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문화기술은 최근 콘텐츠 및 문화산업에 대한 사회적 관심과 함께 국내에서 더욱 높은 중요성을 지니고 있다. 본 연구는 대전광역시 문화기술 기업들의 성장 방안과 기회 탐색 메커니즘을 살펴보기 위해 기업가의 기업가적 지향성, 조직의 폐기학습 및 흡수역량을 중심으로 연구를 진행하였다. 설문과 깊이 있는 사례 연구를 통해 대전광역시 내 문화산업 및 문화기술의 성장에 관한 중요한 시사점을 본 연구는 도출하였다. 본 연구를 통해 조직의 폐기학습과 흡수역량을 바탕으로 CEO가 기업가적 지향성을 발휘해야 문화기술 기업의 기회 탐색에 매우 효과적일 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 본 연구는 사례 연구를 토대로 그동안 관련 연구가 부족했던 지역 문화기술 기업들의 성장에 필요한 핵심 요인을 도출함으로써 창업 및 기업 성장에 관한 중요한 학문적 시사점을 제공하였다.

The culture technology is getting more important than any other technology in Korea. Recently, with the emergence of new technology business and the advent of Korea culture-based economy, social demands for culture technology growth have increased. This research analyzes some success factors of culture technology firms in Daejeon, in the concrete focusing on opportunity exploration, entrepreneurial orientation, organizational unlearning capacity and absorptive capacity. Survey & in-depth case study research on the regional culture technology small-medium sized firms shed light on the aspects, which couldn't be found by a just story. The major findings are as follows. It were found that CEO's entrepreneurial orientation based on unlearning and absorptive capacity of organizational learning cycle that effect on an firm's opportunities explorations. The academic implication of this research is that it focused on the regional culture technology business change and examined the key success factors of the new innovation and opportunity exploration.

본 연구의 목적은 초기 기술창업기업의 창업가 및 창업팀 역량이 기업성과에 미치는 영향력과 사업화 단계의 조절효과를 실증적으로 파악하는데 있다. 연구 목적 달성을 위해 업력 3년 이내의 초기 기술창업기업 창업가 273명을 대상으로 설문결과를 수집하였으며, 가설 검증에는 구조방정식모형 분석을 활용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업가 역량은 기업의 재무적 성과와 기술적 성과에 모두 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 창업팀 역량은 기업의 재무적 성과와 기술적 성과에 모두 유의한 긍정적 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 창업팀 역량이 기술적 성과에 미치는 긍정적 영향력은 사업화가 진행 및 준비 중인 기업보다 사업화가 완료된 집단에서 더 강한 것으로 분석되어, 창업팀 역량과 기술성과 간의 관계에서 사업화 단계의 조절효과를 확인하였다.

This study investigates the relationships between entrepreneurs’ competency, entrepreneurial teams’ competency, and the performance of new technology-based startups. Also, this study examine the moderating effect of commercialization stages through the structure equation modeling(SEM). The results of this study are as follows. First, entrepreneurs’ and entrepreneurial teams’ competency have significant effects on both financial performance and technological performance positively. Second, the moderating effect of commercialization stages is only significant in the relationship between entrepreneurial teams’ competency and technical performance. Base on the findings, this study suggest the importance of acquiring both entrepreneurs’ and entrepreneurial teams’ competency regardless of commercialization stages for new technology-based startups. However, after the commercialization is complete, the startups need to maintain high level of team eligibility and team commitment to improve technical performance since the competitive advantages come from the innovativeness of technologies and products.

본 연구는 최근 급부상하고 있는 플랫폼 기반 비즈니스 모델을 조사, 분석하여 플랫폼 비즈니스 모델의 역할과 중요성을 확인하고자 하였다. 이에 Rogers(2016)의 플랫폼 비즈니스 모델 맵(PBMM)을 적용하여, 국내·외 플랫폼 기반 대표적인 기업 및 창업기업의 사례연구를 진행하였다. 연구 결과, 플랫폼 참여 사용자들의 명확한 구분, 역할 설정 및 가치 교환의 균형에 집중해야하며, 플랫폼 핵심 구성요소인 인터페이스, 통신 지원 인프라 등의 기술적 환경조성과 플랫폼 구성요소를 이용하기 위한 규칙 제시 및 플랫폼의 다른 사용자를 유인하기 위한 신규 수익원 발굴이 필요하다는 것을 확인하였다. 본 연구를 통해 플랫폼 비즈니스 모델 맵(PBMM)은 플랫폼 기반 비즈니스 모델을 이해하는 데 효과적인 도구임을 확인하였고 이에 따른 전략적 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to identify the role and importance of the platform business model by investigating and analyzing the emerging platform based business model. Based on the platform business model map(PBMM) of Rogers(2016), we have conducted case studies of leading companies and start-up companies based on domestic and foreign platforms. As a result, it is important to focus on a clear distinction between platform users, role setting and value exchange, and to create technical environments such as interfaces and communication support infrastructure, which are core components of the platform, to present rules for using platform components, we need to find new sources of revenue to attract them. Based on this research, we confirmed that platform business model map is an effective tool for understanding platform based business model and suggested strategic implications.

본 연구는 대·중소기업 간 거래과정에서 자주 발생해 사회적 쟁점이 되고 있는 대기업의 비윤리적 행동을 측정·분석하는데 초점을 맞추었다. 먼저 대기업의 비윤리적 행동과 심리적 계약위반인지 사이의 관련성을 분석하고 이어 비윤리적 행동이 대기업 신뢰도에 미치는 부정적 영향에 대하여 살펴보았다. 또한 인지된 심리적 계약위반의 매개역할에 기초하여 대기업의 비윤리적 행동이 기업 간 신뢰도에 미치는 간접적 영향을 검토했다. 끝으로 윤리적 제한성(경제적 이익과 거래관계 중요성 때문에 대기업의 비윤리성에 대한 의미와 중요성을 애써 축소하려는 중소기업의 경향)에 따라서 비윤리적 행동과 심리적 계약위반 인지 사이의 연관성이 어떻게 조절되는지 분석했다. AMOS 20을 활용한 구조방정식모형 분석결과, 대기업의 비윤리적 행동은 중소기업이 심리적 계약위반을 인지하는데 유의미한 정도로 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 인지된 심리적 계약위반은 대기업의 신뢰도를 유의미한 정도로 손상시키는 것으로 나타났다. 이어 심리적 계약위반이 완전매개변수로서의 역할을 하는 것으로 나타나 비윤리적 행동의 간접적 영향이 직접적인 것보다 크다는 사실이 시사되었다. 끝으로 살펴본 윤리적 제한성의 조절효과는 유의미하지 못한 것으로 나타났다. 종업원과 경영자 간 약속위반에 따른 심리적 배신과 분노의 감정을 살피는데 주로 사용되었던 심리적 계약위반의 개념을 대·중소기업 간 신뢰관계의 분석에 적용해 보았다는 점에서 본 연구의 의의를 찾아 볼 수 있다. 또한 대기업의 비윤리적 행동에 따라서 중소기업이 경험하는 부정적 감정과 심리적 고통을 다루고 더 나아가 이에 따른 기업 간 신뢰관계의 손상을 과정적 접근을 통하여 종합적으로 살펴보았다는 점에서 본 연구의 가치를 찾아볼 수 있다.

This study looks into unethical behavior taking place during business transactions with SMEs and large customer companies; moreover, this paper analyzes the impacts of unethical behavior on SMEs’ perceptions of psychological contract violation and trust in large customer companies. This paper also examines the indirect impacts of unethical behavior on SMEs’ trust in large customer companies by exploring the mediation effects of a psychological contract violation. Finally this paper looks into the bounded ethicality (the tendency of SMEs to lessen the importance of unethical behavior of large customer companies) moderates the relationship between unethical behavior of large customer companies and perceived psychological contract violations of SMEs. Results of SEM analysis utilizing AMOS 20 reveal that unethical behavior of large customer companies significantly affects SMEs’ perceiving psychological contract violation; moreover, psychological contract violation significantly deteriorates the SMEs’ trust in large customer companies. Psychological contract violation perfectly mediates other variables; thus, our model implies that the indirect effect of unethical behavior is larger than the direct effect. Finally the moderation effect of bounded ethicality turns out to be insignificant. Unlike previous research, this paper utilizes a psychological violation concept to deal with the issue of organizational trust between the SME and the large company rather than an employer and employee relationship. Furthermore, this paper contributes to a more holistic examination of the interrelationships among unethical behavior, perceived psychological contract violation, bounded ethicality, and organizational trust.

본 연구는 중소벤처기업의 경영성과 제고방안을 모색하고자 시스템경영 요소인 ERP시스템, 품질경영시스템, 윤리경영시스템을 독립변수로 하고, 경영성과의 하위요인인 재무적성과, 내부적성과, 대외적성과를 종속변수로 하는 연구모형을 설계하였다. 본 연구의 분석을 위해 설문조사를 실시하였으며, 수도권 소재 중소기업과 벤처기업의 임직원을 대상으로 자료 수집하여 184부의 유효설문지를 요인분석 및 신뢰성분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 시스템경영의 요인인 ERP시스템이 경영성과인 재무적성과, 내부적성과, 대외적성과에 유의한 영향을 미칠 것으로 예상하였으나, 실증분석 결과 내부적성과 및 대외적성과는 유의한 영향은 미치나, 재무적 성과에는 영향이 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, 품질경영시스템은 경영성과 요소인 재무적성과, 내부적성과, 대외적성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 윤리경영시스템이 경영성과인 재무적성과, 내부적성과, 대외적성과에 유의한 영향을 미칠 것으로 예상하였으나, 실증분석결과 재무적성과 및 내부적 성과에는 유의한 영향을 미치나, 대외적 성과에는 영향이 미치지 않는 것으로 확인되었다. 본 연구는 중소벤처기업에서 시스템경영 요소인 ERP시스템, 품질경영시스템, 윤리경영시스템을 효과적으로 도입하여 운영한다면, 경영성과를 향상시킬 수 있음을 규명하는데 그 의의가 있다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점을 도출하였으며, 향후 연구 과제를 제시하였다.

To find out ways to enhance management performance in small and medium venture businesses, this researcher designed a study model having the factors of system management, the ERP system, quality management system, and ethical management system, as independent variables and the subfactors of management performance, financial performance, internal performance, and external performance, as dependent variables. For analysis, a survey was done, and data were collected from executives and staff members working for small and medium enterprises and venture Businesses located in the capital area. 184 valid questionnaire sheets went through factor analysis, reliability analysis, and multiple regression analysis. The results of this study are summed up as follows: first, the subfactor of system management, the ERP system, was expected to influence the subfactors of management performance, financial performance, internal performance, and external performance, significantly; however, according to the results of empirical analysis, it influences internal performance and external performance significantly, but not financial performance. Second, the quality management system influences the subfactors of management performance, financial performance, internal performance, and external performance, significantly. Third, the ethical management system was expected to influence the subfactors of management performance, financial performance, internal performance, and external performance, significantly; however, according to the results of empirical analysis, it influences financial performance and internal performance significantly, but not external performance. This study is significant in that it has found that in small and medium venture businesses, if the subfactors of system management, the ERP system, quality management system, and ethical management system, are induced and operated effectively, it will improve their management performance. Based on the results above, this author has drawn theoretical and practical implications and also suggested what to do for follow-up research.

본 연구의 목적은 대학에 근무하고 있는 창업보육센터 매니저의 직무스트레스 요인들이 무엇이며 이러한 창업보육센터 매니저들이 느끼는 직무스트레스가 직무만족 및 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 살펴봄으로써 대학 창업보육센터 매니저에 대한 직무스트레스 관리방안에 대한 정책적 시사점을 제시하는데 있다. 분석결과, 첫째, 매니저들은 과도한 업무량 및 직무, 고용에 대한 불안정, 조직 내에서의 갈등, 기대 보상 부적절에 대한 직무스트레스를 나타내었다. 둘째, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 살펴본 결과, 직무스트레스 요인 중 조직체계, 직장문화가 직무만족을 저하시키는데 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향을 검증한 결과, 관계갈등과 보상부적절 그리고 직장문화에 대한 스트레스가 대학창업보육매니저들의 정서적 조직몰입을 저하시키는데 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구의 결과를 토대로 향후 대학창업보육매니저의 안정적인 직무를 위한 정책적 제언으로는 창업보육매니저의 직무에 대한 적정한 보상, 인사제도에 대한 개선, 창업보육매니저의 직무 개선, 조직의 수직적 문화에 대한 개선, 창업보육매니저의 직무특성에 따른 직무 자율성 보장이 갖추어져야 할 것이다.

Managers of business incubation centers are specialists equipped with experience, know-how, and expertise in diverse areas for business start-up as professional manpower who professionally develops and operates marketing, resources, and business suitable for companies' needs. The objective of this study is to suggest the institutional implications for personnel management through measures to manage job stress for managers of college business incubation centers, by understanding their job stress factors and the effects of their job stress on job satisfaction and organizational commitment. In the results of analysis, first, managers had job stress abut excessive workload & job, employment instability, conflicts within organization, and improper expected reward. Second, in the results of examining the effects of job stress on job satisfaction, among job stress factors, organizational system and workplace culture had effects on lowering job satisfaction. Third, in the results of verifying the effects of job stress on organizational commitment, their stresses about interpersonal conflict, improper reward, and workplace culture had effects on lowering their emotional organizational commitment. Thus, as institutional implications for the stable job of managers of college business incubation centers, proper reward for their job, improvement of personnel management system, improvement of their job, improvement of organizational hierarchical culture, and guarantee of job autonomy in accordance with their job characteristics were suggested.

본 연구는 미국에 이민한 한인들의 창업을 결정하는 요인이 무엇인지를 살펴보고 창업결정에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고자 하였다. 이를 통해 실제 해외 창업을 앞두고 있는 예비창업자들에게 도움이 되고자 하였다. 기존의 이민자 창업에 대한 연구는 주로 지리적이고 인구사회학적인 관점에서 이루어졌고 자영업에 편중되었지만 본 연구는 이민자 창업을 해외창업 형태로 간주하고 가장 유사한 개념인 본 글로벌 기업의 관점에서 살펴보았다. 본 글로벌 기업의 결정요인인 경영자 측면, 기업 내부요인, 외부환경요인으로 명제를 검증하고 법적 신분, 정부정책 변화 등 이민자라는 특수한 상황에서 겪을 수 있는 요인들을 추가로 검증하였다. 최근 미국은 트럼프 정부가 출범하고 반이민법 등 이민자들에게 불리한 행정명령이 시행되고 있어 한인들의 미국 창업에 대해 많은 우려가 나타나고 있다. 연구결과 창업자의 글로벌기업가정신, 합법적 신분 등은 필수적인 요소였으며, 업체의 전문성이나 차별화전략, 네트워크, 시장경쟁강도, 정부지원책들은 창업에 필수적이거나 큰 영향을 미치는 요소는 아니었다. 또한, 미국 정부의 반이민법 행정명령은 일부 불법체류자나 기업에게 해당할 뿐 일반적인 사항은 아니었다. 본 연구는 기존의 이민자 창업을 해외창업의 형태로 간주했다는 점, 정치적 위험이 있는 현 트럼프 정부에서 남 캘리포니아 지역 샌디에이고를 실제사례로 연구하였다는 점, 그리고 각기 다른 업종을 연구하여 예비창업자들에게 다양한 정보를 제공했다는 점에서 의의가 있다. 그러나 한 지역만을 다뤘고, 케이스가 많지 않았다는 점, 객관적인 데이터 분석이 아닌 사례분석으로만 다뤘다는 점이 한계점으로 남고 향후 연구과제로 남는다.

This paper investigates factors that influence Korean immigrants’ start-up decisions. In the past research about immigrant start-ups and entrepreneurship has been done from geographical and demographic perspectives, and was mostly centered around self-employed small businesses. This paper considers immigrant start-up as entrepreneurship overseas, and analyzes the key factors of entrepreneurship in terms of entrepreneurial, internal, and external environmental factors. Recently, there’s been a lot of concern for Korean start-up’s in the United States due to Trump administration’s anti-immigration laws and administrative orders which do not favor immigrants. Research showed that there were concerns of difficulties in employment within self-employed business sector, and there were predictions of damage in business sectors near or reliant on Mexico. However, IT and BT related business sectors have little impact; instead there is a potential for growth in the future, allowing this research to conclude that there would be high success rate of start-ups within the IT and BT fields. This research has significance in considering existing immigrant start-up as over seas entrepreneurship, conducted case study around different types of business, and was conducted in San Diego, California which is under political risk due to the current Trump administration. However, this research remains as a future research project, due to the fact that this was conducted in a single location, and the fact that there could be more cases.

본 연구의 목적은 창업보육센터의 졸업 기업이 졸업 이후 창업보육센터의 지원이 졸업기업 성과에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 구체적으로 창업보육센터가 지원하는 서비스가 졸업기업의 성과에 유의한 영향을 미치는지에 대하여 검증하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업보육센터의 졸업기업들에 대한 기술적, 경영적 그리고 행정적 지원은 모두 기업 성과에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 하지만, 설문 조사 결과 지속적으로 기업을 운영하고 있는 졸업기업들은 창업보육센터의 도움을 받고 있는 것으로 나타났다. 창업보육센터는 입주기업을 지원하는 목적으로 설립이 된 운영기관으로 3년간 사후관리의 의무를 지니고 있으나 사후관리 방안이 명확하지 않아 졸업기업에 대한 지원은 제한적이다. 따라서, 창업보육센터 입주기업을 지원하는 창업보육센터의 역할도 중요하지만 졸업 이 후 지역경제 발전을 위해 창업보육센터 졸업기업의 자생력을 키워주기 위한 창업보육센터와 지자체 그리고 중앙정부의 노력 필요하다.

This study analyzes the status of graduated start-up company which are graduated from university business incubator in Gyeonggi province. If they are supported by the management or support from their previous business incubator after graduation, check whether they affect the overall operation or performance of the graduates through their support. And this study also deduces improvement plan of their sustainability after graduation from business incubator and studies necessity of POST business incubator role. The results of the study are summarized as follows. First, technical, managerial, and administrative support of graduate companies in incubation center did not affect the performance of the company. However, the results of the survey show that the graduates who are continuously operating the business are receiving help from the incubation center. The Incubator center is an operating organization that was established for the purpose of supporting tenants, but it has the obligation of post-management for three years, but the support for the graduates is limited due to the lack of clear management plan. Therefore, it is important that the incubation center that supports entrepreneurs in the incubation center is important, but after the graduation, the incubation center, the local governments and the central government should endeavor to nurture the self-sustenance of the entrepreneurs.

우리경제는 많은 창업 기업들의 경영자가 고령화 되면서 역동성을 잃어가고 있고, 기업들이 후계문제로 많은 어려움을 겪고 있다. 이런 문제점을 인식하고 정부와 학계에서 많은 연구들이 이루어지고 있다. 하지만 그 동안의 연구방향은 상속세와 증여세 등 기업의 금전적 부담을 덜어주어 후계가 원활히 이루어지도록 하는 연구가 주를 이루었다. 혜택을 받는 기업이 늘어나기는 했지만, 여러 가지 요인으로 인해 실질적인 도움을 받을 수 있는 중소기업은 많지 않은 상황이다. 세제지원을 통해 기업의 승계가 이루어지도록 하는 것은 한계가 있을 수밖에 없고, 기업이 영속성을 갖도록 하기 위해서는 기업의 승계결정 요인들에 대한 연구가 필요한 실정이다. 이를 위해 중소기업 경영자가 기업을 승계하기 위해 필요로 하는 승계결정 요인들을 찾아보고 경제적, 사회적, 환경적인 책임활동으로 대변되는 지속가능경영에 어떤 영향을 미치는지를 분석하고 연구하였다. 연구결과 경영자의 승계의지는 지속가능경영의 구성요인인 경제적, 사회적, 환경적 책임활동에 모두 유의한 영향을 미치고 기업가정신은 경제적 책임활동에서 조절효과가 나타나는 것으로 확인 되었다. 이번 연구를 통해 중소기업의 지속적인 발전을 위한 연구가 많이 이루어질 수 있는 기회가 될 수 있을 것이다. 우수한 기술을 갖고 있는데도 승계문제로 어려움을 격고 있는 중소기업에 실질적인 도움이 되고, 예전처럼 기업가정신이 충만한 대한민국으로 다시 돌아가 우리 경제에 활력을 불어 넣을 수 있는 정책마련에 도움이 될 수 있는 시금석이 될 수 있었으면 한다.

Due to the aging of managers in start-up companies, our economy is losing dynamics while many corporations are facing the problem of successions. Recognizing this difficulty, multiple studies are being carried out by the government and the academia. However, the direction of past research has been on reducing monetary burden of companies as to ease succession. Beneficiaries have increased, but due to several factor, only few SMEs can receive real help. Tax benefits as an instrument of helping corporate successions has its limitations and studies on the deciding factors of corporate succession is required for a persistent growth. This study attempts to identity factors of corporate succession that can assist SME CEOs, and analyze their effects on corporate sustainability, which is represented by economic, social and environmental CSM. Research result showed that CEO's succession will have meaningful effects on CSM in terms of economic, social, and environmental aspect, that is, a subordinate factor of sustainable management, and that entrepreneurship has controlling effect on economic activity of CSM. This study will be an opportunity for future conduction of research on SMEs’ corporate sustainability. Hopefully, this inquiry will provide practical help to SMEs with excellent technology that face hardship due to succession issues and to the government so that it can create policies that bring the old entrepreneurship back to Korea..

본 연구는 기술창업기업의 창업환경요소인 창업자의 역량과 조직문화, 외부협력, 창업지원활용이 기술경쟁력과 기업성과간의 관계를 실증 분석한 결과를 제시하여 창업연구에 기여한다. 본 연구는 창업자의 역량, 조직 문화, 외부협력 및 창업지원을 포함한 기술 창업 기업의 성과에 영향을 미치는 다양한 요인을 알아보았다. 데이터는 기술창업 관련 128명의 설문 조사를 통해 응답한 자료를 회수하여 구조 방정식 모델링을 통해 분석하였다. 실증분석 결과에 따르면 창업자의 역량, 조직 문화, 외부협력 및 창업 지원은 기술 경쟁력에 긍정적인 영향을 미쳤고 기술 경쟁력은 창업 기업의 성과에도 영향을 주었다. 통제변수로 연구원 출신여부, 성별, 학력 등을 사용했지만 연구결과에 영향을 미치지 못했다. 또한 경로분석을 통해 매개효과 분석을 한 결과, 독립변수인 창업자의 영향요인은 기술경쟁력이라는 매개요인을 통해 간접적으로 기업성과에 영향을 미치고 있다는 것을 알게 되었다. 이와 함께 대부분의 기존 기술창업기업 관련 논문들이 창업가 개인역량 및 개인적 특성, 네트워크 환경 등 특정한 요인들에 초점을 둔 연구가 대부분이다. 또한 기술 창업기업의 내부 자원, 조직문화, 외부 협력, 창업지원 활용 등 체계적으로 접근한 연구는 많지 않은 상황이다. 이에 따른 본 연구의 학술적 기여부분으로는 첫째, 기술창업의 특성을 반영하여 기술경쟁력의 매개효과로 보았다. 둘째, 창업팀 들의 내부적인 요소인 창업자 역량, 창업팀 조직문화와 외부적 요소인 외부협력, 창업지원 활용을 통해 창업자 개인적인 면과 팀적인 면을 살펴보았다. 셋째, 대표적인 정부출연연구기관인 ETRI의 창업기업들을 대상으로 실증분석을 하였다.

This study contributes to the study of entrepreneurship by presenting the results of the empirical analysis of the relationship between the entrepreneus’competence, organizational culture, collaboration and government supports for entrepreneurship on technological competitiveness and corporate performance of technology start-ups. This study examines various factors affecting the performance of technology start-ups including the entrepreneurs’ competence, organizational culture, collaboration and government supports. Data were collected from the survey on technology start-ups. Survey data of 128 respondents were analysed using the structural equation modeling. Empirical results show that the entrepreneurs’ competence, organizational culture, collaboration and government supports positively influences technological competitiveness; and technology competitiveness affects the performance of start-ups. We used the researcher 's background, gender, and academic ability as control variables, but did not affect the research results. As a result of analyzing the mediating effect through the path analysis, it was found that the influence factors of the entrepreneurial who are the independent variables indirectly affect corporate performance of technology start-ups through mediating factors of technical competitiveness. Furthermore, most of the papers related to the existing technology start-up companies focus on specific factors such as the entrepreneur's personal capacity, personal characteristics, and network environment. Moreover, there are not many researches systematically approached such as internal resources of technology start-up companies, organizational culture, collaboration and government supports. The academic contribution of this study is as follows: First, it reflects the characteristics of technological entrepreneurship and is considered as mediating effect of technological competitiveness. Second, we examined the individual aspect and team aspect of the entrepreneurial through the internal factors of entrepreneurial teams, entrepreneurial capacity, organizational culture of start-up team and external factors, collaboration and government supports. Third, we conducted an empirical analysis of ETRI's start-up companies, which are representative government-funded research institutes.

본 연구의 목적은 사회적 기업과 사회적 자본이 사회적 기업의 성과에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것이다. 본 연구는 사회적 기업의 성과, 사회적 기업가정신 및 사회적 자본에 관한 이론적 배경을 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 사회적 기업가정신은 사회적 가치지향성, 혁신성, 진취성, 위험감수성으로 분류하였고, 사회적 자본은 구조적 자본, 인지적 자본, 관계적 자본으로 분류하였다. 본 연구에서 제안한 연구모형은 111명의 사회적 기업가를 대상으로 분석하였다. 본 연구의 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업가정신은 구조적 자본과 인지적 자본에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 구조적 자본과 인지적 자본은 관계적 자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계적 자본은 사회적 기업의 성과(공익성과와 고용창출)에 긍정적인 영향을 주었다. 본 연구의 결과는 사회적 기업가와 정책입안자들이 사회적 기업의 성과를 향상시키고, 지속가능한 개발을 하면서 지역사회와 동반성장을 촉진하기 위한 전략수립에 유용한 함의를 제공할 것이다.

The purpose of this study is to identify the elements of influencing social enterprises performance of social entrepreneurship and social capital. This model tests research hypotheses based on the various theoretical background of social enterprises performance, social entrepreneurship, and social capital. Social entrepreneurship is classified into social value orientation, innovativeness, proactiveness, and risk-taking. And social capital is classified into structural capital, cognitive capital, and relational capital. The proposed model is analyzed to target 111 social entrepreneurs. The results of hypothesis testing are as follows. First, social entrepreneurship positively influences structural and cognitive capital. Second, structural and cognitive capital positively influences relational capital. Finally, relational capital positively influences social enterprises performance (public performance and job creation). The findings of this study provides social entrepreneurs and policy-makers with useful implications for setting strategies to increase social enterprises performance and ensure sustainable development while promoting shared growth with the community.

본 연구는 새로운 경영 패러다임에서 요구되는 변혁적 리더십과 자기효능감이 조직 성과에 영향을 미치는지 파악하는 것이 목적이다. 특히 성과 변수를 기존 정량적, 재무적 성과가 아닌 조직 차원의 정성적 성과로 두고 기존과 다른 기업의 존립 목적에 영향을 미치는 원인 변수를 파악해 하였다. 또한 최근 강조되는 기업가정신이 변혁적 리더십 및 자기효능감과 성과와의 관계에서 매개역할을 하는지에 대한 분석하는 등 기업가정신의 역할을 확인해 보았다. 조직의 리더 247명을 대상으로 그들이 지닌 변혁적 리더십과 자기효능감 그리고 기업가정신에 대해 설문을 받았다. 분석방법으로는 SPSS를 활용하여 기술통계 분석과 신뢰성 분석을 실시하였고, AMOS 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석 및 경로분석을 실시하였다. 또한 Hayes' Process Macro를 활용하여 매개효과 분석을 실시하였다. 연구 결과 변혁적 리더십의 3요인(이상적 영향력, 영감적 동기부여, 개별적 배려)는 조직 차원의 정성적 성과에 유의미한 영향을 미친 반면, 지적 자극과 정성적 성과와의 연관성은 확인되지 못했다. 한편 자기효능감은 정성적 성공에 영향을 미쳤지만 기업가정신의 매개효과는 나타나지 않았다. 이로써 자기효능감은 다른 영향요인 보다 정성적 성공과 깊은 연관성 있은 것으로 확인되었다. 한편 변혁적 리더십과 기업가정신의 직접적인 관계에서 개별적 배려만이 검증되지 않았다. 본 연구를 통해 변혁적 리더십의 4가지 구성개념의 도메인을 살펴볼 수 있었다. 먼저 지적 자극과 정성적 성과의 연관성이 드러나지 않음으로써 지적 자극은 다른 변혁적 리더십의 변수와 구분되는 것으로 이해될 수 있다. 또한 변혁적 리더십과 기업가정신과의 관계에서 개별적 배려는 그 유의성이 나오지 않기에 혁신, 진취, 자율, 위험 감수 등으로 이해되는 기업가정신과의 차이를 확인할 수 있었다.

This study showed the relationship between transformational leadership and self-efficacy and organizational performance. First of all, this study entirely focuses on organizational performance based on non financial indexes instead of quantitative/financial performance which have been studied but there have been no unified results. Additionally this study proved the meditating effects of entrepreneurial orientation between transformational leadership and self-efficacy and quantitative performance. 247 leaders answered on the questionnaires about their transformational leadership, self-efficacy, entrepreneurial orientation and non financial-organizational performance. We used SPSS statistics to examine descriptive statistics and reliability, AMOS program in order to do a confirmatory factor analysis and Hayes' Process Macro based on SPSS program to prove meditating effect of entrepreneurship between transformational leadership and self-efficacy and non-financial organizational performance. We found three sub factors of transformational leadership which are idealized influence, inspirational motivation and individual consideration are related to non-financial organizational performance, but intellectual stimulation is not significant to organizational performance. Self-efficacy is also related to organizational performance directly but there is no meditating effect of entrepreneurial orientation between self-efficacy and organizational performance. Meanwhile, the direct effect of individual consideration of transformational leadership to entrepreneurship is not significant even if others are significant. We can see the domain of transformational leadership through the relationship with entrepreneurship. Intellectual stimulation of transformational leadership is a bit more different from other factors. Additionally, since individual consideration is not significant to entrepreneurship, it has some difference other transformational leadership.

본 연구는 최근까지 연구가 미비했던 전문사용자 창업에 대한 창업동기와 성공요인을 설명하는 새로운 시각을 제공하고자 노력했다. 이 같은 노력을 위해 치과 의료기기 산업에서 성공한 전문사용자 창업의 일곱 사례를 대상으로 탐색연구를 실시했다. 그 결과 치과 의료기기 산업에서의 전문사용자 창업은 외생적 요인보다는 내생적 요인에 의해 더 많이 동기부여가 되었고, 내생적 요인 중에서도 ‘즐거움(enjoyment)’이 가장 큰 창업동기 요인이었다. 즉, 문제를 해결하고 해결한 결과를 상업화하는 그 과정 자체가 즐겁기 때문에 창업을 했다는 것이다. 또한, 본 연구는 전문사용자 창업의 핵심 성공요인으로 다음 세 가지를 발견했다. 첫째, 상업화 이전과 이후 모두에서 활발한 사용자 커뮤니티 활용 둘째, 치과의사, 대학, 연구소, 정부, 구매자 등 다양한 참여자들과의 강력한 네트워킹 형성 셋째, 높은 교육 수준보다는 오랜 기간의 병원 운영과 발명의 경험이 중요하다는 것이다. 마지막으로 전문사용자 창업이 최종사용자 창업, 기술기반 창업, 일반창업과 어떻게 다른지 창업동기, 사용자 커뮤니티, 네트워킹, 관련 경험, 교육수준 관점에서 서로 비교하였다.

The purpose of this study is to provide a new perspective to explain the motivation and success factors for professional-user entrepreneurs (PUEs), which has not been studied until recently. For achieving this purpose, we have studied seven cases of PUEs in the dental device industry. As a result, PUEs in dental device industry was more motivated by intrinsic factors than extrinsic factors, and ‘enjoyment’ was the most motivating factor of entrepreneurship among intrinsic factors. In other words, the process of solving problems and commercializing the results of solving them is a pleasure to PUEs, and that's why they started their own business. We also identified the three key success factors of PUEs: 1) utilizing active user community both before and after commercialization stage; 2) establishing strong networking with various participants such as dentists, universities, research institutes, government and buyers; 3) the importance of long-term practice and invention experience rather than longer education. Finally, we compared how PUEs differs from end-user entrepreneurs(EUEs), technology-based entrepreneurs, and general entrepreneurs regarding entrepreneurial motivation, user community, networking, relevant experience, and educational level.

본 연구는 디자인 전문대학의 창업동아리 학생들이 창업교육에 참여하는 과정에서 창업의도가 어떻게 변화하는지, 그리고 어떠한 영향요인이 작용하고 있는지를 심층적으로 규명해 보고자 하는 관점에서 접근하였다. 본 연구의 목적은 창업동아리의 초기 과정으로부터 실제창업을 하는 과정에서 창업교육 및 창업지원프로그램의 활동경험에서 나타나는 창업의도의 다양한 변화 양상을 조명하고자 하는 것이다. 본 연구에서는 이를 위해 창업동아리 활동에 적극적으로 참여하고 있는 재학생 7명을 선정하여 질적 연구방법의 심층면접을 실시하고 그 자료를 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 창업동아리 팀의 참여자들은 초기에 세운 목표와 동기를 창업활동을 통해서 구체화하여 발전시키는 모습을 보였다. 둘째, 창업동아리팀은 구성원 간의 팀워크와 커뮤니케이션의 정도에 따라 팀 체제의 유지와 결과물의 성과가 좌우되는 모습을 보였다. 셋째, 창업동아리 팀은 창업활동 과정에 참여하며, 팀원 간의 교류와 협력 그리고 상호작용을 통해 아이디어와 아이템의 진보를 이루었다. 넷째, 창업동아리 팀은 창업 활동의 과정에서 창업캠프, 경진대회, 멘토링 등의 프로그램에 의해 창업의욕의 고취를 경험하였는데, 그 영향요인은 ‘타인과의 교류’와 ‘다르게 생각하는 것’ 등이었다. 다섯째, 창업팀들은 창업의 결정부분에서는 ‘자금부족’, ‘자신감 결여’, ‘정보부족’, ‘지적재산권 등록’ 등의 선결과제를 해결한 후에 창업을 한다는 신중한 모습을 보여주었다. 이는 창업동아리가 창업의 이론강좌가 아닌 팀 활동, 창업캠프, 창업경진대회, 워크샵, 멘토링 등의 창업지원프로그램 체험을 통한 실질적인 경험의 축적에 의해 성장하게 되며, 그들의 창업의도가 강화될 수 있음을 보여준다. 본 연구는 디자인전문대학 창업동아리 팀의 활동과정에 포커스를 맞추어 그들의 변화과정을 관찰함으로써 창업동아리의 역할과 가치를 살피고, 이를 토대로 창업교육 프로그램의 개발 및 창업지원계획 수립에 기여할 수 있다는 점에서 의미를 찾을 수 있다.

The study is concentrated on figuring out how intentions of startups change in the course of taking part in startup education in colleges on the part of students in startup associations in design junior colleges in addition to in-depth examination on factors influencing them. The study aims to turn a spotlight on diversified aspects of changes in intentions of startups found in experiences in startup education and startup support programs with regard to the entire processes from the earlier stage of startup associations to actual startup. Toward this end, the study selected 7 students proactively participating in club association activities to conduct in-depth interviews on qualitative research methods and analyze data. As a result of the study, the followings have been found out. First, participants in startup association teams crystalized and advanced initial objectives and motivations through startup activities. Second, startup association teams showed that teamwork and communications within startup associations determine fate of the maintenance of teams and performance of end results. Third, the startup association teams made a progress in terms of ideas and items through exchanges, cooperation and interaction among team members in the course of taking part in startup activities. Fourth, startup association teams experienced encouraged motivation for startup based on such programs as startup camps, contests and mentoring in the course of startup activities, and factors influencing them included ‘exchanges with others’ and ‘a different way of thinking.’ Fifth, startup teams took a prudent attitude by starting business after resolving such prerequisite tasks as ‘a shortage of fund,’ ‘a lack of confidence,’ ‘insufficient information’ and ‘registration of intellectual property right.’ It shows that the startup associations experience growth by accumulating actual experiences through experiences in such startup support programs as team activities, startup camps, startup contests, workshops and mentoring instead of lectures on startup theories and indicates that the intention of startups can be further strengthened. The study is focused on examining effects of startup education for college students and support programs on startup association activities in colleges based on startup association activities in addition their roles and values, and it also carries significance in that it can contribute to developing startup education programs and establishing startup support plans.

본 연구는 경영시뮬레이션게임을 활용하여 문제중심학습(PBL)기반의 창업 교육 과정을 설계하고 이를 창업 수업에 적용한 사례를 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 창업경영시뮬레이션게임을 대학의 정규 학기 창업 수업에서 활용하였다. PBL의 핵심 요소인 ‘실제 문제’, ‘참여’, ‘협동 학습’이 이루어질 수 있도록 교수는 창업 기업의 경영과정에서 발생할 수 있는 실제 문제들을 개발하였고, 학생들은 가상 창업기업을 경영하면서 제시된 문제들을 함께 해결하였다. 학기 수업 종료 후 창업경영시뮬레이션게임을 활용한 PBL기반 교육에 대해 학생들의 의견을 수렴하고 시사점을 도출 하였다. 연구 결과, 경영시뮬레이션게임은 문제중심학습 방법으로서 창업교육에서 활용할 수 있는 유용한 교육 도구임을 알 수 있었다. 또한 학생들의 의견수렴을 통해서도 능동적 참여를 통해 실제와 유사한 문제들을 함께 해결한다는 점에서 긍정적인 효과가 있음을 확인하였다. 본 연구는 교육용 솔루션을 활용하여 창업교육에 PBL의 개념을 접목한 최초의 논문이다. 본 연구의 결과는 창업경영시뮬레이션게임과 같은 교육 솔루션의 개발 및 PBL 기반 교육 방법 개발 등에 관한 향후 연구에 기여할 것이다.

The purpose of this study is to design a problem-based learning curriculum, in start-up education, and to present a start-up class using a business simulation game. To this end, we used a business simulation game in a university regular start-up course. In order to enable "real problems," "participation," and "cooperative learning," which are the core elements of PBL, the professor developed realistic problems that could occur in the management process of the start-up company. Students solved the problems while running the virtual start-up business. After the semester class, we collected students' opinions about PBL-based education using the business simulation game in order to find out the implications of its use. We found that the business simulation game is a useful educational tool that can be utilized in start-up education as a problem-based learning method. As a result of students' opinions, active participation contributed positively to solving similar problems. This is the first study to apply the PBL concept to start-up education by using a business simulation solution. The results of this study will contribute to future research on the development of educational solutions such as start-up business simulation games and the development of PBL-based education methods.

최근 산업 패러다임은 급속히 변화하고 있으며 그 중심에 사물인터넷과 빅데이터, 정보통신기술이 있다. 창업을 추구하는 기업들은 산업간 경계를 넘는 신흥 산업(emerging Industry)을 이해하고 시장에 새로운 고객가치를 제안하는데 어려움을 느끼고 있다. 본 연구는 신흥 산업 하에서 창업 기업이 추구하는 생존과 성장전략이 일정한 패턴을 보일 것이라는 연구문제에서 출발하였다. 연구문제 해결을 위해 신흥 산업에서 선험적으로 창업과 성장을 경험한 사례를 분석하여 성공요소를 도출하고 그러한 요소들이 시사하는 일련의 패턴을 논의해 보았다. 본 연구의 목적은 사물인터넷의 등장으로 미래 산업에 큰 변화가 예상되므로 사례고찰을 통해 사물인터넷 분야에서 창업하고 지속 가능한 성장을 하려는 기업이 지향해야 할 관점을 제시하는 것이다.

Recently, the industrial paradigm has changed rapidly, and the IoT (Internet of things), big data, and ICT (information and communication technology) industries are in the center. However, Korean companies preparing start-ups in this changing situation have difficulty in understanding cross-industry properties of the emerging industries and proposing new customer values in the market. This study originates from the relatively unexplored research questions that the survival and growth strategies pursued by start-up entrepreneurs in the emerging industries will show a series of patterns. To solve these research questions, we analyze the cases of the innovative start-ups and their growth experiences in the emerging industries. We find that IoT start-ups show both born-global tendency and disruptive innovation in their products. Our results provide implications for Korean start up SMEs in the IoT industry and for them to pursue sustainable growth in global market.