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본 연구의 목적은 한국폴리텍대학생의 진로정체감과 취업준비행동 간의 관계에서 구직효능감과 진로탄력성의 연속다중매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연 구에서는 한국폴리텍대학 재학생 203명으로부터 연구자료를 수집하였다. 연구자료는 Hayes(2022)의 Process Macro(모델 6)를 이용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 한국폴리텍 대학생의 진로정체감, 취업준비행동, 구직효능감, 진로탄력성 간에는 정적 상관관계가 있었다. 둘째, 진로정체감과 취업준비행동 간의 관계에서 구 직효능감과 진로탄력성은 완전 연속다중매개효과를 보였다. 이러한 연구의 결과는 한국폴리텍 대학생의 취업준비행동을 높이기 위해서는 이들의 진로정체감을 향상시 키는 노력은 물론 구직효능감과 진로탄력성을 높이는 것이 중요함을 시사한다.

The purpose of this study was to investigate the serial multiple mediating effect of job search efficacy and career resilience on the relationship between career identity and employment preparation behaviors among Korea Polytechnics students. This study used data from 203 second-graders on the Polytechnic University II campus. The research data were analyzed using Hayes (2022)'s PROCESS Macro. The major results of this study are as follows: First, there were positive correlations between career identity, employment preparation behaviors, job search efficacy, and career resilience among Korea Polytechnics students. Second, job search efficacy and career resilience had a full serial multiple mediating effect on the relationship between career identity and employment preparation behaviors. The results of this study suggest that in order to increase the employment preparation behaviors of Korea Polytechnics students, it is important to improve their career identity as well as their job search efficacy and career resilience.

본 연구의 목적은 키워드 네트워크 분석을 활용하여 국내 학술지를 중심으로 직 무배태성의 연구동향을 분석하는 것이다. 이를 위해 연도 제한 없이 2023년 4월 26 일까지 ‘직무배태성’ 또는 ‘직무착근도’를 주제어로 검색된 국내 학술지 142편을 중심 으로 연구동향을 분석하였다. Excel 및 NetMiner 4를 활용하여 직무배태성에 관한 연구물의 연구현황과 네트워크의 속성 및 주제어 중심성 분석, 응집 구조를 분석하 였으며, 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무배태성에 관한 국내 학술지 대상 연 구는 2008년 경영학 분야에서 시작되어 교육학, 의약학 등 다양한 분야에서 142편의 연구가 수행되었고, 주된 연구 대상은 간호사, 호텔 종사원 등이었다. 둘째, 직무배태 성 연구의 네트워크 구조적 속성은 상호연결성이 있고, 고립된 키워드가 적게 존재 하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무배태성 연구의 키워드 연결중심성, 매개중심성, 근 접중심성을 분석하면, 가장 높은 중심성을 보이는 키워드는 이직의도로 나타났다. 넷 째, 직무배태성 연구의 하위 구조를 분석한 결과 커뮤니티 수는 6개로 나타났으며 밀도가 높아 집중화된 경향을 보였다. 상술한 연구결과를 바탕으로 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine research trends on job embeddedness using keyword network analysis. To achieve the purpose of the research, a total of 142 relevant articles published in South Korea until 2023.4.26. were finally selected. Using Excel and NetMiner 4 analyze the research status and network attributes and keyword centrality analysis, the results of the analysis are as follows. First, research on job embeddedness began in 2008, and studies were conducted in various fields such as pedagogy and medicine, and the main subject were nurses and hotel employees. Second, we found the network structural attributes were interconnected, and fewer keyword was isolated. Third, when analyzing degree centrality, betweenness centrality, and closeness centrality, the keyword with the highest centrality was the turnover. Fourth, as a result of sub-group analysis, the number of communities was 6, with high density showing centralization Based on the findings, implications were presented.

본 연구의 목적은 부모 그릿의 개념을 정의하고 구성요인을 도출하는 것이 다. 이를 위한 연구 문제는 ‘부모 그릿의 개념은 무엇인가’와 ‘부모 그릿의 구성요인은 무엇인가?’로 설정하였다. 연구 문제를 해결하기 위해 선행연구와 문헌고찰 후 13명의 부모에게 행동사건인터뷰를 실시하여 부모 그릿의 개념을 구명하고 구성요인을 도출하 였다. 아울러 이를 바탕으로 20명의 전문가에게 내용타당성 검증과 내용평가를 진행하 였다. 연구 결과로 부모 그릿의 개념은 ‘유아기 및 초등 전기 자녀의 부모가 성공적인 부모역할 학습에 흥미를 유지하고, 자녀와의 긍정적인 관계를 유지하면서 양육과 교육 에 적절한 시간과 에너지를 쏟으며, 예상하지 못한 양육 상황에서 문제가 발생해도 긍 정적으로 받아들이고 끊임없이 노력하는 것’으로 정의하였다. 구성요인은 ‘부모학습 흥 미유지’, ‘양육열정’, ‘노력지속’의 3가지를 도출하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 자 녀 연령대별 부모 그릿 개념과 구성요인 탐색, 부모 그릿을 측정할 수 있는 측정도구 개발 등이 후속연구로 이어지기를 기대한다.

The purpose of this study is to define the concept of parent grit and derive its components. The research questions for this purpose were set as ‘what is the concept of parental grit’ and ‘what are the components of parental grit?’. In order to solve the research problem, after reviewing previous studies and literature, behavioral event interviews were conducted with 13 parents to clarify the concept of parental grit and derive constituent factors. In addition, based on this, 20 experts conducted content validity verification and content evaluation. As a result of the study, the concept of parental grit is 'parents of children in infancy and early elementary school maintain interest in learning successful parenting roles, maintain a positive relationship with their children, invest appropriate time and energy in nurturing and education, and It was defined as positively accepting problems and constantly working hard even when problems arise in parenting situations. Three components were derived: 'Maintenance of parents' interest in learning', 'Passion for parenting', and 'Continuation of effort'. Based on the results of these studies, it is hoped that the concept of parental grit by age group of children and the search for components, and the development of measurement tools that can measure parental grit will lead to follow-up studies.

본 연구는 목적경영학교 참여가 이끈 변화된 삶의 경험을 내러티브 탐구를 통해 밝혀 보고자 하였다. 이를 위해 개인의 경험과 의미 구현에 가장 적절한 내러티브 탐구방법 을 활용하였으며. 연구 참여자는 사회선교기관장으로 일하고 있는 권미진과 오르가니스 트이며 A&N 컨설팅 대표인 한수민을 선정하였다. 연구자는 심층면담, 현장노트, 전화 등을 통해 자료를 수집하고 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 연구 참여자는 생애 각성사건을 통하여 자신만의 강점을 발견하고 삶의 목적을 구현하게 되었다. 더불어 진 정성을 갖춘 리더들과 타인의 고통을 함께 해결해주는 긍휼감을 체험하면서 명확한 삶 의 방향 설정으로 인한 몰입을 경험하였다. 이들은 삶의 목적의 중요성을 더 많은 사람 들에게 전파하고 싶다는 열망이 생겼다. 이러한 일련의 각성사건이 연구 참여자 생애의 큰 전환점이 되어 삶의 목적, 비전, 가치를 실현하는 성과를 거두었다. 목적중심경영은 명 료한 삶의 방향과 목표가 설정되면 강력한 동기가 발현되어 개인과 조직이 몰입을 경 험하고 성과를 창출하게 됨을 발견하였다. 이에 사회 각 구성원들이 목적경영을 실현하 게 되어 지속적인 삶의 주도성을 발휘하였다. 또한, 이들은 삶의 목적을 찾은 진성리더들과 긍휼감을 가지고 상호 공진화하면서 선한 영향력을 지속적으로 전파하여 사회 변혁을 이끌고 있다.

This study attempted to reveal the changed life experience led by participation in the purpose management school through narrative exploration. To this end, the most appropriate narrative inquiry method was used to realize individual experiences and meanings. Participants in the study were Kwon Mi-jin, who works as the head of a social missionary institution, and Han Soo-min, an organist, and A&N consulting representative. Data were collected and analyzed through in-depth interviews with research participants, field notes, and phone calls. The results of the study are as follows. Participants in the study discovered their own strengths and realized their purpose of life through life awakening events. In addition, I experienced immersion due to a clear direction of life while experiencing a sense of compassion that solves the pain of others with sincere leaders. They developed a desire to spread the importance of the purpose of life to more people. This series of awakening events became a great turning point in the life of the research participant, resulting in realizing the purpose, vision, and value of life. Purpose-based management found that when clear directions and goals of life are set, strong motivations are expressed, causing individuals and organizations to experience immersion and create results. Accordingly, each member of society realized purpose management, demonstrating continuous leadership in life. In addition, they are leading social transformation by continuously spreading good influence while co-evolving with compassion with genuine leaders who have found their purpose in life.

본 연구는 우리나라의 인구구조 및 사회환경의 변화로 고령근로자를 노동시장 내 인 적자원으로 활용함에 있어 일자리 확대와 함께 노동시장 내 안정성을 높이는 것이 필 수적이라고 보고, 이를 높이는 방안을 탐색해보고자 하였다. 이에 ‘2022년 경제활동인구 조사 고령층 부가조사’를 활용하여 근로 욕구가 있고, 지난 1년 동안 구직 경험이 있는 고령근로자(55세~74세)의 직업능력개발훈련 참여가 종사상 지위에 미치는 영향을 다항 로지스틱회귀분석으로 분석하였다(N=2,781). 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고령근로자의 직업능력개발훈련 참여가 종사상 지위에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, 인구사회학적 요인으로 성별, 연령, 교육수준, 거주지역이 종사상 지위에 유의미한 영향 을 미쳤다. 셋째, 경제 및 노동시장 환경 요인으로 공적-사적연금 수급 유무, 주된 일자 리 전문-사무직 유무, 소득 목적 근로 유무, 사업장 규모가 종사상 지위에 유의미한 영 향을 미쳤다. 본 연구는 노동시장에서 고령근로자를 적극 활용하는데 있어 직업능력개 발훈련의 제도적 역할 및 기능에 대해 논의하였으며, 고령근로자의 노동시장 내 안정성 을 높이는 데 기여하고자 하였다.

This study aims to explore ways to increase the stability of older workers in the labor market.. This study was using the ‘2022 Economic Activity Survey' Supplementary Survey on the Elderly’, the impact of participation in vocational ability development training of older workers(55-74 years old) on their occupational status was analyzed using multinomial logistic regression analysis (N=2,781). The summary of the analysis results is as follows. First, older workers’ participation in vocational ability development training had a significant impact on their occupational status. Second, sociodemographic factors such as gender, age, education level, and residential area had a significant impact on employment status. Third, as economic and labor market environmental factors, pension benefits, main job, income-oriented work, workplace size had a significant impact on employment status. This study discussed ways to increase the stability of older workers in the labor market.

본 연구는 조직구성원의 도전적 스트레스 요인, 방해적 스트레스 요인, 직원몰입, 직무성과, 이직의도 간의 구조적 관계와 직원몰입의 매개효과를 검증하였다. 이는 인 적자원의 확보와 유지가 조직의 경쟁력을 높이는데 중요한 이슈로 구성원의 높은 몰 입은 성과를 향상시키고 이직의도를 낮추는 연구결과로 나타났다. 또한 구성원의 몰 입에 영향을 미치는 요인 중 스트레스 요인을 2요인으로 구분하여 직원몰입의 매커 니즘을 이해하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 352명을 대상으로 설문조사 를 실시하였다. 연구결과, 첫째 방해적 스트레스 요인은 직무성과 및 이직의도 간의 직접적인 관계가 통계적으로 유의하였다. 둘째, 도전적 스트레스 요인과 직무성과 간 의 직접적인 관계는 통계적으로 유의하였으나, 이직의도와는 유의하지 않았다. 셋째, 도전적 및 방해적 스트레스 요인과 직무성과, 이직의도 간의 관계에서 직원몰입의 매 개효과는 통계적으로 유의미하게 도출되었다. 연구결과를 바탕으로 학문적・실무적 시사점을 제시하였다.

This study aimed to examine the structural relationships between organizational members' challenge stressors, hindrance stressors, employee engagement, job performance, and turnover intention, and the mediating effect of employee engagement. This is an important issue in securing and maintaining human resources to increase organizational competitiveness, and research results have shown that high engagement of employees improves their performance and lowers their turnover intention. In addition, among the factors influencing employee engagement, the stress factor was comprised of two sub-factors to understand the mechanism of employee engagement. To achieve the purpose of the study, a survey was conducted on 352 employee is organizations. As a result of the study, first, the direct relationship between job performance and turnover intention for intrusive stress was statistically significant. Second, the direct relationship between challenging stress and job performance was statistically significant, but not with turnover intention. Third, in the relationship between challenge and hindrance stressors, job performance, and turnover intention, the mediating effect of employee engagement was derived statistically significant. Based on the research results, academic and practical implications are presented.