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경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • ISSN
    1598-172X
  • 간기
    계간
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46
제13권 제2호 통권 제37호 (15건)
No
1

종업원 역량이 서비스 지향성과 경영성과에 미치는 영향

손성곤, 장재식, 송용욱

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.1-21

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최근 외식업의 경쟁이 매우 치열해 지고 있으며 외식업의 한계를 극복하기 위한 인적자원관리 활동에 대한 실증연구가 필요하고, 인적자원에 대한 측정도구의 체계화가 이루어져야 한다. 종업원을 최대한 활용하여 외식업의 경쟁력을 높이기 위해서는 역량을 기반으로 한 인적자원관리 연구가 필요한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 외식업종업원의 역량과 서비스지향성이 경영성과에 미치는 영향관계 규명을 통하여 외식업의 종업원역량 요인과 서비스지향성과 경영성과간의 인과관계를 검증하고, 국내 외식업의 경영성과를 강화할 수 있는 역량을 기반으로 한 효율적인 인적자원관리의 시사점을 제시하고자 한다. 또한 기존 선행연구를 토대로 외식업의 특성요인을 추출하고 이들 요인이 외식업의 경영성과에 미치는 영향을 규명함으로써 효율적인 외식업 운영방향을 수립하는데 기여함은 물론 외식업의 평가모델의 개발에도 기여하고자 한다.
An empirical study on human resource management activities, and they need recent Foodservice sector is very competitive, and in order to overcome the limitations of the Foodservice getting systematization of measurement tools for human resources at the same time should be made. Foodservice Employees take full advantage of the capabilities in order to improve the competitiveness of enterprises based human resource management research is needed. Therefore, in this study, Management Performance Foodservice employees' competence and service orientation to investigate the impact of the relationship through Service Orientation and Business Performance on employee competency factors and causal relationships between performance verification, and management of domestic Foodservice, which can enhance the performance capabilities based on effective human resource management implications are presented. In addition, by examining the impact of these factors on performance management Performance on factors and characteristics of the existing study on the basis of Foodservice efficient operating direction and establish policy direction to contribute in the Development of a Model to Evaluate Performance on to contribute.

5,700원

연구논문

2

국가간 전략적 무역 정책하 합병의 후생 효과

신혁승

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.23-48

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본 연구에서는 제3국에 두 국가 (국가 1과 국가 2) 소속 기업이 2개씩 진출해 있는 경우, 각 국가 소속 기업간의 합병의 경제적 효과를 살펴보고 있다. 특히, 각 국 정부의 정책적 개입의 여부에 따라, 합병의 사적 유인 및 후생 효과가 어떻게 달라지는 지를 분석하고 있다. 본 연구의 중요한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 정책 개입이 없는 경우, 두 기업간 수평 합병의 사적 유인이 발생하기 위해서는, 합병된 기업의 효율성 향상이 나타나야 한다. 둘째, 두 정부 모두 지원 정책을 도입하는 경우, 한 국가 소속 기업들의 합병으로 결합이윤이 증가하고, 외부기업의 이윤은 감소한다. 셋째, 두 정부 중 한 정부만 지원 정책을 도입하는 경우, 지원 받지 않는 두 기업이 합병을 하면, 결합이윤이 증가하고, 외부기업의 이윤도 증가한다. 한편, 이 경우 지원 받는 두 기업이 합병을 하면, 합병이후 두 국가의 순사회후생은 동일하게 나타난다. 다섯째, 1차 합병이후 대응합병의 경우의 경제적 효과는 위의 각 상황에 따라 다르게 나타난다. 결국, 합병의 사적 유인과 후생 효과는 각 국가의 정책 개입의 여부에 따라 다르게 나타나므로, 합병 여부의 결정에 있어 이러한 요인을 충분히 고려할 필요가 있다.
In this research, the economic effect of a merger among firms that belong to each country, for the case where two firms in each country (country 1 and country 2)enter the third country, has been examined. Particularly, this paper has analyzed how the private incentive and welfare effect of merger change as the policy intervention of each country changes. Now, the main results of this research are as follows. First, with no government intervention, there needs efficiency enhancement of a merged firm for a merger to be privately profitable. Second, for the case where two governments adopt the support policy, the merger of two firms belonging to one country results in the increase in the joint profit of merging firms and the decrease in the profit of outside firms. Third, for the case where only one government adopt the support policy, the merger of two firms that are not supported by the government results in the increase in the joint profit of insiders and the profit of outsiders. In this case, the merger of two firms that receive support does not change net social welfare of each country. Fifth, the economic effect of the counter-merger after the first merger is different according to the different situations mentioned above. Finally, we need to consider all the relevant factors carefully in the decision of a merger because the private incentive and welfare effect of a merger are different by the change in the government policy of each country.

6,400원

3

녹색기업과 환경규제위반 기업의 특성에 관한 실증적 연구

김주영, 김형덕, 박주현

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.49-73

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본 연구는 녹색기업과 환경규제위반기업 간의 특성차이를 실증 분석하였다. 환경의식, 재무적 능력, 기업의 구조적 특성 및 기술적 특성 등 기업의 특성과 기업의 환경친화성과의 관계를 실증분석 하였다. 연구방법으로는 녹색지정기업과 환경규제위반기업에서 표본을 선택하고, 추출된 표본기업과 대응표본 간의 t-검정을 실시하였으며, 변수들 간에 관련성 검증을 위해 상관관계 분석(correlation analysis)을 실시하였다. 상관관계가 높은 변수들은 다중공선성(multicollinearity) 문제를 일으킬 수 있어 다중공선성 검증을 실시하고 다중공선성이 존재하는 변수들을 제거한 후 로짓회귀분석(Logistic regression analysis)을 실시하였다. 연구결과 첫째, 녹색기업과 환경규제위반기업간의 특성관계에서 환경의식의 대위변수인 지배주주지분율은 유의한 결과를 얻지 못하고 기각되었으나, ISO 14001인증여부는 유의한 결과를 보이고 있어 환경성과에 영향을 주고 있음을 확인하였다. 둘째, 기업의 재무적 능력은 녹색기업과 환경규제위반기업간의 특성에서 유의한 결과를 얻지 못하여 기각하였다. 셋째, 기업의 구조적 특성은 녹색기업과 환경규제위반기업간의 관계에서 자본집약도의 지표인 유형자산비중과 수출비중은 기각되었으며, 종업원비중은 유의한 결과를 얻었다. 넷째, 기술적인 능력이 환경성과에 영향을 준다는 가설에 대하여는 유의한 결과를 얻었다. 본 연구의 중요한 시사점은 녹색기업은 ISO 14001인증과 연구개발투자를 확대하고 있으며 환경규제위반기업은 감사보고서의 주석사항에 있는 환경정책의 내용이 ISO 14001인증을 취득이나 연구개발투자를 확대 하지 않는 것을 확인하였으며, 경영자의 환경의식을 검증할 수 있는 도구가 필요한데 선행연구에서 사용한 지배주주지분율 등 보다 설명력을 높일 수 있는 변수의 개발을 추후 연구과제로 제시하고자 한다.
In this research I investigate different firm characteristics between environment-friendly companies (green companies) which are awarded by the Government and companies which violate environmental regulations. I set up three hypotheses in terms of managers’ environmental attitude and firms' characteristics in technical, financial and structural aspects, considering environmental experts’ opinions and findings of previous papers. Main research findings are as follows. First, both acquisition of the ISO 14001 certificate and ownership structure are used as a proxy of top management attitude towards environmental decision-making. It is hypothesized that It is found that the certificates of ISO 14001 is a good proxy to represent top management environmental attitude, and a firm with the certificate would have less likelihood of violation. Second, it is hypothesized that technical ability affects violation tendency of environmental regulations. It is found that as R&D investment increases, violation likelihood of environmental regulations decreases. It can be conjectured that R&D investment may improve technical abilities of observing environment regulations. Third, it is investigated whether a firm's financial capability affects violation tendency of environmental regulations. Fourth, structural aspects of a firm such as capital intensity, the number of employees and export ratio are investigated. It is found that a firm with more employees per sales amount tends to violate environmental regulations. It is not found any effects of export ratio nor capital intensity on violation tendency of environmental regulation. From this research I can conclude that firms with larger R&D investment, and acquisition of ISO 14001 certificates tend to be environment-friendly.

6,300원

4

조직의 효과성 제고를 위한 통합적 리더십브랜드 가치지수의 개발 : 구성 요소를 중심으로

손주영

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.75-99

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본 연구는 ‘리더십브랜드 가치지수 개발’의 첫 번째 단계로서 리더십브랜드의 개념을 정의하고 리더십 브랜드의 구성요소를 제시하기 위한 목적으로 실시되었다. 따라서 본 연구는 선행연구의 고찰을 통해 조직의 효과성과 리더십브랜드에 영향을 미치는 주요 변인들을 도출한 뒤 국내의 대표적 글로벌 기업인 A사의 관리자 및 인사 담당자를 대상으로 포커스그룹인터뷰(FGI: focus group interview), 심층면접(in-depth interview), 전문가 의견수렴 및 사전조사(pilot test) 등을 통해 리더십브랜드의 개념을 정의하고 주요 구성요소를 도출하였다. 특히, 리더십브랜드의 구성요소 중 가장 높은 중요도를 나타낸 리더의 자질목록에 대한 신뢰도 및 타당도를 검증하기 위해 100인 이상 종사하는 사업체에 근무하는 남녀 정규직(화이트칼라) 316명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 그 결과는 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 검증하였다. 탐색적 요인분석을 통해 ‘리더 자질’의 중요 구성요소로 과업능력, 관계능력, 동기, 비전 등의 네 가지 요인을 추출하였으며, 순차적으로 탐색적 요인분석을 추가 실시하여 네 가지 하위요인 모형의 타당도를 입증하였다. 본 연구는 리더십브랜드의 구성요소를 실증적으로 도출해냄으로써 향후 리더십브랜드 가치지수의 연구를 촉진하고, 조직의 효과성 제고를 위한 전략적 리더십개발방안을 수립함에 있어 중요한 기초자료를 제공하리라 기대된다.
As the first stage of “Developing a Integrated Leadership Brand Equity Index,” the initial purpose of this study was to extract the compositions of Leadership Brand. In order for this study, I have delved into precedent studies to draw important variables that influence the effectiveness of an organization. And I have conducted Focus Group Interviews (FGI) and In-depth Interviews with HR officials and HR managers of the leading Korean global enterprise, “A.” Also, through a pilot test was able to extract essential components of Leadership Brand. Furthermore, in order to verify the validity and reliability of the 'Leader capability', I have conducted a survey on 316 full-time employees (white collar) and verified the results using 'exploratory factor analysis' and 'confirmative factor analysis'. According to 'exploratory factor analysis', the main components of ‘leader capability' were work capability, relationships with others, motivation, and vision. After conducting a 'confirmative factor analysis', the lowest 4 categories demonstrated the reliability. In this study, I have verified the components of leadership brand, especially leader capability, and I expect this to provide fundamental data in establishing a development plan to improve organizational effectiveness.

6,300원

5

The Effect of Debt Mix on the Value and Riskiness of the Recapitalization Firm

Wee, Kyeongwoo, Park, Jongsung

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.101-123

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본 논문은 Kaplan & Stein(1990)이 제기한 자본재조정거래에서의 소규모 주식위험 변화를 단기은행부채와 장기비보호채권 간 효율적인 부채의 구성을 통해 설명한다. 기업이 파산할 경우 이자비용에 대한 법인세 절감효과를 누릴 수 없는 경제환경에서는 모딜리아니-밀러의 자본구조 무관련성이 더 이상 성립하지 않으며, 부채의 종류와 구성이 기업과 증권의 가치에 영향을 미치게 된다. 본 연구는 자본재조정거래를 겪은 기업들이 안정적 현금흐름을 바탕으로 거래에 필요한 자금을 상대적으로 저렴한 단기은행부채로 조달한 후 이를 회전운용함으로써 실질적으로는 장기비보호채권을 사용하는 것과 같은 방식으로 활용하고 있음을 보이고 있다. 이러한 부채자금의 조달방식은 기업의 명목상 부채규모는 크게 하지 않으면서도 오랜 기간 동안 법인세 절감효과를 누릴 수 있게 해 주는 이점을 지닌다. 자본재조정거래 기업들의 효율적 자금조달정책에 따른 부채액면규모의 작은 증가폭, 그리고 저렴한 자금조달비용과 낮은 파산확률에 기인한 기업가치 증가가 자본재조정거래 기업의 부채위험을 크게 높이지 않으면서 주식위험이 작게 증가하는 것을 가능케 한다.
The purpose of this paper is to explain the small increase in equity risk of Kaplan and Stein(1990) after the recapitalization by the effective mix of short to medium term bank debt and long term unprotected debt. When the tax savings on interest payments are not certain and contingent upon the survival of the firm, the Modiligani-Miller proposition no longer holds and the structure of debt matters in the valuation of the firm's securities. This paper shows that the stable cash flows of the recapitalization companies enable the firms to issue a larger fraction of new debt as a form of short to medium term bank debt at relatively low interest rates, but use it effectively like long term unprotected debt by rolling it over. The advantage in debt financing allows the firms to enjoy tax savings over the long period of time without making the face value of debt too big. The small increase in the face value of debt and big increase in the firm value resulting from low financing cost and low bankruptcy probability yield the small change in equity risk with a moderate increase in the riskiness of debt.

6,000원

6

기술개발의 사업화 성과에 관한 연구 : 중소제조기업을 중심으로

이충석, 진기우, 고혁진

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.125-141

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본 연구는 중소제조기업을 중심으로 기술개발의 사업화 성과에 관한 실증분석을 수행하였다. 총 196개 중소제조기업의 기술개발담당자들을 대상으로 과거 기술개발의 성과에 어떠한 요인들이 영향을 미쳤는가를 설문지를 이용하여 분석하였다. 독립변수로는 기술개발역량과 기술속성요인을 사용하였고 통제변수로는 외부환경요인과 기업역량요인을 이용하였으며, 사업화성과변수로는 기술개발 성공여부, 신제품개발여부, 재무성과, 종업원성과, 고객성과가 이용되었다. 분석결과 기술개발역량과 신기술은 전체적으로 사업화 성과에 유의한 양의 영향을 미쳤으나, 기술의 차별성과 확장성 같은 기술속성요인은 성과에 유의한 영향을 미치지 못했다. 특이한 점은 기존의 연구결과와 달리 외부환경요인은 전체적으로 사업화 성과에 유의한 영향을 미치지 못했다는 점이다. 한편 기업역량요인이 전체적으로 사업화 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마케팅역량과 CEO역량이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
This study examine which factors affect on the business performance of R&D of small and medium manufacturing firms. We use the technology capacity factors & technology attribute factors as independent variables and external circumstance factors and firm capacity factors as control variables. Also success or fail of R&D, finance performance, employer satisfaction performance and customer performance used as dependent variables. The main results are as follows. First, technology capacity factors and new technology affect significant influence on business performance of R&D, but technology attribute factors do not. Second, on the contrary to existing researches, external circumstance factors do not affect significant influence on business performance of R&D. Finally, firm capacity factors affect affirmatively on business performance of R&D and the most important factors of business performance of R&D are marketing and CEO capacity.

5,100원

7

Progressive Income Taxation and Minimum Wage : Can They Correct Market Failure?

Ahn, Sukwhan

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.143-163

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본 연구는 노동시장에서 사적 정보를 가지는 근로자들을 고용함에 있어 기업이 그들을 위해서 설계하는 보상체계의 구조와 노동시장의 작동에 대하여 살펴보고 있다. 통상 정보비대칭성이 존재하는 노동시장에서는 근로자들의 성과에 의존하는 보상체계를 활용함으로써 근로자들의 유형을 구분할 수 있다. 하지만 정보비대칭성은 노동시장에서 (Rothschild-Stiglitz (1976) 적인 의미에서) 파레토 효율적인 계약이 존재하는 것을 불가능하게 하기도 한다. 본 연구는 이러한 종류의 시장실패가 발생하는 경우, 최저임금제 또는 누진적 소득세제 등과 같은 제도를 도입하면 이 시장실패를 보정할 수 있음을 이론적으로 증명하고 있다. 흥미로운 사실은 형평성을 제고하기 위한 수단들로 인식되는 이러한 정책수단들이 시장실패를 고치는 역할을 한다는 사실이다. 즉, 형평성 제고를 위한 노력이 시장의 복원이라는 효율성의 관점에서도 의미 있는 기여를 할 수 있다는 것이다. 따라서, 정보비대칭성이 존재하는 노동시장에서는 형평성과 효율성간의 반드시 서로 대치되는 개념은 아니라는 것을 확인할 수 있다.
This study explores the compensation structures of labor contracts that are offered by firms hiring workers with private information. Workers can be self-selected at equilibrium by performance-based compensation in addition to performance-invariant compensation (called "wage"). Labor market may not play its role of placing labor force to firms as Pareto efficient equilibrium contracts fail to exist due to information asymmetry. In case of market failure, wage floor (such as minimum wage law) becomes an institutional remedy that restores an equilibrium in the market. Alternatively, a progressive income tax policy can be employed to rectify the market failure. It is markedly interesting to find that measures that are usually thought of as promoting equity also contribute to rectification of market failure. It is entirely encouraging to make this case in the sense that equity-enhancing measures could go together with efficiency.

5,700원

경영컨설팅 사례ㆍ방법론

8

대도시 내 등록면허세 중과에 대한 개선방안

김태완

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.165-186

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본 연구는 2011년 개편된 등록면허세 중과제도를 검토하여 입법상 또는 해석상 문제점에 대한 개선방안을 제시하는데 목적이 있다. 등록면허세는 2011년 지방세 기본법이 제정됨에 따라 면허세와 취득을 원인으로 하지 않는 등록세가 통합되었다. 등록면허세는 종전의 등록세와 비교할 때 지방세에서 차지하는 비중이 상당히 축소된 것은 사실이나 법률의 복잡성과 난해성 등으로 인하여 여전히 그 해석과 적용에 있어서 문제점이 존재하고 있다. 특히, 휴면법인과 관련되어 2010년 지방세법 개정이 이루어졌으나 해석상 불분명한 부분들이 많고, 규정의 미비점으로 인하여 아직도 조세회피수단으로 이용되고 있다. 본 연구에서는 대도시 내 등록면허세 중과의 법문상 미비점과 법 해석 관점에서 논란이 되는 부분을 검토하고 다음과 같은 개선방안을 제시하였다. 우선, 등록면허세의 과세객체에 대한 실질과세원칙 적용 여부에 대하여 검토한 결과, 등기 또는 등록행위는 실질과세원칙의 적용범위에 관한 것이 아닌 사실판단문제이기 때문에 실질과세원칙을 적용할 여지가 없다고 본다. 또한 과밀억제권역 내 산업단지에서 산업단지 외의 지역으로 이전하는 경우 등록면허세를 중과하되, 증액된 자본금에 대해서만 등록면허세를 부과하는 방식으로 개선되어야 한다. 그리고 휴면법인의 범위를 실적기준 또는 임원교체기준으로 변경하여 조세회피행위를 방지할 필요성이 있으며, 과점주주가 된 이후의 사후관리규정을 마련할 필요성이 있다. 또한, 분할법인이 대도시 내에 위치하고 분할신설법인이 서울특별시에서 설립되는 경우 분할신설법인의 설립등기에 대하여 등록면허세가 중과되어야 한다.
The purpose of this study is to suggest ways to improve the legislative or interpretive problems of heavy taxation system on Registration and license tax in the metropolitan areas. Registration and license tax were integrated license tax and registration tax related to the acquisition as enacted the local taxes basic law in 2011. When registration and license tax compared to the previous registration tax, Registration and license tax significantly reduced in local taxes. But due to complexity and difficulties of regulations, Registration and license tax is still a problem in the application and interpretation. In particular, local tax laws of dormant corporation were amended, but due to unclear interpretation and the shortcomings of the legal provisions, it has been used a means of tax evasion. This study review the controversial portion of deficiencies and interpretation at heavy taxation system on Registration and license tax in the metropolitan areas, and suggest Improvement of such problems.

5,800원

9

사회적기업, 지역사회와 중소기업의 상생전략 : ㈜건화의 사례를 중심으로

정무관

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.187-209

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본 연구는 사회적기업이 갖고 있는 난제 중 하나인 경제적 자립의 어려움을 해결할 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 제시하는데 목적이 있다. 사회적기업은 국가마다의 복지정책의 상이성으로 인하여 다양한 발생배경을 갖고 있는데, 국내의 경우에는 취약계층의 일자리를 창출하거나 이들이 필요로 하는 사회적 서비스를 제공하려는 목적으로 설립되어 2007년부터 정부의 주도로 급속한 발전을 이루고 있다. 2013년 현재 801개의 사회적기업이 정부로부터 인증받을 정도로 양적인 성장을 이루었지만, 사회적 목적을 강조한 나머지 경제적 자립은 미약한 반쪽짜리 성공에 머무르고 있다. 따라서 본 연구에서는 ㈜건화가 추진하는 사회적기업 사례를 사회적기업의 경제적 자립기반을 확보할 수 있는 새로운 비즈니스 모델로 소개하였다. ㈜건화의 사회적기업은 중소기업의 맞춤형 인력을 제공하는 직업교육훈련 전문기관으로, 기업은 지속적으로 특화된 역량을 가진 인력을 공급받을 수 있고 사회적기업은 교육훈련을 통하여 안정적인 수익을 확보할 수 있다. 본 사례는 지역사회의 취약계층의 일자리 부족과 함께 중소기업의 인력난, 그리고 사회적기업의 경제적 자립기반 취약의 문제를 동시에 해결할 수 있는 새로운 비즈니스 모델로 의의가 있다. 따라서 본 연구를 통해서 ㈜건화가 직업교육훈련 전문 사회적기업을 추진하게 된 계기 및 과정, 추후 과제들을 살펴보고자 하였다.
During the past decade people have continued the interest in social welfare, the social enterprise have been the subject of increasing attention. In korea, the social enterprise has widened dramatically as evidenced by increasing numbers of establishment since 2007. The social enterprise is an organization unit to achieve social objectives by various economic approach, but these still are not accomplished the financial independence from supports of government and commercial firms. To aim the success of social enterprise, this study introduce the Kunhwa's social enterprise case as the new business model of social enterprises. The Kunhwa's social enterprise is the vocational education institute for SMEs in Changwon. This enterprise can help to solve not only the financial independence of social enterprises but also the labor force shortage of SMEs.

6,000원

10

버추얼 클러스터(Virtual Cluster)형 협업을 통한 전기자동차 개발 사례 연구

이각범, 김준호

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.211-230

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미래의 자동차산업에서는 전기자동차가 차지하는 비중이 매우 높을 것으로 전망된다. 미래 시장을 선점하기 위하여, 각국 정부에서 전기자동차에 관한 지원정책을 확대하고 있다. 전기자동차는 짧은 주행거리, 높은 차량 가격, 긴 충전시간, 인프라 표준화, 새로운 생태계 구축 등 상용화를 위하여서는 아직 해결하여야 할 과제가 많은 실정이다. 이러한 가운데 독일의 아헨공대가 주축이 된 전기자동차 개발 프로젝트가 매우 성공적으로 진행되고 있는 것으로 평가되고 있어, 이에 대한 시사점을 찾기 위하여 사례연구를 진행하였다. 이 프로젝트의 성공요인은 개방 생태계에서 수평적 협업방식의 채택, 버추얼 클러스터와 협업 소프트웨어의 활용, 정부정책 및 관련 연구들과의 유기적인 조화 등으로 분석되었다.
Electric vehicle promotion policies are increasing in many countries, for market share of electric vehicle in the future car market is expected very high. There are many problems to solve for the commercialization of electric vehicle such as short driving distance, high vehicle price, long charging time, standardization of infrastructure, establishment of ecosystem. Meanwhile, electric vehicle development project initiated by RWTH Aachen university in Germany is evaluated very successful. Hence this paper carried out case study in order to find implications. The success factors are horizontal cooperation in open ecosystem, utilization of virtual cluster and cooperation software, organic harmony with government policies and related research.

5,500원

11

창조경제와 창조경영의 개념정립에 관한 연구

이양호

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.231-255

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본 연구는 창조경제와 창조경영의 개념정립에 관한 연구로서, 창조경제와 창조경영의 실체를 규명하고 관련 컨설팅 수행과 후속연구를 위한 이론적 토대를 제공하는데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 창조경제와 창조경영에 관한 선행연구를 대상으로 탐색적 연구를 통하여 시사점을 도출하고 개념정립과 구성요인을 제시하며, 창조경제와 창조경영이 실현되기 위한 방향성을 제시하고자 한다. 본 연구를 통하여 도출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 창조경제란 창의성이 생산ㆍ교환ㆍ분배ㆍ소비의 기반이 되고 중요한 투입요소이자 산출요소가 되는 경제로서 포용적이고도 건전한 창조경제생태계를 통하여 실현될 수 있다. 둘째, 창조경제는 우리만의 차별성을 지닌 글로벌 선도형 경제이자 딥팩터를 창출하고 국가경쟁력과 인류공영에도 기여하는 목적을 지닌다. 셋째, 창조경영이란 창조적 조직문화를 조성하고 창조적 사고기반의 전략수립을 통하여 시장ㆍ고객에 창조적으로 대응하며, 자원의 창조적 활용과 더불어 혁신을 이루고 창조적 가치 활동을 전개하는 것이다. 넷째, 창조경영은 개념적 구성요인을 통하여 경영전략과 연계되며 이를 통해 실현될 수 있다. 본 연구는 창조경제와 창조경영을 실현방안과 연계하는 학술적 차원의 연구로서, 창조경제와 창조경영의 개념적 구성요인을 규명하고 컨설팅 수행에 필요한 실무적 시사점과 향후 연구를 위한 이론적 토대를 제공하고 있다.
The purpose of this research, as a study to establish the concept of creative economy and creative management, is to investigate the nature of creative economy and creative management, and to provide theoretical foundations for carrying out consulting and future research. In order to attain this goal, it will perform exploratory research on preceding research to draw implications, present their conceptual basis and structuring factors, and set the direction to take in order to realize creative economy and creative management. The findings of this study are as follows. First, a creative economy is an economy where creativity is the foundation for production, exchange, distribution, and consumption while being an important input and output at the same time. Moreover, it can be realized through a inclusive and healthy creative ecosystem. Second, creative economy is a differentiated, leading global economic system which has the purpose of originating ‘deep factor’ and contributes to national competitiveness and the human development. Third, creative management is responding to the market and customers creatively by establishing strategies based on creative thinking and fostering a creative organizational culture. Furthermore, it is advancing creative value-producing activities through the creative use of resources alongside the achievement of innovation. Fourth, creative management can be realized through business strategy which it is linked to at its conceptual core. This study sheds light upon the conceptual framework and structuring factors of creative economy and management. In addition, it provides the practical implications needed to carry out consultation and the theoretical foundation for future studies.

6,300원

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우리 군(軍)의 멘토링제도 현황과 발전방안

이규만, 이호복

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.257-279

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본 연구에서는 군 조직에서의 멘토링 사례와 선행연구를 토대로 군 조직의 멘토링 실태를 분석하여 그 발전방안을 제시하였다. 이론적 고찰과 군 조직의 멘토링 실태를 통해 군 조직의 멘토링 실태분석과 발전방안을 도출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 군 조직의 특성상 멘토링이 어느 조직보다 절실한 조직이다. 그러나 공식적 멘토링은 거의 이루어지지 않고 있으며, 신규진입자에 대해서 OJT 위주의 조직사회화가 이루어지고 있다. 따라서 비공식적 멘토링 결과의 한계를 보완하고 신규진입자원의 조기 조직사회화를 위해서 일반 기업에서 이루어지고 있는 체계적인 공식적 멘토링 제도의 도입이 필요하다. 둘째, 현재 군 조직은 공식적 멘토링 제도의 도입 여건이 조성되어 있지 않다. 조직구성원 간 멘토링 제도의 중요성에 대한 공감대 형성이 되어있지 않다. 따라서 조직구성원 간에 멘토링 제도 도입의 중요성에 대한 공감대 확산과 효과에 대한 체계적인 홍보 등이 요구된다. 셋째, 공식적 멘토링 제도의 도입 방안으로 인사관리 차원의 동기부여를 부여하고, 인재개발 차원에서 접근해야하며, 군 조직 특성에 맞는 프로그램을 개발, 적용해야 한다. 마지막으로 체계적인 멘토링 시행을 위한 법적 근거도 마련해야 한다. 이와 같이 군 조직에 공식적 멘토링을 도입하게 되면 조직차원의 체계적인 운영이 성공여부를 판가름한다. 즉, 조직차원의 멘토링 제도화에 대한 인적․물적․제도적 지원이 지속적으로 이루어져야 하며 지휘관의 열정과 의지 또한 필요하다고 생각한다.
The research suggested development strategies of mentoring in ROK military by analyzing current mentoring conditions based on case studies and preceding researches. Through the theoretical and fact examination, the following results are the outcomes of the analysis of ROK military's mentoring system and development strategies. First, no formal mentoring is being held in ROK military and only OJT is being used for organizational socialization of new employees. Therefore, it is necessary to adopt the formal mentoring system to supplement the limitation of informal mentoring, and socialize the new employees. Second, currently, there is no given condition in ROK military to introduce formal mentoring system. Also there is no recognition of the importance of it. Therefore, public relations of the effectiveness of formal mentoring system is necessary. Third, motivation on the personnel management level would be needed as a way to introduce formal mentoring system and the program fits into the military characteristics should be developed. At last, a legal basis for operating the systematic mentoring would be needed. When ROK military introduces formal mentoring, organizational operation of mentoring system would be a key to success. Organizational manpower, material, and systematic support is necessary and also the passion of officers in command would be needed.

6,000원

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물류센터 하역작업자 작업할당에 관한 시뮬레이션 연구

우태희, 김기홍

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.281-294

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물류센터 하역장에서 물류 배송차량은 하역작업시간에 따라 배송시간에 영향을 주고 있다. 하역 작업조는 숙련자와 미숙련자로 구성되어 있고, 효율적인 하역작업관리와 작업할당을 위한 작업조 구성은 생산성을 높일 수 있다. 본 연구는 제품 규격과 일일 물동량에 따라 작업조를 결정하는 시뮬레이션 모형을 아레나(ARENA)를 이용하여 설계하였다. 연구결과에서처럼 대형제품유형은 숙련자대숙련자들로 작업조를 이루고 있고, 중소형 제품유형은 숙련자대미숙련자들과 미숙련자대미숙련자로 하역 작업조를 구성하고 있다. 이렇게 구성된 조를 기준으로 하역장에서 물류 하역작업 조를 구성하는데 기준이 될 것이다. 시뮬레이션 결과 작업 1조 숙련자대 숙련자 작업시간은 평균 60분 이내 하역작업이 이루어진 반면 작업 2조 숙련자대 미숙련자와 작업 3조 미숙련자대 미숙련자의 작업조는 작업시간이 60분 이상 소요되었다. 하역작업시간은 60분 이내에 작업이 이루어져야만 배송시간에 영향을 미치지 않는다. 3조 미숙련자대 미숙련자 하역조와 2조 숙련자대 미숙련자 하역조는 하역작업을 자동화할 수 있도록 개선이 되어야 한다. 또한 소형제품유형의 하역작업에 숙련자대 미숙련자 하역조가 집중적으로 하역작업을 할 수 있도록 구성하고, 중형제품유형의 하역작업에는 미숙련자대 미숙련자의 하역조가 하역작업을 할 수 있도록 구성되어야 한다. 미숙련자대 미숙련자 하역조들은 숙련자들간의 하역조가 하역작업이 끝나고 미숙련자들간의 하역조를 지원하여 하역작업을 하면 전체적인 하역작업 시간을 단축할 수 있을 것이다.
Depending on the loading and unloading time the delivery vehicle will affect the delivery time unskilled worker of unloading takes a long time than skilled worker. In this paper, simulation has been studied to decide work group by product specifications and daily traffic. The Working Group is made up of experienced and inexperienced. As result of paper, working group of big size product are skilled workers another working group of middle and small size product are skilled workers and unskilled workers. Efficient unloading operations management and the assignment of tasks to configure the Work Group can increase productivity for efficient unloading operations management and the assignment of tasks.

4,600원

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무역구조 변화에 있어 재판매보험의 역할

이운영

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제13권 제2호 통권 제37호 2013.06 pp.295-315

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재판매보험(Resale Insurance)은 해외지사가 재판매계약에 따라 물품을 인도하였으나 비상위험이나 신용위험의 발생으로 재판매계약 상대방으로부터 당해 물품의 재판매대금을 회수할 수 없게 됨에 따라 보험계약자가 해외지사로부터 해당수출대금을 회수할 수 없게 되거나 해외지사에 환급함으로써 입게 되는 손실을 보상하는 무역보험공사의 단기수출보험(Short-term Export Credit Insurance) 일종이다. 재판매보험은 최근의 글로벌화되고 있는 무역구조의 변화에 시의 적절히 부응함으로써 IT, 가전 등 수출 진흥에 크게 기여하였으나 운용에 있어 몇 가지 논란이 제기되고도 있다. 재판매보험이 단기수출보험 중에 과다한 비중을 차지하고 있다는 것과 재판매보험의 지원이 특정 대기업들에게 과도하게 편중되어 있다는 것, 기금악화에 대한 우려 등이다. 따라서 향후 재판매보험은 대기업의 비중을 낮추고, ECA는 민간신용보험사가 인수를 꺼리는 신흥지역이나 선별된 건에 대한 지원중심으로 운용함으로써 지원 여력을 다른 종목이나 기업에 활용할 수 있도록 할 필요가 있으며 현재 95%인 부보율을 좀 더 낮추는 방향으로 개선할 필요가 있다.
Sometimes an overseas subsidiary fails to receive the payment from the importer due to political or commercial risks, even if it delivered the products. As a result, headquarter(policy holder) suffers loss no payment from overseas subsidiary. The resale insurance, a kind of short-term export credit insurance, guarantees these losses. The resale insurance contributes our major export industries such as IT, home appliances to become the top export industry, coping with the changes of export trade structure timely but some problems in managing resale insurance remain controversial. First, the resale insurance takes up a large proportion of short-term export credit insurance. Second, there is a possibility that the safety of funds could be worsen. Therefore, ECA should limit the underwriting of large companies. It should focus on resale insurance underwriting of emerging market export those private credit insurance companies reluctant to accept. In this way, ECA will be capable of supporting different items of insurance or types of industries. One way to consider is to decrease the percentage of cover which is now 95%.

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부록

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