Earticle

중소기업은 국가 경제 발전의 중요한 역할을 담당하고 있다. 이런 중소기업 경영에 있어 가장 큰 어려움은 직원의 채용과 장기 재직 유도와 같은 인력관리 문제이다. 특히 중소기업 내 핵심계층으로 자리 잡고 있는 MZ세대 종사자들은 다른 세대보다 공정에 민감하며, 이는 이들 세대 에게 이직과 재직의 중요한 판단 근거로 인식되고 있다. 따라서 본 연구는 중소기업에 종사하는 MZ세대 직원 300명을 대상으로 그들이 느끼 는 조직공정인식이 재직의도와 어떠한 영향관계가 있는지를 탐색하고, 더불어 경력동기의 매개효과와 일의 의미의 조절된 매개효과를 검증하 는 것을 목적으로 하였다. 연구 결과는 첫째, 중소기업 MZ세대 종사자들의 조직공정인식은 그들의 재직의도와 정(+)적으로 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 중소 기업 MZ세대 종사자들의 조직공정성인식은 경력동기에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 중소기업 MZ세대 종사 자들의 경력동기는 그들의 재직의도에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되며, 경력동기는 그들의 조직공정성인식과 재직의도 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 마지막으로 중소기업 MZ세대 종사자의 일의 의미는 그들이 인식하는 조직공정성과 재직의 도 사이에 정(+)의 조절효과를 보였으며, 경력동기는 조직 구성원의 조직공정성인식과 재직의도 간에 50% 이상의 일의 의미 수준에서 조절된 매개효과를 나타내었다. 본 연구를 통해서 조직공정성인식과 경력동기는 중소기업 MZ세대 종사자들의 재직의도를 높이는 요소임을 규명하였다. 또한 일의 의미는 조직공정성인식과 경력동기의 관계를 조절하고, 재직의도와의 관계에서도 일의 의미는 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 따라서, 본 연구에 서는 중소기업에 종사하는 MZ세대의 특성을 이해하고 이를 바탕으로 그들의 장기 재직 유도를 위한 제도적 차원의 시사점을 제공하였다는 것 에 의의가 있다. 또한, 중소기업의 특성상 한 사람이 HR 업무만을 담당할 수 없는 상황을 고려하여 MZ세대 종사자들이 성장의 비전을 가질 수 있도록 공공기관 연수원이나 정부의 제도를 활용하여 인재를 체계적으로 양성할 수 있도록 실무적 방법론과 시사점을 제공하였다.

The biggest difficulty in managing small and medium-sized businesses, which play an important role in national economic development, is human resource management, such as recruiting employees and encouraging long-term employment. In particular, employees of the MZ generation, who are positioned as the core class within small and medium-sized businesses, are more sensitive to fairness and fairness than other generations, and this is recognized as an important basis for decision-making for this generation when it comes to changing jobs and staying employed. Therefore, this study targets 300 MZ generation employees working in small and medium-sized businesses to explore the relationship between their perception of organizational process and their intention to stay, and to examine the mediating effect of career motivation and the moderated mediating effect of the meaning of work. The purpose was to verify. The research results showed that, firstly, the organizational process awareness of MZ generation employees in small and medium-sized enterprises was positively related to their intention to remain employed. Second, it was confirmed that the perception of organizational fairness among MZ generation employees in small and medium-sized enterprises had a significant positive effect on their career motivation. Third, the career motivation of MZ generation employees in small and medium-sized businesses was confirmed to have a significant positive effect on their intention to stay at work, and career motivation was confirmed to have a mediating effect in the relationship between their perception of organizational fairness and their intention to stay at work. . Lastly, the meaning of work for employees of the MZ generation in small and medium-sized businesses showed a positive moderating effect between their perceived organizational fairness and their intention to stay, and career motivation accounted for more than 50% of the difference between the organization members' perception of organizational fairness and their intention to stay. It showed a mediating effect moderated at the level of meaning of work. Through this study, it was found that organizational fairness awareness and career motivation are factors that increase the intention to remain employed among MZ generation employees in small and medium-sized businesses. In addition, it was found that the meaning of work moderates the relationship between perceptions of organizational fairness and career motivation, and also influences the relationship with intention to stay at work. Therefore, the significance of this study is that it understands the characteristics of the MZ generation working in small and medium-sized businesses and, based on this, provides implications at the institutional level for encouraging their long-term employment. In addition, considering the situation in which one person cannot be solely responsible for HR work due to the nature of small and medium-sized businesses, a practical methodology is provided to systematically cultivate talent by utilizing public institution training centers or government systems so that MZ generation workers can have a vision for growth. and implications were provided.

본 연구의 목적은 중소 제조기업의 품질경영시스템이 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것이다. 구체적으로는 품질경영시스 템과 경영성과의 관계에서 공유리더십의 매개효과와 스마트팩토리 도입의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구 과정으로는 국내 중소 제조기 업 직장인 316명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료의 신뢰성과 타당성을 검증한 후 구조방정식 모형과 부트스트랩 방식을 활용하여 가설검증을 진행하였다. 연구 결과, 품질경영시스템은 공유리더십과 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 공유 리더십은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었고, 스마트팩토리 도입은 품질경영시스템과 공유리더십 간의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 이 연구는 중소 제조기업의 경영성과 향상을 위해서는 품질경영시스템의 도입과 효과적인 실행이 중요하며, 이를 위해 조직 리더의 공유리 더십 증진과 스마트팩토리 도입을 통한 조직 혁신이 필수적임을 시사하고 있다. 따라서 중소 제조기업은 체계적인 교육프로그램과 스마트팩 토리 도입에 적극적으로 투자함으로써 지속가능한 성과 창출을 도모할 수 있을 것으로 기대된다.

This study attempted to empirically investigate the relationship between quality management system, shared leadership, smart factory introduction, and management performance to prove the effect of quality management system of SMEs on management performance and how to improve management performance. To this end, a survey was conducted on 316 employees of small and medium-sized manufacturing companies in Korea, reliability and validity were verified based on the collected data, and hypothesis was verified using SPSS Process Macro 3.0 using the bootstrap method. As a result of the study, first, it was found that the quality management system of small and medium-sized manufacturing companies had a positive (+) effect on shared leadership and management performance. Second, it was verified that shared leadership has a positive (+) effect on management performance. Third, it was verified that the introduction of a smart factory positively adjusts the relationship between the quality management system and shared leadership. Through these research results, companies need to focus on implementing quality management systems to promote the management performance of organizational innovation, and furthermore, they need to establish and support systematic systems to enhance the introduction and implementation of shared leadership and smart factories.

본 연구는 한국 KOSPI에 상장된 기업을 대상으로 ESG 성과가 정보비대칭과 주식 유동성 사이에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석 결과, 첫째, ESG 성과가 좋을수록 주식 유동성을 향상 시킨다는 선행연구 결과를 재확인하였고, 둘째, 정보비대칭이 ESG 성과와 주식 유동성 사이에 매개 역할을 수행한다는 것을 확인하였다. 즉, ESG 성과가 정보비대칭으로 인해 주식 유동성에 간접적인 영향을 미칠 수 있는 것이다. 마지막으로 정보비대칭의 이러한 역할이 ESG 세부요인과 기업의 규모 및 속성에 따라 달라지는 것도 발견하였다. 대기업의 경우는 ESG_S, ESG_G의 유의미한 성과를 진단할 수 있었으며, 제조업의 경우는 ESG_G의 유의미한 성과를 확인할 수 있었다. 더불어, 정보비대칭에 관한 규 모별, 업종별 분석 결과에 따르면, 중소기업이나 비제조업의 경우, ESG 성과가 주식 유동성에 영향을 미칠 수 없으나, 기업 사회활동(S)의 증가 와 기업 내부구조 강화는 대기업과 제조업의 경우에서와 같이 시장 유동성을 높일 수 있는 방안으로 고려해볼 수 있다. 본 연구는 ESG 성과가 정보비대칭과 주식 유동성 사이에 미치는 영향을 분석하여 ESG에 관한 연구를 확장할 수 있다는 것과 기업이 ESG에 관한 인식을 향상 시킬 수 있다는 시사점을 가진다.

This study uses data from KOSPI-listed firms to examine the relationship between ESG ratings, information asymmetry, and stock liquidity. We find robust evidence that ESG ratings not only impact stock liquidity directly but can also indirectly affect stock liquidity by reducing information asymmetry. We also find that the effect of ESG ratings on information asymmetry and stock liquidity varies depending on ESG component ratings, firm size, and firm nature. The social rating (ESG_S) and governance rating(ESG_G) on information asymmetry and stock liquidity in large firms, and the governance rating(ESG_G) on information asymmetry and stock liquidity in manufacturing firms only. These findings show that non-manufacturing and SMEs firms in Korea can use corporate social responsibility (S) and internal governance systems (G) to solve firms’ information asymmetry and improve stock liquidity. Furthermore, the environmental rating (ESG_E) does not impact information asymmetry and stock liquidity. Our research addresses the problem of 'why' and 'how' ESG ratings affect stock liquidity. These results positively enrich ESG research and improve the firm's cognition of ESG. Meanwhile, it provides reference solutions for Small and Medium-Sized(SMEs) and non-manufacturing firms to improve stock liquidity.

본 연구는 게임 'P의 거짓'의 기호학적 요소를 분석하고, 이를 통해 새로운 게임 형태를 제안하는 것을 목표로 한다. 'P의 거짓'은 고전 문학 ' 피노키오의 모험'을 바탕으로 독창적인 세계관과 스토리텔링을 선보이는 게임으로, 그 안에 숨겨진 기호와 상징들은 플레이어에게 깊은 의미 를 전달한다. 본 연구에서는 이 기호학적 요소들을 분석하여 서사, 캐릭터, 상징적 오브젝트, 환경 등의 측면에서 해석하였다. 이를 바탕으로, 본 논문은 새로운 게임 형태를 제안한다. 제안된 게임은 'P의 거짓'에서 나타난 기호학적 요소들을 확장 및 변형하여 더욱 풍부한 서사 경험을 제공하며, 플레이어의 선택과 행동에 따른 다중 엔딩 구조를 통해 몰입도를 극대화한다. 또한, 상징적 오브젝트와 환경의 상호작용을 강화하여 게임 내 의미 체계를 더욱 복잡하고 심층적으로 구성한다. 본 연구는 기호학적 분석을 통해 게임 디자인에 새로운 접근 방식을 제시하며, 이는 향후 게임 개발에 있어 의미 전달과 서사 구조의 혁신적 발전에 기여할 것이다. 이러한 기호학적 접근이 게임 디자인에 어떻게 적용될 수 있는지를 탐구함으로써, 플레이어에게 새로운 경험을 제공할 수 있는 가능성을 모색하고자 한다.

This study aims to analyze the semiotic elements of the game 'The Lie of P' and propose a new game form through this. 'The Lie of P' is a game that presents an original worldview and storytelling based on the classic literature 'The Adventures of Pinocchio', and the signs and symbols hidden within it convey deep meaning to the player. In this study, these semiotic elements were analyzed and interpreted in terms of narrative, characters, symbolic objects, and environment. Based on this, this paper proposes a new game form. The proposed game provides a richer narrative experience by expanding and transforming the semiotic elements shown in 'The Lie of P' and maximizes immersion through a multiple ending structure depending on the player's choices and actions. Additionally, the interaction between symbolic objects and the environment is strengthened to create a more complex and in-depth semantic system within the game. This study presents a new approach to game design through semiotic analysis, which will contribute to the innovative development of meaning delivery and narrative structure in future game development. By exploring how this semiotic approach can be applied to game design, we seek the possibility of providing new experiences to players.

본 연구는 기업의 제도적 압력이 ESG (환경, 사회, 지배구조) 성과에 미치는 영향을 제도이론에 근거하여 설명하고자 하였다. 급변하는 기 업환경으로 인해 사회적으로 ESG 경영의 중요성이 강조되고 있다. 따라서 제도이론의 강압적 압력과 모방적 및 규범적 압력이 ESG 성과에 어떠 한 영향을 미치는지 살펴보는 것에 연구 목적이 있다. 이에 2017년부터 2021년까지 상장 기업 890개를 대상으로 기업의 제도적 압력이 ESG 성과 에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았고, 영향을 미치는 요인으로 기업규모, 국내 30대 재벌, 과거 성과, 부채비율과 외국인 투자 비율을 분석 하였 다. 분석결과, 기업의 제도적 압력은 ESG 성과에 유의한 영향을 미치는 것이 확인되었다. 즉, 기업은 ESG를 관행으로 인식하며 ESG 등급에 명시 된 기준을 실천함으로써 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 특히, 큰 규모의 기업들 경우 제도적 강압 동형화가 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미쳤고, 선도 기업의 경우 전략을 모방하는 제도적 모방 압력이 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 외국인 투자자들의 경우, 기업에 대한 관심과 투자로 제도적 규범이 형성된 것이 ESG 성과 향상의 중요한 동기 부여 요소로 작용하는 것을 발견하였다. 반면, 광고 및 선전 활동은 ESG 성과에 직접적인 영향을 주지 않았고, 최대 주주 지분율과 사외 이사 비율은 ESG 성과에 직접적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이를 기반으로 본 연구의 시사점은 실무적으로 제도적 압력과 기업의 규모가 ESG 성과 향상 전략을 세우는 기업에 중요한 참고 자료가 될 수 있음 을 보여준다. 또한 이에 관한 연구와 투자의 필요성이 중요하다는 점을 알려준다. 그러므로 본 연구의 여러 한계점과 그로 인한 미래 연구의 확장 방향은 산업 및 국가의 다양한 특성과 환경 변화를 고려한 ESG 경영 연구를 위한 근거를 제공할 것으로 생각된다.

This paper examines the effects of corporate institutional pressures on Environmental, Social, and Governance (ESG) performance, grounded in institutional theory. In the context of an ever-evolving corporate landscape, the criticality of ESG management is increasingly underscored. The research aimed to explore how external pressures, imitations, and normative frameworks, as posited by institutional theory, influence ESG performance. To this end, the study scrutinized the effect of corporate institutional pressures on the ESG performance of companies from 2017 to 2021. The analysis revealed that such pressures significantly shape ESG outcomes. Specifically, it was observed that adherence to the standards delineated in ESG ratings enables companies to enhance their ESG performance, thereby acknowledging the role of institutional pressures in fostering ESG practices. Notably, for large-scale enterprises, the positive influence of coercive isomorphism on ESG performance was evident, while for leading firms, the pressure to emulate successful ESG strategies was beneficial. The study also highlighted that foreign investors contribute to the establishment of institutional norms, which in turn serve as a pivotal motivator for improving ESG performance. Conversely, marketing and promotional endeavors were found to have no direct impact on ESG outcomes. However, the proportion of shares held by the largest shareholder and the presence of external directors on the board were directly correlated with ESG performance. These findings suggest that both institutional pressures and the scale of a company are crucial considerations in formulating strategies to bolster ESG performance. The study underscores the importance of further research and investment in this domain. Consequently, the limitations of this research and the proposed directions for future inquiry are anticipated to lay a foundation for ESG management research that accommodates the diverse characteristics of industries and nations, alongside environmental shifts.

많은 선행연구는 Big 4 감사인과 수익비용대응 수준이 회계정보의 질에 영향을 준다고 주장해왔다. 따라서 양질의 감사인이 감사보고 과정 에서 수익비용대응 원칙을 어떻게 인식하는지 검증하는 것은 이해관계자들의 합리적 의사결정에 도움을 줄 것이다. 아직 Big 4 감사인이 수익 비용대응 수준에 미치는 영향을 검증함으로써 수익비용대응 원칙에 대해 Big 4 감사인이 어떻게 인식하고 있는지를 다룬 연구는 없었다. 본 연구의 목적은 수익비용대응 수준에 대한 Big 4 감사인의 영향을 검증하고, 이러한 관련성이 국제회계기준 도입으로 어떻게 달라지는지를 검 증하는 것이다. 본 연구결과는 Big 4 감사인과 수익비용대응 수준 간에 유의한 양(+)의 관련성이 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 Big 4 감 사인이 수익비용대응 수준을 높이는데 이바지한다는 것을 보여준다. 즉 Big 4 감사인은 회계정보의 질이 높아지기 위해서는 수익비용대응 수 준이 높아야 한다고 인식하는 것이다. 이러한 관련성은 국제회계기준 도입에 영향을 받지 않았다. 이러한 결과는 국제회계기준 도입에 따른 수 익비용대응 원칙의 중요성이 약화함에도 불구하고, Big 4 감사인은 회계정보의 질을 높이기 위해 수익비용대응 수준이 높아야 한다고 인식하 는 것이다. 본 연구는 Big 4 감사인이 수익비용대응 수준을 높이는 데 도움을 준다는 것을 보여줌으로써 이해관계자들이 수익비용대응 수준을 투자의사결정에서 어떻게 활용할지에 대한 지침을 제공하였다.

Many previous studies have argued that the Big 4 auditor and high matching level enhance the quality of accounting information. Thus, how high quality auditors perceive the matching principle in the audit reporting process can help stakeholders make rational decisions. There has been no study on how the Big 4 auditor perceives the matching principle by examining the effect of the Big 4 auditor on the matching level. The purpose of this study is to examine the effect of the Big 4 auditor on the matching level and then how this relationship is affected by the introduction of International Financial Reporting Standards (IFRS). The result shows that there is a significant positive relationship between the Big 4 auditor and the matching level. This result indicates that the Big 4 auditor contributes to raising the matching level. Thus, the Big 4 auditor recognizes that the matching level should be high in order to improve the quality of accounting information. This relationship is not affected by the introduction of IFRS. This result indicates that although the introduction of IFRS has diminished the importance of the matching principle, the Big 4 auditor recognizes that the matching level should be high to improve the quality of accounting information. This study provides guidance on how stakeholders will use the matching level in investment decisions, showing that the Big 4 auditor contributes to raising the matching level.

본 연구는 조직 구성원을 대상으로 그릿과 발언행동 간의 매커니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과와 직무자율성과 발언행동 간의 매커 니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과를 살펴보고 실증하였다. 본 연구의 실증 분석을 위해 국내 기업체에서 근무하는 종업원을 대상으로 Likert 7점 척도로 측정하는 설문조사를 실시하였다. 서울, 경기도, 부산, 광주에 거주하는 기업체 종업원을 대상으로 설문을 실시하여 총 941 부의 설문자료를 최종분석에서 사용하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 그릿은 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 둘째, 직무자율성은 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅이 그릿과 발언행동 간 관계에서 매개효과가 있다는 것이 증명되었다. 넷째, 잡 크래프팅이 직무자율성과 발언행동 간 관계에서 매개효과가 있다는 것이 증명되었다. 본 연구는 발언행동에 대한 연구를 확장하였다는 점에서 이론적 시사점이 있으며, 잡 크래프팅과 발언행동의 관계를 살펴보는 선두적인 연구라는 점에서 의미가 있 다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 과제를 제시하였다.

This study examined and demonstrated the mediating effect of job crafting behavior in the mechanism between grit and voice behavior, and the mediating effect of job crafting behavior in the mechanism between job autonomy and voice behavior for members of the organization. For the empirical analysis of this study, the survey was conducted targeting employees working in domestic companies using a 7-point Likert scale. 1,200 copies were distributed to corporate employees living in Seoul, Gyeonggi-do, Busan, and Gwangju, and a total of 997 copies were collected. Excluding questionnaires with missing data, a total of 941 copies of the survey data were used in the final analysis. The results of this study are as follows. First, grit was found to have a positive (+) effect on voice behavior. Second, job autonomy was found to have a positive (+) effect on voice behavior. Third, it was proven that job crafting has a mediating effect in the relationship between grit and voice behavior. Fourth, it has been proven that job crafting has a mediating effect in the relationship between job autonomy and voice behavior. This study has theoretical implications in that it expands research on voice behavior and is meaningful in that it is a leading study examining the relationship between job crafting and voice behavior. Based on these research results, implications, limitations, and future tasks of this study were presented.

본 연구는 동태적 역량관점을 바탕으로 환경 역동성, 디지털 전환 역량 그리고 지속가능한 성과 간의 상호작용을 탐색한다. 구체적으로, 본 연구는 디지털 전환 역량 개발에 대한 VUCA 맥락의 영향을 분석하고, 디지털 전환 역량이 재무적 성과 및 비재무적 성과에 미치는 영향을 조 사한다. 중국에 소재한 제조 기업 436개사를 대상으로 분석한 결과, 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 그리고 모 호성(Ambiguity)이 디지털 전환 역량 개발에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 실증적으로 확인한다. 또한, 본 연구는 디지털 전환 역량이 재무 적 성과와 비재무적 성과에 미치는 유의한 영향을 밝혔다. 전반적으로, 본 연구는 선행문헌에서 일관되지 않은 발견에 대한 몇 가지 새로운 이 론적 설명을 제공하고 기업이 지속가능한 발전으로 나아가는데 요구되는 실무적 시사점을 제공한다.

This study explores the interaction between environmental dynamism, digital transformation capability, and sustainable performance based on a dynamic capabilities perspective. Specifically, this study analyzes the impact of the VUCA context on digital transformation capability development and investigates the impact of digital transformation capabilities on financial performance and non-financial performance. The results confirm that volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity have a positive effect on the development of digital transformation capability for 436 manufacturing firms based in China. In addition, this study revealed the significant impact of digital transformation capability on financial and non-financial performance. Overall, this study provides some new theoretical explanations for inconsistent findings in prior literature and provides practical implications for firms to move toward sustainable development.

기존 연구에 따르면, 업사이클링 제품의 친환경 가치 측면을 부각한다고 이들 제품의 선호도나 구매의도가 높아지는 것은 아니다. 업사이클 제품의 경쟁력을 높이기 위해 스토리텔링이 중요하다는 주장도 있지만, 스토리텔링으로 제품의 구매의도를 높일 수 있는지는 의문이다. 본 연 구는 에코지능(eco-intelligence)과 생태가치 지향성(biospheric value orientation)이라는 개념으로 업사이클링 제품에 대한 구매의도를 설명하 고자 하였다. 이를 위해 업사이클링 제품의 특징에 중점을 두지 않고 에코지능과 생태가치라는 소비자의 특성에 중점을 두었다. 에코지능은 자연이 인간의 활동과 어떻게 연결되어 있는지 이해하고, 생태계가 어떻게 작용하는지 알게 하는 지능이다. 에코지능은 다차원 적 속성을 가진 복잡한 개념이므로 환경 지식(environment knowledge), 환경 인식(environment awareness), 환경 우려(environment concern) 라는 세 가지 차원으로 개념화하였다. 또한 생태가치 지향성은 어떤 선행요인보다도 친환경 소비행동이나 환경보호행동을 예측하는 데 중요 한 변수로 알려져 있다. 설문조사를 통해 수집한 자료를 이용하여 가설을 검증하였다. 실증분석을 통해 다음과 같은 점이 확인되었다. 첫째, 에코지능이 생태가치 지향성에 긍정적 영향을 준다. 둘째, 생태가치 지향성은 친환경 제품의 구매의도를 예측하는데 주요 지표가 된다. 셋째, 생태가치 지향성은 에 코지능과 구매의도 간에서 매개변수로 작용한다. 넷째, 업사이클링 제품의 구매에 소비자의 친환경 가치관이나 철학이 중요하다.

According to previous research, highlighting the eco-friendly value aspects of upcycling products does not increase consumer’s preference or purchase intention for them. Some argue that storytelling is important to increase the competitiveness of upcycling products, but it is questionable whether storytelling can increase product purchase intention. This study sought to explain purchase intention for upcycling products using the concepts of eco-intelligence and biospheric value orientation. To this end, rather than focusing on the characteristics of upcycling products, we focused on consumer characteristics such as eco-intelligence and biospheric value orientation. Eco-intelligence is intelligence that allows us to understand how nature is connected to human activities and how the ecosystem works. In particular, since eco-intelligence is a complex concept with multidimensional properties, it was conceptualized into three dimensions: environmental knowledge, environmental awareness, and environmental concern. Biospheric value orientation is known to be a more influencing variable in predicting environmental protection behavior or eco-friendly consumption intention than any other antecedent factor. The hypothesis was tested using data collected through a survey. The following points were confirmed through empirical analysis. First, eco-intelligence has a positive effect on biospheric value orientation. Second, biospheric value orientation is a key indicator in predicting eco-friendly purchase intention or environmental consumption behavior. Third, biospheric value orientation acts as a mediating variable between eco-intelligence and purchase intention. Fourth, consumers' eco-friendly values and philosophy are important when purchasing upcycling products.

임파워링 리더십은 구성원의 자율성과 유능감을 고양하여 혁신행동을 촉진한다. 선행 연구는 임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 영 향을 미치는 과정에서 매개효과를 밝히려는 많은 노력을 기울여 왔다. 특히, 혁신행동을 예측하는 내재적 동기부여 메커니즘으로 창의적 자기 효능감의 매개역할과 그 의미에 초점을 맞춰 연구를 진행해왔다. 그런데 혁신행동은 새로운 아이디어 창출 및 전파 그리고 구현이라는 다양한 단계로 이루어져 있다. 따라서 창의적 자기효능감만으로 혁신행동의 전체 프로세스를 예측하고 설명하기에는 부족하다. 이에 본 연구는 임파 워링 리더십과 구성원의 혁신행동의 관계에서 역할확장 자기효능감을 함께 매개변수로 설정하여 이 두 가지 효능감이 어떻게 독립적으로 혁 신행동에 영향을 미치는지를 비교하여 살펴보았다. 또한, 임파워링 리더십의 영향력이 조절되는 상황이나 여건에 대한 이해가 필요하다는 주 장을 고려하여 임파워링 리더십이 구성원의 창의적 자기효능감 및 역할확장 자기효능감에 영향을 주는 과정에서 구성원이 인지하는 혁신풍토 를 조절변수로 설정 및 검증하였다. 선행 연구를 바탕으로 가설을 설정하고 이를 검증하기 위하여 대기업에 재직 중인 302명의 구성원들을 대상으로 실증 연구를 진행하였다. 분석 결과에 따르면, 첫째, 임파워링 리더십과 구성원의 혁신행동 간에 정(+)의 관계가 있다는 것을 확인하였다. 둘째, 구성원의 창의적 자기효 능감과 역할확장 자기효능감은 임파워링 리더십과 구성원 혁신행동의 관계를 각각 정(+)적으로 매개하는 효과가 있었다. 셋째, 임파워링 리더 십과 구성원의 창의적 자기효능감 및 역할확장 자기효능감의 관계는 구성원 혁신풍토 인식에 의해 정(+)의 조절효과가 있었다. 본 연구는 사회인지이론에 기반하여 임파워링 리더십과 구성원의 혁신행동의 관계에서 창의적 자기효능감 및 역할확장 자기효능감의 독립 적인 매개효과를 동시에 살펴봄으로써 그 영향력의 차이를 실증하였다. 이처럼 역할확장 자기효능감이 창의적 자기효능감 외 독립적으로 혁 신행동에 영향을 미친다는 연구 결과는 혁신행동이 요구되는 특정 도메인과 상응하여 강한 예측력을 나타내는 선행 요인을 밝히려는 연구의 확장에 도움이 될 것이다. 더 나아가 사회정보처리이론에 기반하여 임파워링 리더십이 구성원의 창의적 자기효능감 및 역할확장 자기효능감 에 미치는 영향력을 강화하거나 약화하는 상황 요인으로 혁신풍토를 살펴봄으로써 임파워링 리더십의 효과성을 조절하는 혁신풍토의 조절효 과를 검증하였다. 이 밖에 본 연구 결과와 관련된 시사점 및 한계점, 추가적인 연구 과제도 제언하였다.

Empowering leadership increases member’s innovative behaviors by enhancing members' autonomy and competence. Prior studies have made great efforts to identify the mediating effects of empowering leadership on member’s innovative behaviors. In particular, they have focused on the mediating role and implications of creative self-efficacy as an intrinsic motivational mechanism that predicts innovative behaviors. However, innovative behaviors encompasses various stages, such as generating, disseminating, and implementing new ideas. Therefore, creative self-efficacy alone is insufficient to predict and explain the entire process of innovative behaviors. Therefore, this study examines the relationship between empowering leadership and member’s innovative behaviors by considering role breadth self-efficacy as another mediating variable and comparing how two domain- specific self-efficacy independently influence innovative behaviors. In addition, considering the argument that it is necessary to understand the situational factors which the effectiveness of empowering leadership is enhanced or reduced, this study examined the innovative climate as a moderating variable in the process of empowering leadership influencing employees’ creative self-efficacy or role breadth self-efficacy. The analysis results confirm that empowering leadership positively impacts on employees’ innovative behaviors through creative self-efficacy and role breadth self-efficacy, respectively. Particularly, the result show that employees’ role breadth self-efficacy had an additive effect on innovative behaviors beyond the effect of employees’ creative self-efficacy. Furthermore, innovative climate enhances the positive influence of empowering leadership on creative self-efficacy and role breadth self-efficacy, respectively. This research significantly contributes by shedding light on additional motivational mechanism in explaining the relationship between empowering leadership and employees’ innovative behavior, focusing on the different stages of innovation. In addition, the results of this study indicate the significance of the organizational climate in affecting the effectiveness of empowering leadership.

본 연구에서는 MCS의 설계와 활용이 조직구성원의 사회적 자본에 어떠한 영향을 주는지 살펴보기 위해 사회적 자본을 신뢰, 규범, 참 여, 네트워크로 구분하고 MCS의 상호작용적 이용이 사회적 자본에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과 MCS의 상호작용적 이용은 사회 적 자본의 신뢰, 규범, 참여, 네크워크에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 MCS의 상호작용적 이용은 구성원 간 빈번한 의 사소통을 통한 상호작용과 협력관계를 형성하게 하여 기업의 사회적 자본으로서 이점을 가져다줄 수 있음을 시사하였다. 이러한 결과는 MCS를 토론과 빈번한 교류, 그리고 다양한 정보공유와 조직학습을 증대시키는 상호작용적 이용방식으로 활용한다면, MCS를 통해 단순히 성과를 파악하는데 그치지 않고 문제의 원인을 해결하며 급변하는 환경에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 사회적 자본을 증진시킬 수 있음을 시사한다.

In this study, we conducted a study to examine how the design and use of MCS affects the social capital of organizational members and how this social capital affects organizational performance. As a result of the study, the interactive use of MCS was found to have a significant positive impact on trust, norms, participation, and network of social capital. The interactive use of MCS was found to be a result of interaction through frequent communication between members It was suggested that the formation of cooperative relationships could bring benefits as corporate social capital. These results show that the use of MCS is an important factor in strengthening organizational performance. Therefore, if MCS is used in an interactive way that increases discussion, frequent exchange, and diverse information sharing and organizational learning, it is possible to simply understand performance through MCS. This suggests that it is possible to solve the cause of the problem and improve social capital that can quickly adapt and respond to a rapidly changing environment.

이 논문에서는 상사와 부하 간 교환관계의 수준이 차후 상사가 자신의 부하를 다른 상사에게로 전환배치(transfer)하는가에 영향을 미치는지 에 대해 연구하였다. 3가지 다른 원천의 데이터를 분석한 결과 상사를 만족시키는 성과를 제공하지 못하는 부하는 상사로부터 관심(attention)이 나 자유재량권(latitude)을 부여받지 못하는 것으로 나타났다. 또한 상사를 만족시키지 못하는 성과를 제공하여 상사로부터 관심이나 자유재량 권을 부여받지 못한 부하는 다른 상사에게로 전환배치(transfer)되는 경향을 보이는 것으로 나타났다. 반대로 상사를 만족시키는 성과와 리더로 부터의 관심과 자유재량권은 해고 또는 퇴사(termination from the organization)와 관계가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 리더십 과정에 있어서 잠재적인 중요한 변수는 해고보다는 상사와 부하 간 상호관계에서 재설정되어야 한다는 것을 의미한다. 즉 상사와의 관계가 좋지 못한 부하들은 해고보다는 다른 상사에게로 전환배치 될 때 다른 상사와 좋은 관계를 가질 수 있는 기회를 가질 수 있으며 이 경우 조직에 공헌할 수 있는 기회 역시 주어지게 된다. 따라서 전환배치와 해고 간 비용과 편익이 모호한 상황에서 상사와 부하 간 관계가 좋지 못한 경우 해고보다는 전환배치가 더 나은 해결책이 될 수 있다. 결론 부분에서는 이러한 결과가 가지는 이론적인 의미와 본 연구가 가지는 한계점이 논의되었으며 향 후 연구방향에 대한 논의 역시 이루어졌다.

In this paper, we investigated the relationship between the level of exchange between supervisors and subordinates and the subsequent transfer of subordinates to another supervisor. Using data from three sources, the subordinates who supervisors evaluate as performing in ways that do not satisfy them and to whom supervisors provide less leadership attention and latitude tend to be transferred to other supervisors. In contrast, the same set of variables satisfying performance, attention, and latitude -- shows near zero relationships with terminations from the organization. These results suggest that a potential key outcome variable for leadership processes may be the reassignment of interpersonal supervisor-subordinate relationships rather than the termination of individuals from organizations. In other words when subordinates who have poor relationships with their supervisor is transferred to other supervisors may have an opportunity to have a good relationship with other supervisors and may contribute to the organization. Therefore, in ambiguous situations of costs and benefits between transfer and termination, transfer may be a better solution than termination. Implications and limitations of these results are discussed and suggestions for future research are provided.

ESG 활동은 선택이 아닌 생존을 위한 필수 전략으로, 최근에는 기업 뿐 아니라 스포츠계에서도 주목받고 있다. 한편, 프로 스포츠 구단의 ESG 활동이 소비자 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 연구는 다소 부족하게 이루어졌다. 이에, 본 연구는 구단의 ESG 활동이 스포츠 팬 들로 하여금 관중으로서 역할을 넘어 구단과의 가장 감정적 연결을 갖게 될 것이라고 예상하였다. 구체적으로, EPL 구단의 ESG 활동이 충성 도에 미치는 영향과, 이러한 관계에서 선호도의 매개효과를 주목하였다. 이를 분석하기 위해, 2023년 7월 19일부터 7월 23일까지 영국 EPL 리 그 20개 구단의 팬들을 대상으로 설문조사를 수행하였다. 분석 결과, EPL 구단의 ESG 활동은 충성도에 긍정적인 영향을 주는 것을 발견하였 다. 이는 EPL 구단의 ESG 활동이 팬들에게 구단에 대한 긍정적 태도를 갖게 한다는 것을 의미한다. 한편, ESG 활동과 충성도 간 관계에서 선 호도의 매개효과는 발견하지 못하였다. 이에, 본 연구는 E, S, G, 각각의 활동으로 구분하여 매개효과를 살펴보았다. 그 결과, 사회와 지배구조 관련 활동이 충성도에 미치는 긍정적 영향에서 선호도의 매개효과를 발견하였다. 본 연구는 스포츠 구단의 ESG 활동이 소비자 행동에 미치는 영향을 파악하고, 구체적으로 E, S, G 각각의 활동이 팬들의 소비자 행동에 미치는 영향력을 분석했다는 점에서 의의가 있다.

ESG activities are increasingly being recognized not only in corporations but also in the sports industry. Given this trend, this study expected that the ESG activities of professional sports clubs would lead sports fans to develop the emotional connection with the clubs beyond their role as mere spectators. Specifically, this study focused on the impact of EPL clubs’ ESG activities on loyalty and examined the mediating effect of preference. We conduct a survey targeting fans of 20 EPL teams in the UK from July 19, 2023 to July 23, 2023. The results revealed that EPL clubs’ ESG activities have a positive attitude toward the clubs among fans. However, we did not found a mediating effect of preference in the positive relationship between ESG activities and loyalty. Therefore, we further examined the mediating effect of preference by separating E, S, and G activities. As a result, we found that Social and Governance activities increase preference to drive loyalty, confirming mediation effects. This study is significant in that it identifies the influence of sports clubs’ ESG activities on consumer behavior and also we found separate impact of E, S, G activities on loyalty.

본 연구는 중소기업이 ESG 를 통한 성장전략을 종합적으로 분석하는데 목적을 두고 있다. 대기업과 구분되는 중소기업의 특징을 고려한 후, ESG를 도입함에 있어 발생할 수 있는 기회와 위험요인을 소규모 조직의 불리함, 제도, 자원의론이론 등 3가지 관점에서 분석하였으며, 그 과정에서 실제 중소기업의 사례와 정성적 자료를 함께 활용하였다. 저자는 ESG를 활용한 중소기업의 지속가능한 성장전략으로서 ESG위험관 리와 ESG가치창출을 제안하였다. ESG위험관리란 중소기업과 관련된 핵심 이해관계자인 정부, 대기업, 투자자, 고객이 요구하는 ESG 경영체 계를 구축하고 지속가능경영 보고서를 주기적으로 작성하여 시장에 공시하는 것을 의미하며, ESG 규제의 적극적인 준수를 통해 발생 가능한 손실과 위험을 줄이는 방법으로 볼 수 있다. ESG가치창출이란 ESG를 중소기업의 지속가능한 성장과 경쟁우위 창출 도구로 적극 활용하는 것 을 의미한다. 중소기업이 2가지 ESG성장전략을 효과적으로 실행하기 위해서는 대기업, 고객, 투자자, 지역사회의 협력과 지지가 전제되어야 한다. 또한, 정부는 중소기업이 ESG 규제에 대응할 수 있도록 사전적으로 가이드라인을 제공하고, 사후적으로 발생할 수 있는 ESG 규제 위험 에 대응할 수 있는 안전장치와 이해관계자들과 함께 중소기업이 단계적으로 ESG를 구축할 수 있는 환경이 조성될 때 실현될 수 있을 것이다.

This study aims to comprehensively analyze growth strategies for small and medium-sized enterprises (SMEs) through ESG. After considering the characteristics that distinguish SMEs from large corporations, opportunities and risk factors that may arise from ESG adoption were analyzed from three perspectives: Liability of smallness, institutions, and resource dependence theories. Real cases and qualitative data of SMEs were also utilized throughout the process. The author proposes ESG risk management and ESG value creation as sustainable growth strategies for SMEs using ESG. ESG risk management involves establishing an ESG management system demanded by key stakeholders such as government, large corporations, investors, and customers related to SMEs, periodically compiling sustainability reports, and disclosing them to the market. It can be seen as a way to reduce potential losses and risks through active compliance with ESG regulations. ESG value creation refers to actively utilizing ESG as a tool for sustainable growth and competitive advantage for SMEs. Effective execution of these two growth strategies by SMEs requires cooperation and support from large corporations, customers, and investors. Moreover, governments should provide SMEs with guidelines to respond to ESG regulations in advance and create an environment where SMEs can gradually implement ESG in collaboration with stakeholders to address potential risks associated with ESG regulations that may occur post-implementation.

본 연구는 故 김우중 회장의 ‘글로벌기업가정신’이란 무엇이고, 김우중 회장의 기업가정신이 후세에 어떠한 영향을 미치고 있는지 살펴보 기 위한 옴니버스 식 연구이다. 첫 번째 연구에서는 대우그룹과 김우중 회장에 대한 선행연구 자료들을 바탕으로 故 김우중 회장의 글로벌 기 업가 정신을 창조정신, 도전정신 그리고 희생정신으로 분류하였다. 이러한 분류는 결국 대우그룹의 정신인 대우정신과 일치한다고 볼 수 있다. 두 번째 연구에서는 김우중 회장의 고향이자 우리나라 다수의 1세대 창업자들이 경영을 시작한 대구지역 연구소기업들과 타 지역의 연구소기 업들의 기업가정신을 비교하였다. 각 지역별 연구개발특구에 위치한 총 211개 연구소기업의 기업가정신 수준을 비교한 결과 통계적으로 유의 미한 차이는 없었으나 세부적으로 위험감수성의 경우에는 통계적으로 지역별 차이가 있는 것으로 나타났다. 세 번째 연구에서는 MZ세대가 생 각하는 기업가정신의 구성요소에 대해 조사하였다. 정성조사 및 정량조사 결과 MZ세대들이 생각하는 기업가정신은 자기희생적 리더십, 위험 감수성, 혁신성, 자선적 책임, 자율성, 진취성, 윤리적 책임, 경제적 책임 등을 담고 있는 개념인 것으로 나타났다. 연구의 마지막 부분에서는 본 연구의 의의 및 시사점에 대해 살펴보았으며, 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

This study is an omnibus type study to examine what the Chairman Kim Woo-jung's 'global entrepreneurship' is and how his entrepreneurship is affecting future generations. In the first study, the global entrepreneurial spirit of the Chairman Kim Woo-jung was classified into creative spirit, challenging spirit, and self-sacrifice spirit based on previous researches on Daewoo Group and Chairman Kim Woo-jung. This classification eventually coincides with the spirit of Daewoo Group. In the second study, the entrepreneurship of research institute companies in Daegu, which is the hometown of Chairman Kim Woo-jung and where many first-generation founders started their business, was compared with that of research institute companies in other regions. As a result of comparing the level of entrepreneurship of a total of 211 research institutes located in R&D special zones in each region, there was no statistically significant difference, but in the case of risk-taking in detail, there was a statistically significant difference by region. The third study investigated the components of entrepreneurship for MZ generation. As a result of the FGI and surveys, it was found that the entrepreneurship for MZ generation is a concept that includes self-sacrificing leadership, risk-taking, innovativeness, philanthropic responsibility, autonomy, proactiveness, ethical responsibility, and economic responsibility. In the last part of the study, the significance and implications were reviewed, and the limitations of the study and future research directions were presented.

한국 모바일 게임은 전 세계적인 흐름을 주도하고 있지만, 해외 시장에서는 여러 가지 이용 장벽에 직면하고 있다. 본 연구는 한국 모바일 게 임이 해외 시장에서 직면하는 주요 장벽을 분석하고 이에 대한 효과적인 대처 방안을 제시하여 해외 시장에서의 입지를 굳히는 방안을 찾는 것 을 목적으로 한다. 본 연구는 국내 게임 산업의 자료를 정리한 자료를 분석하여 실제 데이터를 통해 국내 게임이 세계 시장에서의 입지를 확인하였다. 연구결과, 한국 모바일 게임이 해외 시장에서 직면하는 주요문제는 기술적 문제와 콘텐츠의 문제로 구분하여 확인할 수 있었다. 한국 모바일 게임이 직면한 이용 장벽을 극복하기 위해서는 현지 문화에 대한 이해와 현지화 된 사용자 콘텐츠 제공 등의 방안이 요구되는 것을 확인할 수 있었다. 본 연구는 한국 모바일 게임의 현재 상태를 분석하고 해외 진출 성공을 위한 방법을 제시함으로써 한국 게임 산업의 글로벌 경쟁력을 강화 하는데 기여하고자 한다.

Korean mobile games are leading the global trend, but they face various barriers to use in overseas markets. The purpose of this study is to analyze the major barriers that Korean mobile games face in overseas markets and suggest effective countermeasures to find ways to solidify their position in overseas markets. This study analyzed data from the domestic game industry and confirmed the position of domestic games in the global market through actual data. As a result of the study, it was possible to identify the main problems that Korean mobile games face in overseas markets by dividing them into technical problems and content problems. It was confirmed that in order to overcome the barriers to use faced by Korean mobile games, measures such as understanding local culture and providing localized user content are required. This study aims to contribute to strengthening the global competitiveness of the Korean game industry by analyzing the current status of Korean mobile games and suggesting methods for successful overseas expansion.

인류와 사회 그리고 기업의 지속 가능한 발전을 위해 기업은 재무적 성과뿐만 아니라 비재무적 성과에도 관심을 가져야 한다. 이것이 ESG 관리의 출발점이자 필요성이다. 오늘날 우리의 사회는 ‘ESG 경영의 시대’라고 할 수 있다. 더욱이 최근 환경이나 사회문제에 대한 국제조직과 개별 국가의 정책 변화가 강화되면서 기업 비즈니스의 역할과 책임도 함께 커지고 있다. ESG 경영에 대한 정부의 관심도 높아지고 있다. 이러 한 배경에서 상품의 생산과 시장을 연결하는 유통산업은 역시 급변하는 경영 환경 속에서 더 나은 기업과 지속 가능한 성장을 마련하기 위해 ESG 경영에 적극적 도입하고 있다. 그러나 기업들이 여전히 ESG 경영을 시행에는 아직 많은 어려움을 겪고 있으며, ESG 이행 및 성과는 산업 별로 차이가 존재한다. 본 연구는 유통산업과 금융산업을 중심으로 산업별 ESG의 이행 및 성과 차이에 대해 알아보고자 한다. 연구를 위해 한국거래소와 한국 ESG 기준원 등 기관에서 공개된 자료 및 문헌 연구를 진행하였다. 한국 ESG 기준원에서 공개된 13개 ESG 평가지표를 본 연구의 변수로 선정 하여, 가설을 설정하고 독립표본 t 검정을 통해 가설을 검정하였다. 결과는 유통산업과 금융산업은 ESG의 E 영역에서 리더십과 거버넌스, 위 험관리, 운영 및 성과, 이해관계자 소통과 S 영역에서 노동 관행, 지속 가능한 소비, 이해관계자 소통, G 영역에서는 지배구조는 명확한 평균 차 이가 존재하며, 유통산업은 금융산업보다 이들 분야에서 이행 및 성과가 더 낮은 것이 보이지만 ESG의 S 영역에서 직장 내 안전보건, 인권, 공 정 운영 관행, 정보보호 및 개인정보 보호, 지역사회 참여 및 개발은 차이가 없는 것이 보인다. 이러한 결과를 바탕으로 산업별 특성에 따라 ESG 중점 분야의 차이가 있는 것으로 판단되며, 유통산업은 금융산업보다 낮은 평가를 받고 있어 유통산업의 ESG 경영의 이행 및 성과에 관심을 더 가져야 하는 시점으로 판단된다. 한국 주요 유통기업들은 ESG의 S 관련 활동에 좀 더 적극적인 하고 있지만 ESG의 E 관련 이행은 아직 미흡한 실정이다. ESG의 G 분야에서도 상대적으로 취약한 모습을 보인다. 따라서 유통산업 은 ESG 이행을 관심이 높아질 필요가 있으며, ESG 활성화를 위해서는 산업적 특성을 충분히 고려한 대응 방안을 마련해야 한다. 그래서 유통 산업은 ESG 이행을 효과적으로 실시하기 위해서 산업별을 중심으로 차별적인 ESG 전략이 수립될 필요가 있다. 이러한 배경으로 본 연구를 통해 유통산업 및 관련 기관의 ESG 경영에 대한 이해를 높이고 ESG 경영의 확산과 새로운 투자 기회를 확대하는 측면에서 자료로 활용될 것 으로 기대된다.

For the sustainable development of mankind, society, and companies, companies should pay attention not only to financial performance but also to non-financial performance. This is the starting point and necessity of ESG management. Our society today can be said to be the 'age of ESG management'. Moreover, as the recent policy changes in international organizations, initiatives, and individual countries on environmental and social issues have been strengthened, the role and responsibility of corporate business are also increasing. The government's interest in ESG management is also increasing. Against this background, the distribution industry, which connects the production of goods and the market, is actively introducing ESG into management to prepare for better companies and steady advancement in the midst of rapidly evolving business scenarios. However, companies are still having a lot of difficulty implementing ESG management, and ESG implementation and performance vary by industry. Focusing on the distribution and financial industries, this study aims to examine the implementation and performance differences of ESG by industry. Based on data and literature research presented by institutions such as the Korea Exchange and the Korea ESG Standards Institute, ESG evaluation indicators released by 13 Korea ESG standards institutions were used as variables in this study, and a hypothesis was established and tested by conducting an independent sample t-test. The analysis shows that the distribution and financial industries have clear average differences in governance and governance in ESG E, risk management, operation and performance, stakeholder communication, and governance in S, labor practices, sustainable consumption, implementation stakeholder communication, and G, and that the distribution industry has lower implementation and performance in these areas than the financial industry. However, there seems to be no difference in workplace safety and health, human rights, fair operation practices, information protection and personal information protection, and community participation and development in the ESG S areas of the distribution and financial industry. Based on these test results, it is judged that there are differences in ESG-focused areas according to the characteristics of each industry, and the distribution industry is evaluated lower than the financial industry, so the overall implementation and performance of ESG management in the distribution industry are considered to be poor. Major Korean retail companies are more active in ESG's S-related activities, but ESG's E-related implementation is still insufficient. In addition, ESG's G-area is also relatively weak. In the future, it is necessary to raise interest in the ESG management of the distribution industry, and it is time for a countermeasure that fully considers the industrial characteristics to revitalize ESG. Therefore, in order to effectively implement ESG implementationin the distribution industry, differentiated ESG strategies need to be established around each industry. Therefore, this study will contribute to the spread of ESG management and expanding new investment opportunities in the Korean distribution industry.

본 연구는 최고경영자의 개인 특성을 고려했던 연구에서 더 나아가 전임-후임 최고경영자가 간의 특성 차이, 이질성이 기업성과에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이와 더불어 전임-후임 최고경영자 간의 이질성이 기업의 성과에 미치는 긍정적인 영향이 산업 호의성과 산업 역 동성으로 대표되는 산업 특성에 의해 강화될 수 있을 것이라고 주장하였다. 이와 같은 주장을 검증하기 위해 최고경영자의 교체를 경험한 한국 200대 상장기업을 대상으로 272개의 최종 샘플을 확보하여 실증 분석을 진행하였다. 그 결과, 전임-후임 최고경영자 간 이질성이 클수록 승계 후 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 산업 호의성이 둘 사이의 긍정적 관계를 강화한다는 결과를 얻었다. 하지만, 산업 역동성은 조절효과를 보이지 않았다. 전임 최고경영자와 다른 특성을 가진 최고경영자를 임명하는 것이 호의적인 산업 환경 하에서 기업성과 를 보다 더 향상시킬 수 있다고 해석할 수 있을 것이다. 이런 연구결과의 요약과 함께 본 연구의 이론적ㆍ실무적 시사점과 한계점에 대해서 논의 하였다.

This study advances previous research that focused on individual CEO characteristics by examining the impact of the heterogeneity between departing and incoming CEOs on firm performance. Additionally, it posits that the positive effect of heterogeneity between CEOs on firm performance may be amplified by industry characteristics, such as industry munificence and industry dynamism. To test these propositions, an empirical analysis was conducted using a final sample of 272 CEO succession cases from the 200 largest publicly listed companies in Korea. The results indicate that greater heterogeneity between departing and incoming CEOs positively influences post-succession performance, and that this relationship is strengthened by industry munificence. However, industry dynamism does not exhibit a moderating effect. These findings suggest that appointing a CEO with different characteristics from the predecessor can enhance firm performance, particularly in munificent industry environments. Along with a summary of these findings, the study discusses theoretical and practical implications, as well as its limitations.

한국적 경영(K-Management)이라고 특징지을 수 있는 요소들에 대해서 학자들 간에 다양한 의견이 있을 수 있으나, 공통적인 것은 기업가 정신(entrepreneurship)이다. 본 연구는 오늘날 자랑스러운 한국적 경영을 만들어왔던 창업자의 개인탄력성(individual resilience)이 조직수준 의 회복탄력성(organizational resilience)의 발현에 미치는 영향을 살펴봄으로써, 최근 COVID-19 팬데믹을 겪은 국내기업들이 위기를 기회로 바꿔 한층 더 도약할 수 있는 개념적 프레임(theoretical frame)을 제공하고자 한다. 이를 위해, 다수의 CEO 및 학자들이 최고의 기업가로 손꼽 는 현대그룹 창업자 정주영 명예회장의 일화들을 대상으로 질적 분석을 수행했다. 분석 결과, 우선 창업자의 개인탄력성을 자기효능감 (self-efficacy)과 긍정적 사고(positive thinking)라는 두 가지 속성(attribute) 혹은 메타역량적 기질(meta-capability propensity)로 규명하였고, 이어 강화(strengthening), 반영(reflection), 그리고 인내/끈기(perseverance)라는 세 가지 프로세스로 인해 개인탄력성을 구성하는 선순환적인 동태적 피드백 루프(dynamic feedback loop)가 형성됨을 밝혔다. 이어, 창업자의 개인탄력성은 탄력적인 조직문화(organizational culture for resilience)를 형성하고, 가치 영역(value domain)과 도구 영역(instrumental domain)에서 각각 구성원들의 감응과 습관화된 자율성을 이끌어냄 으로써, 위기를 기회로 바꾸는 조직수준의 회복탄력성을 발현하게 하였다. 마지막으로 도구 영역에서의 회복탄력성 발현 과정을 '자율성 기반 의 브리콜라쥐(Autonomy-based Bricolage)'로, 가치 영역에서의 회복탄력성 발현 과정을 '집단적 규율(Collectivist Discipline)'로 명명함으로 써, 회복탄력성 관점에서 K-Management의 주요 특징을 ‘ABCD’라 일컬으며 미래 기업가들에게 시사점을 전하고자 한다.

Even though there are various factors, considered by management scholars, constituting the characteristics of K-Management, undoubtedly one common element would be entrepreneurship. The present study aims at providing a theoretical framework that helps organizations, which have recently faced the COVID-19 pandemic, turn their existing view of crises into their new view of opportunities and achieve further growth. It does so by examining the effect of the individual resilience of a founder, who played a significant role in the development of the K-Management, on the manifestation of organizational resilience. For this purpose, a qualitative analysis was conducted on a series of anecdotes of Chung Ju-yung, the honorary chairman and the founder of Hyundai Group, who is widely regarded by most CEOs and scholars as an exemplary entrepreneur. The analysis first proposes that the founder's individual resilience consists of two attributes: self-efficacy and positive thinking. It then identified a virtuous feedback loop forming individual resilience through three processes: strengthening, reflection, and perseverance. Furthermore, the founder's individual resilience was found to shape the resilient organizational culture, leading to the manifestation of organizational resilience at two different processes: the value domain and the instrumental domain. In the two domains, it elicited sincere responses and routinized autonomy from members, thereby transforming crises into opportunities. Finally, we labeled the manifestation of organizational resilience in the instrumental domain as ‘Autonomy-based Bricolage (AB),’ while we did it in the value domain as "Collectivist Discipline (CD)." These key characteristics of K-Management, viewed from a resilience perspective, were abbreviated to ‘ABCD’ to impart valuable lessons to future entrepreneurs.

산업안전보건법이 전면 개정되고 중대재해처벌법이 제정되면서 기업의 예방체계 확립의 중요성이 확대되고 있다. 특히 정부는 자기규율 예방체계 구축을 강조하고 있는데 이를 위해서는 무엇보다 기업이 산업재해 예방의 필요성을 인지하는 것이 중요하며, 이를 위해 안전보건 연 구자들은 산업재해가 기업에 미치는 부정적인 영향에 집중하고 있다. 본 연구는 상장되어 제조업에 포함되어 있는 기업을 대상으로 산업재해 가 부가가치에 기반한 노동생산성에 미치는 영향에 대해서 실증 분석하였다. 이를 위해 1,009개 기업의 8년간 공시자료와 산업재해자료를 활 용하여 패널자료를 구축 후 회귀분석을 실시하였다. 또한 생산성 수준에 따른 차별적인 영향에 대해서 확인하고자 패널 분위수회귀모형도 적 용하였다. 분석결과, 분석대상 기업에서 산업재해가 증가할수록 노동생산성이 감소하는 부정적인 영향에 대해 확인하였고, 상대적으로 생산 성 수준이 낮은 기업 군에서 그 효과가 뚜렷이 나타난다는 추정 결과를 도출하였다. 본 연구결과는 산업재해 발생이 기업의 노동생산성에 미치 는 부정적 영향이 상당히 크며, 재해 예방을 위한 기업의 자발적인 노력과 이에 유인하는 정책 설계가 필요함을 시사한다.

With the complete revision of the Occupational Safety and Health Act and the explanation for Serious Accidents Punishment Act, the importance of establishing a corporate accident prevention system is increasing. The government is emphasizing the establishment of a self-discipline prevention system, and to achieve this, it is important for companies to recognize the need to prevent occupational accidents. To this end, safety and health researchers focus on the negative effects of occupational accidents. This study empirically analyzed the impact of occupational accidents on labor productivity based on added value for listed manufacturing companies. For this purpose, panel data was constructed using 8 years of public disclosure data and occupational accident data from 1,009 companies, and regression analysis was conducted. In addition, a panel quantile regression model was applied to check the differential impact depending on productivity level. As a result of the analysis, the negative impact on labor productivity was confirmed as occupational accidents increase in the companies subject to analysis, and the estimation results showed that the effect was clearly evident in companies with relatively low productivity levels. The results of this study suggest that the negative impact of occupational accidents on a company's labor productivity is significant, and that voluntary efforts by companies to prevent accidents and design policies to encourage them are necessary.