Earticle

본 연구는 한국을 여가, 위락, 휴식을 목적으로 방문한 외래관광객의 1인 하루 지출액에 영향을 미치는 요인을 찾기 위해서 관광객의 인구통 계학적 변수를 포함해 여정별로 구분된 변수를 이용하였다. 이를 위해 2019년 외래관광객 조사 자료를 중 여가, 위락, 휴식으로 한국을 방문한 9,345명의 설문 응답자료를 이용하였고 분석방법은 인공지능기법인 CART, QUEST 그리고 MLP를 이용해 지출요인 주요변수들을 도출하고 이 를 비교하였다. 분석에 사용한 변수는 외래관광객의 개인특성 정보로부터 여행의 여정의 단계별로 여행 전, 중 그리고 후로 구분될 수 있는 총 18 개의 독립변수가 사용되었다. 분석결과 인공지능기법 세 방법 중 평균 예측력이 가장 높은 방법은 CART로 69.6%였고 다음은 MLP 69.5% 그리 고 QUEST는 68.5%로 나타났다. 세 방법 중 두 개 이상의 방법으로부터 도출된 변수는 여행형태, 대륙구분, 필요정보 그리고 쇼핑품목으로 나타 났고 이러한 변수는 한국 여행의 여정별 구분에서 한국 방문 사후 평가에 해당되는 여행 후 변수들은 포함되지 않은 것들이었다. 이와 같은 결과 는 기존 외래관광객 지출요인 연구들과 다르게 여정에 따라 구분되는 변수를 이용함으로써 관광수지를 고려한 관광정책을 수립할 때 ’시점‘이라 는 새로운 관점을 제시하였다.

This study used variables classified by travel itinerary, including demographic variables of tourists, to find out the factors affecting the daily spending per person of foreign tourists who visited Korea for leisure, entertainment, and rest. For this purpose, the survey data of 9,345 people who visited Korea for leisure, entertainment, and rest were used as the 2019 foreign tourist survey data. As for the analysis method, major variables of expenditure factors were derived and compared using artificial intelligence techniques CART, QUEST, and MLP. For the variables used in the analysis, a total of 18 independent variables that can be divided into before, during, and after the trip were used based on the personal characteristics of foreign tourists. As a result of the analysis, the method with the highest average predictive power among the three AI techniques was CART at 69.6%, followed by MLP at 69.5% and QUEST at 68.5%. Variables derived from two or more of the three methods were travel type, continental classification, necessary information, and shopping items. These results suggest a new perspective of 'time point' when establishing a tourism policy considering the tourism balance by using variables that are differentiated according to the itinerary, unlike the previous studies on the expenditure factors of inbound tourists.

경험경제의 발전에 따라 관광산업에서도 체험을 강조하는 경험적 관광 상품을 제공하고 있다. 전통 의식, 춤, 음악 조리법과 같은 무형문화재 는 본질적으로 오감을 사용하는 경험적 자원이며, 이에 관광산업에서 무형문화재의 관광자 원화 및 도시브랜딩에 많은 관심을 보이고 있다. 무 형문화재의 관광 상품화에서 진정성이 가장 중요한 개념으로 자리 잡은 가운데, 관광 자원화 된 무형문화재의 진정성 강화를 위한 연구 및 진정 성의 역할에 관한 연구가 부족하다. 이에 본 연구는 관광 자원화 된 무형문화재의 진정성, 장소성 그리고 관광지의 브랜딩의 관계를 구체화 시키 고자 한다. 본 연구의 목적을 위하여 제62호 국가무형문화재 좌수영 어방놀이 보유자, 전수조교 및 이수자 총 12명과 심층 인터뷰를 진행하였다. 그 결과 무형문화재 관광 상품의 진정성은 객관적, 구성적 및 실존적 진정성의 모두 포함하는 통합적인 개념이며, 장소성은 무형문화재 관광 상 품의 진정성을 강화시킨다고 밝혀졌다. 또한, 강화된 진정성은 관광지 브랜드 강화에 영향을 끼친다고 하였다. 본 연구는 무형문화재의 관광 자 원화에 필수적 요소인 진정성을 보다 다차원적으로 개념화 하여, 향후 무형문화재를 활용한 관광지 및 도시 방문객의 진정성 인지 연구에 유용 하게 활용될 수 있는 기초자료를 제공하는 학문적 기대효과가 있다. 또한, 무형문화재의 관광 자원화는 역사적 의미를 내재한 창조적이고 독특 한 경험을 제공하며, 지역 고유의 진정성을 가진 무형문화재는 관광지 핵심 마케팅 역할을 할 수 있다.

With the development of the experience economy, the tourismindustry is also providing experiential tourismproducts. Intangible cultural heritage such as traditional rituals, dances, and recipes are experiential by nature, so that has been tourismindustry is showing a lot of interest in turning intangible cultural assets into tourism resources. While authenticity has become the most important concept in the commercialization of intangible cultural properties as tourism, there is still a lack of concrete concepts regarding the authenticity of intangible cultural properties that have been turned into tourismresources. This study therefore aims to explore the authenticity underpinning intangible cultural heritage tourism resources, as well as the relationships among sense of place, authenticity and destination branding. For the purpose of this study, in-depth interviews were conducted with a total of 12 intangible cultural heritage practitioners. It was found that sense of place enhances the authenticity of intangible cultural heritage tourism products. Moreover, the enhanced authenticity contributes to build strong destination branding. This study is a fundamental research in the development of intangible cultural heritage tourism resource, which can be useful for the future authenticity studies. Moreover, the result of this study contribute to marketing intangible cutural heritage tourism resourcewhich provides creative and unique experiences for tourists.

공익적 목적사업의 비중이 큰 공공기관들의 경우 국가적 차원에서 사회적 및 경제적 활성화에 대한 책임이 크기에 경영에 있어서 사회적 책 임이 매우 중요하다. 그러나 기본적인 목표가 공익 추구인 공기업에 있어서 공익을 도모하는 사회적 책임활동을 강조하는 것은 조직구성원들에 게 동기부여가 약할 수 있다. 이에 사회적 책임에 대한 경영학적 접근, 즉 시스템적 접근이 필요하며, 성과관리 차원에서 공기업이 사회적 책임을 수행해야 한다. 이를 위해 본 연구는 행정안전부가 주관하는 지방공기업 경영평가 평가값을 활용하여 성과관리차원에서 사회적 책임의 성과수 준을 파악하고, 사회적 책임의 성과에 대한 주요한 영향요인을 도출하고자 노력하였다. 상하수도를 제외한 151개 전체 지방공기업의 경영평가값을 분석에 활용하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 먼저 사회적 책임의 성과 수준을 살펴보면, 7개 세부지표들 중 윤리경영, 친환경경영을 제외하면 모두 평균이상의 성과수준을 보이고 있으며, 사회적 약자 배려 지표가 가 장 높은 수준을 보인 반면, 친환경경영 지표가 가장 낮은 수준으로 평가되었다. 다음으로 사회적 책임에 대한 영향요인에 대한 분석결과를 살펴 보면, 사회적 책임 성과 향상을 위해서는 리더십 및 전략과 함께 조직관리, 인사관리, 재무관리 등의 경영시스템에 대한 체계화도 중요하며, 14개 공기업정책준수 수준이 고객 및 주민참여를 포함한 친사회적 성과에 긍정적인 영향을 미침을 알 수 있다. 이러한 연구결과에 근거하여 몇 가지 시사점을 도출할 수 있다. 첫째, 방법론적 차원에서 경영평가결과를 활용하여 사회적 책임에 대한 차별 적 접근이 이루어졌다. 둘째, 지방공기업 경영평가지표 체계를 활용함으로써 통합적인 시각에서 평가지표 간 관계성에 근거한 전체 평가지표의 구조를 파악할 수 있는 기회를 제공하였다. 셋째, 본 연구결과를 경영평가제도의 본래 취지인 사회적 책임에 대한 성과관리의 가이드로 활용될 수 있다. 마지막, 통합적 시각에서 사회적 책임 성과와 관련된 타 성과지표에 대한 관리를 함께 고려할 수 있었다.

In the case of public institutions with a large proportion of public interest projects, social responsibility is very important in management because of their large responsibility for social and economic revitalization at the national level. However, emphasizing social responsibility activities that serve the public interest in public enterprises whose basic goal is to pursue public interest may be less motivational for organizational members. This requires a management approach to social responsibility and public companies should perform social responsibilities in terms of performancemanagement. To this end, this study sought to identify the performance level of social responsibility in terms of performance management and derivemajor influencing factors on the performance of social responsibility by utilizing the evaluation values of legional public corporation. The following research results were derived by utilizing the management evaluation values of all 151 local public enterprises. First of all, among the seven detailed indicators, all of them showed above-average performance except ethical and eco-friendly management, while the socially disadvantaged showed the highest level, while the eco-friendly management index was the lowest. Next, if you look at the analysis of factors that affect social responsibility, systematization of management systems such as organization management, personnel management, and financial management is important to improve social responsibility performance, and 14 levels of compliance with public companies have a positive impact on pro-social performance, including customer and resident participation. Based on these findings, several implications can be derived. First, a discriminatory approach to social responsibility was made on a methodological level. Second, utilizing the management evaluation index system of legional public corporations provided an opportunity to identify the structure of the overall evaluation index based on the relationship between evaluation indicators from an integrated perspective. Third, the results of this study can be used as a guide to performancemanagement of social responsibility, which is the original purpose of the management evaluation system. Finally, from an integrated perspective, management of other performance indicators related to social responsibility performance could be considered together.

해마다 연말이 되면 국내 은행들은 명예퇴직을 시행한다. 최근에는 40대 은행원도 희망퇴직 대상이 되는 등 퇴직자 범위가 확대되어 가고 있 다. 2020년 말에도 예외 없이 2천여 명이 넘는 은행원들이 희망퇴직, 명예퇴직 등으로 은행을 떠났다. 최근 저성장경제와 코로나19 등 경영여건 의 약화는 기업은 물론 구성원들도 고용불안에 힘들어 하고 있는데, 매년 조 단위가 넘는 순이익을 기록하고 있는 은행들이 일부 위로금을 추가 해서 사실상 강제퇴직을 시행하는 것은 은행들이 강조하는 ESG 경영이나 지속가능경영에도 걸맞지 않는다. 물론 빅테크 기업들의 은행업 진입, 모바일환경과 비대면 영업의 확대로 인한 대면거래의 비중 축소 등으로 지점을 통폐합하고 잉여인력 발생이 불가피한 측면도 있으나 고령이라 는 이유로 아니면 적응력 부족 등을 이유로 정년이 10여년 이상 남은 직원들을 내보내는 것은 직원사기 차원이나 윤리경영 차원에서도 피해야할 경영방식이다. 본 연구에서는 이러한 상황에 대해 슬기로운 인적자원관리 대안으로 다음의 내용을 제안하였다. 첫째, 해외를 포함한 영업지역의 확대와 해외영업 전문 인력의 육성이다. 국내 은행들의 해외진출은 매우 낮은 수준이라 새로운 사업영역을 개발할 수 있는 기회가 충분히 있다. 둘째, 교육훈련체계의 확대개편을 통한 전문직군의 육성과 채용이다. 최근 은행들은 신입사원 채용에 주로 경력직으로 제한하고 기존 사원에 대 한 교육훈련제도를 축소하고 있다. 이와는 반대로 기존인력에 대한 교육훈련을 확대해야 한다. 셋째, 기존 사원들은 자발적으로 교육훈련 기회 를 적극 활용하여 기술발전에 대한 대응역량을 강화해야 한다. 마지막으로 은행들은 신규시장 진입자들과 경쟁하기 위해 새로운 비즈니스 영역 의 개발 등을 통해서 기존 인력의 유지와 활용에 더 많은 관심을 가져야 할 것이다.

For the last several years, banks in Korea enforced honorary retirement periodically at the end of each year. Recently, the range of retirees is expanding to younger workers and including 40s with 10 years of tenure. At the end of 2020, without exception, more than 2,000 bankers left bank with forced retirement plan. Due to the recent weakening of business conditions such as the low-growth economy and Corona 19 virus, not only companies in general but also workers are struggling with employment insecurity in Korea. However, banks in Korea broke the record in sales and net profit levels. So, massive layoff of workers under the name of honorary retirement does not fit into ESGmanagement or sustainability management that they emphasize especially with such high profit levels. Of course, banks argue severe manpower surplus because of the closure of branches due to the reduced demand for face-to-face transactions caused by the expansion of internet and mobile environments and non-face-to-face operations. In addition, the entry of big tech companies into the banking business makes banks to reduce costs and to increase productivity and profitability with increased competition in business. ESG and sustainable management, however, emphasize layoffs of workers to be avoided evenwith tough business environment. The paper proposes several options to choose for banks to avoid massive layoffs and to upgrade existing banking business environment. First of all, banks may expand the business areas to overseas, such as Asia, and this increases the demand for overseas sales professionals and banks transfer employees at closed branches to new branches overseas. Secondly, banks generate ideas to enrich the current education and training program and use this newly developed programs to upgrade the capabilities of current employees. Thirdly, incumbent bankers should work harder to upgrade their own KSAs to adapt to and survive in newly developed jobs. Strengthening the capability of incumbent employees are plausible alternatives to the current massive layoffs. More attention should be paid to maintaining and utilizing incumbent employees instead of making them to leave the banks with some monetary reward which seems to be the money invested in a business that ex-bank workers are not familiar with and disappeared with in a fewyears.

우리나라에서는 1996년부터 공정안전관리(PSM) 제도가 첫 도입 및 시행된 이후로 약 25년이 경과하였다. 시행 초기에는 건설업을 중심으로 공정안전관리에 대한 연구와 적용이 진행되었으며, 2010년대 이후에는 공정안전관리를 올바르게 정착하고 개선하기 위한 다양한 연구들이 다 양한 분야에서 이루어졌다. 그러나, 석유화학 공장, 발전소 등이 장치 산업이 발달하고 대형화하되고 있음에도 불구하고, 공장 설비 투자 대비 안전관리를 위한 시스템 투자는 매우 미약한 상태로, 개별산업 현장에서는 안전사고가 여전히 빈번히 발생하고 있는 실정이다. 더욱이 하청 노 동자의 경우, 위험한 화학물질 취급 현장에 무방비 상태로 투입되어 대형 사망 사고가 발생할 수 있는 위험에 노출되어 있다. 이에 본 연구에서는 공정안전관리 기반 디지털 안전관리 플랫폼을 제시하여 현장노동자들의 안전을 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 구체적으 로는, 디지털 안전관리 플랫폼을 이용하여 12대 안전공정관리 요소를 기반으로 작업 허가 승인 절차를 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 제시 하였다.

About 25 years have passed since Process SafetyManagement(PSM) systemwas implemented in Korea in 1996. In the early days, research on PSM was conducted centered on the construction industry. After the 2010s, various studies were conducted to properly establish and improve PSM. However, although petrochemical plants and power plants are enlarged and industries are developing, the system investment for safety management compared to the investment in factory facilities is insufficient, resulting safety accidents still occur frequently at industrial sites. Moreover, sub-contract workers are exposed to the risk of serious fatal accidents by being unprotected at hazardous chemical handling sites. Therefore, this study intends to present a digital safety management platform based on process safety management. Specifically, this study suggests a method to systematicallymanage the work permit approval process based on 12 safety process management elements using a digital safetymanagement platform.

본 연구는 사용자 기반-, 아이템 기반 추천 알고리즘 이론을 바탕으로 예측 정확도를 결정하는 요인을 알고리즘의 시스템 차원이 아니라 제품 속성 관점에서 고찰하였다. 제품이 소비자에게 전달하고자 하는 주요 가치를 경험적 가치와 기능적 가치로 양분하고 각각을 대표하는 상품으로 영화와 뷰티 상품, 자동차와 전자제품을 채택하였다. 실증 분석을 위한 표본은 Movie Lens 100k 데이터와 아마존 상품 데이터를 사용하였다. 대규 모 용량 처리 문제를 해결하기 위해 원본 데이터를 각각 약 2만개로 축소하여 처리하였으며, 추천 알고리즘의 예측력 비교를 위한 기준으로 평균 제곱근오차(RMSE: RootMean Square Error)를 사용하였다. 분석 결과, 영화와 뷰티 상품과 같이 경험적 가치가 중요한 제품의 경우 아이템 기반 추천 알고리즘의 RMSE값이 사용자 기반 추천 알고리즘의 RMSE 값보다 높은 것으로 나타나 사용자 기반 추천 알고리즘의 상대적 우수성을 확인 하였다(가설 1 지지). 반면 자동차와 전자제품과 같이 기능적 가치가 중요한 제품의 경우 아이템 기반 추천 알고리즘의 RMSE 값이 사용자 기반 추 천 알고리즘의 RMSE 값보다 낮아 아이템 기반 추천 알고리즘의 예측력이 상대적으로 우수한 것으로 나타났다(가설 2지지). 이 연구에서 발견된 사실은 기존 선행연구에서 보여준 개별 추천 알고리즘의 기술적 우수성의 절대성과 달리 추천 알고리즘의 예측력은 제품 속성에 따라 달라진다는 사실을 알게 해준다. 따라서 기업은 제품 속성에 맞는 추천 알고리즘을 사용하여 마케팅 전략과 브랜드 아이덴터티 수립을 모색해야 한다.

Based on the user-based and item-based recommendation algorithm theory, this study examined the factors that determine the prediction accuracy from the point of view of product attributes, not the system level of the algorithm. The main value that can be delivered from the product to consumers is divided into experiential value and functional value. Movies and beauty products, automobiles and electronic products are selected as representative products for each values. As samples for an empirical analysis, Movie Lens 100k data and Amazon product data were employed. In order to solve the problem of a lazy large-scale data processing, the original data were reduced to about 20,000 each. RMSE(Root Mean Square Error) was used as a standard for comparing the predictive performance of the individual recommendation algorithms. As a result of the analysis, for products with important experiential values such as movies and beauty products, the RMSE value of the item-based recommendation algorithmwas higher than the RMSE value of the user-based recommendation algorithm, confirming the relative superiority of the user-based recommendation algorithm(Hypothesis 1 supported). On the other hand, for products with important functional values, such as automobiles and electronic products, the RMSE value of the item-based recommendation algorithm was lower than the RMSE value of the user-based recommendation algorithm, indicating that the item-based recommendation algorithm had relatively good predictive performance(hypothesis 2 supported). Themain findings in this studymake it clear that the predictive performance of the recommendation algorithm depends on the product attributes, unlike the absolute technical excellence of the individual recommendation algorithmshown in previous studies. Therefore, a company should seek to establish amarketing strategy and brand identity by using a recommendation algorithmsuitable for product attributes.

물류산업은 시대와 결합해 혁신을 거듭하고 있다. 전자상거래의 급성장으로 물류업계가 도약하면서 중국에서의 성장도 좋아졌고, 업계 내 경쟁도 이전보다 치열해졌다. 본 연구는 순펑 회사의 내부 및 외부 환경 분석에 더해 포터 5 Forces 모델 및 SWOT 분석법 등의 분석 툴을 통해 그 경쟁 전략의 선택과 실행에 대해 다각적인 관점에서 분석하고, 그 필요성과 미래 발전에 부합하는 기본 경쟁 전략 및 실행에 대해 제안하고 자 한다. 본 연구는 코로나19가 중국 택배업계 및 순펑 택배회사에 미치는 영향을 분석해 중국 내 경제환경과 세계 공급망 체계의 변화에 따라 택배업 계 및 순펑 회사의 발전 추이를 진단하고 중국 택배업계의 질 높은 발전 대책을 다각도로 검토하여 시사점을 제공하였다. 도출된 결론으로 순펑 의 직영 모델은 기업의 물류 서비스에 더욱 유리하며, 이러한 통일된 관리와 경영을 본사에서 정하여 통일화된 제도는 시간의 낭비를 방지하고 고객 정보의 보존, 화물의 추적 관리에도 효과적임을 규명하였다.

The logistics industry is continuing to innovate in combination with the times. As the logistics industry leaped forward due to the rapid growth of e-commerce, growth in China has improved, and competition within the industry has become fiercer than before. In addition to the internal and external environment analysis of SF Express Company, this study analyzes the selection and implementation of competition strategies from various perspectives through analysis tools such as the M. Potter 5 Forces model and SWOT analysis, and proposes basic competition strategies and implementations thatmeet their needs and future development. This study analyzed the impact of COVID-19 on the Chinese courier industry and SF Express companies to diagnose the development trend of the courier industry and SF Express companies in line with changes in the economic environment and global supply chain system, and provided implications. With the conclusion drawn, SF Express’s direct management model is more advantageous for corporate logistics services, and it was found that such a unified management and management are effective in preventing wasting time, preserving customer information, and tracking cargo.

대학이 경제발전에 직접적으로 기여해야 한다는 것이 대학의 제 3의 임무로 추가되면서, 교수의 역할 역시 교육과 연구에서 벗어나 창업 등 기술사업화의 주체로서의 제3의 역할에 대한 중요성이 강조되고 있다. 본 연구는 대학이 국가 R&D를 통해 우수한 기술을 많이 보유하고 있음 에도 불구하고 기술사업화 성과가 미흡하다는 문제인식을 바탕으로, 대학 기술사업화와 관련한 현황 및 정책 진단을 통하여 활성화 방안을 도 출하였다. 본 연구에서 제시하는 대학 기술사업화 활성화 방안은 총 6가지이다. 첫째, 대학 기술사업화 지원사업의 예산을 대학 R&D의 10% 수준까지 확대하고, 부처 간 연계를 강화한다. 둘째, L&D, C&D, B&D 등 오픈 이노베이션 방식을 적극적으로 도입하여 기술사업화 방식의 혁신을 유도 한다. 셋째, 대학 기술사업화 플랫폼회사의 설립한다. 여기서 플랫폼회사는 대학기술이 죽음의 계곡을 넘어 시장으로 갈 수 있는 사전 인큐베 이팅 역할과 창업단계에서 적극적인 역할을 수행하는 전문기업이다. 넷째, 기술사업화 전문인력 육성을 위한 프로젝트 교육 중심의 대학원을 설립한다. 다섯째, R&D 과제 수주 시 기술사업화 교육을 의무화하여 연구자들의 기업가정신을 키운다. 마지막으로 대학이 기술사업화를 적극 적으로 지원할 수 있는 거버넌스 마련한다. 이를 위해 교원이 창업하는 경우 보유지분의 일정 부분을 대학에 기여해서 성장의 과실을 공유해야 할 것이다.

The third mission of universities is that universities should directly contribute to economic development, the role of professors also goes beyond education, research, and technology commercialization. This study is based on the recognition of the problem that the technology commercialization performance is insufficient despite the fact that the universities have excellent technologies through national R&D, the revitalization planwas derived by diagnosing the current status and policy related to the university technology commercialization. There are 6 ways to promote university technology commercialization. First, expand the budget for university technology commercialization support projects up to 10% of university R&D, and strengthen linkages between ministries. Second, open innovation methods such as L&D, C&D, and B&D are actively introduced to induce innovation in the technology commercialization method. Third, establish platform company based on a university technology commercialization. Here, the platform company is a specialized company that plays an active role in the pre-incubation stage and the start-up stage where university technology can go beyond the valley of death to the market. Fourth, a graduate school centered on project education will be established to nurture technical commercialization specialists. Fifth, when receiving R&D project orders, technology commercialization education is made mandatory to foster entrepreneurship. Finally, we will prepare a governance system that enables universities to actively support technology commercialization. To this end, he should contribute a certain share to the university to share the fruits of growth if a professor starts a business.

본 연구는 4차 산업혁명 등 급변하는 산업 환경의 변화에 따른 대학의 새로운 산학협력 역할을 제시하고, 미래사회 맞춤형 인재양성을 위한 대학교육 혁신 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 현황 진단 부분에서 4차 산업혁명과 대학의 변화를 연결지음으로써 4차 산업혁 명이 가져올 단계적 변화 요인을 살펴보고 이에 걸맞는 키워드들을 통해 새로운 산학협력 활성화를 위한 대학교육 혁신방안들을 살펴보았으며, 변화하는 사회를 이끌어갈 인재를 양성하는 차원에서의 대학교육 혁신 내용들을 정리하였다. 아울러 4차 산업혁명에 대비한 대학의 향후 혁신 방향을 조망하기 위해 대학의 재정구조, 교육체제, 입시제도, 평생교육기관으로의 전환 차원에서의 변화와 이에 대한 대응방안들을 제시하고 있 다. 다음으로, 국내대학 및 주요국가 대학들의 교육혁신 사례 분석을 통해 대학이 이미 실시하고 있는 교육혁신 내용들을 학사제도의 유연성을 토대로 한 다학기제, 융복합 전공 개설, 집중이수제, 출석기준 명확화, 국내대학간 복수학위 수여 허용, 이동수업의 제한적 허용, 석사과정 학사 운영의 유연화 측면에서 살펴보았으며, 한양대 ERICA캠퍼스, 단국대, 가천대의 사례를 들어 산학협력 발전을 전제로 한 대학교육의 혁신 성과 들을 살펴보았다. 결론적으로 본 연구는 향후 대학들은 4차 산업혁명이라는 시대적 요구에 적합한 미래형 인재양성을 위해 예정된 LINC3.0사업 의 지향점과 주요 국가의 대학교육 혁신 사례, 그리고 대안적 프로그램들을 제시하면서 보다 진일보된 교육과정 및 인프라의 혁신을 추진할 것 을 대학에 당부하고 있다.

The purpose of this study is to suggest a new role for universities in industry-academic cooperation in response to changes in the rapidly changing industrial environment such as the 4th industrial revolution, and to suggest innovative plans for university education for nurturing human resources for the future society. By linking the 4th industrial revolution and changes in universities, the factors of step-by-step change brought about by the 4th industrial revolution were examined, and university education innovation plans for revitalizing new industrial-educational cooperation were examined through keywords suitable for this. In addition, the existing contents of university education innovation in terms of nurturing talented peoplewho will lead the future society are summarized. Next, in order to look at the future innovation direction of universities in preparation for the 4th industrial revolution, changes in the university's financial structure, education system, entrance exam system, and transition to a lifelong education institution are presented. And then, through the analysis of educational innovation cases of domestic universities and major national universities, the contents of educational innovation that universities are already implementing are based on the flexibility of the academic system, multi-semester system, convergence major opening, intensive completion system, clarification of attendance standards, the granting of multiple degrees between domestic universities, the limited allowance of mobile classes, and the flexibility of the master's course curriculum operation. In addition, we looked at the innovative achievements of university education on the premise of industrial-educational cooperation development by taking examples of Hanyang University's ERICAcampus, Dankook University, and Gachon University. In conclusion, this study suggests to universities to promote more advanced curriculum and infrastructure innovation by presenting the direction of the LINC3.0 project, examples of university education innovation in major countries, and alternative programs. Then, universities will nurture human resources suitable for the needs of the era of the 4th industrial revolution.