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[경영자 연구]

공유리더십이 적응수행에 미치는 영향 : 그릿의 매개효과와 커뮤널·에이전틱 성향의 조절효과
The Impact of Shared Leadership on Adaptive Performance : Mediating Effect of Grit and Moderating Effects of Communal · Agentic Traits

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  • 발행기관
    한국전문경영인학회 바로가기
  • 간행물
    전문경영인연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28권 제1호 통권 제81호 (2025.02)바로가기
  • 페이지
    pp.157-189
  • 저자
    김경옥, 김은주, 박지환
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A463964

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원문정보

초록

영어
This study aims to examine the effect of shared leadership on adaptive performance and empirically verify the mediating effect of grit in this process. Additionally, it seeks to test the moderating effects of communal and agentic orientations in the relationship between shared leadership and adaptive performance. To achieve this, an online survey was conducted using Google Forms with 234 employees working in various companies. The results of the data analysis indicated that shared leadership had a positive effect on adaptive performance. The mediating effect of grit in the relationship between shared leadership and adaptive performance was also found to be significant. Regarding the moderating effects of communal and agentic orientations, the hypothesis for the moderating effect of agentic orientation was not supported. However, communal orientation was found to strengthen the positive relationship between shared leadership and adaptive performance, supporting the hypothesis. Based on these findings, theoretical and practical implications, limitations, and directions for future research are discussed.
한국어
본 연구는 공유리더십이 적응수행에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 그릿의 매개효 과를 실증하고자 한다. 더불어 공유리더십과 적응수행 간 커뮤널 성향과 에이전틱 성향의 조절효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 234명을 대상으로 구글 온라인 설문조사를 실시하였다. 자료분석결과, 공유리더십은 적응수행에 긍정적인 영향을 나타냈다. 공유리더십과 적응수행의 관계에서 그릿의 매개효과도 유의하 게 나타났다. 공유리더십과 적응수행 간 커뮤널 성향과 에이전틱 성향의 조절효과 검증결 과에서는 에이전틱 성향의 조절효과 가설은 지지되지 않은 반면, 커뮤널 성향은 공유리더 십과 적응수행 간 정(+)적인 관계를 강화하는 것으로 나타나 가설이 지지되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향을 제안하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
2.1 공유리더십과 적응수행의 관계
2.2 그릿의 매개효과
2.3 커뮤널 성향과 에이전틱 성향의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 변수의 측정
Ⅳ. 연구결과
4.1 표본특성
4.2 타당도와 신뢰도
4.3 동일방법편의 검증
4.4 상관관계 분석
4.5 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 결과요약 및 해석
5.2 이론적 시사점
5.3 실무적 시사점
5.4 한계점 및 향후연구 제언
참고문헌
Abstract

키워드

공유리더십 적응수행 그릿 커뮤널 성향 에이전틱 성향 Shared Leadership Adaptive Performance Grit Communal Trait Agentic Trait

저자

  • 김경옥 [ Kyoung-Ok Kim | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 박사과정 ] 제1저자
  • 김은주 [ Eun-Ju Kim | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 석사과정 ] 공동저자
  • 박지환 [ Ji-Hwan Park | 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 부교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1226-8380
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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