Earticle

자원보존이론에 기반하여 본 연구는 임파워링 리더십이 개인 자원(심리적 자본), 직 무 자원(자율성, 성과 피드백, 성장 기회), 그리고 잡 크래프팅 행동으로 이어지는 순차 적 경로를 통해 구성원의 일-가정 향상과 일-가정 갈등에 영향을 미치는지를 검증하였 다. 약 한 달 간격으로 세 차례에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 408명의 정규직 근로자 응답이 분석에 사용되었다. 구조방정식 모형 분석 결과, 임파워링 리더 십은 구성원의 개인 자원과 직무 자원을 증진시키며 이러한 자원들은 구성원이 자신의 강점과 선호에 맞게 직무를 재설계하도록 동기 부여하는 것으로 나타났다. 잡 크래프 팅 행동은 일-가정 향상을 높이고 갈등을 완화하는 데 기여하였다. 반면, 임파워링 리 더십은 일-가정 향상, 일-가정 갈등, 그리고 잡 크래프팅에 직접적인 영향을 미치지 않 았으나, 개인 자원은 일-가정 갈등을 직접적으로 감소시키는 것으로 확인되었다. 종합 적으로 본 연구 결과는 임파워링 리더십이 개인 자원과 직무 자원을 강화하고 구성원 들의 주도적 직무 재설계를 촉진함으로써 간접적으로 일-가정 상호작용을 향상시키는 중요한 자원임을 강조한다.

Drawing on Conservation of Resources theory, the present study examined whether empowering leadership influences employees’ work-family enrichment and conflict through a sequential pathway involving personal resources (psychological capital), job resources (autonomy, performance feedback, and developmental opportunities), and job crafting behaviors. Data were collected from 408 full-time employees using a three-wave design with approximately one-month intervals. Structural equation modeling showed that empowering leadership enhances employees’ personal and job resources, which subsequently motivate them to redesign their jobs in ways that align with their strengths and preferences. These job crafting behaviors, in turn, contributed to improved work-family enrichment and reduced work-family conflict. Empowering leadership did not show direct effects on work-family enrichment, work-family conflict, or job crafting. However, personal resources demonstrated a direct negative effect on work-family conflict. Overall, the findings highlight empowering leadership as an important resource that indirectly improves employees’ work-family functioning by strengthening personal and job resources and facilitating proactive job redesign.

코로나19 팬데믹 기간 동안 소셜 미디어는 의사소통에서 중요한 역할을 수행하였다. 소셜 미디어는 편의성을 제공하는 한편, 부정적인 측면도 존재한다. 본 연구는 I-PACE 이론과 보상적 인터넷 사용 이론을 바탕으로, 봉쇄 기간 동안 일반 대중의 심리적 특 성과 강박적 소셜 미디어 사용 간의 관계를 검증하는 것을 목표로 하였다. 연구 결과, 높은 수준의 외로움을 경험하는 이용자일수록 소셜 미디어를 강박적으로 사용할 가능 성이 높은 것으로 나타났다. 또한 사회적 상호작용 불안과 FoMO는 봉쇄로 인한 외로 움과 강박적 소셜 미디어 사용 간의 관계를 순차적으로 매개하는 역할을 수행하였다. 특히 이러한 결과는 사회적 실재감과 지루함 성향 수준에 따라 달라지는 것으로 확인 되었다. 구체적으로, FoMO 상태에 있는 개인의 경우 사회적 실재감이 높을수록 강박 적 소셜 미디어 사용의 위험이 증가하였다. 아울러 지루함 성향이 높은 개인일수록 봉 쇄로 인한 외로움과 강박적 사용 간의 정적 관계가 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 강박적 소셜 미디어 사용에 대한 이해를 심화시키고, 비건강한 소셜 미디 어 사용으로부터 발생하는 개인의 부정적 정서를 예방하는 데 기여할 수 있다.

Social media was an essential tool for spreading information during the COVID-19 epidemic. While social media brings convenience, it also possesses its dark side. The current study examined the link between the psychological characteristics of the general public at the time of blockade and compulsive social media behavior, drawing upon the I-PACE theory and compensatory internet use theory. Using a social media platform’s online poll, 416 participants were recruited during the initial COVID-19 epidemic. Findings highlighted that users who feel high loneliness may tend to use social media compulsively. Moreover, social interaction anxiety and FoMO serially mediated the link between lockdown loneliness and compulsive use. Notably, these findings were contingent on the level of both social presence and boredome presence. First, higher social presence increased the risk of compulsive social media usage when individuals are in a FoMO state. Second, individual in higher boredom proneness positively affected the association between lockdown loneliness and compulsive use. These findings contribute to comprehending compulsive social media usage and preventing individuals’ negative emotions deriving from unhealthy social media usage.

본 연구는 2015년부터 2024년까지 10년간의 국내 뉴스 텍스트 데이터를 바탕으로 KNU 감성사전과 BERT를 결합한 하이브리드 감성분석 모델을 구축하여 생산성 뉴스심리지수(PNSI)를 개발하고 그 유용성을 검증하였다. PNSI 개발을 위해 생산성 감성사전과 BERT를 결합한 하이브리드 감성분석 모델을 구축하였고, 생산성 산출구조를 반영하여 뉴스 감성을 노동투입(Input)과 산출(Output) 지수로 이원화하여 측정했다. 분석 결과, PNSI는 제조업 노 동생산성지수와 높은 상관관계(0.64)를 보였으며, 특히 산출 지수(NSI-output)는 실물지표에 대해 1~2개월/분기의 유의미한 선행성을 나타냈다. 또한 뉴스 감성이 단기적으로는 기대 과잉에 따른 조정 효과를, 중기적으로는 실물경 제 성장을 견인하는 구조적 패턴을 확인하였으며, 예측 모델에서도 우수한 성능(표본 외 RMSE 2.3)을 입증하였다. 결론적으로 PNSI는 전통적 지표의 시차를 보완하는 실시간 선행지표로서, 경제 변화의 조기 탐지와 정책당국의 선 제적 대응 체계 구축을 위한 핵심 기초 자료로 활용될 수 있다.

This study develops the Productivity News Sentiment Index (PNSI) based on ten years of Korean news text data from 2015 to 2024 and validates its utility as an economic indicator. To construct the PNSI, a hybrid sentiment analysis model combining the Sentiment Lexicon and BERT was developed. Reflecting the structural characteristics of productivity, news sentiment was measured through a dual- index system consisting of Labor Input and Output indices. The analysis reveals that the PNSI has a strong positive correlation (0.64) with the Manufacturing Labor Productivity Index. In particular, the Output Index (NSI-output) demonstrated a statistically significant lead time of 1 to 2 months or quarters over real economic indicators. The predictive performance of the PNSI was also validated, achieving a high level of accuracy with an out-of-sample RMSE of 2.3. In conclusion, the PNSI serves as a real-time leading indicator that complements the time lags of traditional statistics, providing essential foundational data for early detection of economic shifts and the design of preemptive policy responses.

디지털 기술의 급속한 발전과 함께 디지털 헬스 기술(Digital Health Technology, DHT)은 전 세계 의료 체계 의 혁신과 발전을 주도하는 핵심 동력으로 부상하였다. 특히 중국은 방대한 인구와 디지털 인프라를 바탕으로 DHT 의 광범위한 적용 가능성을 보유하고 있으나, 지역 간 의료 자원 배분 불균형 및 관리 체계 미비 등 도전 과제에 직면해 있다. 본 연구는 중국 지역 의료기관의 의료진을 대상으로 기술 수용 모델(TAM)과 의료서비스 운영 이론을 바탕으로 DHT 사용 태도와 개인 성과(Individual Performance) 간의 영향 관계를 실증적으로 규명하고자 한다. 연 구 모델에서는 지각된 유용성, 지각된 용이성, 사용 태도를 주요 변수로 설정하고, 이들이 궁극적으로 의료진 (Medical Staff)의 개인 성과에 미치는 영향을 구조 방정식 모형을 통해 분석하였다. 연구 결과, 의료진이 DHT를 유용하고 사용하기 쉽다고 인식할수록 사용 태도가 강해지며, 이는 업무 효율성, 진료 정확성, 환자 만족도 등으로 구성된 개인 성과의 향상으로 직접적으로 이어지는 것을 확인하였다. 본 연구는 의료기관의 디지털 전환 가속화와 DHT의 효과적인 정착을 위한 실증적 근거와 실무적 시사점을 제공한다.

Digital Health Technology (DHT) has become a key driver of innovation in healthcare systems worldwide. In China, rapid digital development has created substantial opportunities for DHT adoption, while persistent challenges such as uneven medical resource allocation remain. Drawing on the Technology Acceptance Model (TAM) and medical service operations theory, this study examines the effects of medical staff’s acceptance of DHT on individual performance in regional medical institutions in Northeast China. Perceived usefulness, perceived ease of use, and usage intention are incorporated as core variables, and structural equation modeling is employed for analysis. The results indicate that perceived usefulness and perceived ease of use positively influence usage intention, which in turn enhances individual performance, including work efficiency, clinical accuracy, and service quality. This study provides empirical evidence to support healthcare digital transformation and the effective implementation of DHT in medical institutions.