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<경영컨설팅 사례⋅방법론>

신흥지역 기업지배구조가 종업원 교육에 미치는 영향 : 인도네시아 기업을 대상으로
The Effects of Corporate Governance on Training in Emerging Markets : Evidence from Firms in Indonesia

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23권 제3호 통권 제80호 (2023.06)바로가기
  • 페이지
    pp.211-224
  • 저자
    강영희, 나경아
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A432698

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원문정보

초록

영어
Despite that emerging markets require employee training to up-skill workers and improve their performance, there is a lack of research on what influences employee training at the firm level. Therefore this research aims to investigate the relationship between corporate governance (ownership structure and CEO characteristics) and firm-sponsored employee training in Indonesia, a key constituent of the Southeast Asian emerging markets. In particular, we analyze the impacts of ownership structure (state ownership, foreign ownership, & female ownership) and CEO characteristics (CEO’s work experience and CEO gender) on employee training. This study uses a sample of 1,320 firms in Indonesia collected from the World Bank Enterprise Survey database of 2015. The results indicate that state ownership and foreign ownership are positively associated with employee training while CEO tenure is negatively associated with employee training. The findings of this study contribute to identifying the elements of corporate governance that influences firm-sponsored employee training in Indonesia.
한국어
신흥지역은 종업원의 숙련도를 높이고 업무능력을 향상하기 위한 종업원 교육이 필요한데 기업 차원에서 종업원 교육에 영향을 주는 요인 을 규명하는 연구는 부족한 편이다. 이에 본 연구는 동남아시아의 대표적인 신흥시장 중 하나인 인도네시아에서 기업지배구조(소유구조, 최고 경영자)의 특성과 종업원 교육 간의 관계를 분석하였다. 구체적으로, 세계은행(World Bank)의 기업 설문(World Bank Enterprise Survey) 데이 터베이스에서 추출한 1,320개 인도네시아 기업 표본을 사용하여 소유구조(공기업, 외국인 소유, 여성 주주 소유)와 최고경영자의 특성(경력, 젠 더)이 종업원 교육에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과, 소유구조 중에서는 공기업과 외국인이 소유한 기업은 종업원 교육에 긍정적인 영향을 주었다. 반면에 최고경영자의 동종업계 경력은 종업원 교육에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 공기업이나 외국인의 투자가 많은 기업이 종업원 교육에 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 본 연구의 결과는 인도네시아 기업에서 종업원 교육에 영향을 주는 기업지배구 조의 요소를 규명하는 데 기여하였다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 인도네시아 노동시장의 특성
2. 기업지배구조가 종업원 교육에 미치는 영향
III. 연구설계
1. 연구모형 & 변수
2. 표본
IV. 실증분석결과
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 실증분석 결과
V. 결론
1. 논의
2. 시사점
3. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract

저자

  • 강영희 [ Kang, Young-Hee | 계명대학교 경영학 전공 부교수 ] 제1저자
  • 나경아 [ Na, Kyunga | 충북대학교 경영대학 국제경영학과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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