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급변하는 경제 상황 아래 기업이 지닌 윤리 의식은 상당히 의미 있게 여겨지고 있다. 이와 관련해서, 기업의 사회적 책임이 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 학자, 실무자들의 관심이 커지고 있다. 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 수행이 개인 수준의 조직성과에 해당하는 직 원이 지닌 조직에 대한 인식, 태도, 행동 등에 주는 영향을 탐색하였다. 특히, 기업의 사회적 책임 수행으로 인해 구성원들의 긍정적인 행동이 증 가함을 밝히고자 했다. 기업이 사회적 책임을 잘 이행하면 직원들의 조직몰입이 향상되고, 그래서 결국 이들의 조직시민행동이 높아질 것으로 예상했고, 이에 더해 직원들의 도덕 정체성이 기업의 사회적 책임 수행이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하리라고 예상한다. 이 주장들을 테스 트하고자 한국 기업들에 재직 중인 응답자들을 모집하여, 세 시점에 나누어서 설문 조사를 했다. 본 연구에서는 최종적으로 372명의 참여자로부 터 수집한 자료를, 구조 방정식 모형을 통해 분석했다. 분석을 해 보니, 기업이 사회적 책임을 잘 이행할수록 직원들의 조직몰입이 향상되었고, 이렇게 높아진 조직몰입 수준은 이들의 조직시민행동을 높였다. 그리고 매개 효과를 검증하려고 부트스트래핑 분석을 했는데, 직원들의 조직몰 입 수준이 그 두 변인들 사이의 매개 변인으로 작동하였다. 이에 더해, 도덕 정체성의 조절 효과를 살펴보았는데, 직원들이 지닌 도덕 정체성이 기업의 사회적 책임 수행이 조직몰입에 미치는 영향을 증폭시켰다. 이 연구는 기업이 이행하는 사회적 책임 수준이 직원들의 조직시민행동에 미 치는 영향을 밝힘으로써, 이 분야의 발전에 기여할 것이다.

In the contemporary business environment where business ethics are regarded as one of the critical factors for organizational performance, the importance of corporate social responsibility (CSR) is getting higher. By investigating the mechanism of the effects of CSR on organizational citizenship behavior (OCB), the present study suggests that CSR increases positive behaviors of members. Relying on social identity theory and context-attitude-behavior framework, we examine the underlying process and its contingent factor of the association between CSR and OCB. To be specific, we hypothesized that not only CSR increases OCB through boosting members’ organizational commitment, but also their moral identity positively moderated the relationship between CSR and organizational commitment. Using three-wave online survey data from 372 employees in Korean firms, we tested the hypotheses by conducting moderated mediation analysis with structural equation modeling. The results showed that CSR is positively related to OCB through organizational commitment and that moral identity positively moderates the relationship between CSR and organizational commitment. The current study’s findings have crucial theoretical and practical implications in CSR literature.

직장 내 괴롭힘은 국외뿐만 아니라 국내에서도 매우 빈번하게 발생하고 있으며, 이에 따른 경제적 손실과 심각성이 상당한 실정이다. 따라서, 조직 실무자들은 직장 내 괴롭힘이 조직 구성원들에게 얼마나 부정적인 영향을 미치는지를 알 필요성이 있다. 또한, 직장 내 괴롭힘을 근절할 수 있는 해결책을 규명하고, 직장 내 괴롭힘의 부정적인 영향을 최대한 줄일 수 있는 조절 요인에 대한 연구의 필요성이 제기된다. 이에 따라, 본 연 구는 자원보존 이론과 사회적 교환이론을 통합하여 직장 내 괴롭힘과 철회행동의 관계에 대해 알아보았다. 또한, 본 연구는 직장 내 괴롭힘과 감 정적 고갈의 관계에서 감정통제능력의 조절효과를 살펴보았다. 281명의 국내 정규직 종사자들을 대상으로 한 총 두 번에 걸친 종단연구를 진행 함으로써 가설을 검증했다. 분석 결과, 직장 내 괴롭힘이 감정적 고갈을 일으킴으로써, 결과적으로 그들의 철회행동이 증가하는 것을 알 수 있었 다. 또한, 직장 내 괴롭힘과 감정적 고갈의 긍정적인 관계는 감정통제능력이 높을 때에 비해 낮을 때 더 강화되며, 결과적으로 철회행동도 더 하 는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 종합함으로써 학문적 의의와 실무적 시사점, 한계점, 그리고 향후 연구 방향에 대해 논했다.

Workplace bullying is occurring very frequently in organization not only abroad but also in Korea, and the resulting economic loss and seriousness are considerable. Therefore, managers need to know how bullying in the workplace negatively affects employees. In addition, the need for research on boundary condition that can identify solutions to eradicate workplace bullying and reduce the negative effects of workplace bullying is raised. By integrating conservation of resource theory and social exchange theory, I examine the underlying mechanism of emotional exhaustion in the relationship between workplace bullying and withdrawal behavior. Also, this study examines the moderating role of emotional control ability in the relationship between workplace bullying and emotional exhaustion. Using two time-lagged design study from 281 employees, the results showed that workplace bullying results in withdrawal behavior via emotional exhaustion. Specifically, the positive relationship between workplace bullying and emotional exhaustion is stronger when employees have low emotional control ability, which in turn increaseswithdrawal behavior. Implications and future research of the studywill be discussed.

본 연구는 이사회 내 성별 다양성이 기업의 조세회피를 통제하는 역할을 수행하는지, 기업지배구조가 이러한 영향을 촉진하는지에 대해 실증 적으로 분석했다. 이를 위해 이사회 구성원의 성별공시가 이루어진 2014년에서 2019년까지를 표본기간으로, 국내 유가증권 시장에 상장된 2628 개의 기업들을 연구대상으로 하여 분석이 이루어졌다. 분석결과 이사회 여성 임원의 수가 많거나 여성 임원의 비율이 높을수록 기업의 조세회피 경향이 감소하는 양상이 나타났으며, 이러한 양상은 해당 기업의 기업지배구조가 우수할수록 더욱 강하게 나타난다는 것을 확인할 수 있었다. 이 결과는 경영의사결정에 보다 밀접하게 개입하는 이사회 구성원의 성별 다양성이 확보되어 있을수록 대리인 문제를 완화하는 역할을 수행할 수 있다는 측면에 대해 실증분석을 통해 보이고자 한다는 측면에서 분명한 의의가 있다.

This study empirically analyzed whether gender diversity within the board of directors plays a role in controlling corporate tax avoidance and whether corporate governance promotes this impact. To this end, an analysis was conducted on firms listed on the domestic securities market during the sampling period from 2014 to 2019, when gender disclosures of board members were made. As a result of the analysis, it was confirmed that the higher the number of female executives on the board of directors or the higher the ratio of female executives, the less likely the corporate governance of the firmis, the stronger it is. This result is of clear significance in that it intends to show through empirical analysis that the more closely the gender diversity of board members involved inmanagement decision-making is secured, the more role they can play in alleviating agent problems.

최근 기업의 지속가능성에 대한 사회적·정치적 요구가 강해지면서 지속가능성의 향상을 표방하는 ESG 경영이 주목받고 있다. 이제 기업의 ESG 성과는 고객, 직원, 투자자, 정부, 지역사회 등 다양한 이해관계자가 기업을 평가하는 주요 기준이 되었고, 경영자는 ESG 경영이 가져올 재 무적 성과에 대한 기대가 어느 때보다 높은 상황이다. 이런 배경에서 본 연구는 ESG 성과와 기업가치의 관계 및 그 관계에 대한 가시성과 미래현 금흐름의 영향을 분석하고자 하였다. 분석결과에 따르면 ESG 성과 중 환경, 사회, 종합 분야의 성과가 기업가치와 긍정적인 관계를 나타냈다. 광 고비로 측정한 가시성은 환경, 사회 및 종합 분야에서, 영업현금흐름으로 측정한 미래현금흐름은 사회, 지배구조 및 종합 분야에서 각 성과와 기 업가치의 관계를 강화하는 결과를 보였다. 본 연구가 시사하는 바는 첫째, 기업의 ESG 성과는 대체로 기업가치를 향상하지만, 주주 외의 다른 이 해관계자의 이익까지 고려하는 지배구조는 대리인문제의 가능성이 존재하고 둘째, 높은 가시성은 특히 환경 및 사회 분야의 성과가 잘 드러나게 함으로써 기업가치를 향상할 수 있으며 셋째, 시장은 특히 사회 및 지배구조 분야 성과의 경제적 효과를 평가할 때 미래현금흐름에 주목한다는 것이다.

Recently, as social and political demands for corporate sustainability have become stronger, ESG management, which advocates improvement in sustainability, is drawing attention. Now, firm’s ESGperformances have becomemajor criteria for evaluating firms by various stakeholders including customers, employees, investors, governments and local communities, and managers have higher expectations for the financial performance that ESG management is likely to bring. Against this background, this study analyzed the relationship between ESG performances and firm value, and the effects of visibility and future cash flows on the relationship. According to the analysis results, among ESG performances, performances in environment, social, and comprehensive areas showed a positive relationship with firm value. Visibility measured by advertising cost showed the result of strengthening the relationship between ESG performances and firm value in environment, social and comprehensive areas while future cash flows measured by operating cash flows strengthened the relationship in social, governance and comprehensive areas. The implications of this study are as follows. First, most of the ESG performances improve firmvalue, however the governance that considers the interests of stakeholders other than shareholders has the potential to cause an agent problem. Second, high visibility can improve firm value by making the ESG performances especially in environment and social areas, well publicized. Third, the market pays attention to future cash flows when evaluating the economic effects of the ESG performances especially in social and governance areas.

선행연구들에 따르면 여성 임원은 남성 임원에 비해 더욱 강한 위험회피 성향 및 보수적인 태도를 갖는다. 이러한 선행연구의 관점에 근거하 여, 본 연구는 위험 회피적이며 보수적인 성향을 갖는 여성 임원이 이사회에 존재하는 경우 판매관리비의 비대칭적 원가행태에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석결과, 여성 임원과 판매관리비의 비대칭적 원가행태는 음(-)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 이러한 관계는 대리 인 문제(agency problem)가 큰 기업에서 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이는 이사회 내 여성 임원이 있는 경우 여성 임원의 신중함과 보수성향이 원가 의 하방경직성을 감소시키는 것으로 해석할 수 있다. 행동재무학적 측면의 남녀 간 투자성향의 차이를 기업의 원가행태로 확장시켜, 이사회 내 여성과 비대칭적 원가행태의 관계를 살펴본 본 연 구의 공헌점과 차별점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 이사회 내 여성 임원의 자료를 직접 수집(hand-collection)하고 이에 대한 연구결과를 제시 함으로써 이사회 구성에 관한 기존연구를 확장하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 둘째, 최근 기업의 여성 임원의 비율이 증가하고, 이들의 활동영역 또한 점차 확대되고 있는 추세에 여성 임원의 역할에 대한 실증적 증거를 제시하였다는 점에서 시의적절한 결과를 보여주고 있다. 마 지막으로, 본 연구의 결과는 아직 남성 임원에 비해 낮은 여성 임원 비율을 고려할 때 다양한 분야에서 능력 있는 여성 인재의 활용과 여성 임원 할당제의 법제화를 위한 여러 이해 관계자 및 외부 투자자들에게도 유용한 시사점을 제시할 것으로 기대된다.

This paper examines the impact of female director on the asymmetrical cost behavior. Using the 3,769 observations that are listed on the KOSPI(Korea Composition Stock Price Index) over the period from 2009 to 2018. This study find that there is a negative association between female director on the board and cost stickiness, and this relation is more pronounced in firms with higher agency costs. To check the robustness of the results, I use theHeckman two-stagemodel(1979) to control the potential endogeneity issues and the sample section bias and find similar results. The results of this study are consistant with prior research that reported female directors are more likely to make decision conservative and independently. It can be inferred that these characteristics of female director affect on the asymmetrical cost behavior. This study have some contributions to the extant literature. First, we extend to provide the empirical evidence the relation between female director and cost behavior by using the hand-collected data. Our results are in a timely manner and provide useful implications to market participants and policymakers who set up the quotas for women on boards.

기존 연구와 다르게 본 연구는 기부목표 제시수준이 기부의도에 미치는 효과를 고찰하였다. 특히 본 연구자들은 기부목표 제시수준이 기부의 도에 미치는 영향관계에서 도덕적 정체성의 조절효과를 제시하였다. 그리고 기부메커니즘으로 자기중심적 감정과 타인중심적 감정이라는 변수 를 제시하고, 그 효과를 규명하였다. 분석결과, 기부목표 제시수준과 도덕적 정체성 수준 간의 이원상호작용 효과가 유의하게 나타났다. 구체적으로 도덕적 정체성 수준이 낮은 사람들은 기부목표 제시수준이 높게 제시될 때 기부의도가 높은 것으로 나타났다. 그러나 도덕적 정체성 수준이 높은 소비자들은 기부목표 제시 수준에 관계없이 기부의도가 높게 나타났다. 이러한 결과는 기부목표 제시수준이 낮더라도 소비자의 도덕적 정체성 수준이 높은 경우에는 기부 의도가 높아질 수 있다는 사실을 제시해준다. 그리고 기부관련 감정지각과 관련하여, 도덕적 정체성 수준이 높은 경우에는 모두 타인중심적 감 정과 자기중심적 감정을 지각하는 것으로 나타났다. 그러나 도덕적 정체성 수준과 목표제시 수준이 모두 낮은 경우에는 타인중심적 감정을 지각 하는 것으로 나타났다. 게다가 도덕적 정체성을 상징성과 내면성으로 구분한 결과에서는 내면성과 기부의도 간에 자기중심적 감정과 타인중심 적 감정지각이 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 본 연구자들은 목표제시 수준이 낮은 경우 자기중심적 감정지각을 지각한다는 사 시을 확인하였다.

Unlike previous studies, this study examined the effect of the level of donation goal presentation on donation intention. In particular, this study investigated the moderating effect of moral identity in the relationship between the level of donation goal presentation on donation intention. In addition, variables such as self-focused emotion and others-focused emotion were presented as donation mechanisms, and the effect was identified. As a result of the analysis, the two-way interaction effect between the level of presentation of donation goals and the level of moral identity was significant. Specifically, peoplewith a lowlevel ofmoral identitywere found to have a high degree of donation intentionwhen the level of presentation of donation goals was high. However, consumers with a high level of moral identity showed high donation intention regardless of the level of donation goal presentation. These results suggest that even if the level of presentation of donation goals is low, donation intention can be increased if the level of moral identity of consumers is high. In addition, in relation to the perception of emotion related to donation, it was found that when the level of moral identity is high, all perceived other-focused and self-focused emotions. However, when both the level ofmoral identity and the level of goal presentation are low, it was found that others-focused emotions are perceived. In addition, the results of classifying moral identity into symbolism and innerity showed that self-focused emotions and others-focused emotional perception play an important mediating role between innerity and donation intention. In particular, these researchers confirmed the perspective of perceiving self-focused emotional perceptionwhen the level of goal presentation is low.

본 연구는 회계투명성과 사회적책임활동(CSR; 이하 Corporate Social Responsibility)간의 연관성을 관찰하고자 하였다. 즉, 회계투명성 수준 이 높은 기업이 사회적책임활동 수준에도 유의한 차이를 보이는지를 알아보고자 하였다. CSR 활동을 적극적으로 수행하는 기업은 자본시장에서 이해관계자들에게 사회적 책무를 다하기 위한 다양한 활동을 하는 윤리적인 기업인 것으로 인식된다. 본 연구는 CSR활동을 적극적으로 하는 기업의 사회적 의무를 다하기 위한 가장 중요한 첫 걸음이자 필요조건이라고 할 수 있 는 회계투명성과의 관계를 살펴보고자 하였다. 이들 관계를 분석하기 위해 2010년부터 2014년까지 유가증권시장에 상장된 금융업종을 제외한 기업을 대상으로 분석하였다. 사회적책임활 동에 대한 대용치는 기부금지출 및 지속가능보고서 발행여부이며, 본 연구의 관심변수인 회계투명성은 객관적이고 포괄적으로 측정한 투명성 지수를 사용하였다. 분석결과, 기업의 회계투명성 수준과 CSR 수준간에는 유의적인 양(+)의 관계가 있는 것으로 나타나 회계투명성이 높은 기업일수록 CSR 활동 수준이 활발한 것을 알 수 있었다. 회계투명성이 높은 기업은 상대적으로 기부금지출 규모가 크며, 지속가능경영보고서를 발간하는 경향이 높은 것으로 해석할 수 있다. 본 연구는 회계투명성과 밀접한 연관이 있는 결정요인들을 모두 포괄하여 측정한 회계투명성 지수를 활용하여 실증분석을 하였다는 점에서 차별성을 가진다. 그리고 객관적이고 포괄적 지표로 측정된 회계투명성 수준이 높은 기업들의 적극적인 사회적 활동 수행수준을 확인함으로써, 자본시장에서 이해관계자들과의 신뢰 및 지속적인 관계를 위해 회계투명성 향상에 노력하는 윤리적인 기업들이 CSR활동도 적극적으로 수행하 고 있다는 의미 있는 시사점으로 제시하였다.

This study analyzed the relationship between accounting transparency and social responsibility activities. In other words, the purpose of this study is to examine whether companies with a high level of accounting transparency show significant differences in social responsibility activities. Companies that actively engage in CSR activities are recognized as ethical companies that engage in various activities to fulfill their social responsibilities to stakeholders in the capital market. This study aims to examine the relationship between accounting transparency, which is themost important first step and a necessary condition for a company that actively engages in CSR activities to fulfill its social obligations. To study these relationships, companies listed on the stock market from 2010 to 2014, excluding the financial sector, were analyzed. As a proxy for the variables used, social responsibility activities are donation spending and the issuance of sustainability reports, and accounting transparency is a transparency index that is objectively and comprehensivelymeasured. As a result of the analysis, there was a significant positive (+) relationship between a company's level of accounting transparency and CSR activities, indicating that companies with higher accounting transparency had more active CSR activities. It can be interpreted that companies with a high level of accounting transparency have relatively large donation expenditures and have a high tendency to publish sustainability reports. This study is differentiated in that it conducted empirical analysis using the accounting transparency index, whichwasmeasured to include all determinants closely related to accounting transparency. In addition, it was presented as a meaningful implication that ethical companies that are striving to improve accounting transparency for trust with stakeholders in the capital market are also actively carrying out CSR activities.

기업의 지속적인 성장과 생존을 위하여 신성장동력을 발굴해야 하는 상황에서 기업벤처링이 더욱 강조되고 있다. 본 연구에서는 기존 문헌을 바탕으로 사내 기업가정신의 대표적인 형태인 기업벤처링의 개념과 유형을 설명하고, 기업벤처링이 기업 혁신성과에 미치는 효과를 살펴보고 자 한다. 또한 기업벤처링과 혁신성과의 관계에서 기업의 협력파트너 다양성의 조절효과를 분석함으로써 협력파트너 실효성을 규명해 보았다. 사내 기업가정신은 기업 내에서 신규 사업을 개발하거나 조직을 전략적으로 변화시키는 기업가적 사고와 행동 양식으로 기업벤처링 (corporate venturing, CV)이 대표적이다. 기업벤처링은 사내 벤처와 같은 내부 기업벤처링(internal corporate venturing, ICV)과 별도의 부서를 설립하여 외부의 아이디어를 수집 또는 발굴하거나 투자하는 창업기획사, 기업벤처캐피탈(corporate venture capital)과 같은 외부 기업벤처링 (external corporate venturing, ECV)이 있다. 즉, 내부 기업벤처링은 조직 내 자원 및 구성원을 활용하면서 밖으로의 개방형 혁신을 추구하는 형 태이며, 외부 기업벤처링(ECV)은 밖으로부터의 개방형 혁신을 얻는 것으로 이러한 내·외부 기업벤처링 활동을 통해 혁신성과를 창출할 수 있다. 이 연구는 2020년 한국기업혁신조사(KIS: Korean Innovation Survey)에 응답한 국내 286개 제조기업을 대상으로 실증분석하였다. 분석결과, 기업벤처링은 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며(β = .173, p <.01), 협력파트너의 다양성이 기업벤처링과 혁신성과의 관 계를 완화시키는 조절효과가 있음을 알 수 있었다(β = -.279, p <.05). 즉 기업이 너무 다양한 협력파트너와 협업을 수행하는 경우 일부 부정적인 영향이 나타날 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 우리나라 제조기업 기업벤처링 활동을 검토함으로써 기업벤처링이 기업의 새로운 성장동력으로 혁신성과를 향상시키는 데 주요 한 역할이라는 것을 실증적으로 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 기업의 협력파트너 다양성의 효과 검증을 통해 단면적이고 양적인 협력 관계에 초점을 둔 기존 연구의 한계점을 보완하고 기업이 협력 포트폴리오 관점에서 효율적인 협력관계 구축의 필요성을 논의하였다는 점에서 선행연구에 추가적인 기여점이 있을 것으로 기대한다.

Increasing attention is being paid to the corporate venturing as a strategy for creating competitive advantage in the organization. Although corporate venturing is widely studied, there is a lack of consensus as to the concept and typology of corporate venturing and limited empirical studies that focus on the effect of corporate venturing on innovative performance. In the current research, we identify the concept of corporate venturing. Moreover, this study examines how corporate venturing affects innovative performance and whether the diversity of cooperation partner guarantee the efficiency on a firm. From literature review, corporate entrepreneurship is defined as entrepreneurial activity to develop new businesses and conduct transformation of organizations through renewal of the key ideas within existing firms. One of the important sub-sets of corporate entrepreneurship is the corporate venturing, which is consist of internal and external corporate venturing. For the analysis of this research, We tested our hypothese with Korean Innovation Survey (KIS) which was conducted by the Science and Technology Policy Institute (STEPI) composed of 286 Korean manufacturing firms. Our results demonstrated that corporate venturing was positively related to innovative performance. In addition, findings also showed that cooperation partners’ diversity played an important moderating role such that it weakened the positive effect of corporate venturing on innovative performance. Drawing upon the findings of this research, we discussed theoretical andmanagerial implication and limitations.

최근 실무를 중심으로 고객경험(customer experience)으로부터 파생된 직원경험(employee experience)이라는 개념이 주목받고 있으나, 이 에 대한 학문적 접근은 매우 부족하다. 이에 본 연구는 사회적 교환이론에 기반하여 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 직원경험의 매개효과를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 국내 기업에 재직 중인 근로자를 대상으로 총 211개의 설문지를 수집·분석하였다. 분석 결과, 조직지원인식은 이타심, 예의, 성실 등 모든 조직시민행동 구성 요소에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직원경험 중에는 기술적 직원경험이 조직지원인식과 이타적 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 몇 가지 중요한 이론적·실무적 시사점을 제시해 준다. 첫째, 조직구성원들에게 조직시민행동 발휘를 기대하는 조직 이라면, 조직구성원들이 조직으로부터 지원받고 있다는 인식을 제고할 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 직원경험의 매개효과를 실증분석한 첫 연구라는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 본 연구의 한계점 및 향후 연구가 필요한 영역을 함께 제안하였다.

Recently, the concept of employee experience derived from customer experience has been attracting attention, focusing on practice, but academic approaches to this are quite insufficient. Based on social exchange theory, this study aims to examine the effects of perceived organizational support(POS) on OCB, and to empirically analyze the moderating effect of employee experience in the relationship between POS and OCB. Using a survey of 211 employees in South Korean companies, we found that POS have a significant positive effect on altruistic OCB. In addition, we found that, among the employee experiences, technical employee experiences were found to partially mediate the relationship between POS andOCB. The results of this study provide some theoretical and practical implications. First, if an organization expects its employees to exhibit OCB, it is necessary to raise awareness that employees are receiving support from the organization. The more employees feel that the company respects them and receives sufficient help from the company, the more they will be willing to make a voluntary effort for the company. Second, this study is significant in that it is the first study to empirically analyze the moderating effect of employee experience on the effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior. Finally, while presenting the limitations of this study, the areas that need additional researchwere also proposed.

현대기업경영의 환경이 불확실성이 보다 높아지면서 혁신에 대한 관심이 증대되고 있으며, 조직 내에서 혁신이 성공하기 위해서는 조직 구성 원의 역할이 무엇보다 중요시된다. 그러나 때때로 조직의 혁신성과의 지나친 강조로 인해 조직 내에 갈등이 발생하기도 하며, 이러한 조직 내 갈 등과 혁신성과 간의 관계를 규명하는 것이 조직의 경쟁력을 유지하는데 중요시 되고 있다. 본 연구는 조직 내 갈등이 혁신적 직무행동에 미치는 영향에 대한 효과를 검증하고, 조직 구성원들의 인지적 유연성의 조절효과와 함께 살펴보았다. 특히, 조직 내 갈등요소를 과업갈등과 관계갈등 으로 구분하여 이러한 요인들이 조직 내 구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 줄 것이라는 가설을 수립하여 검증하였으며 또한 조직 내 갈등과 혁신적 직무행동 간의 관계에 있어 인지적 유연성이 조절변수로 작용하는지를 분석하였다. 실증분석을 위해 수도권에 있는 기업의 종업원을 대 상으로 설문 조사를 시행하였다. 연구결과, 관계갈등은 혁신적 직무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 과업갈등은 혁신적 직무행동에 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 인지적 유연성은 과업갈등과 관계갈등이 혁신적 직무행동 간에 조절작용을 하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 통해 혁신적 직무행동을 위해 적당한 수준의 관계갈등이 필요하고, 기업은 인지적 유연성에 구애받지 않고 혁신 적 직무행동을 향상시키기 위한 방안을 모색해야 한다. 향후 연구에서는 조사 대상을 전국으로 확대하고 표본수도 확대할 필요가 있다.

As the environment of modern business management becomes more uncertain, interest in innovation is increasing. In order for innovation to succeed within an organization, the role of organizational members is paramount. However, sometimes conflicts arise within the organization by over-emphasizing the innovative performance of the organization. Therefore, it is important to identify the relationship between internal conflict and innovative performance in maintaining organizational competitiveness. The purpose of this study is to find out the effect of intra-organizational conflict on innovative work behavior and to examine the cognitive flexibility of organizational members as a moderating effect. In particular, the conflict factors within the organization were divided into task conflict and relationship conflict, and a hypothesis was established and tested that these factors would have a positive effect on the innovation behavior of members within the organization. In addition, it was analyzedwhether cognitive flexibility acts as amoderating variable in the relationship between organizational conflict and innovativework behavior. For empirical analysis, a surveywas conducted on employees of companies located in themetropolitan area.

기업의 혁신을 위한 성공적인 지식경영은 지식이 얼마나 잘 공유되는가에 달려있다. 본 연구의 목적은 지식공유를 촉진하기 위한 선행요인으 로서 공유리더십(shared leadership)의 직접효과와 컴패션(compassion)과 긍정심리자본(positive psychological capital)의 순차적 다중매개효과 를 규명하는데 있다. 가설의 실증적 검증을 위해 다양한 업종에서 근무하는 직장인 326명을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 공유리더십은 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 컴패션은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적 으로 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 공 유리더십은 컴패션과 긍정심리자본을 순차적 직렬매개로 하여 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구는 구조적 요인으로 수평적 리더십인 공유리더십을 지식공유를 촉진하는 선행요인으로 제시하고 실증함으로써 기존의 수직적 리더 십 중심의 연구영역을 확장하였다. 개인적 요인으로 구성원의 심리적 특성인 컴패션과 긍정심리자본을 매개변수로 제시하고 공유리더십이 지 식공유를 촉진하는 구성원의 심리적 메커니즘을 규명하는데 의의를 가진다. 이를 통해 지식공유를 촉진하는 구조적 요인의 리더십과 개인적 요 인의 심리적 특성의 유기적인 관계를 통합적인 관점으로 파악하는데 차별성을 가진다. 연구결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 논의하였다.

Successful knowledge management for corporate innovation depends on how well knowledge is shared. The purpose of this study is to investigate the direct effect of shared leadership and the sequential multiple mediating effect of compassion and positive psychological capital as a antecedent to promote knowledge sharing. For the empirical verification of the hypothesis, a questionnaire was conducted targeting 326 officeworkers in various industries. As a result of the study, first, shared leadershipwas found to have a positive (+) effect on knowledge sharing. Second, it was confirmed that Compassion positively mediates the relationship between shared leadership and knowledge sharing. Third, positive psychological capital was confirmed to positivelymediate the relationship between shared leadership and knowledge sharing. Fourth, shared leadership was confirmed to have a positive (+) effect on knowledge sharing through sequential serialmediation of compassion and positive psychological capital. This study expanded the existing vertical leadership-centered research area by suggesting and shared leadership as lateral leadership, which is a structural factor, as a preceding factor that promotes knowledge sharing. As personal factors, the psychological characteristics of members, such as Compassion and Positive Psychological Capital, are presented as parameters, and shared leadership has significance in identifying the psychological mechanisms of members that promote knowledge sharing. Through this, it is differentiated in understanding the systematic relationship between the leadership of structural factors that promote knowledge sharing and the psychological characteristics of individual factors froman integrated perspective. Based on the research results, theoretical and practical implications were presented, and the limitations of this study and future research directions were discussed.

많은 선행연구는 경영자보상이 현재 또는 미래성과에 영향을 줄 수 있다고 주장해 왔다. 그러나 아직 경영자보상과 미래성과 간의 관련성이 투자전략에 의해 달라진다는 증거를 제시한 연구는 없었다. 본 연구의 목적은 경영자의 현금보상과 주식보상이 미래성과에 미치는 영향을 검증 한 후, 이러한 관련성이 과대투자전략에 의해 어떻게 달라지는지를 분석하는 것이다. 본 연구결과에서 경영자 현금보상은 미래성과와 유의한 양 (+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 현금보상을 많이 받는 경영자가 미래성과를 높이는 데 긍정적인 역할을 하는 것이다. 반면에 경영자지 분율은 미래성과와 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 이러한 결과는 경영자지분이 현금보상에 비해 상대적으로 보상효과가 떨어져 미래성과 와의 민감도도 떨어지는 것으로 보인다. 한편 경영자 현금보상과 미래성과 간에 유의한 양(+)의 관련성은 과대투자전략을 취한 기업에서 강화되 었다. 이러한 결과는 현금보상을 많이 받는 경영자가 미래성과를 높이기 위해 발견된 투자 기회를 선제적으로 활용한 것으로 추론된다. 이러한 관련성은 경영자 현금보상과 미래성과 간의 내생성을 통제한 후에도 같게 나타났다. 본 연구는 경영자 현금보상이 주식보상보다 미래성과에 더 긍정적인 영향을 주며, 기업의 과대투자전략이 미래 성장을 위한 투자 기회의 발견에 기인하였다는 새로운 증거로 선행연구에 공헌하였다.

Many previous studies have argued that managerial compensation can affect current or future performance. However, no studies have yet provided evidence that the relationship betweenmanagerial compensation and future performance depends on corporate investment strategy. The purpose of this study is to examine the effect of management’s cash-based compensation and stock-based compensation on future performance, and then analyze howthese relationships are changed by over-investment strategies. The result of this study shows a significant and positive relationship between management's cash compensation and future performance. The result suggests that a manager who receives a lot of cash compensation plays a positive role in improving future performance. On the other hand, managerial share did not show a significant relationship with future performance. These results indicate that the manager’s stake is relatively less rewarding than cash compensation, and therefore the sensitivity between it and future performance is low. Meanwhile, a significant and positive relationship between management’s cash compensation and future performance has been strengthened in companies that have taken an over-investment strategy. These results are presumed to be preemptively utilizing the investment opportunities discovered by managers who receive a lot of cash compensation to improve their future performance. This relationship appeared the same after controlling endogeneity between management’s cash compensation and future performance. This study contributed to the previous study with newevidence that management’s cash compensation has amore positive effect on future performance than stock compensation, and that corporate over-investment strategywas due to the discovery of investment opportunities for future growth.

신흥시장은 경제적으로는 성장하고 있으나 선진국보다 교육환경은 열악한 편이어서 일반적으로 교육수준이 낮고 이는 기업에 종사하는 종 업원들의 낮은 교육수준으로 이어진다. 최근 신남방정책으로 주목을 받는 동남아 신흥시장도 이런 문제를 안고 있다. 동남아 신흥시장 지역 기 업들이 이 문제를 극복하기 위해서는 종업원교육과 훈련을 통해 인적자원을 개발해야 할 필요성이 있는데 아직 이에 관한 연구는 부족하다. 이 에 본 연구는 동남아시아 신흥지역인 태국에서 활동하는 기업을 대상으로 최고경영자의 젠더가 종업원 교육과 리더십 훈련에 미치는 영향을 분석하였다. 표본은 세계은행이 2016년에 태국기업을 대상으로 실시한 기업 설문 데이터베이스(World Bank Enterprise Survey)에서 추출한 1,000개의 기업 수준 데이터이고 주 회귀모형의 관심변수인 최고경영자 젠더로 인한 표본선택 편의 및 내생성 통제를 위해 Heckman 2단계 모 형을 사용하였다. 회귀모형을 분석한 결과, 기업의 최고경영자가 여성일 때 종업원 교육과 리더십 훈련에 긍정적인 영향이 있다는 것을 발견하 였다. 이러한 본 논문의 결과는 태국기업의 경우 여성 최고경영자를 고용함으로써 종업원 교육 및 리더십 훈련을 실시할 가능성을 높일 수 있음을 시사한다.

While emerging markets achieve high economic growth, they tend to have poor educational infrastructure, leading to lower education levels among the employees. This problem is inherent even in East Asian emerging markets like the ASEAN member countries, which have been one of the focuses in the New Southern Policy of Korea. To address this issue, firms in the East Asian emerging markets need to develop their human resources through employee training. However, there is little research available on this topic. This study aims to fill some of the gap in the literature by investigating the effects of top manager gender on employee training and leadership training in East Asian emerging markets. To this end, we collect a sample of 1,000 Thailand firms fromthe 2016World Bank Enterprise Survey database and examine how the gender of top manager affect a firm’s provision of official employee training and leadership training to its full time employees. Since top manager gender may have endogeneity issues with firm characteristics, the Heckman two-stage model is used. The results show that firms with female CEOs are more likely to provide formal employee training and leadership training to their employees in Thailand compared to those with male CEOs. The findings from this study implies that firms in Thailand can increase the availability of formal employee training and leadership training for their employees by hiring female CEOs.

COVID-19는 전 세계적으로 수요하락에서 기인한 경기침체를 불러왔다. 이러한 실물경제 위기와 다르게 자본시장은 막대한 유동성 공급에 의해 큰 변동성을 보이며 주가지수가 사상 최고치를 기록하게 된다. 자본시장 참여자들은 이러한 상황에서 회계정보를 어떻게 활용하여 의사결 정하는 지를 실증분석을 통해 살펴보았다. 2017년부터 2020년까지 한국거래소에 상장된 7,421개 기업-연도를 대상으로 실증분석한 결과 COVID-19 기간의 회계이익 정보유용성이 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상대적으로 코스닥 시장에서 더 강하게 나타나는 것을 확 인하였다. 본 연구는 COVID-19 위기가 회계정보의 유용성에 미치는 영향을 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 경제위기 기간에 철저한 관리를 통해 회계정보의 신뢰성을 유지해야 한다는 측면에서 회계정보를 감독해야 하는 정책 당국에 시사하는 바가 있다.

COVID-19 has caused an economic recession due to falling demand worldwide. Unlike this real economic crisis, the capital market shows extraordinary volatility due to the enormous liquidity supply, and the stock index hits an all-time high. I looked at how capital market participants use accounting information to make decisions through empirical analysis. An empirical analysis of 7,421 firm-year observations listed on the Korea Exchange from 2017 to 2020 showed that the information content of accounting earnings during the COVID-19 period decreased. These results were confirmed to be relatively more potent in the KOSDAQmarket. This study is significant in that it confirmed the effect of the COVID-19 crisis on the usefulness of accounting information. This study suggests that policy authorities, which have to supervise accounting information, should maintain the reliability of accounting information through comprehensive management during the economic crisis.

오늘날 IT 산업 현장에서는 정보시스템의 조직 내 동화 정도는 생산성 향상 및 경쟁력 확보와 밀접한 관련이 있는 것으로 바라본다. 이런 배경 에서 본 연구는 조직의 정보시스템 동화 과정에서 동형화 이론이 어떻게 반영되는지 그 구조를 살펴보는데 큰 방향성이 있다고 볼 수 있다. 특히 세 가지 제도적 압력으로 인해 정보시스템의 동화 과정에서 발생하는 동형화 현상을 고찰하였다. 동형화 이론을 중심으로 정보시스템의 조직 내 동형화 현상과의 인과관계를 세부적으로 탐색하였고, 이를 통해 정보시스템과 관련된 비정형적인 요인들이 조직 내 동화과정에 큰 영향을 미칠 수 있는 가능성을 발견하였다. 본 연구는 해당 조직에서 최소 5년 이상의 업무 경험을 보유하고 있는 대상자를 중심으로 임원 그룹과 실무 직원 그룹의 비율을 균형감 있게 설정하는 데 큰 노력을 기울였다. 참고로 한 조직에서 최대 인원은 10명까지로 제한하였으며, 25개 기업 이상의 조직 에서 최종적으로 217명의 연구 표본을 대상으로 실증연구를 진행하였다. 본 연구를 통하여 사회학의 동형화 이론을 정보시스템 동화 과정에 접 목한 사례는 향후 경영학 및 IT 연구 분야의 확장성에 의미 있는 연결고리 역할을 할 수 있을 것으로 기대한다. 특별히 그동안 재무적 관점에서 주로 초점을 맞추어 온 경쟁우위 확보 관점을 본 연구의 동형화 이론 접목을 통하여 더욱 다양한 연구모델의 확장 측면에서 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

In today’s IT industry field, isomorphism level of information systems in the organization is deemed to have close relation with improvement of productivity and acquisition of competitiveness. The studymay bemeaningful in in terms of direction in the respect that how isomorphismtheory is reflected in information systemassimilation process in such background. Especially, isomorphismphenomenon found in information system assimilation process due to three systematic pressures (Mimetic pressure, Coercive pressure, Normative pressure) are reviewed. In the study, the relationship between information systems in the organization and isomorphism phenomenon was analyzed in detail and, based on this analysis, it was found that informal factors related to information systems may give large influences on the isomorphism process in the organization. The study was conducted for balanced setting of the ratio of executive group and worker group focused in the subjects having not less than five years of work experiences. For reference,maximumsubjects of an organizationwere limited to 10 persons and the empirical study was conducted for 217 subjects from more than 25 enterprises. The case that isomorphism theory of sociology was grafted to information system assimilation process will play a meaningful role for expansion of business administration and IT researches in future. Especially, competitive advantage viewpoint which was mostly focused in financial viewpoint will contribute in expansion ofmore diverse researchmodels through grafting of the isomorphismtheory.

최근 글로벌 팬더믹 상황으로 인한 항공기업들의 구조조정과 고용환경의 변화는 항공객실승무원의 채용규모 감소, 해고, 이직, 관련대학 입 학률 저조 등과 같이 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화에도 불구하고 항공객실승무원들의 직업의 속성에 관한 연구 분야는 꾸준히 진행되 고 있다. 항공객실승무원 직업속성에 대한 연구는 감정노동과 같은 직업정체성에 관한 부정적 속성과 표현노동의 긍정적 정서 까지 다양한 범위에 서 이루어 지고 있다. 본 연구는 팬더믹 이후 글로벌 시장의 확대와 더불어 치열해지고 있는 항공운송여객 시장에서 회사의 전략적 주체로 자리잡고 있는 항공객실 승무원들의 직업에 대한 인식의 중요성과 직무에 대한 긍정적 태도의 중요성을 다룬다. 조직 구성원들이 자신의 직무 에 대한 직업소명의식이 긍정적 직무태도를 통해 고객서비스의 품질을 향상하고 항공기업의 경쟁전략에 필수요인으로 자리잡아 경쟁목표를 달성할 수 있다는점을 검증하는데 초점을 맞추고 있다. 본 연구의 연구목적을 달성하기 위하여 3개의 가설을 수립하였고 항공객실승무원에 대한 195개의 설문지를 대상으로 SPSS, AMOS 구조 모형을 이용한 실증분석을 수행하였다. 분석결과, 항공객실승무원들은 자신의 직업에 대한 직업소명의식이 높을수록 직무만족이 높은 것으 로 나타났으며 직장을 떠나고자 하는 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 본 연구결과의 주요 시사점은 항공사의 인적자원관리적략의 중요성 에도 불구하고 다소 소홀히 다루어지고 있는 항공객실승무원의 직업정체성에 대한 인식의 중요성과 또한, 서비스 고객접점자로서의 객실승 무원들이 과업수행시 나타나는 긍정적 직무태도의 변인들을 확인할 수 있다는 점이다. 항공사의 조직성과 달성방식의 제고를 통해 글로벌경쟁력을 강화 시켜주며 항공승무원들에게는 직업에 대한 의미와 함께 직무효능감을 더 욱 강화시켜주어 자신의 삶에서 현재의 직업이 가장 중요한 영역이라는 긍정적태도를 형성시켜 줄 것이다

Recently, the restructuring of aviation companies and changes in the employment environment due to the global Pandemic situation are ra pidly changing, such as a decrease in the size of hiring flight attendants, dismissal, turnover, and lowenrollment rate at related universities. D espite these changes, the field of research on the job attributes of flight attendants is steadily progressing. Research on the occupational attribut es of flight attendants has been conducted in various ranges, including negative attributes on occupational identity such as emotional labor a nd positive emotions of expression labor. This study dealswith the importance of recognition of the job and positive attitude toward the job of flight attendants, who are becoming strategic players of the company in the intensifying air transport passengermarket alongwith the expansi on of the globalmarket after Pandemic. The focus is on verifying that members of the organization can improve the quality of customer servic e through positive job attitudes and achieve competitive goals by becoming essential factors in airline competition strategies. In order to achieve the research purpose of this study, three hypotheseswere established, and empirical analysis using the SPSS andAMOS structuralmodels was performed on 195 questionnaires for flight attendants. As a result of the analysis, it was found that the higher the sense of job calling for one's job, the higher the job satisfaction, and the lower the turnover intention to leave the job. Themain implications of this st udy are that despite the importance of airlines' human resourcemanagement strategies, the importance of recognizing the occupational identit y of flight attendants, and the variables of positive job attitudes that appear when performing tasks. It will strengthen global competitiveness by enhancing the organization andway of achieving airlines, and further strengthen themeaning of jobs and job efficacy for flight attendants, forming a positive attitude that the current job is themost important area in their lives.

본 연구는 기부 캠페인의 목표 달성 수준과 개인의 자아 해석간의 적합성이 기부 캠페인 및 기부 참여 의도에 미치는 영향을 살펴보고자 한 다. 기존 연구에 따르면, 기부 캠페인은 목표 달성 수준에 따라 목표 달성의 초기 단계로 많은 도움이 필요한 유형인 need-focused appeal과 이 미 많은 참여를 하여 목표 달성의 후기 단계를 의미하는 bandwagon appeal로 나눌 수 있다. 조절 초점 연구에 따르면 목표 추구 단계에 따라 활 성화되는 초점이 다른데, 목표 달성의 초기에는 향상 초점이 활성화되는 반면, 목표 달성의 후기에는 예방 초점이 활성화된다. 자아 해석은 개인이 다른 사람들과의 관계에서 자신을 어떻게 바라보는지에 대한 것으로, 다른 사람들과 구분되는 독특한 특성으로 자신을 정의하는 독립적 자아 해석과 타인과의 관계과 사회적 맥락 속에서 자신을 정의하는 상호의존적 자아 해석으로 나누어진다. 이러한 자아 해석 은 문화적으로 양성되지만, 상황이나 개인의 특성에 따라서 일시적으로 활성화되기도 한다. 기존의 연구에 따르면 양립하는 조절 초점이 다른 데, 독립적 자아 해석을 하는 사람들은 향상 초점의 성향이 강한 반면, 상호의존적 자아 해석을 하는 사람들은 예방 초점의 성향이 강한 것으로 나타났다. 이에 따라 본 연구는 기부 캠페인의 유형이 기부 캠페인에 대한 태도와 기부 참여 의사에 미치는 영향을 개인의 자기 해석이 조절할 것으로 예상했다. 구체적으로 성공, 달성을 중요시하는 독립적 자아 해석 집단에게는 향상 초점과 양립하는 목표 추구의 초기를 의미하는 need-focused appeal에 대한 태도가 더 긍정적이고, 더 높은 기부 참여 의사가 나타날 것으로 추론할 수 있다. 반대로 책임과 의무 등을 중요시 하는 상호의존적 자아 해석 집단에서는 예방 초점과 양립하는 목표 추구의 후기 단계를 의미하는 bandwagon appeal에 대한 태도가 더 긍정적 이고, 더 높은 기부 참여의사를 보일 것으로 예상하였다. 이러한 가설을 검증하기 위해 본 연구에서는 두 개의 실험을 진행하였다. 실험 결과, 문화적으로 양성된 자아 해석과 기부 캠페인 유형의 상 호 작용 효과가 기부 캠페인에 대한 태도와 기부 참여 의사에 영향을 미치는 것으로 나타났으며 (실험 1), 이러한 효과는 점화 작업을 통해 일시 적으로 자아 해석을 활성화했을 때에도 (실험 2) 유의미하게 나타났다. 본 연구는 기부 캠페인의 유형과 함께 소비자의 심리적 특성 변수로 자아 해석을 고려함으로써 기부 관련 연구에 실증적으로 기여하였으며, 비영리 기부 단체의 마케터들에게 기부 캠페인 유형에 대한 가이드라인을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다.

This purpose of this study is to examine the interaction effects between the goal progress of a donation appeal and the individual's self-construal on the attitude toward donation appeal and the intention to participate in the donation. Specifically, the independent self-construal group compatible with promotion focused goals showed a higher positive attitude and willingness to participate in the need-focused appeal (vs. bandwagon appeal). Conversely, the interdependent self-construal group compatible with prevention focused goals showed a higher willingness to participate in the bandwagon appeal (vs. need-focused appeal). This study expands the scope of donation research by considering self-construal as a psychological variable, along with the type of donation appeal, and provides guidelines tomarketers of non-profit charity organizations.

본 연구의 목적은 국가경쟁력확보에 크게 기여할 바이오산업을 효과적으로 발전시키기 위한 정책대안 제시에 있다. 구체적으로 한국 정부의 바이오클러스터정책의 효과를 높이면서 바람직한 바이오클러스터를 추진하는 전략에 대해 알아보고자 한다. 이를 위해 본 연구는 국내⦁외에 서 활용하고 있는 바이오클러스터 육성수단에 대하여 전국에 산재해 있는 94개 바이오기업들을 대상으로 과연 우리나라에 바람직한 바이오클 러스터를 조성하는데 필요한 것이 무엇인지에 대하여 교차분석을 통한 실증분석을 통해 알아보았다. 분석결과, 첫째 대다수 기업들은 정부 바이오클러스터 정책의 실효성을 좀 더 높일 필요가 있다고 생각하고 있으며, 둘째 입지별로 입지와 기 술개발간의 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 지역 내 대학교와 연구기관의 역할을 강화하며 연구개발자금과 인력부족 문제를 개선할 필요가 있는 것으로 인식하고 있었다. 셋째 인프라측면에서는 임상시험시설, 연구개발시설, 시험생산시설 구축에 대한 필요성을 제기하고 있었다. 넷째 전문인력에 대해서는 연구전문인력이 중요하다고 생각하고 있고, 이외에 경영관리인력에 대한 수요도 상당하였다. 다섯째 마케팅, 벤처캐피탈, 법률⦁회계서비스, 경영자문 등 전문서비스기관/기업에 대한 수요가 컸으며, 마지막으로 역내 네트워크 활성화 등 바이오클러스터내 정보교류 를 촉진함으로써 시너지효과를 극대화시킬 필요가 있는 것으로 나타났다. 따라서 실증분석 결과를 토대로 바이오클러스터가 바이오기업 발전과 바이오산업 육성의 효율적인 수단이 되기 위해서는 무엇보다도 먼저 기술력이 확보되어야 하고, 다음으로는 시장, 즉 바이오관련 상품, 서비스, 기술 등의 수요 및 공급과 네트워크와 같은 커뮤니케이션문화 등이 활 성화되어야 함을 제시하였다.

The objective of this study is to propose an alternative plan to effectively develop biotech industry for national competitiveness improvement. As a shortcut to biotech industry development, the study intends to improve the effectiveness of bio-cluster policies of the Korean government and find out appropriate bio-cluster promotion strategies. This study proceeded actual survey analysis. It performed a survey to 94 bio companies about what is important to correctly promote bio-cluster in Korea and their concern about the current bio-cluster promotion policies. It found out the followings from the empirical results through cross-tabulation analysis. First, most companies think the bio-cluster policies of the government should be more efficient. Second, there is a correlation between location and technology development, and regarding R&D, the roles of regional universities and R&D centers should be reinforced, and R&D investment and human resource issues should be improved. Third, regarding infrastructure, the need to build clinical trial facilities, R&D facilities and test production facilities was also raised. Fourth, regarding professionals, there is also a significant demand for management personnel as well as R&D one. Fifth, there is a high demand for professional service companies and organizations such as marketing, venture capital, legal, accounting, and business consulting, etc. Finally, information exchange in the network should be promoted tomaximize synergy effects in the bio-cluster. Furthermore, the study suggested the following conclusions based on the results of empirical analysis. To make bio-cluster as efficient means of developing bio-companies and fostering biotech industries, first of all, technology should be secured, followed by a market, i.e. demand and supply of bio-related products, services, and technologies, as well as communication culture through networks.

최근 자동차 산업에서 친환경 자동차로의 패러다임 변화가 빠르게 확산하고 있다. 글로벌 완성차기업들은 변화하는 환경에서 경쟁우위를 창 출하기 위해 친환경 자동차 개발에 적극적으로 나서고 있다. 본 연구는 최근 변화하는 자동차 산업을 심도 있게 고찰하고 Porter(1990)의 다이아 몬드 모델을 바탕으로 한국, 중국, 일본, 미국, 독일의 경쟁력을 분석했다. 이는 친환경 자동차 산업의 주도권 확보를 위한 국가별 경쟁이 심화되 고 있는 상황에서 친환경 자동차 시장 선점을 위한 국가별 경쟁력을 고찰했다는 점에서 의미가 있다. 이를 위해 자동차 산업의 분야별 전문가를 대상으로 설문조사를 진행하였으며 AHP를 활용하여 분석을 진행했다. 총 28부의 설문지가 분석에 활용되었으며, 이를 바탕으로 친환경 자동차 산업의 경쟁력 지수를 개발하고 국가별 경쟁요인을 비교 분석했다. 분석 결과, 국가별 친환경 자동차 산업의 경쟁력은 미국, 일본, 중국, 독일 그 리고 한국 순으로 나타났다. 끝으로, 분석 결과를 바탕으로 향후 한국 친환경 자동차 산업이 나아가야 할 방향 및 전략적 시사점을 제시했다.

The recent paradigm shift to eco-friendly vehicles in the automotive industry is spreading rapidly. Automotive companies worldwide are actively developing eco-friendly vehicles to create a competitive advantage in a changing environment. This study delves into the recently changing automotive industry and analyzes the competitiveness of Korea, China, Japan, the United States and Germany based on Porter‘s Diamond Model. This is interesting because it examines the competitiveness of each country to capture the eco-friendly vehicle market as competition intensifies among countries to secure leadership positions in the eco-friendly vehicle industry. For this purpose, experts in various fields of the automotive industry were surveyed and analyzed using the hierarchical analysismethod (AHP). A total of 28 questionnaires were used for the analysis, on the basis of which a competitiveness index for the eco-friendly vehicle industry was developed, and the competitive factors were compared and analyzed in each country. The results showed that the competitiveness of the eco-friendly vehicle industry in each country was in the following order: the United States, Japan, China, Germany, and Korea. Finally, based on the analysis results, the development direction of Korea's eco-friendly vehicle industry and its strategic significance for the future are proposed.

본 연구의 목적은 코로나19 이전과 이후 온라인쇼핑 거래에서 어떠한 차이가 있는지 규명하는데 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 통계청에 서 발표하는‘온라인쇼핑동향조사’자료를 분석하였다. 코로나19가 거래에 영향을 미친 상품군은 무엇이지, 특히 매출액에 긍정적 영향을 미친 주 요 상품군, 부정적 영향을 미친 주요 상품군을 조사하였다. 코로나19 팬데믹 이전 최근 3개년(2017~2019) 온라인쇼핑 상품군별 거래 분석을 통해 계수(기울기), 절편, 추세식을 도출하고, 코로나19 이후 2년간(2020년, 2021년) 예상 거래액을 추정하였다. 예상 거래액과 실제 거래액 차이를 비 교하여 상품군별 코로나19 영향 정도를 분석하였다. 상품군별 2020년, 2021년 증감율을 살펴보면, 긍정적 영향을 미친 상품군 즉, 예상 거래액 대 비 실제 거래의 초과 비율이 높은 상품군은 자동차 및 자동차용품(49.8%, 111.2%), 음식서비스(34.2%, 56.4%), 농축수산물(33.8%, 43.0%), 서적 (24.4%, 28.9%), 음·식료품(21.2%, 29.1%) 순으로 나타났다. 반면에 부정적 영향을 미친 상품군 즉, 예상 거래액 대비 실제 거래의 감소 비율이 높 은 상품군은 문화 및 레저서비스(-72.6%, -57.3%), 여행 및 교통서비스(-59.0, -56.6%), 패션용품 및 액세서리(-22.5%, -22.3%), 화장품(-13.6%, -26.3%), 가방(-10.1%, -4.6%) 순으로 나타났다. 본 연구의 결과는 코로나19로 인한 국내 온라인쇼핑 거래의 변화를 이해하고 실무차원에서 온라 인쇼핑몰 운영 및 전략 수립 시 기여할 것으로 판단된다. 나아가 산업차원에서 새로운 기회를 찾고 성장 동력을 모색하는 데 가이드라인을 제시 하였으며, 정부차원에서 인터넷쇼핑 산업에 대한 효과적 정책 수립을 위한 초석을 마련하였다.

In this paper, we compare the changes of transactions between different online shopping product groups before and after COVID-19. To achieve this objective, ‘Online Shopping Trend Survey’ published by the National Statistical Office was thoroughly analyzed to figure out the product groups whose sales are significantly affected by COVID-19. Specifically, we analyzed the product groups by dividing them into the groups that are positively affected and those that are negatively affected. By analyzing the transactions of online shopping product groups in the last three years(2017-2019) before the COVID-19 pandemic, we first calculated coefficient(slops), intercept, and trend formula. Then, based on them, the transaction amount in 2020 and 2021, the pandemic period, were estimated. The impact of COVID-19 on the product groups was calculated by comparing the differences between the estimated transaction amount and the actual transaction amount. The detailed product groups that are positively affected, i.e., the groups that showa high ratio of the actual transaction amount to the estimated transaction amount, were automobile supplies (49.8%, 111.2%), food services (34.2%, 56.4%). %), agricultural and livestock products (33.8%, 43.0%), books (24.4%, 28.9%), and food and beverages (21.2%, 29.1%) in 2020 and 2021, respectively. By contrast, the product groups that are negatively affected, i.e., the groups that show a low ratio of the actual transaction amount to the estimated transaction amount, were cultural and leisure services (-72.6%, -57.3%), travel and transportation services (-59.0, -56.6%), fashion goods and accessories (-22.5%, -22.3%), cosmetics (-13.6%, -26.3%), and bags (-10.1%, -4.6%) in 2020 and 2021, respectively. The results of this study are expected to contribute to understanding the changes in domestic online shopping transactions caused by COVID-19 and establishing online shopping mall management strategies. Furthermore, industrial guidelines were presented to find new opportunities and growth engines, and the foundation for effective policy establishment for the online shopping industry at the government level was also laid.

본 연구는 한국채택국제회계기준 1115호 채택이 카지노 사업자들의 수익 회계처리에 미치는 영향을 고찰하고, 이에 따른 재무적인 변화와 법 제(일반기업회계기준, 한국채택국제회계기준, 관광진흥개발기금, 개별소비세) 적용의 차이를 확인하였다. 한국채택국제회계기준 1115호 채택 의 결과 수익은 받을 권리의 예상대가, 즉 고객에게 지불해야 하는 대가, 금융요소 등을 제외한 공정가치로 반영된다. 한국채택국제회계기준은 고객이 게임결과에 따라 받는 커미션과 손실보전금을 리베이트의 성격으로서 고객에게 제공하는 대가, 즉 매출의 차감항목으로 판단하고 있다. 고객이 개인인지 전문모집인인지에 따라 매출차감항목으로 인정여부를 판단하는 것이 아니라, 고객에게 주는 대가가 별개의 계약에 대한 대가 인지를 판단하고, 별개의 계약에 대하여 지급하는 대가가 아니라면 고객과의 매출에서 차감하여 그 순금액을 수익으로 인식해야 한다. 이 경우 일반기업회계 기준 하에서 매출원가였던 항목들이 한국채택국제회계기준에서는 매출의 차감항목으로 분류되어 매출액이 보수적으로 나타나 게 되며, 매출액 수치를 기준으로 각종 재무성과비율분석을 할 경우 일반기업회계기준과 국제회계기준이라는 상이한 회계기준 적용으로 인해 동일한 기업성과가 다르게 나타날 가능성이 존재한다. 회계정보의 비교가능성 및 유용성 제고와, 상이한 법제 적용에 의해 야기되는 불필요한 사회적 비용 발생문제의 해소를 위해 단일한 회계기준의 적용 및 충분한 정보의 공시가 필요한 것으로 판단된다.

This study examined the impact of the adoption of K-IFRS (Korean Adopted International Financial Reporting Standards) No. 1115 on the revenue accounting of casino operators, and sought to identify the financial changes after adoption of K-IFRS NO.1115 and difference of applicable law and regulation (K-IFRS, K-GAAP, TPDF and Consumption Tax). The revenue resulting from the adoption of K-IFRS (Korean Adopted International Financial Reporting Standards) No. 1115 shall be reflected as the estimated value of the right to receive, that is, the fair value excluding the payables due to the customer, financial factors, etc. In accordance with the K-IFRS, the commission and rebate on loss received by the customer on basis of the game result are considered as the consideration provided to the customer as a rebate, that is, sales deduction items. We need to validate not whether the customer is an individual or a professional recruiter but whether the rebate is paid to customer for separate service contract or not and then decide it whether it is the sales deduction itemor cost or operating expense. Unless it is the consideration paid for a separate (service) contract, the rebate is considered as a sales deduction item and recognize the revenue as net amount by deducting it fromsales. Items that were recognized as cost of sales under K-GAAP are considered as sales deduction under K-IFRS which is more conservative approach.We usually analyze and compare various companies’ performance by using the financial ratio based on sales amount. So, there is concern on the high possibility to represent the company’s performance differently by resulting from application of different accounting standards such as K-IFRS and K-GAAP. These differences can be resolved through the application of a single accounting standard or the disclosure of sufficient information, Also, the comparability and usefulness of accounting information can be improved, and unnecessary social costs caused by the application of different standards can be eliminated.

본 연구는 전기 자동차의 핵심 부품이 되는 전기차 배터리 산업을 조명함으로써 기술 주도적 발전 이론을 바탕으로 국내 기업이 글로벌 전기 차 배터리 시장에서 생존하기 위한 방안을 살펴보고 있다. 글로벌 전기차 배터리 시장에 대한 국내 기업의 생존 방안을 살펴보기 위해서는, 새로 운 기술 패러다임에 주목할 필요가 있다. 이를 위해, 수요 유인적 발전 이론과는 상반되는 기술 주도적 발전 이론을 이해하고 기술의 진보과정 및 기술주기의 반복된 현상을 고찰하여 국내 전기차 배터리 기업이 고려할 수 있는 글로벌 시장 생존 방안을 모색하는 것이 본 연구의 목적이다. 분 석 결과를 살펴보면, 현재 각광받는 기술인 리튬-이온 배터리 기술에 집중하기보다 전고체 배터리의 관련 기술 확보를 우선순위에 두는 전략 수 립이 선택될 필요가 있다. 또한, 과도기적 기술인 리튬-금속 배터리 기술보다는 리튬-황 배터리 기술 확보를 통해 글로벌 전기차 배터리 시장을 선도하는 전략이 요구된다. 본 연구 결과는 글로벌 전기차 배터리 시장에서 경쟁 중인 국내 기업 관계자에게 실무적 시사점을 제공하고 있다. 그 뿐만 아니라 국내의 관련 기업이 배터리 기술 진보의 상황을 성공적으로 운영하기 위한 전략 분석의 틀을 제공했다는 점에서 본 연구는 향후 기 술 주도 전략 및 국내 전기차 배터리 관련 기업 연구의 토대를 제시하고 있다.

This study examines ways for Korean companies to survive in the global electric vehicle battery market based on the technology-push theory by highlighting the electric vehicle batterymarket, which is a key component of global electric vehicle. In order to examine the survival plan of domestic companies in the global electric vehicle battery market, it is necessary to pay attention to the new technology paradigm. The purpose of this study is to understand the technology-push theory contrary to need-pull theory and to find a way to survive in the global market that Korean electric vehicle battery companies can consider by examining the technology progress and repetitive phenomenon. Looking at the analysis results, it is necessary to choose a strategy that prioritizes securing related technologies of all-solid-state battery rather than focusing on lithium-ion battery technology, which is currently in the spotlight. In addition, a strategy to lead the global electric vehicle battery market by securing lithium-sulfur battery technology rather than lithium-metal battery technology, which is a transitional technology, is required. The results of this study provide practical implications for domestic company officials competing in the global electric vehicle battery market. In addition, this study provides a framework for analyzing strategies for successful operation of battery technology progress by domestic related companies, thus providing the basis for future technology-led strategies and domestic electric vehicle battery research.

최근 주요 선진국의 기준금리 인상은 인플레이션 발생에 따른 영업이익 악화, 이자율 상승에 따른 대출 이자 부담 등으로 중소기업의 신용등 급 하락을 초래할 가능성이 매우 높다. 특히, 코로나19 대확산 및 자기화가 새로운 위험요소로 등장하여 경제적 충격을 초대한 만큼, 이에 유연하 게 대처할 것이 요구된다. 산학연에서는 역량있는 중소기업이 소멸하는 것을 막고, 중소기업의 경쟁력을 높이고자 경제위기를 예측하고 이를 기 업 리스크 대응책에 적용하는 방법으로 스트레스 테스트를 조명하고 있다. 이에 본 연구는 중소기업 Score를 이용하여 개별기업들에게 일관성을 갖는 계량모형 방법론(주성분분석과 다중회귀분석)을 테스트에 적용하 여 최대한 많은 중소기업들에 대한 스트레스 테스팅을 가능하게 하고, 스트레스 시나리오 경제 상황에서 거시경제 충격이 주어졌을 때, 개별기 업의 변화를 살펴보았다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 향후 경제상황이 글로벌 금융위기와 비슷하게 전개될 경우, 중소기업 Score는 약 3.1pt 하락하는 것으로 나타났다. 이에 중소기업 Score 하락 폭이 더욱 확대될 가능성을 고려하여 리스크 관리 강화를 통한 부실위험 방지 및 금 리상승에 취약한 중소기업의 재무구조를 개선하고, 안정적인 수익을 창출할 수 있는 강소기업 육성을 위한 정책적 노력이 필요하다.

The recent interest rate hike in the major advanced countries is likely to lead to a decline in the credit rating of small and medium-sized enterprises (SMEs) due to deterioration in operating profit due to inflation and the burden of interest on loans following an increase in interest rates. Therefore, this study applies the econometric model methodology (principal component analysis and multiple regression analysis) in accordance with individual companies using the SME Score, to enable stress testing for as many SMEs as possible. Furthermore, the study looked at the changes of individual companies when macroeconomic shocks were given in stress scenarios. The study results were summarized as follows. If the future economic situation is similar to that of the global financial crisis, the SME Score will drop by around 3.1pt. Therefore, considering the possibility that the percentage of drop in the SME score will further increase, policy efforts are needed to prevent insolvency risk through strengthening risk management, improving the financial structure of SMEs that are vulnerable to interest rate increases, and fostering the SMEs that can generate stable profits. In particular, flexible response is required to the economic shock caused by the emergence of a newrisk factor of thewidespread prolonged COVID-19.

인간이라면 당연히 소유해야 할 기본적인 권리인 인권이지만 최근 국내뿐만 아니라 세계적으로 주요한 이슈가 되고 있으며, 국가적 책임문제 로서 인식됨에 따라 공공기관의 인권 또한 높은 사회적 관심을 받고 있다. 국가인권위원회는 인권과 관련된 주요한 국가기관으로서 인권보장 및 향상을 위해 지속적인 노력을 해왔으며, 최근 들어 인권영향평가제도를 적극적으로 도입하고 관리함으로써 공공기관의 체계적인 인권경영을 유도하고 있다. 그러나 인권경영의 기초적인 토대를 제공할 수 있는 인권실태에 대한 조사가 제대로 이루어지고 있지 못하며, 이러한 문제점을 해결하고자 본 연구에서는 기존에 일반국민들을 대상으로 국가인권위원회가 개발하였던 인권실태 조사모델에 근거하여 공공기관에 적합한 인 권실태 조사모델을 제안하고, 조사모델을 근거하여 지방공기업을 대상으로 데이터를 수집하여 전반적인 인권수준을 파악하고자 한다. 먼저 기존에 개발된 인권실태 조사모델에 근거하여 지방공기업과 같은 조직 대상 인권실태 조사모델을 제안하였다. 기존 일반 국민 대상 인 권실태 조사모델의 경우 4개 부문으로 구성되어 있으며, 부문별 핵심조사항목을 지방공기업에 적합하도록 단순화하여 수정함으로써 본 연구에 서는 5개 부문으로 조사모델을 재설계하였다. 다음으로 재설계된 조사모델에 근거하여 전체 지방공기업 인권경영담당자를 대상으로 설문을 실 시하였으며, 설문데이터를 활용하여 지방공기업들의 인권수준을 파악하고자 하였다. 조사모델에 포함된 5개 부문에 걸쳐 전반적으로 양호한 인 권수준을 보이는 것으로 분석되었으며, 특히 기본적인 인권요소로서 인식되고 있는 시민·정치·사회·경제·문화적 권리 등의 하위요소들이 상대 적으로 높은 수준을 보였으며, 인권교육 및 인권인식수준은 다소 미흡한 것으로 나타났다.

Human rights, which are the basic rights that humans should naturally possess, have recently become a major issue not only in Korea but also around the world, and human rights in public institutions are also receiving high social attention as they are recognized as a national responsibility issue. The National Human Rights Commission of Korea has continued to make efforts to guarantee and improve human rights as a major national institution related to human rights, and recently, it has actively introduced the human rights impact assessment system. In recent years, the human rights impact assessment system has been actively introduced and managed to induce systematic human rights management of public institutions. However, activemanagement of human rights, which is the core foundation of human rightsmanagement, is not being carried out properly.To solve this problem, this study proposes a human rights status surveymodel suitable for public institutions based on the previously developed human rights status survey model, and collects data from local public enterprises based on the survey model to under the surveymodel. First, based on the existing human rights survey model developed for the general public, a human rights survey model for organizations such as regional public corporations was proposed. The existing human rights survey model for the general public consists of four categories, and the survey model was redesigned into five categories by simplifying and modifying core surveys for each sector to suit regional public corporations.Next, based on the redesigned survey model, a survey was conducted on human rights management managers of all regional public corporations, and the human rights level of regional public corporations was attempted to be identified using the survey data. It was analyzed that the overall human rights level was good across the five sectors included in the survey model.In particular, sub-elements such as civil, political, social, economic, and cultural rights recognized as basic human rights elements showed relatively high levels, and human rights education and human rights awareness levels were somewhat insufficient.

과거 자선에서 시작되어 오늘날 윤리적 측면에서 강조되고 있는 기업의 사회적 책임(CSR)은 지속가능발전과 장기적 생존을 위한 필수불가결 의 요소가 되었다. 특히, 2015년 UN의 Business and Sustainable Development Goals(기업의 지속가능발전목표; UNSDGs) 제시로 CSR에 대한 학문적 관심과 중요도는 구체화되었고, 최근에는 기업에 대해 전통적 재무요소 외 비재무적 요소, 즉 ESG가 투자판단의 대세가 되고 있다. 전 세 계의 빈곤 문제를 해결과 지속가능한 발전을 위한 UNSDGs가 설정한 2016년부터 2030년까지 UN과 국제사회의 17개의 주요 목표와 169개의 세 부 내용으로 제시되고 있으며, 지표가 다소 다르지만 ESG 성과가 우수한 기업이 사회적 가치, 경제적 가치를 동시에 창출할 수 있다는 점은 여러 선행연구를 통해 확인되고 있다. 하지만, 최근 우리나라가 제시하고 있는 ESG 평가 방향과 지표는 선행연구처럼 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 성장시키는가에 대한 의구심이 남아있다. 문제는 ESG가 CSR의 중요한 도구이지만 이를 수행하기 위한 방향성과 그를 평가하기 위한 기 준은 상대적이라는 점이다. 특히 국내의 지표와 국제적 ESG 지표는 그 평가결과에서 차이를 보이고 있다. 이 가운데 최근 유럽연합은 ESG를 법 제화하여 공표하였으며 이러한 ESG 지표는 우리나라 기업들이 목표하고 있는 국내의 지표와 차이점이 존재할 수 있다. 연구결과 글로벌 지표 외 당장 우리나라와 유럽의 국가 간 거래에 미치는 영향을 완화하기 위해서는 K-ESG에서 Fit for 55 패키지와 탄소국경 조정에 부합하는 인증제도로 거듭나기 위해 확실한 인증을 요구하는 CBAM인증서에 해당하는 항목을 우선시하거나 유럽 시장을 대상으로 하 는 기업 및 산업에 언급할 필요가 있음을 확인할 수 있었다.

Corporate social responsibility (CSR), which began in charity in the past and is emphasized in terms of ethics today, has become an indispensable element for sustainable development and long-term survival. In particular, academic interest and importance of CSR have been materialized by the UN's presentation of Business and Sustainable Development Goals (UNSDGs) in 2015, and recently, non-financial factors other than traditional financial factors, that is, ESG, have become the trend of investment judgment. From2016 to 2030, 17major goals and 169 details of the UN and the international community set by UNSDGs for solving poverty problems around the world, and several previous studies have confirmed that companies with excellent ESG performance can create social and economic values at the same time. However, doubts remain as to whether Korea's recent ESG evaluation direction and indicators grow social and economic values at the same time as in previous studies. The problem is that ESG is an important tool of CSR, but the direction to perform it and the criteria for evaluating it are relative. In particular, domestic and international ESG indicators show differences in their evaluation results. Among them, the European Union recently enacted and announced ESG, and these ESGindicatorsmay differ fromdomestic indicators targeted by Korean companies. As a result of the study, it was confirmed that in order to mitigate the immediate impact on transactions between Korea and Europe, it is necessary to prioritize items corresponding to CBAMcertificates or mention themto companies and industries targeting the Europeanmarket in order to be reborn as a “Fit for 55” package and carbon border adjustment in K-ESG.

본 연구는 간호대학생을 대상으로 concept map(개념지도)을 활용한 학습을 통해 임상적 추론 역량 등 간호대학생의 역량에 미치는 효과를 확 인하고자 시도되었다. 본 연구는 G*Power 3.1.9.4 프로그램을 이용하여 간호대학생 74명을 대상으로 개념지도 학습 전후 임상적 추론 능력, 비판 적 사고성향, 문제해결능력, 자기주도 학습능력, 임상적 의사결정능력의 효과를 검정하는 단일집단 사전사후 실험설계 연구이다. 자료 분석 방 법으로 변수들 간의 상관관계는 Pearson Correlation으로, 개념지도 중재 효과는 paired t-test로 파악하였다. 연구결과, 개념지도 학습 전과 후 모 두에서 변수들 간 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 문제해결능력과 비판적 사고 성향, 문제해결능력과 자기주도학습 능력간의 관계가 높은 양 의 상관관계를 보였다. 임상적 추론능력과 임상적 의사결정능력은 개념지도 학습 후에 상관관계가 유의하게 나타났다. 개념지도 학습 후 간호대 학생의 임상적 추론 능력, 비판적 사고성향, 문제해결능력, 자기주도 학습능력, 임상적 의사결정능력이 모두 높게 나타났으며 임상적 추론 능력 을 비롯한 모든 변수가 통계적으로 유의하게 나타났다. 결론적으로 개념지도 학습이 간호대학생의 역량을 증진하는데 효과가 있다고 할 수 있으 며 향후 개념지도 학습의 융합적 간호교육을 통해 임상현장에서 간호임상 수행능력을 증진시킬 수 있으리라 생각된다.

In this study, an attempt was made to examine the effects of nursing students on their competencies, such as clinical reasoning ability, through learning using a concept map. This study was conducted to test the effects of clinical reasoning competence, problem solving ability, Critical thinking, clinical decision making ability, and self-directed learning before and after concept map supervised learning for 74 nursing students using G*Power 3.1.9.4. This is a single-group pre-post-experimental design study. As a data analysis method, the relationship between variables was identified by Pearson Correlation, and the difference before and after conceptual guidance experimental treatment was identified by paired t-test. As a result of the study, it was found that there was a correlation between the variables both before and after the concept supervised learning, the relationship between problem solving ability and critical thinking, problem solving ability and self-directed learning ability showed a high positive correlation. Clinical reasoning ability and clinical decision making ability showed a significant correlation after concept supervised learning. Clinical reasoning ability, problem solving ability, critical thinking, clinical decision making ability, and self-directed learning of nursing students were all high after concept map learning. All variables including clinical reasoning ability were statistically significant. The results of this study suggest that concept map learning will be effective in enhancing the competency of nursing students, and it will be possible to enhance nursing performance in clinical settings through convergence education of concept map learning in the future.