Earticle

오늘날 비즈니스 환경의 빠르고 예상치 못한 변화는 조직에게 유연한 비전과 전략을 요구할 뿐만 아니라 내부 직원들의 의견과 아이디어의 적극적 반영을 요구한다. 따라 서 팀의 변화 지향적 행동을 형성하는데 있어 리더의 역할은 다양한 문헌을 통해 그 중요성이 논의되어 왔다. 본 연구에서는 사회학습이론과 사회정보처리이론, 조직풍토 관련 문헌을 바탕으로 리더의 발언행동에 대한 태도가 팀의 발언행동을 높이는 방법, 이유 및 시기에 대한 기존 연구를 확장하고자 한다. 즉, 리더의 발언행동(leader voice enactment)이 발언행동에 대한 팀의 신뢰를 강화함으로써 직간접적으로 팀 발언행동을 촉진하는지를 확인하고자 한다. 또한 리더의 발언행동에 대한 격려가 이 관계를 어떻 게 조절하는지 확인하고자 하였다. 그러나 기대한 가설 중 일부는 지지받지 못하였고, 이에 본 연구의 한계와 이론적 및 실무적 시사점을 논의한다.

The large volume of rapid and unexpected changes in today’s business environments requires organizations not only to create a flexible vision but also to rely on insiders’ valuable opinions and ideas. Thus, the role of leaders in shaping up teams’ change-oriented behaviors has attracted extensive attention in the voice literature. This study seeks to extend the existing knowledge on how, why, and when leader behavior may promote team voice by drawing from social learning theory, social information processing theory and the climate literature. Specifically, the hypothesized model examines whether a leader’s voice (leader voice enactment) promotes team voice directly and indirectly by enhancing the team’s belief about voice (team voice climate). It also delineates leader voice encouragement as a critical moderator of the mediated relationship. However, analyses of indirect effect showed that team members’ shared beliefs about voice (i.e., whether they feel efficacious, safe, or important about speaking up) explained the effect of leader voice enactment on team voice. The data supported neither an interactive effect of leader voice enactment and leader voice encouragement and a moderated mediation model. So it also include limitation of this research. The theoretical and practical implications of the research are discussed.

본 연구의 목적은 상장 기업사들의 공시와 재무성과 간의 관계를 분석하여, 공시가 재무성과에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 본 연구에서는 환경경영이 공시와 재무성과 간의 관계에서 매개효과를 가지는지에 대해서 분석하 였다. 이를 통해 환경경영이 상장 기업사들의 공시와 재무성과 간의 관계에 영향을 미칠 수 있는 새로운 통찰력을 제공하고자 한다. 연구 목적을 달성하기 위해, 저자는 2020년 기준 한국기업지배구조원에서 발표한 상장기업의 공 시 점수와 환경경영 점수를 독립변수 및 매개변수로 활용하였다. 또한 종속변수인 재무성과는 2021년 기준 총자산 수익률을 이용하여 위계적 회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 공시는 상장기업들의 재무성과에 부정적인 영향을 미 침을 밝혀냈다. 또한 환경경영은 공시와 재무성과 간에 매개효과를 가진다는 것이 발견되었다. 이러한 결과는 기업 들이 공시에 대한 신중한 대응이 필요하다는 것을 강력하게 나타내며, 환경경영을 사업 운영에 통합함으로써 재무 성과 향상에 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다. 이러한 연구는 기업의 지속 가능한 경영과 사회적 책임에 대한 이해를 높이는 데 이바지할 수 있다. 또한, 기업들이 환경경영을 적극적으로 추진함으로써 재무성과를 향상하는 방 법에 대한 새로운 시각을 제시함으로써, 기업경영에 대한 전반적인 이해를 높일 수 있다. 이러한 가치는 기업경영, 환경경영, 사회적 책임 분야에서 다양한 이해관계자들에게 이바지할 것으로 예상된다.

The purpose of this study is to analyze the relationship between disclosure and financial performance of listed companies, with the aim of identifying the impact of disclosure on financial performance. This study will also analyze whether environmental management has a mediating effect on the relationship between disclosure and financial performance. Through this, we aim to provide new insights into how environmental management can influence the relationship between disclosure and financial performance of listed companies. To achieve the research objectives, the authors used the disclosure scores and environmental management scores of listed companies published by the Korea Institute of Corporate Governance and Sustainability (KCGS) in 2020 as independent and mediating variables. In addition, the dependent variable of financial performance as of 2021 through hierarchical regression analysis. The research results revealed that disclosure has a negative impact on the financial performance of listed companies. Furthermore, it was found that environmental management has a mediating effect on this relationship. These results suggest that companies need to respond carefully to disclosure and integrate environmental management into their business operations to play an important role in improving financial performance. This research can contribute to enhancing the understanding of sustainable management and corporate social responsibility. Additionally, by suggesting new perspectives on how companies can improve financial performance by actively promoting environmental management, it can also enhance overall understanding of corporate management, environmental management, and social responsibility, and provide value to various stakeholders in these fields.

본 연구는 중소기업의 수출활동이 사회적 책임활동(CSR) 수행에 미치는 영향에 대하여 살펴보고자 하였다. 또한 중소기업의 특성에 주목하여, 중소기업의 수출이 사회적 책임활동에 미치는 영향에 있어 이해관계자의 압력과 성장 단계가 어떠한 조절효과를 하는지에 대하여 함께 고찰하였다. 중소벤처기업부에서 실시한 “중소기업 CSR 실태조사”를 활용하여 실증 연구를 진행하였다. 분석 결과, 중소기업 의 수출활동은 사회적 책임활동을 활발하게 수행하도록 하는 것으로 나타났다. 또한 중소기업의 주요 이해관계자라 고 할 수 있는 지역사회의 압력이 커질수록 중소기업의 수출이 사회적 책임 활동에 미치는 영향은 약화되며, 성숙 기에 접어든 중소기업의 경우에는 수출이 사회적 책임 활동에 미치는 영향력은 줄어드는 것으로 나타났다. 그동안 중소기업의 CSR과 관련한 연구들은 주로 재무적 성과와 관련하여 이루어져 왔으며, 어떠한 선행 요인들 이 중소기업으로 하여금 CSR을 실행하도록 하는지 체계적으로 살펴본 연구들은 부족하다고 할 수 있다. 중소기업 의 사회적 책임 활동의 중요성이 더욱 커지고 있는 현 상황에서 본 연구는 관련 분야의 연구의 폭을 넓히는데 기여 할 수 있을 것으로 기대한다.

This study examined the effects of exports on corporate social responsibilities (CSR) of small and medium enterprises(SMEs). Considering the distinctive features of SMEs, this study also scrutinized the moderating effect of stakeholder pressure and growth stage on the relationship between SMEs’ exports and CSR. In order to conduct an empirical analysis, this study applied a Ministry of SMEs and Startups survey of SMEs’ CSR activities. This annual survey provides information on the CSR activities of SMEs in Korea. The results of the analysis showed that export participation increases engagement in CSR of SMEs. It was found that the higher the pressure from the local community, which can be considered as a major stakeholder in SMEs, and the more mature they are, the less positive influence the export participation of SMEs have on CSR activities. While previous studies mainly focused on large firms, CSR of SMEs has received less attention. Against the backdrop of growing importance of SMEs’ CSR, this study will be expected to broaden the scope of related research.

본 연구는 겸손리더십이 직장웰빙에 미치는 영향을 분석하였고, 이들 관계에서 관점수용행동과 피드백추구행동의 매개효과를 분석하였다. 국내기업에 종사하는 종업원 588명의 설문데이터를 바탕으로 실증 분석한 결과, 첫째, 겸손 리더십이 종업원의 직장웰빙에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 겸손리더십은 관점수용행동에 긍정적 인 영향을 미치고, 관점수용행동은 겸손리더십과 종업원의 직장웰빙 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 겸손리더십은 피드백추구행동에 긍정적인 영향을 미치고, 겸손리더십과 종업원의 직장웰빙 간의 관계를 피드백추구 행동이 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 종업원이 직장생활에서 느끼는 직장웰빙을 촉진하는 선행 변수로서 겸손리더십의 중요성을 재확인하였다. 또한, 관점수용행동과 피드백추구행동의 매개역할을 확인함으로써 겸손리더십이 종업원의 직장웰빙에 이르는 다양한 과정에 대한 이해를 향상시킬 수 있었다.

This study investigated the effects of a humble leadership on the workplace well-being, and the mediating effects of perspective-taking behavior and feedback- seeking behavior in the above relationship. To test the analytical model with the hypotheses, survey data were collected from 588 Korean employees. The results of our empirical analysis are as follows. First, it was found that humble leadership positively influenced the workplace well-being, perspective-taking behavior and feedback-seeking behavior. Second, perspective-taking behavior and feedback-seeking behavior were confirmed to have a positive mediating effect between the humble leadership and the workplace well-being. This study indicates the importance of humble leadership as a critical variable that promotes workplace well-being. In addition, by confirming the mediating role of perspective-taking behavior and feedback- seeking behavior, it was possible to improve the understanding of various conditions and situations in which humble leadership leads to workplace well-being.

지속적인 코로나 19로 인해 의료기관에 종사하는 의료일군들은 심리적 문제에 직면 해 있다. 특히 그들은 감염된 환자와 장기간 접촉해야 할 뿐만 아니라 방역 업무에 투 입되는 등 다양한 업무를 수행해야 하기 때문에 의료진의 심리적 웰빙은 높은 수준이 라고 보기는 어렵다. 따라서 과연 어떤 요소들이 의료진의 심리적 웰빙 수준에 부정적 인 영향을 미치지를 탐색할 필요가 있으며 심리적 웰빙이 감소되는 주요 과정을 밝히 는 것이 중요하다. 따라서 본 연구는 의료진의 심리적 웰빙에 미치는 주요변수를 관계 갈등으로 제시하고 두 변수 간의 인과관계를 파악하는데 초점을 맞추었다. 더 나아가 관계갈등이 심리적 웰빙에 미치는 영향에서 직무스트레스의 매개역할을 규명하고 그 영향력을 검증하였다. 더 나아가 과업갈등의 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 중국 의료기관에서 근무하는 의료진 259명을 대상으 로 실증연구를 실시하였다. 연구 결과를 살펴보면 관계 갈등은 의료진의 직무 스트레 스에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계 갈등은 의료진의 심리적 웰빙에 유 의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 직무 스트레스는 의료진의 심리적 웰빙 에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더 나아가 과업갈등의 조절 효과와 조절 된 매개효과를 유의하지 않은 것으로 나타났다. 전반적으로 본 연구에서 의료진의 심리적 웰빙 수준을 감소시키는 변수를 탐색함과 동시에 그 과정을 검증하는데 초점을 맞추었으며 의료진의 심리적 웰빙을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 논의하였다. 또한 선행연구와의 차이점은 중국의료기관 조직 맥락에 서 심리적 웰빙 향상방안에 초점을 맞춘 연구가 아니라 심리적 웰빙 수준을 떨어뜨리는 부정적인 변수를 탐색하고 그 과정을 검증하는 것이다. 더 나아가 심리적 웰빙 수 준이 어떻게 감소되는지에 대한 과정을 밝히는데 기여하였다.

The COVID-19 pandemic has presented significant psychological challenges for healthcare workers in healthcare facilities. In particular, medical workers have to perform various tasks such as long-term contact with infected patients and epidemic prevention work, which can impact their psychological well-being making it difficult for them to maintain a high level of well-being. According to such a background, it is worth exploring which factors have negative impacts on the level of psychological well-being, and it is important to reveal the process behind this reduced psychological well-being. Therefore, this study focused on the main elements affecting medical workers’ psychological well-being, such as relationship conflict, and aimed to identify the causal relationship between relationship conflict and psychological well-being. Furthermore, this study identified and demonstrated the mediating role of job stress in the relationship between relationship conflict and psychological well-being. Additionally, the moderating effect of task conflict was examined on relationship conflict and psychological well-being, and the moderated mediation effect of task conflict was also examined. We surveyed 259 medical workers from Chinese medical institutions. The results showed that relationship conflict had a positive effect on work stress among healthcare workers. However, relationship conflict did not have a significant effect on the psychological well-being of healthcare workers. Work stress had a negative effect on the psychological well-being of healthcare workers. The task conflict did not significantly moderate the effect of relationship conflict on psychological well-being, and the moderated mediation effect of task conflict was not significant. Overall, this study focused on exploring and verifying variables that lower the level of psychological well-being among healthcare workers and proposed methods to improve their psychological well-being. Specifically, this study differs from previous research by not focusing on methods to improve psychological well-being in the context of Chinese healthcare institutions, but rather exploring negative variables that lower psychological well-being and verifying the process behind the reduced psychological well-being. Finally, by revealing the process behind the reduced psychological well-being, our research makes a valuable contribution to the field of psychological well-being.