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초록

영어

This study examines the impact of TMT(Top Management Team) narcissism on firm performance from the perspective of technology companies, empirically analyzing the moderated mediation effect of TMT humility in this process, with innovation as a mediating variable. Based on Upper Echelons Theory, the research adopts the perspective that TMT traits influence firm performance indirectly through corporate strategic choices and organizational behaviors rather than directly affecting performance outcomes. Specifically, the study theoretically proposes and empirically validates that the process through which TMT narcissism translates into firm performance through innovation can vary depending on the level of TMT humility. The research findings demonstrate that TMT narcissism exerts a significant influence on innovation, and innovation, in turn, exhibits a strong positive effect on firm performance. Furthermore, TMT humility significantly moderates the relationship between TMT narcissism and innovation, with the positive effects of narcissism converting into innovation only when humility levels reach moderate to high levels. The moderated mediation effect analysis additionally confirms that the indirect effect of TMT narcissism on firm performance mediated by innovation is strengthened as humility levels increase. This study extends existing theory by empirically demonstrating that the effects of TMT narcissism operate conditionally from the perspective of technology companies.

한국어

본 연구는 기술집약적 산업 환경에서 최고경영진 나르시시즘이 기업성과에 미치는 영향을 검토하고 이 과정에서 혁신을 매개변수로 최고경영진 겸손의 조절된 매개 효과를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 상위층 이론(Upper Echelons Theory)에 근거하여 최고경영진의 성격 특성은 기업성과에 직접적으로 영향을 미치기보다 기업 전략 선택과 조직 행동을 통해 간접적으로 영향을 미친다는 관점을 채택했다. 특히 최고경영진 나르시시즘이 혁신을 통해 기업성과로 전환되는 과정이 최고경영진 겸손의 수준에 따라 달라질 수 있음을 이론적으로 제시하고 실증적으로 검증했다. 연구 결과 최고경영진 나르시시즘은 혁신에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신은 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더 나아가 최고경영진 겸손은 최고경영진 나르시시즘과 혁신 간의 관계를 유의하게 조절하였으며 겸손 수준이 중간 이상일 때에만 나르시시즘의 긍정적 효과가 혁신으로 전환되는 것으로 나타났다. 조절된 매개 효과 분석 결과 또한 최고경영진 나르시시즘이 혁신을 매개로 기업성과에 미치는 간접효과는 겸손 수준이 높을수록 강화되는 것으로 확인되었다. 본 연구는 기술집약적 산업 환경에서 최고경영진 나르시시즘의 효과가 조건부로 작동함을 실증적으로 제시함으로써 기존 연구를 확장했다.

저자

• 김형만
• 최자영

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국창업학회지 [Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2092-8068

• 수록기간

  2006~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658