Earticle

본 연구는 코로나 19의 세계적 확산으로 글로벌 생산 활동의 위축과 실물 및 금융 흐름이 둔 화되고 고용도 악화되고 있는 환경변화에서 이러한 어려움을 극복하고, 대기업과 중소기업이 생 존과 성장을 추구할 수 있는 두 당사자의 상생협력을 위한 관계마케팅 전략을 제시하는데 초점 을 두고 있다. 본 연구의 방법은 관련 선행연구들의 문헌분석과 분석적 검토를 실시하였다. 대ㆍ 중소기업 상생협력 및 관계마케팅 관련 주요 선행연구들을 분석적 검토를 하고 시사점을 평가하 였다. 대ㆍ중소기업 상생협력에 있어서 현황, 저해 요인, 정책 등을 살펴보면서 보다 나은 성과 를 달성하기 위해 대기업과 중소기업이 자신들의 비즈니스를 유지하고 성공하는데 필요한 장기 적 관계를 충족시키는 관계마케팅의 접근방법을 제안하였다. 관계품질인 만족, 신뢰, 몰입의 변 수가 대기업과 중소기업의 상생협력 성공에 상당한 영향을 미칠 수 있는 중요한 변수이다. 따라 서 대기업과 중소기업의 상생협력을 성공시키기 위해서는 높은 수준의 관계품질이 유지될 수 있 도록 많은 노력과 투자가 필요할 것이다. 중소기업은 대기업이 자신들에게 의존하도록 관계품질 을 강화해야 하며, 대기업도 중소기업이 성장할 수 있도록 상생협력의 경영철학을 실천해야 할 것이다. 본 연구의 미래 연구 방향은 대ㆍ중소기업 상생협력 모델의 산업별로 접근하며 4차 산 업혁명의 영향을 고려하고, 그리고 본 연구의 결과를 토대로 실증분석으로 접근할 필요가 있을 것이다.

This study overcomes these difficulties in the environment change in which global production activity is shrinking due to the global spread of COVID-19, real and financial flows are slowing down, and employment is also deteriorating. It focuses on presenting a relationship marketing strategy for win-win cooperation between large companies and SMEs that can pursue survival and growth. For the method of this study, the literature analysis and analytical review of related previous studies were conducted. Major prior studies related to win-win cooperation and relationship marketing were analyzed and implications were evaluated. In order to achieve better results by examining the current status, impeding factors, and policies in the win-win cooperation between large and small enterprises, a relationship marketing approach is proposed that satisfies the long-term relationship required for large enterprises and SMEs to maintain and succeed in their business. The constructs of relationship quality, such as satisfaction, trust, and commitment, are important variables that can significantly affect the success of win-win cooperation between large companies and SMEs. Therefore, in order to succeed in win-win cooperation between large companies and SMEs, a lot of effort and investment will be required to maintain a high level of relationship quality. SMEs should strengthen the relationship quality so that large companies depend on them, and large companies should practice the management philosophy of win-win cooperation so that SMEs can grow. For the future research direction of this study, it will be necessary to approach the win-win cooperation model of large and small enterprises by industry, consider the impact of the 4th industrial revolution, and take an empirical analysis based on the results of this study.

최근 조직구성원의 이직에 대한 긍정적인 측면이 연구되고 있지만, 조직 내의 분위기를 손상 시키고 신규 직원을 채용, 교육하는 과정에서 시간적·경제적 비용이 발생하는 등의 부정적인 측 면이 강하다. 벤처기업에서는 상사와 구성원 간의 갈등이 발생하는 경우가 많고, 이로 인한 이직 은 조직의 기술유출, 기술인력망 약화 등의 부작용을 초래한다. 따라서 조직은 구성원의 이직을 감소시켜야 하며, 이를 예측하기 위해 이직의도에 주목하고 있다. 여러 조직 중, 테크노파크는 기술기업을 지원하는 성격을 지닌 기관으로서, 테크노파크의 조직 구성원이 안정적으로 근무하 지 못한다면 지원대상 기업의 육성에도 문제가 생길 수 있다. 본 연구는 테크노파크 종사자의 이직의도에 상사의 커뮤니케이션 유형과 정서적 소진이 미치는 영향력을 검증하기 위하여 진행 되었다. 이를 위해 상사의 커뮤니케이션이 정서적 소진을 매개하여 이직의도에 영향을 미치는 관계를 설정하였으며, 테크노파크 종사자 247명을 대상으로 자기기입식 온·오프라인 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 상사의 커뮤니케이션 유형에 따라 테크노파크 종사자의 정서적 소진과 이직의도에 미치는 영향력이 다르게 나타났으며, 상사의 커뮤니케이션 유형은 정서적 소진을 부 분 매개하여 이직의도에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 이상의 결과를 바탕으로 상사가 협 력적인 커뮤니케이션 유형을 적극적으로 사용하며 통제형 커뮤니케이션은 사용하지 않도록 교 육하는 것과 조직 차원에서 종사자의 정서적 소진을 해소할 수 있는 방안을 모색할 것을 제시하였으며, 커뮤니케이션 유형을 기존의 수직적-수평적, 공식적-비공식적으로 구분할 것이 아닌 협 력형, 통제형, 전문형, 신뢰형 등 성격에 따른 연구의 시사점을 제시하였다. 마지막으로 부산, 울 산, 경남 지역 테크노파크에 한정한 조사 과정에서의 한계에 따라 전국 테크노파크 종사자를 대 상으로 추가 연구를 진행할 것을 제언하였다.

Although the positive aspects of employee turnover are being studied recently, there are strong negative aspects such as damaging the atmosphere within the organization and incurring time and economic costs in the process of hiring and training new employees. Therefore, the organization should reduce employee turnover, and pay attention to turnover intention to predict this. As one of various organizations that support companies, Technopark may be in problems in fostering the comapnies that it supports if the members of Technopark are not able to work stably. This study was conducted to verify the influence of supervisor's communication type and emotional exhaustion on the turnover intention of Technopark workers. A relation among communication types of their supervisors, emotional exhaution, and employees' turnover intention was set, and a self-reported online/offline survey was conducted on 247 Technopark employees. As a result of the analysis, the influence on the emotional exhaustion and turnover intention of Technopark workers was different depending on the communication type of their boss, and it was verified that the communication type of their boss that partially mediates thr emotional exhaution affects the turnover intention of employees. Implication were presented based on the above results.

본 연구는 창업자들의 역량진단에 도움이 될 수 있는 창업역량진단 챗봇 Prototype 개발 및 사용자 경험에 관하여 연구하였다. 창업자의 역량은 창업에 성공하기 위해 매우 중요한 요소임 에도 불구하고, 국내에는 접근이 쉬우면서 역량진단 결과와 연계한 솔루션 및 컨설팅 서비스까 지 제공하는 창업역량진단 도구가 없는 상황이다. 본 연구에서는 상기에 언급한 내용을 반영한 창업 역량진단 도구를 챗봇 시스템을 이용하여 Prototype 개발하였다. 이와 연계하여 기존 웹 로 그인 방식의 창업역량진단 방식과 챗봇을 이용한 창업역량진단 방식의 사용자 경험을 비교 분석 하여 어떤 측면의 사용자 경험이 개선됐는지 실증 연구를 통해 확인하였다. 실증 분석 결과 창 업 역량진단 챗봇을 이용할 때 사용자 경험 요소에서 검색성, 사용성, 매력성, 접근성이 향상됐 으며 가치성의 경우 부분적으로 향상된 것으로 나타났다. 개인의 혁신성이 높을수록 챗봇을 이 용할 때 사용자 경험 요소에서 매력성, 가치성이 부분적으로 향상된 것으로 나타났다. 본 연구는 설문을 활용하고 있으며, 설문에서는 총 30명의 표본을 확보하였다.

This thesis researched the development and user experience of the startup competency diagnosis chatbot prototype that can be helpful in diagnosing the capabilities of founders. Although the entrepreneur's competency is a very important factor for successful start-up, there is no start-up competency diagnosis tool in Korea that provides solutions and consulting services that are easily accessible and linked with the results of the competency diagnosis. In this study, a prototype was developed using a chatbot system for a start-up competency diagnosis tool reflecting the above. In connection with this, the user experience of the existing web log-in method of diagnosing entrepreneurship and the method of diagnosing entrepreneurship using chatbots was compared and analyzed to confirm which aspects of the user experience were improved through empirical studies. As a result of empirical analysis, it was found that searchability, usability, attractiveness, and accessibility were improved in the user experience elements when using the startup competency diagnosis chatbot, and the value was partially improved. It was found that the higher the individual's innovativeness, the more attractiveness and value were partially improved in the user experience element when using the chatbot. This study utilizes a questionnaire, and a total of 30 samples were obtained from the questionnaire.

본 연구에서는 중소벤처기업의 지속성장을 제고하기 위하여 조직몰입에 영향을 미치는 직무 환경에 관한 연구를 통해 이의 방안을 모색하고자 하였다. 먼저 조직몰입에 직·간접적인 영향을 미치는 직무환경을 직무자체적, 직무환경적, 대인관계적 요인으로 구분하였다. 세부적으로 직무 자체적 요인은 일의 의미로, 직무환경적 요인은 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성으로, 대인관계적 요인은 직장 내 대인관계로 하위변수를 설정하였다. 그리고 CEO 리더십을 조절변수 로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무환경의 하위 세부요인인 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성, 직장 내 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서 는 일의 의미, 임금, 복리후생, 조직분위기, 조직공정성이 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 직무환경의 하위 세부요인이 조직몰입에 미치는 상대적 영향력의 크기는 일의 의미, 조직분위기, 조직공정성, 복리후생, 임금의 순으로 높았다. 둘째, 조절효과 분석 결과, 직무환경의 하위변인 중 직무환경적 요인인 복리후생과 조직공정성이 조직몰입에 유의한 영향 을 미칠 때 CEO 리더십의 조절효과가 나타났다. 세부적으로 복리후생은 부(-)의 조절효과가 나 타났으며, 조직공정성은 정(+)의 조절효과가 나타났다. 본 연구는 그동안 관심이 적었던 중소벤처기업의 직무환경과 그 실태에 대한 개선점을 시사하고, 이를 학문적으로 입증하였다는 사실이 차별성을 가진다.

In this study, in order to enhance the sustainable growth of small and medium-sized venture companies(SMEs), this study tried to find a solution through a research on the factors that affect organizational commitment. In advance, the job environment that directly or indirectly affects organizational commitment was divided into job-specific, job-environmental, and interpersonal factors. In detail, sub-variables were set as the meaning of work for job-specific factors, wages, welfare, organizational climate, organizational justice for job environment factors and interpersonal relationships in the workplace for interpersonal factors. And CEO leadership was set as a moderating variable. The hypothesis test results are summarized as follows. First, in the effect of the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, organizational justice, and interpersonal relationships in the workplace, which are sub-factors of the work environment, on organizational commitment, the meaning of work, wages, welfares, organizational climate, and organizational justice were found to have a significant positive (+) effect on organizational commitment. The relative influence of sub-factors of the job environment on organizational commitment was highest in the order of meaning of work, organizational climate, organizational justice, wages, and welfares. Second, as a result of the moderating effect analysis, the moderating effect of CEO leadership was found when welfares and organizational justice, which are sub-variables of the job-environmental factors, had a significant effect on organizational commitment. In detail, welfares had a negative (-) moderating effect and organizational justice had a positive (+) moderating effect. The fact that this study suggests improvement points for the job environment of SMEs, which has been less interested in the past, and the fact that it has been scientifically proven, is differentiated.

최근 관광산업은 전 세계 팬데믹 현상으로 인해 어느 시기보다 깊은 침체기에 빠져 있다. 하 지만 이어질 팬데믹에 대한 극복과 더불어 관광에 대한 열망으로 관광 경기가 회복기로 진입할 것이라는 희망적인 메시지가 전달되고 있다. 따라서 경쟁적인 환경 속에서 더욱 다양해진 관광 수요를 충족시킬 수 있는 효과적인 혁신이 필요한 상황이다. 이와 같은 상황에서 관광서비스산 업에서 구성원의 서비스품질을 향상시키면서 운영성과를 높이기 위한 영향 관계로 조직기업가 정신이 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 관광서비스산업 관리자의 조직기업가정신과 구성원 의 서비스품질과 운영성과 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구결과 조직기업가정신과 서 비스품질 모두 운영성과에 정(+)의 영향을 주고 있는 것으로 나타났으며, 서비스품질은 조직기 업가정신과 운영성과 사이에서 부분매개로서 효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 실증적인 분 석결과를 토대로 조직기업가정신을 토대로 구성원이 가지는 기업에 대한 가치를 높여주면서 서 비스품질을 향상시킬 수 있으며, 이를 토대로 운영성과를 높일 수 있다는 결론을 도출하였다.

Recently, the tourism industry is in a deeper recession than ever due to the global pandemic. However, a hopeful message is being conveyed that the tourism economy will enter a recovery period due to the desire for tourism as well as overcoming the pandemic that will follow. Therefore, in a competitive environment, effective innovation is needed to meet more diversified tourism demand. In such a situation, organizational entrepreneurship is emerging in the tourism service industry as an influence to improve the service quality of members and increase operational performance. In this study, the relationship between the organizational entrepreneurship of tourism service industry managers and the service quality and operational performance of members was empirically analyzed. As a result of the study, both organizational entrepreneurship and service quality were found to have a positive (+) effect on operational performance, and service quality was found to be effective as a partial mediator between organizational entrepreneurship and operational performance. Based on the empirical analysis results, it was concluded that, based on the organizational entrepreneurship, the service quality can be improved while increasing the value of the company that the members have, and based on this, the operational performance can be increased.

본 연구의 목적은 경제적 가치와 사회적 가치를 모두 추구하는 소셜벤처의 특성에 근거하여, 지속가능한 이중 성과에 미치는 영향 요인을 실증적으로 규명하고, 소셜벤처와 관련 이해관계자 들에게 필요한 성공모형과 전략을 제시하는 데 있다. 연구를 위해 사회적기업과 소셜벤처에 대 한 선행연구를 기반으로, 소셜벤처의 기술특성과 사업특성에서 가장 중요하다고 판단되는 혁신 지향성과 고객지향성을 독립변수로 선정하였고, 두 지향성을 성과로 연결해줄 매개변수로 R&D 역량과 네트워크역량을 각각 선정하였다. 수립된 연구모형을 검증하기 위해, 소셜벤처 구성원을 대상으로 243부의 유효한 설문 데이터를 취합하여 PLS-구조방정식으로 가설을 검정하였다. 분 석 결과, 혁신지향성은 이중 성과에 직접 영향을 미치지 못하고, R&D역량을 매개로 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 고객지향성은 이중 성과에 직접 영향을 미치고, 네트워크역량을 매개로 도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 혁신지향성에 대한 추가 다집단분석 결과, 3억 이상 투자유 치한 집단은 이중 성과에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 근거로 혁신지향성이 추상 적인 조직문화로 내재된 것만으로는 성과에 영향을 미치지 못한다는 결론을 도출하였다. 마지막 으로 연구결과에 근거하여 소셜벤처 창업가 및 이해관계자에게 필요한 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 함께 제시하였다.

The purpose of this study is to empirically identify the influencing factors on sustainable dual performance based on the characteristics of social ventures pursuing both economic and social values and to present the necessary success models and strategies to social ventures and related stakeholders. Based on previous studies on social enterprises and social ventures, innovation orientation and customer orientation, which are considered the most important in the technological and business characteristics of social ventures, were selected as independent variables, and R&D competency and network competency were selected as mediators to connect the two orientations as performance. In order to verify the established research model, 243 copies of valid questionnaire data were collected for members of social ventures and hypotheses were tested using PLS-structural equations. As a result of the analysis, it was found that innovation orientation did not directly affect double performance, but had an effect as a mediating effect of R&D competency. Based on this, it was concluded that innovation orientation does not affect performance only by being inherent in an abstract organizational culture. Finally, based on the research results, the implications necessary for social venture entrepreneurs and stakeholders, limitations of the research, and future research directions were presented together.

액셀러레이터가 새롭게 등장한지 상당한 기간이 지났으나 스타트업의 성과에 미치는 영향에 대한 실증연구는 많지 않으며 특히 스케일업과 연계한 연구는 아직 찾아보기 어려운 실정이다. 본 연구는 액셀러레이팅과 기업가정신이 스타트업의 스케일업을 위한 혁신역량, 경영성과, 고용 확대에 실제로 기여하는지 검증하는데 목적이 있다. 분석결과 첫째 액셀러레이터의 교육및멘토 링이 스타트업의 스케일업을 위한 혁신역량에 정(+)의 영향을 미쳤으며 나머지 요인들은 영향을 미치지 않았고, 자금지원만이 경영성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째 기업가정신의 혁신성, 진 취성, 위험감수성 모두 혁신역량에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 반면에 경영성과에는 위험감수성만 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째 액셀러레이팅과 기업가정신 모두 고용확대에 유의미한 영향을 미 치지 않았다. 이러한 연구 결과는 아직까지 우리나라 액셀러레이팅의 교육및멘토링 등이 자금지 원을 제외하고는 스타트업의 경영성과 및 고용확대에 직접적으로 영향을 미치기 보다는 혁신역 량을 통해 간접적으로 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 스타트업의 스케일업을 위해서 는 액셀러레이터의 초기투자 등 자금지원이 필수적이고, 액셀러레이팅의 내실화와 스타트업과의 장기지속적인 관계유지의 필요성을 시사하고 있다.

It has been a while since accelerators were newly introduced, but there are not many empirical studies on the effect of accelerators regarding the performance of startups, and in particular, there is a lack of studies related to scale-up. The purpose of this study is to verify whether accelerating and entrepreneurship actually contribute to the innovation capacity, business performance, and employment expansion for the scale-up of startups. The analysis reveals that first, accelerator education and mentoring had positive(+) effects on the innovation capability for scale-up of startups, and the rest of the factors had no effect. except for financial support which had positive(+) effect on the business performance. Second, innovativeness, proactiveness, and risk taking of entrepreneurship all had positive(+) effects on innovation capability, while on business performance only risk taking had a positive(+) effect. Third, neither accelerating nor entrepreneurship had significant effect on employment expansion. These research findings show that Korea's accelerating education and mentoring are indirectly influencing through innovation capabilities, rather than directly affecting the business performance and employment expansion of startups, except for financial support. Therefore, for the scale-up of startups, financial support such as initial investment from accelerators is essential, suggesting the necessity to improve the effectiveness of accelerating and maintain long-lasting relationships with startups.

기업경영에 리더십이 중요해짐에 따라 리더십에 대한 연구는 꾸준하게 진행되어 왔지만, 아직 까지 명확한 개념적 정의가 없다. 지금은 기업과 개인이 새로운 경제 패러다임에서 살아남기 위 해 끊임없는 혁신이 필요한 때이다. 본 연구는 일반기업과 특성이 다를 것으로 예상되는 창업 및 벤처기업의 기업성과에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 본 연구에서는 창업 및 벤처초기 기업의 창업가적 리더십 역할과 조직공정성이 성과에 미치는 영향력에서 혁신문화의 조절효과 를 이론적, 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 창업 및 벤처초기 기업에 종사하는 근무자를 대상 으로 설문조사를 실시하여 필요한 자료를 수집하였다. 본 연구는 SPSS 통계패키지 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업가적 리더십은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 창업가적 리더십, 분배공정성이 조직성과에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따 라 달라지며 조절효과가 확인되었다.

As leadership becomes important in corporate management, leadership research has been steadily progressing, but there is still no clear conceptual definition. Now is the time when enterprises and individuals need to continuously innovate and develop themselves in order to survive in the new economic paradigm. This study explores the leadership role of venture entrepreneurs and organizational justice, and the moderating effect of Innovation culture and explores the effects of these characteristics on organization performance theoretically and empirically. This study collected needed data by conducting a survey targeting employees working for venture firms. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, the leadership has a significantly positive effect on organizational performancen. Second, distribution fairness and procedural fairness has a significantly positive effect on organizational performance. Third, the influence of leadership and distribution justice on organizational performance depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed.

최근 세계적인 팬데믹(pandemic) 상황으로 바이오산업의 혁신이 더욱 중요해지고 있다. 바이 오기업과 제약바이오기업의 혁신을 위해서는 혁신역량 강화를 통하여 기업의 지속적인 발전과 성공적인 사업화가 필요하다. 따라서 본 연구는 국내 바이오산업과 제약바이오산업의 전반적인 특징을 알아보고, 혁신능력을 향상시킬 수 있는 주요요인을 도출하였다. 그리고 혁신능력을 향 상시킬 수 있는 주요요인들이 국내 바이오기업들과 제약바이오기업들의 기업성과에 어떠한 영 향을 미치는지 알아보았다. 분석대상은 2016년부터 2018년까지의 국내 바이오산업 실태조사 표 본을 사용하여 실시하였다. 분석 결과, 국내 바이오기업들의 경영성과에 R&D집약도, 장비투자, 인적자원 요인들이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외부협력을 수행하는 기업들과 그렇 지 않은 기업들의 경영성과에 영향을 미치는 요인들은 서로 다르게 정의되었다. 제약바이오기업 분석결과, 인적자원요소인 R&D인력, 생산인력, 영업관리인력과 외부협력 요소가 기업성과에 영 향을 미치는 요인으로 도출되었다. 따라서 바이오 기업들과 제약바이오기업들은 인적자원요소들의 지속적으로 개발과 효율적인 대회협력 활동이 필요하며 지속적인 R&D 및 기술사업화 활동이 필요하다.

Recently, innovation in the bio industry is becoming more important due to a global pandemic. For innovation of bio companies and bio pharmaceutical companies, continuous development and successful commercialization of companies through strengthening innovation capabilities are required. Therefore, in this study, the overall characteristics of the domestic bio industry and bio pharmaceutical industry were investigated, and major factors that could improve innovation capacity were derived. In addition, we investigated how major factors that can improve innovation capabilities affect the corporate performance of domestic bio companies and bio pharmaceutical companies. The analysis target was performed using Korean Bio Industry Survey samples from 2016 to 2018. As a result of the analysis, it was found that R&D intensity, machine investment, and human resource factors affect the management performance of domestic bio companies. In addition, factors affecting the business performance of companies that perform external cooperation and those that do not are defined differently. In addition, as a result of analyzing bio pharmaceutical companies, human resource factors such as R&D manpower, production manpower, sales management manpower, and external cooperation were derived as factors affecting the company's performance. Therefore, it can be said that bio companies and bio pharmaceutical companies need continuous development of human resource factors, efficient competitive cooperation activities, and continuous R&D and technology commercialization activities.

유럽에서는 이미 사회적 가치창출과 자기혁신의 바탕이 되는 기업가정신역량에 대한 관심이 집중되고 있는 바, 국내서도 기업가정신역량을 진로관점으로 연구의 지평을 넓히고 교육에 적용 하려는 시도가 필요하다. 본 연구는 대학에서의 기업가정신역량이 창업의도와 진로준비행동에 미치는 영향과 창업의도의 매개효과, 그리고 창업정규교과목 수강 전과 수강 후의 변수 간 영향 력 변화를 실증하였다. 연구결과, 기업가정신역량은 창업의도와 진로준비행동에 유의한 영향을 가지나 창업의도는 진로준비행동에 유의한 영향을 미치지 않았다. 반면 창업교과목 수강집단의 경우, 기업가정신역량이 창업의도와 진로준비행동에 영향을 미칠 뿐 아니라 창업의도가 기업가 정신역량과 진로준비행동간 매개효과를 가지는 차이를 검증하였다. 본 연구는 진로개념으로 확 장하여 기업가정신역량 하위요인의 영향력을 구체적으로 실증하였다는 점에서 연구의의를 가지 며, 창업의도와 진로준비행동의 선행요인인 기업가정신역량을 강화함으로써 혁신적 기업가로 거 듭나 일자리를 만들고 경제를 일으켜 나가는 선순환이 확산될 수 있길 기대한다.

In Europe, attention is already focused on entrepreneurship competency, which is the basis for social value creation and self-innovation. In Korea, attempts are needed to expand the horizon of research and apply entrepreneurship competency to education from a career perspective. This study demonstrated the influence of entrepreneurship competence in universities on entrepreneurial intention and career preparation behavior, mediating effect of entrepreneurial intention, and changes in influence between variables before and after taking regular entrepreneurship courses. As a result of the study, entrepreneurship competence had a significant effect on entrepreneurial intention and career preparation behavior, but entrepreneurial intention did not significantly affect career preparation behavior. On the other hand, in the case of the start-up subject class group, entrepreneurship competence had a positive effect on entrepreneurial intention and career preparation behavior, and the difference in the mediating effect between entrepreneurship competence and career preparation behavior was verified. This study is meaningful in that it specifically demonstrated the influence of sub-factors of entrepreneurship competence by expanding into career concepts, and expects to spread a virtuous cycle of becoming an innovative entrepreneur, creating jobs, and boosting the economy by strengthening entrepreneurship competence.

본 연구는 창업지원사업을 통해 사업계획서 컨설팅을 받은 (예비) 창업자들을 대상으로 2021년 9월부터 10월까지 심층인터뷰를 진행하였다. 이를 통해 사업계획서가 창업활동에 끼치는 영향을 구체적으로 파악하여 창업교육 내 사업계획서가 가지는 중요성과 가치를 밝혀내고자 한다. 또한 사업계획서 교육 발전 방안을 제언하여 관련 연구의 시론적 기능을 수행하는 것을 연구의 목적으로 둔다. 본 연구의 결과를 종합해본다면 사업계획서 교육은 창업자 역량 강화와 기업 발 전에 유의미한 영향을 끼친 것으로 드러났으며, 그중에서도 비즈니스 모델 설계 및 고도화에 긍 정적 효과를 낸 것으로 도출되었다. 따라서 본 논문에서 제시한 “연구문제 1. 사업계획서 교육이 기업 발전에 긍정적인 영향을 끼칠 것인가?”와 “연구문제 2. 사업계획서 교육이 창업자 역량 강 화에 긍정적 영향을 끼칠 것인가?”는 모두 유의미하게 나타난 것이다. 또한 본 연구에서 ‘창업자 역량 강화’와 ‘기업 발전’은 창업활동을 대표하는 주된 개념이었기에, 사업계획서 교육이 창업활 동에 유의미한 영향을 끼쳤다고도 말할 수 있다. “연구문제 3. 사업계획서 교육을 개선하여 참여 자의 만족도를 높일 수 있는 방법은 무엇인가?”에 대해서는 컨설팅 시간과 관련한 예산 확대 및 개편이 시급하다고 여겨진다. 결과적으로 본 연구는 (예비) 창업자의 입장에서 만족 요인과 불만 족 요인을 탐색하여 현행 사업계획서 교육이 더 나은 양상을 갖출 수 있도록 노력하였으며, 나아가 사업계획서 컨설팅을 참여자의 입장에서 심층적으로 탐색해 새로운 시각으로 바라보았다는 연구 의의를 지닌다. 이에 따라 본고는 사업계획서 관련 연구의 시론으로 그 위상을 떨칠 것이다.

This study conducted in-depth interviews from September to October 2021 with (preliminary) entrepreneurs who received business plan consultation through a business start-up support initiative. In this way, we will try to identify the impact of business plan consulting on startup activities in detail and clarify the importance and value of the business plan in business start-up education. In addition, the purpose of the study is to propose a business plan education development strategy and to play the preliminary role of facilitating active discussion in this area. Comprehensive results of this study revealed that business plan education had a significant impact on strengthening the founder's empowerment and corporate development, and among them, it had a positive effect on the design and sophistication of business models. Therefore, two topics, found to be valid, have been suggested in this study. “Research Question 1: Does business plan writing education have a positive effect on business development?” and “Research Question 2: Does Business plan writing education have a positive effect on strengthening the competence of entrepreneurs?” In addition, as “strengthening the competence of the entrepreneur” and “business development” were the main concepts representing business start-up activities in this study, it can be stated that business plan education had a significant influence on business start-up activities. Reorganizing and expanding the budget connected to consultation time appears to be essential in response to “Research Question 3: What is the principal means by which to improve the education of the business plan to increase the satisfaction of the participants?”. Consequentially, this study is significant in exploring the satisfaction and dissatisfaction factors from the perspective of the (preliminary) entrepreneurs, strives to obtain a better perspective of the current business plan education, and thoroughly explores the business plan consulting from the participant’s point of view. Thus, this paper is expected to open the discussion on business plan-related preliminary research.

본 연구는 창업동아리 구성원들을 대상으로 창업교육의 전문성과 다양성이 창업동아리 구성 원의 창업의도에 미치는 영향을 대학 지원수준의 조절효과를 중심으로 실증분석하고 있다. 광 주·전남 지역에 위치한 12개 대학교에서 수집된 657부의 설문지를 바탕으로 실증분석을 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업교육의 전문성은 창업의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 창업교육의 다양성은 창업의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 셋째, 대학 지원수준의 조절효과를 분석한 결과 대학 지원수준은 창업교육 전문성과 창업 의도 간의 관계를 정(+)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 지원수준의 조절효과 분석에서 창업교육 다양성은 창업의도와의 관계를 정(+)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 창업교육을 전문성과 다양성의 측면으로 구분하고 대학교 창업동아리 구성원들의 창 업의도 간 연관성을 규명하고 있다는 점, 그리고 그 관계에서 대학 지원수준의 조절효과를 보이 고 있다는 증거를 제시하고 있다. 이러한 결과를 바탕으로 창업교육 연구 분야에 의미 있는 시 사점을 제시할 수 있을 것이다.

This study analyzes the effects of the specialization and diversification of entrepreneurship education on entrepreneurial intentions of university start-up club members by considering university support as a moderating variable. Based on 657 questionnaires collected from 12 universities in North and South Jeolla Province, the results of this study were as follows. First, the specialization of entrepreneurship education has been shown to have a significant positive(+) effect on entrepreneurial intention. Second, the diversification of entrepreneurship education has been shown to have a significant positive(+) effect on entrepreneurial intention. Thrid, the university support were the relationship between on the positive effects of specialization and diversification of entrepreneurship education in positive(+) direction. This results suggest that it is necessary for entrepreneurship education in that it divides entrepreneurhip education into specialization and diversification. And provides evidence that the relationship between the entrepreneurial intentions of the members of the university start-up club is being investigated and that it shows the moderating effect of the university support in that relationship. Based on these results, it will be possible to suggest meaningful implications for the field of entrepreneurship education research.