Earticle

결혼 제도는 다양한 형식으로 존재한다. 경제학자들은 가장 일반적인 경우인 일부일처제와 일부다처제에 대해 연구를 해 왔고, 개개인이 각 제도하에서 결혼 관계를 형성하는 이유에 대해 설명을 해왔다. 그러나 이러한 많은 결혼의 혜택은 일반적으로 일부일처제가 일부다처제 혹은 현실에서 드물게 관찰되는 일처다부제와 그룹결혼(cenogamy)보다 더욱 우세하다. 본 논문은 복혼가족의 부모들 사이에서 발생하는 인간생식기술 및 상충되는 이해관계의 조합을 통해 왜 일부일처제가 가장 일반적이고, 일부다처제는 빈번하며, 일처다부제는 드물고, 그룹결혼(cenogamy)은 사실상 존재하지 않는 지에 대해 설명할 수 있음을 보여준다.

Marriage regimes exist in many guises and forms. Economists have studied monogamy and polygyny, the two most commonly encountered types, and pointed to various explanations why individuals form conjugal unions in each regime. However, many of these same benefits should more generally favor polygamy over monogamy, including polyandrous and cenogamous marriages, which are only rarely observed in practice. We show that human reproductive technology in combination with conflicting interests among parents in polygamous unions can explain why monogamy is most common, polygyny frequent, polyandry rare, and cenogamy virtually non-existent.

본 연구의 목적은 분위회귀 임금분해를 통하여 우리나라 노동시장에 유리천장효과가 존재하는지를 살펴보는 것이다. 특히 공공부문과 민간부문을 구분하여 유리천정효과를 비교분석해 보고, 이중노동시장 구조를 감안하여 대규모와 중소규모 사업장으로 나누어 분석해 보았다. 주요결과를 요약하면, 첫째, 전체노동시장에서의 성별임금격차는 개인특성 및 생산성에 기인한 차이에 의해 대부분 설명되고, 분위별로 볼 때 유리천장효과가 중간분위 이후 제한적으로 나타나다가 상위 임금군에서 약해지는 역U자형의 성별임금격차를 보였다. 둘째, 공공부문의 성별임금격차는 대부분 설명부분의 차이에서 발생하고 유리천장효과는 공공부문에서 발견되지 않았지만, 민간부문의 경우에는 차이와 차별의 요인이 대등하게 성별임금격차의 원인으로 작용하였고 전체노동시장과 비슷하게 역U자 형태를 뗬다. 셋째 기업규모별 효과분석에서 특이한 점은 공공부문 대규모사업장의 경우 중간 이후 분위에서 차별적 성별임금격차가 감소하다가 최상위 90분위에서는 오히려 유리천장효과가 심해지는 현상이 나타났다.

This paper focuses on finding a glass ceiling in the Korean labor market. It is examined that the magnitude of the gender wage gap varies across the public and private sector wage distributions, while considering firm size effects. We found that the gender wage gap in the overall labor market are mainly due to differences in endowments and the unexplained gap has an inverse U-shape which implies limited and weaker evidence of a glass ceiling. Moreover, we found no evidence of a glass ceiling in the public sector, but the glass ceiling effects at large-sized firms exist in the public sector rather than in the private sector.

본 논문은 신경경제학적 방법론이 경제학 연구에 도움을 줄 수 있는 지를 탐구하기 위해 채용과정에서 편견이 실재하는 지의 여부를 실험 및 안구운동 추적을 통하여 분석하였다. 논문의 핵심가설은 다음과 같다. 첫째, 사람들은 채용과정에서 직무와 직접적 관련이 있는 경력 이외에도 용모나 거주지와 같은 정보들을 중요하게 고려한다. 둘째, 설문조사로는 선택에 있어서의 이러한 경향을 충분히 알아내기 어렵다. 셋째, 안구운동추적장치는 사람들이 직접 밝히기를 꺼려하거나 무의식적으로 적용하고 있는 판단기준 상의 편견을 드러내는 데 도움이 된다. 인위적으로 생성된 이력서를 이용하여 분석한 결과 위의 가설들은 대체로 지지되는 것으로 나타났다.

This paper explores whether the neuroeconomic approach can help economists to identify prejudices and discrimination in employment process. The central hypotheses are as follows: first, employers consider applicants’ attractiveness and living area as much as their job-related experiences. Second, survey methods however cannot identify the underlying prejudices well enough. Third, an eye-tracker study provides additional information about the subjects’ secret or subconscious prejudices. An experimental analysis using artificially created resumes mostly confirm these hypotheses.

본 연구는 우리나라 발전시장의 계통한계가격(SMP) 하향 안정화를 위한 시사점을 도출하고자 SMP의 결정요인과 변동성 변화를 분석하였다. SVAR모형으로 구조충격을 식별하고, 이를 SMP증가율에 대해 표현한 후 구조변화 분석방법으로 SMP의 변동성 변화를 분석하였다. 2001～2014년까지의 월별자료를 이용하여 실증 분석한 결과, SMP 변동성은 발전공급능력, 첨두부하 비중, 첨두부하의 연료가격 등에 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한, 2009년 10월 이후로 전력수요예측모형의 예측오차와 전력예비율에서 발생하는 전력수요 예측오차가 SMP 변동성의 새로운 결정요인인 것으로 확인되었고 그 경로는 첨두부하 비중인 것으로 나타났다. 본 연구의 실증결과는 장기적으로 연료가격이 낮은 발전소를 확대하는 것과 함께, 전력수요 예측모형의 예측력 제고와 적정 전력 예비율 설정을 통해서 전력수요 예측오차를 5% 이내로 유지한다면 SMP의 하향 안정화를 달성하는데 도움이 됨을 시사한다.

This paper analyzes system marginal price(SMP) volatility in Korea. Using SVAR, we first identified structural shocks, and applied structural break analysis to investigate the volatility of SMP. Empirical results show that the determinants of SMP volatility are power supply capacity, the ratio of peak load power and the fuel price of peak load power. Additionally, we find that the new important factor of leading SMP volatility to change is electricity demand forecast error shocks. Therefore, it is implied that maintaining the appropriate level of electricity demand forecast error is helpful for SMP volatility stabilization with increasing power stations of low fuel price.

본 논문에서는 기술창업기업을 핵심 키워드로 내세워 산업적 특성을 통계적으로 분석하고, 기술창업기업의 고용창출에 기여하는 주요 요인이 무엇인지를 실증분석하였다. 그 결과 첫째, 기술창업기업은 자본금 대비 R&D투자 비중이 2.2%, 자본금 대비 무형자산액 비중이 3.3% 이상인 기업으로 나타났다. 둘째, 기술창업기업의 연평균 고용증가율이 기타 창업기업에 비해 통계적으로 유의미하게 더 높게 나타났다. 셋째, DID모형을 분석한 결과, 시간이 갈수록 기술창업기업의 고용증가효과가 기타 창업기업에 비해 더 크게 나타났다. 넷째, 입지결정에 대한 회귀분석 결과, 기술창업 여부, 정부지원 여부, 인력수급 미스매치 여부 등은 공통적으로 입지결정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고용창출에 대한 회귀분석 결과, 기술창업기업 여부, 수도권 소재 여부, 금융자산 확보 여부 등이 중요한 결정요인으로 분석되었다.

The purpose of this study is to analyze the industrial characteristics of technology-based start-ups and the contributing factors to job creation. The results are as the following. First, the testing hypothesis of Gibrat’s law showed that the contribution of technology-based start-ups to employment is much higher than others. Second, DID analysis showed that the effects created by technology-based start-ups appear to be greater than that of others. Third, the regression analysis indicated that technology-based start-ups, their location in the metropolitan areas, and the securing of financial assets are to be important factors to job creation.