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This study explores the critical role of intermediary organizations, such as incubators, accelerators, and technology transfer offices, in fostering startup growth within the Research Triangle in North Carolina, U.S. The Research Triangle has become a globally recognized innovation hub through its strong collaboration between universities, private investors, and government agencies. By examining the success of the Research Triangle, this paper identifies actionable steps that can be applied to Korea’s entrepreneurial ecosystem. Key strategies include developing industry-specific incubators, diversifying funding sources, enhancing university-industry collaboration, and promoting public-private partnerships. The study highlights how Korea can adopt these models to drive innovation, commercialize research, and foster sustainable economic growth in high-tech industries like biotechnology, artificial intelligence, and green technology.

This study explores the critical role of intermediary organizations, such as incubators, accelerators, and technology transfer offices, in fostering startup growth within the Research Triangle in North Carolina, U.S. The Research Triangle has become a globally recognized innovation hub through strong collaboration among universities, private investors, and government agencies. By examining the success of the Research Triangle, this paper identifies actionable steps that can be applied to Korea’s entrepreneurial ecosystem. Key strategies include developing industry-specific incubators, diversifying funding sources, enhancing university-industry collaboration, and promoting public-private partnerships. This study highlights how Korea can adopt these models to drive innovation, commercialize research, and foster sustainable economic growth in high-tech industries.

일자리 환경의 변화와 창직의 장점 등을 고려할 때 창직은 자본이나 경험이 부족한 청년층이나 자신의 경험을 바탕으로 새로운 인생을 설계하고자 하는 중장년층에게 창업이나 취업에 비해 매우 효과적이고 효율적인 대안이 될 수 있기 때문에 사회적으로 창직을 적극 장려하고 지원할 필요성이 있다. 하지만 창직에 대한 정부의 정책적 지원이나 창직을 장려하는 사회적 분위기는 매우 부족한 상황이며, 학문적으로도 거의 연구가 이루어지지 않고 있다. 이에 본 연구에서는 예비창칙자의 창직의도에 영향을 미치는 심리적 특성을 찾아보고, 이러한 심리적 특성이 창직의도와 창직준비행동에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 본 연구를 통해 예비창업자의 심리적 특성으로 자기효능감, 창의성, 성취욕구, 위험감수성 등 네 가지가 도출되었으며, 이러한 심리적 특성들이 창직의도에 영향을 미치며, 창직의도가 창직준비행동에 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 본 연구의 학문적 시사점은 창직과정에 대한 심리적·내부적 영향관계를 적용해 모형을 구성하고, 이를 실증함으로써 거의 불모지와 같은 창직 연구 분야에서 창직에 대한 이해를 더 깊게 하는데 기여했다는 점이라고 할 수 있다. 또한 실무적 시사점은 창직이 활성화되기 위해서 예비창직자는 철저한 창직준비행동을 수행할 필요가 있으며, 교육기관에서는 창직의도에 영향을 미치는 심리적 특성을 고려하여 교육과정을 체계화해야 하고, 정부는 창직자의 심리적 특성과 창직의도의 중요성을 반영하여 다양한 창직 지원프로그램을 개발하는 노력이 필요하다는 것이다.

Considering the changes in the job market and the advantages of creating new jobs (job creation), it can be a highly effective and efficient alternative to starting a business or seeking employment, especially for young people with limited capital or experience, as well as for middle-aged and older individuals looking to design a new phase of life based on their experiences. Therefore, there is a social need to actively promote and support job creation. However, government policy support for job creation and a social atmosphere that encourages it are significantly lacking, and academic research in this area is almost nonexistent. This study aims to identify the psychological traits that influence the intention to create jobs among aspiring job creators and examine how these traits affect both their intention to create jobs and their preparation behaviors. Through this research, four key psychological traits of aspiring job creators were identified: self-efficacy, creativity, achievement motivation, and risk-taking propensity. These traits were found to influence the intention to create jobs, which in turn impacts preparation behaviors for job creation. The academic implications of this study lie in applying psychological and internal factors to develop and empirically validate a model of the job creation process. This contributes to a deeper understanding of job creation, an area that remains largely unexplored. On a practical level, the findings suggest that aspiring job creators must engage in thorough preparation behaviors to enhance their chances of success. Educational institutions should develop structured curricula that take into account the psychological traits influencing job creation intentions. Additionally, the government should recognize the importance of these psychological traits and intentions and work toward developing diverse support programs to foster job creation.

본 연구의 목적은 외국인 예비창업자의 창업 자기효능감과 창업의지의 영향 관계를 검증하고 외국인 예비창업자의 목표지향성이 창업의지의 영향 관계를 검증하고 외국인 예비창업자의 창업 자기효능감과 창업의지 간의 영향 관계에서 감성지능의 조절효과에 대해 검증하는 것이다. 이를 위해 한국에 거주하는 베트남 예비창업자를 대상으로, 자기기입식으로 1:1 오프라인 설문조사를 통하여 유효표본 245부를 확보하였다. 분석은 SPSS 27.0, AMOS 26.0을 활용하였으며 분석 결과, 외국인 예비창업자의 창업 자기효능감과 목표지향성은 창업의지에 긍정적인 영향을 미치고, 감성지능은 외국인 예비창업자의 창업 자기효능감과 목표지향성이 창업의지 간의 영향의 조절효과가 있는 결과로 나타났다. 따라서 본 연구는 외국인 창업에 관한 연구의 이론적 적립에 이바지하고 한국 국내 외국인 예비창업자의 창업률 제고에 실무적인 시사점을 이바지할 것이다.

The purpose of this study is to examine the relationship between entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention of foreign prospective entrepreneurs, to examine the relationship between goal orientation and entrepreneurial intention of foreign prospective entrepreneurs, and to examine the moderating effect of emotional intelligence on the relationship between entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention of foreign prospective entrepreneurs. For this purpose, 245 valid samples were obtained from Vietnamese prospective entrepreneurs living in Korea through a 1:1 offline survey using a self-reporting method. The analysis was conducted using SPSS 27.0 and AMOS 26.0. The results showed that foreign prospective entrepreneurs' entrepreneurial self-efficacy and goal orientation had a positive effect on entrepreneurial intention, and emotional intelligence had a moderating effect on the relationship between entrepreneurial self-efficacy and goal orientation of foreign prospective entrepreneurs and entrepreneurial intention. Therefore, this study will contribute to the theoretical accumulation of research on foreign entrepreneurship and contribute practical implications for improving the entrepreneurship rate of foreign prospective entrepreneurs in Korea.

본 연구는 공유리더십이 팀효과성에 미치는 영향을 실증하면서, 그 영향관계에 갈등요인이 미치는 영향을 탐구하는 데 중점을 두었다. 현대조직은 구성원 간의 상호작용이 필수이면서 복잡해짐에 따라 갈등이 자주 야기된다. 특히 본 연구의 대상인 병원조직은 조직 내 갈등을 관리하는 활동이 팀효과성을 성취하는 데 긴요하다. 본 연구의 목적은 공유리더십이 관계갈등과 과업갈등을 완화하고 나아가 팀효과성을 증대시키는 메커니즘을 밝히는 것이다. 이를 위해 414명의 병원구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 세 가지 가설모형을 비교, 분석하였다. 연구 결과, 공유리더십은 팀효과성에 긍정적인 직접효과가 있었고 갈등을 완화하는 데 유의하였다. 특히, 공유리더십은 과업갈등보다 관계갈등을 해소하는 데 효과적이었고 관계갈등이 과업갈등으로 전이되는 비재귀적 영향을 실증하였다. 이러한 결과를 토대로 학술적, 실무적 시사점을 제시하고 후속연구를 위한 연구방향을 제언하였다.

This study empirically investigates the impact of shared leadership on team effectiveness, specifically focusing on the implications inherent in conflict dynamics. In modern organizations, especially in hospitals, interactions among members have become essential yet complex, frequently leading to conflicts. Given that managing organizational conflict is crucial for enhancing team effectiveness in such environments, this research aims to analyze the mechanisms by which shared leadership mitigates relationship and task conflicts, subsequently increasing team effectiveness. To achieve this, a questionnaire survey was conducted with 414 hospital personnel, and three hypothetical research models were compared and analyzed. The results indicate that shared leadership has a positive direct effect on team effectiveness while significantly mitigating conflicts. Notably, shared leadership was found to be more effective in resolving relationship conflicts compared to task conflicts. The study also demonstrates a non-recursive influence where relationship conflicts can transfer into task conflicts. In light of these results, this research presents both academic and practical implications, suggesting critical directions for future managerial research.

스타트업은 기존에 없던 새로운 아이디어와 비즈니스 모델을 통해 새로운 가치를 창조한다. 따라서 끊임없이 성장하는 스타트업 생태계는 한 나라의 경제 발전에 중요한 역할을 한다. 한국과 이스라엘은 부존자원이 부족하여 인적 자원의 능력에 의존한다는 공통점을 갖고 있다. 본 연구는 공통분모를 가지고 있는 두 나라의 스타트업 생태계를 비교하여 공통점과 차이점을 살펴보고자 했다. 비즈니스 생태계 및 산업의 다양성 등의 이론으로 산업 생태계 비교에 대한 근거로 삼았다. 전 세계 스타트업 산업의 동향을 파악하여 전체 흐름을 제시했고, 양국 스타트업 생태계를 특징, 트렌드, 투자유치, 정부 지원, 사회 구조 측면에서 비교했다. 비교 분석한 연구내용을 통해 두 나라의 스타트업 생태계에 대한 이해를 높이고자 했고, 한 걸음 더 나아가 생태계의 이해관계자들에게 통찰을 제공함으로써 지속 가능한 경쟁력을 갖추기 위한 도움이 되고자 했다.

Startups create new values through innovative ideas and business models that did not exist before. Therefore the ever-growing startup ecosystem plays a vital role in a country’s economic development. South Korea and Israel have a common characteristics that they depend on the capabilities of human resources due to their lack of natural resources. This study attempted to examine the similarities and differences by comparing the startup ecosystems of the two countries with common denominators. The theory of business ecosystem and industry diversity was used as the basis for the comparison of industrial ecosystems. The trends of the global startup industry were identified and the overall flow was presented, and the startup ecosystems of the two countries were compared in terms of characteristics, trends, investment attraction, government support, and social structure. Through the contents of the comparative analysis, it was intended to enhance the understanding of the startup ecosystem of the two countries, and furthermore it was intended to help acquiring sustainable competitiveness by providing insights to stakeholders of the ecosystem.

본 연구는 7년 미만의 스타트업 CEO의 리더십 스타일이 기업성과에 미치는 영향을 탐구하며, 특히 임직원들의 창의성과 직무몰입의 매개 효과를 중심으로 분석하였다. 기존 연구들은 대기업 CEO의 리더십과 기업 성과 간의 관계에 집중해왔고, 스타트업과 같은 작은 조직의 창의성 및 직무 몰입을 고려하지 못한 한계가 있다. 따라서 본 연구는 스타트업 CEO의 리더십 스타일이 임직원들의 창의성과 직무 몰입을 통해 기업 성과에 미치는 영향을 규명하였다. 설문조사를 통해 300부의 응답을 확보하였고, SPSS 26.0을 이용한 다중회귀분석으로 검정하였다. 그 결과 첫째, CEO의 리더십 스타일인 조건적 보상, 예외적 관리, 카리스마 모두가 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 정(+)의 관계로 확인되었다. 둘째, 독립변수와 종속변수의 효과에서 CEO의 리더십 스타일에서 조건적 보상, 예외적 관리, 카리스마가 기업의 성과에는 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 임직원의 창의성, 직무몰입과 경영성과와의 관계에서 매개효과를 확인하였다. 본 연구를 통하여 스타트업의 CEO의 리더십 스타일과 임직원들의 창의성, 조직몰입, 경영성과가 통계적으로 유의한 영향관계를 나타낸다는 것을 확인할 수 있었다. 결론적으로, 본 연구는 스타트업 환경에서 CEO의 리더십이 임직원들의 창의성과 직무 몰입에 미치는 관계를 밝혀내어 임직원 관리의 중요성을 시사하며, 스타트업 리더십에 대한 이해를 확장하는 데 기여하였다.

This study explores the impact of the leadership style of startup CEOs with less than 7 years of experience on corporate performanceand analyzes the mediating effects of employee creativity and job engagement in particular. Previous studies have focused on the relationship between the leadership of CEOs of large corporations and corporate performanceand have limitations in considering the creativity and job engagement of small organizations such as startups. Therefore, this study clarified the impact of the leadership style of startup CEOs on corporate performance through employee creativity and job engagement. 300 responses were obtained through a surveyand the results were tested using multiple regression analysis using SPSS 26.0. As a result, first, the CEO's leadership style of conditional compensation, exceptional managementand charisma were all confirmed to have a positive (+) relationship with creativity. Second, in the effects of independent and dependent variables, it was confirmed that conditional compensation, exceptional managementand charisma in the CEO's leadership style had a significant positive (+) effect on corporate performance. Third, the mediating effect was confirmed in the relationship between employee creativity, job engagementand management performance. Through this study, we were able to confirm that there is a statistically significant relationship between the leadership style of the CEO of a startup and the creativity, organizational commitmentand management performance of employees. In conclusion, this study revealed the relationship between the leadership of the CEO and the creativity and job commitment of employees in a startup environment, suggesting the importance of employee management and contributing to expanding the understanding of startup leadership.