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컴페션이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향 : 긍정적 업무관련정체성(PWRI)의 매개효과
The Effects of Compassion on Affective Commitment and Organizational Identification : Mediating Effect of Positive Work Related Identity

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제18권 제4호 통권 제59호 (2018.11)바로가기
  • 페이지
    pp.141-150
  • 저자
    고성훈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A346564

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to examine the effect of social worker 's experienced compassion on positive work-related identity in social welfare facilities, and second, to examine the effect of the positive work-related identity formed through compassion on affective commitment and organization identification respectively. Third, the purpose of this study is to verify the mediating effect of positive work-related identity in the relationship between compassion and affective commitment, and the relationship between compassion and organizational identification. As a result of this study, it was proved that the compassion experienced by social workers had a positive effect on positive work-related identity, and positive work-related identity had positive affect on affective commitment and organizational identification . The mediating effect of positive work-related identity in relation to compassion, affective commitment, and organizational identification was also proved to be significant.
한국어
본 연구의 목적은 첫째, 사회복지 시설 내에서 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 미치는 영향을 검증하는 것이고, 둘째는 컴페션을 통하여 형성한 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 미치는 영향을 각각 실증하는 것이다. 셋째, 본 연구의 목적은 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과를 검증하는 것이다. 본 연구 결과 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었고, 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입과 조직 동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 컴페션과 정서적 몰입, 그리고 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과 역시 각각 유의한 것으로 실증되었다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 컴페션과 긍정적 업무관련 정체성의 관계
2. 긍정적 업무관련정체성이 정서적 몰입에 미치는 영향
3. 컴페션과 정서적 몰입의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과
4. 컴페션과 조직 동일시의 관계에서 긍정적 업무관련정체성의 매개효과
III. 연구 설계
1. 연구모형
2. 표본 선정 및 자료수집
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
VI. 실증분석
1. 변수들 간의 확인적 요인분석 (CFA) 및 연구모형의 적합도 검증
2. 변수들 간의 상관관계와 타당도
3. 가설 검증 및 연구모형의 경로 분석
V. 결론 및 시사점
1. 결론
2. 이론적 시사점
2. 실천적 시사점
2. 연구의 한계와 향후 연구
참고문헌
Abstract

키워드

컴페션 긍정적 업무관련 정체성 정서적 몰입 조직 동일시 compassion positive work-related identity affective commitment organizational identification

저자

  • 고성훈 [ Ko, Sung-Hoon | 경북대학교 초빙교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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