Earticle

최근 4차 산업혁명의 확산과 청년실업을 해소하고 고용창출을 통해 경제 활력을 기하기 위해 창업기업에 대한 관심이 증대되고 있으나 창업초기기업과 그 시기의 창업자에 관한 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 창업초기기업의 기술사업화 능력과 경영성과와의 관계에서 제조업창업자의 기술역량 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 창업초기기업의 제조능력과 마케팅능력은 재무적 성과에 유의한 영향을 미쳤으며, 창업자 기술역량은 제조능력이 재무적성과에 미치는 영향에 대하여 조절하는 것으로 나타났다. 그러나 창업자 기술역량은 마케팅능력이 재무적성과에 미치는 영향에 대하여는 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 둘째 창업초기기업의 제조능력과 마케팅능력은 비재무적성과에 유의한 영향을 미쳤으나 창업자 기술역량은 제조능력과 마케팅능력이 비재무적성과에 미치는 영향에 대하여 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 살펴보면 제조업창업자의 기술역량은 제조능력을 강화시켜 재무적성과를 높이는 역할을 하는 것으로 나타났다. 관련하여 본 연구는 제조업창업자의 기술역량을 높일 수 있는 효과적 창업생태계 조성 및 정부지원정책과 함께 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다.

Recently, there has been a growing interest in start-up in order to spread the proliferation of the 4th industrial revolution and solve youth unemployment and create economic vitality through job creation. There is, but, a lack of research on the early start-up and manufacture founder’s technological capability. Therefore, this study empirically analyzed the moderating role of manufacture founder's technological capability in the effect of the early start-ups’ technology commercialization capability on their business performance. The results of the study are as follows. First, the manufacturing capability and marketing capability of early start-up had significant effects on financial performance and founder’s technological capability moderated the influence of manufacturing capability on financial performance. However, the founder's technological capability did not moderate the effect of marketing capability on financial performance. Second, the manufacturing capability and marketing capability of the early start-up had significant effects on non-financial performance, but founder’s technological capability did not moderate the influence of manufacturing capability and marketing capability on non-financial performance. The results showed that the manufacture founder's technological capability plays an important role in enhancing the financial performance by strengthening the manufacturing capability. Hence, effective creation of ecosystem and government support policy should be developed in order to enhance manufacture founder's technological capability. Finally, the limitations and future research directions were discussed.

본 연구는 금융업 종사자의 직무특성으로 볼 수 있는 정서적 준비와 신뢰, 사회적 네트워크가 창업기회를 개발하고 준비하는데 도움이 되는지 규명하고자 한다. 또한 창업의도를 높이기 위해 어떤 부분을 장려해야 하는지에 관한 학술적 의미를 찾고자 한다. 금융업 종사자의 정서적 준비와 신뢰가 창업의도에 미치는 영향관계와 사회적 네트워크의 매개효과를 살펴보았다. 실증분석 결과 정서적 준비와 신뢰는 사회적 네트워크에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정서적 준비는 창업의도에 정(+)의 영향을 미치고 신뢰는 창업의도에 유의한 영향을 미치지 않았다. 사회적 네트워크는 창업의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 정서적 준비와 창업의도 간의 영향관계에서 사회적 네트워크의 매개효과를 확인하였다. 금융업 종사자가 퇴직 후 직업경력과 전문성을 살리고 노동시장 구조변화에 체계적으로 대응하는데 있어 정서적 준비와 사회적 네트워크가 중요한 영향요인임을 확인하였다. 연구결과의 시사점, 정책적 제언, 그리고 한계를 제시하였다.

The purpose of this study is to investigate whether emotional preparation and trust of financial industry workers are helpful in developing and preparing entrepreneurial opportunities. In addition, this study aims to find out which factors should be encouraged to increase financial industry workers’ entrepreneurial intention. Specifically, the effects of emotional preparation and trust on the entrepreneurial intention in the financial industry and the mediating effect of social networks were examined. Emotional preparation and trust have positive effects on the social networks. Emotional preparation has a positive effect on the entrepreneurial intention, while trust has no significant effect on the entrepreneurial intention. The social networks have a positive effect on the entrepreneurial intention. The mediating effect of social networks was identified in the relationship between emotional preparation and entrepreneurial intention. The result implies that emotional preparation and social networks are important factors in systematically responding to changes in the structure of the labor market by utilizing career experience and professionalism after retirement in the financial industry. We also discuss the limitation and future research directions.

본 연구는 이미 한 조직에 속해 있는 구성원들이 제반 기회비용을 감내하면서도 해당 조직을 떠나 새로운 조직을 설립하는 이유를 설명하기 위하여 조직 설립 가능성에 영향을 미치는 요인으로서 개인이 지닌 산업 및 조직의 경험 정도에 주목하였다. 이를 위해 문헌연구를 바탕으로 자본 자체가 지닌 속성인 자본의 배타성과 자본의 재생산성이 조직 설립에 있어 어떻게 개인 간 차이를 가져오는 지에 대해서 살펴보았다. 아울러 잠재적 창업자가 가진 산업 경험 및 조직 내에서 형성한 경험들이 어떻게 자원과 자본 조달에 대한 불확실성과 경험과 정당성의 부족으로 인한 불리함들에 대한 인식을 약화시킴으로써 조직 설립의 가능성을 높이는지에 대해서도 논의하였다. 이러한 논의들을 바탕으로 향후 실증 연구와 연결될 수 있는 명제들을 제시하였다. 먼저 인적자본 측면에서 경험 및 지식의 축적성과 이전성에 주목하여 해당 산업에서의 총 근속년수가 길수록, 산업 내 총 이직횟수가 많을수록 조직 구성원이 새로운 조직을 설립할 가능성이 높을 것이라는 명제를 제안하였다. 또한 사회적 자본 측면에서는 대인관계를 통한 연결과 조직과의 연결에 주목하여 창업자들과 함께 한 근속년수가 길수록, 창업자를 배출한 조직에 소속되어 있을수록, 조직 설립의 가능성 역시 높아질 것이라는 명제를 제시하였다. 이러한 논의를 바탕으로 결론 부분에서는 본 연구가 가진 함의와 한계를 제시하였다.

This study explores the reasons why organizational members quit their firms and found new firms despite overall opportunity costs. In particular, this study focuses on individuals' industrial and organizational experiences as the factors of firm founding. This study overviews how the characteristics such as exclusiveness and reproduction of capital per se influence the differences among individuals in firm founding. In addition, this paper examines how potential entrepreneurs' industrial and organizational experiences increase the possibilities of firm founding by mitigating the uncertainty related to procurement of resources and capital and the initial disadvantage due to the lack of experience and legitimacy when an individual decides firm founding. Based on the relevant literature review, this paper suggests several propositions. We classify individuals' human capital into total industry tenure reflecting as the accumulation of experiences and the number of job mobility as the proxy of transferability of firm-specific knowledge. Proposition 1 is that the longer the individual works in the relevant industries, the higher he or she will found the firm, and proposition 2 is that the more the individual move his or her firm, the higher he or she will found the firm. Moreover, we classify individuals' social capital into the tenure overlapped with prior founders as the proxy of interpersonal connection and affiliation of the firm which produce entrepreneurs as the proxy of the organizational effect. Proposition 3 is that the more the individual works with entrepreneurs, the higher he or she will found the firm, and proposition 4 is that when the individual belongs to an organization which produce entrepreneurs in the past, he or she will found the firm. Based on there propositions, the implication and limitations are discussed in the discussion.

최근 들어 창업기업에 대한 멘토링 지원은 확대 및 강화 추세에 있다. 기존 연구 역시 멘토링의 긍정적 측면을 집중 조명하며 창업 성공률을 높이고 창업가의 역량을 강화하는데 멘토링이 중요함을 주장한다. 그러나 멘토링의 긍정적 기능이 제대로 작동하기 위해서는 우선 창업가가 멘토링 자체를 수용하고 적극적인 자세를 취해야 하는 등 멘토링 자체에 대한 만족도가 선행되지 않으면 안된다. 특히 국내의 경우 정부지원사업의 혜택을 받기 위해서 의무적인 멘토링을 받아야 하는 경우가 있어 멘토링 만족도 저하가 전체 지원사업의 만족도를 떨어뜨릴 수 있다. 이런 배경 하에 본 연구는 멘토의 촉진초점과 기업가적 지향성이 멘토링 만족도에 어떻게 영향을 미치는지 살펴봤다. 국내 17개 지역의 창조경제혁신센터 소속 창업 멘토 155명을 대상으로 한 설문을 통해 분석한 결과, 촉진초점성향의 멘토들의 멘토링에 대한 만족도 수준이 높은 것으로 나타났다. 나아가 멘토의 촉진초점성향은 멘토의 기업가적 지향성을 매개로 멘토링 만족도를 높이는 것을 확인할 수 있었다. 이런 측면에서 본 연구는 멘토 선발에 있어 멘토의 현업 경험이나 전공 등의 경험 관련 특성 외에 조절초점과 기업가적 지향성 여부를 주요 판단 기준으로 삼을 것을 제안하고 있다. 또한 본 연구의 한계와 향후 연구방향을 논의하였다.

This study investigates how the regulatory focus of mentors is associated with the satisfaction toward startup mentoring. In particular, the mediating role of mentor's entrepreneurial orientation is examined. We propose that the promotion focus of mentors positively enhances the entrepreneurial orientation of the mentors, and the entrepreneurial orientation of the mentors in turn increases the satisfaction toward startup mentoring. The hypotheses were confirmed, using the survey data for 155 mentors registered in 17 Creative Economy Innovation Centers in Korea. We also discussed the limitations and future research directions.

본 연구는 지난 50여 년 동안 국내 학위논문과 주요 학술지에 게재된 총 34편, 그리고 65여 년 동안 해외 박사학위논문과 주요 학술지에 게재된 총 111편에 관한 국내외 매출채권관리 관련 연구를 분석하여 매출채권관리 연구의 흐름과 동향을 파악하고 향후 연구의 방향을 제시하였다. 매출채권관리 연구의 동향 정리를 토대로 몇 가지 유의미한 특징과 연구동향을 찾아 낼 수 있었다. 첫째, 국내의 매출채권관리 연구의 대상은 대부분 대기업을 대상으로 이뤄졌다. 이는 매출채권관리의 결과를 비교적 단기간에 명확히 측정할 수 있으며 연구결과의 활용이 비교적 용이한 장점은 있으나 중소기업에게 매출채권관리가 더 중요하다는 측면에서 기존연구의 한계점이 있으며, 최근 해외 연구에서 중소기업에 대한 매출채권연구가 활발하다는 점을 감안할 필요가 있다. 둘째, 매출채권관리 관련 국내외 연구는 매출채권관리의 효율적 관리와 경영성과를 제고시키기 위한 연구가 대부분이었는데, 매출채권관리의 내용은 사전적 채권관리와 사후적 채권관리로 나눌 수 있었다. 사전적 채권관리는 신용판매관리와 신용통제관리, 사후적 채권관리는 회수관리로 분류하고 있으며 이는 매출채권관리의 주요한 변수로 간주되고 있다. 해외 연구의 경우 현금주기를 축소하여 수익성을 제고하려는 최근 연구 동향이 파악되었다. 셋째, 연구 분석방법은 해외의 경우 질적 연구가 많이 이뤄져 매출채권에 대한 이론이 정립된 이후 양적연구가 많이 다뤄졌다. 국내의 경우 질적 연구와 양적 연구가 같이 진행되다가 최근 양적 연구위주로 연구가 진행되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구는 향후 국내 매출채권관리 관련 연구방향을 제언하였다.

We reviewed 34 articles in domestic major theses and major academic journals over the past 50 years, as well as 111 articles published in overseas doctoral dissertation and major academic journals for 65 years, as per accounts receivable management, in order to understand trends of accounts receivables management research. Based on the intensive review, some significant features and research trends were found. First, most studies of the management of receivables management in Korea were done for large corporations. This is because it is possible to measure the results of the receivables management in a relatively short period of time and it is relatively easy to utilize the results of studies. However, there is a major limitation in that the management of receivables is more important to SMEs. Considering that the SME-focused research is active in overseas, Korean studies need to be facilitated, focusing on accounts receivables management research for SMEs. Second, most studies focused on efficient management of receivables management and improvement of management performance. The major themes and/or contents of the receivables management can be divided into proactive credit management and post-credit management. Proactive credit management is classified as credit sales management and credit control management, while post-credit management as collection management. In the case of overseas research, recent research trends were identified to improve profitability by reducing cash cycle. Third, in the overseas literature, a lot of quantitative research has recently been done after the theory of the receivables had been established along with a lot of qualitative research. On the other hand, in the Korean literature, qualitative research and quantitative research have been progressed together, and recent studies have begun to focus on quantitative research. Lastly, we suggested the future research directions on the management of accounts receivable in Korea based on domestic and overseas study trends.

본 연구의 목적은 정부의 주도하에 진행되고 있는 시니어 대상 창업교육과정 참가자들의 교육 전‧후 사회네트워크 분석을 통해 네트워크 활성화를 위한 창업교육 프로그램의 필요성을 제시함에 있다. 본 연구는 경남 G대학에서 주관한 시니어기술창업교육을 수료한 대상자 60명을 선발하여 교육 전‧후 친밀도를 분석하고, 참여자들간의 전략적 제휴 정도를 포함하는 관계변화를 분석하였다. 경남 G대학의 시니어기술창업교육은 기술교육과 더불어 참여자 네트워크 형성에 초점을 두어 액션러닝을 기반한 교육을 기획, 진행한 특징을 가지고 있다. 본 연구는 대상자들 간의 관계에 대해 설문(있다/없다)을 진행하고, 데이터를 수집 및 정제하여 사회네트워크 중심성을 분석하였다. 네트워크 중심성은 네트워크 내 영향력을 분석할 수 있는 요소이다. 중심성이 높다는 것은 네트워크 내에서 업무와 관련한 영향력과 명성도가 높다는 것과 의사결정 과정에 중요한 영향을 미친다는 것을 의미한다. 구체적으로 본 연구는 첫째, 사회네트워크 분석을 통해 교육전과 교육후 친밀도 기반 네트워크 변화를 분석하고 통계적으로 그 의미를 해석하였다. 둘째, 창업교육 수료생이라는 대상의 특성을 고려하여 창업단계에서 네트워크 내의 참여자 간에 이루어질 수 있는 전략적 제휴 정도를 분석하였다. 셋째, 전략적 제휴를 기반으로 분석한 자료에서 네트워크 중심성이 높은 대상자들을 추출하여 인터뷰를 진행하였다. 인터뷰를 통해 추가적으로 확보한 구체적 사례로 서베이 연구를 보완하였다. 연구 결과, 친밀도 기반 네트워크의 변화는 통계적으로 유의미했으며, 인터뷰 결과, 농업기반 창업의 초기단계에서 이루어질 수 있는 전략적 제휴 사례를 확인할 수 있었다. 전략적 제휴 네트워크에서 중심성이 높은 참여자들은 모두 경남G대학의 시니어기술창업스쿨 교육과정 중 형성된 네트워크를 창업단계에서 절대적으로 필요한 무형자산으로 생각할 뿐만 아니라 네트워크의 중요성을 인지하고 있었다. 본 연구결과는 시니어를 위한 창업교육프로그램 설계와 창업활성화를 위한 전략의 설계 방향으로 유용하게 활용될 것으로 기대한다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다.

The purpose of this study is to present the necessity of entrepreneurship education program for network activation through analyzing pre - and post - social networks of the participants in senior technology start-up education. We selected 60 people who completed the senior technology start-up education which was supervised at Gyeongnam G university, analyzing not only density (intimacy) before and after education but also the change in the relationship including the degree of strategic alliances among the participants. Senior start-up education at Gyeongnam G University is characterized by action learning focusing on the formation of network among participants as well as technical education. We conducted the questionnaires on the relationship with the subjects’ answers of yes or no, gathered and refined the data, analyzing the social network centrality. Network centrality measures the degree of influence in the network. The high centrality means that it has a significant influence on the decision making process, and that the influence and reputation associated with work in the network are also high. Specifically, we first analyzed the change of intimacy-based network before and after education through social network analysis. Secondly, we analyzed the degree of strategic partnership (alliances) that can be carried out among participants in the network at the start-up stage. Thirdly, in the data analyzed on the strategic alliance, we selected to interview the people of high network centrality. We complemented the analyses and results of survey data with the concrete examples of interviews. As the result of survey data analyses, changes in intimacy-based network were statistically significant, while we were able to confirm the cases of strategic alliances that can be done in the early stages of farm foundation by the interviews. All participants of high centrality in the strategic alliances network regarded the network formed in the senior technology start-up education program as an absolutely necessary intangible asset at the inception stage, recognizing the importance of the network. The results would imply the desirable directions for designing the start-up education program for seniors as well as the strategy of activating start-ups. Lastly, we discussed the limitations and future research directions.

기존 시장에 신규 공급자가 진입하기 위해서는 다양한 노력과 시장진입전략을 사용하고 있다. 최근 골프시장에 진입하고 있는 대안골프의 경우는 차별화된 상품을 앞세운 제품촉진 전략수단과 함께 사회관계망서비스를 활용한 홍보촉진 전략수단을 활용하고 있다. 본 연구의 목적은 대안골프 종목 중 하나인 풋골프가 특정 사회관계망서비스를 통해 국내에 도입되고 영향을 미치는 과정을 분석하는 것이다. 구체적으로 FIFG(Federation for International FootGolf)로부터 승인을 받은 풋골프 관련 협회가 운영한 사회관계망서비스의 방문자 활동 내역에 대한 통계자료를 수집·분석하였다. 수집된 자료는 기술통계분석과 내용분석에 따른 범주화 및 항목화를 통해 분석하였다. 연구결과, 콘텐츠 속성 별로 반응에 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 콘텐츠가 게시되는 시점과 관련하여 해당 콘텐츠에 대한 관심도는 점차 상승하였지만 특정 시점 이후 상승 폭이 급격히 확대되는 경우는 없었다. 구체적으로 가장 많은 관심을 받은 콘텐츠의 속성은 관계이었는데 풋골프 관련 협회와 실질적으로 상호작용을 할 수 있는 콘텐츠를 게시한 경우 관심도가 높아졌다. 풋골프 관련 협회의 향후 계획에 대해 소통하는 콘텐츠와 풋골프 관련 협회의 정체성을 보여주기 위한 콘텐츠에 대한 관심 역시 높게 나타났다. 하지만 국제협회 혹은 풋골프 관련 일반 정보들을 단순히 공유하는 콘텐츠에 대한 관심은 그리 높게 나타나지 않았다. 결론적으로 사회관계망서비스의 기본적 속성에 기반하여 단순히 정보를 전달할 때 보다 방문자와 상호작용할 수 있는 콘텐츠를 게시한 경우 방문자의 더욱 높은 관심을 이끌어 낸 것으로 나타났다. 마지막으로 본 사례연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

New product and/or service providers often encounter difficulties when entering existing markets. They usually use four different strategic tools to enter the markets. Alternative golf sports attempt to enter the existing golf market with promotion strategic tools such as product promotion highlighting unique feature of products as well as utilizing social networking service. With these backgrounds, we analyzed the influencing process of FootGolf using social network service. We acquired to analyze the visitors’ activity data of particular social networking service hosted by FootGolf related association in Korea which got authorized by FIFG(Federation for International FootGolf). The data was analyzed by descriptive statistics and content analysis method with categorization and itemization. As the major result, different attention was paid to the respective contents classified by the attributes of contents. Moreover, the attention to the particular organization operating social network service was increased periodically, but there was no radical increasing pattern at any point in time. Specifically, among diverse content attributes, the contents concerned with relationship attribute got relatively higher attention from visitors. Moreover, the contents relating to interaction and identity could also get higher attention than any other types of contents. However, the visitors did not pay much attention for the contents regarding notification compared to the other types. It could be concluded that the visitors were more interested in the interactive contents than the contents of one-way communication.

SK케미칼은 1980년대 이후 케미칼과 제약 부문을 주축으로 지속적인 성장을 이루고 있었다. 현재는 라이프 사이언스 비즈니스(Life Science Business) 부문으로 불리는 제약 부문은 1991년 기넥신 개발을 시작으로 하여 혁신적인 R&D를 도모하면서 성장을 지속하고 있었다. 그러나 제약업계에서의 후발업체로서의 이미지와 규모가 상당한 제약조건으로 느껴지고 있는 것이 현실이었다. 급변하는 경영환경 속에서 신성장동력을 개발하는 것은 이제 생존의 필수조건이 되고 있었다. 최고 경영층의 관심과 지원 하에서 신성장동력 개발 TFT는 과감한 전략대안들을 찾아 나섰고, 다양한 대안들을 검토한 TFT는 바이오백신 시장 진입이라는 기업창업의 파격적인 전략을 제시하였다. 그러나 전 세계적으로 시장이 확대되고 있는 고가의 백신시장에 진입을 하기 위해서는 기술개발, 생산시설 확보를 위한 커다란 도전을 극복하여야 된다. 라이프 사이언스 부문은 기존 연구들의 기업내 창업 모형에 제시되었던 것처럼 최고경영층의 기업내 창업에 대한 전폭적 지원과 전사적인 창업에 긍정적 인식 향상과 창업친화적인 조직구조와 자원에 의해 효율적으로 시작되었다. 연구개발과 생산시설 확보 과정에서는 전사적 지원이 창업친화적인 조직설계에 따라 체계적으로 이루어졌으며, 이를 통한 구성원들의 극단적인 몰입 유도가 중요성공요인으로 제시될 수 있다. 특히 새로운 조직구조 설계에 대한 권한위양과 혁신적 창업 과정에 대한 전폭적 자원 배분, 보상제도의 시행 등이 효율적으로 이루어졌다. 기업내 창업의 성공적인 결과는 SK케미칼의 외부환경에 대한 전략적 위치의 재설정과 함께 창업친화적인 조직설계에 대한 역량 향상을 이루었고, 이를 바탕으로 또 하나의 획기적인 기업내 창업 과제인, SKYVAX로의 연결이 시도되고 있다.

The first goal of this case study is to contribute to management education through systematic analysis and description of corporate entrepreneurship. Recently, as the awareness of the importance of corporate entrepreneurship has increased, it has been actively compared with individual-based entrepreneurship. However, there have been few reports on the specific case studies of corporate entrepreneurship in Korean companies. This study covers the processes, activities, and efforts of the Life Science division of SK Chemicals to enter into the premium vaccine market, from the stages of entrepreneurship planning and concrete implementation to the successful outcome. It is designed to be practically used in entrepreneurship education based on the internal and external data for each stage and the theory of corporate entrepreneurship.

본 연구의 목적은 CVC(Corporate Venture Capital)로부터 투자 유치에 성공한 기술창업기업 창업가를 대상으로 창업선행요인과 투자 유치 성과 간의 관계를 연구하기 위한 것이다. CVC 투자 유치에 성공한 기술창업기업 창업가의 창업동기, 창업지향성, 창업역량 등 창업선행요인의 이해는 예비창업자나 창업가 대상 창업과 경영 교육프로그램, 투자기관의 투자 프로세스 수립 근거를 제시한다. 본 연구는 CVC 투자 유치 기술창업기업 창업가의 창업선행요인 분석 모델 제안과 실증을 사례연구로 진행하였다. 연구 결과, CVC 투자유치에 성공한 기술창업기업 창업가의 창업동기, 창업지향성, 창업역량이 CVC 투자 유치에 성공에 영향을 미친다는 사실이 관찰되었다. 특히 개인적 환경과 관련된 창업동기(배경과 경제적 환경을 제외한 성장과정, 가족, 동료, 멘토, 학력, 창업교육, 경력, 네트워크), 진취성 및 혁신성이라는 창업지향성, 기술ㆍ기능적 역량 및 학습 역량 등 창업역량 요인들이 CVC 투자 유치에 큰 영향을 미쳤음을 알 수 있었다. 이러한 연구결과는 예비창업자나 초기 창업기업에게 유용한 교훈이 될 수 있으며, CVC의 창업기업 투자 시 창업기업 선별, 예비창업자나 창업가 대상 교육프로그램, 코칭 및 멘토링 가이드라인 개발, 투자기관의 투자 프로세스 수립 등에 활용될 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between entrepreneurial antecedents and funding of entrepreneurs who have succeeded in attracting fund from CVC (Corporate Venture Capital). Understanding of the entrepreneurial antecedents such as entrepreneurial motivations, entrepreneurial orientation, and entrepreneurial competency of a entrepreneurs’ cases would be helpful in developing educational programs and establishing funding process of CVC. We proposed an integrated model of entrepreneurial antecedents in the CVC funded startups, performing a case study. The result showed that the entrepreneurial motivations, the entrepreneurial orientation, and the entrepreneurial competency of entrepreneurs have much effects on success in attracting fund from CVC. The important entrepreneurial motivations related to personal environment such as growth process, family, peer, mentor, education, entrepreneurial education, career, and network. In addition, not only the entrepreneurial orientation such as proactiveness and innovation, but also the entrepreneurial competency (i.e., technical-functional competency) and learning competency had much effects on successful funding from CVC. The results of the study could provide the effective implications as per CVC funding process for technology-based startups, development of educational and training programs, and coaching and mentoring guidelines. Lastly, we discussed the limitations and future research directions.