Earticle

본 연구는 브랜드 정체성에 따른 공간 디자인의 브랜드 일체감이 소비자의 체험 만족도에 미치는 영향을 밝히고자 하는 연구이다. 즉 브랜 드 정체성 수준(높음, 낮음)에 따라서 소비자의 체험 만족도에는 차이가 있는지를 살펴보고 이러한 브랜드 정체성 수준과 소비자의 체험 만족 도와의 관계에서 공간 디자인의 브랜드 일체감이 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는 연구이다. 160명을 대상으로 브랜드 정체성 수준(높음, 낮음)을 독립변수로, 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준(높음, 낮음)을 조절변수로 하는 2×2 집 단 간 실험설계로 구상하여 자극물을 바탕으로 실험이 이루어졌다. 종속변수는 체험 만족도를 사용하여 t-test와 분산분석, 기술통계분석이 사 용되었다. 분석결과 브랜드 정체성 수준이 높은 경우가 낮은 경우보다 소비자의 체험 만족도는 더 높게 나타났다. 그리고 공간 디자인의 브랜드 일체 감 수준이 높은 경우가 낮은 경우보다 체험 만족도는 더 높게 나타났다. 또한 브랜드 정체성이 낮은 경우에도 공간 디자인의 브랜드 일체감 수 준이 높은 경우가 낮은 경우보다 체험 만족도는 더 높은 것으로 나타났으며, 마찬가지로 브랜드 정체성이 높은 경우에도 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준이 높은 경우가 낮은 경우보다 체험 만족도는 더 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 브랜드 정체성 수준이 낮으나 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준은 높은 집단과 브랜드 정체성 수준은 높으나 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준은 낮은 집단만을 따로 추출하여 이 두 집 단들 간의 체험 만족도에는 차이가 있는지를 분석하였다. 그 결과 브랜드 정체성 수준은 낮지만 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준이 높은 경 우가 브랜드 정체성 수준은 높지만 공간 디자인의 브랜드 일체감 수준이 낮은 경우보다 체험 만족도는 더 높게 나타났다. 본 실험을 통해서 브 랜드의 체험 만족도에 있어서는 브랜드 자체의 높은 정체성과 인지도보다도 체험 공간의 디자인이 더 중요한 요인이며 특히 체험 공간이 브랜 드의 이미지와 일체감 있게 디자인되는 것이 무엇보다 중요함을 알 수 있었다.

This study determines the impact of brand identification of space design according to brand identity on consumers’ experience satisfaction. This study investigates whether there is a difference in consumers’ experience satisfaction depending on the level of brand identity (high or low), and how brand identification of space design affects the relationship between the level of brand identity and consumers’ experience satisfaction. An experiment with 160 people was conducted based on a stimulus for a 2×2 intergroup experimental design with the brand identity level (high, low) as an independent variable and the brand identity level (high, low) of space design as a control variable. Experience satisfaction is employed as a dependent variable in t-test, variance analysis, and descriptive statistical analysis. Consumers’ experience satisfaction is higher when the brand identity level is high than when it is low, and the experience satisfaction is higher when the space design’s brand identification level is high than when it is low. Furthermore, even in the case where the brand identity is low, the experience satisfaction is higher when space design’s brand identification level is high than it is low. Similarly, when the brand identity is high, the experience satisfaction is higher when the space design’s brand identification level is high than when it is low. Lastly, this study analyzed whether there is a difference in experience satisfaction between the two groups by separately extracting only the group with low brand identity, but a high level of brand identification of space design, and the group with high brand identity, but a low level of brand identification of space design. Experience satisfaction is higher for the group with low brand identity but high brand identification of space design than that for the group with high brand identity but low brand identification of space design. This experiment revealed that a brand’s design of an experience space is a more significant factor than having a high level of identity and recognition of the brand itself, and it is especially important that the experience space is designed to identify with the brand’s image.

본 연구에서는 기업의 내부통제 및 지배구조가 연구개발특허에 미치는 영향을 살펴보았다. 보다 구체적으로 기업의 내부회계관리제도를 운영하는 담당인력에 대한 투자 및 기업지배구조 점수가 연구개발 특허건수에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이러한 변수들의 상호작용이 기업들의 궁극적 목표인 기업가치 제고에 어떠한 영향을 주는지 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 본 연구의 주요 결과로, 내부회계관리제도 담당인력에 대한 투자 및 기업지배구조점수가 높을수록 연구개발 특허건수도 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 내부회계관리제도 담당인력 에 대한 투자 및 기업지배구조가 연구개발 특허건수와 상호작용이 있는 경우 기업가치를 증대시킨다는 결과를 확인하였다. 이러한 연구결과 는 기업가치 증대와 연구개발 실적을 증빙하기 위한 무분별한 특허 취득보다는, 기업 내부적인 시스템과 전사적인 측면에서 특허를 취득해야 만 효율적인 연구개발이 될 수 있고 이는 곧 기업가치 제고로 이어질 수 있음을 의미한다. 결과적으로, 효과적으로 구축된 내부통제 및 우수한 기업지배구조 환경에서의 연구개발은 연구개발 자원의 희소성과 활용성을 높일 수 있을 것으로 기대된다.

This study examines the impact of corporate internal control and governance on R&D patents. The purpose of this study is to empirically investigate how the investment and corporate governance scores for the personnel in charge of operating the company's internal accounting management system affect the number of R&D patents, and how the interaction of these variables affects the enhancement of corporate value, which is the ultimate goal of companies. The main result of the study is that the higher the investment and corporate governance score for the personnel in charge of the internal accounting management system, the higher the number of R&D patents. It is also found that investment in personnel in charge of the internal accounting management system and corporate governance increase corporate value when there is an interaction with the number of R&D patents. These research results imply that efficient R&D can be achieved only by acquiring patents in terms of the internal system and company-wide rather than indiscriminate patent acquisition to prove corporate value increase and R&D performance. As a result, R&D in an effectively established internal control and excellent corporate governance environment is expected to increase the scarcity and efficient utilization of R&D resources.

본 연구의 목적은 벤처기업의 연구개발투자활동이 기업의 수익성과 수출성과에 미치는 영향에 대해 전속거래비율, 불공정거래정도 등 대 기업과의 거래 특성이 갖는 조절효과를 분석하는 데 있다. 2023년 벤처기업정밀실태조사 자료를 이용하여 국내벤처기업을 대상으로 상관관 계분석, 단계적회귀분석을 통한 실증분석결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 벤처기업의 연구개발투자와 기업의 수익성간의 관계는 부정적으로 나타났지만, 대기업과의 전속거래 정도는 연구개발투자의 증가 가 수익성에 미치는 부정적인 영향을 완화시키고, 연구개발투자가 기업의 수출성과에 미치는 긍정적인 영향을 강화시키는 것으로 나타났다. 둘째, 벤처기업과 대기업간의 불공정거래정도의 조절효과는, 벤처기업의 혁신성이 기업의 수익성에 미치는 부정적인 영향을 강화시키고, 벤 처기업의 혁신성이 기업의 수출성과에 미치는 긍정적인 영향을 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 대기업과의 전속거래특성이 벤처기업의 연구개발투자와 기업 성과 간 관계에 미치는 영향에 양면성이 존재한다는 것을 보여준 다. 대기업과의 불공정거래정도는 벤처기업의 혁신 유인을 감소시켜, 연구개발활동이 경영성과로 이어지는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있지 만, 대기업과의 공정한 전속거래는 기업에게 안정적이고 장기적인 수익기반을 제공하고, 해외시장에 효과적으로 진출할 수 있는 기반이 될 수 있음을 시사해준다. 벤처기업이 대기업과의 상호보완적인 관계를 유지하면서, 불공정한 거래관행을 개선해간다면 산업내 가치사슬 전체가 고 도화되고 동반성장할 수 있음을 시사한다.

The purpose of this study is to analyze the moderating effect of transaction characteristics with large corporations, such as the exclusive transaction ratio and the degree of unfair transactions, on the impact of innovativeness, such as R&D investment, of the korean venture firms on the profitability and export performance of the company. The results of empirical analysis using correlation analysis and stepwise regression analysis targeting domestic venture companies using the 2023 Venture Business Detailed Survey data can be summarized as follows. First, the relationship between the innovativeness of venture companies and the profitability of the company was found to be negative, but the degree of exclusive transactions with large corporations was found to alleviate the negative impact of increased R&D investment on profitability and strengthen the positive impact of R&D investment on the export performance of the company. Second, the moderating effect of the degree of unfair transactions between venture companies and large corporations was found to strengthen the negative impact of innovativeness of venture companies on the profitability of the company and weaken the positive impact of innovativeness of venture companies on the export performance of the company. This study shows that the impact of exclusive transaction characteristics with large corporations on the relationship between venture companies' R&D investment and corporate performance is ambivalent. The degree of unfair transaction with large corporations can reduce the innovation incentives of venture companies, which can have a negative impact on the R&D activities leading to management performance. However, fair exclusive trade with large corporations can provide a stable and long-term profit base for companies and serve as a foundation for effective entry into overseas markets. This suggests that if venture companies maintain a complementary relationship with large corporations and improve unfair trade practices, the entire value chain within the industry can become more sophisticated and grow together.

4차 산업혁명 이후 인적자원은 조직의 핵심 자산으로 부각되었다. 기존의 인적자원 관련 연구는 주로 리더십 중심으로 진행되었으며, 팔로 워십 역량이 리더십 역량과 중복되는 한계가 있었다. 또한, 리더와 팔로워의 역할이 명확히 구분된 연구가 부족하여, 본 연구는 역할과 태도 영 역의 중요성에 주목하여 팔로워십 측정도구를 개발하고 검증하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 팔로워십의 개념을 재정립하고, 문헌 및 기존의 측정도구를 참고하여 예비 문항을 개발하였다. 이후 델파 이 조사를 통해 내용타당도(CVR)를 검증하고 서술형 의견을 수렴하여 안면타당도를 확보한 후, 7개 요인에 대한 50개의 예비 문항을 확정하 였다. 측정도구 검증은 확정된 예비 문항을 바탕으로 전국의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 결측지와 불성실한 응답을 제외한 나머 지 350부를 활용하여 측정도구의 요인구조와 적절성을 확인하고 타당도를 검증하였다. 분석 결과 첫째, 문항의 양호도 분석을 통해 9개의 문항이 제거되었고, 탐색적 요인분석을 통해 한 개의 구성요인을 포함한 20개의 문항이 추가로 제거되었다. 둘째, 최종적으로 확정된 팔로워십 측정도구는 6개의 요인과 21개의 문항으로 구성되며, 팔로워의 역할은 리더지원 행동, 업무주도 행동, 독립적 행동의 세 가지 요인으로 나뉘었고, 팔로워의 태도는 리더와의 관계, 동료와의 관계, 직무수행 태도의 세 가지 요인으로 구분되었다. 셋째, 측정도구의 구성타당도 검증을 위해 수렴타당도와 변별타당도를 확보하고, 탐색적 및 확인적 요인분석에 사용된 표본을 대 상으로 측정동일성을 검증하여 측정도구의 안정성을 확보하였다. 또한 팔로워십 측정도구의 준거타당도 확인을 위해 직무만족, 조직몰입 간 의 연관성을 확인한 결과 팔로워십 측정도구의 준거타당도가 양호한 것으로 검증되었다. 이러한 연구 결과는 리더와 차별화된 팔로워의 역할을 규명함으로써, 팔로워십을 새로운 관점의 실용적인 도구로 제시하여 향후 연구의 다 양성을 확장할 수 있는 기초를 마련하였다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 조직구성원들의 팔로워십 향상에 기여할 것으로 판단되며, 신규 직원들의 팔로워십 역량 평가 도구로서의 역할을 할 것으로 기대된다.

After the Fourth Industrial Revolution, human resources have emerged as a core asset of organizations. Existing research related to human resources has primarily focused on leaders, and there has been a limitation in the overlap between followership competencies and leadership competencies. Additionally, there has been a lack of research that clearly distinguishes the roles of leaders and followers. Therefore, this study developed and validated a followership measurement tool that emphasizes the importance of roles and attitudes. To achieve the objectives of this study, the concept of followership was redefined, and preliminary items were developed by referencing literature and existing measurement tools. Subsequently, a Delphi survey was conducted to verify content validity (CVR) and gather descriptive feedback, securing face validity, which led to the finalization of 50 preliminary items across seven factors. The validation of the measurement tool involved conducting a survey targeting employees nationwide using the finalized preliminary items, excluding missing data and insincere responses, resulting in the use of 350 valid responses to confirm the factor structure and appropriateness of the measurement tool and to verify its validity. The analysis results showed that, first, through the analysis of item quality, 9 items were removed, and through exploratory factor analysis, an additional 20 items were removed, including one construct factor. Second, the final followership measurement tool consists of six factors and 21 items, where the role of followers is divided into three factors: leader support behavior, task-leading behavior, and independent behavior. The attitudes of followers are categorized into three factors: relationship with the leader, relationship with peers, and job performance attitude. Third, to verify the construct validity of the measurement tool, both convergent and discriminant validity were established, and measurement invariance was verified using the samples employed in exploratory and confirmatory factor analyses, ensuring the stability of the measurement tool. Additionally, the criterion validity of the followership measurement tool was demonstrated to be good through correlation analysis with job satisfaction and organizational commitment measurement tools. The implications of these research findings suggest that a new tool for followership from a role perspective can provide a foundation for expanding the diversity of future research and clarify the differentiated role of followers from leaders, presenting a practical tool in terms of human resource development.

오늘날 일-가정 균형이 중요시되고 있음에도 불구하고 관련 선행연구들은 일-가정 균형에 영향을 주는 선행 변인들을 파악하는데 초점을 두어왔다. 이에 따라 본 논문에서는 근로자의 일-가정 균형을 위해 선행되어야 할 조건과 함께 일-가정 균형의 결과 변인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 일-가정 균형을 위한 선행 변수로 조직 내 남녀평등 문화 인식을 살펴보았으며 결과 변수로는 조직몰입의 관계를 살펴보았다. 구체 적으로 사회교환이론을 기반으로 하여 남녀평등 문화 인식과 조직몰입의 관계를 알아보고, 둘 사이의 관계에서 일-가정 균형의 매개효과를 확 인하고자 하였으며, 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형의 관계에서 인사제도 공정성 인식의 조절효과를 검증하였다. 가설 검증을 위해 한국여 성정책연구원에서 발표한 여성 관리자 패널 2020년 자료를 활용하였으며 5,011개의 응답을 최종적으로 사용하였다. 연구결과 조직 내 남녀평 등 문화 인식은 조직몰입과 유의한 정의 관계를 나타냈으며 일-가정 균형은 남녀평등 문화 인식과 조직몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나 타났다. 또한, 인사제도 공정성 인식은 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형 사이를 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 일-가정 균형에 대한 실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

Despite the recognized importance of work-family balance, previous studies have predominantly focused on identifying the variables that influence it. This paper explores the outcome variables associated with work-family balance and the necessary conditions that must precede it for employees. Specifically, the study examines the perception of a gender equality culture within organizations as an antecedent for work-family balance. It investigates its relationship with organizational commitment as an outcome variable. Grounded in social exchange theory, the research explores the relationship between the employee's perception of a gender equality culture and organizational commitment. Additionally, it examines the moderating effect of perceived fairness in HR practices on the relationship between the perception of gender equality culture and work-family balance. The study adopted data from the 2020 Women's Management Panel, published by the Korea Women's Policy Institute, comprising 5011 responses. The findings show that the perception of a gender equality culture within organizations has a significant positive relationship with organizational commitment. Furthermore, work-family balance mediates the relationship between the perception of gender equality culture and organizational commitment. The study also confirms that the perception of fairness in HR practices moderates the relationship between the perception of gender equality culture and work-family balance. Based on these findings, practical implications for enhancing work-family balance and directions for future research are discussed.

본 연구는 비재무적 성과, 특히 ESG(환경, 사회, 지배구조) 성과가 경영자 보상수준에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 전통적으로 경영자 보상은 재무적 성과, 주가 상승, 그리고 주주가치 극대화에 초점을 맞추어 설계되었다. 그러나 최근 ESG 경영이 기업의 지 속가능성 및 장기적 성과를 평가하는 중요한 기준이 되면서, 이러한 비재무적 성과가 경영자 보상에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지고 있 다. 이에 본 연구에서는 한국 유가증권시장(KOSPI) 및 코스닥시장(KOSDAQ)에 상장된 기업을 대상으로, 재무적 성과와 비재무적 성과가 경 영자 보상에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 회계성과가 높을수록 경영자의 보상이 증가하는 반면, 주식성과는 경영자 보상에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, ESG 평가등급을 받은 기업의 경영자 보상은 상대적으로 낮아지는 경향이 있었지만, 주식성과와 ESG 성과가 상호작용하여 경영자 보상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 ESG 경영이 경영자 보상에 실질적으로 반영되고 있 으며, 이를 통해 기업의 지속 가능한 성장을 유도하는 데 중요한 역할을 하고 있음을 시사한다. 연구 결과는 기업들이 ESG 성과를 강화하고 이 를 경영자 보상에 연계함으로써, 장기적 성과와 지속 가능한 경영을 동시에 달성할 수 있는 전략을 수립하는 데 중요하다는 점을 규명하였다.

This study aims to empirically analyze the impact of non-financial performance, particularly ESG performance, on the level of executive compensation. Traditionally, executive compensation has been designed with a focus on financial performance, stock price appreciation, and the maximization of shareholder value. However, as ESG management has become a crucial criterion for evaluating corporate sustainability and long-term performance, there is growing interest in understanding how these non-financial metrics influence executive compensation. To this end, the study examines firms listed on the KOSPI and KOSDAQ markets, analyzing the effects of both financial and non-financial performance on executive compensation. The analysis reveals that while higher accounting performance is associated with increased executive compensation, stock performance has a negative impact on executive compensation. Furthermore, executives at companies with higher ESG ratings tend to receive relatively lower compensation; however, when stock performance and ESG performance interact, they positively influence executive compensation. This study suggests that ESG management is indeed being integrated into executive compensation structures and plays a significant role in promoting sustainable corporate growth. The findings highlight the importance of enhancing ESG performance and linking it to executive compensation as a strategic approach to achieving both long-term performance and sustainable management.

본 연구는 창업멘토링 기능의 구성요소로 네트워킹 기능, 의사소통 기능, 동기부여 기능 등을 하위변수로 도입해 이 기능들이 창업의도에 영향을 미칠 때 창업기회인식이 조절하는 기업가지향성의 매개효과를 서울, 경기, 인천 등 수도권에서 창업한지 3년 이내의 초기창업자를 연 구대상으로 회수한 설문지 유효표본 264부로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 창업멘토링 기능이 창업의도에 영향을 미칠 때 기업 가지향성의 매개효과를 분석한 결과 독립변수인 창업멘토링 기능 하위변수인 네트워킹 기능, 의사소통 기능, 동기부여 기능이 각각 종속변수 인 창업의도, 매개변수인 기업가지향성에 긍정적 영향을 미치고 있음을 밝혔다. 그리고 기업가지향성이 창업의도에 긍정적 영향을 미치고 있 으며, 창업멘토링 기능이 창업의도에 영향을 미칠 때 기업가지향성이 부분매개하는 효과가 있음을 발견하였다. 둘째, 창업기회인식의 조절효 과를 분석한 결과 창업기회인식은 창업멘토링 기능이 기업가지향성에 미치는 영향을 유의하게 조절하였다. 셋째, 창업멘토링 기능이 기업가 지향성에 영향을 미칠 때 창업기회인식의 상호작용 효과를 분석하였다. 그 결과 네트워킹 기능, 의사소통 기능, 동기부여 기능 등 창업멘토링 기능이 창업기회인식과 상호작용 효과를 보일 때 창업멘토링 기능이 창업의도에 유의하지 않은 영향을 나타내고 있다. 창업멘토링 기능이 창 업의도에 미치는 영향에 대한 긍정적인 본 연구 결과는 지식과 노하우가 풍부한 멘토가 창업을 준비하는 초기 창업자에게 성공하는 창업 방향 을 제시하는 기회를 제공한 기여도가 있다.

This study introduces networking functions, communication functions, and motivation functions as sub-variables as components of entrepreneurship mentoring functions. We examine the mediating effect of entrepreneurial orientation controlled by by entrepreneurship opportunity recognition when these functions affect entrepreneurship intention. Early founders within 3 years of founding in the metropolitan area, such as Seoul, Gyeonggi, and Incheon, are the subjects of the study. The collected questionnaire was analyzed with 264 valid samples. The research results are as follows. First, the mediating effect of entrepreneurial orientation was analyzed when the entrepreneurial mentoring function affects the entrepreneurial intention. As a result, it was revealed that networking function, communication function, and motivation function, which are independent variables, have a positive effect on entrepreneurial intention, which are dependent variables, and entrepreneurial orientation, which is a parameter, respectively. In addition, it was found that entrepreneurial orientation has a positive effect on entrepreneurship intention, and that entrepreneurial orientation has a partial mediating effect when the entrepreneurship mentoring function affects entrepreneurship intention. Second, the moderating effect of entrepreneurship opportunity recognition was analyzed. As a result, the entrepreneurship opportunity recognition significantly controlled the effect of entrepreneurial mentoring function on entrepreneurial orientation. Third, when the entrepreneurship mentoring function affects entrepreneurial orientation, the interaction effect of entrepreneurial opportunity recognition was analyzed. As a result, when entrepreneurship mentoring functions such as networking functions, communication functions, and motivation functions show interaction effects with entrepreneurship opportunity recognition, the entrepreneurship mentoring function has a significant effect on entrepreneurship intention. The positive results of this study on the effect of entrepreneurship mentoring function on entrepreneurship intention have contributed to providing an opportunity for mentors with abundant knowledge and know-how to present successful start-up directions to early start-ups preparing for start-ups. In a series of processes of achieving planned and intentional actions, that is, entrepreneurship intention, it is believed that it can give implications for establishing a strategic direction for effective entrepreneurship mentoring in the future based on the results of this study.

본 연구는 OTT 플랫폼에서 지각된 가치가 콘텐츠 만족도에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다. 또한 지각된 가치가 콘텐츠 만족도에 미 치는 영향은 국가(한국, 인도)에 따라 조절효과가 있는지를 알아보고자 한다. 이를 위하여 먼저 지각된 가치를 품질, 가격, 감정적, 사회적 가치 네 가지 차원으로 구분하였다. 한국과 인도의 570명의 실제 OTT 사용자를 대상으로 SPSS 27.0을 활용한 회귀 분석과 Process Macro 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 먼저, 네 가지 지각된 가치 차원 모두 콘텐츠 만족도에 유의미한 긍정적 영향을 미치며, 감정적 가치가 가장 강한 영향을 미치는 것을 확인되었다. 둘째로, 지각된 가치(가격, 감정적, 사회적 가치)와 콘텐츠 만족도 간의 관계는 국가(한국, 인도)에 따라 조절 되며, 품질 가치와 콘텐츠 만족도 간의 관계는 국가에 상관없이 일관되게 유지되었다. 또한, 가격, 감정적, 사회적 가치가 콘텐츠 만족도에 미치 는 영향은 한국에서 유의미하게 더 높고 안정적이며, 인도에서는 더 분명하고 영향력이 강한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 OTT 플랫폼에 서 지각된 가치 차원이 소비자 인식에 미치는 중요성을 명확히 보여주며, 본 연구는 글로벌 기업을 위한 맞춤형 마케팅 전략을 소비자 인식과 연구결과를 바탕으로 제시하는데 의미가 있다.

The purpose of this study is to investigate the impact of perceived value on content satisfaction of OTT platforms. The perceived value of OTT platform is divided into quality value, price value, emotional value, and social value and its effect on content satisfaction. Additionally, this study aims to explore the moderating effect of country (South Korea and India) on the relationship between perceived value and content satisfaction. To achieve the objectives of this research, we collected and analyzed valid survey data from 570 OTT users in South Korea and India. The data were examined using regression analysis and Process Macro analysis, employing SPSS 27.0. The results of the study were as follows. The four dimensions of perceived values were found to have a significant positive effect on content satisfaction, with emotional value exerting the strongest influence, followed by quality, social, and price values. On the other hand, the relationships between perceived value(price, emotional, and social) and content satisfaction are moderated by countries (South Korea and India), while the relationship between quality and content satisfaction remains consistent across both countries. Moreover, the influence of price, emotional, and social values on content satisfaction is significantly higher but stable in South Korea while in India, it is more pronounced and impactful. The results clarify the importance of perceived value dimensions in shaping consumer perceptions in OTT platforms in South Korea and India. This study is meaningful in that it provides new perspectives and insights to global companies, suggesting customized marketing strategies based on the consumer perceptions and findings of this study.

본 연구의 목적은 머신러닝 기법을 활용하여 기업 소유 구조가 기업 가치에 미치는 영향을 분석하고, 이를 통해 기존 회귀 분석의 한계를 보완하는 것이다. 기존 연구들은 주로 회귀 분석과 같은 통계적 기법을 사용해 기업 소유 구조와 가치 간의 관계를 분석해왔으나, 비선형 관계 를 반영하는 데 한계가 있었다. 본 연구는 머신러닝을 사용하여 이러한 한계를 보완하고자 한다. 본 연구에 사용된 데이터는 2013년부터 2021년까지의 상장 기업 데이터를 바탕으로 Tobin's Q를 기업 가치의 지표로 삼았다. 변수로는 자산수익률(ROA), 부채비율(LEV), 연구개발 비(RD), 매출 성장률(SGRW), 기업 규모(SIZE), 외국인 지분율(FOR), 대주주 지분율(MASR) 등을 사용하였다. 분석을 위한 머신러닝 모델 은 AutoML(Automated Machine Learning) 기법을 활용하여 다양한 모델을 비교 평가하고, 성과지표가 가장 우수한 모델을 선정하였다. 분석 결과, 랜덤 포레스트(Random Forest)와 그래디언트 부스팅(Gradient Boosting)이 기존 회귀 분석 모델보다 더 높은 예측 성능을 보였으며, 또 한 소유 구조와 관련된 변수들이 기업 가치에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 설명 가능한 인공지능(Explainable AI, XAI) 을 적용하여 각 변수의 중요도를 분석한 결과, 외국인 지분율과 대주주 지분율이 기업 가치에 큰 영향을 미치는 주요 변수임을 확인했다. 본 연 구는 머신러닝 기법을 통해 기업 가치를 더 정확하게 예측할 수 있음을 보여주며, 향후 경영 컨설팅 및 재무 분석에 있어 머신러닝의 활용 가능성을 시사한다.

The purpose of this study is to analyze the impact of corporate ownership structure on firm value using machine learning techniques and to address the limitations of traditional regression analysis. Previous studies have primarily employed statistical methods such as regression analysis to examine the relationship between ownership structure and firm value; however, they have limitations in capturing nonlinear relationships. This study aims to overcome these limitations by introducing machine learning techniques. We utilized AutoML (Automated Machine Learning) to compare and evaluate various models and selected the optimal prediction model. The data used in this study includes publicly listed companies from 2013 to 2021, with Tobin's Q as the indicator of firm value. Variables such as return on assets (ROA), leverage ratio (LEV), R&D expenditure (RD), sales growth rate (SGRW), firm size (SIZE), foreign ownership (FOR), and major shareholder ownership (MASR) were included. The analysis results showed that machine learning models, specifically Random Forest and Gradient Boosting, outperformed traditional regression models in terms of predictive accuracy, particularly in identifying the significant impact of ownership structure-related variables on firm value. Moreover, by applying Explainable AI (XAI), the analysis revealed that foreign ownership and major shareholder ownership are the key variables that significantly influence firm value. This study demonstrates that machine learning techniques can provide more accurate predictions of firm value and suggests their potential applications in future managerial and financial analyses.

본 연구는 중소기업의 개방형 혁신이 기업성과에 미치는 영향을 규명하고자 개방형 혁신, 네트워크 개발, 글로벌 가치사슬 채널 역량, 그리 고 기업성과 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 국내 중소기업의 구성원 400명을 분석에 사용하였고, 수집된 자료를 바탕으로 AMOS 28.0, SPSS 28.0으로 신뢰성과 타당성을 검증한 후 부트스트랩 방식을 활용한 SPSS Process Macro 3.1을 사용하여 가설검증을 수행하 였다. 연구 결과, 중소기업의 개방형 혁신은 기업성과에 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직의 네트워크 개발과 글로벌 가 치사슬 채널 역량은 개방형 혁신과 기업성과 간의 관계에서 매개효과를 지니며 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 이러한 연구 결 과는 중소기업의 기업성과를 촉진하기 위해 개방형 혁신의 원활한 실행이 중요하다는 점을 실증적으로 보여주었으며, 이를 위해 다양한 노력 과 투자가 필요함을 강조하고 있다. 특히, 기업성과를 향상하기 위해 적극적인 네트워크 개발과 글로벌 가치사슬 채널 역량 강화를 통한 기업 의 활동이 중소기업의 성과 창출에 중요한 요소임을 시사하고 있다.

This study empirically analyzed the relationship among open innovation, network development, global value chain channel capabilities, and firm performance to identify the impact of open innovation on firm performance in small and medium-sized export manufacturing companies. To this end, a survey was conducted on 400 members of domestic small and medium-sized export manufacturing companies, and after verifying reliability and validity based on the collected data, hypothesis testing was performed using AMOS 28.0, SPSS 28.0, and SPSS Process Macro 3.1 utilizing the bootstrap method. The results of the study showed that open innovation in small and medium-sized export manufacturing companies had a positive (+) effect on firm performance. In addition, it was verified that the organization’s network development and global value chain channel capabilities had a mediating effect on the relationship between open innovation and firm performance and had a positive (+) effect. These results empirically showed that smooth implementation of open innovation is important to promote firm performance in small and medium-sized export manufacturing companies, and emphasized that various efforts and investments are necessary for this. In particular, it suggests that corporate activities through active network development and strengthening of global value chain channel capabilities to improve firm performance are important factors in creating performance for small and medium-sized export manufacturing companies.

본 연구는 경기불황기에 우리나라 상장기업의 부채 수준행태와 투자기회가 있는 기업의 타인자본조달에 관하여 실증분석을 실시하였다. 분석 대상은 우리나라 유가증권시장에 상장된 제조업으로 2003년부터 2022년까지 20년간을 연구기간으로 분석하였다. 분석결과 첫째, 우리 나라 기업들은 장기적으로 안정된 자본구조를 보이고 있었다. 재무적인 특징의 면에서 기업의 현금수준과 수익성이 높고 부도가능성이 낮은 기업일수록 낮은 부채비율을 보이고 있었다. 경기불황기는 상대적으로 부채비율이 상승하는 경향이 있으나 그 폭이 크지 않고, 상승의 원인도 자기자본의 감소에 따른 것으로 볼 수 있다. 둘째, 투자와 관련하여 경기불황기 여부와 상관없이 기업은 외부에서 자금을 조달하여 충당하지 않으려는 경향이 강했다. 그러나 기간별 분석결과 2020년 이후 우리나라 기업들은 투자를 위해 부채를 조달하는 경향을 보이고 있었다. 우리 나라 기업들은 지난 20년 동안 안정된 자본구조를 유지하여, 기업운영에 있어서 안정성의 목표는 달성하였다. 안정적인 재무특성과 더불어 성 장을 위한 투자가 필요한 시점이다.

This study analyzed capital structure of Korean companies listed on the KRX during the recession period. Additionally, it examined the relationship between debt and investment during this period. The study covers a period of 20 years, from 2003 to 2022. The results are as follows: Firstly, Korean companies demonstrated a stable capital structure over the long term, especially in cashholdings and profits, which showed a gradual rising trend. Companies with relatively low bankruptcy rates also exhibited low debt ratios. During the recession, the debt ratio slightly increased due to a decrease in equity. Secondly, companies did not utilize debt for their investment opportunities. However, according to the classification by period since 2020, Korean companies exhibited a tendency to finance debt for investment opportunities. Korean companies have maintained financial stability with low debt ratio over the past two decades. Alongside this stable financial foundation, increased investment is required for future growth.

본 연구는 최근 조직 내 역할 비중이 커지고 있는 밀레니얼 세대의 개인적 특성과 조직에 대한 종업원의 인식이 결과적으로 비윤리적 친조 직 행동으로 나타나는 현상에 주목하고, 이들 간의 영향 관계를 파악하고자 연구를 진행하였다. 이를 위해 개인적 특성으로 심리적 특권의식, 조직인식 특성으로 조직 동일시와 조직 방해인식, 조직 행동 특성으로 비윤리적 친조직 행동을 사용하고 조절변수로 LMX 수준을 사용하여 연구하였다. 연구대상자는 20대와 30대 직장인 216명을 대상으로 하였으며, 확인적 요인분석, 구조방정식 분석, 위계적 회귀분석을 사용하여 분석을 실시하였다. 연구결과 심리적 특권의식은 조직 동일시와 조직 방해인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직 방해인식을 매 개하여 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직 동일시와 조직 방해인식은 모두 비윤리적 친조직 행동에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났고, LMX의 조절효과는 조직 방해인식과 비윤리적 친조직 행동 사이에서만 확인되었다. 이러한 연구결과는 조직 내에서 밀리니얼 세대의 특징을 이해하고 이를 바탕으로 한 조직 운영에 대한 실무적· 학술적 시사점을 제공한다. 또한 과거 부정적 요인 으로 받아들여졌던 심리적 특권의식에 대한 시각의 변화, 심리적 특권과 조직인식 간 다양한 매개 및 조절 변수의 발굴, 조직방해인식에 대한 관심의 강화, 심리적 특권의식과 비윤리적 친조직 행동을 측정하는 설문 문항의 수정 보완과 측정 도구의 발전이 필요함을 시사한다.

This study aimed to identify the influencing relationship between the personal characteristics of millennials, growing their roles in organizations, and the phenomenon of employee perceptions toward an organization resulting in unethical pro-organizational behavior. To achieve this objective, this study used psychological entitlement as an individual characteristic, organizational identity and perceived organizational obstruction as organizational perception characteristics, and unethical pro-organizational behavior as an organizational behavior characteristic, while LMX level was used as a moderator variable. The subjects of this study were 216 employees in their 20s and 30s, and data were analyzed using confirmatory factor analysis, structural equation analysis, and hierarchical regression analysis. The results showed that psychological entitlement positively affected organizational identity and perceived organizational obstruction and positively influenced unethical pro-organizational behavior through perceived organizational obstruction. Both organizational identity and perceived organizational obstruction showed a positive impact on unethical pro-organizational behavior. The moderating effect of LMX was found only between perceived organizational obstruction and unethical pro-organizational behavior. These findings have practical and academic implications for understanding millennial characteristics in organizations and managing an organization based on them. The results of this study also suggest that it is necessary to change in perspective on psychological entitlement, which was previously perceived as a negative factor, discover various mediating and moderating variables between psychological entitlement and organizational perception, increase attention to organizational obstruction perceptions, modify and supplement survey items for measuring psychological entitlement and unethical pro-organizational behavior, and develop measurement tools.

본 연구의 목적은 조직적 비인간화가 개인의 성과뿐만 아니라 조직적 성과에 미치는 영향을 탐구하는 것이다 이를 위해 비인간화는 동물적 비인간화와 기계적 비인간화로 구분했으며 이 두 비인간화 유형이 조직적 성과와 개인적 성과에 미치는 영향을 탐구하고자 한다 선행연구를 기반으로 연구모형을 제안했으며 구조 방정식 모형을 이용하여 제안 모형을 실증적으로 검정했다 분석 결과는 다음과 같다 기계적 비인간화 도구화 는 개인적 성과에 포함되는 개인의 적응력과 대인관계 적응력에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다 반면 기계적 인간화는 조직의 몰입도에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다 또 다른 유형의 비인간화인 기계적 비인간화 객체화 는 개인의 적응력과 조직의 몰 입도에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다 반면 대인관계 적응력에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다 이러한 결과를 통해 비인간화가 기업에 무조건 부정적 영향을 미치는 것은 아니라는 점을 알 수 있다 도구적 비인간화는 개인의 성과 향상에 긍정적 영향을 미친다 반면 객체적 비인간화는 개인 및 조직의 성과에 부정적 영향을 미친다는 것을 알 수 있다 조직은 비인간화를 구분하여 조직의 생산성 향상에 도움이 될 수 있는 도구적 비인간화는 육성하고 객체적 비인간화는 억제할 수 있는 방법을 고안해야 한다

The purpose of this study is to explore the impact of organizational dehumanization on not only individual performance but also organizational performance. To this end, dehumanization was divided into animalistic dehumanization and mechanical dehumanization, and the impact of these two types of dehumanization on organizational performance and individual performance was explored. Based on previous studies, a research model was proposed, and the proposed model was empirically tested using a structural equation model. The results of the analysis are as follows. Mechanical dehumanization (instrumentalization) was found to have a positive effect on individual adaptability and interpersonal adaptability included in individual performance. On the other hand, mechanical humanization was found to have no significant effect on organizational commitment. Another type of dehumanization, mechanical dehumanization (objectification), was found to have a negative effect on individual adaptability and organizational commitment. On the other hand, it was found to have no significant effect on interpersonal adaptability. These results show that dehumanization does not necessarily have a negative effect on companies. Instrumental dehumanization has a positive effect on improving individual performance. On the other hand, objective dehumanization has a negative effect on individual and organizational performance. In other words, we need to devise a method to differentiate between dehumanization and foster instrumental dehumanization that can help improve organizational productivity, while suppressing objective dehumanization.

본 연구는 Scott and Bruce(1995)의 일반의사결정유형척도(GDMS: general decision making style)을 한국인의 특성에 맞게 번역 및 간략화 한 김은주 외(2011)의 한국형 일반의사결정유형척도와 Lind(1995)의 도덕적 판단력 검사(MCT: Morality Competence Test)를 활용하여 개인 의 의사결정스타일과 윤리성향을 각각 측정하고, 그 분포 및 두 개념 간의 관계를 실증한다. 분석 결과, 40대 이상의 언어계열 및 사회계열 전 공자는 높은 수준의 윤리성향을 보인 반면, 전문대학 졸업 또는 재학 중인 응답자, 30대 및 부장급 응답자는 낮은 수준의 윤리성향을 보임을 확 인할 수 있었다. 이와 같은 결과는 고등교육에서 취업 이외에도 윤리 교육에 신경 써야 하고, 기업에서도 낮은 윤리성향을 보이는 집단을 위한 별도의 윤리 교육의 필요성을 시사한다. 한편, 의사결정스타일별 윤리성향은 즉흥형, 의존형, 합리형, 직관형, 회피형 순으로 높게 나타났고, 이 들에게 통계적으로 유의한 차이가 존재함을 확인함으로써 개인의 윤리적 행태를 의사결정스타일을 통해 설명할 수 있음을 실증하였다. 본 연 구는 다양한 인구통계학적 특성을 갖춘 표본을 수집하여 선행연구의 한계점을 극복하였고, 우리나라 학교와 기업 구성원에 대한 효과적인 윤 리 교육의 방향을 제시하는 근거로 활용될 수 있다는 점에서 의의를 지닌다. 추후 본 연구의 결과를 근거로 기업의 의사결정 성향을 파악하는 연구가 수행된다면 해당 기업의 고객, 잠재적 투자자, 국가 정책 실무자 등 다양한 이해관계자에게 시사점을 제공할 수 있을 것이다.

This study empirically examines the distribution of individuals' decision-making styles and the relationship between individuals' decision-making styles and their ethicality from a Korean sample by using the General Decision-Making Style (GDMS) scale and the Morality Competence Test (MCT). The results show that individuals over 40 and having majored in language and social sciences exhibit a higher level of ethicality. In contrast, respondents who are currently enrolled in or graduated from junior colleges, those in their 30s, and those of managerial-level display a lower level of ethicality. These findings suggest that higher education should emphasize ethics education in addition to employment preparation, and the firms should consider ethics training focused on the employees exhibiting a lower ethical behavior. Also, the ethicality by the decision-making styles are found to be in the following order from the highest to the lowest: spontaneous, dependent, rational, intuitive, and avoidant. In addition, we find statistically significant differences in ethicality among these five decision-making styles, which demonstrates that individuals’ decision-making styles may explain their respective ethical behaviors. By collecting a sample with diverse demographic characteristics, this study overcomes a limitation of previous research and provides a rationale for customized ethics education for the members of organizations in Korea according to their respective decision-making styles. The results of this study may serve as a foundation for identifying corporate decision-making styles, which determines the prospective corporate performance, and give some valuable decision insights to the corporate stakeholders including customers, employees, potential investors, and policymakers.

한국 금융회사들은 1960년대부터 성장 전략의 일환으로 해외진출을 지속적으로 추진해 왔으며, 2000년대 들어 본격화된 금융회사의 해외 진출은 진출 국가와 진출 방식이 점차 다양해지는 모습을 보이고 있다. 한편, 세계 경제의 글로벌화에 따라 금융회사의 해외진출은 전세계적인 현상이 되고 있으며, 이는 다국적 기업의 해외직접투자 이론을 바탕으로 연구되어 왔다. 본문은 최근 한국 금융회사의 해외진출 전략 사례로서 하나은행의 베트남 투자개발은행(BIDV) 지분인수 투자 사례를 주목하여 분석하였다. 본 연구에서는 금융회사의 해외진출에 관한 이론적 배경을 논의한 이후, 지분인수 투자의 내용과 의의, 시사점을 분석하였다. 국내 은행이 단행한 역대 최대 규모의 해외 전략적 지분인수 투자로 평가되는 이번 투자는 한국 금융회사들이 그동안 해외진출에 주로 사용해오던 진출 방 식과 구별되는 진출 방식과 비즈니스 모델을 보여 주었다. 또한 한국과의 경제적 교류가 밀접해지고 있는 베트남의 현지 대형 은행에 대한 투 자를 통해 협업을 모색하였다는 점에서도 중요한 의의가 있다. 이에 사례연구를 통해 금융회사의 신흥국 진출시 고려사항과 해외진출 역량 강 화의 중요성을 실무적 시사점으로 제시하였고, 한국 금융회사의 해외진출 관련 향후 연구방향을 제안하였다.

Korean financial companies have consistently pursued global expansion as a key component of their growth strategies since the 1960s. These efforts, which gained momentum in the 2000s, have increasingly diversified in terms of target countries and entry modes. As the world economy has become globalized, the expansion of financial institutions into global markets has emerged as a widespread phenomenon, attracting scholarly attention and being analyzed through the lens of foreign direct investment theories applicable to multinational enterprises. This study analyzes a recent case of a global expansion strategy by a Korean financial company, specifically Hana Bank's equity acquisition investment in the Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam (BIDV). This investment, recognized as the largest strategic global equity acquisition by a Korean bank, represents an entry mode and business model that diverge notably from those primarily employed by Korean financial institutions. Furthermore, it is significant for fostering cooperation with a major local bank in Vietnam, aligning with the growing economic exchanges between Korea and Vietnam. The study begins with a discussion of the theoretical background related to the global expansion of financial institutions, followed by a detailed analysis of the investment case, its strategic significance, and broader implications. Through this case study, practical insights are provided regarding the considerations financial institutions should account for when entering emerging markets, as well as the importance of developing competencies for global market entry. The study concludes with proposed future research directions on the global expansion of Korean financial institutions.

국제 해운 및 항공 부문의 온실가스 감축은 그간 UN에서 국제 벙커링이라는 하나의 주제로 다뤄져왔다. 연구는 국제해사기구(IMO)가 최근 공표한 탄소중립 전략의 의미와 전망을 국제항공의 탄소중립 전략과 온실가스 통계, 탄소중립 선언, 시장기반조치, 연료대체, 기술 및 운항규 제 측면에서 비교해 보고 시사점을 발굴하고자 하였다. 구체적으로, 일찌감치 2010년에 중장기 온실가스 감축목표를 담은 환경 목표를 채택한 국제항공에 반해, 국제해운은 IPCC 기준에 부합하는 온실가스 통계 구축부터 쉽지 않았다. IMO가 2023년에 채택한 ‘선박 온실가스 감축 개 정 전략’에서도 2050년 무렵까지 탄소중립 달성이라는 다소 모호한 탄소중립 선언이 채택되었다. 이 또한 구체적인 탄소중립 추진 전략이 아 직 미흡하다는 것이 한계점이다. 국제항공처럼 기술적 조치와 경제적 조치를 결합한 결합조치 도입에는 국제해운 부문에서도 개념적으로 합 의하였으나 일정이 예정보다 지연되고 있다. 이와 같은 상황에서 IMO를 통한 합의 불발 또는 미온적인 감축조치 채택 시에는 EU 등 개별 국 가나 연합 차원에서 직접적으로 국제해운기업에 대한 규제를 채택 및 강화할 가능성이 매우 높다고 전망된다. 따라서 해운물류기업은 IMO를 중심으로 진행되는 국제해운 탄소중립 논의뿐만 아니라 향후 국제 항공부문의 관련 움직임과 개별 국가 차원에서의 규제 동향에도 예의주시 하고 대비해야 할 필요가 있다고 판단된다.

Greenhouse gas reduction in the international shipping and aviation sectors has been dealt with as a single topic called international bunker at the United Nations. In this respect, this study attempted to discover implications by comparing the content and future prospects of the carbon neutrality strategy recently annou5nced by the International Maritime Organization (IMO) with that of international aviation. Specifically, while international aviation adopted environmental goals containing mid- to long-term greenhouse gas reduction targets as early as 2010, it was not easy for international shipping to establish greenhouse gas statistics that meet IPCC standards. It was also found that IMO's overall interest in greenhouse gas reduction was low compared to that of international aviation. In the ‘2023 IMO GHG Strategy on reduction of GHG emissions from ships’ adopted by IMO in 2023, a somewhat ambiguous declaration of carbon neutrality was adopted to achieve carbon neutrality by around 2050. The international shipping sector conceptually agreed on the introduction of combined measures that combine technical and economic measures, but the schedule is being delayed than scheduled. Under these circumstances, it is very likely that regulations on international shipping will be adopted and strengthened directly at the level of individual countries or unions, such as the EU, if an agreement is not reached or lukewarm reduction measures are adopted through IMO. Therefore, it is judged that shipping and logistics companies need to pay close attention to and prepare for not only the international shipping carbon neutrality discussions centered around the IMO, but also future related movements in the international aviation sector and regulatory trends at the individual country level.

기업경쟁력의 원천으로서 인정되고 있는 조직문화가 다양한 측면에서 조직의 유효성을 향상시키고 있음이 검증되고 있으며, 성과관리시스 템은 조직의 유효성과 관련된 대표적인 영역이지만 조직문화와 성과관리시스템 간 관련성에 대한 기존 연구는 다소 미흡한 실정이다. 이에 본 연구에서 지방공기업을 대상으로 성과관리시스템 인식에 대한 조직문화의 유형별 영향력을 살펴보았으며, 성과관리시스템 인식과 관련하여 수용도 외에 만족도와 이해도를 추가적으로 제안함으로써 성과관리시스템에 대한 인식을 보다 세부적으로 살펴보았다. 경쟁가치모형에 근거하여 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화 등의 4개 조직문화 유형을 제안하고, 성과관리시스템에 대한 수용도, 만 족도, 이해도 등에 대한 영향력을 비교하는 연구가설을 설정하여 분석을 실시하여 모든 연구가설을 지지하는 결과를 도출하였다. 분석결과를 간략하게 정리하자면, 먼저, 통제지향적인 조직문화 유형보다 신축지향적인 조직문화 유형이 성과관리시스템의 수용도에 미치는 긍정적인 영 향이 컸다. 둘째, 위계문화는 성과관리시스템의 만족도에 긍정적인 영향을 미치지 못하였으며, 마지막으로 합리문화는 성과관리시스템의 이 해도에 긍정적인 영향을 미치지 못하였다. 주지하는 바와 같이 성과관리시스템의 성공적 도입 및 운영을 위해 성과관리시스템에 대한 조직구 성원들의 긍정적 인식이 매우 중요하다. 이에 조직구성원들의 인식에 대한 통합적 관리체계로서 조직문화를 제안하고, 다양한 인식 요인에 대 한 세부적인 영향력을 실증적으로 연구함으로써 성과관리시스템 인식에 대한 통합적 관리 가이드라인을 제공하고자 했다.

The organizational culture, which is recognized as a source of corporate competitiveness, is proven to improve the effectiveness of the organization in various aspects, and the performance management system is a representative area related to the effectiveness of the organization. But existing research on the relationship between organizational culture and the performance management system is somewhat insufficient. Therefore, this study will examine the influence of organizational culture on the perception of the performance management system for local public enterprises by type, and examine the perception of the performance management system in a more multidimensional manner by suggesting satisfaction and understanding in addition to acceptance. Based on the competitive value model, four types of organizational culture such as collective culture, development culture, hierarchical culture, and rational culture were proposed, and a research hypothesis was established and analyzed to compare the influence on acceptance, satisfaction and understanding, which is a representative recognition factor for the performance management system, and the results supporting all research hypotheses were derived. To summarize the results of the analysis briefly, first, the flexible organizational culture type had a greater positive effect on the acceptance of the performance management system than the control-oriented organizational culture type. Second, the hierarchical culture did not positively affect the satisfaction of the performance management system, and finally, the rational culture did not positively affect the understanding of the performance management system. As is well known, for the successful introduction and operation of the performance management system, it is very important for organizational members to perceive the performance management system positively. Accordingly, it was intended to provide an integrated management guideline for recognition of the performance management system by proposing organizational culture as an integrated management system for the perception of organizational members and empirically studying detailed influences on various recognition factors.

이 연구는 리듬체조를 생활체육으로 활성화시키기 위해 참여자의 경험과 실재적 상황을 질적연구 방법을 통해 심층적으로 해석하고 이해 하는데 있다. 생활체육으로서 리듬체조의 참여계기, 차별성과 효과, 참여의지, 인지와 참여증가 방법 등을 개방형 질문으로 구성하여 구체적인 활성화 방안을 도출하고자 한다. 비확률적 표집방법(non-probability sampling method) 중 목적표집방법(purposive sampling method)을 적용 하여 리듬체조를 생활체육으로 참여하는 성인 10명을 연구대상으로 선정하여 심층면담을 실시하였다. 연구 대상자들을 통해 반 구조화된 심 층면담 내용을 전사한 후 자료를 분석하기 위해 NVivo 14 프로그램을 이용하였다. 최종 범주화된 결론에 의하면, 첫째, 리듬체조는 엘리트 선 수들의 올림픽과 국제대회에서의 우수한 성적이 대중들의 관심과 집중을 이끌어 냈다. 이 경기의 중계와 정보의 대중매체가 리듬체조를 인식 시키고 인기를 상승시키는 중요한 매개체가 되었다. 둘째, 생활체육으로 리듬체조 참여의 목적은 신체 유연성과 스트레칭 효과를 위한 것이었 다. 셋째, 생활체육 참여자들은 리듬체조를 곤봉, 리본, 줄, 후프, 공의 수구(手具)를 활용함으로써 타 스포츠와 비교하여 다양한 미적 표현이 가능한 스포츠로 경험하고 있었다. 넷째, 리듬체조를 생활체육으로 접하고 있는 참여자들은 거의 대부분 신체조건이 유지되는 한 향후 지속적 인 참여의향을 보였다.

The purpose of this study was to deeply interpret and understand the participants’experiences and real situations through qualitative research methods in order to revitalize rhythmic gymnastics as a sport for all. It aims to derive the plans of specific revitalization by composing open-ended questions on the reasons for participating, differentiation and effectiveness, willingness to participate, and awareness and increasing of participation in rhythmic gymnastics as a sport for all. Using the purposive sampling method among non-probability sampling methods, 10 adults who participate in rhythmic gymnastics as a sport for all were selected as research subjects and in-depth interviews were conducted. The semi-structured in-depth interview contents were transcribed through the research subjects and the NVivo 14 program was used to analyze the data. According to the final categorized conclusions, first, rhythmic gymnastics drew the public’s attention and focus due to the excellent performances of elite athletes in the Olympics and international competitions. The media of this game’s broadcast and information became the important mediator in recognizing and increasing the popularity of rhythmic gymnastics. Second, the purpose of participating in rhythmic gymnastics as a sport for all was to achieve physical flexibility and stretching effects. Third, the participants experienced rhythmic gymnastics as a sport for all that allows for a variety of aesthetic expressions compared to other sports by utilizing clubs, ribbons, ropes, hoops, and balls. Fourth, most of the participants who are exposed to rhythmic gymnastics as a sport for all showed a willingness to continue participating in the future as long as their physical condition is maintained.

본 연구는 디지털 전환의 핵심 기술인 디지털 트윈 관련 연구 동향을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 Web of Science 데이터베이 스에서 총 7,957편의 학술 논문을 수집하였으며, 수집된 데이터를 체계적으로 검토하기 위해 계량적 문헌 분석 기법인 토픽 모델링을 활용하 였다. 수집된 논문의 초록 데이터를 바탕으로 LDA (latent Dirichlet allocation) 모델을 적용한 결과, 총 14개의 연구 주제가 도출되었다. 분석 결과에 따르면 ‘Digital Manufacturing and Production’, ‘Simulation and System Modeling’과 같은 디지털 트윈의 출발점이 되는 주제뿐만 아 니라, ‘Digital Technologies in Urban and Industrial Applications’, ‘BIM and Construction Management’, ‘Energy Systems and Renewable Power Grid Management’, ‘Human-Robot Interaction and Virtual Environments’, ‘Clinical Applications and Patient Modeling’ 등의 세부 주 제가 확인되었다. 특히, ‘Predictive Modeling and Performance Optimization’과 같은 주제는 최근 높은 성장률을 보이며 중요한 연구 분야로 부상하고 있으며, 디지털 트윈 기술이 제조업을 넘어 다양한 산업 분야로 확장되고 있음을 확인하였다. 이러한 발견은 디지털 트윈 기술이 산 업 전반의 디지털 전환을 촉진하고 있음을 시사하며, 연구자들에게 향후 연구 방향에 대한 중요한 기초 자료를 제공할 뿐만 아니라, 기업들이 디지털 트윈을 도입할 때 해당 기술이 제공할 수 있는 실제적 가치를 명확히 인식하고 이를 효과적으로 활용할 수 있는 지침을 제공하는 데 기 여할 것이다.

This study aims to explore research trends related to digital twins, a core technology in digital transformation. A total of 7,957 academic papers were collected from the Web of Science database, and topic modeling, a quantitative bibliometric analysis method, was employed to systematically review the collected data. Specifically, the LDA (latent Dirichlet allocation) model was applied to the abstracts of these papers, resulting in the identification of 14 research topics. The findings revealed not only foundational topics such as ‘Digital Manufacturing and Production’ and ‘Simulation and System Modeling,’ but also more specific topics like ‘Digital Technologies in Urban and Industrial Applications,’ ‘BIM and Construction Management,’ ‘Energy Systems and Renewable Power Grid Management,’ ‘Human-Robot Interaction and Virtual Environments,’ and ‘Clinical Applications and Patient Modeling.’ Notably, the topic ‘Predictive Modeling and Performance Optimization’ exhibited high growth, emerging as a significant area of research, while the application of digital twin technology was found to be expanding beyond manufacturing into various industrial sectors. These findings suggest that digital twin technology is accelerating digital transformation across industries, providing critical foundational insights for future research directions. Additionally, they offer practical guidance for companies in recognizing and effectively leveraging the tangible value that digital twins can deliver.

동남아시아의 대표적인 신흥시장의 하나인 베트남은 개방화와 함께 지속적인 경제성장을 실현하며 국제무역과 투자 지역으로 주목 받고 있다. 중국경제의 성장과정에서 다수의 글로벌 기업이 등장했듯이 베트남에서도 경쟁력 있는 대기업들이 대두되고 있다. 그 동안 베트남에 진 출한 국내외기업들에 대한 분석은 다수 있었지만 베트남 현지기반 다국적기업에 대한 분석은 다소 미흡하였다. 본 논문은 성장잠재력이 높은 베트남의 주요 선도기업을 이해하고 대표적인 다국적기업으로 위상을 강화하고 있는 빈그룹(Vingroup)의 성장전략과 국제화에 대한 분석을 통해 시사점을 도출한다. 분석 결과, 첫째, 빈그룹은 최고경영자의 강한 기업가 정신과 성장의지, 공격적인 인수합병과 사업다각화로 비즈니스 포트폴리오를 확대하면서 선도자 우위(First-mover advantage)를 선점하였음을 확인하였다. 둘째, 베트남 자국시장의 시장지배력을 바탕으로 수출과 해외직접투자 등 웁살라 모델 관점의 단계적인 해외시장 진출을 추진하였고 해외 선도기업들과의 전략적 협업을 통해 베트남 다국적 기업의 위상을 강화하고 있었다. 셋째, 포터의 다이아몬드모델에서 강조한 바와 같이 빈그룹의 성장과 국제화에는 베트남 정부의 산업과 기업 육성을 위한 다양한 정책적 지원이 영향을 미쳤다. 넷째, 베트남이 경제발전의 모델로 한국 등 아시아 선도국가를 참조하였기에 빈그룹 등 자 국기반 기업의 성장경로도 우리나라의 주요 대기업과 일부 유사성이 존재하였다. 추가적으로 빈그룹이 지속적인 성장을 위해 사업의 선택과 집중을 통한 재무 건전성의 확보와 위험관리 차원의 경영관리체계의 구축, 고유한 독점적 우위를 확보하기 위한 기술경쟁력의 확보를 제언하 였다. 본 연구는 베트남의 주요산업과 기업에 대한 이해를 바탕으로 대표적인 현지기반 다국적기업의 국제화 전략을 분석함으로써 베트남 시장 에 대한 이해도를 높이고 다국적기업으로 성장하려는 신흥시장의 기업들에게 시사점을 제공한다는 점에서 의미가 있다.

This study Vietnam, one of the representative emerging markets in Southeast Asia, is attracting attention as a region for trade and investment between countries. Korean companies have also been interested in Vietnam’s growth potential and have been expanding direct entry and investment. This study identifies the current status of leading Vietnamese companies and derives implications through an analysis of the growth strategy and internationalization of Vingroup, which is strengthening its position as a representative multinational enterprise in Vietnam. The key analysis results are as follow. First, Vingroup has secured the first-mover advantage by expanding its business portfolio through aggressive M&A and business diversification based on the strong entrepreneurial spirit and will to grow of its top managers and the support of the government. Second, Vingroup is also growing into a representative multinational enterprise in Vietnam through aggressive overseas markets entry from the perspective of the Uppsala Model, such as exports and direct investments, based on its market dominance in the Vietnam domestic market, and strategic collaboration with global leading companies. Lastly, it was suggested that Vingroup establish a global management system from the risk perspective and enhance core competence in technology and human resources for its unique competitiveness to achieve sustainable growth in global markets. This study is so meaningful to analyze the internationalization strategies of representative multinational enterprises based on an understanding of Vietnam's major industries and companies, which increase understanding of the Vietnamese market and provide practical implications for companies in emerging markets seeking to grow into multinational enterprises.

우리나라는 2022년 항저우아시안게임의 e스포츠 부문에서 출전한 4개 종목 모두 메달을 따는 등 일찍이 게임 강국으로 자리매김해왔다. 국 내 게임 관련 연구들은 크게 디자인적 측면에서 게임의 UX나 UI 관련된 연구와 오락으로서의 e스포츠 관람에서 만족이나 재방문과 관련된 연 구가 대부분이며 이용자 입장에서 왜 게임에 몰입하는지에 대한 연구는 부족한 상태이다. 본 연구에서는 관계마케팅 관점에서 게임에 대한 몰 입이 어떻게 발생하고 그 결과는 무엇인지 규명하고자 하였다. SOR이론을 바탕으로 게임컨텐츠 특성(스토리서사, 게임확장성, 도전감, 경쟁 성)이 실재감에 영향을 미칠 것으로 가설을 세웠으며 실재감은 즐거움과 플로우에 영향을 미쳐 궁극적으로 게임지속이용의도에 영향을 미칠 것이라는 가설을 세웠다. 대구지역에서 LOL을 즐겨하는 134명의 남녀들을 대상으로 설문한 결과를 가지고 가설을 검증한 결과는 다음과 같 다. 첫째, 게임컨텐츠특성 중 스토리서사, 도전감, 경쟁성은 실재감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 실재감은 즐거움과 플로우에 영향 을 미치는 것으로 나타났다, 마지막으로 즐거움과 플로우는 게임지속이용의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 우리에게 주 는 학술적, 실무적인 시사점을 제시하고 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

South Korea has long established itself as a gaming powerhouse, as demonstrated by its medal wins in all four esports events it participated in at the 2022 Hangzhou Asian Games. Domestic research related to gaming has primarily focused on two areas: the design aspects, such as UX and UI, and studies on satisfaction and revisitation from the perspective of esports spectatorship. However, there is a lack of research on why users become immersed in games from the player's perspective. This study aims to explore how immersion in games occurs and what its outcomes are from a relationship marketing perspective. Based on the S-O-R (Stimulus-Organism-Response) theory, we hypothesize that the characteristics of game content (e.g., narrative, game expansiveness, challenge, and competitiveness) will affect the sense of presence. Furthermore, we hypothesize that the sense of presence influences enjoyment and flow, which ultimately affects the intention to continue using the game. The hypotheses were tested using survey data from 134 male and female players of League of Legends (LoL) in the Daegu area. The results are as follows: First, among the game content characteristics, narrative, challenge, and competitiveness were found to affect the sense of presence. Second, the sense of presence was shown to influence both enjoyment and flow. Finally, enjoyment and flow were found to have a significant effect on the intention to continue using the game. We present the academic and practical implications of these findings, as well as the limitations of this study and suggestions for future research.

본 연구는 공공부문 종사자들의 감정노동을 표면행동과 내면행동으로 나누어 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공부문 종사자 가 감정노동(표면행동)을 수행할 경우, 이직의도와 직무비관여에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 감정노동으로 인한 감정 부 조화가 조직구성원의 직무태도에 부정적인 영향을 미친다는 선행연구와 일치한다. 따라서 조직은 종사자들이 감정노동을 효과적으로 관리하 고 조절할 수 있도록 지원해야 한다. 둘째, 감정작업(내면행동)은 이직의도와 직무비관여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 감정작업을 수행하는 종사자들이 감 정작업 자체를 긍정적으로 인식하며, 업무 스트레스와 동료 관계에서도 더 능숙하다는 것을 의미한다. 셋째, 감정노동(표면행동)과 감정작업(내면행동)이 이직의도와 직무비관여에 미치는 조절효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 특 히 자기효능감이 직무비관여에 부정적인 영향을 미치는 반면, 감정노동과 이직의도 간의 관계에서는 자기효능감이 높을수록 이직의도와 직무 비관여가 더 강해지는 것으로 나타났다. 이는 자기효능감이 높은 조직구성원들이 경력 전환에 대한 의지가 강하다는 것을 시사한다. 마지막으로, 감정작업(내면행동)과 자기효능감의 상호작용이 이직의도에 영향을 미친다는 가설은 채택되지 않았으며, 이는 향후 다양한 표 본을 대상으로 한 추가 연구의 필요성을 제기한다. 본 연구는 공공부문 종사자의 감정노동과 감정작업이 서로 다른 결과를 나타내며, 조직은 이러한 감정을 건설적으로 활용할 수 있도록 교육 과 훈련을 제공해야 함을 시사한다. 또한, 자기효능감이 높은 조직구성원들이 감정노동의 부정적 영향을 덜 받도록 전문가 상담 등의 지원이 필요하다.

This study analyzes emotional labor among public sector workers by dividing it into surface acting and deep acting. The findings are as follows. First, when public sector workers engage in emotional labor (surface acting), it has a positive impact on turnover intention and job disengagement. This aligns with previous research, which suggests that emotional dissonance caused by emotional labor negatively affects job attitudes within organizations. Therefore, organizations should support workers in effectively managing and regulating their emotional labor. Second, deep acting (emotional work) was found to have a negative impact on turnover intention and job disengagement. This indicates that employees who engage in deep acting perceive it positively and are more adept at handling work stress and relationships with colleagues. Third, the moderating effects of both surface acting (emotional labor) and deep acting (emotional work) on turnover intention and job disengagement were statistically significant. Specifically, self-efficacy negatively influenced job disengagement, but in the relationship between emotional labor and turnover intention, higher self-efficacy was associated with stronger turnover intention and job disengagement. This suggests that employees with high self-efficacy have a strong desire for career transition. Lastly, the hypothesis that the interaction between deep acting and self-efficacy would influence turnover intention was not supported, indicating a need for further research with diverse samples. This study highlights the differing outcomes of emotional labor and emotional work among public sector workers and suggests that organizations should provide education and training to help employees constructively utilize their emotions. Additionally, support such as professional counseling is necessary to help high self-efficacy employees mitigate the negative effects of emotional labor.

테일러(Taylor, 1999)의 6분할 메시지 전략모형(6 Segment Message Wheel, SM6)은 대표적인 메시지 전략모형으로 현재까지도 메시지 전 략 연구에서 가장 많이 활용되는 모형 중의 하나이다. 그러나 SM6 모형은 이론과 실무 차원에서 다음과 같은 두 가지 한계점이 있는 모형이라 고 할 수 있다. 하나는 SM6 모형의 메시지 전략은 메시지 전략의 본질(Larskey et al., 1989; Frazer, 1983; Taylor, 1999)인“무엇을 말할 것인가 (What To Say)?”가 아닌“어떻게 말할 것인가(How To Say)?”라는 크리에이티브 전술이라는 한계점이며, 또 다른 한가지는 포지셔닝에 대한 메시지 전략을 오직 합리성 메시지 영역(Ration)으로 한정하고 있기 때문에, 메시지 전략이 포지셔닝 이론과 일치하지 않는다는 한계점이 있 다. 본 연구에서는 이러한 두 가지 한계를 보완하여, 포지셔닝 전략이론과 일치하며, 메시지 전략의 본질인“What to say?”와 표현 전략인“How to say?”까지를 하나의 모형에서 해결할 수 있는 SM6 확장 모형(Extended 6 Segment Message:이하 ESM6)을 제안한다.

In this study, we present a new marketing communication message strategy model that enhances the practical utility of Taylor (1999)'s 6 Segment Message Wheel(SM 6). The SM6 model is a representative message strategy model that is currently undergoing follow-up research by various scholars, but it is a model with limitations on practical use in the following two aspects. The first limitation is that although it's essence of a message strategy is“What To Say?” (Larskey et al., 1989; Frazer, 1983; Taylor, 1999), the SM6 model's message strategy is closer to““How to say it ?” rather than“What To Say? Therefore, since SM6's message strategy is strictly a creative strategy rather than a message strategy, the SM6 model alone can not tell about“What To Say?”. The second factor arises from the positioning concept defined in the SM 6 model. In the SM 6 model, positioning message strategies are limited to the domain of rationality (Ration), which is one of the strategic areas, but positioning is not limited to the area of rationality, which emphasizes functional and economic utility in both academia and practice. The conceptual conflict between this positioning strategy and the SM6 model is also obstacles to practical use. This study proposes The SM 6 extended model (Extended 6 Segment Message: hereafter ESM6) that compensates for the limitations of this SM6 model and enhances practical use. Unlike SM6, which sees positioning as only one of six message strategies, the newly designed SM6 expansion model was redefined by the relationship “message strategy is the execute process of positioning strategy.” As a result, in the SM6 expansion model, “What are you going to say?” Sources Of Message corresponding to and “How do you say it? It provides all 6 expression strategies corresponding to”. The SM6 extension model enhances practical usability by being able to select 6 message expression strategies as well as Source Of Message as a single model, and it has the academic significance of resolving theoretical conflicts arising from positioning concepts.

본 연구는 연쇄창업자의 창업경험과 실패경험이 후속창업 시 해외시장 진출 결정에 미치는 영향을 실증분석하였다. 글로벌화가 가속화되 는 현대 경제 환경에서 창업기업의 국제화 전략은 중요한 연구 주제로 부상하고 있으나, 연쇄창업자의 경험이 해외시장 진출 결정에 미치는 영 향에 대한 실증연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 기업행동이론과 창업과신이론을 이론적 근거로 삼아, 창업경험과 실패경험이 해외시 장 진출 확률을 높일 것이라는 가설을 수립하였다. 연구 가설을 검증하기 위해 2019년 벤처기업정밀실태조사 데이터를 활용하였으며, 총 1,733개의 법인 벤처기업을 대상으로 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 창업경험과 실패경험 모두 후속창업 시 해외시장 진출 확 률을 통계적으로 유의미하게 증가시키는 것으로 나타났다. 이는 실패경험이 과신을 감소시키고 문제해결 능력을 향상시켜, 해외시장 진출과 같은 위험한 전략적 결정을 더 신중하고 효과적으로 내릴 수 있게 한다는 것을 시사한다. 본 연구의 결과는 다음과 같은 이론적, 실무적 시사점 을 제공한다. 첫째, 연쇄창업자의 경험이 국제화 전략에 미치는 영향을 밝힘으로써 벤처기업의 국제화 연구에 기여한다. 둘째, 실패경험의 긍 정적 측면을 조명함으로써, 실패를 바라보는 사회적 인식 개선에 도움을 줄 수 있다. 셋째, 연쇄창업자를 위한 맞춤형 컨설팅 및 지원 정책 수립 에 유용한 근거를 제공한다. 결론적으로, 본 연구는 연쇄창업자의 경험, 특히 실패경험이 어떻게 글로벌 시장에서의 기회 포착과 위험 관리 능 력을 향상시키는지를 밝힘으로써, 한국 벤처기업의 국제 경쟁력 강화와 창업 생태계의 발전 방향을 제시하는 데 기여할 수 있을 것이다.

This study empirically analyzes the impact of serial entrepreneurs' startup experience and failure experience on their decision to enter foreign markets in subsequent ventures. As globalization accelerates, the internationalization strategies of startup companies have emerged as an important research topic. However, empirical studies on the influence of serial entrepreneurs' experiences on foreign market entry decisions are scarce. Therefore, this study develops hypotheses based on the behavioral theory of the firm and the hubris theory of entrepreneurship, proposing that both startup experience and failure experience will increase the probability of foreign market entry. To test these hypotheses, we utilized data from the 2019 Venture Enterprise Survey, conducting logistic regression analysis on a sample of 1,733 incorporated venture firms. The results show that both startup experience and failure experience significantly increase the likelihood of foreign market entry in subsequent ventures. These findings suggest that failure experience reduces overconfidence and enhances problem-solving skills, enabling entrepreneurs to make more cautious and effective strategic decisions such as foreign market entry. The results of this study provide several theoretical and practical implications. First, it contributes to the literature on venture internationalization by elucidating the influence of serial entrepreneurs' experiences on internationalization strategies. Second, by highlighting the positive aspects of failure experiences, it can help improve social perceptions of failure in entrepreneurship. Third, it provides valuable insights for developing tailored consulting services and support policies for serial entrepreneurs. This study employed various control variables including the entrepreneur's educational background, age at startup, industry sector, and firm characteristics to enhance the robustness of the findings. Additionally, we conducted supplementary analyses to address potential endogeneity issues. In conclusion, this research contributes to understanding how serial entrepreneurs' experiences, particularly failure experiences, enhance their ability to identify opportunities and manage risks in global markets. These insights can guide the strengthening of international competitiveness for Korean venture firms and inform the development of entrepreneurial ecosystems. Future research could extend this work by examining the long-term performance of internationalized ventures founded by serial entrepreneurs and exploring the moderating effects of various environmental factors.

본 연구는 블록체인 기술을 활용한 무역금융의 미래에 대해 논의하고 있다. 가상화폐는 통화보다는 자산의 성격을 갖고 있어 결제시스템에 유의한 영향을 미치기 어렵다. 하지만 블록체인 기술은 가상화폐를 구성하는 핵심적인 기술로 가상화폐와 분리된 독립적 기술로 파악할 수 있 으며, 무역거래에 따라 결제방식에 활용될 가능성이 있다. 이에 본 연구는 지역주의에 따른 국제결제시스템의 변화를 살펴보고 블록체인 기술 을 공급사슬와 연계하여 활용한 TradeLens의 사례를 분석하였다. 이를 통해 데이터 경제의 관점에서 무역금융에서 블록체인의 활용 가능성에 대해 고찰하였다. 기존의 국제결제시스템인 SWIFT를 대체하는 결제시스템이 등장하고, 디지털 지급수단의 사용이 확대되면서 국제금융시장의 환경이 빠르 게 변화하고 있다. 이러한 환경변화 속에서 구체적인 사례를 분석하여 글로벌 공급망에 대한 블록체인 기술의 활용과 성과, 시사점을 요약하면 다음과 같이 정리할 수 있다. TradeLens는 블록체인 기술을 활용한 해운 플랫폼 서비스를 제공하였지만 해운 산업 내에서 치열한 경쟁이 있어 상호신뢰 관계가 형성되지 않은 상태여서 정보의 공유가 기업의 잠재적 리스크로 이어질 가능성이 있었다. 이러한 위험성은 기업들의 참여를 제한하였으며, 결국 충분한 참여기업의 수를 충족하지 못하고 서비스를 종료하게 되었다. 블록체인은 공급망 관리나 무역금융에 있어서 충분 히 활용할 수 있는 혁신적인 기술로 평가할 수 있다. 하지만 정치·경제적 이해관계에 따라 상호신뢰 형성이 부족할 경우 참여를 배제하거나 데 이터 공유가 투명하게 이루어지지 못해 네트워크 효과를 충분히 확보하기 어려울 수 있다.

This study discusses the future of trade finance using blockchain technology. Virtual currency has the characteristics of an asset rather than a currency, so it is difficult to have a significant impact on the payment system. However, blockchain technology is a core technology that makes up virtual currency and can be viewed as an independent technology separate from virtual currency, and has the potential to be used in payment methods depending on trade transactions. Accordingly, this study examined changes in the international payment system due to regionalism and analyzed the case of TradeLens, which utilized blockchain technology in connection with the supply chain. Additionally, the possibility of using blockchain in trade finance was discussed from the perspective of the data economy. New payment systems are emerging that replace SWIFT, the existing international payment system. At the same time, the environment of the international financial market is rapidly changing as the use of digital payment methods expands. By analyzing specific cases in these environmental changes, the use, performance, and implications of blockchain technology for the global supply chain can be summarized as follows. By incorporating blockchain technology into its internal supply chain management, Walmart was able to quickly share information, track products, and thoroughly manage their history. On the other hand, TradeLens provided a shipping platform service using blockchain technology, but due to fierce competition within the shipping industry, mutual trust relationships were not formed, making it difficult to actively share information. In the end, the service was terminated due to not meeting a sufficient number of participating companies. Through specific cases like these, we can understand that blockchain is an innovative technology, which can be fully utilized in supply chain management or trade finance. However, if there is a lack of mutual trust depending on political and economic interests, it may be difficult to sufficiently secure the network effect because participation is excluded or data sharing is not transparent.