Earticle

본 연구에서는 도시브랜드가치의 수준을 측정하는 기법을 개발하고 적용하는 방법을 제시하였다. 우선 도시브랜드가치 수준을 측정하는 평 가요소는 선행연구를 바탕으로 도시브랜드가치의 다양한 구성요소들을 도출한 뒤에 전문가 회의를 통해서 중복되거나 적합하지 않은 요소들 을 제외하였다. 그리고 요인분석과 신뢰도분석, 회귀분석을 통해서 최종적인 도시브랜드가치 평가요소를 도출하였다. 구체적으로 도시브랜드 가치의 주거 요소의 하위 평가요소인 거주환경, 교육환경, 교통환경을 측정할 수 있는 6개의 측정항목과 도시브랜드가치의 관광 요소의 하위 평가요소인 즐길거리, 문화유산, 숙박 및 휴양시설을 측정할 수 있는 6개의 측정항목, 마지막으로 도시브랜드가치의 투자 요소의 하위 평가요 소인 일자리, 투자지원, 산업인프라를 측정할 수 있는 6개의 측정항목이 개발되었다. 그리고 도시브랜드가치 수준을 측정하고 하나의 종합적인 지수를 제시하기 위해서 각 평가요소들의 상대적 가중치를 AHP 분석을 통해서 도출하였다. 마지막으로 부산, 울산, 경주를 사례도시로 선정하여 개발된 측정기법의 적용과정을 설명하였으며 의미 있는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study was to develop the measurement technique of city brand value and suggest its application process. This study first identified the items determining city brand value based on literature review, and the items duplicated or unsuitable were eliminated based on experts interviews. The final city brand value measurement items were developed using factor analysis, credibility analysis and regression analysis. As a result, the city value measurement items were divided into a residential, tourism and investment elements, and each element has six measurement items. A residential element includes residential environment, educational environment, and transportation environment. Tourism elements includes tourist attractions, cultural heritage and recreational facilities. Investment elements include employment, investment support and industrial infrastructure. Moreover. this study applied AHP analysis to provide a comprehensive index of city brand value based on the relative weights of the three elements. This study then selected Busan, Ulsan and Kyeongju as sample cities and described the process of applying the developed measurement technique, which provides significant practical and theoretical implementation.

물류의 발전 상황은 사회 경제의 지속 가능한 발전과 밀접한 관련이 있다. 중국은 오랫동안 농업 발전을 기반으로 국가이며 농산물 물류 문 제 해결은 중국 농업 경제 발전에 영향을 미친다. 해마다 증가하는 중국 농산물의 수요에 비해 체계적인 공급확대와 시장 안전화를 위해서는 농 산물 물류체계에 대한 시스템화가 필요하다. 현재 중국의 농업 발전은 선진국 대비 낮은 수준으로 농산물 물류는 농산물 산업 발전에 영향을 미 치는 중요한 요소이다. 이에 본 연구는 중국과 허난성 농산물 물류의 발전 현황을 현황과 정책 등을 분석하여 현재의 농산물 물류를 다양한 문제를 설명하고 이에 상응하는 해결책을 제시하였다. 연구에서 중국의 허난성으로 중심으로 규명한 농업물류의 장애요인은 농산물류 정책, 농산물 품질 표준화 체 계, 농산물 물류 인프라, 정보기술, 전문기술지식 인재와 관련하여 총 5가지이다. 아울러 본 연구에서 해당 문제점과 관련한 대안으로 법규개선 및 시장관리 강화, 생산 표준재정, 물류인프라 확대, 농산물 물류 R&D 강화, 현대적 물류인재양성을 제안하였다.

The development of logistics is closely related to the sustainable development of the social economy. China has long been a country based on agricultural development, and solving agricultural product logistics problems affects the development of China's agricultural economy. Compared to the increasing demand for Chinese agricultural products every year, systematization of the agricultural product logistics system is necessary to systematically expand supply and ensure market safety. Currently, China's agricultural development is lower than that of advanced countries, and agricultural product logistics is an important factor affecting the development of the agricultural industry. Accordingly, this study analyzed the current status of agricultural product logistics in China and Henan Province, explained various problems with the current agricultural product logistics, and suggested corresponding solutions. In the study, there are a total of five obstacles to agricultural logistics, including agricultural product policy, agricultural product quality standardization system, agricultural product logistics infrastructure, information technology, and professional technology knowledge talent. In addition, this study proposed improving laws and strengthening market management, expanding production standards finance, expanding logistics infrastructure, strengthening agricultural logistics R&D, and fostering modern logistics talent as alternatives to the problem.

본 연구는 파생상품 이용을 통한 기업의 리스크 관리행태가 이익조정행태에 미치는 영향을 조사하였다. 기업은 위험을 감수하는 입장 또는 위험을 회피하는 입장을 취하며 파생 상품을 사용하여 기업의 위험 관리 행동을 기반으로 비즈니스 위험을 통제하는 경향을 보인다. 본 연구는 기업의 리스크 관리 행위가 기업의 이익조정행태와 같은 기업의 의사 결정에 영향을 미치는지에 대하여 분석하였다. 기업의 위험 관리 행태는 Zhang(2009) 의해 설명된 방법론으로 측정되었으며, 2001년부터 2012년까지 3,645개의 국내 기업 데이터를 사용하여 파생상품을 통해 위험을 감수하는 기업일수록 이익 조정행태를 더 많이 보이는 연구결과를 제시하였다. 이러한 실증결과는 기업이 위험 감수 활동을 숨기기 위해 이익 을 관리한다는 주장을 뒷받침하고 있다. 따라서 본 연구를 통하여 기업의 위험 감수 활동과 이익조정간의 관계를 식별함으로써 위험관리행태와 이익조정행태에 관한 회계 연구에 많은 기여한다고 볼 수 있다.

This study investigates the effect of corporate risk-management behavior through derivatives usage on earnings management. Firms take either a risk-taking position or a risk-averse position, and they use derivatives to control their business risks based on their corporate risk-management behavior. We question whether corporate risk-management behavior affects the firm’s decision-making such as earnings management. In this study, corporate risk-management behavior is measured by the methodology detailed in Zhang’s (2009) paper. Using 3,645 Korean firm data from 2001 to 2012, we find that the firms with risk-taking position through derivatives are more likely to involve earnings management. The empirical results support the argument that firms manage their earnings by veiling their risk-taking activities. We believe that this study contributes to the accounting literature by identifying the relationship between the firm’s risk-taking activities. Also, our comprehensive results provide insight into earnings management which can be employed to hide the firm's risk-taking activities.

환경의 불확실성이 증가되면서 환경변화 능동적으로 대응하기 위한 방안으로 사내벤처 운영이 강조되고 있다. 그럼에도 불구하고 사내벤처 운영이 기업성과에 미치는 효과에 대한 다양한 실증연구는 부족한 편이다. 본 연구에서는 이러한 점에 착안하여 기업성과를 세 가지 유형으로 구분하여 사내벤처 도입이 기업성과에 미치는 효과를 기업수준에서 분석하였다. 또한, 환경 불확실성과 혁신적 운영체계를 사내벤처 도입의 결정요인으로 제시한 후 이들 요인과 사내벤처 도입 간의 관계를 분석하였다. 총 799개 기업을 대상으로 실증분석한 결과, 사내벤처를 도입하 지 않은 기업에 비해 도입한 기업들이 세 가지 유형의 기업성과가 모두 유의하게 높다는 것을 확인하였다. 그리고 사내벤처 도입의 결정요인과 관련해서는 환경 불확실성과 혁신적 운영체계는 모두 사내벤처 도입과 긍정적인 관계를 보였다. 또한, 환경 불확실성과 혁신적 운영체계의 상 호작용 효과도 사내벤처 도입에 긍정적으로 유의한 관계를 보였다. 결론적으로 기업이 불확실성에 대응하는 하나의 수단으로 사내벤처 제도의 도입은 기업에 다양한 성과 창출로 이어지며, 내부적으로 혁신적 운영체계를 갖춘 조직에서 그 성과는 더욱 높아진다.

As environmental uncertainty increases, the strategical use of corporate venture is emphasized as a way to actively respond to environmental changes. Nevertheless, various empirical studies on the effect of corporate venture on firm performance are insufficient. Based on this issue, our study categorized firm performance into three types and analyzed the effect of corporate venture on firm performance at the firm level. In addition, suggesting environmental uncertainty and an innovative operating system as determinants of corporate venture adoption, the relationship between these factors and the corporate venture adoption was analyzed. As a result of empirical analysis on a total of 799 companies, we found that firms implementing the corporate venture had significantly higher performance in all three types than firms that did not implement the corporate venture. Regarding the determinants of the corporate venture adoption, both environmental uncertainty and innovative operating system showed a positive relationship with the corporate venture adoption. Moreover, the interaction effect of environmental uncertainty and innovative operating system showed a positive and significant relationship with the corporate venture adoption. Finally, the corporate venture adoption leads to the creation of various performance for firms. The performance of the corporate venture is higher in firms with an internally innovative operating system.

우리나라의 청년창업은 매년 증가하고 있으나, 이스라엘이나 미국 같은 창업대국의 청년창업에 비해서는 양적으로나 질적으로 모두 미흡하 다. 따라서, 청년창업을 더욱 촉진하기 위해서는 창업에 대한 두려움을 줄이고 적극적이고 긍정적인 태도를 가질 수 있는 현실적인 방안을 강 구해야 한다. 본 연구는 정보추구와 관계형성으로 구분되는 커뮤니티 이용 동기와 창업태도의 사이에서 연결적(bridging), 결속적(bonding) 사 회자본의 매개효과를 검증하였다. 연결적 사회자본은 참여자 간의 약한 연결, 결속적 사회자본은 강한 연결로 이해할 수 있다. 온라인과 오프라 인으로 커뮤니티 채널을 구분하여 참여경험이 있는 청년층을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, AMOS 23을 활용하여 구조방정식 모델로 해 석하였다. 연구 결과, 온라인·오프라인 커뮤니티를 이용하는 목적인 정보추구와 관계형성은 모두 연결적 사회자본에 정(+)의 영향을 미쳤다. 온라인 커뮤니티 정보추구 이용 동기와 오프라인 커뮤니티 정보추구·관계형성 이용 동기는 결속적 사회자본에 정(+)의 영향을 미쳤으나, 온라인 커뮤 니티 관계형성 이용 동기는 결속적 사회자본에는 영향을 미치지 않았다. 연결적 사회자본과 결속적 사회자본 중 창업태도에 정(+)의 영향을 보 인 것은 연결적 사회자본이었다. 또한 연결적 사회자본이 커뮤니티 이용 동기와 창업태도 사이에서 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 청년층이 커뮤니티 참여를 통해 사회자본을 축적하고 이 중 연결적 사회자본을 통해 창업에 대한 긍정적인 태도를 강화하고 있음을 알 수 있다. 본 연구는 그 동안 창업태도에 의미 있는 선행요인으로서의 사회자본을 약한 연결과 강한 연결에 의한 자본으로 구분하고, 커뮤니티에 참여 한 경험이 있는 청년층을 대상으로 본격적인 실증연구를 진행한 첫 연구로서 의미를 갖는다. 청년창업 확대를 위해 청년층 창업태도를 향상시 키는 선행 경험으로서의 커뮤니티의 영향력을 실증하고, 이를 통해 사회자본을 획득함으로서 청년층의 창업태도를 긍정적으로 만드는 선행 활 동의 가이드가 되어줄 것으로 사료된다. 연구를 통해 향후 커뮤니티에 대한 이론적 연구가 더욱 활성화 되고 청년층에게 익숙한 커뮤니티를 활 용해 창업참여 확대를 위한 창업문화 정책입안의 유용한 기반자료로 활용될 수 있기를 기대한다.

Although youth entrepreneurship in Korea is increasing every year, it is insufficient in both quantity and quality compared to youth entrepreneurship in start-up countries such as Israel and the United States. In order to further promote youth entrepreneurship, more research is needed on policy support that can reduce fear of entrepreneurship and have an active and positive attitude. Therefore, the purpose of this study is to find a realistic plan to revitalize young people's entrepreneurship, which has recently emerged as a social issue. Specifically, the mediating effect of bridging and bonding social capital was verified between the community use motivation, which is divided into information seeking and relationship formation, and entrepreneurial attitude. Linking social capital can be understood as a weak link, and cohesive social capital as a strong link between participants. The community channels were divided into online and offline channels, and a survey was conducted targeting young people with experience in participating, and AMOS 23 was used to analyze the structural equation model. As a result of the study, the search for information and the formation of relationships, which are the motives for using the community, had a positive (+) effect on linking social capital and cohesive social capital, and these effects were found to be the same in both online and offline communities. Among the connecting social capital and the binding social capital, it was the connecting social capital that showed a positive (+) effect on entrepreneurial attitude. In addition, it was found that linking social capital played a mediating role between community use motivation and entrepreneurial attitude. These results suggest that young people are accumulating social capital through community participation and strengthening their positive attitude toward entrepreneurship through the connecting social capital. This study is meaningful as the first study to conduct a full-scale empirical study targeting young people who have participated in the community by classifying social capital as a significant antecedent factor in entrepreneurial attitude into capital by weak and strong connections. . In order to expand youth entrepreneurship, it is considered that it will be a guide for preceding activities that make young people's entrepreneurial attitude positive by demonstrating the influence of the community as a preceding experience that improves the entrepreneurial attitude of young people and acquiring social capital through this. Through this study, it is hoped that theoretical research on community will be more active in the future and that community familiar to young people will be used as useful basic data for policymaking for entrepreneurship culture to expand participation in entrepreneurship.

본 연구의 연구목적은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 의료관광분야의 선행연구를 분류하고 체계화하는 작업의 필요성을 제기하고, 이를 위해 분류를 위해 사용할 수 있는 기준으로 지각화를 제시하였다. 둘째, 앞으로 의료관광분야의 연구 활성화를 위해 새로운 연구주제를 발굴하 여 제시하는 것이다. 이를 위해 “개인의 지각화에 영향을 주는 요인이 무엇인가”하는 연구문제를 중심으로, 조절초점이론을 의료관광분야에 도입하고자 한다. 본 연구는 조절초점이론의 개념과 논리를 해외의료관광에 적용시킴으로써 확장성이라는 이점을 얻을 수 있다고 본다. 이는 단순히 조절초점이론이 지각화에 영향을 주는 결정요인이 된다는 사실이 중요한 것이 아니라. 앞으로 의료관광분야에서 활발하게 연구되어야 할 새로운 연구문제를 제시해준다는 의의가 있다. 즉, “지각화에 영향을 주는 요인이 무엇인가?”하는 의문이 의료관광분야의 큰 연구문제(a big research question)이 될 수 있다는 것이다.

The purpose of this study can be summarized as follows. First, it is to classify and systematize the existing research in the field of medical tourism. Perceiveness was developed as a criterion for classification, and theoretical typology was derived from using it. Second, this study focuses on discovering and verifying new research topics in the field of medical tourism. Focusing on the research question of “what are the factors that affect individual perception,” we intend to introduce the regulatory focus theory to the field of medical tourism. This study believes that the advantage due to expand-ability of the theory can be obtained by applying the concept and logic of the regulatory focus theory to overseas medical tourism. It is not simply the fact that the regulatory focus theory is a determinant that affects perceiveness. It is meaningful that it presents a new research question that needs to be actively studied in the field of medical tourism in the future. In other words, the question of “what factors affect perceiveness?” can become a big research question in the field of medical tourism.

본 연구는 온라인 리뷰의 일치성이 소비자 태도에 어떤 영향을 주는지 검증하였다. 즉 소비자의 의견이 상충되는 경우 또는 서로 찬반의 형 태로 되어있는 경우가 소비자 신뢰도, 구매의도 및 추천의도에 어떤 영향을 주는지 분석하였다. 그리고 구전 효과가 가장 높다고 검증된 구전 양과의 상호작용 효과를 고려하였다. 이때 서로 다른 제품 특성을 고려하기 위해 기초 화장품과 착즙기가 자극물로 사용되었고, 2X2 팩토리얼 디자인을 통해, ANOVA 분석을 실시하였다. 먼저 화장품에서는 구전 정보의 효과가 유의하지 않게 나타났다. 그러나 착즙기 제품에서 구전 일 치성이 구전 양과 상호작용하여 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉 분석 결과 구전 양이 많을 경우, 구전 내 의견 일치 정도가 높을 때 (소비자 평 가 간의 통일성이 높을 때) 신뢰도 형성에 긍정적 영향을 주었다. 그리고 구전 양이 적을 경우, 구전 내 의견 일치 정도가 낮을 때 (소비자 평가가 분분할 때) 높은 신뢰도를 형성하는 것으로 나타났다. 또한 구전 내의 의견 일치 정도가 높으면 구매 의도에 직접적으로 긍정적 영향을 주는 것 으로 나타났다. 이에 본 연구는 제품 신뢰도 및 구매의도 형성에 있어서 구전 일치성의 중요성에 대해 제시하였고, 이를 활용한 실무적 시사점 을 제시하였다.

This research investigates how the degree of congruency in consumer online reviews affects customer credibility, purchase intention and recommendation intention. In other words, word-of-mouth(WOM) consensus is defined based on the degree of consumers' opinions are divided or in the form of pros and cons, and this study analyzes WOM consensus effects on consumer attitude. In addition, the interaction effect between WOM consensus and volume, the most effective variable in WOM research, is also analyzed. Considering the different product characteristics, cosmetics and juicer products are used as stimulus in the experiment, and the research model is analyzed by 2X2 ANOVA. First, in the cosmetic product, the effect of WOM consensus information is not significant. However, in the juicer product, WOM consensus interacts with WOM volume and influences customer credibility. As a result of the analysis, when WOM volume is high, lower level of review polarization has a positive effect on customer credibility. And when WOM volume is low, higher level of review polarization affects positively customer credibility. Furthermore, WOM consensus directly affects purchase intention. If reviews are not divided, it is helpful to increase purchase intention. This study suggests the importance of the role of WOM consensus in forming product credibility and purchase intention. Also this research presents practical implications.

실패 학습 행동은 창업 벤처의 성과를 향상시키는 중요한 방법이며, 본 연구는 실패 학습 행동이 창업 성과에 미치는 영향의 근본적인 메커니 즘을 탐구하는 데 전념합니다. 관련 이론을 참고하여 본 연구에서는 비즈니스 모델 혁신을 매개변수로, 조직 관성을 조절변수로 선택했습니다. 본 연구는 설문지를 통해 307개 스타트업 표본으로부터 데이터를 수집하고 층화 회귀분석을 통해 가설검증을 실시했습니다. 그 결과 실패 학습 행동은 재무적 및 비재무적 기업 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 비즈니스 모델 혁신은 이 효과를 부분적으로 매개하는 역할을 하는 것 으로 나타났습니다. 조직의 관성은 비즈니스 모델 혁신이 재무적 기업가적 성과에 미치는 영향을 약화시킵니다. 본 연구는 실패 학습 행동과 기 업가적 성과에 대한 이론적 결과를 확장하여 기업 경영 실무에 시사점을 제공합니다.

Failure learning behavior is an important way to promote the performance of entrepreneurial firms, and this study is dedicated to exploring the underlying mechanisms of the impact of failure learning behavior on entrepreneurial performance. Referring to related theories, this study selects business model innovation as a mediating variable and organizational inertia as a moderating variable. The study adopts a questionnaire method to collect data from a sample of 307 start-ups and conducts hypothesis testing through stratified regression. The results show that failure learning behavior has a significant positive effect on financial and non-financial entrepreneurial performance, and business model innovation assumes a partial mediating role in the effect. Organizational inertia negatively moderates the effect of business model innovation on financial entrepreneurial performance. This study extends the theoretical results on failure learning behavior and entrepreneurial performance and has implications for business management practice.

본 연구는 기업의 사회적 책임활동과 혁신 활동의 관련성을 실증분석한다. 표본은 2021년 현재 KOSPI, KOSDAQ 상장 제조기업 중 한국 ESG기준원(KCGS)에 ESG 점수가 공시된 579개 기업이다. 기업의 사회적 책임활동은 한국ESG기준원에서 공시한 ESG 점수와 ESG 점수를 구성하는 환경 부문, 사회 부문, 지배구조 부문의 점수로 측정하였으며, 혁신활동은 한국과학기술기획평가원(KISTEP)의 2022 민간혁신스코 어보드의 지표 중 개별 기업 단위로 측정할 수 있는 9개를 선정한 후 이를 점수화하여 사용하였다. 분석 결과, ESG와 혁신활동의 유의한 양(+) 의 관련성을 확인하였으며, ESG를 구성하는 환경, 사회 지배구조 부문 변수와 혁신점수 산출에 활용한 개별 변수 간에도 대부분 유의한 양(+) 의 관련성을 확인하였다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기업의 사회적 책임활동이 성과에 미치는 영향에 대한 선행연구의 결과가 혼재된 상황에서 기업의 사회적 책임활동의 성과를 혁신 측면에서 측정할 필요성을 확인하였다. 동시에 기업의 사회적 책임활동과 재무성과의 관련성을 분석할 때 혁 신을 매개변수, 조절변수, 통제변수 등으로 연구모형에 반영해야 함을 제안한다. 둘째, 2022년 새롭게 구성한 민간혁신스코어보드로 실제 기업 의 혁신성을 측정할 수 있으며, 혁신에 대한 CSR의 영향을 확인하여 2022년 민간혁신스코어보드의 지표의 적절성을 입증하였다. 이를 통해 정 부의 민간 R&D 지원 및 평가에 ESG를 고려한다면 보다 효율적이고 지속가능한 지원체계를 마련할 수 있을 것으로 기대한다.

This paper investigates the ralation between Corporate Social Responsibility(CSR) and Innovation of firms. Samples are 579 manufacturing firms those ESG score has been disclosed in the Korea Institute of Corporate Governance and Sustainability(KCGS), listed on KOSPI and KOSDAQ in 2021. CSR was measured by the ESG score, environment sector score, social sector score and governance sector score, disclosed by KCGI. Innovation was measured by indicators selected from the 2022 Private Innovation Scoreboard, announced by of Korea Institute of Science & Technology Evaluation and Planning(KISTEP) The results are as follows. First, the ESG score and innovation showed a significantly positive(+) correlation. Second, most variables used to innovation and environment score, society score, governance structure also showed a significantly positive(+) correlation. The implications are as follows. First, it confirmed the need to measure CSR performance in terms of innovation. At the same time, it is suggested that innovation should be selected as a moderator, mediator, control variable to analyze the relation between CSR and financial performance. Second, by proving that Scoreboard can measure the innovation of firm and proving the significantly positve relation between CSR and innovation, it confirmed the appropriateness of the Scoreboard. Third, it is necessary for the government to make private R&D support policies to consider ESG activities through these results. Key words: CSR, Innovaton, Private Innovaton Scoreboar

본 논문은 코로나19가 우리나라 산업 및 거시경제에 미친 영향을 구조적 벡터자기회귀(SVAR) 모형을 이용하여 실증적으로 분석한다. 산 업별 생산변동에 대한 분석은 2001 2022년 기간 중에 코로나19가 발생 전 2개년과 발생 후 2개년의 변화를 중점적으로 살펴보고, 거시경제는 총공급측면과 총수요측면으로 구분하여 코로나19 팬데믹의 영향을 구조적으로 분해해서 해석하고 향후 변화방향을 예측한다. 대부분의 제조 업은 코로나19 팬데믹 이전의 생산수준을 넘어섰으나 9개 제조업은 아직 회복되지 못한 것으로 분석되었다. 서비스업은 숙박 및 음식점업과 협 회 및 단체, 수리 및 기타개인서비스업을 제외하고는 전반적으로 코로나19 이전의 생산수준을 회복된 것으로 나타났다. 흥미롭게도 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업, 금융 및 보험업, 부동산업, 전문, 과학 및 기술 서비스업은 코로나19 이전부터 꾸준히 생산지수가 증가하는 것으로 나타났다. 한편, 구조적 벡터자기회귀모형을 통해 코로나19 팬데믹으로 인한 실질국내총생산 증감률 분석결과, 총공급충격측면에서는 크게 영 향을 주었으나 총수요측면에서는 충격이 약하고 소멸된 것으로 나타났다.

This paper empirically analyzes the impact of COVID-19 on the Korean industry and macroeconomy using a structural vector autoregression (SVAR) model. The analysis of production changes in by industry focuses on the changes in the two years before the outbreak of COVID-19 and the two years after the outbreak during the period 2001-2022. Meanwhile the macroeconomy is divided into aggregate supply side and aggregate demand side to analyze the structural decomposition of the impact of the COVID-19 pandemic and predict the direction of future changes. Most manufacturing industries have exceeded their pre-pandemic production levels, but nine industries have not yet recovered. Services have generally recovered pre-COVID-19 production levels, with the exception of accommodation and food services, associations and organizations, and repair and other personal services. Interestingly, some other services showed a steady increase in the Industrial Production Index since pre-COVID-19. On the other hand, the structural vector autoregressive model analyzes the growth and decline of real gross domestic product due to the COVID-19 pandemic, and finds that the aggregate supply shock had a significant impact, but the aggregate demand shock was weak and dissipated.

기업의 지속적인 성장을 위해서는 노동의 질적 개선이 필수적이며 이를 위한 인력양성교육이 필요하다. 그러나 인력양성교육의 효과에 대 한 정량적 분석에 대한 연구가 부족한 상황이다. 이에 본 연구에서는 수도권에 위치한 중소기업 100개를 대상으로 인력양성교육의 지불의사액 을 산정하였다. 노동이라는 서비스를 소비하는 소비자 입장에서 기업의 WTP를 기초로 인력양성교육의 효과를 파악한다면 생산과정의 부가가 치 창출효과 외의 업무역량향상효과 등 기업의 입장에서 기대되는 다양한 교육의 효과를 포함할 수 있다. 분석결과에 따르면 기업은 업무능력의 질적 개선을 1% 증가시키기 위한 교육비로 8,572.75원을 지불할 의사가 있으며, 처리가능한 업무의 개수를 하나 더 추가하기 위한 교육비로 307,669.50원을 지불할 의사가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 따르면 추가적인 업무 교육 을 위한 기업의 지불의사액은 30만원 내외 수준이며, 노동자의 업무역량을 국내 최고 수준으로 육성시키기 위한 지불의사액은 약 85만원 정도 라고 해석할 수 있다. 이러한 기업의 지불의사액을 실제 인력양성교육에 소요되는 비용과 비교하면 상대적으로 기업의 지불의사액이 작음을 알 수 있다. 따라서 중소기업의 인력양성교육이 실제적으로 이루어지기 위해서는 정부의 지원정책 등의 고려가 필요해 보인다.

For the sustainable growth of a company, it is essential to improve the quality of labor, and manpower training is necessary for this purpose. However, there is a lack of research on quantitative analysis of the effects of manpower development education. Therefore, in this study, the willingness to pay for manpower training was calculated based on the responses of 100 SMEs located in the Seoul metropolitan area. As a consumer of labor service, the effect of manpower training is identified based on the company's WTP. It can include various effects of manpower training expected from the point of view of the company, such as the effect of improving work capacity. According to the analysis results, companies are willing to pay KRW 8,572.75 for training to increase the quality of work capability by 1%, and are willing to pay KRW 307,669.50 for training to add one more number of tasks that can be handled. Comparing these companies' willingness to pay with the actual cost of manpower training, it can be seen that the company's willingness to pay is relatively smaller than the cost of it. Therefore, it seems necessary to consider the government's support policy in order to actually implement manpower training for SMEs.

본 연구는 우리나라 한국거래소(KRX)의 유가증권시장(KOSPI)에 상장된 제조업을 대상으로 ESG 평가등급과 기업의 재무적 역량 간 인과 관계를 분석하였다. 기업은 내부적 재무역량이 있어야 ESG에 투자할 여력이 있을 것이라고 보아, 비재무적인 성과 기준으로 ESG와 재무적인 성과와 관련성을 파악하고, 재무적인 성과가 ESG에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 분석 기간은 2012년부터 2021년까지 10년간 으로 ESG 평가등급과 재무 데이터를 사용하여 분산분석과 순위형 프로빗 분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 우리나라 평가등급에 영향을 미 치는 주요한 요인은 기업 규모 이다. 기업 규모가 높은 기업들, 특히 2025년부터 ESG 의무공시 대상인 자산규모 2조 원 이상의 기업들은 대부 분은 높은 평가등급을 받았으나, 소규모 기업들은 낮은 평가등급을 보였다. 둘째, 기업의 규모 외 수익 및 현금비율을 기준으로 상·중·하로 분류 하여 기업들의 ESG 평가등급을 분석한 결과, 그룹 간 차이는 확인할 수 있었으나, 기업 규모만큼 높은 차이는 확연한 차이는 보이지 않았다. 셋 째, 재무 변수 중 ESG에 영향을 미치는 요인은 기업의 자본적 성향이 높은 자산인 기업 규모, 유형자산 및 장기부채 등이었다. 넷째, 기업의 잉 여현금흐름이 높을수록 ESG의 평가가 높았다. 정리하자면, 기업의 재량적 자원으로서 잉여현금흐름 및 기업의 재무재량이 높을수록 , 즉, 기업 의 자금 여력이 높을수록 우리나라 기업들의 ESG 평가등급이 높은 것으로 볼 수 있다. 마지막으로, 기업의 위험이 높을수록 ESG 성과가 높게 나타나는 것으로 나타났다. 수익의 변동성이 높은 기업은 이를 완화시키기 위해 ESG를 방편으로 사용할 수 있다고 본다. 높은 ESG 평가등급 을 통해 시장에 좋은 평판을 유도할 수 있을 것이다. 본 연구를 통해 우리나라 기업들의 재무적 역량이 ESG 평가에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 기업 비재무적 역량은 기업의 지속가능성을 위해, 기업과 사회를 위해 현시대가 요구하는 분야이므로 재무역량을 낮은 기업들도 ESG 요건을 갖출 수 있는 방안을 마련해야 할 것으로 보인다.

This study focuses on the relationship between ESG score and financial variables of manufacturing companies listed on the KOSPI market in the Korea Exchange(KRX). Companies with surplus resources are more likely to invest in ESG to obtain a higher grade. In this context, the analysis of the relationship between ESG as a non-financial performance and financial performance explains how financial resources promote ESG. The period of analysis is ten years, from 2012 to 2021. The methodologies used for the analysis are analysis of variance (ANOVA) and ordered-probit analysis. The results indicate that firstly, the most influential financial variable is size of the firm. When firms are classified into three groups, the group with large-sized firms with their asset size more than 2 billion won is expected to disclose ESG in the stock market from 2025 and showed high grade in ESG. The lowest-sized group showed low grades on average. Secondly, financial variables such as profitability and cash-holding were used to classify companies into three groups based on size of each variables. Each group showed a difference in the ESG grade, but the gap was not as large as in the groups classified by size. Thirdly. financial variables that affected the ESG grade were size, tangible asset and long-term debt. These variables feature physical resources of companies converted from capital or capital itself. Fourthly, the higher the free cash flow, the higher the ESG grade, indicate companies with discretionary cash flow or financial capacity lead to better ESG performance. This may also influence on mediating agency problem. Finally, the higher the risk, the higher the ESG grade. Companies with higher profit volatility may put more effort into ESG to promote better reputation in the market for better profitability. In summary, the study shows that financial resources significantly influence on ESG. The concept of ESG is introduced into the economy for sustainable growth for the sake of both society and companies. To promote ESG in all companies working in the society, considerations on assessment for small-sized companies or governmental policy to include small-sized companies are needed.

진성리더십은 지도자와 구성원 간의 관계에서 매우 중요한 의미를 가진다. 본 연구의 목적은 스포츠센터 리더의 진성리더십과 LMX, 그리고 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 규명하는 것이다. 이를 위하여 수도권 스포츠센터 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 241부의 설 문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. 수집된 자료의 분석을 위하여 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 빈도분석과 탐색적 요인분석, 신뢰도 분 석, 상관분석을 실시하였으며, AMOS 21.0 프로그램을 사용하여 구조모형분석을 실시하였다. LMX와 조직시민행동 간의 가설을 포함한 일부 하위 관계 가설은 기각되었으나 전반적으로는 본 연구에서 설정한 관계가 유의한 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과는 스포츠센터의 트레 이너 등과 같이 고객과의 매우 긴밀한 접접에 있는 경우에 있어서의 리더의 진성리더십과 그 영향을 살펴본 것으로써, 엔데믹 이후 스포츠센터 를 중심으로 한 스포츠 활동이 다시 활기를 찾아가고 있는 현재 학문적 및 실무적 시사점을 제시해 줄 수 있을 것이다.

Authentic leadership holds significant importance in the relationship between leaders and members. The purpose of this study is to investigate the relationship between authentic leadership of sports center leaders, leader-member exchange (LMX), organizational commitment, and organizational citizenship behavior. A survey was conducted among sports center employees in the Seoul metropolitan area, with a total of 241 questionnaires used as the final dataset for analysis. Frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, and correlation analysis were performed using SPSS 21.0. Structural equation modeling was conducted using AMOS 21.0. While some sub-hypotheses, including the hypothesis between LMX and organizational citizenship behavior, were rejected, overall, the established relationships in this study were found to be significant. These research findings, focusing on the authentic leadership of leaders and its impact in situations involving close interaction with customers, such as trainers in sports centers, can provide academic and practical implications in the current context where sports activities centered around sports centers are regaining vitality after the pandemic.

본 연구는 ESG 경영의 도입과 관련하여 ESG 경영 교육에 대한 국내 기업의 관심이 증가하고 있음에 따라 기업의 ESG 교육에 대한 니즈를 분석하여 제시함으로써 보다 효과적이고 효율적인 ESG 경영 교육 프로그램을 개발하기 위한 목적으로 진행되었다. 이를 위해 탐색적으로 기 존의 ESG 교육 프로그램을 수집하고 그 내용을 분석하여 3가지의 갈래로 구분하고 6가지의 교육목표를 도출하였으며, 이러한 교육목적을 달 성하기 위하여 시뮬레이션을 활용한 ESG 교육 프로그램이 필요하다는 것을 확인하였으며, 이는 기업의 업종, 규모와 관련하여 통계적 차이가 없이 동일하게 적용될 수 있음을 확인하였다. 추가적으로 교육목표간의 상대적 중요성을 파악해본 결과 기업은 ESG 경영의 중요성에 대한 전 반적 이해를 가장 중요한 교육목적으로 판단하고 있음을 파악하였다.

The purpose of this study was to develop more effective and efficient ESG management education programs by analyzing and presenting companies' needs for ESG education as companies' interest in ESG management education increases in relation to the introduction of ESG management. To this end, existing ESG education programs were collected and analyzed, divided into three branches, and six educational goals were derived. To achieve these educational purposes, it was confirmed that ESG education programs using simulation were needed, which could be applied equally without statistical differences in business type and size. In addition, as a result of grasping the relative importance between educational goals, it was found that companies judge 'a general understanding of the importance of ESG management' as the most important educational purpose.

이 글이 다루고자 하는 주요 연구 주제는 ESG 경영 활동이라는 기업의 비재무적 속성이 중소기업의 재무성과와 시장성과에 통계적으로 유 의한 긍정적 관계를 미치는가이다. 이에 대한 대답을 찾기 위해 이 연구는 ESG 항목과 일련의 재무 속성을 나타내는 변수로 구성된 연구모형을 중심으로 2011~2021년 기간 동안 국내 900여개 중소기업 시계열 자료를 사용하여 패널모형 분석을 실시하였다. 실증분석 결과 발견된 사실은 다음과 같다: 1) ESG 총점은 재무성과인 ROA와 ROE에 대해 통계적으로 유의한 관계가 없는 것으로 확인되었고, 시장성과인 토빈큐에 대해 서는 통계적으로 유의한 양(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 2) 부문별로는 환경(E)부문 경영활동이 재무성과에 대해서는 양(+)의 관계를 보이는 반면 시장성과에 대해서는 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 3) 사회(S)부문 경영활동은 재무성과에 미치는 영향이 부재한 반 면 시장성과에 대해서는 유의한 음(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났고, 4) 지배구조(G)부문 경영활동은 재무성과에 대해 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 5) 재무 속성 변수들은 시장성과에 대해서는 유의한 음(-)의 관계가 일부 관찰된 반면 재무성과에 대해서는 다수의 변수들이 양(+) 또는 음(-)의 관계를 보여주었다. 이 결과로부터 ESG 경영활동은 중소기업에 있어서 재무성과에 대해서는 대체로 긍정적으로 작용하고, 시장성과에 대해서는 긍정과 부정의 관계가 공존함을 알 수 있다. 그럼에도 불구하고 보다 높은 수준의 일반화를 고려하자면 ESG 경영활동이 중소기업의 재무성과와 시장성과에 미치는 관계가 긍정적 또는 부정적이라고 최종 판단하기 어렵다. 이는 아직까지 국내 중소기업의 ESG 경 영활동이 성숙단계에 이르지 못하였음을 반증해주는 결과라고 말할 수 있다.

The main research question to be addressed in this article is to discover whether a company's non-financial attribute, ESG management activities, has a statistically significant positive relationship with SMEs' financial performance and market performance. To find an answer to this, this study conducted a panel model analysis using time-series data of 900 domestic SMEs during the period from 2011 to 2021, focusing on a research model consisting of ESG items and variables representing a series of financial attributes. As a result of the empirical analysis, the findings are as follows: 1) The ESG total score was confirmed to have no statistically significant relationship with ROA and ROE, which are financial performances, while it had a statistically significant positive (+) relationship with Tobin’s Q, which is market performance. 2) By sector, business activities in the environment (E) sector showed a positive (+) relationship with financial performance, but no significant relationship with market performance. In addition, 3) management activities in the social (S) sector had no impact on financial performance, but had a significant negative (-) relationship with market performance. 4) Management activities in the governance structure (G) sector were found to have a positive (+) effect on performance. 5) Some of the financial attribute variables showed a significant negative (-) relationship with market performance, while many variables showed a positive (+) or negative (-) relationship with financial performance. From this result, it can be seen that ESG management activities generally have a positive effect on financial performance in SMEs, while positive and negative relationships with market performance coexist. Nevertheless, considering a higher level of generalization, it is difficult to conclude that the relationship between ESG management activities and SMEs' financial performance and market performance is positive or negative. This can be said to be a result that disproves that the ESG management activities of domestic SMEs have not yet reached maturity.

본 연구는 이사회 내 성별 다양성이 ESG 성과에 미치는 영향을 살펴보고 있다. 자원 의존 이론에 의하면 이사회에 성별 다양성이 올라감에 따라 다양한 관점과 독립적인 의견 제시가 가능하고 이러한 이사회의 개선은 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 본다. 또한 제도주의 이론 에 따르면 성별 다양성 측면에서 사회적 정당성을 획득하고자 하는 기업 활동에 의해 여성 임원의 확보는 기업의 명시적인 목표가 될 가능성이 높고, 이러한 정당성을 중요시하는 기업은 지속가능경영과 관련된 활동을 적극적으로 수행하는 것으로 알려져 있다. 이러한 논의에 따라 이사 회 내 성별 다양성이 ESG 지표 개선에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상하고 실증 분석하였다. 실증분석을 위해 2019년부터 2021년까지 유가증권시장에 상장된 2,055개 기업-연도 표본을 활용하였다. 한국ESG기준원에서 제공하는 ESG 등급을 이용하여 실증분석한 결과 이사회의 성별 다양성은 ESG에 유의한 양(+)의 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 또한 ESG의 개별 지표를 대상으로 분석한 결과 역시 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 기업의 지속가능성을 평가할 수 있는 ESG 등급에 이사회 내 성별 다양성이 미치는 영향을 직접적으로 확인하였다는 점에서 공헌하는 바가 있을 것으로 기대한다. 또한 기업 주변의 이해관계자들이 부여하는 정당성을 중요시하는 기업들이 성별 다양성과 지속가능성을 추구할 가능성이 상대적으로 높다는 점을 발견하여 기존의 이론적 논의를 확대하였다는 측면에서 의미가 있을 것으로 보인다.

This study examines the impact of board gender diversity on ESG performance. According to resource dependence theory, increasing gender diversity on corporate boards allows for diverse perspectives and independent opinions, which can have a positive impact on companies. Additionally, according to institutional theory, companies seeking social legitimacy through gender diversity may explicitly set goals to secure female executives, and such companies that prioritize legitimacy are known to actively engage in activities related to sustainable management. Based on these discussions, it is expected that board gender diversity will have a positive impact on improving ESG performance, and empirical analysis was conducted to test this hypothesis. For empirical analysis, a sample of 6,336 firm-year observations listed in the KOSPI from 2019 to 2021 was used. Using ESG ratings provided by the Korea Institute of Corporate Governance and Sustainability, empirical analysis revealed a significant positive association between board gender diversity and ESG performance. Furthermore, significant results were found when analyzing individual ESG indicators. These results contribute to the understanding of the direct impact of board gender diversity on ESG ratings, which are used to evaluate a company's sustainability. It is also meaningful in expanding the theoretical discussion by discovering that companies that value the legitimacy granted by stakeholders are relatively more likely to pursue gender diversity and sustainability.

신흥지역은 종업원의 숙련도를 높이고 업무능력을 향상하기 위한 종업원 교육이 필요한데 기업 차원에서 종업원 교육에 영향을 주는 요인 을 규명하는 연구는 부족한 편이다. 이에 본 연구는 동남아시아의 대표적인 신흥시장 중 하나인 인도네시아에서 기업지배구조(소유구조, 최고 경영자)의 특성과 종업원 교육 간의 관계를 분석하였다. 구체적으로, 세계은행(World Bank)의 기업 설문(World Bank Enterprise Survey) 데이 터베이스에서 추출한 1,320개 인도네시아 기업 표본을 사용하여 소유구조(공기업, 외국인 소유, 여성 주주 소유)와 최고경영자의 특성(경력, 젠 더)이 종업원 교육에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과, 소유구조 중에서는 공기업과 외국인이 소유한 기업은 종업원 교육에 긍정적인 영향을 주었다. 반면에 최고경영자의 동종업계 경력은 종업원 교육에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 공기업이나 외국인의 투자가 많은 기업이 종업원 교육에 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 본 연구의 결과는 인도네시아 기업에서 종업원 교육에 영향을 주는 기업지배구 조의 요소를 규명하는 데 기여하였다.

Despite that emerging markets require employee training to up-skill workers and improve their performance, there is a lack of research on what influences employee training at the firm level. Therefore this research aims to investigate the relationship between corporate governance (ownership structure and CEO characteristics) and firm-sponsored employee training in Indonesia, a key constituent of the Southeast Asian emerging markets. In particular, we analyze the impacts of ownership structure (state ownership, foreign ownership, & female ownership) and CEO characteristics (CEO’s work experience and CEO gender) on employee training. This study uses a sample of 1,320 firms in Indonesia collected from the World Bank Enterprise Survey database of 2015. The results indicate that state ownership and foreign ownership are positively associated with employee training while CEO tenure is negatively associated with employee training. The findings of this study contribute to identifying the elements of corporate governance that influences firm-sponsored employee training in Indonesia.

본 연구의 목적은 제조 분야의 화학물질취급 사업장의 안전문화를 개선하기 위해 필요한 안전문화 요소를 파악하고 안전문화 요소의 효과 적 평가를 위한 평가지표를 활용하여 각 기업현장의 안전문화 평가 및 개선을 위한 방법을 제시하는 것이다. 이 논문에서는 기업 간의 안전문화 수준을 측정, 비교할 목적으로 안전관리의 핵심 특성을 반영한 기업 안전문화 수준평가 지표로 안전가치, 안전소통, 사고관리, 안전장치 및 설 비, 안전참여의 5대 지표로서 안전문화 평가항목을 정리하였다. 그리고 해당 화학물질 관련 기업의 종사원을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 안전문화 수준을 측정, 분석하여 개발된 기업 안전문화 평가지표의 타당성을 확인하였다. 이를 통하여 기업 안전문화 평가 및 개선을 위한 기업 현장 안전문화 평가지표를 제시하였고 기업현장 안전문화 평가결과를 통해 도출된 기업현장 안전문화 개선을 위한 방향을 제시하였다. 이에 따 라 실무적으로 기업 현장에서 안전문화 형성을 통하여 안전사고를 줄일 수 있는데 도움이 될 수 있으며 학술적으로 안전문화 수준평가의 연구 에 가치가 있을 것으로 판단된다.

The purpose of this study is to identify safety culture elements necessary to assess the safety culture of chemical handling workplaces in the manufacturing field, and to evaluate and improve safety culture at each business site by utilizing evaluation indicators for effective evaluation of safety culture elements. In this paper, for the purpose of measuring and comparing the level of safety culture among companies, safety as the five indicators of safety value, safety communication, accident management, safety devices and facilities, and safety participation are indicators for evaluating the safety culture level of companies that reflect the core characteristics of safety management. Culture assessment items were organized. In addition, the validity of the developed corporate safety culture assessment index was confirmed by measuring and analyzing the level of safety culture through an online survey that divided employees and managers targeting the chemical-related companies. Through this, the company site safety culture evaluation index for corporate safety culture assessment and improvement was presented, and the direction for improving the company site safety culture derived through the company site safety culture assessment result was presented. Accordingly, it can be helpful to reduce safety accidents through the formation of safety culture in the workplace in practice, and it is judged that it will be valuable for research on the assessment of safety culture level academically.

국가철도망 구축계획의 노선선정은 중앙정부를 비롯한 지방자치단체의 요구노선에 대해 종합평가 결과를 토대로 최종노선을 결정하는 Bottom-up 방식을 따르고 있다. 하지만, 이러한 방식으로는 해당노선이 상위계획의 목표를 만족하는 노선인지 판단하기 어렵다. 특히, 정치적 공약 등으로 제시된 노선의 경우 주변 망과의 연계성은 차지하고서라도 국가정책목표와도 부합하지 않는 경우가 대부분이다. 본 연구에서는 국가철도망 구축계획의 현황 및 문제점을 분석하고, 정책목표를 기반한 Top-Down 방식의 철도노선 선정기준을 개발하였다. 이를 위해 국토 및 교통분야 최상위 계획에서 제시하고 있는 정책목표 및 추진방향을 검토하여, 상위계획 핵심목표를 토대로 평가항목 및 지표를 도출한 후, 지 표별 분석방법론을 제시하였다. 상위계획에서 제시하고 있는 정책목표를 평가하기 위해 이동성, 접근성, 운영 효율성 등 3가지 평가항목을 설 정하였으며, 이러한 정책목표에 부합하는 노선선정을 위해 Top-Down방식으로 신규노선을 발굴하였다. 분석결과 목표달성을 위한 신규사업은 총 25개 사업으로, 총연장 2,133km에 달하는 노선의 추가건설이 필요한 것으로 나타났다. 국가철도망 구축계획에서는 예비타당성조사 통과라 는 성과제고를 위해 3차례 걸쳐 경제성 항목에 대한 가중치 비중이 지속적으로 높아지고 있다. 이러한 상황에서 Top-Down방식으로 선정된 노 선의 효과적 추진을 위해서는 국가철도망 구축계획 시 노선선정 기준개선이 필요하다. 즉, 국가에서 추진하고 있는 사업의 정책적 중요성과 네 트워크 효율성 및 연계성 등을 종합적으로 고려하여 철도망을 구축하기 위해서는 사업 특성을 감안한 노선선정기준 개발과 이러한 노선을 체계 적으로 추진할 수 있는 재원확보 및 계정분리 등의 제도개선이 필요할 것으로 사료된다.

The National Railway Network Establishment Plan applies bottom-up methodology based on comprehensive evaluation results after reviewing the routes that was requested by local governments. However it is difficult to determine whether the requested line satisfies the goal of the upper level plan or not. Especially, the lines suggested by political commitment are usually discrepant from the national political goals. To solve these problems firstly current situation and issues of the National Railway Network Establishment Plan are reviewed and secondly top-down selection criteria for railway network were developed based on political goals. The new methodology covers such assessment items as mobility, accessibility and operation efficiency and 25 lines with 2,133km length are newly discovered with this methodology. In a condition that the weight of economic feasibility is increseaing, it is necessary to improve the line selection criteria of the plan to apply the results effectively. For increseaing reasonability and reliability of the plan, it is necessary to develop methodology and for the national account to be devided considering the characteristics of the line.

기업이 해외에서 경영활동을 성공적으로 추진하기 위해서는 현지국의 문화 환경에 대한 철저한 분석이 필요하다. 기업들의 해외 진출이 가 속화되고 있기 때문에 효과적인 이문화 관리에 대한 이해는 아무리 강조해도 지나치지 않다. 아프리카는 미래 기회의 시장이라고 불리며 세계 경제의 주목을 받고 있다. 아프리카의 경영철학으로 “우분투”는 해외에서는 경영문화의 관점에서 학문적으로 꾸준하게 연구되고 있다. 그러나 아직 국내에서는 우분투를 국제경영학 관점에서 접근한 연구는 부족하다. 이에 문화와 우분투에 관해 국제 경영문화 관점에서 기존 연구를 검 토하였다. 아프리카의 역사, 정치, 사회 및 최근의 경제 특징을 살펴보고 우분투가 시사하는 바와 활용 전략에 대해 비즈니스 관점에서 제시하 였다. 연구 결과, 우분투는 공동체 정신을 강조하는 집단주의적인 문화 차원으로 아프리카의 경영철학으로 발전하고 있으며 아프리카 시장에 서 성공하려면 아프리카의 우분투 정서를 고려한 시장 접근이 필요하다.

It is very essential for companies to analyze local culture if they would like to make a better output in a foreign country. Nowadays a number of companies are making attempts to enter foreign markets, but it appears that the efforts to fully understand the local business culture is not sufficient. Africa is gaining the importance more and more as a potential market to provide a range of business opportunity in the world. In this regard, many studies on “Ubuntu” have been underway to study a management philosophy of Africa. However, in Korea, there are only a few studies on Ubuntu as a subject of international management. After reviewing previous studies on international culture and Ubuntu from the view of international business management, this paper attempted to look through the characteristics and peculiarity of the African culture and to suggest Ubuntu’s implication and the possible strategy on the business perspective. Accordingly, it was observed that Ubuntu, emphasizing “community spirit” as a collectivistic cultural level, is developing into an African management philosophy. As a practical implication, when entering into the African market, it is recommended to make a market approach that considers “ Ubuntu” in order to succeed business in Africa.

이 연구는 중소기업의 디지털 전환 훈련에 대한 성과 분석을 위하여 교육훈련의 현업적용도 평가를 실시하고 이를 통해 디지털 전환 훈련에 대한 시사점을 도출하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 T대학의 디지털 플랫폼사업단에서 제공하는 ‘4차 산업혁명과 디지털전환’ 과정을 이수한 40개 기업의 재직자 124명을 대상으로 현업적용도, 현업적용도 영향요인, 교육훈련 과정 전 후에 대한 인식 수준을 분석하였다. 분석 결과, 교육훈련과정을 통하여 습득한 지식, 스킬, 태도를 실제 직무 현장에 적용하는 수준이 높은 것으로 나타났다. 또한, 교육훈련에 대한 사전 사 후 차이검정 결과에 따르면 디지털전환의 산업별 주요 사례, 4차 산업혁명에 대한 개념과 주요 기술 및 동향에 대한 교육훈련의 성과가 교육훈 련 이후 유의미하게 향상된 것으로 나타났다. 한편, ‘4차 산업혁명과 디지털 전환’ 교육훈련에 영향을 미치는 요인으로는 개인특성 요인, 교육 과정 요인, 조직환경 요인의 순으로 높게 나타났다. 분석 결과를 토대로 중소기업의 디지털 전환과 교육훈련의 확산을 위한 기업 현장 및 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.

This study aimed to assess the efficacy of educational training for digital transformation in small and medium-sized enterprises (SMEs) by conducting an evaluation of the job implementation in the field. The primary objective was to derive insights regarding digital transformation training. To accomplish this, a sample of 124 trainees (from 40 companies) who completed the 4th Industrial Revolution and digital transformation courses provided by the K Digital Platform Business Unit at T University was selected. The evaluation encompassed the assessment of factors influencing job implementation, the overall level of job implementation, and the trainees' perception before and after the educational training process. The analysis results revealed that the job implementation of the learners who completed the educational program generally scored above 4.0, indicating a high level of proficiency in applying the acquired knowledge, skills, and attitudes to real-world work settings. Moreover, the pre- and post-training difference test results demonstrated a statistically significant improvement in the trainees' performance concerning major industry-specific instances of digital transformation and their understanding of the concepts, key technologies, and trends associated with the 4th Industrial Revolution. Furthermore, the factors exerting influence on the effectiveness of 4th Industrial Revolution and digital transformation training were ranked as follows: individual characteristics factors, educational program factors, and organizational environmental factors. Based on the findings, this study provides recommendations for the proliferation of educational training for digital transformation in SMEs and suggests avenues for future research and field studies.

본 연구는 국토교통부 산하 제주국제자유도시개발센터 직원들을 대상으로 예산편성 과정에 직원들의 참여가 확대될수록 공정성과 혁신활 동에 어떤 영향을 미치는지 설문지 분석기법을 이용하여 분석하였다. 예산 편성 시 직원들의 참여가 높아질수록 직원들은 회사 제도와 평가시 스템 등이 공정하게 운영된다고 느끼게 되어 공정함에 대한 인식이 증가하는지 확인하였다. 공정성에 대한 인식 증가는 직원들의 자발적 혁신 활동을 증가시킬 수 있는지도 확인하였다. 마지막으로 직원들의 예산 참여와 혁신활동에 정(+)의 관련성이 존재하는지도 살펴보았다. 본 연구 의 가설 검정을 위해 제주국제자유도시개발센터 직월들을 대상으로 2회에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 설문을 통해 얻은 결과를 SAS시스 템을 통해 PLS구조방정식 모형으로 분석하였다. 가설1 분석결과 1차 경로계수값은 0.245, 표준화 계수값은 0.012, 2차 경로계수값 0.246 표준화계수값 0.010이며, 통계적으로 1%수준에서 유의미한 것으로 나타났다. 이는 참여예산이 조직구성원의 공정성에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설1을 지지하는 결과로 공공기관 직원들 이 예산 편성 과정에 적극적으로 참여할수록 구성원들이 느끼는 공정성이 증가함을 알 수 있다. 가설2 분석결과 1차 경로계수값은 0.443, 표준 화 계수값은 0.003, 2차 경로계수값 0.422 표준화계수값 0.013이며, 통계적으로 1%수준에서 유의미한 것으로 나타났다. 이는 회사의 절차적 공 정성이 직원들의 혁신행동에 긍정적인 영향을 직·간접적으로 미치며, 공정성은 직원들이 자발적으로 혁신활동을 하도록 유도하는 중요한 요소 중 하나임을 시사한다. 가설3 분석결과 1차 경로계수값은 0.217, 표준화 계수값은 0.008, 2차 경로계수값 0.208 표준화계수값 0.007이며, 통계 적으로 1%수준에서 유의미한 것으로 나타났다. 이런 분석결과는 직원들이 회사 예산 편성 시 참여하여 자기 업무에 필요한 예산을 제안하고 예 산 편성 부서와 협의를 통해 예산을 확정함으로써 직원들은 직무만족도와 직무몰입을 증가시킬 수 있다. 직원의 직무 만족도 증가와 직무몰입 증가는 집행하는 과정에서 발생하는 문제를 자발적으로 해결하기 위해 새로운 아이디어를 제안하여 해결하려는 혁신활동을 적극적으로 실천 할 수 있음을 의미한다. 본 논문에서는 3개 가설 검정 결과 위계질서가 강하고 수직적인 관료주의적 조직문화가 강한 공공기관에서도 직원들의 자발적인 참여 확대 와 정보공유를 통해 기업의 경쟁력을 높을 수 있으므로 직원들의 자발적인 동기부여를 유도하기 위해 예산 편성과정에 직원 참여를 정책적으로 확대할 필요가 있음을 시사하고 있다. 또한 선행연구들이 대부분 민간 기업을 대상으로 연구가 이루어진 것과 달리 비영리기관인 공공기관을 대상으로 연구를 진행했다는데 본 논문의 학문적 가치가 있다고 할 수 있다. 또한 표본을 선행연구가 많이 이루어지지 않은 비영리법인인 공공 기관을 대상으로 분석하였다는데 그 의의가 있다. 기업의 업종과 성격에 상관없이 예산 편성과정에서의 직원들의 참여 확대가 직원들이 회사에 느끼는 공정성을 향상시킬 수 있으며 혁신활동을 유도할 수 있는 중요한 요소이다. 기업의 경쟁력 제고를 위한 컨설팅을 진행할 때 직원들의 참 여 확대와 공정성에 대한 인식 개선이 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 혁신활동을 이끌어내는데 중요한 요소임을 감안하여 컨설팅을 한다면 기업들이 보다 빠른 기간 안에 경쟁력을 향상시키는데 도움이 될 수 있을 것이다.

This study aimed to a questionnaire analysised the effects of the Public institutions employees' participation in the budget on the corporate fairness and innovation activities, targeting employees of the Jeju Free International City Development Center under the Ministry of Land, Infrastructure and Transport. As the participation of employees increases in budget planning, employees feel that the company system and evaluation system are operated fairly, and it was confirmed that awareness of fairness increases. It was also confirmed that an increase in awareness of fairness can increase employees' voluntary innovation activities. Lastly, we examined whether there is a positive (+) relationship between employees' budget participation and innovation activities. To test the hypotheses of this study, two surveys were conducted targeting employees directly at the Jeju Free International City Development Center. The results obtained through the questionnaire were analyzed with the PLS structural equation model through the SAS system. As a result of hypothesis 1 analysis, the primary path coefficient value was 0.245, the standardized coefficient value was 0.012, the secondary path coefficient value was 0.246, and the standardized coefficient value was 0.010, and it was found to be statistically significant at the 1% level. As a result of supporting Hypothesis 1 that participatory budgeting will have a positive (+) effect on the fairness of organizational members, it can be seen that as public institution employees actively participate in the budget planning process, the fairness felt by members increases. As a result of hypothesis 2 analysis, the primary path coefficient value was 0.443, the standardized coefficient value was 0.003, the secondary path coefficient value was 0.422, and the standardized coefficient value was 0.013, and it was found to be statistically significant at the 1% level. This suggests that the procedural fairness of the company directly or indirectly has a positive effect on employees' innovative behavior, and that fairness is one of the important factors that induce employees to voluntarily engage in innovative activities. As a result of hypothesis 3 analysis, the primary path coefficient value was 0.217, the standardized coefficient value was 0.008, the secondary path coefficient value was 0.208, and the standardized coefficient value was 0.007, and it was found to be statistically significant at the 1% level. This analysis result suggests that employees can increase job satisfaction and job commitment by participating in company budget planning, proposing a budget necessary for their work, and finalizing the budget through consultation with the budget planning department. The increase in job satisfaction and job commitment of employees means that they can actively practice innovative activities to voluntarily propose new ideas to solve problems that arise in the process of execution. Public institutions with a strong hierarchical order and a strong vertical bureaucratic organizational culture, corporate competitiveness can be enhanced through the voluntary expansion of employees' participation and information sharing. This suggests that there is a need to expand employee participation in the organization process from a policy point of view. This study is academically significant in that it was analyzed for public institutions. In addition, it is meaningful that the sample was analyzed for public institutions, which are non-profit corporations, for which not many previous studies have been conducted. Regardless of the type and nature of the company, expanding employee participation in the budget planning process can improve the fairness employees feel toward the company and is an important factor that can induce innovation activities. When conducting consulting to enhance corporate competitiveness, considering that expanding employee participation and improving awareness of fairness are important factors in inducing innovation activities that can enhance corporate competitiveness, companies can increase their competitiveness in a shorter period of time.

본 연구는 경상북도 청년창업지원 정책을 창업생태계이론과 제도이론 관점에서 종합적으로 고찰한 것이다. 본 연구는 높은 청년실업률과 경제적 다각화 욕구에 대한 해결책으로 청년창업을 강화할 필요성을 인식하고 핵심 청년창업지원 정책과 효과를 살펴보았다. 또한, 창업지원 정책을 설계하고 구현하는 데 있어 지역적 맥락을 이해하는 것의 중요성을 설명한다. 경상북도 청년창업지원 정책을 분석하기 위해 IPA(Importance-Performance Analysis)를 사용하여 인지된 중요성과 관련하여 다양한 지원 정책의 성과를 평가했다. 연구결과는 1사분면 정책 은 창업자금 지원, 창업공간 제공, 인력확보 지원 등으로 중요도와 성과가 높은 것으로 나타났다. 2사분면 정책인 창업가정신·창업교육은 중요 도는 낮고 성과는 높게 나타났다. 3사분면에서 멘토링, 컨설팅 및 규제 개혁 지원은 중요도와 성과가 낮았다. 마지막으로 판로개척·글로벌화 지 원, R&D 지원 등 4사분면 정책은 중요도는 높고 성과는 낮은 것으로 나타났다. 본 연구결과는 청년창업지원 정책의 맥락에서 창업생태계이론 과 제도이론을 확장함으로써 이론적 시사점을 제공한다. 정책적 시사점은 정책입안자가 규제 개혁 및 자금 지원에 주의를 기울여 자원할당의 우선순위를 지정하고 보다 효과적인 정책을 구현하는 데 도움이 될 수 있다. 실무자는 교육 내용을 수정하고 더 많은 대상 프로그램을 개발할 수 있으며, 컨설팅 관점에서는 지역 상황에 맞는 조언을 제공하고 자금조달을 용이하게 하는 지원을 향상시킬 수 있다.

This study comprehensively examines youth entrepreneurship support policies in Gyeongsangbuk-do from the perspective of entrepreneurship ecosystem theory and institutional theory. Recognizing the need to strengthen youth entrepreneurship as a solution to the high youth unemployment rate and the desire for economic diversification, this study examines key youth entrepreneurship support policies and their effectiveness. It also illustrates the importance of understanding the local context in designing and implementing entrepreneurship support policies. To analyze youth entrepreneurship support policies in Gyeongsangbuk-do, we used Importance-Performance Analysis (IPA) to evaluate the performance of various support policies in relation to their perceived importance. The results show that the first quadrant policies, which include support for start-up funds, provision of start-up space, and support for securing human resources, have high importance and performance. The second quadrant policies, entrepreneurship and entrepreneurship education, had low importance and high performance. In the third quadrant, mentoring, consulting, and support for regulatory reform were low in importance and performance. Finally, the fourth quadrant policies, such as market access, globalization support, and R&D support, were found to have high importance and low performance. This study provides theoretical implications by extending the entrepreneurial ecosystem theory and institutional theory in the context of youth entrepreneurship support policies. Policy implications can help policymakers prioritize resource allocation and implement more effective policies by paying attention to regulatory reform and funding. Practitioners can modify training content and develop more targeted programs, and from a consulting perspective, they can provide advice tailored to local contexts and improve support to facilitate financing.

본 연구는 농작물의 최적 생장에 있어서 필요한 환경 데이터를 통해 LSTM(Long Short-Term Memory)으로 성장예측 알고리즘을 구현하여, 기존 다중회귀분석 방법과의 상대적 적합성을 비교 고찰하였다. 실증 분석을 위해 농촌진흥청 스마트팜 현장 농가 데이터 자료(2021.02 ~ 09) 초장과 환경결정요인이 되는 환경 데이터를 이용하여 농작물의 생장(초장)을 예측하였다. LSTM을 통해 일시적인 온도에 대한 생산량이 아닌 기준 시점 이전의 온도 데이터를 분석하여 농작물의 생장을 예측할 수 있으며 생산량을 제고할 수 있다. 분석 결과 시간의 흐름에 따라 성장하 는 작물의 특징을 고려하여 인과 분석에 치중하는 다중회귀분석보다 작물의 특성을 고려한 LSTM이 우수한 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 스마트팜 알고리즘 시장에서 다중회귀분석보다 LSTM이 농업적 분석에 더욱 적합하다는 이론적 시사점과 인공신경망이 농업에서 경험 을 대체하고 기술을 더 효율적으로 농가에 제공한다는 실무적 시사점을 도출했다. 아울러 기존 딥러닝 방식보다 과거 경험의 데이터를 고려한 다는 점에서 LSTM은 연속적이고 현실적인 분석 방법이며, 특히 기존 알고리즘은 기술적인 부분에만 집중한 일방적 형태의 분석 방법이지만 LSTM은 실제 농가들의 이해를 반영한 농업적 도메인을 가진 것으로 쌍방향적 분석 방법으로 경영 전략적인 알고리즘에 부합한다는 것을 증명 한다.

This study implemented a growth prediction algorithm using LSTM (Long Short-Term Memory) through environmental data required for the optimal growth of crops, and compared and analyzed the relative suitability with the existing multiple regression analysis method. For empirical analysis, the growth (height) of crops was predicted using the field data of smart farms in the Rural Development Administration (February-September 2021) and environmental data that are the environmental determinants of height. Through LSTM, the growth of crops can be predicted by analyzing the temperature data before the reference point, not the production amount for temporary temperature, and the yield can be increased. As a result of the analysis, it was found that LSTM, which considers the characteristics of the crop, is superior to multiple regression analysis, which focuses on causal analysis by considering the characteristics of crops that grow over time. Through the results of this study, we have drawn theoretical implications that LSTM is more suitable for agricultural analysis than multiple regression analysis in the smart farm algorithm market, and practical implications that artificial neural networks can replace experience in agriculture and provide technology more efficiently to farmers. In addition, it is a continuous and realistic analysis method in that it considers the data of past experience, which is better than the existing deep learning method, and especially the existing algorithm is a one-sided analysis method that focuses only on technical aspects, while LSTM has an agricultural domain that reflects the understanding of actual farmers. It proves that it is a two-way analysis method that is in line with management strategic algorithms.

본 연구에서는 한국언론진흥재단에서 제공하는 빅카인즈(http://bigkinds.or.kr) 서비스를 이용하여 지방공기업과 관련한 연간 언론보도를 검색하고, 언론보도들에 대한 키워드 분석을 수행하여 지방공기업의 동향을 파악하고 나아갈 길을 제안한다. 구체적으로 본 연구에서는 2022 년 1월1일부터 12월31일까지의 뉴스 보도 중 '지방공기업'과 유형별 지방공기업 명칭을 키워드를 포함하고 있는 기사를 검색하고, 각 키워드별 기사에 많이 언급된 연관어에 대한 분석을 수행하였다. 검색을 통해 분석에 사용된 기사들의 섹션 구분과 월별 추이, 연관어 분석을 통해 도출할 수 있는 시사점은 다음과 같다. 먼저 지방공기업과 관련한 언론보도는 효율적인 운영을 통한 비용의 절감(수익성)과 더불어 정부와 지역사회 간의 상생발전(공공성, 지역성)을 추구한다는 지방공 기업의 특징은 지방공기업이 Schwab (2021)이 주장하는 이해관계자 자본주의로의 이행을 수행하는 주체로서 역할을 할 수 있음을 시사한다. 또 지방공기업에 대한 언론보도의 경우 일부 정치적 사건과 사고와 관련한 이슈가 존재하긴 하였으나, 정권에서 언론보도를 통해 공기업을 정 치적 수단으로 활용한다는 기존 선행연구와는 달리 지방정부의 정책 및 지방공기업의 실적에 대한 홍보의 수단으로 활용하고 있으나, 여전히 대중과 학계의 관심은 낮은 것이 현실이기 때문에 지방공기업들의 주무부처인 행정안전부와 지방정부, 지방공기업 기관장 및 홍보담당자들은 보다 효율적으로 그들을 홍보할 수 있는 언론의 보도가 이루어질 수 있도록 노력해야 할 것이다. 뿐만 아니라 지방공기업에 대한 언론의 감시 역할은 행정안전부 경영평가에 대한 정보전달, 우수 지방공기업에 대한 홍보, 일부 기관장 후보자 인사청문회 등으로 제한적이기 때문에 복주 인-복대리인 관계로 심화될 수 있는 정보의 비대칭을 방지하기 위한 언론의 감시자 역할의 강화 역시 필요할 것으로 판단된다.

In this study, we utilize the BigKinds service provided by the Korea Press Foundation (http://bigkinds.or.kr) to search for annual media coverage related to local public corporations and conduct keyword analysis of the media coverage. Based on this analysis, we aim to understand the trends of local public corporations and propose future directions. Specifically, in this study, we search for articles containing the keywords 'local public corporations' and the names of local public corporations by type in the news coverage from January 1 to December 31, 2022, and perform analysis on the frequently mentioned associated terms for each keyword. The findings obtained through the analysis, including the section distribution and monthly trends of the articles used for the analysis, as well as the analysis of related terms, are as follows. Firstly, media coverage related to local public corporations reflects the characteristics of these corporations pursuing cost reduction (profitability) through efficient operations and promoting mutual development between the government and local communities (publicness, localness). This suggests that local public corporations can play a role as agents for the implementation of stakeholder capitalism, as argued by Schwab (2021). Furthermore, although some political events and incidents were associated with media coverage of local public corporations, contrary to previous studies suggesting that the government utilizes public enterprises as political tools through media coverage, it is being used as a means to promote the policies of local governments and the performance of local public corporations. However, there is low public and academic interest for local public corporations. Therefore, many of stakeholders on local public corporations such as the Ministry of Public Administration and Security, local governments, heads of local public enterprises, and public relations officers should make efforts to ensure that more efficient media coverage is conducted to promote them. Additionally, strengthening the monitoring role of the media regarding local public enterprises is necessary to prevent information asymmetry that can deepen the principal-agent relationship, as the media's role is currently limited to transmitting information on the evaluation of public enterprises by the Ministry of Public Administration and Security, promoting excellent local public enterprises, and some confirmation hearings for candidates for heads of public enterprises.

최근 지방공기업 경영평가에서 정부권장정책 지표의 비중이 증가하고 있으며, 경영평가 결과에 직접적인 영향을 미치고 있다. 지방공기업 의 사회적 가치가 중요해짐에 따라 효율성보다는 공공성 중심의 역할이 강조되었고, 이에 따라 정부에서 추진하는 여러 정책을 효과적으로 확 산시키기 위해서 경영평가 지표를 통해 지방공기업의 활동을 유도하고 있다. 사회적 가치의 중요성이 강조되면서 정부권장정책 지표는 2022년 29개까지 증가하여 지방공기업 경영평가에 지속적인 부담으로 작용하였다. 정부권장정책 지표가 지속적으로 증가함에도 불구하고, 지표의 도 입 시기와 배점 변화 등 체계적인 이력 관리가 이루어지지 않고 평가과정에서 나타난 문제점도 관리되지 않아 이에 대한 효과적인 관리 방안의 필요성이 대두되었다. 본 연구에서는 정부권장정책 지표의 이력 관리를 통해 현황을 분석하고, 평가과정에서 도출된 문제점을 파악하여 효과적 으로 관리할 수 있는 방안을 제안한다. 우선, 총량제 도입을 검토하여 정부권장정책 지표의 배점을 일정 수준으로 관리하고, 평가 프로세스를 개선하여 정책을 제시하는 기관에서 적극적으로 지표를 관리할 수 있도록 하고자 한다. 이를 위해 관리 절차를 표준화하고, 평가를 철저히 수행 할 수 있도록 체크리스트를 개발한다. 궁극적으로 본 연구에서 제안하는 정부권장정책 지표의 체계적인 관리 방안을 통해 지방공기업 경영 평 가의 객관성과 수용성을 높이고, 정부가 추진하는 정책들이 효과적으로 조기에 확산될 수 있도록 지방공기업의 경영 활동을 견인하고자 한다.

In recent regional public enterprise management evaluations, the weight of government-recommended policy indicators has been increasing, directly influencing the evaluation results. With the growing importance of the social value of regional public enterprises, there is an emphasis on public-oriented roles rather than efficiency. As a result, regional public enterprises are encouraged to actively engage in activities through management evaluation indicators to effectively disseminate various government-promoted policies. The increasing number of government-recommended policy indicators, reaching 29 in 2022, has imposed a continuous burden on regional public enterprise management evaluations. However, systematic record management, including the timing of introduction and changes in allocation, has not been implemented, and the identified issues during the evaluation process have not been adequately addressed. This highlights the need for effective management approaches. This study analyzes the current situation through the record management of government-recommended policy indicators, identifies issues derived from the evaluation process, and proposes strategies for their effective management. Firstly, the study suggests considering the implementation of a quota system to manage the allocation of government-recommended policy indicators at a certain predefined level. Additionally, it aims to enhance the evaluation process by actively managing indicators within the institutions responsible for policy implementation. To accomplish this, standardized management procedures will be developed, and a checklist will be created to ensure comprehensive evaluation. Ultimately, the proposed systematic management approach for government-recommended policy indicators in this study aims to enhance the objectivity and acceptability of regional public enterprise management evaluations. Furthermore, it strives to drive the management activities of regional public enterprises, facilitating the effective and early dissemination of government-promoted policies