Earticle

디지털 전환 패러다임 속에서 기술창업의 중요성은 증대되고 있으며, 단순한 창업을 넘어 벤처기업으로의 성공적인 성장에 주목할 필요가 있다. 그러나 기술창업기업의 디지털 혁신 노력이 실질적인 경영성과로 이어지는 구체적인 메커니즘에 대한 규명은 여전히 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 기술창업기업의 혁신이 성과에 미치는 영향을 파악하고자, 디지털 혁신 지향성이 경영성과에 미치는 경로를 분석하였다. 구체적으로는 조직 자율성 기반 리더십과 지속성장기반 역량의 순차적 매개효과 및 디지털 기술 시장대응의 조절효과를 실증하는 데 목적이 있다. 연구방법은 설문조사 기반의 실증연구를 채택하였으며 서울 및 경기 지역 기술창업기업 대표 및 임원을 대상으로 온라인과 오프라인 경로를 활용해 배포하였다. 총 1,500여 부를 배포하여 회수된 설문지 중, 응답이 불성실한 것을 제외하고 최종적으로 168부의 유효 표본을 분석에 활용하였다. 분석 방법으로는 SPSS 28.0과 PROCESS Macro 4.1을 사용하여 부트스트래핑을 통한 매개·조절효과 검증을 실시하였다. 실증분석을 통해 도출된 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 기술창업기업의 디지털 혁신 지향성은 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 디지털 혁신 지향성은 조직 자율성 기반 리더십과 지속성장기반 역량을 순차적으로 매개하여 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 디지털 기술 시장대응은 디지털 혁신 지향성이 경영성과에 미치는 영향에서 유의한 음(-)의 조절효과를 나타냈다.

In the rapidly evolving context of digital transformation, technology start-ups play a pivotal role in driving innovation and growth. However, the mechanisms through which digital innovation translates into business performance remain underexplored. This study examines the impact of digital innovation orientation on the business performance of technology start-ups, focusing on the sequential mediating roles of organizational autonomy-based leadership and sustainable growth-based capabilities, as well as the moderating effect of market response to digital technologies. A survey was conducted targeting CEOs and executives of technology start-ups in the Seoul and Gyeonggi regions through online and offline channels. Of the 1,500 questionnaires distributed, 168 valid responses were used for analysis after excluding incomplete data. The data were analyzed using SPSS 28.0 and PROCESS Macro 4.1 to test mediation and moderation effects. The results show that digital innovation orientation has a significant positive effect on business performance. It also enhances performance through the sequential mediation of organizational autonomy-based leadership and sustainable growth-based capabilities. Additionally, market response to digital technologies exerts a significant negative moderating effect on the relationships among innovation orientation, leadership, capabilities, and performance. These findings provide theoretical and managerial implications for understanding how digital innovation orientation contributes to the sustainable growth of technology start-ups.

경영 환경의 급속한 변화와 글로벌 경쟁 심화 속에서, 기업의 생존을 위한 혁신활동과 혁신성과의 중요성은 날로 커지고 있으며, 이를 결정하는 핵심 선행 요인으로서 기업가적 지향성(Entrepreneurial Orientation, EO)이 주목받고 있다. 본 연구에서는 EO와 혁신활동이 혁신성과에 미치는 영향과 메커니즘을 분석했다. 이를 위해 국가승인통계인 한국기업혁신조사 자료를 활용해 4,000개 기업을 대상으로 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, EO의 하위 다섯 차원 중 혁신성을 제외한 위험감수성, 진취성, 자율성, 경쟁추구성은 혁신성과에 유의한 영향을 미침을 확인했다. 구체적으로 위험감수성과 경쟁추구성은 정(+)의 효과를, 진취성과 자율성은 부(-)의 효과를 보였다. 특히, EO의 다섯 요인 중 하나인 경쟁추구성이 혁신성과와 역U자형 관계를 보여 과도한 경쟁이 오히려 혁신을 저해할 수 있음을 확인하였다. 한편, R&D활동 및 혁신활동은 혁신성과에 정(+)의 영향을 미칠 뿐만 아니라, EO와 혁신성과를 부분적으로 매개하는 부분매개효과를 보임을 확인하였다. 본 연구는 EO의 개별 요인들이 혁신성과에 미치는 이질적 영향과 비선형성, 그리고 혁신경로에 대해 확인함으로써, EO와 혁신성과 사이의 관계에 대한 이해를 높였다는데 의의가 있다. 또한, 본 연구 결과를 통해, 우리는 기업이 위험감수성과 경쟁 대응 역량을 강화하되, 진취성과 자율성의 과도한 추구를 조절할 필요가 있음을 제안한다.

Amidst rapidly changing business environments and intensifying global competition, the importance of innovation activities and performance for corporate survival is growing, and entrepreneurial orientation (EO) is gaining attention as a key antecedent of these activities. This study analyzed the impact and mechanisms of EO and innovation activities on innovation performance.. Using data from 4,000 firms in the Korean Innovation Survey (KIS), a nationally approved statistics, logistic regression analyses show that four EO dimensions?risk-taking, proactiveness, autonomy, and competitiveness?significantly influence innovation performance, while innovativeness does not. Risk-taking and competitiveness have positive effects, whereas proactiveness and autonomy show negative effects. A composite EO index is positively associated with innovation outcomes. The analysis also identifies an inverted U-shaped relationship between competitiveness and innovation performance, indicating diminishing returns from excessive competitiveness. R&D and innovation activities are positively associated with innovation performance and partially mediate the relationship between EO and innovation performance. Overall, the findings highlight heterogeneous EO component effects and the relevance of nonlinear dynamics. From a managerial perspective, the findings indicate that firms should reinforce risk-taking and competitive responsiveness, while exercising caution to avoid excessive proactiveness and autonomy.

본 연구는 트리플 헬릭스(Triple Helix) 관점에서 산학연 협력이 연구소기업 성장에 미치는 영향을 분석하고, 지분참여형 기술이전(EBTT)의 차별적 효과를 실증하였다. 실증분석을 위해 한국전자통신연구원(ETRI)과 에트리홀딩스가 설립한 연구소기업의 2018⁓2023년 패널데이터를 구축하여 집단별 고정효과 모형으로 비교 분석하였다. 분석 결과, 정부지원사업과 R&D 투자는 상용화 구축효과(crowding-out effect) 및 딥테크 특성으로 인해 매출 성장에 부(-)의 영향을 미치거나 유의하지 않았다. 반면, 지분참여형 기업 집단에서는 산학연 협력 활동과 연구소기업의 누적투자유치액이 매출 성장에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구소기업 유형에 따라 성장에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있음을 의미한다. 본 연구는 지분참여형 기술이전이 공공연구기관의 실질적 협력을 유도하는 촉진제도임을 입증하였으며, 향후 정책은 단순 R&D 자금 지원을 넘어 지분참여형 기술이전 기반의 산학연 협력과 민간 투자를 연계하는 기술금융 생태계 조성하는 방향으로 전환되어야 함을 시사한다.

This study analyzes the impact of Industry-Academia-Research Collaboration (IAC) on the growth of Research Institute Spin-off Companies from a Triple Helix perspective, focusing on the differential effects of Equity-based Technology Transfer (EBTT). Using panel data from ETRI and ETRI Holdings (2018?2023), group-specific fixed-effects models were employed. The results indicate that government support and R&D investment had negative or insignificant effects on sales growth, attributed to the crowding-out effect on commercialization and deep-tech characteristics. In contrast, IAC activities and accumulated investment in the EBTT group showed a significant positive impact. These findings demonstrate that equity participation acts as a key driver to align interests and overcome the Death Valley in commercialization. Consequently, this study suggests that future policies should shift towards building a Tech-Finance Ecosystem that integrates EBTT with private investment.

본 연구는 조직구성원의 조용한 사직(quiet quitting)에 직원경험(employee experience)과 직속 상사의 비인격적 감독(abusive supervision)이 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 국내 H기업 재직자 161명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 회귀분석을 통해 연구모형을 분석하였다. 분석 결과, 직원경험의 세 하위요인인 물리적 경험, 문화적 경험, 기술적 경험은 모두 조용한 사직을 유의미하게 억제하는 선행요인으로 나타났다. 반면, 비인격적 감독은 조용한 사직을 직접적으로 증가시키는 요인으로 확인되었다. 또한 비인격적 감독은 문화적 경험과 기술적 경험이 조용한 사직을 완화하는 효과를 유의미하게 약화시키는 조절변수로 작용한 반면, 물리적 경험의 효과에 대해서는 조절적 영향이 나타나지 않았다. 이러한 결과는 물리적 경험이 관계적 스트레스 상황에서도 조용한 사직을 완화하는 위생요인으로 기능하지만, 문화적·기술적 경험의 효과는 리더십의 질에 따라 달라질 수 있음을 시사한다. 본 연구는 직원경험과 직속 상사의 리더십 맥락을 통합하여 조용한 사직을 분석함으로써 기존 논의를 확장하였다는 데 의의가 있다. 실무적으로는 조용한 사직을 예방하기 위해 조직 차원의 환경 및 인프라 개선과 함께, 비인격적 감독을 예방·관리하는 인적자원관리 전략이 병행되어야 한다는 시사점을 제시하였다.

This study empirically examines the effects of employee experience and abusive supervision by immediate supervisors on employees’ quiet quitting. Survey data were collected from 161 employees working at a domestic firm (Company H), and the proposed research model was tested using regression analysis. The results indicate that all three subdimensions of employee experience?physical, cultural, and technological experiences?significantly reduce quiet quitting. In contrast, abusive supervision was found to directly increase quiet quitting. In addition, abusive supervision significantly weakened the mitigating effects of cultural and technological experiences on quiet quitting, whereas its moderating effect on physical experience was not significant. These findings suggest that physical experience functions as a hygiene factor that alleviates quiet quitting even under conditions of relational stress, whereas the effects of cultural and technological experiences are contingent upon the quality of leadership. By integrating employee experience with the leadership context of immediate supervisors, this study extends existing research on quiet quitting. From a practical perspective, our findings highlight the necessity of implementing human resource management strategies that combine organizational-level improvements in work environments and infrastructure with systematic efforts to prevent and manage abusive supervision.

이 연구는 대학생의 창업의도에 미치는 그릿, 기업가정신, 그리고 기회 창업동기의 구조적 관계를 규명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 4년제 대학교에 재학 중인 학생 390명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 응답을 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 설정한 구조모형은 대학생의 창업의도와 주요 변인들간의 관계를 설명하는 데 적합한 것으로 확인되었다. 둘째, 기업가정신과 기회 창업동기는 모두 대학생의 창업의도를 높이는 데 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 이 연구의 표본 및 모형의 조건 하에서 기회 창업동기가 창업의도에 상대적으로 가장 큰 영향을 주는 핵심 변인으로 확인되었다. 셋째, 그릿은 기업가정신을 통해 창업의도에 간접적으로 영향을 미치며, 기업가정신 및 기회 창업동기를 순차적으로 경우하여 창업의도에 간접적으로 영향을 미친다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 대학생의 창업의도를 제고하기 위한 실천적 및 학술적 제언을 제시하였다.

This study aims to examine the structural relationships among grit, entrepreneurship, and opportunity-driven Entrepreneurial motivation in predicting entrepreneurial intention among university students. To this end, a survey was administered to 390 students enrolled in universities, and the collected data were analyzed using structural equation modeling. The main findings are as follows. First, the proposed structural model demonstrated an adequate fit in explaining the relationships among entrepreneurial intention and the key variables. Second, both entrepreneurship and opportunity-driven entrepreneurial motivation exerted positive effects on entrepreneurial intention, and under the sample and model conditions of this study, opportunity-driven entrepreneurial motivation emerged as the variable with the relatively strongest influence on entrepreneurial intention. Third, grit exerted an indirect effect on entrepreneurial intention through entrepreneurship and further influenced entrepreneurial intention sequentially via entrepreneurship and opportunity-driven entre preneurial motivation. Based on these findings, this study offers practical and academic implications for enhancing entrepreneurial intention among university students.

최근 글로벌 경쟁 심화와 공급망 불확실성 확대 속에서 중소수출기업은 외부 자원의 한계를 보완하기 위해 내부 인적·혁신 역량에 대한 의존이 강화되고 있다. 본 연구는 중소수출기업 종업원이 인지하는 조직혁신성이 기업성과에 미치는 영향과 이 관계에서 직무만족의 매개효과를 분석하였다. 「중소기업기본법」 기준에 해당하는 36개 기업 종업원 185명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 검증된 척도를 활용하여 신뢰성과 타당성을 확보하였다. 자료 분석은 SPSS 23을 사용하여 신뢰도 분석, 요인분석, 상관관계 분석, 위계적 회귀분석 및 Sobel 검정을 수행하였다. 분석 결과, 조직혁신성은 기업성과와 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 직무만족 역시 기업성과 향상에 긍정적으로 작용하였다. 또한 직무만족은 조직혁신성과 기업성과 간 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다(Sobel Z=6.78, p<0.001). 이는 혁신적 조직문화와 제도적 지원이 종업원의 심리적 만족을 높이고, 이를 통해 재무적·비재무적 성과로 이어지는 내재적 경로를 실증적으로 제시한 결과이다. 본 연구는 중소수출기업의 성과 향상을 위해 혁신 친화적 조직환경과 직무만족 중심의 내재적 역량 강화가 중요함을 시사한다.

This study examines the effect of perceived organizational innovativeness on firm performance in small and medium-sized export firms and investigates the mediating role of job satisfaction. As global competition intensifies and supply chain uncertainty increases, export-oriented SMEs face limitations in external resources. Under these conditions, internal capabilities such as innovative organizational environments and employee satisfaction become key drivers of firm performance. Data were collected from 185 employees in 36 firms meeting the criteria of the Framework Act on Small and Medium Enterprises. Validated measurement scales were applied, and the data were analyzed using SPSS 23 through reliability, factor, correlation, and hierarchical regression analyses, along with the Sobel test. The results indicate that organizational innovativeness positively affects both firm performance and job satisfaction, while job satisfaction also positively influences firm performance. Furthermore, job satisfaction partially mediates the relationship between organizational innovativeness and firm performance (Sobel Z = 6.78, p < 0.001). These findings suggest that innovation-friendly organizational environments enhance employee satisfaction, leading to improved firm performance.

본 연구는 계획된 행동이론(Theory of Planned Behavior)을 기반으로 국내 대학생의 창업의도와 창업준비행동 간 구조적 관계를 실증적으로 규명하고, 이 과정에서 어둠의 3성격(나르시시즘, 마키아벨리즘, 사이코패시)이 창업의도가 실제 행동으로 전환되는 과정에 미치는 조절적 효과를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 창업교육 혁신 선도대학(SCOUT)에 소속된 9개 대학 재학생 318명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 수집된 자료를 요인분석, 상관분석, 회귀분석으로 검증하였다. 분석 결과, TPB의 주요 인지적 요소인 창업태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제는 모두 창업의도에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났고 창업의도는 창업준비행동을 유의미하게 예측하는 것으로 나타났다. 이는 TPB가 창업 맥락에서도 타당한 설명력을 지닌 이론적 구조임을 실증적으로 확인해 주는 결과이다. 또한 창업준비행동에 대한 창업의도의 영향은 나르시시즘에 의해 곡선적 형태로 강화되고, 마키아벨리즘에 의해 선형적으로 강화되는 조절효과가 나타났다. 한편 사이코패시는 창업준비행동에 직접적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 어둠의 3성격이 고위험·불확실한 창업 맥락에서 조건부적 적응자원으로 기능할 가능성을 시사한다. 본 연구는 어둠의 3성격에 대한 부정적 영향에 천착했던 기존 성격연구에서 탈피하여 그 양가적 효과를 창업 맥락에서 통합적으로 고찰함으로써 기존 창업연구를 확장했다는 학문적 의의를 지닌다. 아울러 창업의도와 창업준비행동 간 연결성을 재확인하여, 창업교육 및 정책 설계에 실질적 시사점을 제공한다.

This study investigates the structural relationship between entrepreneurial intention and entrepreneurial preparation behavior among university students in Korea, drawing on the Theory of Planned Behavior (TPB) as the theoretical framework. In addition, it examines how the Dark Triad personality traits?narcissism, Machiavellianism, and psychopathy?moderate the transition of entrepreneurial intention into entrepreneurial preparation behavior. Survey data were collected from 318 students enrolled at nine universities participating in the SCOUT entrepreneurship education initiative and analyzed using factor, correlation, and hierarchical regression. Results indicate that the central cognitive components of TPB?entrepreneurial attitude, subjective norms, and perceived behavioral control?exert significant positive effects on entrepreneurial intention. Entrepreneurial intention significantly predicts entrepreneurial preparation behavior, supporting TPB applicability in the entrepreneurial context. Narcissism strengthens this intention?behavior link in a curvilinear pattern, while Machiavellianism strengthens it linearly. Psychopathy exerts a significant direct effect on entrepreneurial preparation behavior. These findings suggest that Dark Triad traits may function as conditional adaptive resources in high-risk and uncertain entrepreneurial environments. This study contributes to entrepreneurship research by providing an integrated understanding of their ambivalent roles. Results offer practical implications for behavior-oriented entrepreneurship education and policy.

본 연구는 기술집약적 산업 환경에서 최고경영진 나르시시즘이 기업성과에 미치는 영향을 검토하고 이 과정에서 혁신을 매개변수로 최고경영진 겸손의 조절된 매개 효과를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 상위층 이론(Upper Echelons Theory)에 근거하여 최고경영진의 성격 특성은 기업성과에 직접적으로 영향을 미치기보다 기업 전략 선택과 조직 행동을 통해 간접적으로 영향을 미친다는 관점을 채택했다. 특히 최고경영진 나르시시즘이 혁신을 통해 기업성과로 전환되는 과정이 최고경영진 겸손의 수준에 따라 달라질 수 있음을 이론적으로 제시하고 실증적으로 검증했다. 연구 결과 최고경영진 나르시시즘은 혁신에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신은 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더 나아가 최고경영진 겸손은 최고경영진 나르시시즘과 혁신 간의 관계를 유의하게 조절하였으며 겸손 수준이 중간 이상일 때에만 나르시시즘의 긍정적 효과가 혁신으로 전환되는 것으로 나타났다. 조절된 매개 효과 분석 결과 또한 최고경영진 나르시시즘이 혁신을 매개로 기업성과에 미치는 간접효과는 겸손 수준이 높을수록 강화되는 것으로 확인되었다. 본 연구는 기술집약적 산업 환경에서 최고경영진 나르시시즘의 효과가 조건부로 작동함을 실증적으로 제시함으로써 기존 연구를 확장했다.

This study examines the impact of TMT(Top Management Team) narcissism on firm performance from the perspective of technology companies, empirically analyzing the moderated mediation effect of TMT humility in this process, with innovation as a mediating variable. Based on Upper Echelons Theory, the research adopts the perspective that TMT traits influence firm performance indirectly through corporate strategic choices and organizational behaviors rather than directly affecting performance outcomes. Specifically, the study theoretically proposes and empirically validates that the process through which TMT narcissism translates into firm performance through innovation can vary depending on the level of TMT humility. The research findings demonstrate that TMT narcissism exerts a significant influence on innovation, and innovation, in turn, exhibits a strong positive effect on firm performance. Furthermore, TMT humility significantly moderates the relationship between TMT narcissism and innovation, with the positive effects of narcissism converting into innovation only when humility levels reach moderate to high levels. The moderated mediation effect analysis additionally confirms that the indirect effect of TMT narcissism on firm performance mediated by innovation is strengthened as humility levels increase. This study extends existing theory by empirically demonstrating that the effects of TMT narcissism operate conditionally from the perspective of technology companies.

기업 혁신은 경쟁력 확보의 핵심 수단이지만, 혁신 실패에 대한 실증 연구는 상대적으로 부족하다. 본 연구는 2020년 한국기업혁신조사 제조업 자료를 활용하여 중소 제조기업 1,615개를 대상으로 기업가 지향성이 혁신 실패에 미치는 영향을 분석하였다. 혁신 실패는 혁신활동이 완료되기 전에 포기 또는 중단된 사건으로 정의하였으며, 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 혁신성은 혁신 실패 가능성을 낮추는 반면 제곱항은 유의한 양(+)의 값을 보여 비선형 관계 가능성을 나타냈다. 위험감수성과 진취성은 혁신 실패 가능성을 높이는 방향으로 나타났으나, 제곱항은 유의한 음(-)의 값을 보여 역시 단순 선형 관계로 설명되기 어려웠다. 또한 소기업 여부는 일부 모형에서 혁신 실패 가능성을 높였으나, 기업가 지향성과의 상호작용 효과는 유의하지 않았다. 본 연구는 기업가 지향성이 혁신 실패를 일률적으로 줄이기보다 구성요인별로 상이하고 비선형적으로 작용할 수 있음을 보여주며, 중소기업의 혁신 전략에는 적정 수준의 기업가 지향성과 위험관리 체계가 함께 고려되어야 함을 시사한다.

Innovation has been widely recognized as a key driver of competitiveness, yet empirical research on innovation failure remains relatively limited. This study examines the effect of entrepreneurial orientation on innovation failure among 1,615 small and medium-sized manufacturing firms using the 2020 Korean Innovation Survey. Innovation failure is defined as an innovation activity that was abandoned or discontinued before completion, and logistic regression analysis is employed. The results show that innovativeness is associated with a lower likelihood of innovation failure, while its squared term is positive and significant, suggesting a possible nonlinear relationship. Risk-taking and proactiveness are positively associated with innovation failure, whereas their squared terms are negative and significant, indicating that these relationships are also not simply linear. In addition, being a small firm increases the likelihood of innovation failure in some models, but the interaction effects between firm size and entrepreneurial orientation are not significant. Overall, the findings suggest that entrepreneurial orientation does not uniformly reduce innovation failure; rather, its effects differ across dimensions and may operate in a nonlinear manner. This implies that innovation strategies for SMEs should consider not only an appropriate level of entrepreneurial orientation but also effective risk management systems.