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경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • ISSN
    1598-172X
  • 간기
    계간
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46
제18권 제4호 통권 제59호 (24건)
No

〈연구논문〉

1

주주행동주의가 기업의 이익지속성에 미치는 영향에 대한 연구

김나연

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.1-9

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본 연구는 주주행동주의를 바탕으로 한 소액주주의 행동이 기업경영에의 견제 및 감시 역할을 효율적으로 수행하고 있는지의 여부를 기업의 재무적 성과의 변화로 판단할 수 있을 것으로 간주하고 이에 대해 실증적으로 분석하였다. 실증분석결과 소액주주의 지분율이 높아질수록 기업의 이익지속성은 오히려 낮아지는 것으로 나타났으며, 이는 특정 연도의 영향을 배제하기 위한 year cluster 회귀분석을 사용한 경우에도 여전히 강건한 것으로 나타났다. 또한 소액주주의 증가로 인한 영향력 행사가능성의 증가가 실질적으로 기업의 이익지속성에 절대적으로 미치는 영향은 감소하는 것으로 나타났으며 이 또한 year cluster 회귀분석을 사용해도 강건한 것으로 나타났다. 이는 일반 목적의 투자자로서 소액주주들이 기업의 주인으로서 장기적 관점의 영업활동을 지지하기 보다는 단기 이익획득목적의 행동을 하며, 소액주주의 지분율이 높아질수록 개별 주주들의 무임승차 유인으로 인해 그 영향력의 크기는 오히려 감소할 가능성이 있다는 것을 의미하는 결과이다. 본 연구의 결과 지금까지 부각되어온 사회운동으로서 주주행동주의를 기반으로 한 소액주주의 영향력이 실제로는 사회전체적인 이익만을 고려하는 것이 아니라, 자신의 이익을 위해서 행사될 가능성이 있다는 것을 실증적으로 밝혔다는 데 의의가 있다. 따라서 본 연구는 지금까지 자본시장에 대해 실증적으로 분석되지 않고 단지 이론적으로만 존재해온 논의에 대해 실증적인 증거를 제시했다는 측면에서 공헌점이 있다고 여겨진다. 또한, 본 연구는 ‘사회적 존재로서의’주주로서 이들의 행동주의가 자본시장에서 어떠한 역할을 하는지에 대한 사회학적 연구를 이론적 바탕으로 하여 재무데이터를 사용하여 실증 분석하고자 한다는 점에서 기존 연구들과 차별성을 갖는다.
This study empirically examined whether the behavior of minority shareholders can be judged as a change in the financial performance of the company as to whether they are effectively performing the role of supervising the firm based on shareholder activism. Empirical results show that as the stake of the minority shareholder increases, the earning persistence of the firm is lowered, which is still robust even when using the year cluster regression analysis to exclude the influence of the specific year. In addition, the influence of the increase in the probability of influence due to the increase of the minority shareholder is practically reduced to the absolute earnings persistence of the firm, which is also robust using the year cluster regression analysis. This is because, as general-purpose investors, minority shareholders act as the owners of the corporation for the purpose of obtaining short-term profits rather than support long-term business activities. As the share of minority shareholders increases, the shareholders' Which means that there is a possibility of decrease. As a result of this study, I have demonstrated that the influence of minority shareholders based on shareholder activism as a social movement that has been highlighted until now is not only to consider the whole society's interests but to be exercised for their own benefit It is meaningful. Therefore, this study suggests that there is a contribution in terms of presenting empirical evidence on the debate that has existed only theoretically but not empirically on capital markets. In addition, this study seeks to empirically analyze the sociological research on the role of activism in capital markets as a 'social entity' shareholder, using financial data as the theoretical basis, Respectively.

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<연구논문>

2

제2금융권의 상조서비스 도입 타당성과 활성화 방안

이상희

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.11-27

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본 연구는 금융환경변화 속에서 어려움을 겪고 있는 제2 금융기관의 경쟁력 향상 등을 위해 제2금융권으로의 상조서비스 도입 및 활성화 방안을 마련해 보고자 하였다. 이에 본 연구에서는 2차에 걸친 설문조사를 실시하였다. 먼저 1차는 상조기업의 상조서비스를 가입하고 서비스 이용 경험이 있는 고객 중 제2금융기관 거래 경험이 있는 고객을 대상으로 설문조사를 실시하여 제2금융권에서의 상조시장 진출에 대한 타당성을 확인하고자 하였다. 그리고 2차는 실제 2금융권에 종사하는 종사자를 대상으로 향후 상조사업에 진출했을 때 해결해야할 문제점과 개선점을 확인하고 현재수준에서의 강점과 요구되어지는 강점의 수준을 살펴본 결과는 다음과 같다. 먼저 1차 조사의 결과에서는 전체적으로 상조회사에 대한 인식에 비해 제2금융권의 인식이 긍정적이었고, 실제 상조서비스를 실시하게 된다면 현재 상조기업이 제공하는 서비스보다 높은 수준을 제공해 줄 것이라고 생각하는 것을 확인할 수 있었다. 그리고 2차 조사 결과에서는 2금융권이 가진 내부적인 문제해결과 역량 강화가 필요하며 현재 수준의 역량으로도 상조시장에 진출하는데 문제가 없다고 생각하는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 SWOT 관점에서 활성화 방안을 제시하였으며 이를 위한 현실적인 노력을 제시하였다. 본 연구는 기존의 상조 관련 연구나 제2금융권의 사업 활성화를 위한 연구에서 다루지 않은 종합적인 비교와 현실적인 방안을 제시했다는 점에서 연구의 차별성과 의의를 갖는다고 할 것이다.
This study empirically examined whether the behavior of minority shareholders can be judged as a change in the financial performance of the company as to whether they are effectively performing the role of supervising the firm based on shareholder activism. Empirical results show that as the stake of the minority shareholder increases, the earning persistence of the firm is lowered, which is still robust even when using the year cluster regression analysis to exclude the influence of the specific year. In addition, the influence of the increase in the probability of influence due to the increase of the minority shareholder is practically reduced to the absolute earnings persistence of the firm, which is also robust using the year cluster regression analysis. This is because, as general-purpose investors, minority shareholders act as the owners of the corporation for the purpose of obtaining short-term profits rather than support long-term business activities. As the share of minority shareholders increases, the shareholders' Which means that there is a possibility of decrease. As a result of this study, I have demonstrated that the influence of minority shareholders based on shareholder activism as a social movement that has been highlighted until now is not only to consider the whole society's interests but to be exercised for their own benefit It is meaningful. Therefore, this study suggests that there is a contribution in terms of presenting empirical evidence on the debate that has existed only theoretically but not empirically on capital markets. In addition, this study seeks to empirically analyze the sociological research on the role of activism in capital markets as a 'social entity' shareholder, using financial data as the theoretical basis, Respectively.

5,100원

3

비트코인과 주식, 채권 및 금상품간 관계 분석

이상원

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.29-37

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본 연구는 국내 비트코인 거래가 활발하게 이루어지기 시작한 2017년 1월2일부터 2018년 6월 29일까지의 일별자료를 이용하여 비트코인시장과 국내 주식시장, 채권시장 및 금시장 상호간에 미치는 영향력을 분석하였으며, 본 연구에 대한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비트코인과 KOSPI200 및 채권지수인 MKF 국고채지수간에는 양(+)의 상관관계, 비트코인과 금 상호간에는 음(-)의 상관성이 나타났으며 특히 KOSPI200과의 상관성이 가장 큰 것으로 나타났다. 둘째, VECM 추정에 따른 결과 비트코인과 KOSPI200 및 채권지수 상호간에는 영향력이 존재하는 것으로 나타났으나 비트코인과 금간에는 비트코인 수익률의 변화가 금 수익률 변화에 약하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 시장간 상호 분석 결과 비트코인이 KOSPI200, 채권지수 및 금을 단일방향으로 선도하였으며 선행하는 강도는 금, KOSPI200, 채권지수 순으로 나타났다. 넷째, 충격반응함수 결과 비트코인의 영향력이 짧은 기간 동안 KOSPI200에는 양(+)의 영향이 지속되었고, 금과 채권지수에는 음(-)의 영향이 지속되는 것으로 나타났다. 다섯째, 분산분해분석결과에서는 KOSPI200,금 및 채권지수에 대한 비트코인의 설명력이 가장 크게 나타난 것은 KOSPI200인 것으로 나타났다. 따라서, 이러한 결과를 통해 국내에서 비트코인이 금과 KOSPI200에 대해 일정 수준의 선행성을 가지는 것으로 나타나 비트코인이 금이나 KOSPI200에 대한 향후 예측에 유용한 투자자산으로 도움이 될 것으로 유추할 수 있다.
This study analyzed the impact of the Bitcoin market, the Stock market, Bond market and Gold market on the daily data from January, 2017 to June 2018. The main results can be summarized as follows. First, there was a positive correlation between Bitcoin and KOSPI200 and between Bitcoin and Bond Index, but there was a negative correlation between Bitcoin and Gold. And the correlation with KOSPI200 appeared to be the largest in size. Second, the result of the VECM estimates showed that there was an influence between Bitcoin and KOSPI200 and Bond Index, but the change in Bitcoin had a weak impact on the Gold return. Third, according to Granger causality test, Bitcoin led the KOSPI200, the Bond Index and the Gold in a single direction. And Bitcoin showed the strong leading indicator of KOSPI200 and Gold. It can be inferred that there is a significant casual relationship between Bitcoin and Gold and KOSPI200. Fourth, impulse response function showed that the impact of the Bitcoin on the KOSPI200 was sustained for a short period of positive effect. And the impact of Bitcoin on the Gold and Bond Index was negative effect for short period. Fifth, by variance decomposition analysis, explanatory power of Bitcoin for KOSPI200 was larger than that of Gold and Bond Index. And KOSPI200, Gold and Bond Index do explained 3~6% of Bitcoin. Therefore, the Bitcoin has a certain level of priorities for the Gold and the KOSPI200, which is considered to be an investment asset that can be help predict the movement of KOSPI200 and Gold.

4,000원

4

온라인 화장품 구매에서 촉진자극과 웹사이트 우수성이 충동구매에 미치는 영향

이예숙, 손준상

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.39-49

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본 연구에서는 온라인 화장품 구매에서 촉진자극과 웹사이트 우수성이 충동구매에 미치는 영향을 분석하였다. 촉진자극을 검증하기 위해서는 가격할인, 사은품 제공, 포인트 적립의 세 가지 변수를 사용하였고, 웹사이트 우수성을 검증하기 위해서는 웹사이트 환경요소들을 사용하였다. 가설의 설정을 위해서는 촉진자극, 웹사이트 우수성, 충동구매 관련 선행연구들을 검토하였다. 본 연구의 가설검증을 위해서는 중국 및 한국의 수도권의 대학생과 일반인들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS와 AMOS통계패키지를 이용하여 요인분석과 회귀분석을 실시하였다. 연구결과를 보면 촉진자극 중에서 가격할인은 충동구매에 유의적 영향을 미치지 못하였으나, 사은품 제공과 포인트 적립은 충동구매에 유의적 영향을 미쳤다. 그리고 웹사이트 우수성도 충동구매에 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 가격할인이 충동구매에 영향을 미치지 못한 것은 오프라인 유통과 온라인 유통의 차이에 의한 것으로 해석할 수 있다. 온라인에서는 소비자들이 가격수준 또는 가격할인을 사전에 확인하고 브랜드를 검색하기 때문에, 가격할인은 소비자의 충동을 일으키는 요인이 되기 어렵다고 해석할 수 있다.
The purpose of this paper is analyzing the effects of promotion stimulus and the excellence of web-site on the impulsive buying in the on-line cosmetics buying. For this purpose, price discount, premium, and customer mileage program was used as marketing stimulus, and 8 web-site environmental factors as the excellence of web-site. Before the field examination, researcher reviews the precedent papers on the relationship among promotion stimulus, web-site environmental factors, and impulsive buying. Data was acquisited from Korean and Chinese students of university and other citizens. SPSS and Amos Package were used analyzing data. Factor analysis and regression were main analyzing method to examine the hypotheses. In results, premium and customer mileage program affected significantly on the impulsive buying. The excellence of web-site affected significantly on the impulsive buying as well. But price discount did not lead to the impulsive buying. The reason that price discount did not affect on the impulsive buying is on-line specific outcome as interpreted. on-line buyers usually search the cosmetics in the state of knowing the price level or discount level in the antecedent searching. Under this circumstance, cosmetics buyers would not be affected by price discount.

4,200원

5

기업의 스포츠 후원 활동이 기업이미지에 미치는 영향

김병천, 이계영, 이감용

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.51-62

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본 연구는 기업의 스폰서십 활동에 따른 기업이미지에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 기존연구들을 바탕으로 가설과 연구모형을 설정하고 이를 확인하기 위해 실증연구를 진행하였다. 실증연구는 대전, 충남지역 만 20세 이상의 남녀를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 334부의 설문지를 수거하였다. 분석을 위해 신뢰도 및 타당도 분석을 실시한 결과 통계적으로 유의한 결과를 도출하였으며, 이를 바탕으로 가설검증을 위해 T-test 및 회귀분석 등을 진행한 결과 서비자들의 골프와 관련된 일반적 특성에 따라 기업이미지제고 효과는 다르게 나타났다. 또한 선수후원과 대회후원애 따른 기업이미지제고에 차이를 확인한 결과대회를 후원하는 경우의 기업이미지 제고 효과가 더 큰 것으로 나타났다. 또한 기업의 스포츠스폰서십에 따라 형성된 기업이미지는 소비자들의 구매의도와 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 소비자들에게 친숙한 기업으로 다가가기 위한 기업들의 노력은 스포츠 후원을 통해 충분히 가능하다는 것을 확인함으로써 기업의 이미지제고를 위한 노력이 효과성 제고를 위해 중요한 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
This study is to achieve the research purpose through identifying the relationship between the variables by establishing the hypothetical model based on the existing studies in order to advance the research on how corporate sponsorship activities impacts on the corporate image A total of 334 questionnaires were selected as valid samples out of questionnaire survey conducted through men and women aged 20 ears or older in Daejeon and Chungnam areas. The analytic technique used in this study for the hypothesis test, was T-test, regression analysis etc. As a result of research procedure as above mentioned, the following results were obtained. First, It was found that the effect of corporate image enhancement according to consumers’ general characteristics in association with golf seems to different according to variables. Secondly, in comparing the impact to the corporate image in between sponsoring a golf player and a golf competition, the results showed that the impact to a corporate image seems to be bigger when sponsoring a contest than a player. And the third, it was found that corporate image formed by corporate sponsorship of sport affect in terms of consumers’ purchase intention and trust. This study is not only validate that sport sponsorship affects the corporate image enhancement but also to validate that it gives impact to the results variables such as consumer trust and purchase intention. It can be said that effort to improve corporate image through golf sponsorship has big implications.

4,300원

6

유망 기술 발굴 노력이 이에 대한 태도 및 지속사용 의지에 미치는 영향

김은선, 최윤정, 곽수환

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.63-72

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본 연구의 목적은 유망 기술 발굴 노력이 이에 대한 태도, 지속사용 의지, 추천 등의 요인에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 살펴보고자 한 것이다. 특히, 유망 기술 발굴에 대한 태도가 유망 기술 발굴 노력 및 지속사용 의지의 관계에서 매개효과(mediation effect)가 존재하는지를 중심으로 분석해 보았다. 따라서 본 연구에서의 독립변수는 유망 기술 발굴에 대한 노력이며, 종속변수는 유망 기술 발굴에 대한 지속사용 의지 및 추천이 되며, 매개변수로는 유망 기술에 대한 태도를 선정하였다. 제조기업을 대상으로 105개의 표본을 추출하여 구조방정식 모형을 이용하여 가설을 검정하였으며, 매개효과 분석을 위해서는 Sobel 검정을 이용하였다. 실증분석 결과, 유망 기술 발굴 노력은 지속사용 의지 및 태도에 정(+)의 영향을 주고 있으며, 태도는 지속사용 의지에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 지속사용 의지는 추천에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 매개효과 분석 에서는 태도가 노력과 지속사용 의지의 사이에서 매개변수의 역할을 하고 있는 것으로 조사되었다. 따라서 본 연구는 중소기업과 대기업 등 다양한 기업이 미래 유망 기술의 효과를 증대시키기 위해 어떤 요인이 중요한지를 알려주고 있는 시사점이 있다 하겠다.
The purpose of this study is to find out the relationships among effort, attitude, continuance intention and word of mouth for selecting promising technology. This research employed the effort of selecting promising technology as independent variable, the attitude of selecting promising technology as mediating variable, and the continuance intention and word of mouth as dependent variables. This research used structural equation model to test four hypothesis with 105 corporate samples. And the Sobel test used for the mediating effect of the attitude between the effort and the continuance intention of selecting promising technology. The results indicate that the effort of selecting promising technology has positive significance to the continuance and the attitude of selecting promising technology, respectively. The attitude of selecting promising technology has positive significance to the continuance intention. And the continuance intention of selecting promising technology has positive significance to the word of mouth. The test of mediating effect of the attitude between the effort and the continuance intention is significant also.

4,000원

7

수요의 불확실성이 원가구조에 미치는 영향 : KOSPI 시장과 KOSDAQ 시장을 중심으로

권대현

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.73-82

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본 연구는 수요의 불확실성이 경영자의 원가구조와 관련한 의사결정에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 분석한다. 기업이 직면한 불확실성과 원가구조 간 관련성에 대한 일반적인 견해는 불확실성이 큰 기업일수록 상대적으로 변동원가의 비중을 증가시키고 고정원가의 비중을 줄여서 원가의 탄력성(cost elasticity)을 높인다는 것이다. 반면 최근 연구는 수요의 불확실성이 높을수록 기업은 혼잡비용을 줄이기 위해 고정비를 증가시켜 원가의 탄력성을 감소시킨다고 주장하고 있다(Banker et al. 2013). 본 연구가 2000년에서 2015년 사이의 한국 기업 데이터를 이용하여 분석한 결과, 수요의 불확실성이 높을 경우 환경변화에 유연하게 대응하기 위해 원가의 탄력성을 높인다는 전통적인 견해와 달리, 혼잡비용을 줄이기 위해 고정원가의 비중을 높여 원가의 탄력성을 감소시킨다는 주장을 지지하는 실증증거가 도출되었다. KOSPI 시장과 KOSDAQ 시장을 분리하여 분석한 결과, 종속변수로 판매와 관리비를 사용할 때에는 양 시장 간 차이가 존재하지 않은 반면, 종업원의 수를 적용할 때에는 수요의 불확실성과 원가의 탄력성 간의 음의 연관성이 KOSDAQ 시장에 속하는 표본집단에서 보다 강하게 나타났는데, 이는 KOSPI 시장에 비해 인력과 관련한 혼잡비용이 높은 KOSDAQ 시장 기업의 특수성이 반영된 것으로 보인다.
This study examines how demand uncertainty affects managers' cost structure decision. The general opinion of the relation between uncertainty and the mix of fixed and variable costs is that firms with greater uncertainty will maintain relatively lower fixed and higher variable costs. However, a recent study refutes the conventional perspective, by empirically and theoretically demonstrating that managers under higher uncertainty will increase the input in fixed costs to reduce congestion costs, resulting in a more rigid (less elastic) cost structure in the short term (Banker, Byzalov, and Plehn-Dujowich 2014b). Using data on Korean firms from 2000 to 2015, this study provides evidence that cost elasticity is decreasing in demand uncertainty. This finding implies that managers under higher uncertainty will increasing the committed capacity to reduce congestion costs, resulting in a more less elastic cost structure with higher fixed and lower variable costs in the short term. This study finds no difference between KOSPI and KOSDAQ market using SG&A costs as a dependent variable. However, the negative relation between demand uncertainty and cost elasticity is more pronounced in KOSDAQ firms, when the number of employee as a dependent variable. it suggests that KOSDAQ firms have more difficulty in hiring employees.

4,000원

8

Relationship between Information Asymmetry, Financial Nature and Real Earnings Management

Sun, Eun-jung, Park, Sung-Jin

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.83-97

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경영자와 회계정보이용자간의 정보의 비대칭을 해소하는 것이 기업의 재무정보의 질을 향상시키는 방법 중 하나일 것이다. 정보의 비대칭은 기업의 이익조정과 관련이 많을 수 있다. 또한 요즘 발생액을 통한 이익조정이 어렵다는 것을 경영자들이 알고 있기 때문에 경영자들은 오히려 실물활동을 통한 이익조정을 활발히 수행하고 있다. 특히, 정보의 비대칭이 높은 경우 이익조정은 경영자에 의해 많이 수행될 가능성이 높다. 따라서 본 연구에서는 베이지안 네트워크를 이용하여 정보의 비대칭과 기업의 실제이익조정에 대해 살펴보도록 한다. 분석을 위해 본 연구에서는 마코브 블랭킷을 통해 변수들 간의 최소한의 집합을 도출하고 복잡하고 다양한 현실세계를 반영한 민감도분석을 통해 변수들 간의 관련성을 분석하도록 한다. 기존의 정보의 비대칭, 실질이익조정 등과 관련된 연구들은 다중회귀분석을 통해 그 관계들을 분석하였다. 그러나 회귀분석에서 가정하고 있는 변수들의 선형성에 관한 가정들은 복잡한 현실세계를 반영하지 못한다는 한계점이 있었다. 이에 본 연구는 정보의 비대칭성, 실제이익조정 및 기업의 재무적 특성간의 관계를 베이지안 네트워크를 통해 분석하고자 한다. 본 연구의 결과는 기업의 재무정보의 투명성에 관심이 많은 감독당국에 유용한 정보를 제공할 것이다. 또한 재무정보의 질을 개선하고자 하는 외부정보이용자들이 관련된 제도를 개선하거나 재무정보의 투명성을 높이고자 하는데 본 연구의 결과가 유용한 근거자료로 활용될 수 있을 것이다.
Reducing an information asymmetry between the management and the external information users would be one of ways to improve quality of financial information in corporations. Such an information asymmetry can be likely associated with real earnings management of a corporation. In addition, corporations recently often perform their earnings management through real activities since they experience difficulties in earnings management through accruals. This likely occurs more often in corporations with high information asymmetry. Thus, this study analyzed the associations between information asymmetry and real earnings management using the Bayesian Network. For analysis, this study presented the Makov blanket, which is a set of the least variables, that affects the information asymmetry, and verified an association between information asymmetry and real earnings management through sensitivity analysis reflecting complicated real world based on the causal relationship derived here. Further, the existing studies related to information asymmetry and real earnings management were analyzed through multiple regression analysis. However, there has been a limitation in that the outcomes from these analyses do not reflect real world since they assume linearity between explanatory and dependent variables. Therefore, this study aims to identify the associations among variables using the Bayesian Network and to verify the interdependency among such variables as well. The findings of this study will be useful for any supervisory agency who pays attention to transparency of corporation financial information in either performing effective supervising role to corporations or improving the quality of financial information of corporations. Moreover, this study presented an association between information asymmetry and real earnings management and it will be a useful reference when a supervisory agency modifies the policy or system that improves a transparency of financial information.

4,800원

9

사회적기업의 조직성과에 영향을 미치는 조직역량에 관한 연구

김문준

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.99-114

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본 연구는 사회적기업 조직구성원이 인식 한 경영진의 조직역량이 사회적기업의 조직성과인 경제적 성과와 사회적 성과에 미치는 영향요인과 이들 간 커뮤니케이션의 조절역할을 확인하고자 하였다. 이를 위하여 사회적기업 재직자를 대상으로 IBM SPSS 24.0의 통계프로그램을 활용하여 연구가설을 검증하였다. 본 연구의 설정된 연구가설을 실증분석 결과 가설 1과 가설 2인 사회적기업 경영진의 조직역량인 조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계형성 역량은 사회적기업의 조직성과인 경제적 성과와 사회적 성과에 모두 긍정적이며 유의한 정(+)의 영향관계를 나타났다. 이는 사회적기업 경영진의 조직역량이 높으면 높을수록 사회적기업의 이윤추구인 영리조직의 경제적 성과와 사회적 가치달성인 비영리조직의 사회적 성과를 향상 할 수 있다. 즉, 경영진의 조직역량은 사회적기업의 지속가능 경영에 기여하고 있음을 나타내었다. 가설 3과 가설 4인 사회적기업 경영진의 조직역량인 조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계형성 역량과 사회적기업의 조직성과인 경제적 성과, 사회적 성과 간 커뮤니케이션의 조절역할은 모두 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타내었다. 본 연구에서 커뮤니케이션이 조절효과를 나타내지 못함에도 불구하고 향후 연구에서는 사회적기업의 조직 특성이 고려된 조직성과 향상에 단일변수의 커뮤니케이션이 아닌 하위변수 적용하여 조절효과를 확인할 필요성이 대두되었다. 한편, 경영진의 조직역량과 조직성과 간 조절효과의 다양성을 나타낼 수 있다는 연구의 다양성이 필요하겠다.
The purpose of this study is to examine the factors that management competency of management perceived by members of social enterprise affect organizational performance (economic and social) of social enterprise and the control role of communication among them. For this purpose, the survey was made to the social enterprise employees and the research hypothesis was verified using the statistical program of IBM SPSS 24.0. By empirically analyzing research hypothesis, subordinate factors of management competency(organizational management competency, marketing competency, relationship formation competency) showed positive influence towards economical and social performance, which is organizational performance of social enterprise. This is fully matching hypothesis 1 and 2. This shows that the higher the management competency of management is, the better the economic performance of profit organizations and social performance of nonprofit organizations are, contributing to sustainable management of substantial social enterprises. However, hypothesis 3 and 4 were denied as the moderating role of communication between management competency (organizational management competency, marketing competency, relationship formation competency) of management and organizational performance (economic performance, social performance) of social enterprise was not statistically significant. Although this study could not prove the moderating effects of communication, significance of support and attention of organizations was shown as the diversity of the moderating effect between organizational competency and organizational performance of social enterprise executives can be measured by using different variants. On top of this, future studies can find ways to maximize the organizational performance considering the organizational characteristics of social enterprises by using different variants.

4,900원

10

국내 유통업체 옴니채널 이용 동기에 따른 몰입과 서비스 애호도의 관계 : 다양성 추구성향의 조절효과

정성광

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.115-128

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오늘날 경제 영역간의 경계가 무너짐에 따라 각 산업의 융복합이 이루어지고 있으며, 이러한 형태는 인터넷과 모바일의 혁신과 더불어 소비자들의 구매채널변화에도 영향을 미치고 있다. 이러한 기술혁명가운데 모바일과 인터넷의 장점을 결합하여 구매 및 쇼핑을 손쉽게 실시할 수 있는 오늘날 새롭게 등장한 쇼핑 채널이 옴니채널이다. 이러한 옴니채널이란 용어는 모든 방식, 모든 것을 뜻하는 옴니(Omni)와 유통에 대한 경로를 의미하는 채널(Channel)간의 합성어이다. 따라서 본 연구는 옴니채널 이용 동기(유용성, 즐거움)와 몰입, 서비스 애호도간의 전반적인 구조적 관계를 중심으로 살펴보았다. 이와 더불어 다양성 추구성향 성향에 따라 옴니채널 이용 동기(유용성, 즐거움), 몰입, 서비스 애호도는 어떻게 달라지는지 살펴보았다. 본 연구의 주요결과를 살펴보면 첫째로, 옴니채널 이용 동기요인의 유용성과 즐거움은 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째로, 몰입은 서비스 애호도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째로, 옴니채널 이용 동기와 몰입의 관계는 소비자들의 다양성 추구성향에 따라 차이가 나는 것으로 밝혀졌다. 한편 연구결론에는 본 연구결과의 요약 및 경영학적 시사점과 본 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대해 제시하였다.
As the boundaries between the economic regions are collapsed, fusion of each industry is taking place. This form is affecting consumers' purchasing channel change with internet and mobile innovation. Omni channel is a new shopping channel that combines the advantages of mobile and internet to make purchasing and shopping easy. The term omni channel is a compound word between Omni, meaning all the way, and channel, which means the path to distribution. The purpose of this study is to investigate the overall structural relationship between Omni channel use motivation (usefulness, enjoyment) on flow and service loyalty. In addition, we investigated how Omni channel use motivation, flow, and sevice loyalty change according to variety seeking. The main results of this study are as follows. First, the usefulness and enjoyment of motivation for using omni channel have a positive effect on flow. Second, flow also have a positive effect on service loyalty. Third, the relationship between omni channel use motivation(usefulness, enjoyment) and flow was found to difference according to variety seeking. Also, this study suggested to marketing practitioners the need for different approach by a variety seeking.

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프로젝트관리 방법론 도입에 대한 행동경제학적 영향 : Coupling과 Heuristic 관점으로

노혜영, 김건무, 김승철

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.129-140

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연구는 프로젝트 방법론을 도입하는 데 있어 도입주체의 비합리적인 선택의 이유를 커플링과 휴리스틱을 중심으로 행동경제학적 관점에서 풀어보고자 한다. 프로젝트관리 성과나 프로젝트관리 성숙도 등 프로젝트 관리 방법론 도입 이후에 대한 연구는 다수 존재하고 있으나, 프로젝트관리 방법론 도입이전의 행동의도에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 프로젝트관리 방법론 도입 이전에 방법론의 도입이 가진 편익과 비용이 도입의지에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 연구를 진행하였다. 본 연구에서는 기존 커플링과 휴리스틱에 대한 선행연구를 바탕으로 프로젝트관리 방법론 도입에 대한 행동경제학적 영향을 밝히고자 ‘자각된 편익’, ‘자각된 비용’, ‘커플링’, ‘기준점과 조정 휴리스틱’, ‘대표성 휴리스틱’, ‘가용성 휴리스틱’, ‘도입의지’를 핵심변수로 구성하여 연구를 진행하였다. 프로젝트 관리 방법론을 사용자를 대상으로 한 129부의 설문을 통해 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 구조방정식 분석, 조절회귀 분석을 시행하여 본 연구의 연구모형을 검증하였다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째. 자각된 편익이 커플링에 부의 영향을 주고 있으며, 사람은 자각된 편익보다 자각된 비용에 더 연결 지어 생각하는 것을 알 수 있었다. 즉, 커플링에 있어서 자각된 편익보다 비용에 더 민감하다. 둘째. 자각된 비용은 커플링을 강하게 일으키면서 도입의사에 부의 영향을 미친다. 커플링이 강할수록 도입의사는 낮아진다. 셋째. 휴리스틱이 커플링이 도입의지에 미치는 영향에 조절효과로서 작용한다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 자각된 편익과 비용뿐만이 아닌 자신만의 기준이나, 대표적 특징, 최근 경험이 의사결정에 영향을 준다. 본 연구는 프로젝트관리 방법론 도입의지에 있어서 비합리적인 의사결정을 행동경제학적 관점에서 검증했다는 점에서 연구의의가 존재한다.
This study solves the reasons of irrational choice of adopters from the perspectives of behavior economics with coupling and heuristic in introduction of project management methodology. There are many researches on the project management methodology such as project management performance and project management maturity. However, there is a lack of research on the behavioral intent before introducing the project management methodology. Therefore, we have studied how the benefits and costs of adopting the methodology affect the intention to introduce the project management methodology. This study clarifies the behavioral economic impacts of introducing project management methodology based on previous studies on existing couplings and heuristics, This study considers ‘Perceived Benefit’, ‘Perceived Cost’, ‘Coupling’,‘Anchoring and Adjustment Heuristic’, ‘Representative Heuristic’, ‘Availability Heuristic’ and ‘Intention to Introduce’ as key variables. The research model of this study was verified through exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, structural equation analysis, and regression analysis through 129 survey questionnaires sent to person who is using the project management methodology. The main results are as follows. First, It was found that the perceived benefits had a negative impact on the coupling and that the person was more likely to associate with a perceived cost than perceived benefit. That is, it is more cost sensitive than the benefit in coupling. Second, Perceived costs have a strong correlation and a negative impact on the intention to introduce. The stronger the coupling, the lower the intention to introduce. Third, Heuristic acts as a moderating variable on the influence of coupling on the intention to introduce. In other words, not only the benefits and costs, but also your own standards, representative characteristics, and recent experience affect decision making. The significance of the study is verifying irrational decision making on the intention to introduce a project management methodology from a behavioral economics perspective.

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컴페션이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향 : 긍정적 업무관련정체성(PWRI)의 매개효과

고성훈

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.141-150

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본 연구의 목적은 첫째, 사회복지 시설 내에서 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 미치는 영향을 검증하는 것이고, 둘째는 컴페션을 통하여 형성한 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향을 각각 실증하는 것이다. 셋째, 본 연구의 목적은 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과를 검증하는 것이다. 본 연구 결과 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었고, 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과 역시 각각 유의한 것으로 실증되었다.
The purpose of this study is to examine the effect of social worker 's experienced compassion on positive work-related identity in social welfare facilities, and second, to examine the effect of the positive work-related identity formed through compassion on affective commitment and organization identification respectively. Third, the purpose of this study is to verify the mediating effect of positive work-related identity in the relationship between compassion and affective commitment, and the relationship between compassion and organizational identification. As a result of this study, it was proved that the compassion experienced by social workers had a positive effect on positive work-related identity, and positive work-related identity had positive affect on affective commitment and organizational identification . The mediating effect of positive work-related identity in relation to compassion, affective commitment, and organizational identification was also proved to be significant.

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고객접점직원의 성과측정지표 다양성이 보상갈등 그리고 관리적 성과에 미치는 영향 : 농협을 중심으로

이지영, 이상완, 진용필

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.151-160

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성과의 향상을 원하는 경영자는 성과측정지표를 어떻게 이용하는지에 따라 조직구성원들이 바람직한 행동을 하도록 유인하는 동시에 성과측정으로 인해 발생할 수 있는 부정적인 효과도 완화할 수 있을 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 급변하는 금융환경 속에서 그 역할의 중요성이 부각되고 있는 은행 창구직원의 성과개선과 함께 궁극적인 성과향상을 위해 성과측정지표의 활용 방안을 마련하고자 농협협동조합의 고객접점직원인 은행창구직원을 대상으로 성과측정지표의 다양성, 보상갈등 그리고 조직성과에 미치는 효과를 규명하고자 하였다. 검증결과 성과측정지표의 다양성은 재무성과와 비재무성과에 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타나 다양한 측면에서의 성과측정 정보가 이용될 때 성과를 증진시킨다는 선행연구와 합치되는 결과를 보여주었다. 또한 성과측정지표의 다양성은 보상갈등에 유의적인 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나 다양한 성과측정지표가 구성원들에게 내재되어 있는 보상에 대한 갈등과 불만을 완화시키는데 영향을 미친다고 볼 수 있다. 그러나 보상갈등은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났는데 이러한 결과는 보상갈등의 효과는 조직성과에 시차를 두고 영향을 미치기 때문인 것으로 판단된다.
Managers who want to improve the performance of their employees will be able to induce desirable behaviors among their staff and mitigate the negative effects of performance measurement at the same time depending on how they use performance indicators. Therefore, prepare a method of using performance indicators for the performance improvement of bank tellers, whose role is becoming increasingly important in this rapidly changing financial environment, and for ultimate performance enhancement, this study tried to examine the relationship between the diversity of performance indicators, compensation conflict, and organizational performance, with a focus on the bank tellers of an agricultural cooperative, who are customer contact employees. The results showed that the diversity of the performance indicators has a significantly positive (+) relationship with the financial performance and the nonfinancial performance, which are consistent with the previous research results that performance can be improved when performance measurement information is used in various aspects. In addition, the diversity of the performance indicators showed a significantly negative (-) relationship with the compensation conflict, which indicates that various performance indicators have an effect in mitigating the compensation conflicts and complaints of the employees. However, the compensation conflict did not have a significant impact on organizational performance because the effect of compensation conflict influences organizational performance with time intervals.

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제주지구력승마페스티벌의 경제적 파급효과 분석

고봉조, 여영준, 류연철

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.161-171

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본 연구는 지역산업연관모형을 이용하여 ‘제주지구력승마페스티벌’의 경제적 파급효과를 분석하고자 한다. 분석결과, 2014년부터 2017년까지 3회 개최한 제주 지구력 승마 페스티벌의 경제적 파급효과는 약 935백만원으로 나타났으며, 이와 더불어 약 10여명의 고용유발효과도 발생한 것으로 나타났다. 이는 대회 개최를 위해 투입한 예산 대비 1.4배의 경제적 파급효과가 제주지역 경제에 발생한 것으로 해석가능하다. 제주를 대표하는 말과 함께 제주도 고유의 관광지를 누비는 제주지구력승마페스티벌은 차별화된 지역색을 바탕으로 한 지역축제이다. 제주 지구력승마페스티벌은 제주지역의 경제적 가치의 증진과 일자리 창출 등에 기여한 것으로 판단된다. 또한, 본 연구는 제주지구력승마페스티벌의 경제적 파급효과 증대를 위해 다음과 같은 방안을 제언하였다. 첫째, 우선적으로 도외 및 외국인 참가자 비중을 높여야 한다. 둘째, 가족단위 체험승마 등 제주관광과의 연계방안이 필요하다. 셋째, 유소년승마 활성화 등을 통한 장기적 승마수요 창출 및 확대전략이 필요하다. 본 연구결과는 경제적 파급효과를 증대시킬 수 있는 전략방안 마련을 위한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.
The purpose of this study is to analyze the economic effect of the Jeju Endurance Equestrian Festival using the regional input-output model. The results of this study are as follows. The economic effect of the Jeju Endurance Equestrian Festival held three times from 2014 to 2017 was about 934.69 million won, and about 10.1 jobs inducement effect also occurred. The result represents an economic effect of 1.4 times the budget. The Jeju Endurance Equestrian Festival is a regional festival based on differentiated regional colors. It contributes to the promotion of the economic value of Jeju and the creation of jobs. In addition, this research proposes ways in order to increase the economic effect of the Jeju Endurance Equestrian Festival. The first way is to increase the participation of other local residents and foreigners. The second way is to establish a plan to cooperate with Jeju Tourism such as the horse riding of family unit. The third way is to create a long-term horse riding demand and to activate Youth horse riding. The results of this study can contribute for a strategic plan that can increase economic effect of the the Jeju Endurance Equestrian Festival.

4,200원

<생산기술>

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미세먼지로 인한 호흡기 질환 발생의 사회경제적 손실가치 분석 : Panel VAR 모형을 중심으로

이해춘, 안경애, 김태영

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.173-186

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본 연구에서는 우리나라 각 지역별 미세먼지의 농도를 관찰하고 미세먼지로 인한 질병의 사회경제적 손실가치와 국민경제적 파급효과 그리고 국민 의료비지출을 분석하였다. 즉, 각 지역별 미세먼지의 발생 농도와 미세먼지 원인 질병(호흡기 질환, 만성폐쇄성 질환, 간질성 폐질환 등)의 환자 수, 의료비 등을 추적하였으며, 미세먼지 농도와 환자 수 및 의료비의 인과관계를 계량적 기법으로 추정하였다. 그리고 미세먼지 원인 질병의 치료를 위한 의료비의 증가는 직간접적으로 가계 소비지출을 감소시키고 이것이 국민경제 거시변수(생산, 부가가치, 고용)에 미치는 손실가치를 측정하였다. Panel VAR 모형을 이용한 미세먼지 농도와 환자 수 및 의료비의 관계를 추정한 결과, 미세먼지 농도가 월평균 1% 증가하면 환자 수는 연간 2백 6십여만 명 증가하고, 이에 따른 의료비는 연간 649억 원이 증가하는 것으로 추정되었다. 이러한 의료비 증가는 가계소비에서 의료비 외 부분의 지출을 감소시킨다고 볼 때 국민경제적으로 민간소비를 위축시키고 그 결과 미세먼지 농도 월평균 1%의 증가는 총생산(경상가격 기준, 2014년)을 0.0052% 감소(경상가격 기준 185,675백만 원)시키며, 이에 따라 부가가치는 0.005%(경상가격 기준 68,263백만 원), 고용은 0.0058%(취업자 인원 1,371명) 감소하는 것으로 추정되었다.
This study is to observe the concentration of particulate matter in each region of Korea, identify the occurrence of diseases caused by particulate matter, and to analyze the socioeconomic value of disease caused by particulate matter and its economic impact. We use the descriptive statistic approach to analyze the concentration of particulate matter in each region and the number of patients with micro dust-causing diseases. The causal relationship between dust concentration, number of patients, and medical costs is estimated by using econometric models such as Panel and Panel-VAR model. Finally, the value of loss on national economy due to increase of particulate matter concentration is measured by using the Input-Output analysis model. We found that if the concentration of particulate matter increases by 1% per year, the number of patients will increase by 2.6 million per year, and the medical expenses will increase by 64.9 billion won. In addition, 1% increase in particulate matter concentration will reduce 0.0052% (based on current price 185,675 million won) of total production (current price base, 2014), decrease 0.005% (current price 68,263 million won) of value added, and decrease 0.0058% (1,371 employed persons) of employment. It is necessary to recognize that the socioeconomic impact of particulate matter generation on the national economy is significant, and continuous research and development activities in the related fields such as medicine for prevention of fine dust are needed. It also emphasizes the need for international consultation efforts to solve the cross-border particulate matter problem, and the need for diverse policy support and social consensus for this.

4,600원

<연구논문>

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직사회자본이 직무 스트레스, 직무 만족과 이직의도에 미치는 영향 : 치과위생사를 중심으로

한지연, 조정융

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.187-195

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본 연구는 조직사회자본이 치과위생사들의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 검증하는 연구이다. 연구모형은 조직사회자본, 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 기존 연구를 기반으로 작성되었다. 연구를 위해 전국 치과 병․의원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 총 210부의 설문을 배부하여 182부가 회수되었고 통계분석에 사용할 수 없는 설문지 9부를 제외한 173부를 분석하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 19.0과 SmartPLS 3.0을 활용하였다. 연구결과 관계적조직사회자본이 직무스트레스와 직무만족에 모두 영향을 미치는 요인으로 설명됨과 동시에 이들 변수를 매개로 이직의도에 영향을 미치는 중요한 개념으로 검증되었다. 이는 병원 구성원들 간의 신뢰와 배려가 있는 긍정적인 관계가 중요함을 보여준다. 따라서 치과위생사의 이직을 줄이기 위해서는 병원 조직 내 구성원들 간의 관계가 어떤 한지 먼저 진단해 보는 것이 필요할 것으로 판단되며 조직 구성원 상호간의 신뢰와 친밀성을 높일 수 있는 노력이 필요할 것으로 보인다. 또한 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 인지적 조직사회자본이 검증되었으며 직무스트레스는 직무만족에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조사대상자의 이직의도는 직무스트레스와 정(+)의 직무만족과는 부(-)의 관계인 것으로 분석되었다. 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 크게 미치는 요인으로 분석되었다. 따라서 치과위생사의 이직을 줄이기 위해서는 치과 병․의원에서 직무만족을 향상 시킬 수 있는 노력이 필요할 것으로 판단된다.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational social capital on job stress, job satisfaction, and turnover intention of dental hygienists. The research model is based on previous research on organizational social capital, job stress, job satisfaction, and turnover intentions. A total of 210 questionnaires were distributed to dental hygienists working at dental clinics for research. Of the questionnaires distributed, 182 were collected. A total of 173 questionnaires were analyzed, excluding 9 questionnaires that were not available for statistical analysis. The collected data were analyzed using SPSS 19.0 and SmartPLS 3.0. The results showed that the relationship organizational social capital was a factor affecting both job stress and job satisfaction, and it was proved to be an important variable influencing turnover intention through these two mediators. This shows that the relationship with trust and care between the members of the hospital is important. Therefore, in order to reduce the turnover of dental hygienists, it is necessary to diagnose the relationship among the members of the dental clinic organization. And it seems that efforts should be made to increase mutual trust and intimacy between members. Job stress has a negative effect on job satisfaction. But Job stress has a Positive effect on turnover intention. Job Satisfaction was analyzed as a significant factor influencing turnover intention. Therefore, in order to reduce the turnover of dental hygienists, efforts to improve job satisfaction in dental clinics will be needed.

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〈경영컨설팅 사례 · 방법론〉

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공공기관 청렴도 자가진단모형 개발 : 도시개발공사 사례를 중심으로

방준용, 김종근

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.197-209

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공익성 추구가 조직의 존재 이유인 공공기관에게 있어서 윤리경영은 어떤 측면에서는 당위적 요소로서 간주되어 왔다. 그러나 최근 공공기관의 수익성 및 공익성에 대한 균형적 추구를 강조되면서 수익성 추구 또한 공공기관의 중요한 경영목표가 되면서 윤리경영에 대한 정부 및 사회의 요구가 보다 엄격해진 것이 사실이다. 이에 공공기관들은 높은 수준의 기관 청렴도를 위해 경영적인 측면에서도 많은 노력을 기울여 왔으며, 주로 국민권익위원회의 평가를 받고 있다. 공공기관은 국가의 세금으로 운영되고 있음에 따라 엄격한 평가를 받고 있으며, 모든 공공기관들은 우수한 평가를 받기 위해 노력하고 있으며, 우수한 청렴도 평가를 받기 위해 체계적인 청렴도 관리시스템이 필요하다. 청렴도 관리를 위해 자체적인 청렴도 진단은 필수적인 요소이나 청렴도 자가진단에 대한 국민권익위원회의 엄격한 가이드라인으로 인해 많은 기관들이 청렴도 진단에 어려움을 겪고 있다. 이에 본 연구에서는 국민권익위원회의 가이드라인에 근거하여 보다 체계적인 청렴도 자가진단모형을 개발하고자 하며, 전체 공공기관 대상 자가진단모형 개발에 앞서 도시개발공사를 대상으로 실증연구를 진행하였다. 먼저 청렴도 자가진단을 위한 체크리스트 현황을 파악함과 동시에 청렴도 결정모형에 대한 기존 문헌을 고찰하고, 공공기관에 적합하게 청렴도 결정모형을 수정하여 청렴도의 선행지표로서 영향요인의 수준을 파악함으로써 청렴도 자가진단모형의 근거를 마련하고자 하였다. 국민권익위원회의 청렴도 자체진단 가이드라인을 준수함과 동시에 공공기관의 청렴도 관리를 위한 실질적인 청렴도 자가진단모형을 개발하고자 하였다. 새로운 청렴도 자가진단모형은 외부청렴도와 내부청렴도로 구분되며, 외부청렴도의 경우 권익위의 측정 가이드라인에 있어서 내부청렴도에 비해 더욱 엄격하고, 공공기관의 외부이해관계자를 대상으로 진행하여야 함에 따른 진단의 어려움에 기인하여 설문 등의 조사방식보다는 상시적인 모니터링 시스템을 활용하도록 제안하였다. 내부청렴도 조사의 경우, 고위공직자를 대상으로 한 고위공직자 부패위험성을 진단하고, 청렴도 영향요인 진단모형에 근거하여 기관 내부구성원들을 대상으로 선택형 항목 및 개방형 항목을 통한 설문을 진행하고, 진단결과에 근거하여 인터뷰 기반의 정성적 조사를 통해 결과에 대한 원인분석 및 개선방안에 대한 가이드라인을 수립하도록 권고하였다.
Ethical management has been considered a party element in some respects to public institutions, where the pursuit of public interest is the reason for their existence. However, it is true that the government and society's demands for ethical management have become stricter as the organization's main management goal has recently been emphasized for the balanced pursuit of profitability and public interest. Against this backdrop, public institutions have put much effort into managerial aspects to ensure a high level of institutional integrity, and are mainly evaluated by the Anti-Corruption and Civil Rights Commission. Public institutions are rigorously assessed as being operated with national taxes, all public agencies strive to receive excellent evaluations, and a systematic integrity management system is needed to obtain a good integrity assessment. Self-correctness diagnosis for integrity management is an essential element, but due to the National Anti-Corruption and Civil Rights Commission's strict guidelines on self-diagnosis, many institutions have difficulty diagnosing integrity. In this study, we intend to develop a more systematic, self-diagnostic model based on the guidelines of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, and conducted a demonstration study on the Metropolitan Development Corporation prior to the development of the model. First of all, we identified the status of checklists for self-diagnosis of integrity and the level of influencing factors as a prior indicator of integrity by modifying the basis of the integrity determination model to suit public institutions. While complying with the guidelines for self-diagnosis of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, we sought to develop a model for self-diagnosis of practical integrity for the management of integrity of public institutions. The new model for self-diagnosis is divided into external integrity and internal integrity. In case of external integrity, it is more rigorous than the internal integrity of the measuring guidelines of the Commission, and it should be conducted to assess external stakeholders. In the case of an internal integrity survey, the survey was conducted to assess the risk of corruption of high-ranking public officials and to analyze the causes of integrity based on the results of an interview.

4,500원

<경영컨설팅 사례 · 방법론>

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한국 인터넷전문은행의 발전전략에 관한 연구 : 케이뱅크와 카카오뱅크 사례를 중심으로

김소형, 박진우

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.211-222

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핀테크(FinTech) 기술의 발달과 함께 등장한 인터넷전문은행(Internet Primary Bank)은 은행시장의 새로운 모델로 대두되고 있다. 인터넷전문은행은 오프라인에 기반한 전통적인 은행들과 달리 온라인상의 비대면 서비스에 기반하므로 365일 24시간 고객이 이용할 수 있다는 특징을 가지고 있으며 금리혜택, 낮은 수수료, 편의성과 접근성 등의 차별화된 핵심역량을 갖추고 있다. 그러나 보안 리스크, 수익성 및 유동성 리스크, 전략 리스크 등 인터넷전문은행이 근원적으로 가질 수밖에 없는 리스크 요인도 존재한다. 이에 본 연구에서는 인터넷전문은행의 경쟁력 요인과 리스크 요인을 분석하고 시중은행들의 대응전략을 조사하는 한편 독일의 피도르 뱅크와 미국의 찰스 슈왑 뱅크 같이 해외의 인터넷전문은행의 앞선 성공사례와 성공요인을 탐구함으로서 인터넷전문은행의 리스크 통제 방안과 경쟁력 제고 방안을 제시하고자 한다. 본 연구를 위하여 핀테크 및 인터넷전문은행과 관계된 논문 및 관계기관들의 2차 자료를 참고하며 한국의 인터넷전문은행 케이뱅크와 카카오뱅크를 사례 분석하였다. 또한 국내 시중은행과 해외 인터넷전문은행들에 대한 조사도 함께 수행하였다. 본 연구는 한국 인터넷전문은행이 핵심역량을 강화하고, 리스크를 통제하는데 시사점을 제공할 수 있을 것이며, 나아가 은행 간 경쟁촉진 요인을 분석함으로서 국내 은행산업 경쟁력 제고에 참고자료로 활용할 수 있을 것이다.
Internet Primary Bank, with the development of FinTech technology, is emerging as a new model for the banking market. Internet-specialized banks have the characteristics to be available to customers 24 hours a day, and a core benefit of interest rate, low fee, unlike traditional offline banks. However, there are some risk factors that internet-specialized banks must have, such as security risks, profitability and liquidity and strategic risks. In this study, we analyze the competitive and risk factors of Internet-specialized banks, and examine the response strategies of commercial banks through the advance international market pioneers such as Pidor Bank and Charles Schwab. For the purpose of this study, we consulted secondary data related to FinTech and Internet specialist banks and analyzed the cases of Korea's Internet-specialized banks K-Bank and Kakao Bank. This study could provide implications for the Bank of Korea's Internet Services to strengthen its core capabilities and control risk. Further, it can serve as a reference to enhancing the competitiveness of domestic banks by analyzing factors that promote competition among banks. Further, it can serve as are reference to enhancing the competitiveness of domestic banks by analyzing factors that promote competition among banks.

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국내 로봇산업의 특성과 정책적 지원방안에 관한 연구 : 로봇분야 중견ㆍ중소기업의 전입특성과 혁신성과를 중심으로

김은영

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.223-234

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국내 로봇산업의 성장을 위한 개방형 생태계의 조성 및 로봇 기업의 지원체계, R&D체질 개선을 위한 역량확보의 강화가 필요한 시점으로 본 연구에서는 한국로봇산업진흥원의「2014년 로봇산업 실태조사」데이터를 활용하여 로봇산업에 포함된 중견·중소기업을 대상으로 기업의 특성 및 다양한 협력 네트워크 그리고 정부지원제도를 통한 기업의 혁신성과에 미치는 영향력을 분석한다. 따라서 로봇분야로의 전입기업의 특성을 통한 현황 및 중견·중소기업의 기술혁신에 영향을 미치는 요인을 네트워크 특성과 협력방식 및 제도적 특성으로 나누어 확인하게 된다. 이러한 분석을 토대로 국내 기업들의 로봇산업의 참여방안 및 정부의 정책적 지원방안을 도출하고자 한다. 연구를 통한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기존 제조용 로봇분야의 전방산업과 제조용 로봇, 전문서비스용 로봇, 개인서비스용 로봇 3개 분야의 후방산업에 포함된 전자 및 기계 부품 산업군이 실제 분석결과 로봇산업의 주된 전업 경로로 확인된다. 두 번째 산업적 특성을 확인한 결과 로봇산업의 경영적 성과에 규모가 큰 기업군이 유리했고, 연구인력 그리고 부설연구소의 보유와 같은 내부역량 강화가 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되며, 대기업 및 외부라이센스 활용과 같은 협력 활동과 수출 비중이 높은 기업일수록 경영성과를 높이는 것으로 나타난다. 국내 로봇산업은 생산집약적 산업군으로 여전히 기술 고도화가 매우 강하게 요구되는 상황임을 알 수 있으며, 경제적 성과에서 대기업과의 협력 및 수출이 매우 중요한 요인으로 로봇산업내 중소기업의 시장 참여 확대 정책의 지속성이 필요함을 보여준다.
In this study, we use data of "2014 Robot Industry Survey" data of Korea Robot Industry Promotion Agency This study analyzes the influence of corporate characteristics, various cooperation networks, and government support system on innovation performance of medium and small companies included in robot industry. Therefore, the present situation through the characteristics of the transfer companies to the robot sector and the factors influencing the technological innovation of the medium and small enterprises are divided into the network characteristics, cooperation methods and institutional characteristics. Based on this analysis, I intend to find ways to participate in the robot industry and to provide policy support to the government. The results of the empirical analysis through the study are as follows. First, the electronic and mechanical parts industry group included in the backward industry of the conventional manufacturing robot sector, the forward industry, the manufacturing robot, the professional service robot, and the personal service robot was confirmed as the main business route of the robot industry. As a result of the second industrial characteristics, it was confirmed that large - sized companies were more advantageous in the management performance of the robot industry, and internal capacity enhancement such as possessing research personnel and attached research institutes had positive effects. It is also shown that cooperative activities such as the use of large corporations and external licenses, and companies with a high proportion of exports increase management performance. The domestic robot industry is a production-intensive industry group, and it is understood that the technological upgrading is still very demanding. In the economic performance, cooperation and export with big companies are very important factors, and the sustainability of the market expansion of SMEs in the robot industry is needed .

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CIPP 모형을 통한 산학 인턴십 현황 진단 및 개선 방안 연구

고경일, 설원식

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.235-246

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본 연구는 산학 인턴십의 현황을 진단하기 위해 산학 인턴십을 주제로 한 기존 문헌들을 살펴보고, CIPP모형에 맞추어 구성한 설문조사 결과를 분석함으로써 향후 더 효과적인 산학 인턴십이 되기 위해 개선해야 할 점이 무엇인지에 관한 시사점 도출과 정책 제안을 목적으로 하고 있다. 실제로 본 연구는 현황 진단을 위해 CIPP 모형을 토대로 한 설문조사 결과를 통해 많은 시사점들을 도출할 수 있었다. 결론을 통해 본 연구는 산학 인턴십이 취업에 도움이 될 것이라는 기대와 달리 실제 참여 후에는 오히려 사회 및 조직생활에 대한 경험을 쌓는데 더 도움이 된다고 인식한다는 점, 현행 산학 인턴십은 4학년 때 수행하는 비율이 절반 이상이지만, 실제로는 3학년 때 수행하는 것이 보다 바람직하다고 평가한다는 점, 산학 인턴십에 참여한 대학생에 대한 평가 뿐 아니라 산학 인턴십 수행기관과 그 기관의 멘토/상사에 대한 평가도 의무화할 필요가 있다는 점, 산학 인턴십이 실질적인 업무 습득에 도움이 될 수 있도록 인턴십 프로그램의 내용을 보완할 필요가 있다는 점 등을 시사하고 있으며, 정부와 대학 관계자들에 대한 정책적인 제언도 함께 제시하고 있다.
The purpose of this study is to derive implications and policies for improving industry-academic internship programs through analyzing the existing literature and diagnosing current status of industry-academy internship programs. For this, this study conducted a survey according to the CIPP model and suggested implications based on the results. In conclusion, this study derived 4 implications as follows. ① Industry-academy internship is more helpful for accumulating experience in social and organizational life after actual participation than the expectation that industry-academy internship will help in employment. ② It is necessary to evaluate the university(college) students participating in industry-academy internship as well as the evaluation of the institution and the mentor. ③ The current industry-academy internship participants are more than half of that in the fourth grade, but it is actually better to do it in the third grade. ④ It is suggested that the internship program needs to be supplemented so that industry-academy internship can help practical business function. Also. policy suggestions are given to government and university officials.

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실패 사례로부터 배우는 아트펀드 성공 비결

양은영

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.247-253

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아트펀드는 미술품 전문가와 금융 전문가가 미래의 가치가 있는 작품에 투자하는 간접 투자 상품이며, 갤러리, 아트페어, 경매시장과 더불어 미술품 거래가 이루어지는 제4의 시장이다. 1990년대 영국에서 시작된 아트펀드는 국내에서도 2000년대 미술 시장의 상승세를 타고 앞 다투어 출시되었으나 그 중 대부분은 수익을 내지 못하였다. 본 연구에서는 해외 성공 사례와 국내 실패 사례 비교를 통해 국내 아트펀드의 실패 원인을 진단하였다. 운영자의 전문성 결여, 이해관계자가 많은 복잡한 투자 구조, 소수의 블루칩 작가의 작품에만 집중 투자한 점, 단기 이익을 노렸던 점이 실패의 원인이었다. 이런 실패 원인을 교훈으로 다음과 같은 아트펀드 상품의 성공 전략을 제시하였다. 첫째, 작품에 대한 안목과 국제적인 판매망을 가진 미술품 투자 전문가를 영입하여야 한다. 둘째, 펀드 운영 구조를 간접 운영 방식에서 탈피하여 직접 운영 방식으로 전환하여야 한다. 셋째, 시장 지배력 형성을 위하여 충분한 자금을 확보하고 장기적인 투자를 하여야 한다. 마지막으로, 자금의 유동성 확보와 리스크 관리를 위해 포트폴리오를 다양하게 구성하여야 한다. 이러한 단기적인 전략 외에도 시장 신뢰 회복과 유통 경로 개선 등의 장기적인 전략이 함께 마련되어야 한다. 아트펀드가 사모펀드라는 특성 때문에 한정된 자료를 근거로 연구 결과를 도출하였다. 하지만 앞으로 출시될 블록체인 기반의 아트 펀드 개발에 필요한 참고자료가 될 것이라 기대한다.
Art Funds are generally investment funds intended to generate returns through the acquisition and disposition of art works. The art fund, which started in the UK in the 1990s, was launched in the domestic market in the 2000s with the rise of the art market, but most of them did not make a profit. Therefore, this study explores the case of the failure of domestic art fund by comparing an overseas success case with a domestic failure case. The failure was due to the lack of expertise of the investor and advisor, the complex investment structure with many stakeholders, and concentrated investment in a few works of blue-chip artists. Having learned important lessons of such failure, I have presented the following strategies for art fund product planning. First, you should bring in an art investment professional who has discerning eye for artworks and an international sales network. Second, the system should be switched to direct operating system from indirect operating system. Third, sufficient money should be secured and long-term investment should be made to harness market power. Finally, the portfolio should be diversified. In addition to these short-term strategies, long-term strategies such as restoring market confidence and improving distribution channels should be made. Due to the nature of the private hedge fund, only very limited data were available for analysis. However, this paper will serve as a useful reference for block chain platform based art fund which are planned in the near future.

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인적자원관리에서 의도와 관여의 역할

이승일, 이인석

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.255-266

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기존의 인적자원관리(HRM) 연구가 거시적 차원에서 HRM 시스템과 기업성과 간 상관성 분석에 집중됨으로써 논리적, 실천적 측면에서 한계를 발생시키고 있는 것으로 보인다. 결과적으로 많은 실증연구들에도 불구하고 HRM과 기업성과 간 인과성이나 실행 효율성에 대한 의문이 사라지지 않고 있다. 더하여 최근 기업 운영방식의 다양화 등으로 변화하는 인적자원관리 환경을 충분히 반영하지 못하고 있을 가능성도 제기된다. 이러한 문제들은 기업 현장에서 인적자원관리의 실행 가치에 대한 의구심으로 연결될 수밖에 없을 것이다. 본 연구는 이와 같은 문제의식에서 출발하여 인적자원관리의 새로운 프로세스 모형을 제안해 보고자 하였다. 이 과정에서 특히 기존 연구들에서 소홀이 되고 있던 HRM 의도와 관여 행동의 역할에 주목하였다. 이 모형에서는 HRM 시스템과 전략과의 정합성이 선행되어야 하고, 프랙티스들 역시 전략적 의도에 따라 선택되는 것으로 보았다. 또한 HRM 실행에서는 프랙티스에 대한 관여 수준이 이후 성과에 실질적 영향을 주는 주요한 요인이 되는 것으로 판단하였다. 끝으로 성과 실현 단계에서도 순수한 HRM 성과와 재무성과를 구분하고, HRM 성과는 의도에 따른 결과로서만 평가되어야 논리적 타당성을 확보하는 것으로 보았다. HRM의 작용 및 실행 프로세스와 관련된 이와 같은 관점의 변화는 학문 연구의 논리성을 강화하는 한편, 실무적 적용가능성 역시 제고시킬 수 있는 장점을 가질 것으로 기대된다.
Most HRM studies concern whether HRM systems relate to corporate performance or not, but less how it works in practical sense. Even supportive empirical results do not erase out causality issue between HRM systems and corporate performance as many researchers mention it as one of research limit. Benefits to cost matter when budget-sensitive firms want to adopt and execute HRM systems in reality. In addition, recent appearance of unprecedented types of HRM practices requires flexibility in HRM studies, reflecting new economy evolvement. However, all these issues have not been sufficiently considered at the same time despite of academic and practical significance. This research starts with reviews of principal HRM studies in brief, ends with proposing a new HRM activation model which emphasizes HRM intent and execution commitment. HRM intent fits with business strategy and composes configurations of HRM systems, resulting in a purposeful HRM outcome, not a coincident one. Execution commitment has consequential impact on the result of HRM system since the depth, not width makes change in HRM. The new model assumes an activation process that includes discernable role of these two factors on HRM system. One can benefit explicit causal relationship, along with procedural articulation of HRM system implementation with this new approach.

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조직정체성과 전략경영과의 관계에 대한 사례 연구

장용선

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.267-276

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본 연구는 조직이 추구하는 전략선택과 조직정체성과의 상호관계를 사례를 중심으로 분석하여 이에 대한 이해를 높이고자 하였다. 조직정체성은 자신의 조직과 다른 조직을 구분 짓는 특징으로 조직의 핵심가치나 이념을 담고 있다. 조직의 전략적 선택은 조직변화를 유발하고, 조직변화는 조직정체성에 영향을 미친다. 그리고 조직정체성은 전략적 선택을 촉진하거나 방해할 수 있는 조직의 주요 맥락 요인이다. 조직정체성은 다양한 전략에 의해서 실현될 수 있다. 조직은 전략적 선택에 따라 명확한 조직정체성을 형성하여야만 성장할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직정체성과 전략과의 관계를 전략선택과 조직정체성 선언, 인수·합병 및 사업다각화와 조직정체성, 전략유지와 조직정체성의 관성, 조직이 위기에서 벗어나 회복 과정 등에 의해 나타나는 정체성 재형성, 다중 조직정체성 관리, 조직정체성 위기 및 부활의 이슈를 다루었다. 경영자들은 자신들의 조직정체성에 관심을 가지고 특히 전략적 의사결정을 하는 경우 이에 대해 깊이 고려하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 내부 이해관계자 및 외부 이해관계자들과의 폭넓은 의사소통이 필요하다. 또한 외부에서 발표되는 언론자료 및 평가자료 등을 광범위하게 모니터링하고 분석할 필요가 있다. 그리고 조직의 장단점을 파악하는 것도 조직정체성을 이해하는데 중요할 것이다.
Organizational identity needs to be theorized in relation to both organizational culture and organizational image in order to understand that. Institutional tradition have emphasized the functional properties of self-definitions in satisfying the basic requirements of organizations as social actors. According to this view, organizational identity resides in a set of institutional claims. On the other hand, according to social constructionist perspective, organizational identities reside in shared interpretive schemes This paper explains organizational identity related with strategic management. Organization that is doing M&A, diversification, spin-off, divestiture must form new organizational identity. And, identity discrepancies may arise between current and desired and internal and external perceptions of an organization in the results of strategic selection. Organization must decrease identity discrepancies and preserve alignment among organizational identity. Also, multiple organizational identities resulting from strategic selection by M&A, diversification, globalization can be managed. And, organizational members tend to oppose identity claims of new strategy that are inconsistent with organizational identity. Organizations must unfreeze organizational inertia. Organizations that has experienced identity decline must resurrect identity by strategic selection. Organizational identity has relevance for the successful implementation of strategic change. Organizations must consider organizational identity when they are managing strategy. Organizational leaders should engage in identity management in order to preserve alignment between organizational identity and strategy.

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핫스템핑 공법을 활용한 자동차산업 차체분야의 경쟁력 제고 : 업계 후발주자를 중심으로

박상현, 정진섭

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.277-293

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1900년대 초반, 철강 소재를 활용한 자동차 뼈대를 이루는 소재의 등장과 더불어, 세계 자동차 시장 규모는 2018년 약 2조 600억 달러로 시장 규모가 점진적으로 확대되어 왔다. 자동차를 단지 이동수단으로 인식했던 과거와는 대조적으로, 자동차 시장규모가 확대되는 1970년대에 들어서면서 소비자 구매 트렌드 방향이 변화되었다. 보다 안전하면서 주행 쾌적성을 추구하고자 하였으며, 이는 차량의 편의장치 증가로 이어졌다. 또한, 산업전반에 걸쳐 저유가 시장 환경 형성 등의 외부 환경적 요인이 배가되어 넓은 승차공간을 선호하는 소비자 구매 시장이 형성되기 시작했다. 따라서 차량의 무게는 지난 30년간 매년 점진적으로 증가해 왔다. 한편 자동차 산업 발전에 따른 시장규모와 정비례 관계에 있는 이산화탄소(CO2) 증가는, 오늘날 지구온난화(IPCC, 기후 변화 정부간위원회), 환경오염의 주요 인자로서 사회전반에 걸쳐 이슈화되고 있다. 게다가 승객 안전성 확보를 위한 자동차 충돌안전기준(NCAP, New Car Assessment Program)이 대폭적으로 강화되고 있다. 이러한 결과로 인해 자동차 수요 측면에서는 사회성(환경규제), 경제성(연비효율향상)과, 안전성(승객 안전)을 확보하고자 다양한 방면으로 연구개발이 활발히 진행되고 있다. 따라서 이러한 상황을 반영하여 최근 자동차 뼈대를 구성하는 차체 부품 분야를 중심으로 차량 경량화와 부품 고강도를 동시 충족할 수 있는 핫스템핑(Hot-stamping) 공법을 활용한 제품 생산이 주목 받고 있다. 본 논문은 자동차 산업에 차체 분야의 신기술로 떠오르고 있는 핫스템핑 공법과 관련된 도입 현황을 고찰하고, 이를 확산·전개할 수 있는 방안을 모색하고자 하였다. 특히 해외 원천기술이었던 핫스템핑 공법을 한국 시장에 적용한 사례를 통해 최근 국내 차체 시장에 대한 분석과 핫스템핑 공법이 자동차 산업 내 미치는 영향에 대해 고찰하였다. 또한, 자동차 차체 시장에서 핫스템핑 공법 패러다임에 대해, 포터(M. Poter)의 다이아몬드 모델을 활용하여 종합적으로 분석하였다. 끝으로, 향후 국내 자동차 차체 부품업계의 나아갈 방향과 핫스템핑 공법을 활용한 확대 방안 모색 등 기업 경쟁력 제고측면에서의 전략적 시사점도 제시하였다.
In the early 1900s, along with the emergence of automotive skeleton materials using steel, the global automobile market grew gradually in 2018 with a market size of about $ 2,060 billion. On the other hand, in contrast to the past, where automobiles have only been recognized as means of transportation, securing the safety of passengers and the direction of consumption trends have begun to change with the turning point of the 1970s, when the automobile market expanded. And it was intended to pursue safer and more comfortable driving, leading to an increase in the convenience of the vehicle. In addition, due to external environmental factors such as the formation of low oil price market environment, the consumer purchasing market, which favored a wide riding space, has begun to be formed. Therefore, the weight of the vehicle has gradually increased every year for the past 30 years. On the other hand, the development of the automobile industry and the increase in carbon dioxide (CO2) in proportion to the market size have become important issues for global warming and environmental pollution. In addition, The New Car Assessment Program (NCAP) has been significantly strengthened. As a result, research and development are being carried out in various directions in order to secure sociality (environmental regulation), economic efficiency (fuel efficiency improvement) and safety (passenger safety) in terms of automobile demand. Especially, the production of products utilizing the hot-stamping method, which is a next-generation new technology that can meet the light weight and high strength of the vehicle simultaneously, is getting attention. This study examines the competitiveness of the hot-stamping method, a new technology in the automotive industry, and seeks ways to disseminate it. Especially, the application of hot-stamping method, which was a foreign source technology, to the Korean market has been examined in recent years to analyze the impact of environment analysis and hot stamping method on the automotive industry. In addition, to analyze the expansion and application of hot-stamping method in automobile body market, we analyzed it by using M. Poter's diamond model. Finally, the future direction of domestic automobile body parts industry and the hot-stamping method are explored to suggest strategic implications for enhancing corporate competitiveness.

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