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인재경쟁 시대를 맞이하여 고성과자를 유지하기 위한 노력의 일환으로 그들의 이직에 영향을 주는 제도 및 요소 에 대한 관심이 높아지고 있다. 다양한 연구들이 진행되고 있음에도 불구하고 개인의 성과수준과 이직의도 간의 관 계를 명확히 보여준 연구가 충분하지 않고, 특히 고성과자의 이직의도가 비고성과자에 비해 어떻게 달리 형성되는 지에 관한 실증 연구가 부족한 상황이다. 따라서, 본 연구는 개인의 성과가 이직의도에 미치는 영향에 있어, 성과주 의 보상제도 인식 및 직무통제의 조절효과를 살펴보았다. 국내 직장인 236명을 대상으로 연구한 결과, 고성과자와 비고성과자의 이직의도는 성과주의 보상제도 인식과 직무통제에 의해 영향을 받는다는 것을 보여주었다. 본 결과는 인재경쟁 시대에 필요한 고성과자의 유지관리 관련 실무적 시사점을 제공한다.

In the current era of intense competition for top talent, organizations are increasingly focused on retaining high performers, spurring a heightened scholarly interest in understanding the intricate systems and determinants that shape the turnover intentions of this critical demographic. Despite a wealth of research exploring the nexus between high performers and turnover intentions, a discernible gap persists in fully elucidating this relationship, particularly in discerning the distinct formation of turnover intentions among high performers compared to their non-high performing counterparts. Thus, this study meticulously examines the impact of individual performance on turnover intentions, with a specific emphasis on the nuanced moderating roles of perceived pay-for-performance and job control. Drawing upon the theoretical framework of social identity theory, this research dissects the complex process by which high performers shape their attitudes towards the organization. Particularly noteworthy is the illumination of how pay-for-performance, a cornerstone of performance-oriented human resource systems, exerts a profound influence on the turnover intentions of high performers. Furthermore, this study delves into the dynamic nature of turnover intentions among high performers, who often grapple with heightened job demands, by scrutinizing the impact of job control in scenarios where such demands are mitigated. Utilizing robust empirical data gathered from a meticulously selected sample of 236 professionals across diverse fields in South Korea, the findings of this study reveal a significant discrepancy in turnover intentions between high performers and their non-high performing counterparts, with the former demonstrating notably lower intentions to seek alternative employment. Moreover, it is evident that the turnover intentions of high performers are intricately intertwined with their perceptions of pay-for-performance and job control. These scholarly insights not only contribute to advancing theoretical discourse but also hold profound practical implications for the strategic management of high-performing talent, thereby augmenting organizational effectiveness in the fiercely competitive landscape of talent acquisition and retention.

본 연구는 국내 공기업의 나이와 보조금 수취의 관계를 연구함에 있어, 공기업 CEO의 정치적 배경과 특성이 미 치는 교호작용을 실증적으로 분석하였다. 기존의 연구들이 기업의 나이 및 CEO의 출신 배경과 보조금 간 관계의 직접적인 효과 또는 보조금이 기업 실적에 미치는 영향에 중점을 두었다면, 본 연구는 기업 나이와 보조금 수취의 관계에서, CEO의 정치적 배경과 특성을 조절변수로 설정하여 기업 나이와 고위공무원 출신 인사, 정치인 출신 인 사 및 재직기간 등의 상호작용이 보조금 수취에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 2013년에서 2018년까지의 국내 36개 공기업의 데이터를 토대로 분석한 결과, 공기업의 나이가 많을수록 더 많은 보조금 수취에 직접적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 한편, 공기업의 나이와 보조금 간의 관계에서 고위공무원 출신 CEO가 부(-)의 교호작용 을 할 것이라는 가설은 지지되었고, 정치인 출신 CEO는 정(+)의 교호작용을 가질 것이라는 가설은 기각되었다. 반 면 CEO의 재직기간의 경우 정(+) 교호작용을 예상하였으나, 통계적으로 부(-)의 방향으로 유의미한 것으로 나타났 다. 이는 오래 존속된 공기업은 자원 획득 능력이 우수하여 더 많은 보조금을 획득한다고 볼 수 있다. 또한, 공기업 의 보조금 수취에 있어 CEO의 정치적 배경에 따른 영향력은 점차 약화 되고 있으며, CEO의 재직기간이 길어질수 록 보조금 비중을 감소시킨다는 것을 시사한다. 본 연구의 결과는 공기업 CEO의 특성과 보조금 획득을 고찰하는데 있어 실무적 함의가 있을 것으로 기대된다.

This study empirically examined the interaction between the political background and tenure of CEO in studying the relationship between the age of Korea public corporations and subsidy collection. Significant findings are that the age of public corporations does have a significant impact on subsidy collection. Also, a former public servant CEO would have a negative interaction in the relationship between public corporation age and subsidies, the hypothesis that a CEO with politician career would have a positive interaction was rejected. On the other hand, the positive interaction effect on the tenure of CEO was statistically significant. The results of this study are expected to have practical implications in discussing the characteristics of CEO of public corporations and the acquisition of subsidies.

4차 산업혁명의 진행에 따른 산업생태계의 변화는 산업 전반의 경제구조를 바뀌게 했고, 세계 각국에서 구조적 인 실업과 일자리 부족 현상을 일으켰다. 이에 청년들은 직업의 대안으로 창업을 고려하고 있고, 정부에서도 국가경 제 성장 및 일자리 부족 문제를 해결하기 위해 정부기관과 지자체들로 하여금 일반인들의 창업을 적극 지원하며 다 양한 창업지원사업을 통해 창업기업을 집중 육성하려고 노력하고 있다. 본 연구는 2017년~2022년 동안 안양시 창 업지원사업 프로그램을 수료한 150명의 창업가를 대상으로 한 패널자료를 기반으로 창업기업의 특성이 창업성과에 미치는 영향을 살펴보고 두 변인 사이에서 기업의 외부자원 흡수능력이 어떤 조절적 역할을 하는지 가설을 설정하 여 실증적으로 분석하였다. 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 창업기업의 특성이 창업성과에 미치는 영향을 분석해 보면, 창업기업의 첫 번째 특성인 인적자원 중 창업자 학력수준이 높을수록 기업의 생존 가능성은 높아지고, 자금조달 건수가 많아졌다. 지원사업 수혜 전 종업원 수가 많을수록 기업의 존속기간은 길어지고, 자금조 달 건수 또한 많아졌다. 두 번째 특성으로 재무적 자원인 지원사업 수혜 전 매출액이 클수록 매출액 증감율이 높아 지고, 존속기간이 길며, 자금조달 건수가 많아졌다. 세 번째 특성인 기술적 자원 중 지재권 보유 건수가 많을수록 매출액 증감율이 높아지고, 존속기간이 길며, 기업의 생존 가능성이 높아졌다. 또한 인증 보유 건수가 많을수록 존 속기간이 길어졌다. 네 번째 특성인 기업의 역량 중 창업자의 창업경험이 많을수록 자금조달 건수가 많아졌으나, 창 업자의 직장경험은 창업성과에 영향을 주지 않았다. 다음으로 창업기업의 특성이 창업성과에 미치는 영향에 외부자 원 흡수능력이 행하는 조절적 역할을 분석해 보면, 기업의 지원사업 참여와 창업교육 이수는 조절적 역할을 하고 있음을 검증하였다. 본 연구는 창업기업의 내재된 자원이 창업성과에 미치는 영향을 분석하여, 예비 및 신규 창업자 에게 창업을 위해 준비하고 갖추어야 할 역량, 기업 내부의 환경 등을 제시하였다. 이는 성공적인 창업 모델을 만들 어 가는 동시에 창업지원사업의 방향성과 지원정책에 시사점을 줄 수 있을 것으로 보인다.

The transformation of the industrial ecosystem due to the Fourth Industrial Revolution has altered the economic structure across industries, leading to structural unemployment and job shortages in many countries. Factors such as low birth rates and an aging population contribute to population decline, increased unemployment rates, and economic recessions. Furthermore, amidst the economic crisis resulting from the COVID-19 pandemic that struck globally in 2019, young individuals are considering starting a new business as an alternative career. In response, governments are actively supporting start-ups among the public through various entrepreneurial support programs to address national economic growth and job scarcity issues. This study, based on panel data from 150 entrepreneurs who completed entrepreneurship support programs in Anyang City from 2017 to 2022, examines the impact of start-up company characteristics on start-up performance. It sets hypotheses to empirically analyze the moderating role of a company’s absorptive capacity of external resources between these variables. The characteristics of start-up companies were classified from a resource-based perspective into four categories: human resources, financial resources, technological resources, and competencies. Under human resources, variables such as the educational level of the entrepreneur and the pre-beneficiary employee count were extracted. Financial resources were represented by the pre-beneficiary revenue, while technological resources included variables such as the count of intellectual property rights and certifications held. competencies were assessed based on the entrepreneur’s experience in start-ups and employment. These variables were extracted from each respective resource. The variables for start-up performance included the revenue change rate representing the change in revenue before and after support, the company’s survival period (business age), its survival status, and fundraising (investment attraction). Control variables encompassed age, gender, and geographical factors (Gyeonggi, Seoul). The analysis of empirical findings can be summarized as follows: for the impact of start-up company characteristics on start-up performance, first, in examining the influence of start-up company characteristics, higher educational levels of entrepreneurs within the human resources aspect correlate with increased company survival rates and a higher frequency of fundraising. Moreover, a larger count of employees before benefits leads to longer company survival periods and increased fundraising occurrences. Second, concerning financial resources, higher pre-beneficiary revenue is associated with a greater revenue change rate, longer survival periods, and increased fundraising endeavors. Third, within technological resources, a higher count of intellectual property rights correlates with a greater revenue change rate, longer survival periods, and higher likelihood of company survival. Additionally, a higher count of certifications is linked with longer survival periods. Fourth, among company competencies, extensive start-up experience of the entrepreneur leads to increased instances of fundraising. However, the entrepreneur’s work experience doesn’t notably impact start-up performance. Furthermore, an analysis has been implemented on the moderating role of the absorptive capacity of external resources on the impact of start-up company characteristics on start-up performance. First, based on the extent of participation in support programs, the count of pre-beneficiary employees significantly influences a company’s survival period and fundraising, while financial resources impact revenue change rates and survival periods. Additionally, start-up experience influences revenue change rates significantly. Second, based on the level of participation in start-up education, the count of pre-beneficiary employees and start-up experience significantly affect fundraising. Furthermore, financial resources and intellectual property rights impact revenue change rates significantly. By examining the influence of inherent resources of start-up companies on start-up performance, this study outlines the competencies and internal environment that prospective and new entrepreneurs should prepare for start-ups. This not only contributes to crafting successful start-upl models but also provides insights into the direction and policies of start-up support programs.

본 연구는 2018년부터 시행된 ‘주식회사 등의 외부감사에 관한 법률’(이후, 신외감 법)이 규정하고 있는 감사인 주기적 지정제의 도입이 재무제표 재작성에 미치는 영향 을 분석한다. 본 연구는 2015년부터 2022년까지 코스피와 코스닥 시장 상장기업을 대 상으로 감사인 주기적 지정제가 재무제표 재작성에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연 구의 주요 관심 변수인 감사인 주기적 지정제 도입 전후를 나타내는 변수와 감사인 주 기적 지정 대상 기업 여부 및 감사인 주기적 지정 기업의 감사인 지정 초년도가 재무 제표 재작성에 미치는 영향은 유의한 음의 결과이다. 그럼에도 불구하고 본 연구는 감사인 주기적 지정제의 도입 이후 회계보고의 재무적 항목 정정이 증가하고 있음을 발 견하였다. 이러한 재무적 항목의 정정이 증가한 것은 주기적 지정감사인의 독립성이 증가하여 경영진과의 이견을 재무제표에 정정 반영하는 것으로 재무제표의 신뢰성을 높이는 긍정적인 효과로 해석된다. 한편, 본 연구는 감사인 주기적 지정제의 시행 기간 이 짧아 감사인 주기적 지정제의 도입이 장기적 측면에서 높은 감사인 독립성과 일정 수준 이상의 회계투명성을 유지하는지 여부에 대하여는 분석하지 못하였으나 감사인 주기적 지정제의 시행이 회계보고서의 투명성을 높일 수 있는 일편 실증결과를 제시한다.

This study analyzes the effects of the introduction of periodic auditor designation system stipulated in the ‘Act on External Audit of Stock Companies, etc.’ (hereinafter, the Revised Audit Act) on the restatements of the financial statements. For companies listed on the KOSPI and KOSDAQ markets from 2015 to 2022 this study analyzed the effects of periodic auditor designation system on the restatements of the financial statements. The main variables of interest in this study, a variable of before and after the introduction of periodic auditor designation system, a variable of whether or not the companies subject to periodic auditor designation system, and a variable of the first year designation of periodic auditors, significantly decrease the restatements of the financial statements. Nevertheless, this study finds that the corrections of financial items in accounting reports have increased since the introduction of periodic auditor designation system. Increases in the corrections of financial items can be interpreted as a positive effect of increasing the reliability of the financial statements by correcting differences with management in the financial statements. These results present empirical evidence that periodic auditor designation system can increase the transparency of the accounting reports. On the other hand, due to the short implementation period of periodic auditor designation system this study does not analyze whether the introduction of periodic auditor designation system maintains higher auditor independence and a certain level of accounting transparency in the long run.

최근 컴퓨터 기술의 발전으로 인해 등장한 가상 인플루언서는 현실의 제약을 받지 않고 다양한 콘텐츠를 생산할 수 있어 실제 인플루언서보다 더 매력적인 존재로 인식되고 있다. 이렇듯 가상 인플루언서는 마케팅 실무에서 주목 받고 있지만, 활용 효과에 대한 연구는 아직 미흡한 상황이다. 이와 관련해 본 연구는 인플루언서 유형(실제 인플루 언서 vs. 가상 인플루언서)과 제품유형(탐색재 vs. 경험재)의 상호작용효과가 정보수용의도에 미치는 영향을 실험계 획을 통하여 확인하였다. 실험에서 각 집단별로 상황에 맞는 시나리오와 자극물을 제시하였고, 이후 피험자들은 주 어진 설문문항에 응답하였다. 연구 결과에 따르면, 소비자들은, 탐색재의 경우 가상 인플루언서를 통해 제품 관련 정보를 접할 때, 경험재의 경우 실제 인플루언서를 통해 제품 관련 정보를 접할 때, 더 강한 정보수용의도를 나타내 었다. 또한 제품 신뢰는 인플루언서 유형과 제품유형의 상호작용이 정보수용의도에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다.

The development of computer technology introduces a new type of influencer called ‘virtual influencer’ which replaces a human influencer on various online platforms, and becomes popular. However, to our knowledge, despite of the popularity of virtual influencers, very few studies have empirically investigated the effectiveness of using such new characters. Therefore, this study suggests that consumers’ willingness to accept information can be influenced by the interaction between types of influencers and product types. For experience goods, consumers indicates stronger acceptance of information when delivered by a virtual influencer, whereas, for search goods, consumers shows stronger desire to acquire information when delivered by a human influencer. This study also tests the mediation effect of product trust. The findings from this study illustrates a new perspective of utilizing influencer depending on the product types.