Earticle

오랜 동안 대기업의 중소·벤처기업에 대한 불공정거래행위가 이슈가 되어 왔지만, 불공정거래행위에 관한 선행연구들은 불공정거래행위 유형과 법률적 논쟁에 관한 연구들이 다수를 차지하고 있고, 불공정거래행위가 얼마나 광범위하게 발생하고 있는지, 불공정거래행위가 증가 또는 감소추세인지, 그리고 발생 원인이 무엇이며 사전 예방 방법은 무엇인지에 대한 연구가 매우 미흡한 상태이다. 이에 본 연구는 공정거래위원회의 통계연보 자료 및 벤처기업협회의 불공정거래 조사자료 등 불공정거래행위 관련 2차 자료들과 연구자가 수집한 현장 기업인 인터뷰 자료 등을 토대로 불공정거래의 발생 정도, 원인 및 예방방법에 관한 연구를 수행하였다. 연구결과 불공정거래행위의 유형들로는 일방적 납품가격 인하요구(납품단가 후려치기), 계약범위 이상의 일을 추가로 요구하기, 기술 및 설계도의 제출요구, 대기업 담당직원 금품수수, 계열사 거래채널에 끼우기(일감 몰아주기), 사전예고 없이 거래선 변경 일방통보, 납품대금 결제기한 넘기기, 90일 이상짜리 어음 끊어주기, 지적재산권 넘기도록 요구하기, 신규업체에 대한 암묵적 진입장벽 만들기, 담당직원의 인격 무시적 고압적 자세, 대기업의 벤처기업 시장 침투해오기, 보복행위 등이다. 그리고 약 30% 정도의 중소벤처기업들이 대기업과의 거래에서 불공정거래행위를 경험하고 있는 것으로 보인다. 불공정거래행위 문제가 한국 대기업과 중소벤처기업 간 거래에만 국한되는 상황은 아니지만, 해외기업과의 거래에서보다 우리나라 대기업이나 대기업의 1, 2차 벤더와의 거래에서 더 많이 발생하고 있어, 불공정거래행위가 한국의 B2B 거래에서 해결해야 할 과제라는 점을 발견할 수 있었다. 특히 불공정거래행위는, 한국 대기업과의 거래에서만 발생하는 문제가 아니라 중소기업 및 벤처기업간의 거래에서도 발생하고 있어 B2B 상거래 문화 개선 운동을 할 필요가 있다는 결론을 내릴 수 있었다.

This study examined the trend of unfair trade practices that Korean high tech business ventures have experienced with Korean Lager companies for 10 years from 2008 to 2017. Most prior research has focused on the legal issues of unfair trade practices and identified the types of unfair trade practices, not investigating the trend of unfair trade that Korean high tech business ventures have experienced with Korean Lager companies. The unfair trade is the legal violation, and many business firms involved with unfair trade keep in silence. Therefore, primary data collection of unfair trade could hardly be possible. Thus, this study has collected several secondary data of unfair trade for recent 10 years. Naturally, this study investigated several research questions such as how many high tech business ventures faced the unfair trade with the ‘Chaebul’ large companies or other small and medium domestic and multinational enterprises, which type of companies forced high tech business ventures to meet more unfair trade, and so on. Further, the study has identified several unfair trades between Korean high tech business ventures and other small and medium enterprises, 1st or 2nd vender of larger companies and multinational foreign enterprises. We found that about 11%~35% of Korean high tech business ventures had experienced unfair trade with Korean lager companies. The portion of unfair trade that Korean high tech business ventures have experienced has not changed for the last 10 years. Korean Monopoly Regulation and Fair Trade Act which includes the prohibition of unfair trade among or between business enterprises, has not appeared to play much role for decreasing the unfair trade practices in Korean high tech business ventures. About 20% of Korean high tech business ventures have experienced unfair trade practices with Korean ‘Chaebul’ companies. Korean high tech business venture have more unfair trade experiences with large ‘Chaebul’ companies than with multinational companies. These results suggest that Korean large companies and small and medium or high tech business ventures should try best to terminate the practices of unfair trade in Korean business industry.

정부는 실업률 해소를 위한 다각적인 해법을 찾기 위해, 기업의 인력 채용과 더불어 창업을 통한 일자리 창출 또한 중요하게 생각하고 적극적으로 지원하고 있다. 본 논문은 대학생의 창업 의도에 대해 자기결정성이 미치는 영향을 분석하고, 기업가정신을 매개변수로 하였을 때에는 자기결정성의 각 요인들이 창업 의도에 어떻게 영향을 미치는지 알아보기 위해, 설문조사 데이터를 통해 연구하였다. 구체적으로 수집된 설문자료를 토대로 하여, 타당성과 신뢰도측정, 회귀분석을 통해 자기결정성이 기업가정신을 매개로 창업 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하였다. 자기결정성은 자율성, 유능감, 관계성의 3개 요인으로 분석하였는데, 대학생의 자율성과 유능감은 창업 의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 관계성은 창업 의도에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 자기결정성과 창업 의도와의 영향관계에서 기업가정신의 매개효과 검증 결과, 자기결정성의 유능감이 창업 의도와의 관계에서 기업가정신의 혁신성, 위험감수성과 유의적인 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다. 또한 자기결정성의 자율성은 창업 의도와의 관계에서 기업가정신의 혁신성, 진취성, 위험감수성 모든 요인에서 완전 매개되는 결과를 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과는 자기결정성의 자율성과 유능감이 높은 대학생이 기업가정신을 통해 창업 의도가 높음을 시사하고 있다. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향도 논의하였다.

In order to find a diverse way to solve the ever-rising unemployment rate, it is important for the government and enterprises to actively support the creation of jobs through promoting entrepreneurship as well as recruitment of people. In this paper, we analyzed the effects of university students’ self-determinism on the intention of entrepreneurship based on self-determination theory as well as the empirical analyses of validity, reliability measurement and regression on the collected questionnaires. The self-determination was analyzed by three factors of autonomy, competence, and relationship. Autonomy and competence had positive effects on the entrepreneurial intention, whereas relationship did not have an significant effect on the entrepreneurial intention. Further, examining the mediating effect of entrepreneurship on the relationship from self-determination to entrepreneurship intention, it was confirmed that the competence factor of self-determinism plays a significant mediating role through entrepreneurship (i.e., innovation and risk taking components) to entrepreneurship intention. In addition, the autonomy component of self-determination was found to be completely mediated to entrepreneurial intention by all components of entrepreneurship such as innovation, proactivity, and risk taking. In sum, this research shows that the students with high self-determination autonomy and competence have a high level of entrepreneurial intention through entrepreneurship. We also discuss the limitations and future research directions.

기업의 사내기업가정신은 새로운 부가가치를 창출할 수 있을 뿐 아니라, 기존기업의 사업영역 확대, 분사 촉진 등을 활성화할 수 있는 중요한 요소이나, 국내에서는 사내기업가정신에 대한 연구가 상대적으로 부족한 편이다. 이러한 문제인식 하에, 본 연구는 사내기업가정신 제고의 핵심요소라고 할 수 있는 기업의 신사업 발굴활동에 집중하였는데, 특히, 기업의 신사업 추진을 위해 필요한 혁신활동이 무엇이고 어떠한 상황에서 이러한 혁신활동들이 신사업 발굴성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 「한국기술혁신조사 2012」 데이터를 통해 분석하였다. 실증 분석결과는 신사업을 추진하는 기업이 어떻게 다양한 혁신활동을 이해해야 하며, 어떻게 혁신활동의 효과를 극대화해야 하는 지에 대한 시사점을 제시한다. 제품혁신이나 마케팅혁신 같은 탐험적인 혁신활동은 신사업 발굴성과에 긍정적인 직접효과를 보였으며, 연구개발기능을 가진 신사업 전담조직 같은 조직적 세팅을 통해 공정혁신이나 조직혁신 같은 활용적 성격의 혁신활동도 효율적으로 활용할 수 있다는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 기업이 다양한 혁신활동의 성격을 파악하고 이를 효과적으로 활용함으로써 신사업 발굴의 성공가능성을 제고할 수 있음을 시사한다. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향도 논의하였다.

Corporate entrepreneurship plays a vital role in establishing healthy and vibrant national innovation system by proposing new values and stimulating firm level spin-offs. However, domestic literature lacks research on corporate entrepreneurship, compared to individual founders’ entrepreneurship. To address this research gap, this study investigates the influence of diverse innovation activities on new business creation along with the moderating role of new business team in this relationship. The results of analyzing the Korean Innovation Survey 2012 data suggest that (1) exploring innovation activities, such as product and marketing innovations, show positive impacts on new business creation, and that (2) new business team positively moderates the relationship between exploitative innovation activities, such as process and organizational innovations, and new business creation. This study provides some practical implications on firms’ new business formation, the understanding on diverse innovation activities and organizational settings for corporate entrepreneurship. We also discuss the limitations and future research directions.

본 연구는 경영서비스 업종에 종사하는 기업 내 16개 팀을 대상으로 리더십 차원을 구분하여 ‘1인자리더’와 ‘2인자리더’의 특성, 관련성 그리고 조직효과성을 연구하였다. 특히, 팀제에서의 리더십을 공식적 권한과 비공식적 영향력으로 구분한 후 ‘1인자리더’와 ‘2인자리더’에 대한 질 적 내용분석(contents analysis)을 실시하여 의미적 용어 현상을 분석하였다. 반구조화된 설문과 대면조사를 통해 ‘1인자리더’와 ‘2인자리더’를 팀원이 평가․기술한 내용을 근거로 의미단어로서 의 ‘연상단어’와 이러한 연상단어를 다시 범주화시켜 ‘분류단어’로 정리한 후 최종적으로 개념 및 체계도를 통해 두 리더 평가의 표면적 의미와 함축적 진의를 분석하였다. 그 결과 ‘1인자리 더’와 ‘2인자리더’ 구분의 필요성, 리더간 관계의 질(Leader Leader eXchange)에 따른 조직효과 성의 차이, 상대적 영향력 크기의 차이를 살펴보았다. 또한, 본 연구는 리더십이 2명의 리더간 ‘상호관계(inter-relationship)’를 바탕으로 이루어지는 ‘역학(mechanics)’이라는 점을 보여줌으로 써 기존 리더십 연구가 ‘리더(leader)’와 ‘하급자(followers)’로 한정하는 한계를 극복하고자 하였 다. 그 결과 리더를 1인자리더와 2인자리더로 차원을 구분함에 있어 그 핵심은 ‘2인자 리더’의 실체성(substantiality)이며 이에 대한 개념적 접근, 실존형태 및 실효성을 확인할 수 있었다. 즉 공식리더(formal leader)와 비공식리더(informal leader)의 형성과 특징을 확인할 수 있었던 기존 연구에서 더 나아가 학문적 접근이 이루어지지 않았던 1인자리더와 2인자리더의 구분된 특성을 비롯해 두 리더간 관계의 질(quality of relationship)의 근간인 상호의존성과 단위조직으로의 영 향력을 확인하였다. 내용분석을 통해 드러난 ‘역할보완’, ‘상호약점보완’, ‘시너지’, ‘1∼2인자 업 무분담’, ‘부족부분채우기’ ‘업무효율성’, ‘팀안정’, ‘커뮤니케이션’, ‘동기부여’ 등은 두 리더간 상호보완효과가 있는 경우 두 리더간은 물론 팀(단위조직)으로까지 긍정적 파급효과를 나타남을 알 수 있었다. 이러한 결과는 기존 리더십 연구가 보여준 1인자리더와 다수하급자 관계라는 패 러다임에 대한 변화필요성을 보여주고 조직구성원에 대한 세분화되고 차별화된 접근이 필요함 을 보여준다. 그리고 현대기업의 보편적 조직구조형태인 팀제를 대상으로 한 점, 구분·인식 되고 있는 두 리더의 존재, 두 리더의 관계성과 상호의존성의 존재는 기업경영활동에 시사하는 바가 크다. 특히 창업 시 발생할 수 있는 1인자리더 의사결정의 불확실성을 줄이고 두 리더의 협업을 통해 시너지가 높아질 수 있다는 점, 중소기업을 대상으로 한 정성적 분석(내용분석)이라는 점이 창업 및 중소기업경영과의 관련성이 높은 부분이다.

This study examined the different substantiality of 'leader' and 'second leader,' their characteristics and the relation with organizational effectiveness, based on the responses of 16 teams in the business sector. We conducted the qualitative analysis on leader and second leader with meaningful term analysis, making the team members divide leadership into formal authority and informal influence. Specifically, using the semi-structured questionnaires and face-to-face surveys, leader and second-leader were evaluated and described, which were later sorted out by the 'association words' and ‘classification words.’ Finally, through conceptual and systematic diagrams, we analyzed the surface meaning and implication of the assessment of leaders. As the major results, we first confirmed the substantiality of the second leader along with the conceptual approach, existence form, and effectiveness of the leader. Further, we identified the need to divide leader and second-leader through the distinguishing characteristics of the leaders, the differences in organizational effectiveness and relative influence, depending on the quality of the relationship between two types of leaders. In addition, we also confirmed the interdependence which was the basis of the quality of relationship between leaders and its influence on the unit organization. Specifically, 'strengthening roles,’ ‘complementing mutual weaknesses,' 'synergy,' 'sharing leader-second leader tasks,' 'filling in the gap,' 'work efficiency,' 'team stability,' 'communication,' and ‘motivation’ showed positive the ripple effects from team leader to unit (team) as well as between leaders. These results first imply the need to change the paradigm of the leader and multiple subordinate relationships as seen in existing leadership research. As the second implication, the presence of two leaders and the interdependence of two leaders in a team organization would reduce the uncertainty of the single leader decision that can occur during the start-up process, which warrants further qualitative analysis of SMEs with a significant theoretical and practical implication. We also discuss the additional future research directions along with a few limitations.

본 연구는 향후 더욱 고도화된 창업지원정책의 근간을 만들기 위해 국내 선순환 창업생태계의 조성을 지원해온 2013년부터 2016년까지의 창업지원 정책의 특징에 대해 분석하였다. 창업생태 계 관련 핵심요인들을 규명하고 이에 대한 변화를 기대할 수 있는 창업생태계 프레임워크를 토 대로 분석하였다. 국내 벤처창업 정책지원의 특징을 분석하기 위해 시기별 정책의 특징을 연도 별, 부처별, 지원수단별 그리고 성장단계별로 살펴보았으며, 창업생태계 내의 변화와 특징을 창 업생태계 프레임워크를 통해 분석하였다. 분석결과 그동안 국내 창업생태계를 조성하기 위해 정 부주도로 다방면으로 노력해왔으며, OECD가 제시하고 있는 창업생태계의 6가지 요인인 규제, 시장, 재무환경, 지식의 창조와 확산, 기업가적 역량, 문화가 점차 균형적으로 조성되어 왔다. 하 지만, 여전히 선순환 창업생태계 조성을 위해 준비해야 할 일들이 많다. 본 연구는 최근 한국벤 처창업 정책이 다변화했음에도 불구하고 그동안 많이 이루어지지 않았던 최근 창업정책의 전반 적 특징을 분석하였다는 점이 학술적 기여이며, 이러한 조사 결과들은 향후 설계될 더욱 고도화 된 벤처창업 지원정책에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대한다.

Korean government has made various efforts to create a virtuous entrepreneurial ecosystem for creating jobs and fostering venture companies and start-up companies with the innovation-oriented policies since 1990. Despite the rapid environmental and political changes, few studies have examined the overall analysis of entrepreneurial policies. This study focused on Korean venture start-up policy changes since 2013, collecting and analyzing the relevant data for not only understanding and assessing Korean venture start-up support policies but also drawing the implications as per enhancing the policy effectiveness. Especially, we used the perspective of ecosystem composition for our analysis.

본 연구는 미국 캘리포니아주에 거주하고 있는 한인여성들의 창업사례를 살펴보고 창업결정 요인을 분석하였다. 한인여성창업자들은 독립적이고 강인한 기업가정신을 가지고 있었고, 고학 력이면서 관련 경험을 토대로 창업하고 있었다. 이들에게는 인적 네트워크가 매우 중요한 역할 을 하고 있었다. 살펴본 사례는 셀프 고용 등 소규모의 업체들이 대부분이었지만 점차 그 규모 가 확대되고 있었다. 또한 과거 여성관련 서비스산업에 편중되었던 사업 분야가 금융, 의료, 지 식서비스 등으로 확대되고 있고, 한국에 대한 좋은 이미지는 이들 사업에 긍정적인 영향을 미치 고 있었다. 이들은 배우자의 도움 없이 내부적으로 자금을 조달하고 있었는데, 이는 자금조달이 나 관련 경험 등 배우자에 의존적이라는 기존의 연구결과와는 상반된 결과이다. 사례자 모두 법 적 신분을 유지하고 있었지만 창업에 필수적인 요소는 아니었으며, 언어구사능력은 대체로 의사 소통이 가능한 수준 이상이었다. 이처럼 살펴본 미국 캘리포니아주의 한인여성창업은 기업가정 신을 바탕으로 다양한 분야에서 전문적으로 일어나고 있었으며, 육아문제 등 젠더(gender)관련 요인은 여전히 갈등문제로 존재하고 있었다. 마지막으로 본 연구의 시사점을 제시하였다.

The purpose of this research is to analyze the determinants of entrepreneurship of startups operated by Korean women who reside in the State of California, United States. Korean women founders possess independent and strong entrepreneurial mind-sets, and begin their startups based on the relevant experience along with their high academic backgrounds. Networking via other people is playing an important role for their business. While most of the companies are small-scale and self employed, they are gradually expanding. In addition, the business areas that the Korean women focus are expanding in financial, medical, and knowledge services, and the recent good image of Korean wave is having a positive impact on their businesses. They have financed their businesses without the help of their spouses, contrary to previous research findings that have reported dependencies in terms of finance and experience from their spouses. Legal status is not an essential factor for the Korean women founders, and their language skills are sufficient enough to communicate. The results of this paper show that Korean women's entrepreneurship has been expanding into various fields of professional expertise, but gender factor such as child-care still exists as a major problem. We discuss the implications along with the limitations and future research directions.