Earticle

한국에서 기준금리 ‘연 0.50%’ 시대가 이어지면서 예·적금 금리가 2%를 넘는 금융상품은 거의 사라져 찾아보기 힘들고, 코로나 19 팬데믹으로 경제회복을 기대하기 어려워지면서 세계경제에도 저성장·저물가·저금리 현상이 보일 가능성이 높아졌다는 분석이 나오고 있다. 이러한 국내·외 금융환경에 목돈 마련과 노후 대비를 위해서 금융투자를 통한 장기적이고 지속 가능한 수익률 관리가 필수가 된 상황이다. 그동안 국내 투자자 들의 재테크 수단은 국내 부동산 아니면 국내 주식에 편중돼 있었는데, 국내 투자자들의 해외 주식 열풍에 미국 주식 보관잔액이 2018년 말 약 5 조원에서 2019년 말 약 9조원으로 급등했다. 한국예탁결제원에 따르면, 2020년 12월 1일 기준 현재, 국내 투자자의 미국 주식 보관잔액은 약 35조 원으로 2019년 말 9조원 대비 약 280%증가했다. 즉 국내 투자자들이 투자 범위를 넓혀 금융 포트폴리오의 다변화를 꾀하고 있는 추세다. 본 연구는 미국 다우존스 산업평균 지수의 움직임을 복제하기 위해 바닐라 오토인코더, 잡음제거 오토인코더, 딥 오토인코더를 사용하여 지 수의 구성종목에 대한 오차분석을 실시하였고, 시장을 잘 대표할 수 있는 오차가 작은 소수의 종목들로 이루어진 동일비중포트폴리오를 사용하 여 목표시장지수의 움직임과 비교 분석하였다. 그 결과 데이터의 특징을 잘 표현하면서 전체를 압축적으로 표현할 수 있는 구조를 찾아내는 오 토인코더를 통해 추종 지수의 움직임을 복제, 이를 액티브 투자에 비해 상대적으로 쉬운 종목관리와 낮은 운용비용을 추구하는 포트폴리오구축 에 응용할 수 있음을 확인할 수 있고, 소수의 초우량주와 배당수익률에 중점을 둔 포트폴리오(Dogs of the Dow)를 통해 금융 포트폴리오의 다변 화를 꾀하는 국내 투자자가 미국 시장에 투자할 수 있는 손쉬운 투자수단에 부합한다고 볼 수 있다. 목표시장지수의 구성종목을 모두 사용하여 지수를 추종할 수도 있지만, 수백 개부터 수천 개의 구성종목들을 관리하는데 발생하는 비유동성, 슬리피지 그리고 거래비용 등의 문제로 인해 표본추출법과 최적화법을 통한 지수추종방식은 주요한 연구주제이다. 실제적으로 패시브 전략을 사용하는 자산운용사의 경우, 목표 지수에 대한 정밀한 추적여부는 주요 성과지표 중의 하나이고, 운용비용을 절감하고 효율성을 높이기 위한 포트폴리오를 어떻게 구성하는지에 따라 수익률 차이와 운용전략의 주요한 차이가 발생한다. 결국 기초자산의 복제방식 차이가 수익률의 차이 로 이어짐을 고려해 볼 수 있다. 이런 맥락에서 인공신경망분석을 이용한 지수 재구성 오차 성능평가에 관한 연구는 학문적으로 중요한 연구주 제가 될 뿐 아니라 현업의 투자업무담당자들에게도 중요한 관심대상이 된다.

The Bank of Korea has kept cutting the benchmark interest rate, bringing it to a historic lowof 0.5 percent per year and there is no financial products with savings interest rates exceeding 2%. In addition, since market volatility has been elevated significantly by a combination of many factors included global resurgences in the COVID-19 pandemic, many investors in South Korea hardly reach their financial goals or deliver returns. Therefore, they are aggressively been looking for better investment strategies and financial products to manage their portfolios. In this regard, they might concern about index investing which is one of common passive investing strategy whereby investors buy a representative benchmark, such as themarket index, and hold it over a long time horizon. This study examines howneural networks tominimize the reconstruction error in order to tracking a dynamicmarket index. Among neural networks, autoencoders may be a potential tool for automatic feature extraction of market index. I have implemented from a shallow autoencoder to a deep autoencoder to choose the basket of stocks with lower reconstruction error, which is used to comprise the portfolio to capture indexmovements. Themain result shows that index reconstruction error using the neural networks was significant to followindexmovements. In comparison to the vanilla autoencoder, deep architecture seems to be a little more robust. This empirical results gain a significant attention to equity portfolio managers and passive fund managers who might go so far as to identify a similar , less costly security that is highly correlated to the original index, and equity investors who need to consider passive investment strategies.

최근 들어 금융업 혁신의 필요성 대두되는 과정에서 고성과 인적자원관리시스템 도입에 따른 방향을 제시하고자 은행에 근무하고 있는 은행 원을 중심으로 고성과 인적자원관리시스템 종사자의 디지털역량이 기업성과에 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신적인 채용은 디지털 역량에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 교육훈련은 디지털 역량에 긍정적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 셋째, 고성과 인적관리시스템이 기업성과에 미치는 영향관계에 있어서 매개변인 효과를 나타냈다. 넷째, 디지털역량과 기 업성과와의 관계에서 조절변수인 디지털 조직문화의 조절효과를 알아보기 위해 조절효과 분석한 결과 디지털 조직문화에 대한 조절효과가 있 는 것으로 나타났는데 디지털역량이 낮은 집단이 디지털 조직문화 인식 수준에 따라서 기업의 성과에 대한 변화량이 더 크게 나타났고, 디지털 역량이 높은 집단은 디지털 조직문화 수준이 높아질수록 증분의 효과가 작은 것을 알 수 있다. 이와 같은 연구결과를 토대로 급격한 금융시장의 변화와 함께 불확실한 경영환경에서 은행의 핵심경쟁력은 물적 자원과 함께 인적자원에도 있음을 실증분석을 통해서 밝혔으며 다른 금융기업 과의 경쟁관계에서 경쟁력 확보와 조직의 목표 달성을 위해 기술 및 정보, 지식을 보유한 인적자원 중요성과 디지털 역량과 디지털 조직문화의 필요성을 인식하게 되는 계기를 마련하였다.

In this study, in order to present the introduction and direction of a high-performance human resourcemanagement systemat a time when the need for innovation in the financial industry emerges, how the high-performance human resource management system affects the digital competencies and corporate performance of financial institutions. I tried to find out if it affects. The results of the research are as follows. First, it was found that innovative hiring has a positive effect on digital competencies. Financial institutions are making efforts to acquire digital talents with digital skills to execute digital strategies in a rapidly changing digital environment. It is believed that strategic choices are needed to secure digital capabilities within the organization by hiring savvy and excellent business ideas, and to promote internal digital innovation for financial institutions. Second, it was found that digital education and training had a significant effect on digital competency. The analysis results show that digital education and training enhances digital competencies through the improvement of knowledge, ability, behavior, skill level, and motivation related to the digital of members in the organization, and based on this, it enables companies to efficiently performtheir jobs in a digital environment. It is consistent with previous studies that have a positive effect on performance. It can be seen that digital education and training for financial institution workers is one of the important components of high-performance human resource management system and is an important investment by financial institutions to develop digital competencies of workers in financial institutions. Third, the mediating effect of digital competencies was verified through a soble-test to confirm the mediating effect of digital competency in the relationship between the impact of the high-performance human resource management system on corporate performance. It showed the effect of themediator on the relationship. Fourth, themoderating effect was analyzed to find out themoderating effect of digital organizational culture, which is a control variable in the relationship between digital competence and corporate performance. As a result of analysis, it was found that there is amoderating effect of digital organizational culture.

사회적기업의 참여적 지배구조는 경제 및 사회적 가치 창출을 모두 고려하는 혼합적 특성과 함께 사회적기업의 고유한 특성으로 타 조직과 구분되는 차별적인 의미를 갖는다. 이에 사회적기업 육성법은 이해관계자 참여 촉진을 위해 인증조건 중의 하나로 주요 의사결정회의체에 근로 자 대표와 사외이사가 전체 회의체 구성원의 절반이상이 되도록 제도화 시켜놓았지만, 실제 현장에서 실질적 참여는 잘 이루어지지 않는 것으로 보인다. 또한 이해관계자 참여가 기업성과에 긍정적 영향을 줄 것인지에 대한 논란이 있으며, 실증적 연구 결과 역시 혼재되어 있다. 이에 본 연 구는 다양한 이해관계자 참여적 지배구조 특징이 사회적기업 경영에 어떻게 보다 유용하게 적용될 수 있는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 대 표적인 의사결정회의체인 이사회의 구성 및 프로세스 특징이 이사회 역할 수행성과에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 확인하였다. 분설결 과 첫째, 이사회 구성 변수 중 이사회 규모만이 이사회 지원역할 수행성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 이사회의 프로세스의 모든 변수(노력 규범, 인지적 갈등, 지식 및 기술 활용, 응집력)는 이사회의 통제 및 지원역할 수행성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 이는 단순히 의사결정회의체 구성원에 대한 권고만으로는 사회적기업의 이해관계자 참여를 통한 기업경쟁력 확보 및 지속성장을 보장하지 못한다는 것을 보여준다. 사회적 기업의 이사회가 본 목적에 맞게 효과적으로 역할을 수행하기 위해서는 이사진의 적극적 업무태도 및 헌신도 , 상호존중을 기반의 비판적이며 공개적인 토론 분위기, 실질적 지식 및 기술 활용, 지지 및 협력 등 이사회 의사결정과정에서의 특성이 중요하게 고려되어야 한다.

This study is conducted to explore the factors affecting relationship quality, loneliness, and life satisfaction ofmobilemessenger users. To to this, motivational factors and hygiene factors were identified based on a two-factor model. Three communication motives (pleasure, affection, and inclusion) were suggested asmotivational factors, and three fatigues (connection fatigue, functional fatigue, and relationshipmanagement fatigue) were suggested as hygiene factors. As a result of empirical analysis, we found that pleasure has a significant effect on relationship quality and loneliness. In addition, it found that pleasure has a significant influence on affection and relationship quality. Among fatigue, connection fatigue, functional fatigue, and relationship management fatigue have a significant effect on relationship quality. On the other hand, relationship management fatigue has a significant effect on loneliness. Relationship quality has a significant effect on loneliness and life satisfaction. On the other hand, loneliness does not significantly affect life satisfaction. Therefore, in order to reduce the loneliness of a mobile messenger users, it is necessary to increase the pleasure. In addition, it is necessary to reduce the fatigue of relationship management in order to reduce loneliness. In order to improve life satisfaction, it is necessary to improve relationship quality.

본 논문은 기업벤처투자(Corporate Venture Capital, CVC)가 모기업의 핵심 비즈니스 분야와 그 외의 영역에서 어떤 차이를 보이는지를 연구 한다. 기업벤처투자는 투자이익을 주목적으로 하는 전문벤처투자와 달리 모기업의 전략적 목적을 달성하기 위한 방안으로 이루어지는 경우가 많다. 기업벤처투자는 모기업의 주된 산업영역과 그 외의 영역에서 상이한 투자 경향을 보일 수 있다. 가령, 모기업의 핵심 산업영역에서는 기술 과 시장에 대한 풍부한 이해를 바탕으로 비교 우위를 공고화하기 위하여 최신 기술 및 스타트업에 초기에 공격적으로 투자하려는 반면, 모기업 이 익숙하지 않은 핵심 영역 외부에서 진행되는 투자는 보다 성숙단계에 있는 스타트업에 상대적으로 적은 규모로 이루어질 것으로 예측할 수 있다. 전세계의 기업벤처투자가 참여한 투자 건을 모기업의 핵심 영역에서 투자된 건과 그 외 영역에서 투자된 건으로 나누어 조사한 결과, 기업 벤처투자는 모기업의 핵심 산업영역에서 더 초기의 스타트업에 투자하며, 한 건당 더 많은 금액을 투자하는 것으로 나타났다. 이는 기업벤처투 자사가 모기업의 핵심 영역에서 시장과 기술에 대한 더 심도 있는 이해를 바탕으로 정확한 가치평가가 가능할 뿐만 아니라, 탐색적 혁신에 적극 투자하여 해당 기술이나 산업의 규모를 키우고 비교 우위를 공고히 하려는 유인을 갖고 있기 때문으로 해석된다. 본 연구 결과는 기업벤처투자 사가 모기업의 산업 영역 전반에서 모기업의 역량과 목표에 따라 기업벤처투자 전략을 다르게 가져가야 한다는 실무적 시사점을 줄 수 있으며, 기업벤처투자가 제한되어 있는 한국의 경우, 기업벤처투자의 이점은 극대화하고 이로 인한 부작용을 최소화할 수 있는 정책을 입안하는데 정책 적 시사점 또한 제공할 것으로 사료된다.

This paper examines how a Corporate Venture Capital(CVC)’s investment strategy varies depending on whether an investment takes place within the core business field of the CVC’s parent firmor not. Given that the parent firmhas a deep understanding of technologies andmarket prospect of its core business field, a CVC is expected to proctively invest in early-stage startups: the cutting-edge ideas can help the parent firm sustain its competitive advantage over rivals within the core business field. By contrast, when a CVC invests outside the parent firm’s core business field, it would be more likely to seek to fund startups at mature stage: the established networks and profit-making experiences possessed by advanced-stage startups can help the CVC’s parent firm tab into the necessary knowledge about the new fields. The empirical analysis based on the global CVC investments between 1968 and 2015 in the IT and the biotechnology sectors reports that CVCs participate in early round dealswithin the parent firm’s core business field as opposed to fields outside the core of the parent firm. In addition, even after the differences in investment stages between the two fields are controlled, CVCs on average invest in deals associated with greater amounts when investing in the parent firm’s core business field. These results imply that CVC activities serve various objectives depending on the objectives of the parent firm and that the difference in CVC investments over the proximity to the parent firm’s core business field is driven by the strategic goals of the parent firmbetween exploitation and exploration.

본 논문은 ERP 및 여기서 확장된 스마트팩토리를 도입한 기업들을 대상으로 통합기술수용모형을 이용하여 회사에서 운영하는 정보시스템인 ERP/SF 기술 수용에 영향을 미치는 요인들과 이러한 요인들이 기술 사용의도 및 IT 정보기술에 미치는 유의성에 대해 실증 분석을 실시하였다. 연구결과 ERP/SF 기술 사용의도 측면에서는 노력기대, 사회적 영향, 즐거운 경험, 가격가치는 ERP/SF 기술 사용의도에 정(+)의 영향이 있 는 것으로 확인되었으나 성과기대, 촉진조건은 ERP/SF 기술 사용의도에 유의적인 영향력이 없는 것으로 나타났다. 또한 IT 정보기술 측면에서 는 성과기대, 사회적 영향, 촉진조건, 가격가치는 IT 정보기술에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으나 노력기대, 즐거운 경험은 IT 정보기 술에 유의적인 영향력이 없는 것으로 나타났다. 본 연구가 가진 한계점을 살펴보고 이를 토대로 향후 연구방향을 제안해 보면 다음과 같다. 첫째, 한국의 스마트팩토리는 최근 몇 년 사이에 양적인 성장은 이루었으나 아직은 질적인 성과는 기초 수준에 불과하므로 추후 질적인 성장 을 위해 표준 매뉴얼 개발 및 기업들의 특징에 맞는 호환 모듈 개발이 필요하리라 생각된다. 둘째, 현재 기업들의 기술개발 속도 및 경영환경을 고려할 때 ERP/SF 기술사용의도 및 IT 정보기술 측면에서 이에 영향을 미치는 독립변수들 은 UTAUT의 기본 변수 외에 더 많은 변인들이 있을 것으로 생각되므로 향후 더 많은 자료조사와 기업체의 현실을 감안하여 연구모델을 재정비 하고 발전시킬 필요가 있을 것으로 사료된다. 셋째, 연구결과의 객관성을 높이기 위해 전국적 규모의 확률표본과 스마트 팩토리의 수준별로 설문조사가 진행되어야 할 것이나 이는 설문지 의 한계 및 기업이 처한 경영 및 기술환경이 모두 다르므로 이를 모두 반영한 통계 수치를 얻기란 쉽지 않다. 따라서 향후 더 많은 표본이 수집되 고 연구의 객관성을 높이는 통계 기법이 도입되면 대기업뿐만 아니라 중소·중견 기업들도 시장표준 및 산업 연동효율의 극대화를 이룰 수 있을 것으로 예상한다. 넷째, 향후 기업들의 제조혁신 마인드의 함양과 공정 및 시스템을 이용한 스마트팩토리 기술적용을 위해 투입 요소인 수주에서부터 산출요소 인 출하까지의 전체 프로세스에 대한 통합모형을 개발할 필요가 있어 보인다. 다섯째, 스마트팩토리의 추진을 통해 단순 노동 인력의 감소와 기술력을 갖춘 인력의 증가가 예상되므로 이러한 노동 시장의 변화에 대응할 수 있는 정부의 대처 방안 및 예상치 못한 경영환경에 대비하는 포스트 코로나를 위한 스마트팩토리 구축 솔루션이 필요해 보인다.

This study conducted an empirical analysis of the factors that affect the adoption rate of ERP/SF technology, an information system operated by the company via UTAUTmodel. It also analyzed howthese factors affected intent of usage and information technology. The study found that in terms of behavioral intention to use ERP/SF technology, effort expectancy, social influence, hedonic motivation and price value were found to have positive influence(+) on the intention to use ERP/SF technology, However, performance expectancy and facilitating conditions had no significant impact on the use of ERP/SF technology. In addition, in terms of IT information technology, performance expectancy, social influence, facilitating conditions and price value were found to have positive(+) influence on IT, but effort expectancy and hedonicmotivationwere found to have no significant impact on IT. The limitations of this study and the future direction of research based on it are as follows. First, the start of the Korea Smart Factory began with a public-private smart factory promotion teamestablished in June 2015, and achieved quantitative growth over the past few years. However, because its qualitative growth is only basic, it is believed that it will be necessary to develop standardmanuals and develop compatiblemodules thatmeet the characteristics of companies for qualitative growth in the future. Second, with the need for additional potential factors considering the current speed of technology development and business environment, there should be more independent variables that affect the use of ERP/SF technology and IT in addition to the basic variables of UTAUT. Therefore, it is necessary to reorganize and develop researchmodels in consideration of more data research and the reality of businesses in the future. Third, in order to obtain objective and generalized research results, surveys and research should be conducted on a nationwide scale of probability samples and according to each level of smart factory. However, it is not easy to obtain statistical figures in a standardized way because the limits of the questionnaire and the environment facing the company are all different. Therefore, with the introduction of statistical techniques that enhance the objectivity of research by collecting more samples in the future, it is expected that not only large companies but also small andmedium-sized companies will be able tomaximizemarket standards and industrial linkage efficiency. Fourth, it seems necessary to develop an integrated model for the entire process from order to shipment to foster the mind of manufacturing innovation for companies in the future and to apply smart factory technology using the system. Fifth, the promotion of smart factories is expected to reduce the number of simple labor force and increase the number of people with technical skills. Therefore, it requires government's measures to cope with these changes in the labor market and a smart factory construction solution for the post-pandemic periods to prepare for the unexpected business environment.

본 연구는 무한경쟁의 체제하에서 기업경영 패러다임이 개별 기업 간 경쟁에서 공급사슬 간 협력 네트워크의 경쟁으로 변하고, 경쟁우위를 점하기 위한 대기업과 중소기업의 상생협력 모델을 구축하는 연구의 필요성 인식에서 비롯되었다. 선행연구를 토대로 기업의 SCM성과 달성에 영향을 미치는 기업 간 파트너십 속성요인을 선행변수로 하여 SCM 성과의 결과변수 사이의 상호연관성 분석을 시도하였으며, 협력기업 간의 파트너십을 더욱 공고히 하는 강화요인의 감정요인(신뢰, 관계몰입)이 행위요인(협력)에 영향을 미치는지, 파트너십 강화요인의 향상이 기업들 의 SCM성과와 경쟁력 향상에 유효한 영향을 미치는지, 그리고 행위요인이 감정요인과 SCM성과 간의 매개역할을 수행하는지 여부를 분석하 는 것이다. 또한, 대기업과 중소기업간 양극화 현상 해소로 기업의 글로벌 경쟁력 확보에 기여하는 기업 간 네트워크의 협력을 통해 자사의 핵심 역량을 강화함으로써 상호 동반성장을 도모할 수 있는 정보를 제공하는 것이 본 연구의 목적이다. 그러므로 본 연구에서는 공급사슬관리 전반에서 협력이 강조되는 대기업과 중소기업의 파트너십의 속성이 SCM성과에 어떠한 영향을 미치 는지 실증적으로 분석하였다. 상생협력 활동을 통한 성과를 향상시키기 위해서는 첫째, 협력을 맺는 것만으로 파트너십이 강화되지 않으므로 파 트너십에 대한 막연한 기대감보다는 상호신뢰와 관계몰입을 기반으로 한 협력을 더욱 강화하고, 둘째, 협력이 더욱 강화될수록 재무성과와 비재 무성과가 향상되는 만큼 협력관계를 더욱 공고히 하는 노력과 실행이 필요하며, 셋째, 파트너십을 강화하는 감정속성(신뢰, 관계몰입)만으로 SCM 성과를 기대하기 어려울 수 있고, 넷째, 협력을 통해 공급사슬 파트너가 시너지 효과를 얻을 것으로 기대했으나 협력이 신뢰 및 몰입과 SCM성과 간에 매개역할을 수행하지 못했다. 따라서 이러한 협력관계를 통해 상호호혜적 관계로 발전하여 협력기업 모두에게 성장의 기회를 제공한다는 상생협력의 동반성장 모형의 적 용 가능성을 제시하였으나 파트너십 속성 중 어떤 요인이 구체적으로 영향을 미치고 있는지를 검증하기 위해 향후 분석 기업을 좀 더 다각적으 로 확대하고 구매업체와 공급업체의 관점에서 체계적인 분석과 검증을 수행해 나가야 한다는 한계점도 파악하여 연구결과를 도출하였다.

This study started from the need for a study on the development of a coexistence and cooperation model between large corporations and SMBs to occupy the competitive edge when the paradigm of corporate competition is changing from the competition between individual companies into the competition between cooperative networks under the system of unlimited competition. Based on previous studies, the partnership attributes between companies, which affected the achievement of SCM performance of the companies, were taken as the antecedents to analyze their interrelationship with the outcome variables of the SCMperformance. This study examined whether these factors influence the emotional factors (trust, relationship commitment) and behavioral factors (cooperation) of the factors that intensify the partnership between cooperating companies, whether the enhancement of the partnership intensifying factors have significant impact on enhancing SCM performance and competitiveness of the companies, and whether the behavioral factors play the intermediary role between emotional factors and SCM performance. This study intends to provide basic information for mutual coexistence and growth by intensifying the company’s own core competences through the inter-corporate cooperation to contribute to securing corporate global competitiveness by eliminating the increasing polarization between large corporations and SMBs. This study empirically analyzed how the partnership attributes of large corporations and SMBs, whose cooperation is emphasized throughout SCM, influence SCM performance. The followings are required to improve the performance, the result of cooperation for coexistence; First, the partnership is not intensified simply by signing a cooperation agreement, in that it is necessary to intensify cooperation based on mutual trust and relationship commitment instead of blind expectations for partnership. Second, it is necessary to make efforts and take actions to solidify the cooperative relationship as much as the financial and non-financial performances would improve with stronger cooperation. Third, it is difficult to expect SCM performance solely based on the partnership intensifying emotional attributes (trust, relationship commitment). Fourth, it was expected that the cooperation would raise synergy effect for supply chain partners, however, could not play the intermediary role between trust-commitment and SCMperformance. This study proposed the possible application of the cooperation-based coexistence and co-growth model based on the idea that companies would develop a mutually beneficial relationship through a cooperative relationship and provide all cooperating companies the chance for growth and derived the results by considering findings as well as limitations that it is necessary to expand the companies analyzed in a more multilateral manner and to carry out systematic analysis and verification in the viewpoint of purchasers and suppliers in the future to verify which factor among the partnership attributes specifically has an impact.

본 연구는 모바일 메신저 사용자들이 느끼는 관계 품질, 외로움, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향을 탐색하기 위해 수행되었다. 이를 위해 2-요 인 모델을 기반으로 동기 요인과 위생 요인을 식별하였다. 모바일 환경에서 의사소통 동기 요인으로 3가지 의사소통 동기(즐거움, 감성, 소속감) 를 제시하였고, 위생 요인으로 3가지 피로감(접속 피로감, 기능 피로감, 관계 관리 피로감)을 제시하였다. 따라서, 동기 요인과 위생 요인이 모바 일 메신저 사용의 결과인 관계 품질, 외로움, 삶의 만족에 미치는 영향을 실증분석을 통해 규명하고자 한다. 수집된 208개의 자료를 기반으로 PLS-SEM을 활용하여 실증분석을 수행하였다. 실증 분석 결과, 즐거움은 관계 품질과 외로움에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 감 성과 관계 품질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 피로감 중에 접속 피로감, 기능 피로감, 관계 관리 피로감이 관계 품질에 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 외로움에는 관계 관리 피로감만이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계 품질은 외로움과 삶의 만족 도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 외로움은 삶의 만족도에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서, 모바일 메 신저 사용자의 외로움을 감소시키기 위해서 즐거움을 증가시킬 필요가 있다. 또한, 외로움을 감소시키기 위해서 관계 관리 피로감을 낮출 수 있 는 방안을 마련할 필요가 있다. 삶의 만족도를 향상하기 위해서는 관계 품질을 높일 필요가 있다. 이론적 함의, 실무적 함의, 그리고 연구의 한계 점과 향후 연구 방향은 결론 부분에 구체적으로 제시하였다.

This study is conducted to explore the factors affecting relationship quality, loneliness, and life satisfaction ofmobilemessenger users. To to this, motivational factors and hygiene factors were identified based on a two-factor model. Three communication motives (pleasure, affection, and inclusion) were suggested asmotivational factors, and three fatigues (connection fatigue, functional fatigue, and relationshipmanagement fatigue) were suggested as hygiene factors. As a result of empirical analysis, we found that pleasure has a significant effect on relationship quality and loneliness. In addition, it found that pleasure has a significant influence on affection and relationship quality. Among fatigue, connection fatigue, functional fatigue, and relationship management fatigue have a significant effect on relationship quality. On the other hand, relationship management fatigue has a significant effect on loneliness. Relationship quality has a significant effect on loneliness and life satisfaction. On the other hand, loneliness does not significantly affect life satisfaction. Therefore, in order to reduce the loneliness of a mobile messenger users, it is necessary to increase the pleasure. In addition, it is necessary to reduce the fatigue of relationship management in order to reduce loneliness. In order to improve life satisfaction, it is necessary to improve relationship quality.

본 연구는 거시경제변수가 주식수익률에 미치는 전반적 영향뿐만 아니라 상황별 영향을 살펴보고, 이러한 영향들을 비교하였다. 본 연구는 연구목적을 달성하기 위해 2000년 1월부터 2019년 12월까지의 기간에 대해 8가지 거시경제변수와 코스피 자료를 이용해 실증검증 하였다. 실증 검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 거시경제변수의 전반적 영향력을 개별적으로 분석하면 경기, 통화량, 물가, 국제수지, 국제원자재가격, 및 무역 지수는 주가지수에 양(+)의 영향을 미치고, 이자율과 환율은 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일부 거시경제변수의 전반적 영향력 은 상황에 따른 조건부 영향력과 상이하게 나타났으며, 상위 25%의 영향력과 하위 25%의 영향력도 일부에서 상이하게 나타났다. 셋째, 2개 이상 의 거시경제변수를 동시에 고려해 분석한 경우, 일부 거시경제변수에서 동시적 분석의 전반적 영향력과 상황별 영향력이 개별적 분석과 상이하 게 나타났다. 분석결과, 거시경제변수가 주가지수에 대한 설명력이 매우 높기 때문에 산업요인과 기업요인들보다 이러한 거시경제변수의 예측을 통해 주 식에 투자하면 더 높은 성과를 얻을 수 있음을 시사한다. 또한 본 연구는 이러한 거시경제변수를 예측하여 주식에 투자하는 경우, 고려하는 거시 경제변수의 수 또는 고려하는 거시경제변수의 상황에 따라 거시경제변수가 주가지수에 미치는 영향이 다를 수 있다는 것을 인지하여 주식에 투 자하면 더 높은 투자성과를 얻을 수 있음을 제시한다.

This study investigates not only the general effects, but also the conditional effects of macroeconomic variables on stock returns, and compares their effects. For this purpose, I empirically test the data of 8macroeconomic variables and KOSPI during the period of January, 2000 to December, 2019. Empirical results are as follows: First, in case of analyzing the general effects of individual macroeconomic variable, business condition, money stock, commodity price, balance of payment, international commodity price, and foreign trade index have the positive relation to KOSPI, and interest rate and exchange rate have the negative relation to KOSPI. Second, the general effects of some variables are different fromthe conditional effects by situations of variables, and the conditional effects of some variables in the upper 25% are different from those in the lower 25%. Third, the general and conditional effects of some variables in analyzing variables individually are different from those in considering variables simultaneously. This study implies that investment by considering macroeconomic variables rather than industry and firm characteristics can improve the performance of investment in stocks. Thus, these results show that investment considering the situation and the number ofmacroeconomic variables canmake high performance for stock returns.

본 연구는 다국적기업 해외자회사의 현지 자선활동과 경영성과의 관계와 이들 관계에 영향을 미치는 해외자회사의 전략적 요인을 규명함으 로써 선행연구들의 논의를 보완하고자 한다. 해외자회사의 전략적 요인으로서 자회사의 부가가치활동 현지화수준이 현지 자선활동과 경영성과 의 관계를 조절할 것으로 가설을 설정하였다. 이를 실증적으로 규명하기 위해 2002년부터 2019년까지 한국에 진출한 다국적기업의 254개 단독 소유자회사를 대상으로 현지 자선활동을 독립변수로, 경영성과를 종속변수로 한 고정효과 패널 회귀분석을 실시하였다. 자회사 부가가치활동 의 현지화는 연구개발집중도와 광고집중도로 측정하였다. 실증분석 결과, 자회사의 자선활동은 경영성과와 정(+)의 선형관계가 존재하는 것으 로 나타났다. 본 결과는 자회사의 자선활동이 기업의 명성과 긍정적 평판이라는 자본을 구축하여 기업의 경쟁우위를 획득할 수 있게 도와주는 것으로 해석할 수 있다. 또한 자회사의 연구개발집중도는 기부금 지출 수준과 경영성과의 관계를 강화하는 것으로 확인되었다. 자회사의 연구개 발활동은 현지 소비자의 요구에 따른 맞춤형 제품과 서비스를 제공하기 위한 다국적기업의 경제적 책임 활동의 일환이므로 본 연구결과는 다국 적기업이 현지시장에 대한 경제적 책임을 적극적으로 수행할 때 자선활동이 보다 긍정적으로 평가되어 해당 다국적기업의 명성과 평판을 높여 자회사의 경영성과를 높여줄 수 있음을 시사한다, 자회사의 광고집중도는 기부금 지출 수준과 경영성과의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 광 고활동은 기업의 가시성(visibility)을 높여 이해관계자들과 대중 및 소비자들의 기업에 대한 인식을 증가시키게 된다. 본 연구결과는 다국적기업 은 현지 광고활동을 통해 현지 이해관계자들에게 다국적기업이 수행하는 현지 사회공헌활동에 대한 인식을 높여 호의적인 이미지 및 긍정적 평 가의 효과를 강화시키고, 궁극적으로 경영성과를 향상시킬 수 있음을 의미한다. 본 연구는 기업 수준을 중심으로 진행된 사회공헌활동과 성과와 의 관계를 다국적기업의 자회사 수준에서 분석함으로써 선행 연구의 부족을 보완하고자 하였다. 또한 본 연구는 이들의 관계가 해외자회사의 전 략적 요인에 의해 영향을 받을 수 있음을 제시하였다는 점에서 실증적 의미를 갖는다.

Using 3,097 observations from 254 firms in Korean subsidiaries of multinational corporations during 2002 to 2019, this study examines the impact of local philanthropy of foreign subsidiaries on the firm performance. Moreover, the study investigates the subsidiaries' strategic factors that influence this relationship. Themajor findings as follow: First, local philanthropy has positive effects on the performance of foreign subsidiary, implying that philanthropy could help the subsidiary to gain local stakeholder relationships and customer loyalty by building a positive reputation in the host country. Second, the positive relationship between local philanthropy and firm performance is positively moderated by a subsidiary's localization of value-added activities measured by local R&D intensity and local advertising intensity. To be specific, when a subsidiary invests more in R&D activities that reflect its economic responsibility in the host country, local philanthropy can be evaluated more positively by local stakeholders, leading to improved performance. Moreover, since advertising activity represents a firm's visibility, a subsidiary that investsmore in advertising can enhance the positive effect of philanthropy by raising awareness of its philanthropic activities to local stakeholders, thereby improving its performance. The overall result suggests that the effect of local philanthropy on performance is contingent on the subsidiary's strategic factors.

최근 급변하는 기업환경 속에서 구성원에게 요구되는 직무의 수준이 다양해지고 있다. 이에 본 연구는 구성원들이 경험하는 직무 다양성이 조직 내 주요한 성과 변인들에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 또한 직무 다양성이 어떠한 작동 기제를 거쳐서 직무 성과에 영향을 주는지 살펴보았다. 구체적으로, 본 연구에서는 구성원이 인식하는 직무 다양성은 그들의 내재적 동기를 향상시켜 결국 직무성과를 높일 것이라 는 가설을 설정하였다. 이에 더해서, 직무 다양성이 내재적 동기에 영향을 미치는 과정에서, 변혁적 리더십이 조절할 것이라는 가설을 세웠다. 이 를 실증적으로 검증하기 위하여 세 시점에 걸쳐 무작위로 선정된 국내 근로자 총 368명을 대상으로 설문조사가 진행되었다. 가설의 검증을 위하 여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 검증결과, 직무다양성이 내재적 동기부여를 매개로 직무성과를 향상시킨다는 것을 확인하였다. 특히, 이 과정에서 변혁적 리더십이 직무 다양성과 내재적 동기 사이의 관계를 조절하였다. 이 결과는 직무 다양성을 경험하는 구성원들은 보다 큰 내 재적 동기를 느껴서 결국 더 높은 성과를 낸다는 것을 의미한다. 또한 직무 다양성이 구성원들에게 보다 긍정적으로 작용하기 위해서는 높은 수 준의 변혁적 리더십이 필요함을 확인하였다. 이를 통해 조직 내 직무 배치와 관리자급 교육 운영 시 구성원의 직무성과를 향상하기 위한 조직 관 리 상의 시사점을 도출하였다.

In the rapidly changing business environment, the level of job required of employees is becoming more diverse. This study attempted to find out how the job diversity experienced by employees affects major performance variables within the organization. In addition, we examined how job diversity affects job performance through what internal mechanism. Specifically, in this study, we established a hypothesis that job diversity perceived by members would improve their intrinsic motivation and eventually increase job performance. In addition, we hypothesized that transformational leadership moderates the process that job diversity affects intrinsic motivation. To test those empirically, a survey was conducted on a total of 368 Korean workers randomly selected over three time periods. Structural equationmodeling analysis was conducted to test the hypothesis. As a result, it was confirmed that job diversity improves job performance through intrinsic motivation. In particular, transformational leadership moderated the relationship between job diversity and intrinsic motivation. This result means that members who experience job diversity may feel greater intrinsic motivation and eventually performhigher. Also, it was confirmed that a high level of transformational leadershipwas necessary in order for job diversity to actmore positively on themembers.

기존과는 다른 경제활동의 결과물을 제시하는 창발적 혁신의 가치는 다수의 연구를 통해 다루어졌다. 그러나 실제로 일어나는 대다수의 혁신 은 기존의 경제활동을 근간으로 일부를 개선한 점진적 혁신에 불과한데, 이는 산업에서 인식된 범주체계를 벗어난 혁신을 구현하는 것도 그것이 시장의 소비자에게 인정받는 것도 어렵기 때문이다. 이러한 불리함에도 창발적 혁신은 반복적으로 시도되고 있으며, 그것을 가능하게 하는 조직 관리 방안에 관한 연구도 다수 존재하는 것이 사실이다. 그러나 창발적 혁신을 구현하는 것이 가능하더라도, 그 시도가 소비시장에서 정당하게 평가받지 못한다면 창발적 혁신의 성과를 기대하기는 어려울 것이다. 이러한 측면에서 조직생태학의 기존 연구들은 범주체계의 인식에서 벗어 난 경제활동이 소비시장에서 겪는 불리함과 이를 극복한 시도가 발생할 가능성을 연구하였다. 이 연구는 조직생태학의 기존 연구들을 근간으로 시장의 범주체계를 거스르는 창발적 혁신이 지니는 성과에서의 불리함과 이를 극복하는 방안에 대해 논의한다. 한국의 영화산업 자료를 활용한 실증모형을 통해, 이 연구는 영화산업에서 일어나는 장르복합의 시도가 산업의 장르 대비도와 과거의 가시적인 성공 사례에 의해 평균성과에서 차이를 보임을 검증하였다. 이 연구의 결과는 조직생태학의 이론적 함의를 확장하는 데에 기여할 것이며, 창발적 혁신을 시도하는 기업에게 실 무적 함의를 제공할 것이다.

This study examines the antecedent factors on the average performance of radical innovation in the field of legitimated categories. There are any researches which suggest the value and importance of radical innovation. But the implementation of radical innovation is not easy because of its unusual utilization of predefined resources and capability, and its market appealing is more difficult because of strict cognition of predefined category system. Nevertheless, there are many evidences showing the radical innovation are repeatedly tried by many entrepreneurs. and so many researches have arged on the achievable methods to implement it. But on the respect of market appealing of radical innovation, there are little researches showing how these category against trials successfully deduce the favorable evaluation of customers in legitimated market. This research suggests the categorical contrast of industry and the visibility of prior successful cases as the antecedent factors decide the average performance of radical innovation in market. The empirical test using 7,175 Korean movie data has shown the statistical support of all hypothesis suggested by this research. The empirical test shows the relative low average performance of genre-spanningmovies when the genre contrast is high, and the relative high average performance of genre-spanningmovies where the given genre-combination has the visible cases of market sucesss. The result of this study can provide the theoretical extension of insight provided by organizational ecology, and suggsts the practical conditions for successfulmanagement of radical innovations.

본 연구는 금융시장의 발전과 경제성장의 비선형 관계를 분석하는 데에 연구목적이 있다. 많은 선행연구에서 금융시장의 발전과 경제성장의 관계를 다루고 있지만 두 변수의 관계를 선형이 아닌 비선형으로 분석한 연구는 부족하다고 할 수 있다. 다수의 선행연구가 금융시장의 발전을 통해 자원의 효율적 배분이 달성될 수 있다고 주장하고 있지만 금융시장의 변동성이 심화될 때 경제의 불확실성이 확대될 수 있다는 점에서 금 융시장의 발전이 경제성장에 긍정적인 영향만을 미칠 수는 없다. 이러한 측면에서 본 연구는 두 변수 사이의 비선형 관계에 주목하고자 한다. 53개 국가를 대상으로 2001년부터 2016년까지의 자료를 활용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 글로벌 금융위기를 고려하지 않고 2001 년부터 2016년까지의 자료를 활용하여 분석한 결과 금융시장의 발전과 경제성장 사이에는 유의한 U자형 관계가 있는 것을 확인할 수 있었다. 이 는 금융시장이 일정수준까지 경제성장에 부정적인 영향을 미치지만 그 수준을 넘어서면 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 의미한다. 둘째, 소득수준을 구분하여 분석한 결과에 의하면 고소득 국가에서 두 변수간의 유의한 음(-)의 관계가 있는 것으로 나타났지만 중간 및 저소득 국가에 서는 유의한 U자형 관계가 유지되는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 글로벌 금융위기가 발생하기 이전에는 고소득 국가에서만 금융시장의 발전과 경제성장 간에 유의한 U자형 관계가 있는 것으로 나타난 반면 중간 및 저소득 국가에서는 어떠한 유의한 관계도 존재하지 않았다. 넷째, 글로벌 금융위기가 발생한 이후에는 금융시장의 발전과 경제성장 사이에 어떤한 유의한 관계도 없는 것을 확인할 수 있었다.이러한 결과는 금융시장의 발전과 경제성장은 일관된 관계를 갖지 않으며, 소득수준에 따라 다른 관계가 도출될 수 있다는 것을 의미한다. 특히 글로벌 금융위기가 발생한 이후 금융시장의 발전은 경제성장에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타나 일반적으로 생각하는 금융시장의 긍정적 역할이 실물경제에 서 큰 영향을 미치지 못하고 있다는 것을 시사해준다고 할 수 있다.

The purpose of this study is to analyze the nonlinear relationship between financial marekt development and economic growth. Many previous papers have dealt with the relationship between the development of the financial market and economic growth. Studies that analyze the relationship between the two variables in a nonlinear rather than linear manner may be insufficient. A number of preceding studies argue that the allocation of resources can be achieved through the development of financial markets, and the development of financial markets is positive for economic growth in that economic uncertainty can expand when volatility in the financial markets intensifies. It cannot be influenced. Notice the nonlinear relationship between the two variables. The results of analyses using data from 2001 to 2016 in 53 countries are as follows. First, as a result of analyzing data from 2001 to 2016, it was confirmed that there was a significant U-shaped relationship between the development of the financial market and economic growth. Second, according to the results of analyzing the income level separately, it was found that there was a significant negative (-) relationship between the two variables in high-income countries, but it was confirmed that a significant U-shaped relationship was maintained in middle and low-income countries. Third, before the global financial crisis, only high-income countries showed a significant U-shaped relationship between financial market development and economic growth, whereas in middle and low-income countries, there was no significant relationship. Fourth, after the global financial crisis, it was confirmed that there was no significant relationship between financial market development and economic growth. These results show that financial market development and economic growth do not have a consistent relationship, and income This means that various relationships can be derived. In particular, the development of the financial market after the global financial crisis did not have a significant effect on economic growth, suggesting that the positive role of the financial market, which is generally considered, does not have a significant effect on the real economy.

본 연구는 상사의 서번트 리더십이 조직 구성원의 혁신 행동에 미치는 과정에서 구성원들의 심리적 안전감 수준의 매개 효과를 살펴보았다. 또한 서번트 리더십과 심리적 안전감 사이에서의 진정성 리더십의 조절 효과를 알아보았다. 이를 통해 상사의 서번트 리더십이 어떤 작동 기제 를 통하여 구성원의 혁신 행동을 이끌어 내는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 347부의 응답을 분석에 활용하였다. 각 변인들 간의 구조적 관계 모형을 설정하고 그 적합도를 확인하였다. 분석 결과, 서번트 리더십은 조직구성원의 혁신 행동을 향상시켰으며, 구성 원의 심리적 안전감은 혁신 행동을 높이는 것으로 나타났다. 또한 구성원의 심리적 안전감은 리더의 서번트 리더십이 조직 구성원의 혁신 행동 에 미치는 영향을 부분적으로 매개했다. 한편 리더의 진정성 리더십은 서번트 리더십과 구성원의 심리적 안전감 사이의 관계를 조절하였다. 즉, 진정성이 높은 서번트 리더는 조직구성원의 심리적 안전감을 증폭시키는 것으로 나타났다. 이 결과는 다음과 같이 해석될 수 있다. 서번트 리더 와 함께 일하는 구성원들은 조직 내에서 자신이 안전하다고 인식함으로써 더욱 새롭고 혁신적인 행동을 할 수 있다. 이에 더해, 구성원들이 자신 의 리더가 진정성을 지녔다고 느낀다면, 보다 더 큰 심리적 안전감을 경험한다는 것이다. 본 연구의 기여점은 다음과 같다. 첫째, 기존의 서번트 리더십과 혁신 행동과의 관계에 대한 기존의 논의들을 토대로 그 작동 기제에 대해서 보다 정교하게 논의하였다. 둘째, 서번트 리더십과 심리적 안전감의 관계에서 진정성 리더십이 중요한 역할을 한다는 것을 밝혔다. 이를 통해 조직의 리더들은 서번트 리더십과 리더의 진정성의 중요성을 이해할 필요가 있다. 위의 결과를 중심으로 본 연구의 함의와 한계점을 논의하였다.

This study investigates the impact of servant leadership on the innovative behavior of employees and the mediating effect of psychological Safety and moderating effect of Authentic Leadership. Ithis paper, we tried to reveal how the servant leadership leads to their innovative behaviors. The analysis of this paper utilized the results of 347 individual level data through online surveys.We established a hypotheses that servant leadership may increase employee’s innovative behavior via mediating effect of psychological safety as well as moderating effect of authentic leadership. The results of correlation analysis shows that servant leadership has a positive impact on their innovative behavior, and that the psychological safety of the members has a positive impact on the Innovative behavior. In addition, the psychological safety of the members partially mediated the impact of the leader's servant leadership on the innovative behavior. The leader's authentic leadership has been confirmed to have a moderating effect that strengthens the influence of servant leadership on the psychological safety. In other words, highly authentic servant leaders have been shown to facilitate the positive effect of servant leadership on psychological safety. The implications and limitations of this study are discussed around the above results.

불확실성이 가득한 ‘Post 코로나 시대’, ‘4차 산업혁명 시대’, 지금까지 지탱해 온 규율과 제도 및 경영방식은 더 이상 지속가능성을 담보할 수 없게 되었다. 이에 기업혁신은 필연적 과제로 전략적 조직학습 체계구축과 실행으로부터 시작된다. 혁신적 조직학습 체계는 조직의 유연성, 공 유성, 민첩성 등에 초점을 두어야 하며, 기업의 위기관리 당사자인 조직구성원이 조직학습으로 함양된 능력을 시장에서 실현하는 마켓센싱 역량 강화에 집중하여야 한다. 이에 근거하여 본 연구는 조직학습 역량이 마켓센싱 역량에 미치는 영향과 마켓센싱 역량이 기업성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 가설검증 결과 흡수역량은 감지행동에 긍정적 영향을 주고 있으나, 감지행동은 기업성과에 영향력이 확인되지 않았다. 그러나 흡 수역량은 공유행동과 대응행동에 긍정적인 영향을 주며, 공유행동은 비재무성과에 긍정적 영향을 주는 것을 확인하였다. 아울러 대응행동은 재 무성과와 비재무성과 모두에 긍정적 영향력이 있음을 확인하였다. 또한 흡수역량은 대응행동에만 긍정적 영향을 주고 있으며, 대응행동은 재무 성과와 비재무성과 모두에 긍정적 영향력이 있음을 확인하였다. 한편 전환역량은 재무성과에 직접적인 정(+)의 영향을 주며, 흡수역량과 전환역 량은 비재무성과에 직접적인 정(+)의 영향을 주는 것을 확인하였다. 불확실성이 가득한 시대에서의 기업혁신은 조직구성원이 스스로 혁신방안을 모색할 수 있도록 조직학습 체계를 강화시키고 마켓센싱 활동 에 대한 구체적인 행동지침 제시를 통해 기업성과를 높여 지속가능한 발전과 성장을 도모해야 한다. 따라서 본 연구결과가 조직학습의 플랫폼을 효과적으로 구축하여 조직구성원의 역량을 강화하고 기업성과를 높이는 데 이바지하길 기대한다.

The Post COVID-19 era, the 4th Industrial Revolution era, and the discipline, system and management methods that have been supported so far can no longer guarantee sustainability. Therefore, corporate innovation begins with the establishment and implementation of a strategic organizational learning system as an inevitable task. Innovative organizational learning systems should focus on organizational flexibility, sharing, and agility, and should focus on strengthening market sensing capabilities that enable organizational members, who are crisis management parties, to realize their capabilities in themarket. Based on this, this study empirically verifies the impact of organizational learning capabilities on market sensing capabilities and market sensing capabilities on corporate performance. As a result of hypothesis verification of this study, absorptive capability has a positive effect on sensing action, but sensing action has no effect on corporate performance. However, absorptive capability has a positive effect on sense-making action and response action, and its sense-making action has a positive effect on non-financial performance. In addition, it was confirmed that the response action had a positive effect on both financial performance and non-financial performance. Meanwhile, absorptive capability has a positive effect on response action only, and its response action has a positive effect on both financial performance and non-financial performance. On the other hand, the conversion capability has a direct positive effect on financial performance, and the absorption capability and transformative capability have a direct positive effect on non-financial performance. In an era full of uncertainty, corporate innovation should strengthen the organizational learning systemso that organizational members can seek innovation on their own and promote sustainable development and growth by presenting specific action guidelines for market sensing activities. Therefore, it is hoped that the results of this study will contribute to strengthening the capabilities of organizational members and improving corporate performance by effectively establishing a platformfor organizational learning andmarket sensing behavior.

중국은 환경보호를 위해 탄소 배출량을 줄일 수 있는 전기자동차 산업을 대대적으로 육성하고 있다. 중국 정부가 자국 전기자동차 배터리 산 업에 대한 보조금 정책을 강력히 추진한 결과, 2019년 출하량 기준 세계 10대 전기자동차 배터리 기업 중 6개가 중국 기업으로 나타났다. 특히 중 국의 CATL사는 생산량 기준으로 세계 1위 기업으로 성장했으며, 중국 내 시장점유율도 2019년 기준 50%를 넘어섰다. 본 연구는 한국과 중국의 대표적인 전기자동차 배터리 생산업체인 CATL과 LG화학을 비교함으로써 양국 간 전기자동차 배터리 분야의 경쟁력을 비교 연구했다. 연구결 과에 따르면, 재무성과 중 기업 규모와 수익성 측면에서 CATL이 월등히 앞선 것으로 나타났다. 하지만 중국 정부의 전기자동차에 대한 보조금 지급 요건 강화로 인해 CATL의 성장성은 2018년 이후 하락한 것으로 분석됐다. 기업의 안정성 분야에서는 CATL의 추격이 빠르게 진행되고 있 으며, 연구개발비 비중에서는 이미 국내 기업의 수준을 넘어선 것으로 나타났다. 반면 CATL은 자국시장을 중심으로 성장하고 있어, 국제화 수 준에서 국내기업과 큰 격차를 보이고 있다. 중국 정부가 자국 기업이 생산한 배터리를 탑재한 전기자동차에 대해서만 보조금을 지급하던 정책을 2019년 폐지함으로써, 외국 자동차 배터리 생산업체들이 다시 적극적으로 중국 시장을 공략하고 있다. 외국기업에게 다시 개방된 중국 전기자동 차 배터리 시장을 공략하기 위해서는 중국 전기자동차 생산업체와 관계 개선에 나서는 등 선제적 전략이 필요할 것이다.

China is extensively promoting the electric vehicle industry to reduce carbon emission. Since Chinese government provided subsidies to consumers who bought electric vehicles using batteries produced by domestic companies, Chinese battery companies have grown up rapidly. Six companies out of the world's top 10 electric vehicle battery producers were Chinese ones. In particular, CATL became the world biggest battery producer and its market share in China exceeded 50% as of 2019. This study compared the competitiveness of electric vehicle battery producers, CATL and LGChem. This study found that CATL outperformed LG Chemin terms of sales and profitability. However, the growth rate of CATL has declined since 2018 because the Chinese government raised standards for consumers to get subsidy for electric vehicles. In terms of stability, CATL rapidly catches up and its expenditure of research and development has already exceeded LG Chem. CATL has grown up based on domestic market, its internationalization level is w ell behind LG Chem. In 2019, Chinese government abolished the policy supporting domestic battery companies and many foreign battery producers are aggressively targeting the Chinese market again. In order to increase market share in China, foreign companies try to find new strategies such as improving relations with Chinese electric vehicle producers.

공급사슬과 관련한 내·외부환경의 변화는 공급사슬을 위협하는 위험요인이 되며, 공급사슬 전반에 걸친 제품, 서비스, 정보 흐름의 단절현상 은 손실을 발생시키고 궁극적으로는 공급사슬의 경쟁력 약화를 초래하게 된다. 따라서 공급사슬 위험요인을 분석하여 사전에 제어하거나 손실 발생 시 피해를 최소화하는 공급사슬 위험관리가 매우 중요하다. 본 연구는 1차 및 2차 협력업체를 대상으로 공급사슬 위험관리, 위험 가시성 (Visibility), 유연성(Flexibility), 그리고 성과를 잠재변인으로 하여 연구모형을 구축하였다. 4개 잠재변인 간의 인과관계와 유연성의 매개효과를 포함하여 총 7개의 가설을 수립하였고, 89개 협력업체를 대상으로 최소좌승법(PLS : Partial Least Squares) 구조방정식 모형으로 실증분석을 실 시하였다. 분석 결과 공급사슬 위험관리는 유연성에, 유연성은 성과에 긍정적 영향을 주었고, 유연성은 공급사슬 위험관리와 성과 사이에서 매 개역할을 수행하였다. 이를 통해 공급사슬 위험관리는 유연성의 활성화를 통해 성과 창출이 가능함을 시사점으로 제시하였다. 나머지 공급사슬 위험 가시성과 관련한 가설은 모두 지지되지 않았는데, 이는 협력업체들이 위험정보의 공유에 소극적일 수 있으므로 중심 제조업체와의 신뢰 구 축 및 제도화한 구제장치가 필요함을 시사한다.

Changes in the internal and external environment related to the supply chain become a risk factor threatening the supply chain, and the disruption of the flowof products, services, and information across the supply chain causes losses and ultimately weakens the competitiveness of the supply chain. Therefore, supply chain risk management that analyzes supply chain risk factors and controls them in advance or minimizes damage in case of loss is very important. This study built a researchmodel with latent variables for supply chain riskmanagement, supply chain risk visibility, supply chain flexibility, and supply chain performance targeting tier 1 & 2 vendors. A total of 7 hypotheses including the causal relationship between the 4 latent variables and the mediating effect of flexibility were established, and an empirical analysis was conducted using PLS(partial least squares) structural equationmodel for 89 vendors. As a result of the analysis, supply chain risk management had a positive effect on flexibility, flexibility had a positive effect on performance, and flexibility played amediating role between supply chain risk management and performance. Through this, it was suggested that the supply chain risk management can create the performance through the activation of flexibility. All of the hypotheses related to the supply chain risk visibility were not supported, suggesting that vendors may be passive in sharing risk information, and thus a trust-building and institutionalized remedy with manufacturers is needed.

본 연구에서는 2008년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 국내 유가증권 시장에 상장되어 있는 기업들을 대상으로 2SLS 및 Piecewise 회귀분 석 방법을 사용하여 가족기업의 소유구조 특성이 부채만기구조에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 분석한다. 본 연구에서는 재벌기업이 가지 고 있는 특수성을 고려하여 가족 기업과 재벌기업을 각각 분류함과 동시에 각 기업이 가지고 있는 기업의 특성변수들을 고려하였다. 또한, 지분 율의 수준에 따라 지배주주가 추구하는 목적함수가 다를 수 있음을 고려하여 추가적인 분석 결과를 제시하고 있다. 분석 결과 지배주주의 지분 율과 부채만기구조 간에는 비선형 관계가 있다는 것을 확인하였다. 가족 기업의 경우, 지분율의 수준에 따라 지배주주의 부채만기구조 선택에 대한 목적함수가 다르다는 결과가 나타났다. 평균 이하의 지분율을 가지고 있는 가족 구성원 및 지배주주는 대체로 사적이윤추구 유인이 증가하 는 것으로 나타났으며, 평균 이상의 지분율을 가지고 있는 가족 구성원 및 지배주주는 반대로 높은 지분율을 통한 주주와 다른 이해관계자들의 이해관계가 일치함으로써 사적이윤추구가 상대적으로 낮으며 더 효율적인 의사결정을 한다는 것을 확인할 수 있었다. 여러 가지 기업특성 변수 들을 고려하여 분석을 진행한 결과 위의 연구결과와 동일한 결과가 나타났다. 그러나 재벌기업에서는 지배주주 지분율의 수준에 따라 부채만기 구조의 비선형적 관계가 일관되게 관측되지 않았으며 일반 기업들에 비해 장기부채를 더 선호하는 것으로 나타났다. 재벌기업 또한 기업특성 변 수들을 고려하여 동일한 분석을 진행한 결과 위의 연구결과와 동일하게 지분율과 부채만기구조의 선택간 비선형관계가 일관적으로 나타나지 않는다는 결과가 나타났다. 결과적으로, 본 논문에서는 기업의 소유구조에 관한 연구를 진행함으로써 국내에서 가족 기업을 연구할 시 두 소유 구조특성 간의 차이를 고려하여 재벌기업과 가족 기업을 따로 분리하여 연구를 진행해야 하며 같은 소유구조 내에서도 지분율의 수준에 따라 지 배주주의 목적함수가 다르다는 실증분석 결과를 제시하고 있다.

This research studies the effect of governance on corporate debt maturity of Korean chaebol and family firms.We employ samples of listed Korean firms for the period 2008 - 2017. Our results indicate that Korean chaebol and family firm's CEO have different objective functions following difference of ownership structures and control levels. When considering different levels of ownership control, family firms have statistically significant non-linear relationship on debt maturity, but Korean chaebols do not. We find that family firms have more difficult access to long-termdebt than Korean chaebols and are likely to invite more monitoring incentive by Creditors than Korean chaebols when we take several situations on agency conflicts into consideration.

최근의 사회변화와 관련하여 기업의 사회적 책임은 선택사항이 아닌 기업 성장과 생존에 영향을 미치는 주요 요인으로 분류되고 있다. 기업 의 사회적 책임 활동에 따라 시장에서 기업의 이미지가 정해지고 이를 기반으로 소비자 선택에 영향을 주는 현실이기 때문이다. 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동을 지속적 기부금, 사회적 책임 활동 전담 조직 구비 등의 요인으로 정의한 경제정의지수(KEJI)를 활용하여 분석을 시 행하였다. 경제정의지수 설계에 따라 기업의 사회적 책임 활동이 기업건전성에 미치는 영향을 분석하였다. 기업건전성은 자본조달 건전성, 지 배구조 건전성, 자본 투자 건전성의 3개 요인으로 나누어 설정하였다. 직원 만족도는 경제적 요인과 비경제적 요인을 복합적으로 사용하였다. 기존 연구 고찰을 통해 기업의 사회적 책임 활동과 기업건전성, 직원 만족도 사이에 6개의 가설을 설정하였다. 이후 경제정의시민실천연합(경 실련)이 분석한 경제정의지수를 기반으로 구조방정식모형을 사용한 가설검정을 수행하였다. 분석 결과 사회공헌 활동은 지배주고 건전성과 자본 투자 건전성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업건전성 요인 중에서는 자본조달 건전성과 지배구조 건전성이 직원 만족도에 유의한 영향을 미치는 점을 확인하였다. 분석 결과를 기반으로 이론적, 정책적 시사점을 논의하고 연구 한계와 향후 연구 방향을 제시하였다. 주요 시사점으로 기업의 사회적 책임 활동이 기업건전성을 강화하여 내부 이해관계자인 직원의 만족도에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 해당 활동에 대한 한국 기업의 지속적 관심과 자원 투입 확대가 진행되어야 한다는 점을 밝혔다.

Regarding the recent social change, corporate social responsibility is not an option, but is classified as a major factor affecting corporate growth and survival. This is because it is a reality that determines the image of a company in the market according to corporate social responsibility activities and influences consumer choices based on this. In this study, an analysis was conducted using the Korea Economic Justice Institute (KEJI) Index, which defined corporate social responsibility activities as factors such as continuous donations and the provision of an organization dedicated to social responsibility activities. The impact of corporate social responsibility activities on firm soundness was analyzed according to the KEJI index. Firm soundness was established by dividing into three factors: Soundness of capital procurement, Soundness of governance structure, and Soundness of capital investment. Employee satisfaction was a combination of economic and non-economic factors. Six hypotheses were established between corporate social responsibility activities, firm soundness, and employee satisfaction through a review of the existing research. After that, a hypothesis test using a structural equation model was performed based on the KEJI index analyzed by Citizens’Coalition for Economic Justice (CCEJ). As a result of the analysis, social contribution activities have a positive effect on the Soundness of governance structure and Soundness of capital investment. Among the factors of firm soundness, it was confirmed that the soundness of capital procurement and the soundness of governance structure had a significant effect on employee satisfaction. Based on the results of the analysis, the theoretical and policy implications were discussed, and the limits and directions of future research were suggested. The main implication is that corporate social responsibility activities can have an impact on the satisfaction of employees, who are internal stakeholders, by enhancing firmsoundness. Therefore, it was revealed that Korean companies' continued interest in these activities and increased input of resources should proceed.

최근 도전적 스트레스와 행복 간의 연구가 과거와는 달리 관심을 받고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 도전적 스트레스와 조직구성원 의 창의적 자기효능감, 혁신행동, 행복 간의 구조적 관계를 살펴보고, 창의적 자기효능감과 혁신행동의 매개효과를 실증하여 시사점을 제공하고 자 하였다. 따라서 도전적 스트레스, 창의적 자기효능감, 혁신행동, 행복에 관한 선행연구들과 이론들을 검토하여 9개의 가설을 도출하였다. 자 료수집을 위해서 직장인들을 대상으로 설문업체를 통한 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 대상으로 신뢰도와 타당도를 검토하였고, SPSS Process Macro 3.5를 사용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 도전적 스트레스는 행복에 부(-)의 영향을 미치나 통계적으로 유의하지 않게 나타 났고, 조직구성원의 창의적 자기효능감과 혁신행동에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 조직구성원의 창의적 자기효능감과 혁신 행동은 행복에 각각 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능감과 혁신행동은 도전적 스트레스와 조직구성원의 행복 간에 매개효과를 나타냈다. 이와 같은 실증결과에 근거하여 도전적 스트레스를 강화할 수밖에 없는 조직안에서 구성원의 행복을 증진하기 위해 창의적 자기효능감과 혁신행동을 향상시키는 HRD부서의 개입이 적극적으로 요청된다는 컨설팅적 관점의 시사점을 제공하였다.

Recent research between challenging stress and happiness has drawn attention unlike in the past. In this context, the study sought to examine the structural relationship between challenging stress and creative self-efficacy, innovative behavior, and happiness of organizational members, empirically verify the mediating effects of creative self-efficacy and innovative behavior, and provide implications. Therefore, nine hypotheses were derived by examining prior studies and theories on challenging stress, creative self-efficacy, innovative behavior, and happiness. To this end, a survey of employees was conducted through a survey company to collect data. We examined the reliability and validity of the collected data and verified the hypothesis using SPSS Process Macro 3.5. Studies have shown that challenging stress has a negative (-) effect on happiness but is not statistically significant, and that it has a positive effect on creative self-efficacy and innovative behavior in organizational members. In particular, it has been shown that the creative self-efficacy and innovative behavior of organizational members have a significant positive effect on happiness. In addition, creative self-efficacy and innovative behavior have been mediated between challenging stress and the happiness. Based on these empirical results, the HRD department provided a consulting point of viewthat interventions that improve creative self-efficacy and innovative behavior are actively requested to promote the happiness of members in organizations that are forced to strengthen challenging stress.

본 연구는 기업의 효과적인 내부회계관리제도 운영이 재무보고서의 투명성과 어떠한 연관성을 가지고 있는지를 분석하였다. 기업은 그들의 경영목적을 달성하기 위하여 기업의 이사회 및 경영진을 포함한 조직구성원들로 내부통제제도를 설치하고 있으며, 내부회계 관리제도는 그 중에서 재무보고에 대한 내부통제시스템이다. 내부회계관리제도는 기업의 재무보고와 관련한 프로세스를 관리하고 통제하여 회계정보의 투명성 및 신뢰성을 향상시키고, 재무보고의 유용성을 제고시키는 역할을 하는데 목적이 있다. 따라서 본 연구는 내부회계관리제도 가 효과적으로 운영이 되는 기업이라면 회계정보이용자들이 신뢰할 수 있는 투명한 회계정보를 작성하고 공시할 것으로 기대하고, 내부회계관 리제도의 효과적인 운영이 재무정보의 투명성과 관련성이 있는지를 확인하고자 하였다. 실증분석 결과, 내부회계관리제도의 효과적인 운영 정도에 의해 기업 재무보고의 투명성이 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 즉, 내부회계 관리제도를 효과적으로 운영하는 기업일수록 투명한 재무정보를 공시하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 내부회계관리제도의 효과적인 운영을 위하여 인적자원투자를 충분히 한 기업의 MD&A 정보 공시가 풍부하게 작성되었다는 분석 결과를 보였다. 본 연구는 내부회계관리제도의 효과성이 존재한다는 것을 시사하는 결과를 보임으로써, 효과적인 내부회계관리제도의 운영에 대한 정보가 자본시장의 재무정보이용자들에게 기업의 재무정보 투명성을 파악하는데 유용한 정보가 될 수 있음을 확인하였다는 점에서 공헌점을 갖는다.

This study analyzed the relationship between the effective operation of the Internal Control over Financial Reporting (hereafter, ICFR) and the transparency of financial reports. Companies have established an internal control systemwith members of the organization, including the company's board of directors and management, to achieve their management goals. The ICFR is an internal control system for financial reporting among internal control systems. The ICFR supervises and controls the processes related to the financial reporting of a company. This aims to improve the transparency and reliability of accounting information and enhance the usefulness of financial reports. Therefore, this study considered that a company with an effective ICFR would disclose transparent accounting information that accounting information users can rely on. This study tried to empirically confirmwhether the effective operation of ICFR is related to the transparency of financial information. As a result of empirical analysis, it was found that the transparency of corporate financial reporting was affected by the effective operation of ICFR. In other words, it was found that themore effective ICFR was, the more transparent financial information was disclosed. Specifically, the analysis results showed that in the case of companies that have made sufficient human resource investment for the effective operation of ICFR, theMD&A information disclosure is provided in abundance. This study showed results suggesting the effectiveness of the ICFR. It make a contribution in confirming that information of an effective ICFR can be useful information to perceive the transparency of corporate financial information to users in the capitalmarket.

본 연구는 다수의 SNS 팔로워를 보유한 사용자를 예측하기 위한 모형을 구축하기 위해 대표적인 인공지능기법인 의사결정나무의 CART와 CHAID 그리고 인공신경망의 MLP를 이용하여 주요 변수를 추출하였다. 분석에 사용한 변수는 SNS 사용 특성을 중심으로 그룹화한 네트워크 변수, 활용유형 변수, 사용 특성 변수 그리고 공개설정으로 총 17개 였다. 이러한 변수들은 설문응답을 통해 측정하였으며, 총 213명의 자료를 수 집하여 분석을 진행하였다. 분석결과 평균예측력은 CART 73.58%, CHAID 71.43%그리고 MLP 78.79%로 인공신경망 기법인 MLP가 가장 높게 나타났다. 평균이상의 팔로워 수 예측에 영향을 미치는 주요한 변수는 세 방법을 통해 총 8개의 변수가 추출되었고 이들 변수들은 변수의 특성에 따라 구분된 각각의 그룹 변수들이 고르게 분포하는 것으로 나타났다. 이러한 변수들 중에서 두 개의 방법에서 동일하게 추출된 변수는 팔로워 목록 설정, 좋아요 수, 글게시 수 그리고 사용시간이었다. 이것들은 공개설정 변수, 네트워크 변수 그리고 사용특성 변수 그룹에 속하는 것들이 었다. 이러한 결과는 SNS 플랫폼의 운영과 기업의 구전 마케팅 전략을 수립에 기여할 수 있다.

In this study, in order to construct a model for predicting users with multiple SNS followers, major variables were extracted using CART and CHAID of decision trees, which are representative artificial intelligence techniques, and MLP of artificial neural networks. The variables used in the analysis were network variables grouped around SNS usage characteristics, usage type variables, usage characteristics variables, and security settings. These variables weremeasured through questionnaire responses, and a total of 213 data were collected and analyzed. As a result of the analysis, the average predictive power was CART 73.58%, CHAID 71.43%, and MLP 78.79%, and MLP, an artificial neural network technique, was the highest. A total of eight variables were extracted through three methods as the main variables affecting the prediction of the number of followers above the average, and these variables were found to be evenly distributed in each group variable classified according to the characteristics of the variable. Among these variables, the same variables extracted from the two methods were follower list setting, number of likes, number of posts, and usage time. These were those belonging to the security configuration variables, network variables, and usage characteristics variable groups. These results can contribute to the operation of the SNS platform and the establishment of a company'sword ofmouthmarketing strategy.

본 연구는 기업의 회계적 성과와 시장성과를 사용하여 운전자본관리와 기업의 성과 간의 관계를 살펴보고 있다. 운전자본관리는 일반적으로 기업의 재무관리에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 일부 연구자들은 운전자본관리를 통한 투자의 장점과 단점이 존재하여 기업의 성과를 극대 화할 수 있는 최적의 운전자본 수준이 있다고 주장하고 있다. 하지만 더 많은 선행연구들은 운전자본에 대한 투자가 적을수록 기업이 더 많은 수 익을 얻을 수 있다는 실증적 증거들을 제시하고 있다. 이러한 상반된 연구결과는 서로 다른 금융시장 환경이 본질적인 이유일 수 있다. 본 연구는 중국 기업을 대상으로 운전자본관리와 기업성과의 관계를 연구하여 해당 연구분야에 공헌하는 것을 주요 연구목적으로 한다. 연구목적을 달성하기 위해 4,094개 중국 제조기업을 대상으로 회귀분석을 수행하였다. 분석결과에 의하면 현금 전환주기가 짧은 기업이 더 나 은 성과를 보일 가능성이 높게 나타났다. 이는 관리자가 더 좋은 기업 성과를 달성하기 위해 CCC 기간을 줄여야 한다는 것을 시사해준다. 이러한 결과는 강건성을 위한 추가적인 분석을 수행하였을 때에도 변하지 않았다. 결국 관리자는 효과적인 운전자본관리를 통해 기업의 수익성과 기업 가치를 극대화하는 방법을 모색해야 할 것이다. 본 연구의 결과는 중국의 기업 데이터를 활용하여 운전자본관리와 기업의성과에 대한 포괄적인 관계를 이해하는데 기여하고 있다.

We explore the relationship between working capital (WC) management and firm performance using accounting and market performance measures.WC management plays an important role in the daily financial management of firms. Due to the benefits and defects of investment inWC management, some researchers explain that there is an optimal level of WC to maximize firm performance. However, more empirical evidence proved that less investment inWC is more profitable for companies. As different financial environments may be an essential reason for the mixed results, we examine the relationship between WC management and firm performance to confirm and complement the prior studies based on the Chinese context, which has a unique financial environment fromother countries. This study employs 4,094 firm-year observations of manufacturing firms listed in mainland China and conducted regression analysis. The results suggest that firms with shorter cash conversion cycle (CCC) are more likely to have better performance, indicating that managers can decrease the period of CCC to achieve better firmperformance. The results remain unchanged after several sensitivity tests. This study implies that managers may seek an approach to maximize firm profitability and firm value by handling effective WC management. This study contributes to amore comprehensive understanding of the relation betweenWCmanagement and performance using Chinese firmdata.

본 연구에서는 한-인도 CEPA가 대인도 수출입의 심도 및 외연 증대에 어떤 영향을 미치는지에 관하여 2001~2019년 양국의 교역 자료를 이용 하여 분석하였다. 수출입 품목 수는 2001년 이후 각각 1.5배와 2배 증가하였으며, 2015년 이후 수입품목 수가 수출품목 수를 추월하였다. 규모면 에서는 수출은 계속 증가하는데 반해 수입은 오히려 감소하였다. 이는 품목별 수입규모가 평균적으로 하락하고 있다는 것을 의미한다. 이러한 현상을 중력모형을 기반으로 PPML분석을 한 결과, 외연효과는 수출과 수입에 대하여 통계적으로 무의미하게 나타나, 한-인도 CEPA는 새로운 수출입 품목을 확대시키지 못하고 있는 것으로 분석되었다. 심도효과에서는 수입에 대해서는 통계적 유의성이 없는 것으로 나타났으나, 수출에 대해서는 통계적으로 유의한 양의 값을 보여, 한-인도 CEPA가 기존 품목의 수출을 증대시키는 데에 기여하고 있다고 해석된다. 수입의 심도효 과는 나타나지 않았다. 따라서 한-인도 CEPA가 한-인도 교역을 증대시키기 위해서는 단기적으로는 기존품목에 집중하고, 장기적으로 낮은 수준 의 신규 수출입 품목들이 대규모 교역 품목으로 전환되어야 하고, 이를 지원할 수 있는 정책적 방안이 필요하다고 판단된다. 다만 본 연구에서는 수출입 전체 자료에 의존하고 있어, 향후 산업별 분석 등을 수행하여 좀 더 세부적인 CEPA개선 방안이 제시되어야 할 것이다.

This study analyzes how the Korea-India CEPA affects both the intensive and extensive margins of imports and exports in the Korea and India trade using bilateral trade data from 2001 to 2019. The number of import and export products has doubled and 1.5 times since 2001, respectively, and since 2015, the number of imported products has surpassed the that of export products. In terms of size, exports continued to rise, while imports declined. This means that the amount of imports by item is decreasing on average. This phenomenon is analyzed to be statistically significant for exports and imports, and the Korea-India CEPA do not contribute to increasing import and export diversification The intensivemargins showno statistical significance for imports, implying that the Korea-India CEPA contributes to increasing the amount of exports in the existing products, as it shows a statistically significant amount for exports. However, there is no intensive margin effect on imports. Therefore, it is deemed that the Korea-India CEPA needs to focus on existing product in the short term, and in the long term, low-level new import and export products must be converted into large-scale trade items, and policy measures to support them are needed. However, since this study relies on the entire data of imports and exports, more detailed CEPA improvement measures should be presented by conducting industry-specific analyses in the future.

본 연구는 기업의 광고투자의 전략적 지향성이 경기변동에 따라 어떻게 다를 것인지를 살펴보는데 목적이 있다. 광고투자의 전략적 지향성은 기업지향성, 경쟁지향성, 성과지향성으로 구분 될 수 있는데 이러한 광고투자의 전략적 지향성은 경기변동에 따라 다르게 나타날 가능성이 높 다. 이에 본 연구에서는 먼저 광고투자의 전략적 지향성을 경기변동에 따른 분석을 실시하였으며, 이를 바탕으로 외환위기 전·후로 구분하거나 시장구분 및 선도기업과 추종기업으로 구분하는 등 다양하게 분석하였다. 이를 검증하기 위한 표본으로 1984년도부터 2017년도까지 한국증권거래소에 상장되어 있는 12월 결산법인을 대상으로 가설검증을 위한 통 계적 방법론을 수행하였으며, 분석결과를 보면 경기변동을 고려하지 않은 경우 기업지향성이 우위에 있는 것으로 나타났으나, 경기변동을 고려 하면 불황일 때는 기업지향성과 성과지향성 모두 약화되는 것으로 나타났다. 그리고 외환위기 이전에는 자사의 과거 광고비 지출액만이 광고선 전비 지출 의사결정에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 외환위기 이후에는 자사의 과거 광고비 지출액뿐만 아니라 경쟁사의 과거 광고비 지출 액과 과거 영업성과 또한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경기변동에 따라서 전략적 지향성은 기업이 속한 시장에 따라 차이를 보 이지 않는 것으로 나타났으며, 선도기업과 추종기업 모두 경기가 불황일 때 광고투자의 기업지향성이 약화되는 것으로 나타났다. 요약하면 기 업의 광고비 지출에 대한 전략적 지향성은 경기변동에 따라 차별적으로 나타나 거시적 경제요인을 반영하여 기업의 중요한 의사결정을 내리고 있음을 알 수 있었다. 또한 이들 간의 관련성은 외환위기를 기점으로 많은 변화가 있었으며 시장 내 지위정도에 따라 달라진 반면, 기업이 속한 시장에 따라서는 차이를 보이고 있지 않음을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 광고투자 의사결정에 나타난 전략적 지향성을 기업지향성, 경쟁지향성, 성과지향성으로 구분함으로써 모든 기업이 실질 적으로 동일한 방법으로 광고예산을 책정하고 있지 않음을 실증적으로 보여주었다. 또한 경기변동에 따라 기업들은 어떤 전략적 지향성을 추구 하는 광고 예산책정법이 선호되고 있는지를 실증적으로 보여주었다는 것에서 연구의 공헌점을 가질 수 있을 것으로 생각된다.

The advertising expenditure of a company depends on the amount of advertising that has been put into the past(company orientation), the advertising costs spent by competitors(competitive orientation) and past performance(performance orientation). And various strategic orientations for advertising expenditure can vary depending on the characteristics of the company or macroeconomic factors. Therefore, this study examined howthe strategic orientation of advertising investment will change according to economic fluctuations. We find that both corporate orientation and performance orientation of advertising investment weaken when the economy is in recession. This relationship showed a different pattern fromthe time of the financial crisis. In addition, the strategic orientation of advertising investment according to economic fluctuations was not affected by themarket in which the company belongs, but different results were found depending on the market position of the company. In other words, in the case of leading companies, only corporate orientation weakened during economic recession, whereas in the case of following companies, both corporate orientation and performance orientation weakened. In summarizing the results, it was found that the strategic orientation toward advertising expenditure was differentiated according to economic fluctuations, so that companies systematically reflectedmacroeconomic factors whenmaking decisions about advertising expenditure. This study has a contributing point in expanding the existing previous research by empirically verifying that companies systematically consider macroeconomic factors as well as the company's peculiar characteristics when setting up advertising budgets. Furthermore, it provides implications in the practical aspect by empirically showing what kind of strategic orientation companies prefer to set up advertising budgets according to economic fluctuations.

국내에서는 매년 2천명 이상의 근로자가 작업현장에서 산업안전사고로 사망하고 있으며, 최근에는 발전소에서 근무하다가 순직한 故김용 균 씨의 사건을 계기로 산업안전사고에 대해 사회적으로도 많은 논의가 이루어지고 있다. 특히 화력발전산업에서는 장시간 노동으로 인한 사고 발생의 위험성이 더욱 크기 때문에 안전사고 예방을 위한 활동이 매우 중요하다. 본 연구에서는 작업자의 위치를 기반으로 화력발전소의 안전 사고를 예방할 수 있는 플랫폼에 대한 사례를 다루고 있다. 먼저, 발전소 작업자의 안전관리 체계를 구축하기 위해서 3D 기반의 디지털 맵을 구 현하였으며, 작업자의 위치를 파악할 수 있도록 RFID, Beacon, 고소센서 등 다수의 위치 센서들을 활용하여 3차원 좌표를 디지털 맵과 연동하였 다. 이를 통해 작업자의 위치를 실시간으로 확인하여 필요 시 위험경보를 즉각 전송할 수 있게 하였으며, 작업자의 행동패턴 분석을 통해 사고발 생을 예측하고 사전에 대응할 수 있는 시스템을 구축하였다. 특히, 발전소의 경우, 작업자의 고소 작업에 따른 낙상 사고 방지 가능성을 추적할 수 있는 알고리즘을 개발하여 고소 작업에 대한 위험을 감지할 수 있는 방안을 제시하였다. 본 연구를 통하여 화력발전소의 작업자에 대해 안전 작업에 대한 실시간 작업상황 공유가 가능해졌으며, 이를 기반으로 위험요소를 감시하고 사고 발생 가능성을 감소시킴으로서 작업자에게 보다 안전한 작업환경을 제공할 수 있게 되었다.

In recent years, more than 2,000 workers are dying in industrial accidents every year and many social discussions have been made on industrial accidents after the death of the late Kim Yong-gyun. Specially in the thermal power industry, a risk of industrial accidents is very high because of long working hours, so activities to prevent industrial accidents are very important. This study presents a case of a meaningful platformthat can prevent industrial accidents in thermal power plants using the location of workers. First, a 3D-based digital map was implemented to establish a safety management system for power plant workers. 3D coordinates were linked with digital maps using a number of location sensors such as RFID, Beacon, and height sensors to identify the location of the worker. It is possible to monitor the worker's location in real time and immediately transmit a risk alarm when necessary. In addition, a system can predict and respond in advance through the analysis of the worker's behavior pattern. In particular, by developing an algorithm that can track the prevention of fall accidents caused by high-altitudework of power plant workers, amethod to detect the danger of high-altitude workwas proposed. This study identifies how to share real-time work condition of workers at thermal power plants for safety management. Based on this, it is possible to provide a safer work environment bymonitoring risk factors and reducing the likelihood of accidents.

유통산업에서는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), AR/VR 등 4차 산업혁명 기술들이 활용되면서 초지능·초실감·초연결화가 실현되고 있는 유 통 4.0 시대가 시작되었다. 유통 4.0에서는 유통업체가 플랫폼 사업자가 되면서, AI, Big Data 등 신기술 적용을 통해 정보가 가치의 중요한 원천 이 되고 있다. 본 연구의 목적은 이러한 유통 4.0 시대를 맞이하여, 유통기업들이 주로 활용하는 4차 산업혁명 기술들은 어떠한 것이 있으며, 이러 한 기술의 활용과 더불어, 어떻게 디지털 전환(Digital Transformation)에 성공할 수 있으며, 결국 어떠한 전략을 통해 경쟁우위를 창출할 수 있을 지에 대해 고찰하고자 한다. 이를 위해 미국, 중국, 일본 및 한국의 최첨단 주요 유통기업의 사례들 –아마존, 베타, 알리바바, 허마셴셩, 유니클 로, 롯데백화점, 쿠팡 등 - 을 고찰하고, 이를 통한 시사점을 도출하고자 했다. 연구 결과, 최근 온라인 매출이 급증하고 있으며, 유통기업들은 주로 AI, 빅데이터, VR/AR 기술을 유통 혁신에 많이 활용하고 있었다. 특히, 첨단 유통기업들은 온라인과 오프라인 간 연계(O2O)와 통합(옴니채널화) 및 빠른 배송을 위한 유통·물류의 풀필먼트화로 고객 만족 증진과 속 도 경쟁을 가속화하고 있었다. 또한, 유통 기업들 간 경쟁이 치열해지면서, 4차 산업혁명 기술 등 디지털 기술의 적용 시 상호 유사하게 벤치마킹 하는 전략을 취하고 있었다. 끝으로 개방형 혁신(Open Innovation), 플랫폼, 비즈니스 생태계의 개념의 도입은 이러한 벤치마팅 전략에 경쟁우 위를 가속화하는 도구가 될 것으로 판단된다.

In the distribution industry, the era of distribution 4.0, where hyper-intelligence, hyper-realization, and hyper-connectedness are being realized, has begun as technologies of the Fourth Industrial Revolution such as artificial intelligence (AI), the Internet of Things (IoT), and AR/VR are used. In distribution 4.0, information is becoming an important source of value through the application of new technologies such as AI and Big Data, as distributors become platformoperators. The goal of this study is to consider what technologies of the Fourth Industrial Revolution are used primarily by retailers in this era of distribution 4.0, how they can succeed in digital transformation, and eventually create competitive advantage. To this end, the U.S., China, Japan, and Korea's leading retailers - Amazon, B8ta, Alibaba, HeMa Xian Sheng, Uniqlo, Lotte Department Store, Coupang, etc. - were considered and the implications were derived. As a result of the study, online sales have been soaring recently, and distribution companies have been mainly using AI, big data, and VR/AR technologies for distribution innovation. In particular, state-of-the-art retailers were accelerating customer satisfaction and speed competition using “Online-to-offline link (O2O)“ “Online and offline integration (Omnichannelization)” and “Fullfilment of distribution and logistics for fast delivery.“ In addition, as competition among distribution companies intensified, they were taking a strategy of benchmarking each other in the application of digital technologies such as the Fourth Industrial Revolution technology. Finally, the introduction of the concepts of ”Open Innovation, Platform, and Business Ecosystem“will be considered some tools to accelerate competitive advantage in these benchmarking strategies.

본 연구는 지역 위기를 극복하기 위해서 대학과 지방자치단체의 연계 및 협력의 체계적 접근을 통한 발전 방안 마련에 목적이 있다. 사회맞춤 형 산학협력선도대학 육성사업(LINC)과 연구 동향에 대해 살펴보았다. 또한 국내에서 실시한 각 대학의 지역협업센터(RCC) 사업을 지역별로 알아본 후 어떠한 추세로 지역협업센터(RCC) 사업이 실시되었는지에 대해 분석하여 보고자 하였으며, 이에 대해 키워드 분석을 실시하였다. 각 지역별로 지역협업센터(RCC) 사업 키워드 분석 결과는 다음과 같다. 먼저 수도권 지역은 도시재생, 사회, 사회적경제, 지역, 힐링, 지원, 혁 신의 순으로 키워드가 나타났다. 대경강원권 지역은 사업, 지역, 통일, 사회로 키워드가 나타났다. 호남 제주권 지역은 지역, 글로벌, 협력, 콘텐 츠, 교류, 도시재생의 순으로 키워드가 나타났다. 동남권 지역의 경우 재생, 마을, 지역, 글로컬, 도시, 리빙랩, 문화 순으로 키워드가 나타났다. 이 러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점과 향후 연구과제에 대해 논의하였다.

The purpose of this study is to prepare a development plan through a systematic approach of linkage and cooperation between universities and local governments in order to overcome regional crises. For this, this study looked at Leaders in Industry university Cooperation(LINC) and research trends. After examining the Regional Cooperation Center projects of each university conducted in Korea by region, the trend of the Regional Cooperation Center projectswas analyzed. For this, keyword analysis was conducted. The results of keyword analysis of Regional Cooperation Center projects by region are as follows. First, in the metropolitan area, keywords were identified in the order of urban regeneration, society, social economy, region, healing, support, and innovation. In the Daekyung Gangwon region, keywords appeared in the order of business, region, unification, and social. In theHonamJeju region, keywords appeared in the order of regional, global, cooperation, content, exchange, and urban regeneration. In the case of the southeastern region, keywords appeared in the order of regeneration, village, region, glocal, city, living lab, and culture. Based on these results, practical implications and future research tasks were discussed.

본 연구는 지역경제 활성화를 위해 필요한 지역혁신체계가 무엇인지를 이해하고, 지역혁신협의회의 현황 및 사례를 살펴보는 동시에 우리나 라 혁신생태계의 문제점을 국내 대학 및 국내 혁신기관을 포함하여 고찰해 봄으로써 지역혁신체계 활성화를 위해 필요한 정책이 무엇인지를 도 출하고 있다. 먼저, 내생적 지역 발전을 위해 상호작용적 지역혁신체계로서 지역의 대학, 연구소, 금융기관, 교육기관, 지방정부 등이 지역 내 혁 신 활동을 위해 효과적으로 협력하고, 자립적·분권적 조직구조로의 전환을 통해 지역 내 산·학·연·관 등 협력적 파트너십에 기초한 지역 거버넌 스를 구축해야 한다. 둘째로, 지역발전투자협약제도와 같이 지자체 자체적으로 지역발전 사업을 발굴하고 추진하여 지역의 필요를 해당 지역이 판단하여 보강해 나아가는 사업들을 추진함으로써 지역주민이 체감하는 지역혁신을 창출할 필요가 있다. 세째로, 지역혁신협의회 활성화를 위 해 지역혁신지원단의 기능을 현실화하여 균형실과 여타 실국간의 협력을 유도하고, 추진 사업에 대한 정보 공유 및 모니터링 기능을 강화함은 물론 분과협의회 활성화를 통해 혁신사업 관련 컨설팅 및 모니터링을 충실히 수행할 필요가 있다. 마지막으로, 지역사회 인적·물적·지적 자원의 거점인 대학을 활용하여 지역발전과 혁신을 도모하고, 지역의 지속가능한 성장을 강조한 지역-대학 혁신모델을 구축하도록 힘써야 한다.

This study derives what policies are needed to vitalize the regional innovation system. To this end, it explains what the regional innovation systemis necessary to revitalize the local economy, examines the current status and cases of the regional innovation council, and considers the problems of the innovation ecosystem in Korea, including domestic universities and domestic innovation institutions. First, local universities, research institutes, financial institutions, educational institutions, and local governments must cooperate effectively to achieve endogenous regional development, and regional governance based on regional industry-academia-research-research cooperation partnerships should be established through the transition to an independent and decentralized organizational structure. Second, it is necessary to create regional innovation that local residents experience by promoting projects that reinforce the needs of the region, such as discovering and promoting regional development projects on their own, such as the regional development investment agreement system. Third, in order to revitalize the regional innovation council, the function of the regional innovation support group is realized to induce cooperationwith the departments, and the information sharing and monitoring functions for the project are strengthened, and it is necessary to provide faithfully consulting and monitoring related to innovation projects through the activation of the subcommittee. Lastly, it is necessary to promote regional development and innovation by utilizing universities, which are the bases of human, physical and intellectual resources in the local community, and to build a regional-university innovationmodel that emphasizes sustainable growth in the region.

급변하는 경제환경에서 지속적인 성장과 발전을 위해서는 혁신적이고 창의적인 창업활동이 활발하게 이루어져야 한다. 창업은 국가 경제적 측면 뿐만 아니라 개인적 측면에서도 중요성이 커지고 있다. 이에따라 본 연구에서는 우리나라 대학의 창업지원제도의 개선방안을 마련해 보고 자 하였다. 본 연구에서는 대학의 창업관련 현황을 분석함과 동시에 대학의 창업지원제도를 창업교육과 창업지원으로 구분하고 이들을 창업교 육, 창업멘토링, 창업프로그램, 창업제도, 창업동아리, 그리고 사업화지원 등의 세분요인들이 대학생의 창업의도에 미치는 영향을 검토하고 이 와 관련된 6개의 논리적 명제를 제시하면서 실증적 분석을 실시할 수 있는 모형을 제시하였다. 이를 통해 향후 대학에서의 창업관련 정책수립 시 재학생들의 창업을 활성화하기 위해서는 학생들의 창업의도를 자극할 수 있는 창업교육의 강화와 더불어 실질적 창업과정에서의 대학의 창업 지원이 중요함으로 제시하였다. 본 연구를 바탕으로 향후 관련 연구들은 창업지원제도 변화 방향 제시와 더불어 향후 실증적 연구의 진행이 가 능할 것이다.

Innovative and creative start-up activities should be actively carried out for continuous growth and development in a rapidly changing economic environment. Start-ups are becoming more important not only in terms of national economy but also in terms of personalities. Accordingly, this study was intended to provide improvements to the business start-up support system of Korean universities. In this study, the university's start-up support system was divided into start-up education and start-up support, and the impact of three factors such as start-up education, start-up mentoring, start-up program, start-up club, and commercialization support on six logical propositions. Through this, in order to revitalize students' start-ups in the future when establishing policies related to start-ups at universities, it was suggested that supporting start-ups in the actual start-up process is important as well as strengthening start-ups education that can stimulate students' intentions. Based on this study, related studies will be able to present the direction of change in the start-up support systemand proceed with empirical research in the future.

본 연구는 OTT(Over The Top) 산업을 선도하는 글로벌 기업인 넷플릭스(Netflix)의 사례를 조명함으로써 기존의 전략 경영에 대한 연구 모 델과는 다른 동적 역량에 따른 글로벌 기업의 전략을 살펴보고 있다. 타 경쟁사와 비교가 불가할 정도로 압도적인 지위를 선점, 수성하고 있는 넷 플릭스의 성장과정을 살펴보기 위해서는 글로벌 기업의 동적 역량을 발휘하고자 넷플릭스가 실행한 전략에 주목할 필요가 있다. 이를 위해 기업 의 동적 역량을 확보하기 위해 요구되는 어떠한 능력들에 주목했는지를 분석하고, 동적 역량이 온전히 발현되기 위해 어떠한 전략이 필요한지를 고찰하는 것이 본 연구의 목적이다. 분석 결과를 살펴보면, 기업은 감지와 이해(sensing), 기회 포착과 창출(seizing), 자원과 핵심 역량의 재편과 실행(transforming)을 통해 동적 역량을 발현할 수 있으며, 민첩성(agility)이 수반된 조직의 실행을 통해 동적 역량은 실질적인 성과로 이어질 수 있다. 명실상부한 세계 1위 글로벌 OTT 기업의 동적 역량을 살펴본 본 연구의 결과는 국내 OTT 관련 기업을 비롯한 이해관계자에게 실무적 시 사점을 제공하고 있다. 또한 동적 역량을 갖춘 OTT 기업이 급격한 성장을 하면서 맞이하는 경영 환경의 변화에 대처하는 전략에 대한 분석의 틀 을 제공했다는 점에서 본 연구는 향후 OTT 기업 연구의 토대를 제시하고 있다.

This study sheds light on the case of Netflix, a leading global company in the OTT(Over The Top) industry, to examine the strategies of global companies based on their dynamic capabilities, which are different fromexisting researchmodels on strategic management. In order to look at Netflix's growth process, which has become so overwhelming that it cannot be compared to other competitors, it is necessary to pay attention to Netflix's strategy to display the dynamic capabilities of global companies. To this end, the purpose of this study is to analyze what capabilities were required to secure the dynamic capabilities of the company and to consider what strategies are needed to fully express the dynamic capabilities. Looking at the analysis results, companies can express dynamic capabilities through sensing, seizing opportunities, reorganizing and transforming resources and core competencies, and through the execution of organizations with agility, dynamic capabilities can lead to substantial performance. The results of this study, which examined the dynamic capabilities of the world's No. 1 global OTT company in name and reality, provide practical implications to domestic OTT-related companies and other stakeholders. This study also laid the foundation for future OTT enterprise research in that it provided an analysis of strategies for responding to changes in the business environment faced by dynamic competitive OTT enterprises as they growrapidly.