Earticle

세계 총 할랄 산업의 규모는 2012년~2019년의 기간 중 연평균 8.5%성장해 2012년 2.97조 달러에서 2019년 4.90조 달러로 확대되었다. 할랄 산 업이 세계적인 블루오션으로 떠오르면서 국내 학계 또한 이에 주목을 하였으나, 현재는 주요 할랄 선진국들의 할랄 관련 정책 및 인증 절차와 관 련된 국지적인 연구만이 부분적으로 이루어지고 있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 세계 할랄 산업의 성장 트렌드를 분석하여, 우리 기업이 장 기적인 안목에서 할랄 시장에 대응할 수 있는 전략적 시사점을 제시하고자 한다. 세계 할랄 산업이 보이는 트렌드는 첫째, 할랄 업계가 다양화되 면서 할랄 시장이 확장하고 있다는 점이다. 이슬람법으로 허용하고 있는 다비하 방식으로 도축된 육류만으로 이뤄졌던 할랄 산업은 현재 육류를 넘어서 각종 식음료, 금융, 패션, 미디어, 의약품, 화장품, 관광, 물류, 건설 등으로 관련 업계가 확장되었다. 둘째, 할랄 인증 및 표준의 종류가 산 재되어 있으며 앞으로도 그 수가 증가할 것으로 예상된다. 할랄 산업의 성장을 위하여 통합적인 표준의 필요성이 대두되고 있으나 여러 기관과 정부의 이해관계가 얽혀 쉽지 않을 것으로 예상된다. 마지막으로 할랄 시장에 뛰어든 비이슬람 다국적 기업들은 기존에 생산하던 비할랄 제품과 할랄 제품을 생산, 할랄 시장에 판매하는 현지화 전략을 사용하거나 또는 모든 제품을 할랄 상품화하는 글로벌 전략을 사용하고 있다. 이러한 세 가지 트렌드를 반영하여 우리 기업이 할랄 상품 개발에 앞서 포괄적이고 장기적인 관점에서 채용할 수 있는 실용적인 시사점을 도출하였다.

Halal industry grew by 8.5% CAGR from 2012 to 2019, expanding from USD 2.97 Trillion to USD 4.90 Trillion. As halal industry received worldly interest for its high potential, Korean academia gave attention, though briefly, to it. Most of past research related to halal industry focused on policies and certifications of specific countries. Thus, this study focuses analyzing its overall trend to provide strategical implications for Korean companies aiming halal markets in a longer perspective. In this study, the halal industry shows three types of trends. First, halal sectors have been increasing. Halal industry only had halal rawmeat in the beginning stage of its development, but currently, it has been widened to halal food and beverages, finance, fashion, pharmaceutical, cosmetics, tourism, logistics and more. There is possiblity that it would include more sectors in the future as new concept have been made combined with the term, halal. Second, there are various kinds of certifications, standards, and multiple ways of managing halal products in different countries. Alghough there is a need for unified international standard, it seems far-fetched. Lastly, the study analyzed strategic marketing schemes that multinational halal prodct producing companies used. Studying the three types of types of halal industry growth, this study came up with three implications for companies who are currently running their businesses targeting halalmarkets and thosewho do not.

벤처기업육성촉진지구사업은 1997년 벤처기업육성을 위한 특별법이 제정된 이후 이에 대한 전국적인 관심과 정부의 벤처기업육성 의지를 기초로 추진되어, 현재 전국에 26개 지구가 지정·운영되고 있다. 초기에는 집적시설 신설 등 벤처기업 창업 지원을 위한 인프라구축 사업이 중심 이었고, 이후에는 마케팅 지원사업 등 소프트 프로그램 위주의 지원 정책이 주를 이루었다. 그 결과, 현재 각 지역에는 벤처기업육성촉진지구를 중심으로 벤처기업 클러스터가 성공적으로 구축된 것으로 평가받고 있다. 그러나 촉진지구가 지정된 지 상당한 시간이 흐른 현재의 시점에서 촉 진지구의 현황을 종합적으로 재검토한 후 주력산업 구성 및 지구 범위 확대 등 사업내용을 조정할 필요성이 대두되고 있다. 이에 본 연구에서는 벤처기업육성촉진지구 실태조사 결과를 토대로 촉진지구가 속한 권역의 산업특성을 파악하고 촉진지구 내 기업체 현황 및 성장추세, 산업분포 등을 종합하여 각 촉진지구별 문제 인식과 맞춤형 성장지원 방향을 모색해보았다. 더 나아가 현재 벤처기업육성촉진지구 지원제도가 안고 있는 근본적인 문제를 해결하기 위한 정책적 시사점도 함께 제시하였다. 분석 결과, 촉진지구 내 벤처기업 증가 속도는 일반기업 증가 속도보다 빨랐 으나 일반지역 내 벤처기업 증가 속도보다는 느린 것으로 파악되었고, 여러 방면에서 촉진지구별 편차가 큰 것을 확인하였다. 이는 벤처기업육 성촉진지구 선정기준의 문제, 주력산업 구성의 문제, 지원 프로그램의 문제, 관리주체의 문제, 촉진지구 신설·폐지의 문제 등 현재 벤처기업육성 촉진지구 사업이 갖고 있는 다양한 문제를 해결하기 위한 정책적 노력이 시급함을 의미한다고 해석할 수 있다. 또한 벤처기업육성촉진지구 사업 개선 방향과 관련해서는, 벤처기업육성촉진지구의 유형 개발, 벤처기업육성촉진지구의 유형별 맞춤형 지원정책 수립, 벤처기업육성촉진지구의 선정 및 퇴출 기준 정비 등을 시사점으로 도출하였다.

The venture business promotion district project has been promoted based on national interest in it and the government's will to foster venture businesses since the Special Act for the Promotion of Venture Businesses was enacted in 1997. Currently, 26 districts are designated and operated across the country. In the early days, the focus was on infrastructure construction projects to support venture business start-ups, such as the establishment of integrated facilities, and after that, support policies focused on soft programs such as marketing support projects were the main focus. As a result, it is currently evaluated that venture business clusters have been successfully established in each region centered on the venture business promotion district. However, since a considerable amount of time has passed since the promotion district was designated, it is necessary to comprehensively reviewthe current status of the promotion district and adjust the business contents such as the composition of the main industries and the expansion of the district scope. Accordingly, in this study, based on the results of the detailed survey of the venture business promotion district, the industrial characteristics of the district to which the promotion district belongs, and the current status of enterprises in the promotion district, growth trends, and industrial distribution are synthesized to recognize problems in each promotion district and support customized growth. I looked for a direction. Furthermore, policy implications for solving the fundamental problems of the current venture business promotion district project were also presented. As a result of the analysis, the growth rate of venture companies in the promotion district was faster than the growth rate of general enterprises, but it was found to be slower than the growth rate of venture enterprises in the general area. This is to solve various problems that the current venture business promotion district business has, such as the problem of the selection criteria for the venture business promotion district, the problem of the composition of the main industry, the problem of the support program, the problem of the management entity, and the problem of the establishment or abolition of the promotion district. This can be interpreted as implying that policy efforts are urgently needed. In addition, with regard to the direction of business improvement in the venture business promotion district, the development of types of venture business promotion districts, the establishment of customized support policies for each type of venture business promotion district, and the selection of venture business promotion districts and the revision of the criteria for exit were drawn as implications.

금융산업은 IT기술의 발전에 힘입어 다양한 혁신을 꾀하고 있다. 이에 본 연구에서는 금융회사의 핵심 기능중 하나인 대출서비스를 중심으로 혁신의 과정을 분석함으로써 혁신 과정에 나타나는 일련의 패턴을 파악하여 일반화할 수 있는 단초를 제공하고자 한다. 다양한 선행연구와 사례 를 분석한 결과, 서비스 산업의 혁신 과정은 산업 초기 다양한 서비스 개념이 출현해 시장에 통용되기까지 정립되어가는 ‘정형화’ 과정을 거쳤음 을 확인할 수 있다. 산업 초기 대출은 비공식적이고 암묵적으로 행해졌지만, 다양한 사회적 집단이 참여하고 대출 절차에 대한 기준 및 정책이 변 화하면서 오늘날의 대출 프로세스로 정립되었다. 또한, 대출서비스 산업이 성숙해지면서 혁신의 초점이 ‘서비스 개념’에서 ‘프로세스’로 이동하 게 되며, 이후 프로세스는 ‘표준화 →단순화 → 모듈화 →융복합화’의 단계를 거치며 발전함을 확인하였다. 본 연구는 기존의 동적혁신모형(a dynamic model of innovation)을 서비스의 맥락으로 적용하고, 확장하여 서비스 프로세스가 ‘어떻게’ 발달 과정을 거치며 혁신을 거듭하는가에 대한 이론을 정립하였다는 점에서 의미가 있다. 특히 ‘정형화’ 개념을 도입하여 기존 서비스 프로세스 발달 단계에 관한 선행연구가 산업의 성숙 기 이후의 프로세스 변화 과정에만 초점을 두고 있어 전체 산업수명주기 상에 걸친 프로세스 발달 과정을 완전하게 설명하지 못하는 한계점을 보완하여 이론을 완성시키고 있다. 본 연구가 제시하는 프로세스 혁신과 진화에 관한 일반 모형은 제조업뿐만 아니라 서비스업에도 적용할 수 있으며, 이를 통해 학문적 시사점은 물론 기존 금융회사, 핀테크, 빅테크, 제조기업에 종사하는 경영진과 실무자에게 프로세스 혁신의 전개과정 에 관한 폭넓은 종단적 이해와 다양한 시사점을 제공하고 있다.

The purpose of this study is to propose a general model for understanding the industrial process by which bothmanufacturing and service processes evolve overtime in a faster, easier, cheaper and simpler way. On top of that, this study focuses on describing the different stages of an industrial process evolution and proposes five milestones that in turn identify five key phases in the process. In this study, the literature related to industrial innovation and financial industry, especially in banking industry, are reviewed and based on this, service process development is analyzed stage by stage. In particular, each stage of service process is analyzed at the level of service function, which is lending services to understand the evolving processmore fundamentally. The results of the study are as follows. The service innovation process can be descried in terms of five milestones over the industrial life cycle: Formalization, Standardization, Simplification, Modularization, and Convergence. Each milestone marks the start of a new phase in the process development, and each phase is characterized by differrent dynamics with structural change of process by technological and non-technological elements. An important concept in the study is that of "formalization". This study defines the formalization phase as a process of gradual introductions of formal institutions such as rules, procedures, laws on top of informal institutions as new services concept emerges and the concept evolves. Once new service concept appears in the early life of service industry, the rates of service concept changes are high and there are diverse competitive service concepts within informal system and institution. As a service concept widely adopted by mass users and becomes settled within formal institution, the focus of innovation moves from service concept to process, and industry matures. After that, process development sequentially goes through the stages of standardization, simplification, modularization, convergence. Ageneralmodel proposed in this study complements and extends existing literature and has both theoritical andmanagerial implications.

본 연구는 포스트코로나 시대에 그 필요성과 상용화 가능성이 큰 대학생 진로상담 챗봇 설계를 위한 전초 작업에 해당된다. 학령 인구의 급감 과 더불어 최근 5년간 대학을 자퇴하는 학생 수가 꾸준히 증가하고 있으며 특히, 코로나 팬데믹으로 인한 원격 수업 등으로 인해 그 수는 더 늘어 날 것으로 보인다. 위기 시대에 대학은 ‘등록경영(enrollment management)’ 의 차원에서 보다 수요자 중심의 교육 서비스와 행정을 위한 해법 마련에 부심하고 있는 상황에서 캘리포니아 주립대학 등에서는 AI 기반의 개인화된 챗봇 및 카운슬링 챗봇을 통해 사용자 만족도를 제고하고 있 다. 진로문제는 대학생 고민의 매우 큰 비중을 차지하고 있으며 문제 해결 방안 설계시 현재 대학생인 모바일 네이티브 세대들의 관심 키워드와 접근성을 고려해야 한다. 본 연구에서는 대학생 진로상담의 Q&A가 행해지는 대표적인 소셜미디어 중의 하나인 네이버 지식인에서 ‘대학생 진로상담’을 키워드로 했 을 때 검색되는 질의문 텍스트를 크롤링한 후 빈도 분석을 통해 대학생 진로상담 챗봇설계를 위한 선택지 키워드를 도출하고 실험적인 맥락 분 석과 감성 분석을 행하였다. 향후 연구에서는 텍스트 마이닝으로 도출된 소셜 데이터를 기반으로 진로 및 경력 컨설턴트의 도메인 지식과 결합 하여 체계적인 진로상담 온톨로지(ontology)를 구축해야 한다. 또한 현실에서 실용적인 챗봇으로 기능하기 위해서는 내용과 맥락에 맞는 복합적 인 감성 분석을 행하야 하며 온톨로지를 이용하여 쿼리-정보 매핑 후보를 추출하는 단계, 질의자의 쿼리에 대한 적합한 정보를 인출하는 시스템 이 선행돼야 한다.

This study intends to design for the college student career counseling chatbot that is highly necessary in the post-corona era. Along with the sharp decline in the school-age population, the number of students dropping out of college has been steadily increasing over the past five years, and the number is expected to increase further due to the coronavirus pandemic. In the era of crisis, universities are struggling to come up with solutions for more learner-centered educational services and 'enrollment management'. In one of the California State Universities(CSUCI), for example, it improves students satisfaction through AI-based personalized chatbots and counseling services. Career issues occupy a very large proportion of college students' concerns, and when designing a solution to the problem, their searching keywords and their accessibility of the mobile native generation should be considered. In this study, based on the texts extracted in QnAs section of Naver, Korea’s number one search engine, we design Talkabot for college students career counseling. It combines with rule based keywords matching and dialogs responding to texts based on the context analysis and sentiment analysis. In future research, based on the social data derived from text mining, it is necessary to build a systematic career counseling ontology by combining it with the domain knowledge of career consultants. In order to function as a practical chatbot in the real world, more complex sentiment analysis, for example with Google cloud API should be required. More importantly, we should establish an ontology-based query-information mapping in the career counseling chatbot.

Altshuller와 그의 동료들은 창의적이고 혁신적인 발명 특허들이 공통적으로 모순을 해결하였다는 사실을 알아내어 트리즈(TRIZ)를 정립하 였다. TRIZ는 ‘발명 문제 해결 이론(Theory of Inventive ProblemSolving)’을 의미하는 러시아어의 머리글자에 해당한다. 국내외 유수 기업들이 혁신적인 신상품 개발을 위해 TRIZ를 적극적으로 도입하고 있다. TRIZ는 문제의 모순을 해결하는 방법으로써 분리원리와 40 발명원리 등을 제 시한다. 그렇지만 초보자가 TRIZ를 활용하기에는 TRIZ의 내용이 방대하고 복잡하여 실제적 활용에 많은 어려움을 겪는다. 이에 본 연구는 대중 적으로 널리 알려진 키플링의 육하원칙 방법과 가치공학의 도구-대상 분석을 활용하여 모순문제를 정의하고 문제의 해결방안을 도출하는 알고 리즘을 제시하였다. 키플링의 육하원칙 방법을 적용하면 문제의 목표와 해결수단 그리고 문제가 발생하는 시공간을 분석할 수 있는 이점이 있 다. 키플링의 육하원칙 방법을 적용하는 과정에서 모순문제의 목표(Why), 시스템의 추상적인 목표를 구체적으로 달성하기 위한 무엇(What), 시 스템의 목표를 이루기 위한 수단으로써 어떻게(How)를 파악할 수 있다. 이후 적용하는 도구-대상 분석은 시스템의 구성요소들이 어떻게 상호작 용하는지 파악할 수 있다. 키플링 육하원칙 방법과 도구-대상 분석의 연계 과정은 모순문제의 추상적인 목표와 구체적인 해결수단 간의 구조적 인 관계를 정의하게 하며, 이를 시간-도구 테이블에 적용하여 문제 해결을 위한 구체적인 해결안을 도출할 수 있다.

Altshuller and his colleagues found that creative and innovative invention patents commonly resolved contradictions and established TRIZ. TRIZ is an acronym in Russian meaning ‘Theory of Inventive Problem Solving’. Leading domestic and foreign companies are actively introducing TRIZ to develop innovative new products. TRIZ proposes the separation principle and 40 invention principles as a way to solve the contradiction of the problem. For beginners to use TRIZ, the contents of TRIZ are vast and complex, so it is difficult for beginners to actually use TRIZ. This study presents an algorithm that defines the contradiction problem and derives a solution to the problem using the widely known Kipling's six-fold principle method, the tool-object analysis of value engineering that defines the contradiction problem. Applying Kipling's six-fold principle method has the advantage of analyzing the goal, solution, and time and space in which the problem occurs. In the process of applying Kipling's six-fold principle method, the goal of the contradiction problem(Why), what to achieve concretely the abstract goal of the system, and how as a means to achieve the goal of the system can be grasped. After applying Kipling's six-fold principle method, tool-object analysis can be used to understand how the components of a systeminteract. By understanding the components of the systemand their interactions, it can be extracted the definition the structural relationship between the abstract goal of the contradiction problem and the concrete solution by these analyses. After they are done, a specific solution can be derived for solving the problem by using the time-tool table.

권능부여적 관점에서 MCS를 바라볼 떄, MCS는 임파워먼트와 창의성을 고취시키는 동기부여적 기제로서 활용될 수 있다. 역동적인 경영환 경하에서의 조직성공을 위해 창의성의 중요성이 증대됨에 따라, 창의성 발현에 영향을 미치는 요인으로서 MCS에 대한 관심 역시 고조되었으나, 대다수의 연구는 MCS의 광범위성에도 불구하고 개별 통제시스템에 초점을 맞추어 그 역할을 조명하였다. Simons(1995)가 이미 MCS가 창의성 개발에 일조할 수 있다고 주장하며, 각 통제기제의 상호연관성과 상호작용을 설명한 바 있으므로, 본 연구에서는 시스템적 관점에 입각하여 각 각의 개별적인 통제기제의 역할보다는 시스템으로서의 MCS의 권능부여적 효과에 대하여 검증하고자 한다. 본 연구는 국내의 상장제조기업에 대한 설문조사를 통하여 수집한 자료를 토대로 실증분석을 수행하였고, PLS 구조방정식을 이용하여 가설을 검정하였다. 연구결과, 하나의 시스 템으로서 MCS의 이용강도가 높을수록 창의성이 증대됨을 확인할 수 있었고, 상이한 통제기제간의 균형을 통한 역동적 긴장은 창의성에 직접적 인 영향을 미치지는 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 시스템 관점과 패키지 관점의 두 가지 관점에서 MCS를 조명하였던 흐름에서 착안하여, 시스템적 관점에서 MCS의 권능부여적 효과를 탐색적으로 검증하였다는데 그 의의가 있을 것으로 기대된다.

In the view of enabling MCS, MCS can be used as motivational systems to develop empowerment and creativity. As the importance of creativity increases for the organizational success in the dynamic business environment, the interest in the role of MCS for developing creativity grows; however, most of prior research focuses on individual control systems in investigating MCS’s effectiveness, despite of the importance of integrativeMCS as a system. Already, Simons(1995) highlights the interrelationship andmutual effect of different control levers, insisting on the positive effect of MCS on developing creativity. Therefore, this study exploratory investigates the enabling role of MCS as a system rather than each individual control systems, based on Simons(1995)’s theory. This study collected data from Korean listed manufacturing companies via survey method, and analyze hypotheses with PLS structural equation model. The result shows that intensity of MCS has positive influence on creativity, while dynamic tension between each control systems of MCS does not have significant association with creativity. This study contributes to management accounting research by presenting evidence of the enabling role of MCS in the view of MCS as a control system.

본 연구는 벤처캐피탈이 스타트업에 투자할 때 주로 사용하는 상환전환우선주(redeemable convertible preferred stock)의 가치평가 방법을 제시한다. 창업초기 스타트업은 높은 실패율과 불확실성으로 그리고 경영진에 대한 신뢰성 부족으로 인하여 벤처캐피탈은 보통주보다는 상환 전환우선주를 통한 투자를 선호하는 경향이 있다. 벤처캐피탈은 지분투자 이후 투자현황에 대한 관리 및 보고 목적으로 그리고 투자회수 시점의 예상 투자수익률의 추정을 위해 상환전환우선주의 공정가치(fair value)를 평가할 유인이 있다. 상환전환우선주는 채권의 속성인 상환권 (redemption right)과 보통주로 전환할 수 있는 전환권(conversion right)을 가진 복합증권으로 그 가치를 평가하기가 어려운 측면이 있다. 본 논 문에서는 상환전환우선주의 가치평가에 적합한 옵션가격결정모형을 활용하여 그 상환전환우선주의 가치를 평가하는 이론적 실증적 방법을 제 시한다. 또한 한국의 대표적인 핀테크 스타트업인 뱅크샐러드의 사례를 통해 상환전환우선주의 가치평가 방법을 실증하고 관련 이슈를 분석하 였다. 스타트업의 가치가 지속적으로 상승하여 상환권을 행사할 가능성이 희박해진 경우에는 상환전환우선주는 보통주 지분가치로 평가하는 것이 타당하며 반대로 스타트업의 가치가 하락하여 보통주로 전환될 가능성이 희박할 경우에는 상환전환우선주를 채권의 가치인 상환권의 가 치로만 평가해야 함을 검증하였다. 이 논문에서 제시하는 가치평가방법은 상환전환우선주의 공정가치를 발견하는데 일조하여 장기적으로 벤처 캐피탈 업계의 성장에 기여한다.

This paper explores the method to find the fair value of Redeemable Convertible Preferred Stock(RCPS). Due to the high failure rates, uncertainty, and the lack of trust on the management teams of early startups, venture capital prefers to invest with RCPS instead of common stocks. Venture capital has an incentive to evaluate the fair value of RCPS for themanagerial reason and reporting purpose. RCPS is a complex security with the redemption right and the conversion right together, which make it very hard to be properly evaluated. The research establishes an randomexpiration option model that is theoretical and also practical for the valuation of RCPS. I also illustrate the valuation of RCPS issued by Banksalad, a representative Korean FinTech startup, and discuss various issues related to the valuation of RCPS. In the up-round where the value of a startup increases, there is virtually zero possibility to exercise the redemption right and, therefore, RCPS shall be valued as common stock. Conversely, in the down-round where the value of the startup decreases, RCPS shall be valued as debt security because it is unlikely to be converted into common stock. This research provides the method to find the fair value of RCPS and thereby contributes to the overall advance of venture capital industry in Korea.

파리협정 발효와 이후 이행규칙이 채택되면서 온실가스 감축에 대한 국제적 압박이 강화되었다. 이에 따라 우리나라를 비롯한 선진국들은 온 실가스 감축 정책에 우선순위를 두고 다양한 감축 방안을 실행하고 있다. 다만, 이러한 국제적 압박과 적극적인 감축 방안의 실행이 각 국가 및 산업의 발전을 저해한다는 주장이 있으며, 이러한 논란은 개발도상국에서 더 강하게 제기되고 있다. 이러한 상황에서 경제성장을 지속하면서도 온실가스를 감축할 수 있는 ‘탈동조화’의 개념이 주목을 받고 있다. 최근 일부 선진국을 중심으로 경제성장과 온실가스 배출량 간의 동조화 관계 가 약화되는 현상을 보이고 있으며. 국가와 산업에 따라서 탈동조화 추세가 나타나기도 한다. 하지만 이러한 현상은 국가별, 산업별로 상당한 차 이를 보인다. 이에 본 연구에서는 우리나라 온실가스 직접배출량의 1/3을 차지하고 있는 제조업 중 선행연구를 통해 한국은 동조화, 독일은 불분 명, 일본은 탈동조화에 해당된다는 결론이 제기된, 철강산업의 탈동조화 원인을 분석하였다. 이를 위해 우리나라와 독일, 일본의 조강생산량과 생산방식에 따른 생산량, 철강 원재료 및 중간재, 반제품, 완제품 수입량 등의 기초자료를 활용하여, 세 국가의 철강산업 구조와 특징을 살펴보 고, 각 국가의 탈동조화 분석 결과가 상이하게 도출되는 원인을 분석하였다. 결론적으로 생산방식과 원재료 및 중간재 등의 수입량 차이에 따라 철강산업의 탈동조화 여부가 달라질 수 있음을 확인하였으며, 우리나라 철강산업의 탈동조화 전망과 정책적 함의를 도출하였다.

With the adoption of the Paris Agreement and the Implementing Rules, international pressure to reduce greenhouse gases has intensified. Accordingly, developed countries including Korea are implementing various policies to reduce greenhouse gas. There is an argument that international pressure on greenhouse gas reduction and greenhouse gas reduction policies interrupt to the development of some countries and industries. This argument is stronger in developing countries. In this situation, there is a concept of ‘decoupling’ that can reduce greenhouse gas while maintaining economic growth. Recently, the relationship between economic growth and greenhouse gas emissions has been weakening in some developed countries. Decoupling occurs in some countries and industries. However, decoupling varies by country and industry. The manufacturing industry accounts for one-third of Korea's greenhouse gas emissions. In previous studies, Korean coupling, Germany unclear, and Japanese decoupling. This study analyzed the causes of decoupling in the steel industry. In my research, I used raw data on crude steel production, production methods, and imports of raw materials for steel, semi-finished products, and finished products in Korea, Germany, and Japan. The structure and characteristics of the steel industry of the three countries were examined, and the reasons for the different results of decoupling in each country were analyzed. In conclusion, it was confirmed that the decoupling of the steel industry may vary depending on the production method and the difference in imports of raw materials and intermediate goods. In conclusion, I suggested a policy for the decoupling of the Korean steel industry.

본 연구는 대학교육 혁신 필요에 대비하여 지금까지 개발된 선진국의 혁신 교육과정 및 교육혁신 방안들을 살펴보고, 4차 산업혁명 시대 맞춤 형 교육혁신을 위한 대학의 정책적 지원방안, 주요 선진국의 대학교육 혁신 사례를 검토해 봄으로써 향후 어떠한 방향으로 대학교육 혁신방안들 을 활성화해야 할 것인가를 모색하고 있다. 다음으로, 4차 산업혁명으로 인해 다가올 미래사회의 변화와 대학교육 혁신 방향을 살펴보고, 제4차 산업혁명 시대 맞춤형 인재를 양성하고자 대두되고 있는 대학생 핵심역량들을 살펴보기 위하여 대외적으로 인정받고 있는 대학생 핵심역량 진 단 도구들에 대해 정리하고 있다. 아울러 핵심역량을 제고하고자 노력한 선진국들의 대학교육 혁신 사례를 개괄적으로 살펴봄으로써 국내 대학 들이 추구해야 할 교육혁신 방안에 대한 종합적인 견해를 피력하고 있다. 제4차 산업혁명에 따라 급속하게 진행되는 산업구조의 개편과 노동시 장의 변화로 인해 사회가 요구하는 인재상의 급격한 변화가 예상되는 가운데 결론적으로 본 연구는 대학을 포함한 교육 시스템의 총체적인 변화 와 혁신이 필요함을 강조하고 있으며, 대학생 핵심역량과 관련하여서는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재가 창조형 인재, 융합형 인재, 관계성 과형 인재임을 재확인함으로써 이에 필요한 핵심역량의 선정 및 제고를 위한 대학교육 혁신이 이루어져야 함을 강조하고 있다.

This study examines the innovative curriculumand educational innovationmethods developed so far in advanced countries in preparation for the need for university education innovation, andmeasures university supporting policy for customized education innovation in the era of the 4th industrial revolution, and cases of university education innovation inmajor advanced countries. By examining this, we are looking for the direction in which university education innovation measures should be activated in the future. Next, to examine the changes in the future society and the direction of university education innovation due to the 4th industrial revolution, and to examine the core competencies of university students that are emerging to nurture customized talents in the 4th industrial revolution era, university students who are recognized externally The tools for diagnosing core competencies are summarized. In addition, by examining the cases of university education innovation in developed countries that have made efforts to enhance their core competencies, it is providing a comprehensive view on the educational innovation methods that domestic universities should pursue. In conclusion, this study concluded that overall changes and innovations in the education system, including universities, are expected in the midst of rapid changes in the human resources required by society due to the rapid reorganization of the industrial structure and changes in the labor market following the 4th industrial revolution. Regarding the core competencies of university students, it was reconfirmed that the talents needed in the era of the 4th industrial revolution are creative talents, convergence talents, and relational performance talents. And, this study emphasizes the need for innovation in university education to select and enhance core competencies necessary for nurturing talent.