Earticle

많은 이해관계자들은 발생주의 회계에 근간을 둔 수익비용대응이 회계정보 신뢰성의 척도라고 이해하고 있다. 따라서 국제회계기준의 도입 과 함께 변화된 확정급여형 퇴직연금제도가 회계정보 신뢰성에 미치는 영향을 검증해볼 필요가 있다. 본 연구의 목적은 확정급여형 퇴직연금 적 립수준과 재측정요소수준이 수익비용대응에 미치는 영향을 분석함으로써 확정급여형 퇴직연금제도가 회계정보 신뢰성에 어떠한 영향을 주는지 확인하는 것이다. 연구결과에서 확정급여형 퇴직연금 적립규정준수는 수익비용대응정도와 유의한 양(+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과 는 퇴직연금 최소적립규정을 준수한 기업에서 경영자의 기회주의적 행동이 더 적기 때문에 수익비용대응정도도 더 높은 것으로 보인다. 반면에 양(+)의 재측정요소는 수익비용대응정도와 음(-)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 양(+)의 값을 갖는 재측정요소가 손익계산서의 재순환 과정 없이 이익잉여금으로 대체되어 수익비용대응정도를 떨어뜨리는 것으로 보인다. 또한 퇴직연금적립수준 및 초과적립수준은 둘 다 수익비용 대응수준과 유의한 양(+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 퇴직연금적립수준뿐만 아니라 초과적립수준이 높을수록 경영자의 기회주의적 유인이 낮아 수익비용대응수준도 높은 것으로 보인다. 본 연구는 이해관계자들이 수익비용대응에 대한 확정급여형 퇴직연금제도의 영향을 이 해함으로써 회계정보와 관련된 의사결정이 합리적으로 이루어지는데 도움을 줄 것이다.

Many stakeholders understand that matching levels based on accrual accounting are a measure of accountability. Therefore, it is necessary to verify the effect of the defined benefit pension plans, which has changed with the introduction of International Financial Reporting Standards, on the reliability of accounting information. The purpose of this study is to investigate how the defined benefit pension plans affects the credibility of accounting information by analyzing the relationship between either pension funding levels or other comprehensive income (pension), andmatching levels. This study shows that there is a significant and positive relationship between compliance with pension regulation and matching levels. These results seem to show a higher matching level, as less managerial opportunistic behavior is found in companies that comply with the retirement pension regulations. On the other hand, there is a significant and negative relationship between other comprehensive income (pension) with a positive value and matching level. These results show that other comprehensive income (pension) with a positive value can be replaced with earned surplus without the recirculation process of the profit and loss statement, thus reducing matching level. In addition, both the level of pension funding and excess pension are found to have a significant and positive relationship with matching level. These results indicate that the higher the level of pension funding as well as the higher the level of excess pension, the lower the managerial opportunistic incentives, enhancing matching level. This study will help stakeholders understand the effect of the defined benefit pension plans onmatching level, making rational decisions related to accounting information.

21세기에 들어서 고용불안의 증가와 고용 기회는 점점 축소되었다. 그로 인해 기업 성장 및 고용선순환의 모습은 줄어들고 있는 추세를 보이 는 상황에서 중국의 인구는 절정 수준에 도달하고 있으며 해마다 예비 취업 인구는 증가하고 있다. 이러한 불만족스러운 상황을 돌파하기 위한 방안으로 창업이 선호되고 있다. 창업은 일자리 창출 등을 통하여 국가 및 지역의 경제적, 사회적 발전에 기여할 수 있다. 특히 중국정부의 경우 에는 “대중창업 만중혁신(大衆創業萬衆革新)”을 모토로 제시하고 혁신적 창업환경 조성에 노력하고 있다. 창업 활성화를 위한 분위기에서 창 업을 예측하는 데 있어서 가장 좋은 지표로 해석되는 것은 창업의도이다. 본 논문은 목적은 중국 청년들의 창업의도에 영향을 미치는 요인 중 창업 역량, 독립적 자기관, 역할 모델, 학력이 미치는 영향을 실증분석 하 고자 한다. 분석을 위해 중국 길림성의 대학생과 청년들을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 총 270개의 설문을 바탕으로 T-test, 신뢰성 분석, 타당성 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였고 결과는 다음과 같다. 창업 역량, 독립적 자기관, 학력은 창업 의도에 긍정적인 영향을 준 다는 가설은 지지가 되었지만 역할 모델은 통계적으로 유의한 결과를 보여주지 못해 기각되었다. 논문의 결과를 통하여 중국 청년창업의 창업의 도에 미치는 영향을 살펴봄으로써 청년창업에 대한 더 나은 이해와 촉진에 도움을 줄 수 있을 것이다. 먼저, 창업역량과 독립적 자기관은 창업 의 도를 영향을 미치며 창업역량은 창업의도에 중요한 요인으로 확인되었다. 이러한 모습은 창업의도에 미치는 요인 중 외부적 요인이 아닌 내부적 요인의 중요성 및 정책점 시사점을 제시한다. 이 논문의 결과를 통해 중국청년의 창업의도 및 한국 청년의 창업의도를 향상 시킬 수 있는 새로운 정책적 방안이 필요하며 청년 및 대학생들의 창업교육과 관련 정책을 통한 사회적 구조가 필요함을 시사한다.

In the 21st century, the increase in job insecurity and employment opportunities gradually diminished. China's population is reaching its peak, and the number of prospective job seekers increases each year. Under these circumstances, entrepreneurship is preferred as a way to break through unsatisfactory situations. Entrepreneurial intention a business is interpreted as the best indicator in predicting an entrepreneurship. The Chinese government is also making efforts to create an innovative start-up environment with the motto of "大衆創業萬 衆革新“. This paper aims to empirically analyze the impact of entrepreneurial competency, independent self-construal, role model, and education among the factors affecting the entrepreneurial intention of young Chinese people. For analysis, a survey was conducted on university students and young people in Jilin Province, China. Based on a total of 270 questionnaires, the T-test, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted, and the results were as follows. Although it supported the hypothesis that the entrepreneurial competency, independent self-construal, and educational had a positive effect on the entrepreneurial intention, the role model was rejected. It helps to better understand and promote youth entrepreneurship by looking at factors that affect young people's entrepreneurial intentions.

본 연구는 부하가 지각하는 리더의 공감이 부하직원의 실패내성과 성과에 미치는 영향을 살피고자 하였다. 구체적으로 리더의 공감이 부하직 원의 실패내성과 직무성과, 조직시민행동, 창의적 행동에 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 또한 부하직원의 실패내성이 리더의 공감과 성 과 사이를 매개하는지 여부를 검증하고자 하였다. 이를 위해 광주와 전남지역의 병원, 공공기관과 금융기관 등의 구성원 131명을 대상으로 부하 가 지각하는 리더의 공감, 부하직원의 실패내성, 직무성과, 조직시민행동, 그리고 창의적 행동에 대한 응답을 얻어 분석하였다. 분석 결과 첫째, 리더의 공감은 부하직원의 실패내성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 리더의 공감은 부하직원의 직무성 과, 조직시민행동, 창의적 행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 부하직원의 실패내성은 리더의 공감과 부하직원의 직무성과, 조직시민행동, 창의적 행동 사이를 매개하는 것으로 검증되었다. 본 연구 결과는 부하직원의 고통 요인을 실패로 한정하여 실패를 겪은 부하직원이 고통을 경감하고자 하는 리더의 공감에 긍정적 영향을 받 아 건설적인 태도를 견지한다는 점을 밝혔다 점과 실패내성의 매개효과를 조직행동분야에서 연구하였다는 점에서 학문적 의의가 있다 할 수 있 으며, 변화가 필요한 조직에서 공감이 큰 위력을 발휘할 수 있고 실제 기업에서 공감을 통해 실패한 구성원을 격려함으로써 조직 성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 실무적 의의가 있다.

The purpose of this study was to examine the influence of the leader's compassion perceived by the organization members on the organization members' failure tolerance and the organization members' performance. Specifically, we tried to find out whether the leader’s compassion affects the failure tolerance, job performance, organizational citizenship behavior, and creative behavior of organizationmembers. In addition, we attempted to investigate whether organization members' failure tolerance mediates the relationship between a leader's compassion and organization members' performance. To test these predictions data were collected from 131 members working in hospitals, public institutions and financial institutions in Gwangju and Jeonnam regions. The results of this study showed that a leader’s compassion affects organization members’ failure tolerance. The results also showed that a leader’s compassion affected job performance, organizational citizenship behavior, and creative behavior of the organization members. In addition the results showed that the failure tolerance of organization members mediated between a leader’s compassion and job performance, organizational citizenship behavior, and creative behavior. The results of this study have an academic significance in that the research on failure tolerance, which has been mainly studied in pedagogy and psychology, has been tested in the field of organizational behavior, thereby verifying the positive effect on the failure experience within the organization, and to alleviate the pain of organization members who suffered failure. It can be said that it is significant in revealing that organization members maintains a constructive attitude by being positively influenced by a leader’s compassion. In discussion section theoretical and practical issues of this studywere discussed and limitations of this study and future study directionwere also discussed.

의결권가치(Voting Premium)는 의결권이 있는 주식의 의결권을 행사함으로써 얻을 수 있는 금전적 혜택 뿐 아니라 비금전적 무형의 가치를 의미한다. 보통주와 우선주의 가격차이의 원인은 근본적으로는 의결권 유무의 차이라고 할 수 있으며, 의결권가치는 기업지배에 따라 얻을 수 있는 사적특혜(private benefits)의 크기와 경영권 경쟁 가능성에 따라 다르게 나타난다. 본 연구는 기업지배구조에서 감사위원회가 기업재무보고의 품질이나 내부통제 등과 직접적으로 연결되고 기업의 투명성과 밀접한 관계가 있으므로 경영자와 지배주주를 감시 및 감독하는 감사위원회의 역할에 의해 지배주주 및 경영자의 사적특혜 추구행위가 통제될 수 있다는 점에 착안하여 감사위원회 운영여부 및 감사위원회의 특성에 따라 감사위원회가 의결권가치에 미치는 관련성을 체계적으로 분석하였다. 본 연구의 실증분석을 위한 연구대상은 상장기업 중 2005년부터 2015년까지 우선주를 발행한 기업을 대상으로 기업공시 자료를 포함하여 실 증연구를 위한 재무자료를 이용할 수 있는 950개의 표본을 실증분석 대상으로 하였다. 본 논문의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 감사위원회를 설치하여 운영하는 경우가 감사를 운영하는 경우보다 의결권가치가 더 큰 것으로 나타났다. 둘째, 감사위원회의 특성을 독립성, 전문성, 활동성으로 구분하여 감사위원회의 특성에 따라 의결권가치에 미치는 영향을 분 석한 결과는 감사위원회가 독립적일 때 즉 감사위원회가 전부 사외이사로 구성되었을 때 의결권가치가 커지는 것으로 나타났다. 셋째, 상근감사 혹은 상근감사위원이 포함된 감사위원회를 운영하는 기업과 비상근감사 혹은 전원 사외이사로 구성된 감사위원회를 운영하는 기업으로 구분하 여 감사기구 상근여부에 따라 의결권가치에 차이가 있는지에 대해 추가 분석을 실시한 결과, 비상근 감사기구를 운영하는 기업이 상근 감사기구 를 운영하는 경우보다 의결권가치가 더 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 지배주주의 사적특혜 통제 측면에서 감사위원회 제도의 도입 자체만으로는 실질적인 효과를 도출해내지 못하며 감사 위원회의 설치와 더불어 실질적인 감사위원회의 독립성을 확보하여 효과적인 감사위원회의 운영을 위한 제도적 정비에 대한 논의가 필요함을 시사한다.

Voting premium includes not only the monetary benefits obtainable by exercising the voting rights but also the non-monetary value. The price difference between common and preferred stocks is mainly due to the difference in voting rights. The voting premiumvaries depending on the size of the private benefits of corporate control and the possibility of the competition in the control. Due to the agency problembetween controlling and non-controlling shareholders, the controlling shareholders pursue private benefits such as transferring wealth at the expense of the minority shareholders’ interests. As one of the corporate governance mechanisms, the audit committee has themost critical effect on corporate transparency bymonitoring corporate financial reporting and internal control. This study investigates the role of the audit committee in controlling voting premiums by analyzing how the existence and nature of the audit committee affect the voting premium. We focus on the supervisory role of audit committee that can mitigate the pursuit of private benefits by controlling shareholders andmanagers. For this purpose, this study conducted an empirical analysis using a sample 950 firm-years of listed companies in Korea Stock Exchange that issued preferred stocks during 2005-2015 period. for which relevant financial data are available. Empirical results are as follows. First, we find that companies with audit committees have higher voting premiums than those without audit committees. This finding is interpreted as that since audit committees have been installed by regulatory demands in Korea and do not have a practicalmonitoring function, they are unable to control the private benefits of the controlling shareholders. Second, as we separately tested audit committee characteristics represented by independence, expertise, and activity, we discovered that the voting premium is higher when the audit committee was composed entirely of outside directors. This may be due to the lack of enough time for outside directors to perform the monitoring function, and the audit committee may not work properly with such busy outside directors. Third, we tested the difference between audit organization with and without full-time auditors and find that the value of voting premium was higher for companies without full-time auditors. This result suggests that the non-full-time audit organization is vulnerable in information accessibility to the company’s daily works. Hence it may be ineffective to monitor and control the private benefits of the controlling shareholders. Empirical results provide insights into which institutional improvements are needed to enhance audit committee effectiveness. This study contributes to the existing literature in that it considers the new determinants of the voting premium, the existence and characteristics of the audit committee, which are not studied in the previous literature.

전 세계적으로 소비자가 인식하는 가치와 소비의 방식(패러다임)이 ‘소유’에서 ‘대여(렌털)’와 ‘공유’로 전환되며 렌털/공유경제가 점점 확산 되며, 국내의 공유오피스를 비롯한 공유경제 비즈니스(sharing economy business) 또한 급속히 성장하고 있다. 그 가운데 공유오피스의 경우 장 소발전을 촉진하는 장소마케팅(place marketing)의 성격 또한 지니고 있다. 본 연구에서는 공유오피스의 선택속성을 Kano 모델의 이원적 접근 법에 의해 다양한 품질차원으로 분류하고, 이용자들의 특성에 따라 지각하는 품질의 차이를 비교하는 한편, 선택속성이 신뢰, 장기이용의도에 미치는 영향을 확인하고자 했다. 공유오피스의 선택속성을 임대속성, 입지속성, 공간속성, 서비스속성, 브랜드속성 등 5개의 상위속성과 18개의 하위요인으로 선정하고 신뢰, 장기이용의도에 대한 영향 요인으로 설정했다. 연구를 위해 서울, 경기, 부산, 인천, 대구, 광주의 공유오피스 76개 업체, 144개점의 현재 이용자를 대상으로 설문을 실시했으며, 총250개의 유효 표본을 실증분석에 사용했다. 분석 방법으로는 먼저 Kano가 제시 한 이원적 측정모델을 이용하여 선택속성의 지각 품질을 분류했으며, 다음으로 선택속성인 임대, 입지, 공간, 서비스, 브랜드가 신뢰와 장기이용 의도에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시했다. 공유오피스의 선택속성은 Kano 모델 적용에 의해 다양한 품질차원으로 분류되었으며 성별에 따라 품질 지각 차이를 보였다. 또 선택속성은 장기이용의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 선택속성이 신 뢰를 매개로 장기이용의도에 미치는 영향을 알아본 결과 독립변수인 임대속성은 직접효과만 존재했고, 공간속성은 직접효과와 매개효과가 있 는 부분매개 되었으며, 서비스속성은 간접효과만 존재하는 완전매개된 것을 확인할 수 있었다.

As the value of consumers and manner of consumption have shifted from"ownership" to "sharing" around the world, the sharing economy is gradually spreading, the shared office business in Korea is also growing rapidly. In the case of a shared office, it also has the character of place marketing that promotes the development of a place. In this study, the attributes of the shared office are classified into various quality dimensions by the non-simple approach of the Kano model, and the quality type differences according to the characteristics of the users are compared. In addition, the effect of the attributes on the intention of long-term use (intention of reuse and recommendation) was to be identified. The attributes of the shared office were categorized into five factors, including rental condition, site location, space condition, service quality, brand reputation. These factors were categorized again into 18 sub-factors. They are adopted as the antecedent of trust, the intention of long-term use. To collect the data, the survey was conducted on the current users of 144 offices from 76 companies in Seoul, Gyeonggi, Busan, Incheon, Daegu, and Gwangju. A total of 250 valid samples were used in the empirical analysis. In the method, first, the attributes of the shared office quality were classified according to themeasurementmodel presented by Kano. Hierarchicalmultiple regression analysis was conducted to figure out the impact of attributes of the shared office such as rental condition, site location, space condition, service quality, brand reputation on trust, intention to renew, and intention to recommend. In the result, the attributes of the shared office were classified in various quality dimensions by the application of the Kano model and showed the difference categorizing in quality types according to gender. The attributes of the shared office have been identified to have a positive effect on the intention to renewthe contract and the intention to recommend it. In themediating test, the independent variable rental condition only had direct effects, the space condition was partiallymediatedwith direct andmediated effects, and the service attributewas identified as fullymediatedwith only indirect effects.

4차산업혁명시대를 경험하면서 기업들은 지속가능경영을 위한 새로운 전략수립은 필수이다. 끊임없이 새로운 지식과 기술이 출현하면서 모 든 산업의 경계가 모호해지고 불확실성이 커진 미래상황에 대비하여 모든 기업들은 직면하고 있거나 앞으로 직면해야 할 위험과 불확실성의 문 제해결을 위한 전문가의 컨설팅 수요는 필연적으로 증가할 것이다. 과거 어느 시대보다도 컨설턴트의 역량강화와 컨설팅서비스의 품질을 높이 는 것은 모든 산업의 성공에 핵심역량으로 부각되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 컨설팅서비스품질과 컨설턴트의 역량이 기업의 혁신의지 와 컨설팅만족도를 통하여 경영성과에 어떻게 영향을 미치는지를 실증분석하고자 한다. 본 연구는 경영컨설팅을 수진한 중소기업의 임직원을 대상으로 설문을 받아 131부의 설문지를 SmartPLS(3.3.2)를 통하여 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 컨설팅서비스품질은 기업의 혁 신의지를 통하여 기업의 성과에 긍정적 영향이 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 컨설턴트의 역량은 기업의 컨설팅만족도를 통하여 경영성과에 긍정적 영향을 준다는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 모든 컨설팅기업들은 컨설팅서비스품질과 컨설턴트의 역량 그리고 기업의 혁 신의지를 지속적으로 향상시켜 중소기업의 경영성과를 제고시키는 노력을 해야 할 것이다.

Experiencing the era of the Fourth Industrial Revolution, companies are required to establish new strategies for sustainable management. The constant emergence of newknowledge and technology will inevitably increase the demand for consulting by experts to solve the risks and uncertainties that all businesses face or face in the future, in preparation for future situations where the boundaries of all industries become blurred and uncertainties become greater. More than any other time in the past, enhancing consultants' capacity and quality of consulting services are highlighted as key competencies in the success of all industries. In this situation, this study aims to analyze how consulting service quality and consultant's capabilities affect management performance through the company's willingness to innovate and consulting satisfaction, and apply themto consulting practice. This studywas surveyed by executives and employees of small and medium-sized enterprises who completed management consulting and analyzed part 131 of the questionnaire through SmartPLS (3.3.2) to obtain the following results. First, the quality of consulting services could be confirmed to have a positive impact on the performance of the entity through its willingness to innovate. Second, it was confirmed that the competence of consultants had a positive impact on management performance through the consulting satisfaction of the enterprise. Based on these results, all consulting firms will have to make efforts to enhance the management performance of SMEs by continuously improving consulting service quality, consultant's competence and corporate willingness to innovate.

본 연구는 국내·외 근로자를 대상으로 조직사회화 변인을 활용했던 선행연구의 전반적인 연구동향을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 1987년부터 2020년 8월까지 발간된 학술지 중 52편의 국내 KCI 등재 학술지와 9편의 국외 학술지 등 총 61편의 인적자원개발 및 조직 행동 관련 국내·외 학술지에 게재된 연구물을 대상으로 하였으며, 연구동향 분석은 연구시기, 연구게재 학술지, 연구분야, 조사도구, 연구대상, 연구방법(연구유형, 자료수집, 연구수준), 조직사회화 변인 활용 등 총 7개 준거를 바탕으로 시행되었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직사회 화 변인 관련 선행연구는 2015년부터 2020년 8월 기간 동안 가장 많이 수행되었다. 둘째, 조직사회화 변인을 활용한 선행연구가 가장 많이 게재 된 국내 학술지는 임상간호연구이며, 해외 학술지는 큰 차이가 존재하지 않았다. 셋째, 조직사회화 변인을 주로 활용한 연구 분야는 교육학 분야 로 확인되었다. 넷째, 조직사회화 변인을 측정하기 위해 기존의 선행연구에서는 Chao 외(1994)의 조사도구를 가장 많이 활용하였다. 다섯째, 조 직사회화 변인을 가장 많이 적용한 연구대상은 기업체 근로자로 확인되었다. 여섯째, 조직사회화 변인의 연구방법과 관련하여 양적연구와 횡단 연구 그리고 개인수준의 연구가 다수 진행되었으나, 국내·외 학술지 간 일부 차이가 존재하였다. 일곱째, 조직사회화 변인은 선행연구에서 주로 종속변인으로 활용되었다. 이러한 내용을 종합하여 향후 조직사회화 관련 후속연구에 대한 제언 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직사회화 연 구동향 분석준거를 보다 세분화하여 제시해야 한다. 둘째, 해외 선행연구 선정을 위한 체계적인 기준을 마련해야 한다. 셋째, 조직사회화 메타분 석과 통합적 문헌고찰 연구가 추가적으로 시행되어야 한다. 넷째, 조직사회화와 유사변인을 혼용하여 활용하는 것을 경계해야 한다.

The purpose of this study was to investigate the overall research trends of prior research that utilized the variables of organizational socialization for domestic and foreignworkers. To conduct this study, a total of 61 journals including 52 KCI(Korean Citation Index) registered journals and 9 overseas journals using organizational socialization variable to conduct research from 1987 to August, 2020 were selected. The analysis of research trends was carrying out based on a total of 7 criteria, including research period, research journal, research field, research tools, research subjects, researchmethods(research type, data collection, research level), and the role of organizational socialization. The results were as follows. First, prior research on organizational socialization was carried out frequently during the 2015- August, 2020 period. Second, the most frequently published domestic journal using organizational socialization was journal of korean clinical nursing research, while overseas journals were almost the same. Third, the research field that mainly utilized organizational socialization was identified as the field of education. Fourth, the most frequently used research tool to measure organizational socialization was the tool of Chao(1994) et al. Fifth, the most frequently applied research subjects for organizational socialization were verified as corporate employees. Sixth, a number of quantitative, cross-sectional, and individual-level studies were conducted to figure out organizational socialization, but some differences exited between domestic and foreign journals. Seventh, the organizational socialization was mainly used as a dependant variable in prior researches. Based on those results, suggestions and implications for future research about organizational socialization are as follows: First, it is necessary to present the criteria for the analysis of organizational socialization research trends in detail. Second, it is needed to establish systematic standards for selecting overseas prior research. Third, meta-analysis and integrated literature reviewon organizational socialization should be carried out. Fourth, we must be wary of using variables having similar meaning of organizational socialization to analyse organizational socialization.

본 연구는 긍정심리자본, 커뮤니케이션 역량, 의사결정의 질, 혁신행동의 구조적 관계에 대해서 고찰한다. 연구모형은 기업체 등에 근무하는 조직구성원 456명으로부터 수집한 자료를 이용해 테스트하였다. 분석을 수행하기 위해 SPSS 21과 Smart PLS 2.0이 사용되었다. 주요 연구결과 는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본과 커뮤니케이션 역량은 의사결정의 질에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 긍정심리자본은 커뮤니케이션 역량 에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 긍정심리자본, 커뮤니케이션 역량, 의사결정의 질은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 긍정심리자본 과 혁신행동 간의 관계에서 커뮤니케이션 역량과 의사결정의 질은 각각 매개효과와 함께 다중매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 결 과에 따르면, 자원이 부족하여 한 가지 방안만을 선택해야 하는 기업이라면, 의사결정의 질을 높이는 것이 조직구성원들의 혁신행동을 높이는데 효과적일 것이다. 또한 의사결정의 질이 이미 높은 기업의 경우에는 추가로 커뮤니케이션 역량을 강화시키기 위해 노력해야 할 것이며, 이미 커 뮤니케이션 역량이 높은 기업의 경우에는 의사결정의 질을 높이기 위해 노력하기 보다는 혁신행동을 높일 수 있는 또 다른 활동들을 조직 내에 서 펼쳐 나아가야 할 것이다.

This study examines the structural relationships of Positive Psychology Capital, Communication Competences, Decision Quality, and Innovative Behavior. The research model was tested by using survey data collected from 456 members of the organization. SPSS 21 and PLS 2.0 technique were used to performthese analysis. Themain findings are as follows. First, the results indicate that Positive Psychology Capital and Communication Competences have positive effects on Decision Quality. Also, Positive Psychology Capital has positive effects on Communication Competences. Second. the results indicate that Positive Psychology Capital, Communication Competences and Decision Quality have positive effects on Innovative Behavior. Third, in the relationship Positive Psychology Capital and Innovative Behavior, it was shown that Communication Competences and Decision Quality had mediation and multiple mediation effects, respectively. Based on the results of the study, if an enterprise lacks resources and has to choose only one option, improving decision quality will be effective in enhancing the innovation behavior of its members. In addition, companies with already high decision quality should strive to further enhance their communication competences, while those with already high communication competences should also move forward within the organizationwith other activities that could increase innovation behavior rather than strive to improve the decision quality.

오늘날 전세계적으로 청년 실업 문제가 심각한 상황이며 코로나 바이러스로 인하여 경제가 위축되고 경제활동이 지연되면서 대졸 청년들의 취업이 더욱 어려워지고 있다. 그러나 독일은 상대적으로 낮은 청년실업률을 보이는데 10대에 들어서면서 직업교육을 시작하여 일터의 실무현 장을 체험하고 일터에서 요구하는 기술과 지식을 습득하는 이원화제도를 실시하고 있다. 본 연구는 이원화제도를 바탕으로 특별히 자동차 서비 스 분야에서 독일과 한국과의 비교 연구를 실시하였다. 본 연구의 연구목적을 달성하기 위하여 기업만족도를 중심으로 9개의 가설을 설정하였 고 독일 연방직업훈련연구소 (BIBB)이 제공하는 데이터셋을 바탕으로 분산분석을 시행하였다. 분석결과 한국과 독일의 자동차 서비스 기업의 기업만족도에는 통계적으로 유의미한 차이점이 있는 것으로 확인되었다. 여러 가지 차이점이 있는 것으로 확인되었다. 본 연구에서 전반적으로 한국 기업만족도가 독일의 기업만족도보다 높았다. 직업교육훈련을 이수한 훈련생들에 대한 만족도: 기본적인 지식과 능력에 대한 만족도, 직업 교육훈련을 이수한 훈련생들의 이론적 지식, 직업교육훈련을 이수한 훈련생들의 실무 능력에 대한 만족도, 직업교육훈련을 이수한 훈련생들의 이수한 훈련생들이 배우려는 의지, 직업교육훈련을 이수한 훈련생들의 커뮤니케이션 능력에 대한 만족도, 직업교육훈련을 이수한 훈련생들의 일하는 태도, 가르친 교사들의 능력에 대한 만족도 등에서는 한국 기업들의 만족도가 독일보다 높았다. 그러나 훈련기관이 보유한 장비 및 시설 에 대한 만족도와 훈련기 과들과의 협력에 관한 만족도는 독일의 경우가 더 높았다. 훈련기관의 장비와 시설, 그리고 훈련기관들과의 협력에 대 한 만족도에서도 독일 기업의 만족도가 더 높았다. 연구결과의 주요 시사점은 양국의 청년들이 미래 자동차 서비스 산업이 요구하는 기술을 갖 추어 기업만족도를 고양하는 한편 고용가능성을 높일 수 있도록 해야 한다는 것이다.

Today, the problem of youth unemployment is an internationally serious issue. This becomes much worse due to the COVID-19 as the COVID-19 has affected economies negatively. Therefore, university graduates are hard to find jobs and many youths are suffered from unemployment. But Germany has a relatively low youth unemployment rate as youths in Germany start vocational education and training based on dual system from early teens. Dual training emphasizes the practical field of work and acquire the skills and knowledge required at work. This comparative study between Germany and Korea was conducted for the field of car service, based on the dual system. Nine hypotheses were established based on corporate satisfaction, and t tests were conducted based on the dataset provided by the German Federal Institute for Vocation Education and Training (BIBB). Fromthe result of this study, it was confirmed that there are significant differences in the corporate satisfaction level of car service companies in Korea and Germany. The corporate satisfaction of Korea was higher than that of Germany. Satisfaction with trainees who completed the vocational education and training, satisfaction with basic knowledge and ability, theoretical knowledge of trainees who completed the vocational education and training, satisfaction with the practical ability of trainees who completed the vocational education and training, and the completion of the trainees who completed the vocational education and training In terms of the willingness of trainees to learn, satisfaction with the communication ability of trainees who completed the vocational education and training, working attitude of trainees who completed the vocational education and training, and satisfaction with the ability of teachers who taught, the satisfaction of Korean companies were higher than those of Germany. However, the satisfaction with the equipment and facilities owned by the training institutions and the satisfactionwith cooperationwith the trainees were found higher in German than in Korea. The main implications of this research are youths in both countries should be equipped with the skills required by the future car service industry to enhance corporate satisfactionwhile increasing the possibility of employment.

본 연구에서는 소비자의 사회심리특성이 구매 후 감정에 미치는 영향을 분석하였다. 사회심리특성으로는 소비자의 구매행동과 밀접한 관련 이 있는 소비가치와 자아개념을 사용하였다. 본 연구에서 소비가치는 실용적 소비가치와 쾌락적 소비가치로 구분하여 사용하였고, 자아개념은 성격적 자아와 사회적 자아로 구분하여 사용하였다. 가설의 설정을 위해서는 사회심리특성인 소비가치와 자아개념에 관한 선행연구들을 검토하였다. 가설검증을 위해서는 수도권의 대학생을 중심으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS26통계패키지를 이용하여 요인분석과 회귀분석을 실시하였다. 확인적 요인분석에서는 AMOS25패키 지를 사용하였다. 분석결과를 보면 실용적 소비가치는 충동구매에 유의적 영향을 미치지 못하였으나, 쾌락적 소비가치는 충동구매에 유의적 영향을 미쳤다. 그리고 성격적 자아는 충동구매에 유의적 영향을 미치지 못하였으나 사회적 자아는 충동구매에 유의적 영향을 미친 것으로 나타났다. 소비가치 가 구매 후 감정에 미치는 영향에 관한 가설검증 결과에서, 실용적 소비가치는 구매 후 부정적 감정에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 쾌 락적 소비가치는 구매 후 부정적 감정에 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아개념에서도 성격적 자아는 구매 후 부정적 감정에 영향을 미치지 못하였으나 사회적 자아는 구매 후 부정적 감정에 유의적 영향을 미쳤다.

In this study, the impact of consumer social psychological characteristics on post-purchase emotionwas analyzed. Consumption values and self concepts were used as social psychological characteristics, which were closely related to consumer purchasing behavior. In this study, utilitarian consumption value and hedonistic consumption value were used separately as sub-values of consumption value, and personality self and social self were used separately as sub-concepts of self concept. For the establishment of hypotheses, prior studies on consumption values and self-concepts were reviewed. For hypothesis testing, a survey was conducted focusing on university students in the Seoul metropolitan area, and factor analyses and regression analyses were conducted using the SPSS 26 statistical package. The AMOS 25 packagewas used in the confirmative factor analysis. The analyses show that the utilitarian consumption value did not have a significant impact on impulse purchase, but the hedonic consumption value had a significant impact on impulse purchase. And while the personality self concept did not have a significant impact on impulse purchase, the social self concept showed a significant impact on impulse purchase. The hypothesis test results on the effect of consumption value on post-purchase emotion showed that utilitarian consumption value does not affect negative post-purchase emotion, but hedonistic consumption value has a significant effect on negative post-purchase emotion. Even in self-concepts, personality self concept did not affect negative post-purchase emotion, but social self concept had a significant effect on negative post-purchase emotion.

본 연구는 감사인이 경영자의 자발적공시 활동에 대해 감사인이 감사위험을 높이는 요인으로 인식하여 감사노력을 증가하는지를 살펴보고 자 한다. 경영자는 기업과 외부이해관계자간의 정보비대칭문제를 완화함으로써 기업의 가치를 높이고, 자본비용을 낮추기 위해 공시를 수행한 다(Lang and Lundholm1996; Sengupta 1998; Frankel et al. 1995; Botosan 1997; Francis et al. 2008; 김연화, 손성규 2007; 이민영, 신호영 2010; 황 국재, 김기범 2013). 하지만, 경영자가 공시를 통해 제공한 정보 중 재무제표에 반영하는 정보가 존재한다면, 이는 감사인의 감사위험을 증가시키 는 요인으로 보아 감사노력을 증가시킬 수 있다. 한편, 감사품질은 감사업무에 투입되는 감사팀 구성을 어떻게 하는지에 따라 달라질 수 있는데 (Francis et al. 2011), 감사업무와 관련하여 경험과 전문성을 갖추고 피감사기업 및 피감사기업이 속한 산업에 대한 이해가 높은 구성원으로 감사 팀을 구성한다면 감사품질은 제고될 수 있다. 따라서 본 연구에서는 경영자의 자발적 공시 활동에 대해 직급별 감사인을 차별적으로 투입하는지 를 확인하기 위하여 직급별 감사시간 정보를 이용하여 자발적공시 수준과 직급별감사시간 간의 관련성을 살펴보았다. 실증분석결과, 기업의 자발적공시 수준과 감사인의 총감사시간 간에 유의한 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 이는 경영자가 정보비 대칭을 완화하기 위한 목적으로 기업과 관련된 정보를 자발적으로 공시할 경우 감사인은 이에 대하여 감사위험으로 인식하여 감사노력을 증가 시키는 것으로 볼 수 있다. 다음으로 기업의 자발적공시 수준과 품질관리검토자, 업무수행이사, 등록공인회계사, 전산감사·세무·가치평가 등 전 문가의 감사시간 간에는 유의한 양(+)의 관계가 존재하는 것을 확인할 수 있었다. 감사인이 기업의 자발적공시 활동에 대해 감사위험으로 인식 한 경우, 전문성과 경험을 갖춘 구성원 위주로 감사업무에 투입하는 것으로 해석할 수 있다. 수습공인회계사의 경우 유의한 관련성을 확인할 수 없었는데, 이는 감사업무 보조 또는 상위 직급 감사인의 감시 하에 감사업무를 수행하는 수습공인회계사의 특성 때문으로 보여진다. 본 연구는 기업의 공시 정보를 접하는 주체에 따라 차별적인 반응이 존재한다는 것을 확인하였다는데 의의가 있다. 선행연구들은 자발적 공 시가 외부이해관계자 측면에서 정보비대칭을 완화시키는 역할을 하여 기업에 긍정적인 효과를 가져 온다는 것을 주로 제시한 반면, 본 연구는 감사인 측면에서 감사위험을 높이는 요인이 될 수 있다는 것을 보고하였다. 또한 자발적공시 수준이 감사인의 감사노력을 결정하는 요인으로 작 용될 수 있다는 것을 제시함으로써 감사관련 연구를 확장하였다.

This study examine whether auditors increase audit efforts by recognizing voluntary disclosure activities of managers as factors that increase audit risk. Managers carry out disclosures to increase firm value and lower capital costs by mitigating the information asymmetry between the firm and stakeholders(Lang and Lundholm 1996; Sengupta 1998; Frankel et al. 1995; Botosan 1997; Francis et al. 2008; Kim Yeon-hwa, Son Sung-kyu 2007; LeeMin-young, ShinHo-young 2010; Hwang Kook-jae, KimKi-bum2013). However, if any of the information provided by the manager through disclosure is reflected in the financial statements, this may increase the audit effort as a factor that increases the auditor's audit risk. On the other hand, audit qualitymay vary depending on howthe audit teamis formed(Francis et al. 2011). Audit quality can be enhanced if the audit team is formed with members who have experience and expertise in audit work and have a high understanding of the audited company and the industry to which it belongs. Therefore, this study examines the relevance between the level of voluntary disclosure and the position-specific audit hour to ensure that auditors of each positionwere assigned differently according to the level of voluntary disclosure. The empirical analysis shows that there is a significant positive relation between the level of voluntary disclosure and the auditor hour. This can be interpreted as an increase in audit efforts by an auditor if themanager voluntarily discloses information related to the firm. Next, it was confirmed that there was a significant positive relationship between the voluntary disclosure level of the company and the audit hours of experts, such as quality control reviewers, job performance directors, registered certified accountants, and computer audits, taxation, and valuation.When an auditor recognizes an firm’s voluntary disclosure activities as audit risk, it can be interpreted that members with expertise and experience will be put into audit work. Significant relevance could not be confirmed for probationary public accountants, apparently due to the nature of probationary public accountantswho conduct audits under the supervision of auditors in the higher ranks. It is meaningful that this study confirmed that there is a discriminatory response depending on the subject of the firm's disclosure information. While previous studies mainly suggested that voluntary disclosure would have a positive effect on the company by mitigating information asymmetry in terms of external stakeholders, this study reported that it could be a factor in increasing audit risk in terms of auditors. Further, the audit-related research was expanded by suggesting that the level of voluntary disclosure could act as a factor in determining auditors' audit efforts.

21 세기에 들어서면서 사람들의 소득과 생활수준이 지속적으로 향상되었고, 해외 관광이 급격하게 증가되면서 면세 산업에 새로운 기회를 가 져 왔다. 면세 산업은 해당부문의 매출을 증가시키고 일자리를 창출하여 결국 관광 산업의 발전과 국제 경쟁력 향상에 기여한다. 한국의 면세 산 업 시장은 세련되어 있으며 현재 세계적으로 리더의 위치에 있다. 반면, 중국의 면세 산업은 비교적 늦게 시작하였고, 기초가 약하며, 오랜 기간 정부의 통제하에 있었다. 따라서 면세 산업 발전에서 한국과 중국 사이에는 큰 격차가 있다. 본 연구에서는 한국과 중국의 공항 면세점 비교를 통해 면세 산업에 대한 전략적 시사점도 탐색하고자 한다. 먼저, 공항 면세점의 서비스 품질과 재방문 의도와 관련된 기존 연구를 토대로 가설 및 모델을 구축하였다. 이 연구의 목적은 공항 면세점의 ‘서비스 품질’이 고객의 ‘재방문의도’에 미치는 영향을 조사하는 것이며, ‘신뢰’와 ‘지각된 가치’의 매개효과도 살펴보고자 했다. 이를 위해 한국 인천의 공항 면세점과 중국 칭다오의 공항 면세점을 방문한 경험이 있는 사람을 대상으로 설문조사를 수행하였다. 한국의 경우에는 178개의 설문지를, 중국의 경우에는 204개의 설문지를 분석에 활용하였다. 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 공항 면세점의 다양한 서비스 품질은 공항 면세점의 재방문 의도에 긍정적 영향을 미친다. 둘째, 지각 된 가치는 공항 면세점의 서비스 품질과 고객의 재방문 의도 사이의 관계에서 중개자 역할을 한다. 셋째, 신뢰는 서비스 품질과 공항 면세점을 다 시 방문하려는 고객 의도 사이에서 긍정적 매개효과를 보인다. 넷째, 공항 면세점의 ‘지각된 가치’가 ‘신뢰’에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 이러한 결과를 기반으로 다음과 같은 관련 시사점도 제시하였다. 한국의 면세 산업은 중국대비 일찍 시작하였으며, 현재 국제적인 경쟁력을 보유하고 있다. 그럼에도 불구하고 비즈니스 모델을 지속적으로 보완해야 한다. 새로운 기술을 통한 부가시설의 보완성, 공항 면세점의 인프라 향상 등을 통해 공항 면세점의 서비스 품질을 지속적으로 개선함은 물론, COVID-19 팬데믹과 같은 비상 상황에 대한 인프라도 구축해야 할 것이 다. 중국의 공항 면세점은 인력 서비스 수준과 관리 수준을 신속하게 향상시킬 필요가 있다. 상품 측면에서는 한국과 같이 국제적 경험이 많은 면 세점의 벤치마킹을 통해 다양성, 상품배치 등 여러 부문을 학습하고, 다양한 서비스 수준도 업그레이드하여 국제적 수준까지 올려야 한다. 또한 양국 모두 최근 디지털 전환과 융합 전략을 적절히 활용하고, 전세계적인 지속개발목표( SDGs)를 기반으로 지속적인 개선과 혁신이 필요하다.

Entering the 21st century, people's income and living standards continued to improve, and the rapid increase in overseas tourism brought newopportunities to the duty-free industry. The duty-free industry eventually contributes to the development of the tourismindustry and the enhancement of international competitiveness by increasing sales and creating jobs in the sector concerned. South Korea's duty-free industry market is sophisticated and currently has a leadership position worldwide. On the other hand, China's duty-free industry started relatively late, had a weak foundation and had long been under government control. Thus there is a wide gap between Korea and China in the development of the duty-free industry. This study also seeks to explore strategic implications for the duty-free industry by comparing duty-free shops at airports in Korea and China. First, hypotheses and models were established based on existing studies relating to the quality of service and intention to revisit airport duty-free shops. The purpose of the study was to investigate the effect of 'service quality' at airport duty-free shops on 'revisit intention' of customers, and also to examine the mediating effects of 'trust' and 'perceived value'. To that end, a survey was conducted on those who had visited airport duty-free shops in Incheon, Korea, and airport duty-free shops in Qingdao, China. 178 questionnaires were used for analysis in Korea and 204 questionnaires in China. The results of the empirical analysis are as follows. First, the various quality of service at airport duty-free shops has a positive effect on the intention of revisiting airport duty-free shops. Second, perceived values show mediating effects between the service quality of airport duty-free shops and the customer's revisit intention. Third, trust has a positive mediating effect between service quality and customer's revisit intention at airport duty-free shops. Fourth, it turned out that the 'perceived value' of airport duty-free shops had a positive effect on 'trust'. Based on these results, the following related implications were also presented: Korea's duty-free industry started earlier than China and now has an international competitive edge. Nevertheless, the business model should continue to be complemented. The supplementation of additional facilities through new technologies and the improvement of airport duty-free shops' infrastructure will require continuous improvement of airport duty-free service quality, as well as the establishment of infrastructure for emergency situations such as the COVID-19 pandemic. China's airport duty-free shops need to quickly improve manpower service levels and management levels. In terms of products, various sectors such as diversity and product placement should be learned through benchmarking of duty-free shops with a lot of international experience, such as Korea, and various service levels should be upgraded to the international level. In addition, both countries need to make proper use of their latest digital transformation and convergence strategies, and continue to improve and innovate based on global SDGs.

본 연구는 화장품 판매원의 자아존중감이 의사소통능력을 통해 대인관계능력에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 본 연구에서는 화장품 판매원의 자아탄력성이 수용력, 전달력, 조정력으로 구성된 의사소통능력에 영향을 미치고, 이러한 의사소통능력이 처음 관계 맺기, 타인에 대한 불쾌감 주장, 자기노출, 정서적지지 및 조언, 대인갈등 다루기를 포함한 대인관계능력을 향상시키는지 확인하고자 하였다. 실증분석 결과 화장품 판매원의 자아존중감은 의사소통능력의 구성요소인 수용력, 전달력, 조정력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 의사소통능력이 높을수록 대인관계능력의 구성요소인 처음 관계 맺기, 타인에 대한 불쾌감 주장. 자기노출, 정서적지지 및 조언, 대인갈등 다루기에 대체적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 의사소통능력의 구성요소인 조정력은 대인관계능력의 하위요소인 처음 관계 맺기, 타인에 대한 불쾌감 주장에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 화장품업계에 종사하는 관리자들에게 판매원의 대인관계능력을 향상시키기 위해 필요한 자아존중감과 의사소통능력의 함양과 관련된 시사점을 제공할 것으로 생각된다.

This study attempted to investigate the effects of self-esteem on interpersonal skills and communication capability among cosmetics sales representatives. Specifically, it examined the influence of self-resilience on communication capabilities including the components of acceptance, transfer capacity, and coordination, and discerned if such communication capability can improve interpersonal skills, which include the formation of relationships, asserting feelings of displeasure with others, self-disclosure, emotional support and advice, and the handling of interpersonal conflicts. The empirical analysis found that self-esteem has a statistically significant influence on acceptance, transfer capacity, and coordination. Furthermore, as communication capability increased, a statistically significant effect was found in the formation of relationships, asserting feelings of displeasure with others, self-disclosure, emotional support and advice, and the handling of interpersonal conflicts. However, coordination revealed no significant influence on the formation of relationships or asserting feelings of displeasure with others. It is anticipated that the study results would provide implications concerning the improvement of self-esteem and communication capability which are needed for managers in the cosmetics industry to help sales representatives improve their interpersonal skills.

올해 초 시작된 코로나19는 우리나라를 비롯한 글로벌 경기침체를 가속화 시키고 있다. 이러한 상황에서 가장 큰 타격을 입은 경제주체가 바 로 소상공인이다. 코로나19로 인해 소비자들의 언택트 성향이 강화되면서 개인서비스업이나 숙박 및 음식점업 또는 도소매업의 타격이 가장 큰 데 이러한 산업은 소상공인이 차지하는 비중이 가장 높기 때문이다. 학자들은 경제의 불확실성을 극복할 수 있는 방안으로 소상공인의 기업가정 신 함양이 중요하다고 하고 있으나 지금까지 소상공인 관련 연구들은 기업가정신에 대해 간과해 왔던 것이 사실이다. 본 연구는 소상공인의 기 업가정신이 소상공인의 경쟁전략(원가우위전략, 차별화우위전략)에 미치는 영향과 두 가지 종류의 경쟁전략이 소상공인 사업의 재무성과와 고 객성과에 미치는 차별적인 영향을 다루고 있다. 대구지역에 사업장을 두고 있는 소상공인 202명을 대상으로 설문한 결과 소상공인의 기업가정 신은 소상공인의 원가우위전략과 차별화우위전략에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 소상공인의 원가우위전략은 고객성과에 비해 재무성과에 더 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 소상공인의 차별화우위전략은 재무성과에 비해 고객성과에 더 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구의 결과 및 시사점 그리고 한계점과 향후 연구방향에 대해 제시하였다. 본 연구의 결과는 학문 적인 시사점 이외에도 소상공인을 지원하는 정부기관과 지방자치단체에 정책적인 시사점을 제공하고 있다.

COVID 19, which began earlier this year, is accelerating the global economic downturn including South Korea. In this situation, the economic entity that suffered the biggest blow is the small business. As consumers' untouch tendency is reinforced due to COVID 19, the personal service industry, lodging and restaurant, or wholesale and retail businesses are hit hardest because these industries account for the highest proportion of small business owners. Scholars say that cultivating the entrepreneurship of small business owners is important as a way to overcome the uncertainty of the economy, but it is true that previous researches related to small business industry have overlooked the entrepreneurship. This study deals with the effects of small business entrepreneurship on their competitive strategies (e.g., cost leadership and differentiation strategy), and the differential effects of two types of competition strategies on the financial and customer performance of small business owners. As a result of a survey of 202 small business owners who have business sites in city of Daegu, it was found that the entrepreneurship of small business owners has a positive (+) effect on both the cost leadership strategy and the differentiation strategy of the small business owner. It was found that the cost leadership strategy had a greater positive effect on financial performance than customer performance. In addition, it was found that the differentiation strategy of small business owners had a greater positive effect on customer performance than on financial performance. Finally, the results, implications and limitations of the study, and future research directions were presented. In addition to academic implications, the results of this study provide policy implications for policy makers of government agencies and local governments that support small businesses.

우리나라 고등교육 기관인 사립대학은 수입재원 대부분을 등록금에만 의존하여 대학을 운영하고 있기 때문에 어려움을 호소하고 있다. 설상 가상으로 국가장학금 확대와 대학 등록금 인상 억제 정책으로 인하여 대학들은 주 수입 예산인 등록금을 인상하지 못하고 있다. 그러나 대학의 운영에 대한 지출 규모는 확대되고 교육에 대한 예산 투자 집행액은 감소되고 있는 실정이다. 향후에도 정부의 학생 등록금 동결정책이 철폐되 지 않는 한 대학 재정 어려움은 계속될 것으로 판단된다. 국내 대학등록금은 정부정책에 의해 지난 10년간 동결되어 왔다. 이에 따라 수입재원의 등록금 의존도가 매우 높은 사립대학의 재정 건전성은 악화일로를 걷고 있다. 이러한 난관을 타개하기 위해 사립대학들은 외부수입 확보에 사활 을 걸고 있는 실정이다. 대학 등록금 수입 항목을 제외하면 전체 수입을 차지할 만큼 재정적 비중이 절대적인 기부금, 국고보조금, 산학협력단 및 학교기업전입금 3개 항목을 외부수입으로 설정하였다. 본 논문의 연구목적은 외부수입 재원 확보가 재무지표에 미치는 영향을 분석함으로써 외부수입 확보의 중요성과 시사점을 도출하는데 있다. 본 논문의 연구결과는 첫째, 외부 수입이 높을수록 학생 1인당 교육비가 높았다, 즉, 외부 수입의 운영 수익이 높을수록, 대학 수입예산 확보가 용이해져서 학생 1인당 교육비 투자도 확대되었다. 둘째, 외부 수입이 높을수록 연구학생경 비 또한 높아졌다. 외부 수입의 운영 수익을 대학 운영 자금으로 전출함으로써 교육비 항목인 연구학생경비가 확대되었기 때문이다. 셋째, 외부 수입에 대한 운영 수익이 높아져 대학전출금이 증가한 대학들은 대학 운영자금의 지출 항목인 인건비에 대한 투자 또한 확대되었다.

Recently, private universities in Korea have experienced serious financial difficulties. This is mainly due to two factors. First, the lion's share of their revenue comes from students' tuition. Second, The Ministry of Education of Korean Government have maintained the freezing-tuition policy implemented ten years ago. The purpose of this study is to derive the importance and implications of securing external income by analyzing the effect of securing external income resources on financial indicators. The results are, first, the higher the external income, the higher the education cost per student. This implies that the operating income of external income should be generated. Student expenses have also increased. The cost of research students, which is an education expense item, should be increased by generating profits on external income items and transferring operating funds to universities. Without question, private universities are desperate for securing income sources other than tuition. In the future, they should work hard for the survival and educational development of universities.

본 연구에서는 주간사의 평판이 감사인의 행동에 영향을 미치는지에 대해 KOSPI와 KOSDAQ시장의 자료를 이용하여 실증적으로 분석하였 다. 분석결과 신규상장 기업의 상장업무를 수행한 주간사의 평판이 우수할수록 감사인은 상장 첫 해 해당 기업의 감사업무에 더 적은 감사시간을 투입하고, 또한 더 적은 감사보수를 청구하는 것으로 나타났다. 이 결과는 Heckman’s 2SLS 분석을 사용하여 잠재적으로 존재하는 내생성 문제 를 통제한 이후에도 강건한 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 주간사의 평판은 상대적으로 정보가 부족한 신규상장 기업에 대한 판단 기준으 로 사용될 수 있다는 측면을 실증분석 결과로 증명하였다. 또한 본 연구는 우수한 평판의 주간사들은 신규상장 기업의 상장업무에 있어서 상대적 으로 적절한 기준을 제시하며, 바람직한 통제역할을 수행하는 것으로 인식되고 있다는 것을 확인했다는 측면에서 유의미하다.

This study empirically examined whether the underwriter's reputation can affect the behaviors of auditors. It is hypothesized that the compensation received by an auditor of a newly listed company will be lower and the time spent on auditing will be shorter when the underwriter's reputation is greater. The hypotheses were tested using the Korea Composite Stock Price Index and Korea Securities Dealers Automated Quotationmarkets in South Korea. The results showed that in the first year of the listing, auditors had relatively low spending on auditing activities for newly listed companies. In addition, the audit fees that auditors charge to the listed companies are lower when the newly listed firm's underwriter has a good reputation. Thus, for underwriter with good reputations, their financial guidelines for newly listed companies and the preparation of accounting information were deemed relatively adequate. In other words, when an underwriter has a good reputation, the auditors perceive superior quality in the accounting information for their newly listed companies. Therefore, the auditors judge that the risks of such an audit are relatively lower. This means the capital market can assess a new listing, which has relatively little information available compared with listed companies, through the reputation of its underwriter. Stakeholders must use indirect indicators of business conduct to make decisions because of the lack of information about the listed and audited company.

본 논문은 코스피 및 코스닥 상장기업을 대상으로 하여, 동 기업의 신용등급이 동종산업내 여타 경쟁사보다 우수할수록 동 종목의 주식가격 결정이 과연 더욱 효율적으로 이루어지는지 실증적으로 고찰한 연구이다. 특히 코스닥 기업은 정보비대칭을 줄이는 데에 있어 신용등급 정보 이 외의 수단이 코스피 기업보다는 상대적으로 부족하므로, 양호한 신용등급이 주식가격결정의 효율성에 미치는 긍정적 효과는 코스피 기업에 비 하여 코스닥 기업이 더 클 것으로 예측할 수 있다. 이 때 신용등급 우수함의 정도는 KIS-VALUE에서 제공하는 신용등급 지수를 기초로, 동종산업 신용등급의 평균값보다 우수하면 1, 그렇지 않으면 0을 설정한 더미변수로 측정한다. 그리고 주식가격결정의 효율성에 대한 대용변수로서 분산비율(variance ratio; LoandMacKinlay, 1988) 및 가격결정 비효율성 지표(Hou andMoskowits, 2005)를 설정하였다. 실증분석 결과, 신용등급이 우수할수록 분산비율(variance ratio)은 1에 접근하였고, 가격결정의 지연정도는 감소하였다. 또한 고유위험 및 주 가수익률의 왜도를 종속변수로 사용한 패널분석 결과, 신용등급이 우수할수록 고유위험과 왜도 모두 감소하였다. 이는 주식가격의 안정성이 증 가 및 복권성향(lottery) 투기의 감소를 시사한다. 이러한 결과는 특히 정보비대칭이 상대적으로 심한 코스닥 기업에서 더욱 성립하였고, 반면 정 보비대칭이 상대적으로 작은 코스피 기업에서는 일부만 성립하였다. 요컨대, 본 연구는 정보비대칭이 존재하거나 심각할 경우, 특히 엄격한 신용평가의 필요성을 피력해 온 선행연구들과 그 맥을 같이 한다.

In this study, we investigate whether firm’s good credit rating would improve the efficiency of stock pricing using firm level data in both KOSPI and KOSDAQmarket in Korea. Since firms in KOSDAQmarket tend to have a relatively limited information to firms in KOSPI market, credit ratingwould play amore import role in stock pricing efficiency in KOSDAQthen in KOSPImarket. For the credit rating variable, we set a dummy variable that is equal to 1 if company have a better rating than the average rating in similar industry, and 0 otherwise. Also we use a variance ratio(Lo and Mackinlay(1988)) and the degree of delayed stock pricing(Hou and Moskowits(2005)) to proxy the efficiency of stockmarket pricing, Our estimation results suggest that better credit rating derives the variance ratio to one(unity), reduce the degree of delay in stock pricing. When we use idiosyncratic volatility and skewness as a dependent variable for the robustness check, we find that better credit rating would reduce the idiosyncratic volatility and the skewness of individual stock returns. These results imply that credit rating would enhance stock pricing efficiency. Lastly, these features are found to bemore robust in KOSDAQfirms than in KOSPI firms. Therefore, this study supports the idea that objective and transparent credit rating systemshould be set up.

본 연구는 기업이란 무엇이며 무엇이어야 하는가 하는 본질적인 과제에 대한 고민에서 시작되었다. 전통적으로 기업은 생산 활동의 주체로서 좋은 제품이나 서비스를 경제적으로 만들어서 시장에 제공하는 것을 그 역할과 본질로 여겨왔다. 하지만, 기업의 규모와 비중이 커지면서 사회 에 미치는 영향력이 높아지고 이에 따라 사회적 역할의 기대와 요구가 점점 증가하고 있다. 오늘날 기업의 소극적인 측면에서 사회적 역할 뿐만 아니라 보다 적극적 측면에서 다양한 사회적 과제에 대한 해결 노력과 대응을 요구하고 있다. 더불어 기업 측면에서도 사회적 책임을 적극적으 로 수행하는 것이 기업의 새로운 비즈니스 모델로서 전략적으로 대응하려는 시도가 나타나고 있다. 이를 위해서는 사회적 과제에 대한 기업의 관점 변화가 수반되어야 하며 이는 기업의 경영의사결정과정에서 사회적 과제를 보다 적극적으로 고려하는 매커니즘이 만들어져야 한다. 즉 기 업의 지배구조 측면에서 사회적 과제를 적극적으로 반영하는 체계의 구축이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식을 바탕으로 본 연구에서는 기 업의 사회적 책임과 지배구조 그리고 가치의 관계를 선행 연구를 중심으로 이론적으로 살펴보고 이를 바탕으로 전략적 실천을 위한 기본적인 제 안을 위한 탐색을 시도하였다. 그 결과, 기업을 이해관계자 중심의 다원적 관점에서 접근해야 하며 전통적인 주주수탁자 책임에서 사회수탁자 책임으로 확대할 필요성을 주장하였다. 그리고, 기업의 사회적 책임의 필요성과 범위의 확대와 더불어 ISO26000, SDGs와 같은 글로벌 수준의 기 준과 행동규범의 강화를 실천하기 위해 기업의 지배구조와의 통합의 필요성을 주장하였다. 마지막으로 기업의 지배구조 측면에서 사회적 책임 활동을 체계화하고 기업의 성과와 가치 증대로 연결시키기 위한 방안을 제시하였다. 본 연구는 최근 급속하게 관심이 높아지고 있는 ISO26000이 나 SDGs에 기반하여 이것이 기업의 사회적 과제에 대한 노력과 대응에 관한 다양한 개념의 통합 가능성과 이것을 실천하려는 기업에게 명확한 지침을 제시할 수 있다는 점에서 큰 의의가 있다.

In this study, we investigate whether firm’s good credit rating would improve the efficiency of stock pricing using firm level data in both KOSPI and KOSDAQmarket in Korea. Since firms in KOSDAQmarket tend to have a relatively limited information to firms in KOSPI market, credit ratingwould play amore import role in stock pricing efficiency in KOSDAQthen in KOSPImarket. For the credit rating variable, we set a dummy variable that is equal to 1 if company have a better rating than the average rating in similar industry, and 0 otherwise. Also we use a variance ratio(Lo and Mackinlay(1988)) and the degree of delayed stock pricing(Hou and Moskowits(2005)) to proxy the efficiency of stockmarket pricing, Our estimation results suggest that better credit rating derives the variance ratio to one(unity), reduce the degree of delay in stock pricing. When we use idiosyncratic volatility and skewness as a dependent variable for the robustness check, we find that better credit rating would reduce the idiosyncratic volatility and the skewness of individual stock returns. These results imply that credit rating would enhance stock pricing efficiency. Lastly, these features are found to bemore robust in KOSDAQfirms than in KOSPI firms. Therefore, this study supports the idea that objective and transparent credit rating systemshould be set up.

본 연구는 기업브랜드 인식이 직원의 이직의도에 미치는 영향에 대해 분석하고, 직무적합성이 기업브랜드 인식과 이직의도의 관계에 조절효 과를 가지는지를 확인하기 위한 목적으로 실시되었다. 이론적 배경에서 선행연구 검토를 통하여 기업 브랜드 인식, 직무 적합성, 이직의도의 개 념과 기업 브랜드 인식의 구성요소, 이직의도의 영향요인을 검토하였다. 선행연구를 통하여 기업브랜드 인식은 경제적 가치, 경력 개발적 가치 그리고 사회적 가치 총 3가지 요소로 구분하였다. 설문조사의 경우 중국 상하이, 후베이 등 중국 지역의 기업직원을 대상으로 실시하였으며, SPSS 23.0을 이용하여 수집된 데이터를 분석하였다. 실증분석 결과를 요약해 보면 다음과 같다. 경제적 가치에 따른 브랜드 인식과 이직의도의 관계에서 직무적합성이 부(-)의 조절효과를 미칠 것이라는 가설 4가 기각되었으며, 다른 가설들은 모두 채택되었다. 따라서 직무 적합성은 경제적 가치에 따른 브랜드 인식과 직원의 이직의도 관 계에서 유의미한 영향을 미치지 않는다고 할 수 있다. 또한 가설1, 2, 3을 통하여 경제적 가치, 경력 개발적 가치, 사회적 가치에 따른 기업브랜드 인식이 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다는 점을 확인하였다. 마지막으로 가설5와 6을 통해 직무적합성이 경력 개발적 가치 및 사회적 가치에 따른 기업브랜드 인식과 이직의도와의 관계에 부(-)의 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통한 시사점은 다음과 같다. 기업은 유능한 인재를 유치시키기 위하여 인적자원시장에서 보다 좋은 브랜드 이미지를 만들어야 하 며 현재 재직 중인 직원들에게 적절한 보상을 제공해야 한다. 또한 인적자원 관리전략 수립 시 동료, 상사 및 부하의 관계를 조화롭게 해야 기업 의 손실을 최대한 감소시킬 수 있다. 직원 이직의도를 낮추기 위해 기업은 직원을 선택할 때 직무에 대한 능력과 지식을 가지고 있는 직원을 선발 해야 하며, 직원의 직무적합성을 향상시킬 수 있도록 입사 이전에 필요한 직무 교육을 실시해야 한다.

The purpose of this study is to find the effect of corporate brand cognitions on the turnover intention of employees as well as the moderating effect of the job fitness between them. The corporate brand cognitions consist of three constituents of economic value, career developmental value and social value. This study has reviewed the preceding researches and theories to identify the concepts of corporate brand cognitions, job fitness, turnover intention and the ingredients of corporate brand cognitions and the influence factors of turnover intention. This study has conducted an empirical testing on employees from the companies in Shanghai, Hubei, etc, and used spss23.0 to carry out the data analysis with the collected data. The results of this study can be summarized as follows. The assumption that job fitness has a negative effect on the relationship of corporate brand cognitions and turnover intention is invalid. Beyond that other assumptions are proved tenable. So job fitness has no impact on the relationship of economic value and turnover intention. According to the assumption 1,2,3, it is known that with the difference of economic value, career developmental value and social value, corporate brand cognitions have negative effect on employees’ turnover intention. In addition, according to the assumption5,6, it is verified that with the difference of career developmental value and social value, job fitness has negative impact on the relationship of corporate brand cognitions and turnover intention. In the conclusion, by this study some enlightenment can be obtained as follow. First, companies should project a stronger brand image in the labor market in order to obtain more talent and provide fair pay treatment for the older employees to retain them. Second, when companies formulate strategies about human resources, they should think about how to balance the relationship between employees and supervisors to reduce losses from the outflow of talent. At last, when companies hire new employees, they should try to choose the very best people whose abilities suit with the positions, and provide induction training for new employees to increase their job fitness.

본 연구는 국내 수출벤처기업을 대상으로 수출시장지향성과 학습지향성이 기업의 혁신역량과 기업의 수출성과에 미치는 영향에 관한 관계 를 검증하였다. 본 연구의 연구목적을 달성하기 위하여 5개의 가설을 수립하였고 국내 112개 수출벤처기업을 대상으로 PLS-SEM구조모형을 이 용한 실증분석을 수행하였다. 연구결과 학습지향성과 수출성과간의 직접적인 관계는 유의하지 않았으나, 수출시장지향성과 혁신역량은 수출 성과에 정(+)의 유의한 관계를 보여주었다. 또한, 혁신역량은 수출시장지향성과 수출성과 사이에는 부분매개효과를, 학습지향성과 수출성과 사 이에는 완전매개효과가 있음을 보여주어, 기업의 전략적 지향성이 그 자체로 수출성과에 직접적으로 영향을 미치기보다 조직학습과정을 거쳐 혁신역량으로 내재화될 때 훨씬 수출 성과의 개선에 기여할 수 있음을 보여주었다. 본 연구결과는, 해외시장환경에서 획득한 고객반응과 경쟁자 정보를 제품과 서비스의 혁신, 사업전략의 혁신 등으로 효과적으로 내재화시킬 수 있는 조직학습프로세스를 구축하는 것이 수출중소기업의 중 요한 전략적 과제임을 제시해준다.

This study aims to demonstrate the relationship of export market orientation and learning orientation on innovation capability and export performance of the korean export venture firms. Besides, this research focuses on verifying important role of innovation capability as a mediator to achieve superior export performance. By using the PLS-SEM structure model, empirical analysis was conducted on 112 korean export venture firms. The direct relationship of learning orientation on export performance was not significant, but export market orientation and innovation capability showed the positive relationship on it. In addition, the innovation capability partially mediated export market orientation and export performance, and the learning orientation and export performance were fully mediated. This result shows that a company's strategic orientation, in itself, can contribute to the improvement of its export performance much more when it is internalized as an innovation capability through an organizational learning process rather than directly affecting its export performance. This result suggests that it is an important strategic task for export venture firms to establish an organizational learning process that can effectively internalize customer responses and competitor information acquired in overseas market environments through innovation in products, services and business strategies.

중소기업의 건전한 성장은 중국의 안정적인 경제성장에 탄탄한 토대를 마련해주고 있으며 신규고용의 창출에도 일조를 하고 있다. 그러나 중 소기업은 작은 규모, 낮은 재무안전성 및 위기관리능력의 부족으로 인해 높은 금융리스크와 비용에 노출되어 있어 전통적인 금융기관으로부터 자금조달을 받기 어렵다. 온라인 P2P대출은 인터넷 기술과 민간 대출이 결합한 새로운 금융 패러다임이다. 특히 중국의 경우, 전통적인 자본시장의 발달이 상대적으로 더딘 상황에서 P2P대출 플랫폼의 등장 이후 중소기업의 자금조달 통로로서의 역할을 충실히 수행하고 있다. 본 논문에서는 소형기업 차입자의 차입성공에 영향을 미치는 요인을 분석하여 P2P대출 플랫폼에서 투자자가 중요하게 여기는 요인을 확인하고자 한다. 본 연구에서는 P2P대출 차입성공여부에 영향을 미치는 요인을 기업특성, 차입특성, 차입자특성 및 P2P인증속성으로 구분하여 살펴보았다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 중국 P2P대출 플랫폼에서 기업규모는 클수록, 차입금액은 상대적으로 적을수록, 차입이자율은 높게 제시할 수록, 신용등급은 높을수록, 여성이고 연체기록이 없으며 기관담보인증일 때 차입성공률은 높아진다. 이러한 결과는 온라인 P2P대출은 효율적 이지만 차입자에 대한 평가는 오프라인 대출과 크게 다르지 않다는 것을 시사한다.

Small andmicro enterprises is supporting China's transformation of economic growthmode, themain driving force to promote sound and rapid development of the entity economy, and for the sustained and stable economic growth and lay a solid foundation, but also for new employment provide a lot of job however. But because of small and micro enterprises by small scale and few assets, anti risk ability is weak, coupled with the financial system is not perfect, the corporate governance mechanism imperfect decided the financing risk, high cost, it is difficult to get traditional financial institutions funding support. Online P2P lending is a new finance paradigm which combines internet technology and private lending. In particular, in China, where the development of traditional capital markets has been relatively slow, online P2P lending is faithfully serving as a means of financing for small-to-mid sized companies since the emergence of P2P lending platforms. The present study attempts to identify the factors considered important by investors on P2P lending platforms by analyzing the factors that impact the lending success of Chinese small and micro enterprises. The present study divided factors impacting the lending success of P2P loans into company characteristics, lending characteristics, borrower characteristics, and P2P certification properties with the purpose of examination. The analysis results are summarized as follows. Lending success ratios for Chinese P2P lending platforms are higher when the size of the company is bigger, the loan is relatively smaller, the borrowing rate of interest is greater, the credit rating is higher, the borrower is a woman and has no record of overdue payments, and the lending involves institution certification. Such a result implies that although P2P loans are efficient, the appraisal of the borrower is not largely different fromoffline loans.

시장의 세계화로 경쟁이 치열하고 기술발전 등의 영향으로 제품 수명이 단축되는 상황에서 신제품 개발은 매우 중요하다. 신제품 개발의 성 공에 영향을 미치는 변수들은 매우 많지만 가장 중요한 요인 중 하나는 신제품 개발 프로세스 구축이다. 즉, 신제품 개발 효과 및 성공률을 높이 기 위해서는 체계적 절차를 통해 신제품을 개발해야 한다. 그럼에도 불구하고 신제품 개발 프로세스를 체계적으로 정립하여 효율적으로 활용하 는 기업은 많지 않다. 따라서 기업들은 자사에 적합한 신제품 개발 프로세스를 구축하고 활용하여 신제품 개발을 성공적으로 수행함으로써 지속 성장을 위한 기반을 구축해야 할 것이다. 또한, 신제품 개발 프로세스에 대한 사례연구는 아직까지 활발하지 않은 실정이다. 따라서 다양한 사례 연구를 수행하여 특정 기업들이 신제품 개발 프로세스를 어떻게 최적화 하였는지를 구체적으로 살펴볼 필요가 있다. 본 연구에서 문헌연구를 통 해 신제품의 정의 및 분류, 일반적 신제품 개발 프로세스, 신제품 개발 프로세스의 최적화, 프로세스의 성숙도 평가 모델 등에 대해 살펴보았다. 그리고 C사의 신제품 개발 프로세스 사례분석을 통해 신제품 개발 프로세스 구축 과정과 단계 및 활동, 신제품 개발 프로세스 향상을 위한 도구, 신제품 개발 프로세스 구축 효과 등을 파악하였다. C사의 신제품 개발 프로세스 사례연구는 신제품 개발 프로세스를 연구하거나 신제품 개발 프 로세스를 구축 또는 보완하는 기업에게 다양한 시사점을 제공할 것으로 생각된다. 첫째, 본 연구에서는 문헌연구와 사례연구를 통해 신제품 개 발 프로세스 단계와 활동의 내용, 신제품 개발 프로세스 향상을 위한 도구를 구체적으로 제시하였다. 둘째, 신제품 개발 프로세스는 일반적 신제 품 개발 프로세스나 유사한 업종의 신제품 개발 프로세스를 참조하여 정형화하되 기업규모나 산업특성 등을 고려하여 최적화되어야 한다. 셋째, 신제품 개발 프로세스 정형화 과정에서 저항이 발생할 수 있음으로 변화관리를 위한 방법이 검토되어야 하며, 혁신환경에 최적화하는 단계에 도 달할 때까지 주기적으로 프로세스 성숙도를 평가하고 미흡한 부분을 보완하여야 한다. 넷째, 신제품 개발 프로세스는 프로세스 성과와 신제품 개발성과에 기여하는 것으로 나타났다.

New product development is very important in a situation where competition is fierce due to the globalization of the market and product life is shortened due to the influence of technology development. There are many variables that affect the success of new product development, but one of the most important factors is the establishment of a new product development process. In other words, in order to increase the effectiveness and success rate of new product development, new products must be developed through systematic procedures. However, case studies on the new product development process are not yet active. Therefore, it is necessary to examine in detail how specific companies have optimized their new product development process by conducting various case studies. In this study, the definition and classification of new products, general new product development process, optimization of new product development process, and process maturity evaluation model were examined through literature review. In addition, through the case study of the new product development process of Company C, the process and steps and activities of the new product development process establishment, tools for improving the new product development process, and the effect of establishing the new product development process were identified. Company C's new product development process case study is expected to provide various implications for companies that study new product development processes or build or supplement new product development processes. First, in this study, through literature studies and case studies, the steps of the new product development process and the composition of the contents of activities, and tools for improving the new product development process were specifically presented. Second, the new product development process should be formalized with reference to the general new product development process or the new product development process of a similar industry, but should be optimized in consideration of the size of the company or industrial characteristics. Third, the new product development process was found to contribute to the process performance and new product development performance.

사기업과 달리 공기업은 수익성과 함께 공공성을 균형적으로 추구해야 하며, 특히 지방공기업의 경우 해당 지역의 경제적 및 사회적 활성화, 즉 지역에 대한 사회적 책임이 기관의 핵심적인 경영목표이기에 지방공기업의 사회적 책임에 대한 측정 및 관리가 매우 중요하다. 기존에 개발 되었던 지방공기업형 사회적 책임 측정모형을 활용하여 특정 지방공기업을 대상으로 진행되었던 사회적 책임 수준 진단 연구의 후속연구로서 본 연구를 진행하였다. 이에 기존에 도출된 사회적 책임 관리항목에 대한 공단의 노력과 문제점을 먼저 분석한 후 해당 문제점에 근거하여 사회 적 책임 수준을 향상시키기 위한 실질적인 관리방안을 제시하였다. 김종근, 이종태(2019)의 연구가 지방공기업형 측정모형을 활용하여 사회적 책임 수준을 측정한 최초의 연구라면 본 연구는 해당 측정모형과 진단결과에 근거하여 지방공기업의 사회적 책임에 대한 관리방안을 제시한 최초의 연구라고 할 수 있다. 최근 인권경영을 포함하여 공기업의 사 회적 책임에 대한 사회적 요구가 커지고 있는 상황에서 본 연구가 기여하는 바가 존재할 것이라고 확신하며, 특히 유사한 유형의 시설관리공단 의 경우 벤치마킹의 대상이 될 수 있을 것이다. 또한 다양한 유형의 지방공기업들에게 적용될 수 있는 관리모형의 개발이 필요하며, 이를 위해서 표준화와 맞춤화가 병행되어야 한다. 표준화에 있어서는 지방공기업대상 경영평가체계와 매년 실시되는 경영평가의 평가보고서를 활용할 수 있을 것이다. 이와 함께 개별 지방공기업의 역량 및 상황에 대한 고려도 이루어져야 하는데 이를 위해서는 본 연구에서 제시한 SR 측정모형에 근 거하여 사회적 책임과 관련된 핵심성과지표를 포함하여 기관의 전반적인 성과관리체계를 보완할 필요가 있다.

Unlike private enterprises, public enterprises should pursue publicness in a balanced manner with profitability, especially for regional public corporation, the measurement and management of social responsibility of regional public corporation is very important, as the economic and social revitalization of the area, or social responsibility, is the core management goal of the agency. This study was conducted as a follow-up to the social responsibility level diagnosis study conducted on specific regional public corporation using the previously developed social responsibility measurement model. Accordingly, the analysis of public corporation's efforts and problems on previously derived items of social responsibility management was first carried out, and a practical management plan was proposed to improve the level of social responsibility based on those problems. If Kim and Lee(2019) is the first to measure the level of social responsibility using a local public enterprise measurement model, this study is the first to present a management plan based on the corresponding measurement model and diagnosis results. We are confident that this research will contribute in the face of growing social demands for public corporations' social responsibility, including human rights management, and in particular, similar types of facility management firms may be subject to benchmarking. It is also necessary to develop a management model that can be applied to all types of local public enterprises, and standardization and customization should be combined. In standardization, the management evaluation system for regional public corporation and the annual evaluation report of management evaluations may be utilized. In addition, consideration of the capabilities and circumstances of individual regional public corporation is also required to supplement the corporation's overall performance management system, including key performance indicators related to social responsibility, based on the SR measurement model presented in this study.

최근 기업계의 화두는 디지털 트랜스포메이션(digital transformation)으로써, 이는 디지털 기술이 제품과 조직구조의 혁신, 또는 프로세스 자 동화를 초래할 수 있는 비즈니스 모델의 변화로 정의된다. 이러한 화두에 대해 본 연구는 두 가지 목적을 위해 진행되었다. 첫째, 거시적 관점에 서 경영학자들에게 디지털 기술에 대한 배경지식(기본 작동 원리 및 진화과정 등)을 전달함으로써 비즈니스 환경변화에 발맞춘 새로운 연구주 제의 탐색을 모색하고자 한다. 둘째, 미시적 관점에서 디지털 트랜스포메이션의 성공은 디지털 기술의 단순한 활용에 그치는 것이 아니라 선진 적인 인적자원관리에 적용함을 통해 인적자본을 획득·유지하고 동시에 혁신실행 과정을 효과적으로 관리함으로써 경쟁우위를 지속할 수 있는 효과적인 수단임을 주장하고자 한다. 이러한 연구의 목적을 위해 본 연구에서는, 산업혁명과 디지털 기술의 발전에 따른 디지털 트랜스포메이션 의 역사적 배경을 알아보고, 인적자본을 통한 지속경쟁우위의 달성 방안에 대한 이론적 프레임을 살펴본다. 이어, 지속경쟁우위를 위한 인적자 본 측면에서의 디지털 트랜스포메이션의 실무적 도구로써 HR Analytics의 도입·활용의 필요성과 더불어 디지털 인적자원관리 도구의 진화 과 정과 방향 및 기업, 대학, 정부 등의 이해관계자들의 역할에 대해 제언한다.

Organizations currently consider the successful implementation of digital transformation as a top priority, which refers to creation of new business model followed by innovations of product/service, structural changes in organizations, and process automation that are led by development of digital technology. In this light, the present study aims at meeting two following objectives: on the one hand, to help industrial and organizational psychologists and management scholars easily understand what digital technology is and to encourage them to conduct future research regarding this new topic; on the other hand, to argue that the successful implementation of digital transformation mainly depends on sustained competitive advantages acquired by wide utilization of the advanced HRM, called HR Analytics. To the end, we provide detailed explanation of history of industrial revolutions, changes in economic environment, evolution of digital technology, and theoretical frameworks of sustained competitive advantages and strategic HRM. Furthermore, we suggest the roles ofmanagement, university, and government so that organizations can successfully adopt and implement HR Analytics.

본 연구는 NCS 기반 채용의 대표적 필기전형 도구인 NCS직업기초능력평가와 NCS직무수행능력평가의 타당도를 비교하여 공공기관의 효 과적인 채용 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국보건산업진흥원의 2020년 제1차 채용 결과를 바탕으로 두 시험점수 간 상관분 석과 응시자의 타당도 인식에 대한 설문조사를 실시하였다. 첫째, 필기전형 응시자 588명의 두 시험점수 간 상관 분석을 실시하였다. 상관분석 결과 두 도구 간 상관계수는 0.11로 나타났다. 필기전형 합격자 89명의 두 시험 점수 간 상관계수는 0.23로 나타났다. 따라서 NCS직업기초능력평 가와 NCS직무수행능력평가의 타당도에는 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 면접전형 대상자 84명을 대상으로 두 가지 도구의 타당도에 대한 인 식을 조사하였다. NCS직업기초능력평가의 타당도에 대하여 44명(53%)이 긍정적으로 답변한 반면, NCS직무수행능력평가의 타당도에 대해서 는 60명(71%)이 긍정적으로 답변해 응시자들은 NCS직무수행능력평가의 타당도가 더 높다고 인식하고 있음을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 NCS 기반 채용의 효과성을 제고하기 위한 방안을 제시하였다.

The purpose of this study is to compare the validity of the BasicOccupationAbility Test and the Job Performance Competency Test, which are representative selection tools for the National Competency Standards-based recruitment, to suggest effective selection systems for public institutions. Based on the results of the first hiring in 2020 by the KoreaHealth Industry Development Institute, a correlation analysis between the two test scores and a questionnaire survey on the candidate's perception of validitywas conducted. First, the correlation analysis between the two test scores of 588 test takers was conducted. As a result of the correlation analysis, the correlation coefficient between the two tools was 0.11. The correlation coefficient between the two test scores of 89 students who passed the test was 0.23. Therefore, it was confirmed that there is a difference in the validity of the Basic OccupationAbility Test and the Job Performance Competency Test. Second, the perception of the validity of the two tools was investigated with 84 interviewees. 44 participants (53%) responded positively to the validity of the Basic Occupation Ability Test. 60 participants (71%) responded positively to the validity of the Job Performance Competency test. It was confirmed that the validity of The job Performance Competency Test was higher then the Basic Occupation Ability Test. Based on the research results, alternative plans to improve the effectiveness ofNational Competency Standards-based recruitment was suggested.

최근 경영환경은 경제, 환경, 그리고 사회적 측면을 고려해야하므로 매우 복잡해지고 있다. 이에 기업은 세 가지 측면을 경영의 전반적인 경영 활동에 포함시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 관리회계문헌에 따르면, 세 가지 측면을 고려한 기업의 경영활동을 지원해주고 실행시켜 줄 수 있는 도구로 새로운 내부통제시스템인 SMCS의 구축 및 이용을 제시하고 있다. 그러나 새로운 개념인 SMCS에 대한 연구는 대부분 이론적 연구였으며, 일부 선행연구들에서는 제한적인 SMCS의 이용방식에 대한 연구가 진행되었다. 따라서 본 연구에서는 경영진의 SMCS 이용 형태로 SMCS의 특성에 대해 실무적으로 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업은 경영이념에 지속가능성을 포함하여 이를 조직구성원 들에게 전파하기 위해 신념시스템을 활용하고 있으며, GRI 가이드라인과 전문적 지침 등을 통해 조직구성원들에게 준수사항을 전파 및 정기적 으로 평가하면서 경계시스템을 활용하고 있었다. 둘째, 기업은 지속가능성을 포함한 기업의 경영활동을 평가 및 피드백하고 세 가지 측면에 대 한 성과평가를 지속적으로 개선하기 위해 진단적 통제를 이용하고 있으며, 지속가능성 관련 사항에 대한 조직구성원들과의 의견 공유 및 소통 등을 통해 기업의 불확실성을 해결해 나가기 위해 상호작용적 통제를 활용하고 있었다. 따라서 기업들은 급변하는 경영활동에서 타 기업과의 경쟁력 우위를 창출하고 장기적인 성장을 추구하기 위해서는 지속가능성 관련 이슈들을 기업의 전반적인 경영활동에 포함시켜 궁극적으로 조 직성과를 개선시키기 위해 SMCS의 구축 및 이용에 관심을 두어야 할 것이다.

Recently, the business environment has become very complex as it has to take into account the economic, environmental and social aspects. Thus, the entity is making great efforts to incorporate three aspects into its overall management activities. According to the management accounting literature, the establishment and use of SMCS, a new internal control system, is proposed as a tool to support and implement the management activities of companies considering three aspects. However, the study of the new concept, SMCS, was mostly theoretical, and in some preceding studies, studies were conducted on the limited use of SMCS. Therefore, this study examined the characteristics of SMCS in the form of management's use of SMCS. The results of this study are as follows. First, the entity was using the belief system to disseminate sustainability to the members of the organization, and the boundary system was used to disseminate and regularly evaluate compliance to the members of the organization through GRI guidelines and professional guidance. Second, the entity was using diagnostic controls to assess and feedback the entity's management activities, including sustainability, and to continuously improve its performance assessment on three aspects, and to address the uncertainty of the entity through the sharing of opinions and communication with the members of the organization on sustainability-related matters. Therefore, in order to create a competitive advantage with other companies in rapidly changing management activities and pursue long-term growth, companies will have to pay attention to the establishment and utilization of SMCS to ultimately improve organizational performance by including sustainability-related issues in the entity's overall management activities.

본 연구는 특허·등록실용신안·등록디자인을 보유한 발명제품이 수의계약 방식으로 공공조달 시장에 원활히 진출할 수 있도록 하는 평가체계 및 가이드라인을 개발하여 제시했다. 우선 발명제품의 공공조달 시장 진출의 현황을 살펴보기 위해 기술개발제품의 우선구매 조달시장 접근 과 정을 조달시장 진출 가능성에 따라 분류해서 검토했다. 이를 바탕으로 발명제품의 공공조달 시장 진출과 관련된 제도적, 법리적, 실무적 문제를 도출했다. 본 연구는 발명제품 조달 대체가능성의 정의를 규정하고, 평가체계 개발 방법론을 활용하여 조달대체 가능여부 판단을 위한 평가체계 및 가이드라인을 개발했다. 본 연구에서는 발명제품의 대체가능성을 “시장 내 특허 비침해 대체품이 존재하는 가능성”이라고 정의하고 제품에 적용된 기술 및 제품에 적용된 산업재산권을 토대로 대체가능성을 평가하도록 했다. 발명제품의 공공조달 시장 진출이 활발히 이루어지기 위해 서는 본 연구에서 제시된 세부적인 평가절차와 평가지표를 가이드라인으로 활용함은 물론 공공기관 구매계약 담당자의 적극행정이 필요할 것이다.

This study has developed and presented an evaluation system and guideline that enable inventive products with patents, utility models, and registered designs to enter the public procurement market smoothly through sole source contract. In order to examine the current status of the inventive product's entry into the public procurement market, the process of approaching the procurement market of technological development products was classified and reviewed according to the possibility of entering the procurement market. Based on this analysis, the institutional, legislational, and practical issues related to the entry into the public procurement market of inventive products were derived. After confirming that such cases are uncommon through a case study in which an inventive product is contracted based on the determination of replacement possibilities, this study defines the definition of alternatives for procurement of inventive products, and whether it is possible to replace procurement using the evaluation system development methodology. In this study, the replacement possibilities of inventive product was defined as "the possibility of the existence of a non-infringement substitute product in the market" and evaluated replacement possibilities based on the technology and industrial property rights applied to the product. For inventive products to actively enter the public procurement market, the detailed evaluation procedures and evaluation indicators presented in this study should be used as guidelines, as well as the active administration of purchasing contract managers in public institutions.

벤처기업은 기술혁신기반의 경쟁우위를 창출하여 지속적인 경제성장에 기여한다. 최근 전 세계적으로 코로나 바이러스의 확산으로 인하여 바이오 벤처기업에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 본 연구는 전략경영과 자원준거이론의 시각에서 한국의 대표적인 바이오 벤처기업인 셀트 리온의 글로벌 성장과정에 주목하여 동인을 분석하고 시사점을 도출하고자 한다. 셀트리온은 불확실성과 위험이 높은 바이오산업에서 혁신기 반의 기술 리더십과 공격적인 투자를 통한 성장전략으로 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 차별적 포지션을 구축하고 있다. 셀트리온의 성장전략에 대한 분석을 통해 다음을 확인하였다. 첫째, 성장잠재력이 높은 바이오산업에서 설립초기부터 최고경영자의 글로벌지향과 위험감수지향의 리 더십을 바탕으로 해외시장 진출을 적극적으로 추진하는 태생적 글로벌(Born global) 국제화 전략을 추진하였다. 둘째, 셀트리온은 상대적으로 자원이 부족한 벤처기업의 속성을 극복하고자 국내·외에서 전략적 제휴와 협력을 통한 오픈이노베이션 전략을 추진하였다. 성장과정 단계별 효 과적인 협업 확대로 지식과 경험을 축척하고 협력을 점차 주도함으로써 글로벌 경쟁력 제고를 견인할 수 있었다. 또한 해외기업의 인수 등으로 국제화 전략의 수준도 확대되고 있다. 셋째, 후발주자로서 업의 속성을 고려하여 글로벌 선도기업과의 직접적인 경쟁보다는 바이오시밀러 분야 에 선도자로 진입하여 집중화하고 기술혁신을 통해 차별화된 제품개발을 통해 핵심경쟁력을 단계적으로 강화하는 전략을 추진하였다. 넷째, 우 리나라 정부의 벤처기업과 바이오산업의 육성정책의 기회를 효과적으로 활용하여 코로나 바이러스 항체개발 과제 등에 주도적으로 참여하고 동시에 해외 현지정부 및 이해관계자들과의 우호적인 관계 구축을 통해 시장지배력을 강화하였다. 본 연구는 한국의 대표적인 바이오 벤처기업의 성장 동인에 대한 사례분석을 통해 본 글로벌 벤처기업이 해외시장에서 성장하기 위한 전략적 협업, 국제화 전략 및 정부정책의 중요성을 주장한 기존 실증연구를 확인한 것에 의미가 있다 할 것이다.

Venture Firms are major drivers of sustainable economic growth, and core competencies through R&D and technological innovation are the source of competitive advantage. Recently, due to the recent spread of the coronavirus (Covid-19) around the world, biotechnology has been kept high attentions. From the perspective of strategic management and resource-based theory, this study analyzes the global growth path and drivers of Celltrion, a leading bio-venture firm in Korea, and then points out key managerial implications. Celltrion builds a competitive strategic position in the global market with innovation-based technology leadership and aggressive investment in the risky biotech industry. The key implications of Celltrion case analysis are as follows. First, from the beginning of establishment, company with the strong global oriented and risk-taking CEO leadership pursued a born global internationalization strategy that actively has promoted foreign market entry in the bio industry with high growth potential. Second, Celltrion took an open innovation strategy through strategic alliances and cooperation (CMO, CDMO) to overcome risky, lack resources and high entry barriers. In particular, by accumulating knowledge and experience through effective collaboration in each stage of the growth process, and gradually initiating the strategic cooperation, it was able to drive the enhancement of global competitiveness. Third, considering the nature of the business as a follower, it promoted a business strategy to strengthen core competitiveness step by step through the development of differentiated products in the bio-similar field through technological innovation rather than direct competition with global leading players. Fourth, Celltrion has strengthened its market dominance by effectively aligning the opportunities of the Korean government's promotion policies for venture firms and bio industry, and also establishing friendly relationships with overseas local governments. This study is so meaningful to confirm the previous empirical research that the strategic collaboration, global strategic choice, and government policy in global venture firms are important for growth through case analysis on the growth strategy of Korean leading bio venture firm.

본 연구는 도농복합지역 내 도시농업의 추진방안에 관한 연구로 포항지역을 중심으로 지역 내 도시농업 추진의 현황 및 특성을 통한 추진방 안을 모색하였다. 연구의 대상과 범위는 중앙정부의 도시농업계획안, 지자체 계획안, 주요 지자체의 도시농업 현황을 대상으로 하여 SWOT 분 석을 통한 결과를 확인하여 성공적인 도시농업 추진방안을 도출하였다. 연구결과 성공적인 도시농업을 활성화를 위해서는 지역의 힐링 공간 조성과 이를 위한 지역 내 유휴공간의 다양한 활용 및 도시재생 구역 내 사업연계가 필요하다. 그리고 도시농업의 인력양성 및 시민의견 반영을 위한 자료구축과 도농복합지역의 특성을 감안한 6차 연계형 도시농업의 전개가 요구된다. 이러한 도시농업의 특성을 반영 지역내 문화공동체의 복원과 농촌과 도시를 이어주는 가교로서의 도시농업등 다양한 기능을 수행할 수 있는 실천적 도시농업의 추진은 리빙랩(Living-Lab) 프로젝트를 통해 지속가능하고 독립적으로 문제를 해결할 수 있도록 도시농업에 적용시키는 방안이 필요하다. 마지막으로 도시농업의 다원적 기능에 주목하여 도시와 농촌의 상생 및 기후변화 그리고 고령화에 따른 복지문제 등 다양한 문제해결을 위한 대안으로써 도시농업의 확대가 필요하다.

This study was conducted on the current status and characteristics of urban agriculture promotion in Pohang area as a result of the study on the urban agriculture promotion of urban agriculture in urban and rural areas. The subjects and scope of the research were based on the central government's urban agriculture plan, the local government's plan, and the urban agriculture status of major local governments, and the results were derived through SWOT analysis to derive a successful urban agriculture promotion plan. According to the research results, in order to promote successful urban agriculture, it is necessary to create healing spaces in the areas used, to utilize various idle spaces in the areas, and to link businesses in urban regeneration zones. In addition, the development of the sixth linked urban agriculture is required, taking into account the characteristics of urban and rural complex areas, as well as the construction of data to foster human resources and reflect citizens' opinions. The restoration of cultural communities in the region and the promotion of practical urban agriculture, which can perform various functions such as urban agriculture as a bridge between rural areas and cities reflecting the characteristics of urban agriculture, need to be applied to urban agriculture so that it can solve problems in a sustainable and independent manner through the Living Lab project. Finally, it is necessary to expand urban agriculture as an alternative to solving various problems, such as co-prosperity, climate change, and welfare problems due to aging, in urban and rural areas, by paying attention to the pluralistic function of urban agriculture.

청년들이 겪고 있는 문제 유형은 매우 다양하다. 이러한 다양한 문제들은 청년들만의 문제라고 할 수 없다. 그들의 문제는 사회구조적인 면이 더욱 드러나고 있다. 많은 지방자치단체는 청년 문제해결을 위해 다양한 청년정책을 펼치고 있다. 본 연구의 목적은 청년 문제를 해결하기 위해 시행되고 있는 지방자치단체의 청년정책을 평가하는 데 있다. 또한 청년정책이 목적에 부합하 는 성과와 평가를 받고 있는지를 분석하고자 한다. 마지막으로 성과와 평가를 통해 지방자치단체의 청년정책에 대해 깊은 고찰을 하고자 한다. 본 연구의 연구 방법은 선행연구를 통해 국내 청년정책의 현황을 서울특별시, 부산광역시, 대구광역시, 대전광역시, 울산광역시, 인천광역시, 제주특별자치도, 세종특별자치시, 광주광역시에 대해서 분석한다. 광주광역시 청년정책 중 대표적인 청년정책을 선정하고, 설문조사를 통해 성 과와 평가를 측정하여 분석한다. 본 연구에 사용된 설문지는 총 682명의 응답자 중 불성실하게 작성된 설문지를 제외한 600명의 설문지를 사용 하였다. 본 연구 결과, 첫째, 광주광역시 청년정책 사업의 고도화가 필요하다. 광주광역시 청년정책은 광주광역시의 전체 예산의 0.6%로 316억이 투입 되고, 2017년부터 현재까지 사업이 연속성을 가지고 추진되고 있다. 광주광역시 청년정책은 4개 분야 49개 사업은 연도에 따라 사업이 없어지기 도 하고 신규사업으로 편성되기도 한다. 청년정책은 경제 분야, 복지 분야, 문화 분야, 자치 분야의 큰 틀에서는 변화가 없다. 다만 사업간 조정이 있을 뿐이다. 따라서 2017년부터 사업이 계속 추진되고, 사업 분야가 일부 조정되기도 했지만 4개 분야의 큰 틀은 변함없이 추진되고 있다는 것 을 고려하여 지금까지는 기반을 다지는 과정을 인식하고, 향후 사업부터는 사업의 고도화를 이룰 수 있는 방향으로 사업과 성과관리가 이루어질 필요성이 있다. 둘째, 광주광역시 청년정책의 플랫폼화가 필요하다. 광주광역시 청년정책은 사업은 14개 사업부서에서 49개 사업을 부처별로 관리하는 형태 이다. 또한 사업 대부분이 민관위탁기관을 선정하여 사업이 위탁되어 관리되고 있다. 사업의 성격은 4개 분야로 나뉘어 있지만, 사업대상이나 사 업 세부적인 성격은 유사하거나, 관리체계에서 통합관리가 가능한 예도 있다는 것을 알 수 있다. 관리체계에 적합한 사업 성격으로 구분하고, 통 합관리를 할 수 있는 플랫폼을 만들어서 사업을 운영할 필요가 있다(예, 광주 청년센터). 이러한 청년정책 사례는 지방자치 정부에서 청년정책을 수립하는데 시사하는 바가 클 것으로 생각한다.

There are many different types of problems young people face. These various problems cannot be called problems only for young people. Their problems are more revealing in terms of social structure. Many local governments are implementing various youth policies to solve youth problems. The purpose of this study is to evaluate the youth policy of local governments being implemented to solve the youth problem. It also aims to analyze whether youth policy is receiving performance and evaluation that meets its purpose. Lastly, through achievements and evaluation, I would like to take a deeper look into the youth policy of local governments. The research method of this study analyzes the current state of youth policy in Seoul, Busan, Daegu, Daejeon, Ulsan, Incheon, Jeju Special Self-Governing Province, Sejong Special Self-Governing City, and Gwangju Metropolitan City through prior research. Representative youth policies among youth policies in Gwangju are selected, and performance and evaluation are measured and analyzed through surveys. The questionnaire used in this study used 600 questionnaires, excluding the questionnaire that was poorly written out of a total of 682 respondents. As a result of this study, first, it is necessary to advance the youth policy project in Gwangju. The Gwangju Youth Policy is 0.6% of the Gwangju Metropolitan City's total budget, which is 31.6 billion won, and the project has been carried out continuously from 2017 to the present. According to the Gwangju Youth Policy, 49 projects in four areas may disappear or become new projects depending on the year. Youth policy remains unchanged in the broader framework of economic, welfare, cultural, and autonomy. However, there is only an inter-business adjustment. Therefore, since 2017, the project has been continuously promoted and the business field has been partially adjusted, but considering that the big frame of the four fields is being pursued unchanged, we recognize the process of laying the foundation so far, and from the future projects, we will achieve the advancement of the business. There is a need for business and performance management to be carried out in a possible direction. Second, the Gwangju Youth Policy needs to be platformed. The Gwangju Youth Policy consists of 14 business departments managing 49 projects by department. In addition, most of the projects are entrusted and managed by selecting private-public entrusted organizations. Although the characteristics of the project are divided into four areas, it can be seen that the project targets and detailed characteristics of the project are similar, or there are examples of integrated management in the management system. It is necessary to operate the business by creating a platform that can be divided into business characteristics suitable for the management system and integrated management (eg, Gwangju Youth Center). This example of youth policy is considered to have great implications for the establishment of youth policy in local governments.