Earticle

현재 위치 Home

창업가적 리더십, 조직공정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 혁신문화의 조절효과를 중심으로
A Study on the Influence of Entrepreneurial leadership and Organizational Fairness on Performance : Focusing on the Moderating Effect of Innovation Culture

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국창업학회 바로가기
  • 간행물
    한국창업학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제6호 (2021.12)바로가기
  • 페이지
    pp.177-196
  • 저자
    황인덕, 정찬구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A404899

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
As leadership becomes important in corporate management, leadership research has been steadily progressing, but there is still no clear conceptual definition. Now is the time when enterprises and individuals need to continuously innovate and develop themselves in order to survive in the new economic paradigm. This study explores the leadership role of venture entrepreneurs and organizational justice, and the moderating effect of Innovation culture and explores the effects of these characteristics on organization performance theoretically and empirically. This study collected needed data by conducting a survey targeting employees working for venture firms. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, the leadership has a significantly positive effect on organizational performancen. Second, distribution fairness and procedural fairness has a significantly positive effect on organizational performance. Third, the influence of leadership and distribution justice on organizational performance depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed.
한국어
기업경영에 리더십이 중요해짐에 따라 리더십에 대한 연구는 꾸준하게 진행되어 왔지만, 아직 까지 명확한 개념적 정의가 없다. 지금은 기업과 개인이 새로운 경제 패러다임에서 살아남기 위 해 끊임없는 혁신이 필요한 때이다. 본 연구는 일반기업과 특성이 다를 것으로 예상되는 창업 및 벤처기업의 기업성과에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 본 연구에서는 창업 및 벤처초기 기업의 창업가적 리더십 역할과 조직공정성이 성과에 미치는 영향력에서 혁신문화의 조절효과 를 이론적, 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 창업 및 벤처초기 기업에 종사하는 근무자를 대상 으로 설문조사를 실시하여 필요한 자료를 수집하였다. 본 연구는 SPSS 통계패키지 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업가적 리더십은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 창업가적 리더십, 분배공정성이 조직성과에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따 라 달라지며 조절효과가 확인되었다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

키워드

리더십 조직공정성 혁신문화 leadership Organizational Fairness Innovation Culture

저자

  • 황인덕 [ In-Deog Hwang | 호서대학교 벤처대학원 벤처경영학과 박사과정 ] 제1저자
  • 정찬구 [ Chan-Koo Jung | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국창업학회 [The Korea Enterpreneurship Society]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국창업학회는 기업가정신, 사회적기업가정신, 조직기업가정신, 국제․지역창업, 기술창업, 문화창업, 비영리창업, 여성창업, 소상공․자영업창업, 중소벤처창업, 창업경영, 창업교육, 창업지원정책, 창업컨설팅, 가족기업, 사회적기업, 벤처캐피탈 등 창업학 및 이와 관련되는 학문의 연구와 적용을 통하여 한국창업학의 발전과 창업정책개발, 국가경제 및 기업의 성장 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국창업학회지 [Journal of the Korean Entrepreneurship Socieity]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2092-8068
  • 수록기간
    2006~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

이 권호 내 다른 논문 / 한국창업학회지 제16권 제6호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장