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오늘날 블록체인 기술은 다양한 산업 분야에서 광범위한 주목을 받고 있으나, 실제 구현은 여전히 제한적인 수 준에 머물러 있다. 본 연구는 기업 관점에서 블록체인 기술 채택에 영향을 미치는 요인을 규명하는 것을 목적으로, 패션 산업 내 블록체인 응용과 관련된 총 193편의 영문 학술 초록을 수집하여 검토하였다. 잠재 디리클레 할당 (Latent Dirichlet Allocation: LDA) 토픽 모델링과 기술–조직–환경(Technology–Organization–Environment: TOE) 이론 프레임워크를 결합하여 연구 주제의 진화적 추이를 분석하고, 기술, 조직, 환경의 세 가지 차원에서 기업의 기 술 채택에 영향을 미치는 주요 추진 요인과 장애 요인을 식별하였다. 연구 결과, 주제는 기초 기능 중심의 탐색에서 전략적 통합 및 정책 대응으로 전환되는 경향을 보였다. 추진 요인은 기술 기반 및 환경 촉진에서 기술, 조직, 환경 의 협력적 추진으로 진화하였다. 투명성, 추적 가능성 등이 핵심 동인으로 나타났다. 장애 요인은 기술적 가능성이 나 자원 투입과 같은 초기의 기초적 제약에서 시스템 통합, 프로세스 전환 및 제도 적응의 어려움 등 복합적 문제 로 확장되었다. 본 연구는 복잡한 조직 환경 내 신기술 채택을 분석하는 데 있어 TOE 프레임워크의 적용 범위를 확장하였다. 뿐만 아니라, 블록체인 채택을 주저하는 기업들에게 그 활용 가치를 제시하고, 기업 및 정책 결정자를 위한 실무적 제언을 함께 제시하였다는 점에서 의의를 가진다.

Although blockchain technology (BCT) has attracted widespread attention across various industries, its practical implementation remains relatively limited. Therefore, this study aims to explore the factors influencing the adoption of BCT from the perspective of enterprises. To this end, we collected 193 English-language academic abstracts related to BCT applications in the fashion industry for analysis. In order to identify and summarize the key drivers and barriers, we integrated the LDA topic modeling with the TOE framework to analyze technology adoption across three dimensions (technology, organization, and environment) and further reveal the research focus and changes in thematic trends over different periods. As a result, we found that the role of blockchain has evolved from a basic technical tool to a strategic enabler in enterprise transformation. The drivers have shifted from technology- based and environment-led factors to a collaborative push involving technological, organizational, and environmental dimensions. Transparency, traceability, and integration emerged as core enablers. Meanwhile, the barriers have evolved from basic limitations to systemic challenges, with technological complexity and organizational resource constraints continuing to hinder adoption. The significance of this study expands the applicability of the TOE framework for analyzing new technology adoption in complex organizational contexts. It also clarifies the practical value of blockchain for hesitant enterprises and offers actionable recommendations for both corporate and policy decision-makers.

조직이라는 맥락에서의 구성원 녹색 행동은 집이나 휴가 등의 다른 상황에서의 행동과 필연적으로 다른 양상을 나타낼 수 밖에 없다. 그러나 직장 내에서 이루어지는 구성원들 의 녹색 행동에 대한 실증적 연구 결과나 타당한 이론적 설명은 여전히 부족한 실태이다. 따라서, 본 연구는 시그널링 이론과 사회정보처리 이론을 기반으로 두 개의 상호 보완적인 연구 모형을 수행하여 구성원들의 녹색 행동에 대한 결정 요인들을 탐구하였다. 첫 번째 연구는 경험 샘플링 방법(ESM)을 활용하여 일(day) 단위에서의 행동 변동(fluctuations)에 초점을 맞춘 반면, 두 번째 연구는 다원적(multisource) 측정 방식을 통해 보다 팀 환경에 서의 녹색 행동 양상에 초점을 맞추었다. 분석 결과에 의하면, 구성원의 녹색 행동에 대해 조직의 녹색 몰입도, 리더의 녹색 주도성 및 동료의 녹색 행동이 구성원의 녹색 가치관을 통제한 이후에도 유의한 결과를 나타내었다. 나아가, 구성원이 외부와 일관성있는 가치를 지니고 있을 시, 외부 시그널링의 효과 또한 증가하였다(시그널 강도). 즉, 조직의 녹색 몰입도에 대한 인식과 리더의 녹색 주도성 모두가 구성원의 녹색 가치관과 유의한 상호작 용효과를 나타내었다. 이와 같은 결과들은 직장에서 발생하는 구성원들의 녹색 행동에 설 명하는 데에 있어 시그널링 이론이 가지는 이론적 타당성을 보여준다.

Due to the unique features of the workplace, employees’ green behaviors differ from their behaviors in other contexts, such as at home or on vacation. However, explanations of employees’ green behaviors in the workplace still seem to lack empirical findings as well as strong theoretical frameworks. Relying on signaling theory and social information processing theory, we performed two complementary multilevel studies to examine the determinants of employees’ green behaviors. The first study utilized an experience sampling method and focused on daily fluctuations of the behaviors, while the second study focused on a team context with a multisource design. Notable results included that workplace factors such as company green commitment perception, a team leader's green initiatives, and peers’ daily green behaviors triggered significant impacts on employees’green behaviors even after controlling for their green values. Moreover, it was found that the effect of external signaling increased when employees held consistent values (i.e., perception of signal strength); company green commitment perception and a team leader’s green initiatives significantly interacted with employees’ green values. The results, in general, support the validity of signaling theory in explaining the determinants of employees’ green behaviors at work.

본 연구는 팬데믹과 같은 사회적 위기 상황에서 예비창업자의 심리적 특성이 창업의도에 어떤 영향을 미치는지 를 규명하고, 그 과정에서 위기의식과 기회인식이라는 인지적 평가가 매개 역할을 수행하는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 자기효능감과 성취욕구를 독립변수로, 위기의식과 기회인식을 매개변수로, 창업의도를 종속변수로 설정한 구조방정식모형(SEM)을 활용하였다. 본 연구는 국내 예비창업자 중 실제로 창업을 실행하지는 않았으나 구체적인 창업계획을 수립 중인 대상자를 중 심으로 데이터를 수집하였으며, 총 424개의 유효 표본을 바탕으로 구조방정식모형(SEM)을 통해 가설을 검증하였 다. 응답자는 다양한 연령과 직업군에 걸쳐 있었으며, 특히 팬데믹 이후 새로운 직업 전환의 대안으로 창업을 고려 하는 개인들이 다수 포함되었다. 분석 결과, 자기효능감은 위기의식을 낮추고 기회인식을 높이는 유의미한 경향을 보였으며, 성취욕구는 기회인식 을 높이는 동시에 위기의식을 증가시키는 이중적 특성을 나타냈다. 또한 위기의식은 창업의도를 감소시키는 반면, 기회인식은 창업의도를 증가시키는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인의 인지적 해석 방식이 창업 행동의도 형성에 핵심적 요인임을 시사하며, 단순한 자원이나 환경 조건 외에도 심리·인지적 역량을 고려한 창업지원 정책의 필요성을 제기한다. 특히 팬데믹과 같은 위기 상황에 서도 창업 가능성을 유지하고 확대하기 위해서는 자기효능감 향상, 기회 인식 훈련, 성취욕구의 방향성 조절을 위한 실질적 교육 및 코칭 프로그램이 요구된다.

This study examines how the psychological characteristics of aspiring entrepreneurs influence their entrepreneurial intention in the context of the COVID-19 pandemic, mediated by their perception of crisis and opportunity. While interest in entrepreneurship has grown in response to the social and economic disruptions caused by the pandemic, the actual intention to launch a business varies greatly depending on individual psychological and cognitive factors. This study focuses on two key psychological traits—entrepreneurial self-efficacy and need for achievement —and explores how these traits affect the intention to start a business through two cognitive mediators: perceived crisis severity and opportunity recognition. Data were collected from aspiring entrepreneurs in Korea who had not yet launched a business but were preparing for one. A total of 424 valid responses were analyzed using structural equation modeling (SEM). Respondents ranged widely in age and occupation, including individuals who were seriously considering business creation as a post-pandemic career path. The key findings of this study are as follows: First, entrepreneurial self-efficacy was found to reduce crisis perception and increase opportunity recognition, both of which significantly affected entrepreneurial intention in opposite directions. Second, while need for achievement increased opportunity recognition as expected, it also unexpectedly heightened crisis perception, suggesting that this trait may serve as both a motivational force and a psychological burden in uncertain environments. Third, opportunity recognition had a strong positive influence on entrepreneurial intention, whereas crisis severity had a negative effect. In guiding aspiring entrepreneurs, it is critical not only to strengthen their entrepreneurial self-belief but also to help them regulate their responses to environmental uncertainty. This study sheds light on the dual pathways—threat and opportunity— through which individual traits are cognitively interpreted and translated into entrepreneurial intention. By identifying both enablers and inhibitors of entrepreneurial cognition under crisis conditions, this study offers theoretical and practical insights for entrepreneurship education, policy, and support programs.

본 연구는 기업조직을 구성하는 구성원들의 혁신에 대한 인식과 행동이 기업 성과에 미치는 영향을 검증하고 그 과정에서 마케팅 능력과 R&D 활동집적도가 어떻게 조절역할을 하는지 연구하고자 하였다. 이를 위해 국내 다 양한 산업군에 종사하는 임직원을 대상으로 설문조사를 시행하고, 위계적 회귀분석과 조절 효과 검증 절차를 적용 하였다. 분석 결과, 첫째 구성원의 혁신 인식과 행동은 기업의 재무적·비 재무적 성과 모두에 유의한 정(+)의 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 활동 집적도가 높을수록 구성원의 혁신 활동이 성과로 이어지는 정도가 더 욱 뚜렷하게 강화되었다. 셋째, 구성원의 마케팅 능력이 높을수록 혁신 행동이 시장에서의 기업성과에 향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 통해 본 연구는 구성원의 혁신 인식과 행동 및 기업의 마케팅 능력과 R&D 활동집적도가 기업성과에 미치는 영향을 종합적으로 연구하는 학문적 의의가 있고, 실무적으로 기업 에서 마케팅 능력과 R&D 활동집적도를 어떻게 반영시켜야 할지 방향성을 제시할 수 있다.

This study examines how individual-level innovation perception and behavior affect firm performance in both financial and non-financial dimensions, with a particular focus on the moderating roles of marketing capability and R&D activity intensity. Drawing on a survey of 300 employees from various industries in South Korea, we collected comprehensive data regarding their attitudes toward innovation, the extent to which they engage in innovation-oriented activities and their subjective assessments of the firm’s financial and non-financial performance. Analyses were conducted using hierarchical regression models, controlling for factors such as job position, tenure, and company size, in order to isolate the unique effects of individual innovation perception and behavior. The results robustly demonstrate that employees who exhibit stronger innovation perception and behavior contribute positively to firm performance on multiple dimensions. This study provides substantial evidence that employees’ innovation perception and behavior matter significantly for firm performance, and that personal capacities in marketing further amplify and R&D this effect. By bringing the micro-level dynamics of innovation to the forefront, we offer both scholars and practitioners a clearer roadmap for how to translate an organization’s ambition for innovation into real-world outcomes.

전 세계적인 고령화가 가속화됨에 따라 시니어 관광은 활기찬 노화를 촉진하는 핵심 경로로 부상하고 있다. 그러나 그 심리적 작동 메커니즘과 조절 요인에 대한 연구는 아직 미흡한 실정이다. 본 연구는 시니어의 여행 동기가 여행 경험을 매개로 주관적 안녕감(SWB)에 영향을 미치는 경로를 규명하고, 노화 기대의 이중 조절 효과를 분석 하고자 한다. 또한 노인학 연구에서의 문화결정론적 패러다임에 도전한다. 본 연구는 활기찬 노화 이론과 사회정서선택 이론에 기반하여 문화 간 2단계 모델을 구축하였으 며, 중국 내 고령 관광객(n＝203)과 해외 고령 관광객(n＝207)을 대상으로 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모델링 및 문화 간 타당성 검증을 포함한 혼합연구방법을 적용 하였다. 분석 결과, ‘여행 동기 → 여행 경험 → 주관적 안녕감’으로 이어지는 긍정적 경로가 확인되었으며, 긍정적·부정적 노화 기대는 상반된 방향으로 유의한 조절 효과를 나타냈다. 문화 간 비교 결과, 문화적 맥락은 여행 동기의 유형에는 영향을 미치지만, 핵심 메커니즘은 문화에 관계없이 일관되게 작동하는 것으로 나타났다.이론적으로 본 연구는 관광이라는 비전통적 참여 형태가 지닌 심리적 가치를 밝힘으로써 활기찬 노화 이론의 경계를 확장하였다. 실천적으로는, 시니어 관광 상품의 세분화 개발 및 부정적 노화 인식을 재구성하기 위한 개입 전략에 근거 기반을 제공한다.

Amid the accelerating global aging process, senior tourism has emerged as a key pathway to promote active aging. However, its underlying psychological mechanisms and moderating effects remain underexplored. This study aims to uncover the pathway through which senior travel motivation influences subjective well-being (SWB) via travel experience, while examining the dual moderating role of aging expectations. It also challenges the paradigm of cultural determinism in gerontological research. Grounded in the theories of active aging and socioemotional selectivity, this research develops a cross-cultural two-stage model. A mixed-methods analysis was conducted based on survey data from older tourists in China (n＝203) and abroad (n＝207), incorporating structural equation modeling and cross-cultural validity testing. Findings reveal a positive “motivation → experience → SWB” pathway, with both positive and negative aging expectations exerting significant and contrasting moderating effects. Cross-cultural comparisons indicate that while cultural context shapes the types of travel motivation, the core mechanism remains robust across cultures. Theoretically, this study extends the boundaries of active aging theory by uncovering the psychological value of tourism as a non-traditional form of engagement. Practically, it offers evidence-based guidance for developing segmented senior tourism products and interventions aimed at reshaping negative aging perceptions.