Earticle

이 연구는 중소기업의 성장전략과 기술혁신 수행과의 관계를 논의하고 실증적으로 검증한다. 기술혁신은 중소기업의 성장과 성과 도출의 핵심적 원동력으로 주목을 받는다. 반면 여유 자원이 부족한 중소기업이 불확실성이 높은 기술혁신을 수행하는 것은 쉽지 않다. 기존 연구는 기업가의 혁신적 성향이 환경적 어려움을 극복하고 기술혁신을 견인하는 원동력이 된다고 주장한다. 그러나 중소기업이 성장하려면 각기 다른 다양한 역량을 증진 할 필요가 있다. 활용 자원의 제약이 심한 중소기업이 성장을 위해 기술혁신에 집중하는 시기가 있다면, 다른 역량의 함양에 자원을 투입하기 위해 기술혁신 투자를 지양하는 시기도 있을 것이다. 이에 이 연구는 기술혁신의 수행에 좀 더 직접적인 연관성을 지닌 요인으로 성장환경에 따라 경영자가 설정하는 성장전략의 효과를 분석한다. ‘2022년 기술 혁신조사: 제조업’에서 제공한 3,281개의 중소기업 자료를 사용한 실증 연구 결과, 신제품 출시 전략, 품질 경쟁력 중시 전략은 기술혁신의 수행과 긍정적이며, 신규고객 유치 전략, 가격경쟁력 중시 전략은 기술혁신의 수행과 부정적 관계를 있는 것으로 확인되었다. 또한 초기 성장 단계에 있을 소기업은 동일한 수준의 신제품 출시와 신규고객 유치 전략 활용에 도, 중기업보다 기술혁신 수행에 좀 더 적극적인 경향이 있음이 확인되었다. 이러한 결과 는 기술혁신의 수행이 전략 실현의 필요성에 의해 특정 시기에 활용되는 성장 도구의 하나라는 점을 알려준다.

This study discusses and empirically verifies the relationship with growth strategies and the technology innovation in SMEs. Prior studies argue on the technology innovation as a key driving factor for the growth and performance of SMEs. However, restriction of available resources deter SMEs from carrying out innovation with high performance uncertainty. Prior research argues that the innovative tendencies of entrepreneurs can be a driving force to overcome environmental difficulties and lead technological innovation. However, for SMEs to grow, they need to enhance not only technological capabilities but also other capabilities. Therefore, the growing SMEs can refrain from investing in technology innovation to cultivate other capabilities. This study focues on the effect of growth strategies as factors having more clear relation with the technology innovation. The empirical model using data from 3,281 SMEs shows that new product strategy and quality enhancing strategy have a positive relationship with the implementation of technology innovation, while market expansion strategy and low price strategy have a negative relationship. Additionally, the small enterprises in the early stages of growth tend to be more positive in implementing innovation compared to medium-sized enterprises. This result indicates that the technology innovation is one of the tools for SMEs’ growth and utilized only at the specific times due to the necessity of realizing strategies.

본 연구는 직무 특성이 체계적인 대기업 사무직 근로자 대상으로 진성리더십이 긍정심리 자본, 심리적 주인의식을 통해 직무성과에 미치는 영향을 검증하고 했다. 이에 전국 대기 업 사무직에 종사하는 근로자 대상 247부 설문 데이터를 확보 후, SPSS 28.0과 SPSS Marco 3.4를 통해 각 가설을 검증했다. 가설 검증 결과, 진성리더십 요인 중 자기인식, 관계투명성, 균형적 업무처리는 긍정심리자본에 정(+)의 영향을, 진성리더십 요인 중 자기인식, 관계투명성, 내면화된 도덕성, 균형적 업무처리와 긍정심리자본은 모두 심리적 주인의식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 진성리더십 모든 하위요인은 직무성과에 정(+) 의 영향을 미쳤고, 긍정심리자본 매개효과에선 자기인식, 관계투명성, 균형적 업무처리 가, 심리적 주인의식 매개효과에선 자기인식, 관계투명성, 내면화된 도덕성, 균형적 업무 처리 모두가 유의함을 확인했다. 이러한 분석결과에 따라, 본 연구는 CEO에게 필요한 다변화하는 대기업 환경에서 상대적으로 경직된 사무직 직무성과를 증대할 수 있는 진성리 더십과 구성원의 긍정심리자본, 심리적 주인의식 활용 전략을 제시했고, 차후 연구는 본 연구에 대기업 유형별 조절효과 검증, 현장에 적용 가능한 실질적인 전략 구성, 사무직 이외 각 부서를 환경변수로 설정, 맞춤화된 진성리더십 전략 도출을 한다면 본 연구결과를 유용하게 확장 가능함을 제언했다.

This study aimed to verify the effects of authentic leadership, Job performance affect through positive psychological capital and psychological ownership among office workers in large corporations, where job characteristics are most consistent and systematic. After obtaining 247 survey responses from office workers in large corporations nationwide, each hypothesis was tested using SPSS 28.0 and SPSS Macro 3.4. The results of hypothesis testing showed that among the factors of authentic leadership, self-awareness, relational transparency, and balanced processing positively influenced positive psychological capital, while self-awareness, internalized moral perspective, relational transparency and balanced processing all positively influenced psychological ownership. Positive psychological capital also had a positive influence on psychological ownership. Additionally, all sub-factors of authentic leadership had a positive effect on job performance. In terms of the mediating effect of positive psychological capital, self-awareness, relational transparency, and balanced processing were significant, and in terms of the mediating effect of psychological ownership, self-awareness, internalized moral perspective, relational transparency and balanced processing were all significant. Based on these analysis results, this study suggests strategies for utilizing authentic leadership, positive psychological capital, and psychological ownership of employees to enhance job performance in the relatively rigid office environments of large corporations. Future research should test the moderating effects of different types of large corporations, construct practical strategies applicable to the field, set various departments other than office work as environmental variables, and derive customized authentic leadership strategies, which could usefully expand the results of this study.

본 연구에서는 직무요구-자원이론을 바탕으로 고객의 무례함으로 인한 종업원의 주관적 웰빙 및 일-가정 갈등을 통해 이직 의도에 미치는 영향을 조사하며, 또한 상사의 지원이 고객 무례함과 주관적 웰빙 간의 관계를 조절하는지 검증하고자 한다. 연구를 위해 외식업 에 근무하는 종업원 330명을 대상으로 수집한 자료를 활용하였다. 결과는 첫째, 고객 무례 함은 서비스 종업원의 주관적 웰빙에 부정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 주관적 웰빙은 서비스 종업원의 일-가정 갈등에 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 주관적 웰빙은 서비스 종업원의 이직 의도에 부(-)의 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 넷째, 일-가정 갈등은 서비스 종업원의 이직 의도에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 상사의 지원은 고객 무례함과 주관 적 웰빙 간의 부정적인 관계를 완화하는 것으로 나타났다. 즉 상사 지원은 고객 무례함이 서비스 종업원의 웰빙 및 직무만족도에 미치는 부정적 효과를 완화하여 결국에는 이직 의도를 감소시키는 조직 차원의 중요한 자원이라는 시사점을 경영진에게 제시하였다.

This study investigates the effect of the decline in employees’ subjective well-being due to customer incivility on turnover intention through work-family conflict based on the job demands-resources theory, and verifies whether supervisor support moderates the relationship between customer incivility and subjective well-being. For the study, data collected from 330 employees working in the restaurant industry were used. The results are as follows: First, customer incivility had a negative effect on the subjective well-being of service employees. Second, subjective well-being had a negative effect on the work-family conflict of service employees. Third, the negative effect of subjective well-being on the turnover intention of service employees was not statistically significant. Fourth, work-family conflict had a positive effect on the turnover intention of service employees. Fifth, supervisor support was found to moderate the negative relationship between customer incivility and subjective well-being. In other words, supervisor support suggests that it is an important organizational resource that moderates the negative effect of customer incivility on the well-being and job satisfaction of service employees, ultimately reducing the turnover intention.

본 연구는 신제도론의 제도적 디커플링 논의와 일터혁신 데이터를 활용하여 경영자의 ESG 도입 목적이 중소기업의 ESG 활용도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 이 때 ESG 경영의 도입 목적을 본원적 목적(윤리적 경영 실현)과 도구적 목적(조직성과 제고, 기업 이미 지 향상)으로 구분하여 윤리적 경영 실현이나 조직성과 제고를 목적으로 ESG를 도입한 경우 보다 외부에 드러나는 긍정적 이미지 형성을 위해 ESG를 도입한 경우 제도의 실질적 활용도 가 낮아지는 제도적 디커플링 현상이 발생할 것으로 예측하였다. 뿐만 아니라, 조직 내부의 ESG 중요도 인식을 조절 변수로 고려하여 외부 환경으로부터의 제도적 동형화라는 압력뿐 아니라, 조직 내에서 ESG 경영을 얼마나 중요한 가치체계로 받아들이고 해석하느냐에 따라 기업 이미지 향상 목적으로 도입하여 발생하는 디커플링 현상이 줄어들 수 있음을 가설로 제시하였다. 노사발전재단의 2023년 일터혁신 중 스페셜 이슈 부분의 데이터를 기반으로 분석한 결과, 예측과 마찬가지로 기업 이미지 제고를 위해 도입한 경우 제도 활용 정도가 낮은 것으로 나타났다. 또한, 조직 내에서 ESG가 중요하다고 인식할수록 이러한 부정적인 영향은 약화되는 것으로 나타났다. 이러한 논의들과 분석 결과를 토대로 향후 중소기업 ESG 경영에 있어 기업인들에게 도움이 될 수 있는 이론적 시사점과 실무적 함의를 제시하였다.

This study investigates how the purposes of ESG adoption affect SMEs’ ESG implementation, based on institutional decouping of neo-institutionalism and the data of workplace innovation. This study classifies the purposes of ESG adoption as a primary purpose(ethical management) and an intrumental purpose(organizational performance, impression management), and predicts the degree of ESG implementation will be decreased when the firms adopt ESG as the purpose of impression management. In addition, this study considers the perception of ESG significance as a moderator, and hypothesizes that the degree of decoupling will be lower when the firm places more values on ESG despite the purpose of impression management. To test these hypotheses, this study utilized the datasets of workplace innovation-special issue collected by Korea Labor Foundation. The analytical findings showed that the purpose of impression management decreased the ESG implementation, and the moderating role of ESG significance perception mitigated the negative effect of the ESG adoption purpose on ESG implementation. Based these arguments and the results, this study suggests theoretical and practical implications for SMEs’ ESG management.

바이오베터는 기존 바이오의약품 대비 효능, 안전성, 편의성이 개선된 약물로, 짧은 개발 기간과 높은 임상 성공 확률을 특징으로 한다. 이러한 특성으로 인해 기술이전 가치가 일반 신약보다 높을 가능성이 있으나, 이에 대한 연구는 제한적이었다. 본 연구는 사례 연구를 통해 바이오베터와 일반 신약의 기술이전 가치평가를 비교하고, 경제적 가치를 정량적으로 분석하였다. 분석 과정에서 출시 첫해의 시장 크기, 시장 침투율, 시장 성장률을 동일하게 설정하고, 기술이전 계약의 총 계약금도 동일하게 가정하였다. 주요 차이점으로는 바이오베 터의 로열티율을 5%, 일반 신약의 로열티율을 10%로 설정하였으며 바이오베터는 더 높은 임상 성공 확률, 더 짧은 개발 기간, 더 낮은 개발 비용을 갖는 것으로 가정하였다. 연구 결과, 바이오베터 기술이전의 위험조정 순현재가치(rNPV, Risk-adjusted Net Present Value)는 일반 신약 대비 84% 높았다. 세부적으로, 선급금 및 마일스톤 rNPV는 113%, 로열 티 rNPV는 55% 더 높게 나타났다. 민감도 분석 결과, rNPV는 임상 성공 확률과 총 계약금 변화에 가장 큰 영향을 받았으며, 로열티율이 낮아져도 총 계약금이 유지되는 한 바이오베터 의 rNPV는 여전히 일반 신약보다 높았다. 본 연구는 바이오베터 기술이전의 경제적 가치를 정량적으로 평가하며, 바이오텍의 전략적 의사결정에 실질적인 시사점을 제공한다.

Biobetters are biologic drugs with enhanced efficacy, safety, and convenience compared to conventional biopharmaceuticals. They are characterized by shorter development timelines and higher clinical success rates, which may lead to greater licensing value. However, research on biobetter licensing remains limited. This study compares the licensing valuation of biobetters and conventional new drugs through a case study and quantitatively analyzes their economic value. The analysis assumes equal target market size, market penetration rate, and market growth rate for both drug types, with identical total upfront and milestone payments in licensing agreements. The key differences are that biobetters have a 5% royalty rate compared to 10% for new drugs and are assumed to have higher clinical success rates, shorter development periods, and lower costs. The results show that biobetter licensing has an 84% higher risk-adjusted net present value (rNPV) than conventional new drug licensing. Specifically, rNPV from upfront and milestone payments is 113% higher, while rNPV from royalties is 55% higher for biobetters. Sensitivity analysis reveals that rNPV is most influenced by clinical success rates and total deal value, and even with a lower royalty rate, biobetters maintain a higher rNPV if total deal value remains constant. This study provides a quantitative assessment of biobetter licensing value and offers practical insights for biotech firms in strategic decision-making.

본 연구는 2000년에서 2022년까지 한국 코스닥 상장 IT 기업의 법인명변경 305 건을 중심으로 한국 IT 기업의 법인명변경에 따른 주식가격반응과 법인명변경 후 기업의 현금 흐름과의 관계를 분석하고, 위기기업여부에 따른 두 변수간의 관계에 차이가 존재하는 지를 분석하는 것이다. 분석을 위하여 법인명 변경 기업들을 위기기업군과 비위기 기업군 으로 나누어 주요 변수들의 평균(중앙)값의 차이를 비교하였으며, 이를 확장하여 주요변 수들을 통제한 OLS 회귀분석을 통하여 분석함으로써 본 연구의 엄밀성을 제고하였다. 분석결과는 첫째, 법인명변경에 대한 주식가격반응과 현금흐름을 분석한 결과, 법인명변 경 전략에 따른 주식가격반응이 좋을수록 현금흐름에 양(+)의 관련성이 나타났다. 둘째 위기기업의 경우에는 현금흐름과 음(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 위기기업 여부로 법인명 변경에 따른 주식가격반응과 이후 현금흐름과의 관계에 차이가 존재하지 않았다. 본 연구의 결과가 시사하는 점은 첫째, 법인명변경 이벤트 공시에 대해서 투자자 들의 반응은 효율적이라는 것을 발견하였다. 둘째, 투자자 및 기업 경영자들은 법인명변경 으로 인한 가격반응만으로도 이후 기업의 현금흐름을 예측할 수 있으므로 그들의 전략적 투자에 합리적인 의사결정을 할 수 있을 것이다.

This study analyzes the impact of stock price reactions to corporate name change strategies on the cash flow of IT companies listed on the KOSDAQ from 2000 to 2022. Additionally, it examines whether there are differences in this relationship based on whether the company is in crisis. To analyze these aspects, companies that changed their corporate names were divided into crisis and non-crisis groups, and the mean (median) values of key variables were compared. Furthermore, the rigor of this study was enhanced by extending the analysis through OLS regression that controlled for major variables. The analysis results are as follows: First, the better the stock price reaction to the corporate name change strategy, the more positively it is related to cash flow. Second, for companies in crisis, there is a negative relationship between cash flow and the stock price reaction to the corporate name change. Third, there is no difference in the relationship between stock price reactions to corporate name changes and subsequent cash flow based on whether the company is in crisis. The implications of this study are: First, we found that investor reactions to corporate name change events are efficient. Second, investors and corporate managers can make rational strategic investment decisions, as stock price reactions to corporate name changes can predict the subsequent cash flow of the company.

본 연구는 KOSPI, KOSDAQ 및 채권시장 간의 선행성과 동태적 관계를 VAR 모형을 통해 실증 분석하였다. 연구에 사용된 지수는 KOSPI, KOSPI200, KOSDAQ, KOSDAQ 150과 채권지수인 BONDCO, COBONDAA이며, 2019년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 일별 데이터 1,477개를 활용하였다. 그랜저 인과관계 분석결과, 시가총액이 높은 주가지수 (KOSPI200, KOSDAQ150)가 각각 KOSPI, KOSDAQ을 선행하며, 우량 채권지수(COBONDAA) 도 채권종합지수(BONDCO)를 선행하는 것으로 나타났다. 또한, KRX 채권지수는 모든 주가지 수를 선행하여 채권시장이 주식시장보다 먼저 움직이는 특성이 확인되었다. 충격 반응함수 분석에서는 KOSPI200과 KOSDAQ150이 각각 KOSPI와 KOSDAQ에 일정 시차 동안 영향을 미친 후 사라지는 패턴을 보였다. 마찬가지로, COBONDAA 지수도 BONDCO 지수에 일정 시차 동안 영향을 미친 후 사라지는 것으로 나타났다. 분산분해 분석결과, KOSPI는 KOSPI200 에 의해 2.01%~2.59%, KOSDAQ은 KOSDAQ150에 의해 7.97%~8.14% 영향을 받는 것으로 나타났으며, BONDCO는 COBONDAA에 의해 1.92%~2.15% 영향을 받는 것으로 분석되었다. 또한, 채권지수는 주가지수에도 일정 비율로 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구를 통해 시가총액이 높은 주식과 우량채권이 각 대표 유가증권시장을 선행하며, 분석기간 중에 채권시장이 주식시장보다 선행하는 구조적 특징이 있다는 의미있는 시사점을 제시하였다. 이러한 결과는 투자자와 전문경영인이 금융시장 변화를 예측하는 데 있어 중요한 시사점을 제공하며, 주식과 채권 간의 관계를 고려한 포트폴리오 전략 수립이 필요함을 제안한다. 향후 연구에서는 ESG 요소를 포함한 분석을 진행하여, 지속가능 경영이 금융시장에 미치는 영향을 보다 정교하게 분석할 필요가 있을 것이다.

This study empirically analyzed the leading and dynamic relationships among KOSPI, KOSDAQ, and the bond market using a VAR model. The indices used in the study are KOSPI, KOSPI200, KOSDAQ, KOSDAQ150, and bond indices BONDCO and COBONDAA, and 1,477 daily data from January 1, 2019 to December 31, 2024 were utilized. The Granger causality analysis results showed that stock indices with high market capitalization (KOSPI200, KOSDAQ150) precede KOSPI and KOSDAQ, respectively, and the high-quality bond index (COBONDAA) also preceded the bond composite index (BONDCO). In addition, the KRX bond index preceded all stock indices, confirming the characteristic that the bond market moves before the stock market. In the impulse response function analysis, KOSPI200 and KOSDAQ150 showed a pattern of affecting KOSPI and KOSDAQ for a certain time lag and then disappearing. Similarly, the COBONDAA index was also found to affect the BONDCO index for a certain time lag and then disappear. The results of the variance decomposition analysis showed that KOSPI was affected by KOSPI200 by 2.01% to 2.59%, KOSDAQ by KOSDAQ150 by 7.97% to 8.14%, and BONDCO was affected by COBONDAA by 1.92% to 2.15%. In addition, it was confirmed that the bond index affected the stock index at a certain rate. This study presented meaningful implications that stocks with high market capitalization and high-quality bonds precede each representative stock market, and that there is a structural characteristic in which the bond market precedes the stock market during the analysis period. These results provide important implications for investors and professional managers in predicting changes in the financial market, and suggest the need to establish a portfolio strategy that takes into account the relationship between stocks and bonds. In future studies, it will be necessary to conduct analyses that include ESG factors to more precisely analyze the impact of sustainable management on the financial market.

본 연구는 공유리더십이 적응수행에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 그릿의 매개효 과를 실증하고자 한다. 더불어 공유리더십과 적응수행 간 커뮤널 성향과 에이전틱 성향의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 234명을 대상으로 구글 온라인 설문조사를 실시하였다. 자료분석결과, 공유리더십은 적응수행에 긍정적인 영향을 나타냈다. 공유리더십과 적응수행의 관계에서 그릿의 매개효과도 유의하 게 나타났다. 공유리더십과 적응수행 간 커뮤널 성향과 에이전틱 성향의 조절효과 검증결 과에서는 에이전틱 성향의 조절효과 가설은 지지되지 않은 반면, 커뮤널 성향은 공유리더 십과 적응수행 간 정(+)적인 관계를 강화하는 것으로 나타나 가설이 지지되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향을 제안하였다.

This study aims to examine the effect of shared leadership on adaptive performance and empirically verify the mediating effect of grit in this process. Additionally, it seeks to test the moderating effects of communal and agentic orientations in the relationship between shared leadership and adaptive performance. To achieve this, an online survey was conducted using Google Forms with 234 employees working in various companies. The results of the data analysis indicated that shared leadership had a positive effect on adaptive performance. The mediating effect of grit in the relationship between shared leadership and adaptive performance was also found to be significant. Regarding the moderating effects of communal and agentic orientations, the hypothesis for the moderating effect of agentic orientation was not supported. However, communal orientation was found to strengthen the positive relationship between shared leadership and adaptive performance, supporting the hypothesis. Based on these findings, theoretical and practical implications, limitations, and directions for future research are discussed.

본 연구는 관심사 기반 온라인 커뮤니티에서 네트워크 집중도가 신제품 확산 과정에서 사회적 영향에 미치는 역할을 탐구한다. 온라인 커뮤니티는 종종 동질적인 범주로 간주되 지만, 음악과 같은 공통된 관심사를 중심으로 형성된 관심사 기반 온라인 커뮤니티 내에서 의 독특한 확산 메커니즘은 간과되고 있다. 이러한 연구 공백을 해결하기 위해, 본 연구는 네트워크 구조적 특성인 집중도가 제품 확산에서의 사회적 영향에 미치는 영향을 중점적 으로 탐구한다. 음악 중심 온라인 커뮤니티인 Last.fm의 확산 데이터를 활용한 결과, 분산된 네트워크가 신제품 확산 내 사회적 영향력을 증대시키며, 특히 높은 브랜드 자산과 집단의 공유된 관심사와의 적합성이 높은 경우 사회적 영향을 크게 증대시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 네트워크 구조가 사회적 영향을 형성하는 방식에 대해 상세히 탐구함 으로써 제품 확산에 관한 학문적 문헌에 기여하고, 마케팅 실무에도 실질적인 통찰을 제공한다. 특히, 관심사 기반 온라인 커뮤니티의 독특한 동태를 고려한 전략 수립과 자원 배분 최적화의 필요성을 강조한다.

This research investigates the role of network centralization in online affinity groups and its influence on social influence during the diffusion of new products. Online communities are often treated as a homogeneous category, overlooking the distinct diffusion mechanisms within online affinity groups communities formed around shared interests such as music. To address this gap, this study focuses on the structural characteristic of network centralization and its impact on social influence in product diffusion. Using diffusion data from Last.fm, a music-focused online community, the findings reveal that decentralized networks significantly enhance social influence, particularly in scenarios involving high brand equity and strong fit with the group’s shared interests. By offering a detailed exploration of how network structures shape social influence, this research contributes to the literature on product diffusion and provides actionable insights for marketers, emphasizing the need to tailor strategies to the unique dynamics of online affinity groups for optimized resource allocation.

본 연구는 프로틴경력태도가 주도적 경력행동 및 조직몰입에 미치는 영향과 함께 경력개 발지원인식의 조절효과를 검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 국가과학기술 인력개발원(KIRD: Korea Institute of Human Resources Development in Science and Technology)의 2022년 과학기술 인재개발 실태조사를 통해 수집된 2,066부의 설문 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴경력태도는 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 주도적 경력행동은 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 경력개발 지원인식은 프로틴경력태도, 주도적 경력 행동이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 프로틴경력태도, 주도 적 경력행동이 각각 조직몰입에 미치는 영향은 경력개발 지원인식이 낮을 때보다 높을 때 증폭되는 것으로 확인되었다. 넷째, 프로틴경력태도는 주도적 경력행동을 매개로 조직 몰입에 유의한 정의 영향을 미치고 있으며, 마지막으로, 경력개발 지원인식은 프로틴경력 태도와 조직몰입 간 관계에서 주도적 경력행동의 매개효과를 조절하고 있음을 확인하였 다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

This study aims to examine the effects of protean career attitudes on proactive career behaviors and organizational commitment, as well as to verify the moderating effects of perceived career development support. To test the proposed hypotheses, this study utilized data collected from the 'Science and Technology Human Resources Development Panel Survey' of the Korea Institute of R&D Human Resource Development in Science and Technology(KIRD). The final sample size for this study is 2,066 employees. The major findings are 1) protean career attitudes was positively associated with organizational commitment, 2) proactive career behaviors have a positive effect on organizational commitment. 3) Perceived career development support had positive moderating effects on protean career attitudes and proactive career behaviors on organizational commitment. To clarify, the effects of protean career attitudes and proactive career behaviors on organizational commitment was accentuated when perceived career development support were high, in contrast to when they were low. 4) Proactive career behaviors has turned out to have full mediation effects on the relationship between protean career attitudes and organizational commitment and furthermore, the mediated moderating effects of perceived career development support was significant in the mediation relationship of proactive career behaviors between protean career attitudes and organizational commitment.

본 연구는 기업행동이론(BTOF)의 성과 피드백 관점을 바탕으로 한국 중소기업의 ESG 디커플링이 조직변화역량에 미치는 영향을 살펴본다. 한국 중소기업 127개사를 대상으로 한 실증분석 결과는 다음과 같다. 중소기업의 환경 디커플링, 사회 디커플링, 지배구조 디커플링은 모두 중소기업의 조직변화역량에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 본 연구의 실증적 결과는 제한된 자원을 가진 중소기업이 ESG 목표와 실제 행동 사이의 괴리를 문제로 인식하고 이해관계자로부터 정당성을 확보하기 위해 문제해결적 탐색을 통해 조직변화 역량을 향상시키는 경향이 있음을 시사한다. 본 연구는 조직변화 역량에 대한 분석을 중소기업으로 확장했다는 점, 디커플링의 개념을 ESG로 확장 했다는 점, 기업행동이론의 성과 피드백 관점에서 중소기업의 ESG 디커플링과 조직 변화 역량 간의 연관성을 규명했다는 점에서 유용한 학문적 시사점을 제시할 수 있다. 뿐만아니라 E, S, G 각각의 목표와 실제 활동 간의 괴리(즉, ESG 디커플링)가 존재하는 경우 중소기업은 이를 문제 상황으로 인식하고 이해관계자로부터 정당성을 확보하고 환경 변화에 효과적으로 대응하기 위해 조직변화 역량을 향상시키는 경향이 있으므로, 본 연구 의 실증적 결과는 중소기업이 높은 ESG 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력한다면 조직변화역량을 높일 수 있다는 실무적 시사점도 제시할 수 있다.

Based on the performance feedback perspective of the behavioral theory of the firm (BTOF), this study examines the impact of ESG decoupling on the organizational change capabilities of Korean SMEs. The results of the empirical analysis of 127 Korean SMEs are as follows. Environmental decoupling, social decoupling, and governance decoupling of SMEs all have significant positive effects on the organizational change capability of SMEs. In other words, the empirical findings of this study suggest that SMEs with limited resources tend to perceive the gap between their ESG goals and their actual behavior as a problem and improve their organizational change capabilities to gain legitimacy from their stakeholders through problematic searches. This study has significant academic implications in that it extends the analysis of organizational change capabilities to SMEs and the concept of ESG decoupling and identifies the link between ESG decoupling and organizational change capabilities of SMEs from the performance feedback perspective of the behavioral theory of the firm. In addition, since SMEs tend to perceive the gap between their goals and actual activities in each of E, S, and G (i.e., ESG decoupling) as a problematic situation and improve their organizational change capabilities to gain legitimacy from stakeholders and respond to environmental changes quickly and effectively, the empirical findings of this study can provide practical implications that SMEs can develop organizational change capabilities if they set high ESG goals and strive to achieve them.

개인 기업가로서 스트리머는 소비자의 구매 의도에 영향을 미칩니다. 본 연구는 감정 전염 이론에 기반하여 연구 모형을 설계하고, 인터넷 셀럽 감성 스트리머의 특성(신체적 매력, 사회적 매력, 전문성, 상호작용성)이 소비자의 구매 의도에 미치는 영향을 심층적으로 분석하였다. 감정적 신뢰를 매개 변수로 제안하였다. 본 연구는 SPSS 27.0과 AMOS 24.0을 활용하여 구조 방정식 모형을 설정하고, 398개의 유효 설문 데이터를 분석하였다. 연구 결과, 신체적 매력은 감정적 신뢰와 구매 의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 반면, 사회적 매력과 전문성은 감정적 신뢰와 구매의도 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 상호작용성은 감정적 신뢰를 강화하는 데 긍정적인 영향을 미쳤지만, 구매의도에는 직접적인 영향을 미치지 않았다. 또한, 감정적 신뢰는 구매의도에 유의미한 영향을 미쳤다. 본 연구는 감정 전염 이론의 적용 범위를 라이브 커머스 분야로 확장하고, 스트리머를 효과적으로 육성하기 위한 전략, 콘텐츠 기획 및 시청자와의 상호작용 전략 수립 등에 실질적인 시사점을 제공한다는 점에서 의의를 갖는다.

As individual entrepreneurs, streamers have an influence on consumer purchase intention. Based on emotional contagion theory, this study examines how physical attractiveness, social attractiveness, professionalism, and interactivity, as characteristics of internet celebrity emotional streamers, affect consumer purchase intention, with emotional trust as a mediating variable. Using SPSS and AMOS, structural equation modeling was conducted on 398 valid responses. Results show that physical attractiveness does not significantly impact emotional trust or purchase intention. In contrast, social attractiveness and professionalism positively influence both. Interactivity enhances emotional trust but does not directly affect purchase intention. Emotional trust, however, significantly drives purchase intention. This study extends emotional contagion theory to livestreaming e-commerce and offers practical insights for streamers’ development, content planning, and interaction strategies.

최근 음악과 같은 경험재의 확산에 있어 사회적 전염이 차지하는 중요성은 점점 더 높아지고 있다. 특히, 높은 지위는 다른 소비자들의 제품 구매를 촉진할 수 있으므로 사회적 전염에서 마이크로 인플루언서보다 지위가 높은 메가 인플루언서가 더 주목을 받고 있다. 그렇다면, 지위는 항상 사회적 전염을 촉진할 것인가? 본 연구는 지위가 사회적 전염에 미치는 효과가 제품이 틈새 시장에 속하는지 여부 즉, 제품의 독특성 수준에 따라 달라질 수 있다는 것을 보이고자 한다. 이를 알아보기 위해 본 연구는 소셜 네트워크 기반 음원 소비 플랫폼인 Last.fm 에서 데이터를 수집하여 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 우선, 새로 출시된 음악을 들은 동료의 수가 늘어날수록 소비자들이 해당 음악을 청취할 가능성이 높아지는 것으로 나타 났으며, 이는 유의미한 사회적 전염 효과를 의미한다. 이와 더불어 제품의 독특성은 동료의 지위가 사회적 전염에 미치는 정의 효과를 감소시키는 것으로 드러났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 본 연구는 이론적 및 실무적 시사점에 대해서 논하고자 한다.

The importance of social contagion in the diffusion of experience goods, such as music, has been increasing in recent years. Given that higher status can facilitate product adoption among consumers, mega-influencers, who hold higher status than micro-influencers, have drawn significant attention in social contagion studies. However, does status always enhance social contagion? This study examines whether the effect of status on social contagion varies based on a product's market classification, specifically its level of uniqueness. To investigate this, we collected and analyzed data from the social network-based music consumption platform Last.fm. The findings indicate that the more peers who have listened to a newly released song, the higher the likelihood that focal consumer will adopt it, confirming the presence of a significant social contagion effect. Furthermore, product uniqueness was found to attenuate the positive effect of peer status on social contagion. Based on these findings, this study discusses about theoretical and managerial implications.

본 연구는 의료서비스 산업에서 서비스 제공자가 수행하는 감정노동에 영향을 미칠 수 있는 의료서비스 제공자의 개인적 특성으로 회복탄력성을 설정하고, 어떠한 심리적 메커니즘을 통해 감정노동에 영향을 미치게 되는지를 확인하고자 하였다. 연구수행을 위하여 부산 및 경남 지역에 위치한 중대형 병원에서 종사하는 간호사 및 의료기사, 행정직원을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 총 265개의 설문 데이터를 수집하여 분석에 활용하였다. 가설분석 결과 의료서비스 제공자의 회복탄력성이 높을수록 인지적 측면인 개인-직업 적합성이 증가하 는 것으로 나타났으며, 개인-직업 적합성은 의료서비스 제공자의 정서적 측면인 감정고갈을 낮추고 직무열의를 높이는 것으로 확인되었다. 또한 감정고갈은 감정노동 행동전략 중 표면행 동으로 이어지고, 직무열의는 내면행동을 이끌어내는 것을 확인하였다. 마지막으로, 의료서비 스 제공자의 회복탄력성과 감정노동 사이의 심리적 매커니즘 과정과 관련하여 의료서비스 제공자의 회복탄력성이 높을수록 개인-직업 적합성과 직무열의를 통하여 감정노동의 행동전 략 중 내면행동을 증가시키는 것으로 드러났다. 이러한 연구결과를 통하여 의료서비스 조직의 전문경영인이 의료서비스 제공자의 업무행동을 관리하기 위한 다양한 시사점을 제시하였다.

The results of the analysis showed that the resilience of medical service providers had a positive effect on person-job fit, and person-job fit lowered the emotional exhaustion of medical service providers and increased their work engagement. In addition, it was confirmed that emotional exhaustion leads to surface acting and work engagement leads to deep acting. Finally, it was confirmed that resilience of medical service providers increases deep acting by continuously mediating person-job fit and work engagement. Through the results of this study, various implications were presented for professional managers of medical service organizations to manage the work behavior of medical service providers.

본 연구는 식음료(F&B) 산업에서 생분해성 일회용 식기의 소비자 수용을 조사한다. 유기 폐기 물로 만들어진 생분해성 식기는 기존 플라스틱에 대한 친환경적인 대안을 제공하며, 선형 경제에서 순환 경제로의 전환에 기여한다. 본 연구는 인지된 가치, 녹색 자아 정체성 및 자아 일치성을 구매 행동의 주요 동인으로 강조한다. 연구 결과, 강력한 녹색 자아 정체성을 가진 소비자는 생분해성 제품에서 더 큰 가치를 인지하며, 이는 구매 의도 증가로 이어진다. 녹색 자아 정체성과 생분해성 식기 사용 간의 균형 잡힌 일치는 이러한 효과를 강화한다. 식음료 소매업체의 경우, 제품 가치를 전달하고 생분해성 식기의 환경적 이점에 대해 소비자를 교육하 는 것이 중요하다. 사회 마케팅 기법은 지속 가능한 소비에 대한 소비자 태도와 의도를 형성할 수 있다. 생분해성 플라스틱에 대한 투자는 플라스틱 폐기물을 줄이고 음식물 쓰레기 재활용을 강화하면서 소매업체에 이익을 가져다줄 수 있다.

This study examines consumer adoption of bioplastic disposable tableware in the food and beverage (F&B) industry. Bioplastic tableware, made from organic waste, offers an eco-friendly alternative to conventional plastic, contributing to the transition from a linear to a circular economy. The research highlights perceived value, green self-identity, and self-congruity as key motivators for purchasing behavior. Findings reveal that consumers with strong green self-identity perceive greater value in bioplastic products, leading to increased purchase intentions. A balanced alignment between green self-identity and the use of bioplastic tableware enhances this effect. For F&B retailers, communicating product value and educating consumers on the environmental benefits of bioplastic tableware are crucial. Social marketing techniques can shape consumer attitudes and intentions towards sustainable consumption. Investing in bioplastics can benefit retailers while reducing plastic waste and enhancing food waste recycling.