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저출산과 COVID-19 팬데믹이라는 이중 위기는 국내 유아교육 시스템에 전례 없는 과제를 안겨주었다. 이러한 위기가 유아 교육 현장에 미친 영향력을 규명하기 위해 활발한 연구가 이루어져 왔으나 기존 연구들은 주로 질적 연구를 중심으로 이루어져 왔다. 일부 계량적 연구들도 주로 특정 시점에서의 변화를 분석하는 정태적 접근에 머물 러 있었으며, COVID-19 전후 효율성 변화 추이를 살펴본 연구는 극히 제한적이었다. 이에 본 연구는 2017년부터 2024년까지 전국 17개 시도의 유치원 통계 데이터를 활용하여, 자료 포락 분석(DEA)과 DEA-WINDOW 분석을 통해 운영 효율성의 정태적 및 동태적 변화를 측정하였다. 특히, 설립 주체(국공립, 사립)에 따른 효율성 변화 추이 의 차이를 비교하고, 팬데믹 전후의 효율성 변화에 대한 통계적 유의성을 검증하였다. 본 연구는 질적 연구를 중심 으로 제기되었던 위기 상황 속 설립 주체별 상이한 대응 양상을 실증적으로 확인했다는 점에서 기존 이론적 흐름에 기여한다. 또한, 분석 결과를 바탕으로 한정된 교육 자원의 효율적 배분을 위해 각 지역의 규모 수익 상태와 설립 유형을 고려한 차별화된 정책 지원이 필요함을 시사한다.

The dual crisis of declining birth rates and the COVID-19 pandemic has posed unprecedented challenges to South Korea’s kindergarten education system. While extensive research has explored the pandemic’s impact on educational settings, most studies have primarily used qualitative methodologies. Existing quantitative research has largely focused on static analyses of specific temporal snapshots, while dynamic studies assessing efficiency trends before and after the onset of COVID-19 remain limited. This study utilizes data from 17 provinces and metropolitan cities from 2017 to 2024. We apply Data Envelopment Analysis (DEA) and DEA-WINDOW analysis to evaluate both static and dynamic changes in operational efficiency. Our analysis includes a comparative examination of efficiency trends between public and private institutions, along with a statistical assessment of efficiency differences before and after the onset of the COVID-19 pandemic. This study contributes to literature by empirically validating differential institutional responses to crises, which were previously identified through qualitative research. Our results suggest that the effective allocation of limited educational resources requires tailored policy support that considers regional returns-to-scale characteristics and institutional ownership types, rather than uniform approaches across all kindergarten categories.

본 연구는 국내 이공계 교수(N=422)를 대상으로 산학협력 참여에 대한 행동 의도를 실증 분석하였다. 구조방정 식 모형을 통해 교수의 자율 지향성, 산학협력 경험, 응용연구 지향성이 산학협력 태도에 미치는 영향을 분석하였 다. 또한 계획된 행동이론을 기반으로 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제가 산학협력 참여 행동 의도에 미치는 영 향을 검증하였다. 분석 결과, 모든 경로가 통계적으로 유의하였으며, 특히 태도는 행동 의도에 대한 설명에서 가장 큰 기여를 보였다. 또한 자율 지향성, 산학협력 경험, 응용연구 지향성은 모두 산학협력 태도와 긍정적 관계를 보이 며, 교수의 내재적 동기와 연구 성향이 참여의 핵심 요인임을 시사했다. 본 연구는 제도적 요인 중심의 선행연구를 보완하여 자율 지향성·연구 성향·경험을 통합한 확장된 계획된 행동이론 모형을 제시함으로써 산학협력 참여에 대 한 행동 의도의 설명력을 높였다. 연구 결과는 자율성 보장, 초기 협력 경험 확대 및 조직적·제도적 지원의 결합이 산학협력의 지속가능성 강화에 기여할 수 있음을 시사한다.

This study examined the behavioral intention to participate in university–industry collaboration among 422 STEM faculty in South Korea. Structural equation modeling was used to analyze how autonomy orientation, prior collaboration experience, and applied research orientation influence attitudes toward collaboration, and how attitude, subjective norms, and perceived behavioral control shape behavioral intention within the theory of planned behavior. All paths were statistically significant, with attitude showing the strongest effect. The positive impact of autonomy, collaboration experience, and applied research orientation on attitude underscores the role of intrinsic motivation and research orientation in faculty participation. By extending the theory of planned behavior to include individual- level factors, this study offers a more comprehensive explanation beyond institution-centered approaches. The findings highlight the importance of academic autonomy, early collaboration opportunities, and supportive organizational conditions for sustaining university–industry collaboration.

본 연구는 직장새마을금고의 효율성 구조와 변화 과정을 정태적·동태적으로 분석하였다. 기존 연구들이 지역금고를 중심으로 단면적 효율성만을 측정한 데 반해, 본 연구는 2017-2024년 8개년의 균형패널데이터를 활용하여 77개 직장 금고의 효율성 추세와 그룹별 특성을 종합적으로 살펴보았다. 분석 방법으로는 산출지향 BCC 모형의 DEA와 Charnes et al.(1985)의 윈도우 분석을 결합하여 시간에 따른 효율성의 변동성과 안정성을 평가하였으며, K-means 군 집화를 통해 직장금고를 고효율·중효율·저효율의 세 그룹으로 구분하였다. 또한 협동조합의 조합원 이익환원을 반영하 기 위해 배당금을 산출요소로 포함함으로써, 경제적 성과와 사회적 가치를 함께 고려한 효율성 분석을 시도하였다. 분석 결과, 고효율 그룹은 자본금·예수금·대출금 등 주요 재무지표에서 안정적인 성장세를 유지하였으며, 저효율 그룹은 투입과 산출 모두 낮은 수준에 머물렀다. 효율성 수준은 금고의 자산규모와 밀접하게 관련되어 규모의 경제 가 일정 부분 작용하는 것으로 나타났다. 반면, 재무비율(ROA, 유동성비율 등)에서는 그룹 간 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않아, 효율성이 재무구조보다는 자원의 활용도와 경영 운용의 효율성에 더 크게 영향을 받는 것으 로 해석된다. 또한 효율성이 높은 금고는 배당금 수준이 상대적으로 높아, 효율적 자원 운용이 조합원의 금융적 혜 택과 연결될 수 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 직장금고의 효율성 수준이 단순한 규모의 차이뿐 아니라 자원의 활용 방식과 내부 운영 역량에 의해 달라질 수 있음을 보여준다. 본 연구는 DEA 윈도우 분석과 군집화를 결합하여 직장금고의 효율성 변화를 시 계열적으로 분석함으로써, 기존 연구의 한계를 보완하였다. 또한 DEA 기반의 다면적 성과평가 접근이 협동조합 금 융기관의 지속가능한 경영 진단에 유용하게 활용될 수 있음을 시사한다.

This study examines both the static and dynamic efficiency of workplace Saemaeul Credit Unions (SCUs) in Korea using balanced panel data from 77 unions observed over the 2017–2024 period. Unlike prior studies that mainly focused on community-based SCUs through cross-sectional analysis, this research applies an output-oriented BCC (VRS) model of Data Envelopment Analysis (DEA) combined with the window analysis proposed by Charnes et al. (1985) to evaluate temporal variations and stability in efficiency. Efficiency patterns across time were further grouped into high-, medium-, and low-efficiency clusters using K-means clustering, enabling a comparative interpretation of group characteristics. To reflect the cooperative nature of SCUs, dividends were included as an output variable to capture both financial performance and the distributional value returned to members. The results indicate that high-efficiency unions maintained stable growth across major financial indicators such as equity, deposits, and loans, whereas low-effi-ciency unions exhibited persistently weak performance in both inputs and outputs. Efficiency levels were moderately associated with asset size, suggesting partial economies of scale; however, financial ratio indicators such as ROA and liquidity showed no significant group differences. This implies that efficiency depends less on financial structure and more on the effective utilization of resources and managerial capability. Unions with higher efficiency also recorded greater dividend payments, suggesting that efficient management can enhance member benefits and contribute to the cooperative’s financial well-being. Overall, this study extends previous DEA applications by integrating dynamic window analysis and cluster-based classification to explore how efficiency evolves within a homogeneous set of workplace credit unions. The findings suggest that DEA-based multidimensional performance evaluation could serve as a useful tool for diagnosing operational efficiency and supporting sustainable management strategies for cooperative financial institutions.

지식은 조직에 지속 가능한 경쟁 우위를 제공하는 핵심 자원으로 되고 있는 추세이 다. 조직 구성원들이 지식을 공유하면 개인의 지식을 조직 지식으로 전환하여 조직의 전반적인 성과를 향상시킬 수 있다. 그러나 지식 공유에 부정적인 영향을 미치는 관리 자의 무례함은 직원들에게 부정적인 감정을 유발할 뿐만 아니라, 관리자와 부하 직원 간의 정서적 유대감을 단절시켜 직원 간 지식 공유에도 영향을 미친다. 지식 공유는 본질적으로 개인의 자율성의 문제이며, 관리자의 무례함에 노출되면 직원들은 지식 공 유를 꺼리거나 심지어 거부하게 된다. 특히 조직적 맥락에서 부정적인 관리자의 행동 이 직장 내 지식 공유에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 연구가 필요하다. 본 연구는 이러한 공백을 메꾸고 연구 영역을 확장하는 것을 목적으로 한다. 이런 배경을 바탕으 로 본 연구는 관리자의 무례함이 부하 직원의 지식 공유를 감소시키는지 검증하고, 이 과정에서 직무 불안과 상호작용 공정성의 매개 효과를 검증한다. 연구 모형에 기반한 가설을 검증하기 위해 중국 중소기업 직원 247명을 대상으로 설문을 진행하였고 실증 분석에 활용하였다. 연구 결과, 상사의 무례함은 부하직원의 지식 공유에 부정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무 불안과 상호작용 공정성이 이러한 영향을 매개 하는 것으로 나타났다. 총체적으로 본 연구는 지식 공유에 대한 연구 범위를 확장하고 이론적 토대를 제공하는 데 기여하였다.

Knowledge is increasingly becoming a key resource that provides organizations with sustainable competitive advantage. When organizational members share knowledge, they can transform their personal knowledge into organizational knowledge, thereby enhancing the organization’s overall performance. However, supervisor incivility, which negatively impacts knowledge sharing, not only causes employees to feel negative emotions, but also severs the emotional connection between supervisors and subordinates, thereby affecting knowledge sharing among employees. Knowledge sharing is inherently a matter of personal autonomy, and exposure to supervisor incivility leads employees to be reluctant or even resistant to knowledge sharing. Research exploring how negative supervisor behaviors affect knowledge sharing in the workplace is crucial, particularly in an organizational context. This study aims to fill this gap and expand the research area. This study aims to investigate whether supervisor incivility reduces subordinates’ knowledge sharing and to verify the mediating effect of job anxiety and interactional justice in this process. To test the hypotheses based on the research model, data were collected from 247 employees of a Chinese small and medium-sized enterprise. The results revealed that supervisor incivility negatively impacts subordinates’ knowledge sharing, and that job anxiety and interactional justice mediate this effect. Overall, this study contributed to expanding the scope of research on knowledge sharing and providing a theoretical foundation.