, 교수 1인당 연구비로 나타났다. 또한, 등록금에 부정적인 영향을 미치는 교육여건지표 요인은 등록금환원율, 전임교원 강의담당비율로 나타났다. 셋째, 전문대학 등록금 결정요인으로서 재무지표요인과 교육여건지표를 함께 분석한 결과에 의하면, 등록금에 긍정적인 영향을 미치는 변수로는 인건비 구성비율, 학생 1인당교육비로 나타났으며, 부정적인 영향을 미치는 변수로는 운영비율, 학생 1인당 실험실습비, 전임교원 강의담당비율, 교육기본시설확보율로 나타났다.

This study was conducted for making empirical analysis of factors affecting the determination of college tuition fees, and providing useful information necessary for rational determination of college tuition fee in Korea. In order to attain the objective of this study, we reviewed related theories and previous researches through literature review, and empirical study was conducted through real data collection in web cites. And correlation analysis and multiple regression analysis were performed to see the effect of determinants of college tuition fee on the college tuition fee. The results of this study are summarized as follows. First, in the results of multiple regression analysis for examining the effect of financial index factors on the determination of tuition fee, college operating expenditure ratio and experimental expenditure per a student exert a significant negative influence on the determination of college tuition fee. Second, in the results of multiple regression analysis for examining the effect of educational condition index factors on the determination of tuition fee, educational expenditure per a student, registration ratio, research expenditure per a professor exert a significant positive influence on the determination of college tuition fee. But tuition fee restoration rate and lecture coverage ratio of full-time professor exert a significant negative influence on the determination of college tuition fee. Third, in the results of multiple regression analysis for examining the combination effect of financial and educational condition index factors on the determination of tuition fee, professor and staff salary ratio, educational expenditure per a student exert a significant positive influence on the determination of college tuition fee. But college operating expenditure ratio, basic educational equipment guarantee ratio, experimental expenditure per a student and lecture coverage ratio of full-time professor exert a significant negative influence on the determination of college tuition fee.

본 연구에서는 CRM 활용의 중요성이 증가하는 가운데 CRM이 정보시스템으로서의 품질적 요인과 CRM을 활용하는 조직의 혁신확산 관점에서 이용수준과 만족도, 이용성과 그리고 확장이용의도와 같은 변수들의 관계를 알아보고자 다음과 같은 연구를 진행하였다. 첫째, CRM 시스템의 품질 요인을 구성하는 개념은 무엇이고, 세부 요인들은 무엇인가? 둘째, 보험회사를 중심으로 CRM 시스템의 품질 요인이 CRM 이용수준과 만족도에 어떠한 영향을 주는가? 마지막으로 보험회사의 CRM 시스템의 현재의 이용수준과 만족도가 향후 확장이용의도와 어떠한 관계를 나타내는가? 그리고 이를 통해 나타난 CRM 시스템의 발전방향은 무엇인가? CRM 활용이 비교적 활발한 보험업계를 대상으로 설문조사를 실시하여 선행연구를 통해 구축된 연구모형을 검증을 위해 구조방정식 모형을 사용하여 가설 검증을 시도하였으며, 결과적으로 CRM의 품질 특성은 CRM을 이용하는 조직의 이용수준과 만족도, 또한 CRM을 이용하는 조직의 실질적인 이용성과는 이용수준 보다는 CRM 이용에 따른 만족정도와 유의한 관계를 보여, 결국 CRM의 이용성과는 CRM의 혁신 확산 관점에서 향후 확장이용의도에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 CRM의 중요성이 날로 더해가는 지금 본 연구는 현재 CRM 활용기업의 발전적 미래에 대한 실무적 시사점과 CRM 시스템을 도입하고자하는 기업에 있어서 CRM의 품질 특성 요인을 구체화함으로써 CRM 선택에 있어서 도움을 줄 것으로 기대된다.

Under the high growth of CRM importance and usage, it may be meaningful to understand the relationships among the variables of CRM system in quality and the variables in the view of innovation diffusion such as CRM usage, satisfaction, CRM performance, and intention of CRM extension. The main research questions in this study can be classified into three parts. 1. What are the constructs and the specific variables of CRM system in quality? 2. How do CRM system quality variables in insurance companies effect CRM usage and satisfaction? 3. What are the relationships among CRM system usage, satisfaction, CRM performance, and intention of CRM extension in the view of innovation diffusion theory? To find the answers on the above mentioned research questions, it performed a survey to insurance companies which are using their own CRM system, and analyzed the data from the survey to examine the research model and the hypotheses of this study, which were developed through literature review, with the structural equation model (LISREL). As the results, the quality variables of CRM system have statistically significant relationships with CRM usage and satisfaction, CRM satisfaction has a significant relationship with CRM performance, but than CRM usage does not show the statistically significant relationship with CRM performance. And it showed that CRM performance has a positive effect to intention of CRM extension in future. Recently, as the importance of CRM is getting higher to take the competitive power of enterprises, it hopes that this study provide the practical implications to enterprises, which are using CRM and considering the adoption of CRM, through the characteristics of the quality of effective and efficient CRM functions and the processes of successful adoption and adaptation of CRM in the view of CRM diffusion suggested by the study.

인적자원회계(HRA)는 현재 전통적인 회계 관습에서 보고 되지 않는 조직의 인적자원(human resources)을 인식, 측정하고, 보고하려는 시도이다. 인간의 기술을 포함한 무형자산들에 기인하여 서비스 및 하이테크 기업들은 시장가치(market value)와 순 장부가치(net book value) 사이에 많은 차이를 보인다. 그러나 대차대조표에 인적자원은 아직 인식, 보고 되지 않으며 기업들은 그것을 회계장부에 적절하게 보고하지 못하고 있는 실정이며 외부감사인은 대차대조표가 인적자원의 가치를 보여주지 못한다는 사실에도 불구하고 그 기업의 현재 재무상태를 충실히 나타낸다고 보증 하고 있다. 이 분야의 연구는 더디게 진행되어 왔으며 기존의 연구는 인적자원 생성의 두 가지 효과를 식별할 수 없다는 한계점에서 벗어날 수 있는 자유로운 모델을 개발할 수 없었다. 본 연구에서는 이 분야의 선행 연구들에 대해 고찰하였으며 인적자원회계의 평가모델을 제안하였다. 이 제안된 모델은 Lev and Schwartz 모델(L&S model)의 평가원칙을 따랐다는 점에서 Lev and Schwartz 모델(L&S model)의 확장이라 할 수 있으며 기존의 주요한 문제점들은 제거하여 인식을 위한 합리적인 근거와 회계장부에 인식하기 위한 방법론을 제공한다고 볼 수 있다. 현재의 회계처리보다 인적자원을 자본화하여 회계처리하는 방법이 보다 회계의 목적에 적합한 것이며, 이를 현재의 회계처리로 수용하여 인적자원에 대한 평가 및 정보를 주석으로 보고한다면 전통적 회계처리 방법에서 진일보한 계기가 될 것이라고 믿는다.

Human resource accounting (HRA) is an attempt to identify , quantify and report investment made in Human resources of an organization that are not presently accounted for under conventional accounting practice. Businesses which require a considerable creativity or are science-based show a significant difference between market value and net book value. This difference is for intangible assets (including human skills). However the Human Resources are yet to get recognition in Balance Sheet. Businesses are not properly accounting for it in Books of Accounts .Auditor certifies in his report that balance sheet shows true position of business in spite of the fact that it is not showing the value of human resources . Researches are not able to develop a model which are free from major limitations. Major limitation of existing models is that they are not able to identify two effects on Human Capital creation which is back bone of accounting. this study discussed efforts done in this field by researchers and proposed a model for valuation and accounting of Human resources. This proposed model is not altogether new model but it is an extension of Lev and Schwartz Model (L&S) because at one point it uses Lev & Schwartz Valuation principles. it also remove major weakness of L&S model such as it is able to account for Human Resource in balance-sheet. This model also encourages employee to achieve high level of performance.

본 연구는 선행변수로 리더유형(변화/관계지향 리더, 과업지향리더), 매개변수로 임파워먼트, 결과변수로 직무스트레스, 과업수행을 선정하여 이들 변수간의 최적구조모형을 분석하였다. 연구방법은 공분산구조분석을 이용하여 단계적 χ2검증을 실시하였다. 연구모형과 연구모형보다 미지수를 많게 설정한 1개의 완화모형, 미지수를 적게 설정한 3개의 제약모형을 비교분석한 결과 제약모형1이 가장 우수한 모형으로 판명되었다. 제약모형1에서 변화/관계지향리더유형은 결과변수(직무스트레스, 과업수행)에 직접적 영향을 미치기도 하지만, 임파워먼트를 매개로 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 과업지향적 리더유형은 결과변수(직무스트레스, 과업수행)에 직접적 영향을 미치지 않고, 임파워먼트를 매개로 결과변수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과가 제시하는 시사점으로 리더의 행동범주를 3차원으로 간명화함으로써 실무에 유용한 정보를 제공하고, 과업지향적 리더유형도 통제적 행동만을 제외하면 부하의 정서적 반응에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 발견하였으며, 변화/관계지향적 리더유형이 과업수행에 미치는 부정적 영향을 감소시키기 위해 리더십 유형이 임파워먼트와 같은 부하의 정서적 반응에 미치는 영향을 모니터링 할 필요성이 있음을 제기하였다.

This study endeavors to find out the best model in the constructional relationship between several factors. The constructional relationship composed of the three types of leadership styles (i.e., change-oriented leadership, relations-oriented leadership and task-oriented leadership)and empowerment, job stress, task performance Based on the five competitive models, several Chi-square difference tests on each model are implemented. As a result, this study shows the following optimal model; change-oriented and relations-oriented leadership styles give the indirect impact on the job stress and task performance through the empowerment. Task-riented leadership style give not direct impact on the job stress and task performance but task-riented leadership style give the indirect impact on the job stress and task performance through the empowerment. The fitness of the model is found to be χ2=584.422, df=259, p<.001, GFI=0.937, NFI=.946, CFI=0.969, RMSEA=0.043. The main points of this study are; first, the two factors are selected for the study. Of the three factors, the former is the task performance through which the important efficiency in the leadership measurement is measured. The latter is the empowerment emotional responses of subordinates and job stress. Finally, this paper provides the useful information for the application toward the real world by categorizing the leader behaviors as the three types through the previous literature survey.

본 연구는 B2G 시장을 대상으로 내부마케팅의 요인과 내부고객만족이 외부마케팅의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 조사․분석하여 B2G 시장에서의 내부마케팅 적용가능성과 인적자원관리 등에 필요로 하는 기초적인 정보제공 및 마케팅의 전략적 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 토대로 내부마케팅의 요인을 커뮤니케이션, 교육훈련, 권한위임, 경영층지원, 보상시스템으로 분류하고 가설을 설정하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 내부마케팅의 요인 중 커뮤니케이션, 권한위임, 경영층지원은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 교육훈련과 보상시스템은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 내부마케팅의 요인 중 교육훈련, 권한위임, 경영층지원은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 커뮤니케이션과 보상시스템은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 서비스품질과 고객만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입은 서비스품질과 고객만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여섯째, 서비스품질은 고객만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 고객만족은 고객충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과는 B2G 시장에서 내부마케팅과 외부마케팅의 연결고리를 위한 마케팅전략 수립 시에 유용한 정보로 활용될 수 있을 것이다. 또한 B2G 시장에서 내부역량 확보를 위해 인적자원관리 측면에서의 이론적 활용이 가능하리라 기대된다.

The purpose of this study is to provide the basic information for the application of internal marketing and human resource development in B2G market, and to suggest strategic implications of its marketing through surveying and analysing the influence of internal marketing factors and internal customer satisfaction on external marketing outcomes in B2G market. Internal marketing factors were classified into five factors; communication, education and training, empowerment, management support, reward system. According to the result of the analysis, first, there is statistically significant influence of three internal marketing factors(communication, empowerment, management support) on the job satisfaction. However, there is no statistically significant influence of two internal marketing factors(education and training, reward system) on the job satisfaction. Second, there is statistically significant influence of three internal marketing factors(education and training, empowerment, management support) on the organizational commitment. However, there is no statistically significant influence of two internal marketing factors(communication, reward system) on the organizational commitment. Third, there is statistically significant influence of the job satisfaction on the organizational commitment. Fourth, there is statistically significant influence of the job satisfaction on the service quality and the customer satisfaction. Fifth, there is no statistically significant influence of the organizational commitment on the service quality and the customer satisfaction. Sixth, there is statistically significant influence of the service quality on the customer satisfaction. Seventh, there is statistically significant influence of the customer satisfaction on the customer loyalty.

본 연구는 우리 경제의 잠재성장률 제고가 중요한 정책과제로 부각되고 있는 경제위기 현실에 부응하여, 우리나라 기업가정신의 발현실태를 조사․분석하여 실효성 있는 기업가정신 육성방안을 제시하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 기업가정신과 정책수단 등에 관한 이론적 배경의 검토와 산업계, 학계 및 정부의 전문가 면담조사를 토대로 설계한 설문지를 402개 중소기업 대표자를 대상으로 조사하였다. 조사문항은 기업가의 창업특성, 기업가 활동에 영향을 미치는 요인, 창업환경 및 기업가에 대한 인식, 기업가정신 발현의 애로요인의 4가지 범주로 구성되었다. 분산분석과 교차분석 등을 활용한 분석결과를 요약하면 첫째, 최근에 창업한 기업가일수록 기업가가 되겠다고 생각했을 때의 연령과 창업 당시 기업가의 연령이 높아지는 등 기업가정신의 발현시점이 늦어지는 추세를 보였다. 둘째, 학교교육 및 창업교육이 기업가정신을 체계적으로 육성하는 데 충분하지 않다는 응답이 지배적이었다. 셋째, 기업가정신이 쇠퇴하는 주된 이유로 창업실패에 따른 사회안전망의 부족과 복잡한 창업절차 등 관련규제로 파악되었다. 따라서 향후 우리 경제의 성장잠재력을 확충해 나가는 데 필요한 기업가정신을 함양하기 위해서는 첫째, 체계적인 학교교육 및 직업교육의 강화가 요구되며 이를 위한 방안으로 기업가정신에 관한 교육표준(커리큘럼 및 교재개발) 및 창업교육의 상설화가 필요하다. 둘째, 사업실패에 따른 부담완화 등 기업가정신 함양을 위한 창업환경 및 기업가 친화적인 제도정비가 필요하다. 마지막으로 기업가정신 고취를 위한 기반조성사업을 본격 추진하는 한편 지속적인 문화 확산을 위한 방안 마련이 필요한 것으로 판단된다.

As the world economy worsens, revitalizing entrepreneurship in Korea has gained more attention. The purpose of the study is to examine the entrepreneurial phenomena in Korea and to suggest the policy implications for effectively cultivating the Korean entrepreneurship. Based on the review of the existing literature on entrepreneurship and policy tools, and interviews with honored experts in industry, academia and the government, the study designed the questionnaire and administered the survey for the chief executive officers of 402 small-and-medium sized enterprises in Korea. The questionnaires are categorized into entrepreneur-specific characteristics, factors affecting on entrepreneurial behaviors, environment and recognition for entrepreneurship, and barriers to entrepreneurship. The results of the survey are summarized as follows; First, the age at which an entrepreneur starts a business and the age at which a person makes up his/her mind to be an entrepreneur are both shown to be increasing with time. Second, the education at school and the education for entrepreneurship are not shown to be provided well enough to cultivate the entrepreneurship for students and the public. Third, the major causes to decline entrepreneurship across the nation include the deficiency of social security against bankruptcy and strong regulation such as a long steps for starting a business. As a result, the study suggests some policy implications in order to accelerate the renaissance of the Korean entrepreneurship. Most of all, the Korean governments need to foster the entrepreneurship education by developing new feasible entrepreneurship programs. Second, entrepreneur-friendly social system and regulations including social security against bankruptcy should be improved to the level of developed nations for stimulating entrepreneurship. Third, the infrastructure and campaign for cultivating entrepreneurship need to be consolidated to an advanced level. It may include the establishment of "Hall of Fame for Entrepreneurship", a "portal for entrepreneurship", "Korea Entrepreneurship Week", "Competition for Entrepreneurship", and so on.

본 논문의 목적은 미국의 환경재무보고에 관한 일반적으로 인정된 회계원칙에 관하여 살펴보고, 재무제표와 SEC 보고서에 포함되는 환경재무정보에 대하여 자세히 설명한 후 환경재무정보 각각의 공시방법에 대하여 살펴봄으로써 앞으로 우리나라의 환경법을 제정하고 개정하거나 환경재무회계에 관한 관련 기준을 제정할 때 도움을 주고자 하는 것이다. 환경재무보고는 일반적으로 인정된 회계원칙과 SEC규정에 따라서 재무제표와 SEC서류에 포함되는 재무적․비재무적 정보의 공시와 관련되는 활동을 말하며, 기업의 활동, 제품이나 서비스에 대한 경제적, 환경적, 사회적 측면을 보고하기 위하여 기업이 자발적으로 사용하고 있는 기준으로 지구환경보고협회(Global Reporting Initiative : GRI)가 있다. 환경재무정보는 환경원가, 환경자산, 환경부채, 환경위험과 기회 등 네 가지로 식별되는데 실무적으로 재무보고목적을 위해서 이에 대한 엄격한 개념정의가 필요하다. 환경원가는 정제원가, 오염통제원가, 환경손실, 환경배출원가, 환경자산은 유형환경자산과 무형환경자산 그리고 환경부채는 환경우발손실과 환경복원부채로 구분된다. 환경정보는 미국의 증권법, 적용 가능한 SEC 규칙 그리고 등록인의 SEC 제출 서류의 비재무적 보고서 부분에 설명식으로 혹은 계량적으로 공시하여야 한다. 앞으로 이 분야의 연구를 발전시키기 위해서는 우선 각국의 환경회계에 관한 비교 연구가 선행되어야 할 것이며, 이를 바탕으로 환경정보의 공시에 대한 국제적 추세, 이해관계자들의 요구, 환경정보의 정보가치 등에 대한 지속적인 연구를 수행함으로써 신뢰성 있게 환경정보를 측정하고 공시하여 정부의 정책적인 변화에 따라 기업의 입장에서는 이러한 환경정보의 요구에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

Environmental financial reporting refers to the activities associated with the presentation of financial and nonfinancial environmental information in financial statements and SEC rules. For purpose of environmental financial reporting, environmental financial reporting comprises financial accounting and SEC disclosure. Environmental financial accounting consists of the activities required to present environmental financial information in the entity's financial statements and notes in accordance with GAAP. Audited financial statements of public and nonpublic companies alike are reviewed by independent public accounting firms for conformance with GAAP. Environmental financial information can be classified into five broad categories: (1) environmental costs, (2) environmental assets, (3) environmental liabilities, (4) environmental risks and opportunities. In practice, it is often difficult to differentiate between these categories for financial reporting purposes. Environmental disclosure consists of activities required to present, in accordance with U.S. securities laws and applicable SEC rules, narrative and quantitative environmental information in the nonfinancial statement portions of the issuer's SEC filings. SEC Regulation S-K describes the narrative and quantitative information to be included in the nonfinancial statement portions of SEC disclosure documents, including SEC registration statements and periodic reports. The four narrative provisions of greatest relevance to environmental financial reporting are Item 101(Description of Business), Item 103(Legal Proceedings), Item 303(Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations, or MD&A), and Item 503(c(Risk Factors Disclosed in a Registration Statement).

본 연구는 양도소득세에 계산에 있어 취득가액 결정시 실지거래가액을 확인할 수 없는 경우 적용방법, 양도소득세율구조, 1세대 다주택자 비사업용토지 및 미등기전매자의 양도소득세율의 문제점 및 바람직한 개선방안에 대하여 설문조사를 통해 분석하였다. 설문대상자는 세무사, 세무공무원 및 납세자로 구분하였고, 이들 집단간 인식차이를 교차분석을 통해 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 직업군별 양도차익 계산상 취득가액 선택방법은 차이가 있는 것으로 나타났다. 그러나 취득가액 결정방식의 개선방안으로 세 집단 모두 환산가액을 선호하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 양도소득세율구조에 관한 분석결과 납세자는 양도소득세 과세대상 자산별로 세율을 각각 구분하여 적용하는 점에 대하여 매우 복잡하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 양도소득세율 구조의 개선방안에 있어서는 집단별로 유의한 차이를 보이지 않고 있으며 모든 양도자산은 보유기간, 등기현황에 따른 세율만을 구분하여 적용하는 개선안, 모든 양도자산은 보유기간, 등기현황 여부에 관계없이 단일세율을 적용하는 개선안에 대체로 인식을 같이하고 있는 것으로 나타났다. 셋쩨. 1세대2주택자의 중과세율 문제점 인식은 집단간에 유의한 차이를 보이는 것으로 타나났다. 1세대2주택자의 중과세율 개선방안에 대한 인식에 있어서는 세무사의 경우 40% 개선안을, 국세공무원의 경우 35% 개선안을, 납세자의 경우 35% 개선안을 선호하는 것으로 나타나 차이를 보였다. 넷째, 1세대3주택자의 중과세율 문제점 인식은 집단간에 유의한 차이를 보이는 것으로 타나났으나 전체적으로 부적정하다는 인식이 많았다. 1세대3주택자의 중과세율 개선방안에 대한 인식에 있어서는 세무사의 경우 40% 개선안을, 국세공무원의 경우 50% 개선안을, 납세자의 경우 50% 개선안을 선호하는 것으로 나타나 차이를 보였다. 다섯째, 비사업용토지의 중과세에 대한 인식에 있어서는 집단간에 차이가 있었으나 대체로 부적정하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 비사업용토지의 중과세율 개선방안에 대한 인식에 있어서는 세무사의 경우 40% 개선안을, 국세공무원의 경우 50% 개선안을, 납세자의 경우 낮은 세율을 선호하는 것으로 나타나 차이를 보였다.

The improvement plan for capital gain taxation of ‘taxation amendment for Korea' economic take off' released by the pragmatic administration on September 1st, 2008 equalizes the basic tax rate of capital gains tax with the tax rate of global income tax. The amendment is very reasonable because the tax rate of capital gains tax which is different from the basic tax rate of global income tax has been considered as legal regulations which were established for administrative convenience. However, a look into tax rate structure of capital gain tax shows that different tax rate is applied to different taxable asset by taxation regulations. In addition, according to possession period, the current status of possession and whether or not it is registered, different tax rate is applied to the same taxable asset. As the current tax rate structure is too complicated and there is little ground for applying different capital gain tax rates to taxable assets, the following suggestions were made. First, the current system that applies different tax rates by taxable asset should be amended to simplify capital gain taxation. Second, the heavy tax rate of 50% imposed on transfer income for two houses per household under income tax law should be reduced to 40%. Third, the heavy capital gain tax rate of 60% imposed under income tax law on household which have 'more than three houses' and those who transfer 'non-business purpose land' and 'the stocks of corporations which excessively possess non-business purpose land' not only severely damages the principles of speculations on taxpayer compliance but also undermines the fairness of imposing taxes through implementing punitive taxation, violating the principle of taxation. Therefore, the capital gain tax rate of 60% should be reduced to 50%. Fourth, the heavy capital gain tax rate of 70% imposed on those who transfer assets without registering the transaction should be reduced to 60% as punitive regulations on 'transferring assets without registering the transaction' are stipulated in other laws.

본 연구는 파트너 선정기준의 중요도가 상황요인에 따라 달라지는지 실증조사하였다. 연구에서 상황요인과 파트너 선정기준 사이에 관계를 확인시켰으며 과업관련 기준과 파트너관련 기준의 2가지 차원을 동시에 고려한 파트너 선정기준의 상대적 중요도를 분석하였다. 요인분석 결과, 마케팅역량, 기술역량, 시장정보, 신뢰, 재무능력, 조직역량, 명성 등의 7가지 파트너 선정요인으로 확인되었다. 연구결과, 가설1은 파트너의 상대적 규모에 따라서 파트너 선정기준의 중요도 차이를 검증한 결과 상대적 규모가 큰 기업과 제휴한 기업들이 그렇지 않은 기업들보다 명성요인을 중요하게 고려하였다. 가설2는 전략방향에 따른 파트너 선정요인의 중요도 차이를 검증한 결과, 기술지향 기업들이 시장지향 기업들 보다 기술과 신뢰요인을 중요하게 고려하였다. 가설3은 국적별 파트너 선정요인의 중요도 차이를 검증한 결과, 아시아 기업과 제휴한 기업들은 시장정보요인를 강조한 반면에 미주기업과 제휴한 경우에는 명성요인을 중요하게 고려하였다. 가설4는 제휴 형성동기에 따른 파트너 선정요인의 중요도 차이를 검증한 결과, 시장정보요인을 제외한 6가지 요인에서 중요도의 차이가 확인되었다.

This study investigated the difference in the relative importance of partner selection criteria according to the contingency factors. This study provides strong evidence of the relationship between contingency factors and partner selection, emphasizing the relative importance of selection criteria along two dimensions simultaneously, including task-related and partner-related criteria. By means of exploratory factor analysis a model of partner selection based on seven dimensions: marketing, technology, market information, trust, finance, reputation, and organizational capability. As a result, this empirical evidence suggests that Korean firms seeking a cooperation with larger partner tend to pay more attention to reputation than smaller partner in selecting a partner. In addition, technology oriented firms focus more on technology and trust than market oriented firms in selecting a partner. Korean firms seeking a cooperation with Asian company tend to pay more attention to Market informations to Korean market in selecting a foreign partner. However, Korean firms seeking a cooperation with U.S. company tend to pay more attention to Reputation in selecting a foreign partner. formation motives as follows

최근 기업경영의 핵심화두는 지속가능성 추구에 있으며, 그 핵심가치로서 조직의 윤리풍토 조성과 노사 간의 협조적 관계는 필수적이라고 할 수 있다. 글로벌 경제가 일반화된 현 시점에서 선진국들은 조직의 윤리풍토 조성과 협력적 노사관계를 바탕으로 하여 경쟁에서 앞서가는 반면에 우리의 노사관계는 대립과 반목을 거듭하고 있다. 노사관계의 중요성은 그 어느 때보다 높아지고 있지만, 다양한 이론과 실증적 연구를 기반으로 한 노사 간의 근본적인 문제 해결에 접근하지 못한 채 대부분의 경우 당위론에 그치고 있는 것이 현실이다. 이에 본 연구는 조직의 윤리풍토와 직무만족, 조직몰입 그리고 협조적 노사관계와의 인과관계를 파악하여 ‘상생의 노사관계’ 구축을 통한 ‘지속가능한 기업’으로의 성장을 위한 근본적인 대안을 제시하고자 한다. 연구결과, 조직의 윤리풍토는 직무만족과 조직몰입에 매우 유의한 영향을 미치며, 직무만족 역시 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직무만족은 협조적 노사관계에 매우 유의한 영향을 미치는 반면, 조직몰입은 협조적 노사관계에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 가설검증결과 나타났다. 마지막으로 조직의 윤리풍토는 협조적 노사관계에 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 연구결과 나타났다.

Recently many companies begin to seek sustainable development and organizational ethical climate and cooperative labor-management relations have been recognized as essential elements of it. Founded on organizational ethical climate and cooperative labor-management relations, other developed countries compete in the globalized economy. However, the labor-management relations are opposed to each other in Korea. Even though the importance of labor-management relations has been emphasized, not much empirical research based on various theoretical background has done on them. Therefore, this study aims to examine the casual relationship among organizational ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and cooperative labor-management relations and provide ways to build win-win labor-management relations resulting in sustainable company. The result shows that organizational ethical climate is significantly related to job satisfaction and organizational commitment and job satisfaction is also significantly related to organizational commitment. organizational commitment, however, has an insignificant relationship with cooperative labor-management relations. organizational ethical climate also was found to significantly relate to cooperative labor-management relations.

본 연구는 한국거래소 코스닥증권시장의 주가수익률을 사용하여 가족기업과 비가족기업 사이 IPO 초과수익률의 차이를 분석하였다. 표본기업은 2005년 1월 1일부터 2007년 12월 31까지 코스닥증권시장에 상장한 72개 가족기업이며, 그 대응표본도 이와 같다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 가족기업이 내재가치 반영 정도에 긍정적인 영향을 주고 있음을 시장이 신호하고 있다고 여겨진다. 시장은 가족기업 소유경영자가 안정적인 소유권으로 기업을 경영하고 장기적인 투자를 하여 기업을 강건하게 한다는 믿음을 비가족기업보다 더 크게 인정하고 있을 뿐만 아니라 기업가치를 적정하게 결정하였다고 신뢰하고 있다. 이러한 결과는 Fama and Jensen(1983), Beatty and Ritter(1986) 등의 주장을 지지하고 있다. 둘째, 시장은 IT업종이 합리적으로 가격결정을 한다고 평가하고 있다. IT업종을 중심으로 한 벤처버블이 지난 시점에서 IT업종은 비가족기업이 대다수를 차지하는 전문경영인 중심체제로 인식하기 쉬우나 의외로 가족기업 중심으로 회사를 경영하는 경우가 많으며, IPO 초과수익률이 보다 낮게 나타내고 있어 IT업종이 내재가치 반영 정도에 긍정적인 영향을 주고 있음을 시장이 신호하고 있다고 여겨진다. 이러한 결과는 Barry et al.(1990)의 주장을 지지하고 있다. 셋째, 업력과 가족기업 IPO 단기성과를 분석한 결과 오랜 업력을 지닌 가족기업이 낮은 IPO 성과를 나타내었다. 오랜 역사를 지닌 기업을 신뢰하는 투자자는 기업의 역사가 오래된 가족기업이 발행가격을 합리적으로 책정되었다고 판단하며, 실제 IPO 이후에도 초과수익률이 낮음을 경험하고 있다. 이는 투자자와 발행자 사이 정보비대칭이 완화되었음을 의미하며, Muscarella and Vetsuypens(1989)의 주장을 지지하고 있다. 넷째, 규모와 가족기업의 IPO 단기성과를 분석한 결과 총자산의 규모가 큰 가족기업이 보다 낮은 IPO 성과를 나타내었다. 시장은 가족기업의 규모가 클수록 투자자에게 더 많은 정보를 제공할 수 있다고 판단하기 때문에 투자자는 규모가 큰 가족기업에 더 많은 관심을 가진다고 판단할 수 있다.

In this paper we documented mainly the KOSDAQ stock return ratios of family companies to analyse the differences of abnormal returns between family companies and non-family companies. Our samples are constituted by IPO family companies listed on KOSDAQ. Then we selected our control samples of non-family firms. We obtained 72 firms that listed on KOSDAQ between 1 January, 2005 and 31 December, 2007 and the same for the control samples. The results were as follows: First, our analysis between the performance of the two sample groups show that the abnormal return of family IPO firms is lower. The belief that family firms stable ownership has a low impact on firm management and thus a better investment in long term than the non-family firms. This implicates that the proxy theory, ownership concentration, family-based management and long term orientating factors are more value conducting. Secondly, by comparing the IPO performance of IT industry family group and non IT family firms, we found that the previous group was valued to be more effective in managing by the market. Signaling that the IT industry where non family firms operated by professional CEO's are a majority, surprisingly is more effective when managed by a family based organization.

본 연구의 목적은 중소기업 구성원들의 조직몰입과 노동조합 몰입도를 종속변수로 하고 이것에 영향을 미칠 것으로 예측되는 인구통계학적 변수, 노사관계변수 및 직무특성 변수를 독립변수로 하여 두 변수간의 인과관계를 규명하는 것에 있다. 본 연구는 시화, 반월 및 남동공단 지역에서 활동하고 있는 전자 통신 제조 중소기업 근로자를 대상으로 한 조직몰입과 노조몰입 및 이중몰입(dual commitment)에 관한 연구로서 구성원들의 직무태도와 활동성향이 조직몰입과 노조몰입 및 이중몰입에 미치는 영향을 평행모형방식으로 분석하였다. 여기에서 사용된 통계 패키지로 SPSS 14.0과 AMOS 7.0을 사용하였다. 본 연구에서 얻어진 주요 연구결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 개인변수와 조직몰입간의 관계에서 성별, 근속기간 및 연령에는 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구에서 노사관계분위기가 조직몰입에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 노조몰입과의 관계에서도 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에는 아무런 영향을 미치고 있지 않는 결과를 보였으나 노사관계분위기만이 두 조직에 대한 이중몰입을 결정하는 공통요인으로 나타났다. 중소기업 근로자들의 이중몰입에 관한 연구가 미진한 상황에서 본 연구는 학계뿐만 아니라 경영자 및 노동자에게도 실용적인 방안을 제공할 것이다.

The purpose of this study was to examine the relationship between demographic variables (e.g., gender, age, education level, tenure), dual commitment(union commitment and organizational commitment), role ambiguity, labor-management climate and job satisfaction of the general manager and employees of the small and medium firms in Sihwa, Banwool, and Namdong Area. An empirical study has been conducted such as descriptive analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling with AMOS 7.0. The reliability of the dimensions was examined, factor analysis was used to identify both potential violations of the assumptions underlying coefficient alpha and the dimensionality of measure. Seven hypotheses was tested empirically, and the results revealed that labor-management climate was found to be common predictors of organizational commitment and labor-management commitment. The results indicated that organizational commitment scale had relatively high reliability. Second, the psychological labor-management climate significantly influenced the degree of organizational commitment, Third, the psychological job satisfaction significantly was not related to the organizational commitment, however, significantly have an effect on the union commitment. Finally, implications of the findings, limitations of this study, and directions of future studies were discussed.

표준운송원가 계산시스템의 기초자료 산정을 위한 육상운송업의 재무정보와 최근에 제정된 “대중교통 육성 및 이용촉진에 관한 법률”의 합리적이고 효율적인 재정지원을 위하여 육상운송업회계시스템 개발을 제시하였다. 운송업의 특성상 여러 운행형태의 업종을 겸업, 즉 시외버스, 고속버스, 시내버스, 농어촌버스의 업종을 혼합하여 운영하고 있으며 이와 더불어 운송관련 업종인 차량정비업, 화물운송업, 주유소업을 같이 운영함으로서 회계처리가 통합처리 되고 있는 실정으로 정보제공 차원에서 수익․비용처리가 명확히 구분되지 못한 것이 사실이다.. 대부분의 육상운송업의 특성상 시외버스, 고속버스, 시내버스, 농어촌버스 등의 면허를 겸업하여 운영하는 경우가 많으며 또한 부대사업으로서 자체의 정비공장 운영과 주유소운영을 겸업하여 영업활동을 하고 있어 업종별 구분 회계처리가 이루어지지 않고 있다. 따라서 일관성 있는 기준에 의하여 수익과 비용이 구분 처리됨으로서 신뢰성 있고 비교가능성 있는 회계정보를 제공해야 한다.

This study is focused on the ground transportation accounting system for the efficiency. In preparing financial statements in accordance with accounting standards for the transportation business in province to assess the problems arised from the special nature of the transportation and to direct the account disposition to be utilized when establishing toward accounting standard of transportation business. Recently,"Act on Promotion of Mass Transportation”was enacted to institutionalize and enable active financial support for transit and ground passenger transportation. To enable provision of financial information based on unique characteristics of transit and ground passenger transportation, to facilitate active use of accounting information for securing of reliability in transportation information, and to support the creation of standard cost accounting system based on line-specific operational types. this study has emphasized the importance of establishing accounting principles for ground transportation and proposed resulting ground transportation accounting principles and cost accounting principles. To facilitate transportation, which is a necessary condition for economic life, the government controls transportation from a perspective of public policy and provides appropriate financial support.

신제품 개발은 기업의 주요 성장동인 중 하나이기 때문에 많은 기업들이 신제품 개발에 자원을 집중하고 있다. 그러나 신제품 개발은 쉽지만 성공률은 낮은 편이다. 신제품 성공을 위해 기업은 고객의 니즈를 파악하고 반영하는 시자지향적인 활동과 혁신적인 기술개발에 노력을 기울이는 기술지향적 조직문화를 구축하기도 한다. 따라서 신제품의 성공을 위해 기업 내에는 시장지향성과 혁신적 기술지향성이 같은 비중으로 공존할 수도 있고 어느 한 쪽만 존재할 수도 있다. 만일 산업 내에서 기술이 보편화된 경우라면 시장지향성이 높은 기업이 신제품 성과 또한 높을 것이지만, 기술의 격변성이 매우 높다면 시장지향성 보다는 혁신적 기술지향성에 의하여 신제품 성과가 다르게 나타날 가능성이 존재하기 때문이다. 본 연구는 첫째, 시장지향성과 신제품 성과간의 구조적 관계를 규명해 보고자 한다. 둘째, 시장지향성과 더불어 신제품 성공에 주요한 영향을 미칠 것이라 예상되는 혁신적 기술지향성과 신제품 성과간의 구조적 관계를 연구하려고 한다. 우리나라의 제조업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 첫째, 시장지향적 조직문화는 신제품 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신적 기술지향성 역시 신제품 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신적 기술지향성은 신제품 성과에 직접적인 영향 뿐만 아니라 기술역량을 통해 간접적인 효과를 미치는 것으로 나타났다. 그러나 예상과 달리 환경적 격변성의 조절효과는 통계적으로 검증되지 않았다. 이러한 결과는 제조업이 지속가능한 경쟁우위를 얻기 위해서는 조직문화적으로 시장지향성 이외에 혁신적 기술지향성에도 유의해야 함을 제시하였다.

The purpose of this research was to conceptualize and measure the organizational culture dimension from the integrative framework of market orientation and innovative technology orientation, and to analyze its relationship with new product orientation. To examine the structure and effects of innovative technology orientation, this research surveyed totally 141 managers including marketing managers and R&D managers, from manufacturing companies in South Korea by face to face interviews. The findings from this research are such as follows; First, Market-oriented culture has a significant positive effect on new product performance. This finding can empirically support the previous studies on the relationship between market orientation and new product performance. Second, innovative technology-oriented culture also has a significant positive effect on new product performance. Both most market orientation-new product performance and innovation-new product performance relationship figuring studies has shown confused research results. Therefore, this finding can empirically support the previous marketing and organizational studies on the structural relationship among market orientation, innovative technology orientation, and new product performance. Third, innovative technology-oriented culture has not only a direct effect on new product performance but also an indirect effect via technological capacity. The research findings suggest that both market orientation and innovative technology orientation do exist as different organizational culture dimensions to acquire the sustainable competitive advantage in the manufacturing industry.