Earticle

최근 세계해운업계는 운임하락 및 유가상승에 따른 운영비 증가와 해운시장 수급불일치에 따른 체제변화로 장기적 불황 속에 있지만, 이와 별개로 선사들에게 부담이 되는 환경규제 는 점차 강화되고 있다. 환경규제에 대한 국제적 가이드라인을 제시하는 국제해사기구는 선박 및 해양 분야의 환경규제를 강화하고 있으며, 선박에서 발생할 수 있는 해양 수질, 해양 대기오염 등을 환경협약인 MARPOL 73/78로 규제하고 있다. 이러한 환경규제에 대한 대응방안으로 해운시장에서는 LNG연료추진선이 새로운 대안으 로 떠오르고 있으며, 장기적으로 LNG연료추진선의 도입은 선택적 대안이 아닌 필수적 대안이라고 해운시장에서는 보고 있다. 경제적이고 환경적인 이유로 LNG연료추진선은 친환경선박을 대표하는 선박으로 주목받고 있으며 LNG연료추진선의 운항은 확대될 것으로 예상된다. 본 연구는 LNG연료추진선의 의 기초 통계를 살펴보고, 북유럽･서유럽･아시아･중동･북 미의 LNG연료추진선 법제도 및 LNG벙커링의 국제동향에 대해 알아보았다. 아울어 국내 의 LNG연료추진선 및 LNG벙커링 선박 건조 현황과 LNG벙커링 국내동향에 대해 알아보 고 이를 토대로 경쟁력 제고 방안을 제시하였다.

Recently, the global shipping industry is facing a long-term depression due to the changes in the shipping system due to rising freight rates and rising oil prices, as well as the disagreement with the shipping market. However, environmental regulations, which are burdensome for shipping companies, are gradually strengthening. The International Maritime Organization, which presents international guidelines for environmental regulation, is strengthening environmental regulations in the marine and marine sectors, and regulates the marine water quality and marine air pollution that can occur in ships as the environmental convention MARPOL 73/78 . As a countermeasure against these environmental regulations, LNG-fuelled ship is emerging as a new alternative in the shipping market. In the long term, introduction of LNG-fuelled ship is not an alternative but an essential alternative. For economic and environmental reasons, LNG-fuelled ships are attracting attention as eco-friendly vessels, and the operation of -fuelled ships is expected to expand. This study examines the basic statistics of LNG -fuelled ship and the international trend of LNG bunkering and legal system of LNG-fuelled ships in Northern Europe, Western Europe, Asia, Middle East and North America. In this paper, we review the current status of LNG bunker-ship construction and LNG bunker-ship operation in Korea and propose a plan to enhance competitiveness based on this trend.

본 연구는 기업의 지배구조에 영향을 미치는 다양한 기업의 재무변수들간의 특성을 분석한 연구이다. 본 연구에서는 기존의 선행연구들에서 사용한 독립변수와 종속변수 간의 획일적인 선형의 가정을 극복하고자 한다. 즉, 기업의 지배구조에 영향을 미치는 다양한 기업의 재무변수들의 구성요소간 존재하는 인과관계를 도출하는데 초점을 맞출 것이다. 이는 어떤 재무변수들이 다른 재무변수들에 직간접적인 인과관계를 통해 기업 의 지배구조에 영향을 주는지에 대해 회계정보이용자나 감독기관에 다양한 정보를 제 공함으로써 기업의 지배구조의 투명성을 높이는데 공헌할 수 있을 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 베이지안 네트워크를 제안하고 이를 통해 도출한 마코프 블랭킷을 제시 하고자 한다. 본 연구는 한국기업지배구조원이 2012년부터 2015년까지 기업의 지배구조를 평가하여 공시한 2,232개 (firm-year)를 대상으로 실험한 결과 본 연구에서 사용한 방법에 의해 기업의 지배구조와 재무변수들간에는 모두 통계적으로 유의한 결과를 제공한다는 것이 실증적으로 검증되었다.

The purpose of this study is to analyze characteristics between financial variables of a company that have influence of corporate governance structure. This study attempts to overcome an uniformed linear assumption about independent and dependent variables that are used in the previous studies. In other words, it focuses on finding causality between components of financial variables of a firm that have influence on corporate governance. Transparency of corporate governance can be improved by providing accounting information users or supervisory institutions with a variety of information on how a financial variable has influence on corporate governance through direct or indirect casual relationship with other financial variables. For the purpose, this study proposes Baysian Network and presents Makov Blanket drawn from the Baysian Network. According to the research on 2,232 firm-years whose corporate governance was evaluated and disclosed by Corporate Governance Service from 2012 to 2015, it is empirically demonstrated that the methodology used in this study present statistically significant results for corporate governance and financial variables.

본 연구는 한국 기업 내 중국인 전문인력이 점차 증가하는 현실에서 그동안 주된 연구대 상이었던 단순노무인력이 아닌 사무직 근로자들 대상으로 이들의 혁신행동에 대해 연구 하였다. 연구목적은 첫째, 한국 기업에서 근무하는 중국인 사무직 근로자의 혁신행동의 중요성을 밝히고, 둘째, 이러한 혁신행동을 유인하는 내재적·외재적 동기의 필요성을 제시한다. 셋째, 내·외재적 동기와 혁신행동의 관계에서 경영자의 윤리적 리더십이 어떠한 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. 146명의 중국인 사무직 근로자를 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 내재적 동기 중 자율성, 피드백, 외재적 동기인 임금만족도, 승진공정성, 체류안정성은 혁신에 유의한 영향을 미친다는 결과를 도출하였다. 또한 위계적 회귀분석을 통해 윤리적 리더십 은 자율성이 혁신행동에 미치는 영향을 증대시킨다는 결과를 밝혔다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점과, 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.

The purpose of this study is to identify the importance of innovative behavior of chinese office workers in Korean companies, and analyze the relationship among innovative behavior, intrinsic motivation, extrinsic motivation, and ethical leadership. Specific objectives to accomplish the research goal are as follows: first, to identify the importance of the Chinese office workers innovative behavior; second, to reveal the relationship among innovative behavior, intrinsic motivation as operated by Job Characteristics Model, extrinsic motivation as defined by pay satisfaction, promotion justice, and staying security; third, to verify the moderation effect of ethical leadership between innovative behavior and relevant variables. Results of the regression analyses of the survey data from 146 Chinese office workers in Korea demonstrated that the innovative behavior was significantly affected by the autonomy, feedback, pay satisfaction, promotion justice, and staying security. Through the hierarchical regression analysis, ethical leadership made the moderating effects between autonomy and innovative behavior. Some implications, future research directions, and limitations were discussed

이 연구의 목적은 서울시 상가권리금의 변화에 영향을 준 요인을 실증적으로 제시하는 데 두었다. 일반적으로 상가권리금은 당해 상권의 경제력과 밀접한 관련이 있다. 따라서 상가권리금의 변화를 추정할 때는 상권의 경제력 변화를 고려하는 것이 타당하다. 이 연구를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상권 내 평균 3.3㎡당 상가월세의 변화는 상권 내 평균 3.3㎡당 상가권리금의 변동에 정(+)의 효과를 주는 것으로 나타났다. 이는 상가권리 금과 상가월세간의 인과성을 나타낸 것이다. 둘째, 일자리와 밀접한 관련이 있는 상권 내 제조업의 변화는 상가권리금의 변화에 정(+)의 효과를 주는 것으로 나타났다. 셋째, 상권 내 주요 사업체의 변화는 상가권리금의 변화에 차등적 영향을 주는 것으로 되어 있다. 예로서, 2004년과 2014년을 비교하면, 서울시 의료업체수가 증가할수록 상가권리 금이 전반적으로 하락하였으나 지역별로 보면 살펴보면, 경제기반이 비교적 건실한 강남 및 서초구는 의료업체의 증가에 따라 상가권리금도 증가하였다. 한편, 경제기반이 상대적 으로 미약한 서울시 금천구 및 중량구는 제조업체수가 늘어날수록 평균 3.3㎡당 상가권리 금도 점진적으로 상승한다는 것이 실증적으로 보였다. 따라서 상가임차인, 임대인, 부동 산자산관리자 등은 상가권리금을 산정할 경우에는 상가임대료 및 상권내의 핵심 산업의 변화 등을 종합적으로 고려해야 한다.

The objective of this research is to analysis the variables determining the shop's goodwill of changes by using 10,000 commercial lease cases in 25 retail trade areas in Seoul. The focus is on determining that location and economic base in the retail trade area affects the shop's goodwill. The major findings are as follows. First, the more the average retail rents and the economic base grows up, the more the goodwill of change increase. Also the manufacturing business of change in the retail trade-area, the average of retail rents, the average of shop's goodwill are shown to be statistically significant variables in estimating the goodwill of changes per 3.3㎡. It means that the cluster of the firm is empirically an important independent variable in determining the shop's goodwill. Second, the more the manufacturing business is located in the retail areas, the higher the goodwill are assessed. In summary, this study adopts the research hypothesis that economic base in the retail trade area and store of the characteristics affects on the shop's goodwill of change.

본 연구는 2007년 7월부터 2015년 말까지의 기간 동안 개인투자자와 기관투자자의 장단 기 IPO 투자 성과에 대해서 비교해 보았다. 공모주 배정률을 기초로 산출된 투자자금 가중평균보유수익률(VWBHR)로 투자자별 IPO 투자수익률을 평가할 경우 예상과는 달리 개인투자자가 기관투자자에 비해서 상장 당일을 비롯하여 상장 후 1년까지의 모든 장단기 수익률에서 우월한 성과를 거두었다. 또한 기관 배정률이 높은 IPO 주식이 낮은 IPO 주식에 비해 상대적으로 저조한 장단기 수익률을 보였으며 상장 후 영업 성과와 관련해서 도 기관의 배정률이 큰 주식일수록 더욱 낮은 수익성을 보이는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 주관회사가 그들의 주요 고객인 기관투자자에게 저평가된 공모주를 우대 배정 한다는 증거는 찾을 수 없었다. 상장 첫날에 개인투자자의 단기매도(flipping)는 기관투자 자보다 적어도 3배 이상 컸으며 기관투자자는 과열된 IPO에서 단기매도를 늘리지 않았고 기관의 단기매도는 상장 당일은 물론 장기 수익률에 유의한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 기관과 개인의 IPO 주식에 대한 투자 수요가 클수록 상장 후 수익률은 높아졌으 나 기관의 수요는 상장 당일의 수익률에만 영향을 주고 장기 수익률과는 무관한 것으로 나타났다. 반면 개인투자자의 수요가 클수록 상장 당일의 수익률은 올라가지만 오히려 장기수익률은 하락한다는 사실이 관찰되었다.

This study compares the short and long-term IPO performance of institutional investors with individual investors during the period from July 2007 to the end of 2015. When evaluating the IPO return by value weighted average buy and hold return (VWBHR) calculated based on the IPO allocation ratio, institutional investors tend to underperform individual investors in both short and long-term. In addition, IPO stocks with high institutional allocations show relatively poorer return performance as well as operating performance after IPO compared to those with low institutional allocations. Therefore, this study can not find any evidence that the lead underwriter preferentially assigns undervalued IPOs to institutional investors as their main customers. Institutional investors do not increase short-term selling in overheated IPOs, and the flipping of institutional investors does not seem to have any effect on both sort and long-term returns. The higher the demand of institutional and individuals for IPO stocks, the higher the post-IPO return but the institutional demand only affects the return on the IPO date and is not related to the long-term return. On the other hand, the larger the demand of individual investors, the higher the return on the listing day, but the lower the long-term return. This suggests that over-optimism of individual investors leads to the stock price bubble, which in turn leads to a reversal of long-term return.

준법지원인제도는 미국, 영국, 독일, 일본 등 외국에서는 이미 일반화된 지 오래고, 마이크로소프트, GE 등 세계적인 기업에서 필수적인 제도로 정착되어 있다. 미국의 상장회사들은 기업공시 자료에 준법지원인(compliance officer)의 서명이 없으면 공시 자체가 어렵다. 또한 법위반 행위로 벌금형을 부과받을 때도 효과적인 준법지원제도가 마련되어 있는 회사는 법정형의 60%까지 감경받고 있다. 무엇보다 기업윤리를 중시하는 사회분위기 덕분에 기업들은 앞다투어 준법지원인제도를 도입하여 기업 이미지 제고에 활용하고 있다. 그러나 우리나라에서는 금융감독원의 2016년 6월 사업보고서에 따르면 준법지원인 선임 대상 311개 상장사 중 58.8%인 183개 회사만이 준법지원인을 두고 있으며, 41.2%에 해당하는 128개 회사는 아직까지 준법지원인을 선임하지 않은 것으로 나타났다. 준법지원인제도를 올바르게 정착시키기 위해서는 다음과 같은 방안이 모색되어야 할 것이다. 첫째, 준법지원인제도 도입 대상 회사를 단계적으로 확대하여야 한다. 현실적으로 갑작스레 적용 대상 회사를 확대하는 것은 어렵더라도 단계적으로 준법지원인 선임 대상 회사를 늘려 나가야 한다. 둘째, 상장회사와 더불어 공공성이 큰 공기업도 준법지원인제 도입 대상에 포함시켜야 한다. 셋째, 준법지원인의 지위를 명확히 하고, 그 자격기준을 완화할 필요가 있다. 준법 지원인과 감사(감사위원회)의 업무범위가 중복되고 있다. 또한 자격을 반드시 특정 직역(변호사)에 국한시킬 필요는 없다. 넷째, 준법지원인 미선임기업에 대한 제재가 필요하다. 상장회사들이 이를 선임하지 않은 경우에 제재를 가하는 처벌 규정이 없는 상태이다. 준법지원인제도를 정착시키기 위해서는 현실적으로 제재와 같은 의무화를 위한 방안이 필요하다. 다섯째, 준법지원인 선임기업에 대한 인센티브 부여가 필요하다. 준법지원인 도입 기업에 대한 세제 혜택, 형사처벌 감면, 과징금 감면 등의 방안이 모색되어야 한다. 여섯째, 준법지원인의 업무 대부분을 전산화 한다면, 준법지원인은 본질적인 업무에 집중할 수 있어 보다 효율적인 업무 수행을 통하여 전략적 준법지원업무를 수행 할 수 있을 것이다. 일곱째, 상법상 준법지원인제도와 금융관련법상 준법감시인제도를 단일법으로 통합할 필요가 있다. 여덟째, 내부통제업무와 관련하여 직무가 명확히 구분되고 업무의 독립성이 보장되어야 한다. 본 연구는 준법지원인제도의 효율적인 정착방안을 제시하는데 주안점을 두고 있기 때문에 실증적 분석은 제외하였다.

The compliance officer system has long been established in advanced countries including the US, the UK, Germany, and Japan. Moreover, it is widely considered an essential part of the management in globally renowned companies such as Microsoft and GE. For instance, no listed company in the US shall make a public disclosure until its corporate disclosure materials are not signed by the compliance officer. In addition, companies with efficient compliance officer systems can get up to 60% relief on legal penalties even in case they are sentenced with fines from violation of relevant laws. Above all, due to the strong social emphasis on business ethics, companies in advanced countries are actively introducing compliance officer systems to promote their corporate image. However, according to the business report of Financial Supervisory Service issued in June 2016, only 183 companies out of 311 listed companies in Korea that are required to appoint compliance officers have compliance officer system in place, which is only 58.8% of companies supposed to have the system. The rest 41.2% of companies haven't appointed their compliance officers yet. To successfully establish the compliance officer system in Korea, it is necessary to take the following measures. Firstly, the number of companies that are required to introduce the system should be increased in phases. Practically, it would be difficult to expand the coverage in a short period of time. But the number of companies mandated to have the system in place must be increased gradually. Secondly, not only listed private companies but also public companies that have public influence or concerned to public interest should also be required to adopt the system. Next, the status of compliance officer must be secured and their qualification criteria need to be eased. Currently the work scope of compliance officers is redundant with that of auditors (Audit Committee). Moreover, the qualification doesn't need to be limited to those from certain vocational background, for instance lawyers. Also, there should be sanctions against companies that haven't appointed compliance officers yet. There is no statutory penalty to impose sanctions in case listed companies don't have a proper compliance officer system. To help the compliance officer system take root in Korea, it is essential to have more practical and legally binding measures such as sanctions. The fifth measure is giving incentives to companies that appoint compliance officers. Measures including tax benefits, exemption or reduction of criminal punishment and fines shall be considered. The sixth is computerization of most compliance officer tasks. That will enable compliance officers to focus on their core tasks, helping them to perform their work with higher efficiency in a more strategic manner. Seventh, the compliance officer system stated in the Korean Commercial Act and the system in specified in other finance related laws shall be integrated into one to ensure consistency. Finally, the role and work scope pertaining to internal controls shall be clearly distinguished and the work independence must be guaranteed. As this research places a strong focus on suggesting efficient measures to establish the compliance officer system in Korea, empirical analysis is not included herein.

본 연구는 실물경제가 전문경영인들의 미래 경제 상태에 대한 전망과 어떤 관계를 갖고 있는지를 통계적 기법을 통해 연구하려고 한다. ‘전문경영인들의 전망’과 실물경제 간의 관계를 연구하기 위하여, 기업경기실사지수(BSI)와 산업생산지수 간의 선행-후행 관계 에 대해 연구하였다. 본 연구에서는 ‘관측된 BSI’를 상태-공간 모형을 적용하여 장기요소 와 단기요소로 분해하여 분석을 시도하였다는 측면에서 선행 연구들과 차별을 두었다. 선행-후행 관계를 검정하기 위하여 Granger 인과관계 검정 방법을 적용하였다. 검정 결과, ‘관측된 BSI’와 산업생산지수가 서로 피드백적인 Granger 인과관계를 갖는 것으로 나타났다. 그리고 ‘BSI 장기요소’와 산업생산지수 간에도 상호 Granger 인과관계를 보였으며, ‘BSI 단기요소’와 산업생산지수 간에도 상호 Granger 인과관계를 갖는 것으로 나타났다. 이와 같은 본 논문의 연구결과는 ‘전문경영인들의 심리적 측면이 생산량 결정 등에 직접적 으로 반영된다’는 것을 의미하며, 경기 상태 전망, 경기 조절, 경기 관리 정책 수립 등에 있어 본 연구결과가 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this paper is to investigate the relationship between Business Survey Index(BSI) and Industrial Production Index(IPI). BSI is forward-looking information. This paper explores the relation between the CEO’s expectations of future economic status and real economy activity. Previous studies on this topic have been concentrated on the relationship between observed BSI and IPI. However, this study is differentiated from previous studies in that observed BSI is decomposed into long-run component and short-run component. The first step in this empirical study is to decompose observed BSI by state-space model. Long-run component is modelled as a random walk process. Short-run component is assumed as a stationary process. The findings of this empirical paper are as follows. Granger causality test is applied is to examine empirically the lead-lag relationship between BSI and IPI. First, there are reciprocal Granger causalities between observed BSI and IPI. Second, there are two-way Granger causalities between ‘long-run component of BSI’ and IPI. Third, there exists feedback relationship between ‘short-run component of BSI’ and IPI. In every three cases, the F statistic in the direction from BSI to IPI is greater than that of the reverse direction. These findings of this analysis mean that CEO’s expectations may affect industrial production, and this implication is useful for the management of industrial production and economic policy making.

본 연구는 기업의 경영환경, 경영전략, 경영혁신의 사용 및 속성이 인과관계와 경영성과에 미치는 영향을 종합적으로 분석하는 목적이다. 연구목적을 달성하기 위하여 이론적 고찰 과 선행연구의 결과와 시사점을 통하여 연구 가설을 설정하고, 연구모형과 연구변수를 수립하였다. 따라서 본 연구는 경영환경, 경영전략 및 경영혁신이 경영성과 간의 구조적인 영향관계를 파악하고자 한다. 이를 위해 첫째, 경영환경, 경영전략, 경영혁신, 경영성과의 이론적 토대를 마련하고 둘째, 경영환경, 경영전략, 경영혁신, 경영성과 간의 구조적인 모형을 검증하고자 한다. 연구결과 시장경쟁과 조직혁신은 경쟁전략에 유의한 영향을 미쳤다. 시장불확실성과 조 직혁신성은 ERP도입에 유의한 영향을 미쳤으며, 조직혁신성은 TQM에 유의한 영향을 미쳤다. 차별화전략과 아웃소싱은 경영성과에 유의한 영향을 미쳤다. 경영혁신은 비재무 적 경영성과에 유의한 영향을 미쳤으며, TQM은 재무적 경영성과에 유의한 영향을 미쳤다. 본 연구 결과는 시장불확실성과 치열한 시장경쟁 환경에서 물적, 인적자원이 넉넉하지 못하여 경영환경 대처에 어려움이 있는 중소 제조기업에서도 조직을 혁신하여 경영전략을 통하여 경영혁신기법을 사용하여 긍정적으로 경영성과 향상에 기여할 것으로 기대된다.

The purpose of this research is to comprehensively analyze the usage and properties of management environment, management strategy, and management innovation on cause-and-effect relationship and management performance. To achieve the research aim, a hypothesis was set through a theoretical consideration as well as the results and the implications of previous studies, and a research model and variables were established. Therefore, this study seeks to identify the structural influence of management environment, management strategy, and management innovation on management performance. To do so, first, the study will arrange the theoretical foundation of management environment, management strategy, management innovation, and management performance; and second, it will review the structural model among management environment, management strategy, management innovation, management performance. In conclusion, it is expected that the results of this research will innovate the organizations of small and medium-sized manufacturing companies that have difficulties in responding to management environment, due to market uncertainty and insufficient material and human resources in an intense market competition. By doing so, the results will make positive contribution to the improvement of management performance by using a management innovation technique through management strategy.

본 연구는 CEO 리더십유형과 직무역량, 조직문화가 조직성과에 영향을 주는 전반적인 인과관계를 분석하였다. CEO 리더십유형은 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 CEO 리더십유형의 특성을 확인하였으며, 직무역량은 관리와 개인효과성으로 구분하여 직무역 량 특성을 확인하였다. 조직문화는 합의문화와 개발문화, 위계문화, 합리문화를 구분하여 조직문화의 특성을 확인하였으며, 조직성과는 직무만족, 조직몰입을 통해 종합적으로 측정하였다. 첫째, 거래적 리더십이 합리문화에 유의한 영향을 미치며 합의문화, 개발문화, 위계문화 에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십이 합의문화에 유의한 영향을 미치고, 개발문화와 위계문화에도 유의한 영향을 미치지만, 합리문화에는 영향을 주지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 관리가 합리문화에 유의한 영향을 미치며, 합의문화, 개발문화, 위계문화에는 유의 한 영향을 주지 않은 것으로 나타났다. 개인효과성은 개발문화와 위계문화에 유의한 영향 관계가 있으며, 합의문화와 합리문화에는 유의한 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 합의문화는 직무만족과 조직몰입에 영향관계가 있는 것으로 나타났으며, 개발문화 는 직무만족에 유의한 영향을 주지 않으나, 조직몰입에는 유의한 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 위계문화는 직무만족에 유의한 영향을 주며, 조직몰입에는 유의한 영향을 주지 않은 것으로 나타났다. 합리문화는 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향관계가 있는 것으로 나타났다.

This study analyzed the overall cause-and-effect relationship in the influence of CEO leadership type and job competence, and organizational culture on organizational performance. The characteristics of CEO leadership type were identified in terms of transactional leadership and transformational leadership, and the characteristics of job competence were identified by dividing it into management and individual effectiveness. Next, the characteristics of organizational culture were examined by dividing into agreement culture and development culture, hierarchical culture, and rationality culture, and finally, organizational performance was measured comprehensively through job satisfaction and organizational commitment. First, transactional leadership had a significant influence on rationality culture but not on agreement culture, development culture, and hierarchical culture. Also, transformational leadership had a significant influence on agreement culture, development culture, and hierarchical culture, but not on rationality culture. Second, management had a significant influence on rationality culture, but it did not on agreement culture, development culture, and hierarchical culture. Individual effectiveness had a significant influence on development culture and hierarchical culture, but it did not on agreement culture and rationality culture. Third, agreement culture had an influence on job satisfaction and organizational commitment, and development culture had a significant influence on job satisfaction but it did on organizational commitment. Hierarchical culture had a significant influence on job satisfaction but not on organizational commitment. Finally, rationality culture had a significant influence on job satisfaction and organizational commitment. In conclusion, this research verified and suggested the influence of CEO leadership type, job competence, and organizational culture on organizational performance through an integrated analysis result.

본 연구는 부하 측면의 요인, 특히 부하가 리더를 어떻게 지각하는가가 리더십 효과성에 영향을 미칠 수 있는지를 탐색하고자 하였다. 구체적으로 본 연구에서는 부하가 리더가 자신이 소속한 집단의 특성을 얼마나 잘 대표하는가, 즉 집단 전형성 수준이 부하의 최고경영자에 대한 리더 승인에 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 또한 이와 같은 관계는 부하의 심리적 상태, 즉 얼마나 조직이 자신에게 있어 중요한지의 정도를 나타내는 조직동일시 수준에 영향을 받을 것으로 예상하였다. 연구문제 검증을 위해 영리조직에 근무하는 조직원 291명을 대상으로 설문자료를 수집, 회귀분석으로 검증하였다. 분석 결과, 연구 가설이 모두 지지되었다. 즉 최고경영자의 집단 전형성이 높다고 부하가 지각할 수록 부하의 리더 승인 수준이 높았으며, 부하의 조직동일시 수준이 위의 관계를 정(+)적으로 조절하였다. 이상의 결과는 리더십을 연구하는 데 있어 부하 측면을 탐색하는 것의 유용성 및 최고경영자와 같은 조직의 리더에게 있어 집단을 대표한다고 지각되는 것이 효과적일 수 있음을 시사하는 결과로 볼 수 있다.

The purpose of this study is to investigate follower-side factors, especially how followers’ leader perception affects leadership effectiveness. Specifically, this study predicts leader prototypicality-the degree leaders represent the group (organization) characteristics affects the subordinates’ endorsement on focal leader. Such relationship is expected to be affected by subordinates’ mental states, that is subordinates’ degree of organizational identification. We collected data from 291 employees who work in a commercial organization and tested the research problem with regression analysis. We found supporting evidences for all research hypothesis. Result of regression analysis showed that subordinates’ perceived degree of prototypicality of their CEO was positively related to their endorsement on leader. Also, the positive relationship between subordinates' perceived prototypicality of their CEO and ther endorsement of leader were positively moderated by subordinates’ degree of organizational identification. These results can be interpreted as supporting results for our research problem. How leaders are perceived to their subordinates can be an important factor for leadership effectiveness. Specifically, perceived to representing the organization's identity can be an effective strategy for top level leaders who have major initiative for organization's identity.

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 또 윤리적 리더십 이 직무만족과 관계에서 조직신뢰와 상사신뢰의 매개효과를 살펴보고자 했다. 이를 위해 2016년 10월에 설문조사를 실시하여, 422매의 설문지를 SPSS 18.0K로 연구가설을 분석 하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 구성원들의 조직신뢰와 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치었고, 직무만족에도 유의한 것으로 나타났으며, 또 조직신뢰와 상사신뢰도 구성원들의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치었 다. 이는 상사들이 윤리적 리더십을 발휘하면 구성원들의 신뢰를 제고시키고 또 직무만족 의 향상으로 나타나며, 구성원들이 조직이나 상사를 신뢰하면 직무만족을 증가시키는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 조직신뢰와 상사신뢰는 윤리적 리더십 과 직무만족의 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 조직신뢰와 상사신뢰는 직무만족과의 관계에서 긍정적으로 매개역할을 하는 간접효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 마지막으로 이러한 연구결과를 기반으로 하여 상사의 윤리적 리더십의 효과를 검증 함으로써 이에 대한 인식이 향상되고 나아가 더욱 활발하게 실행되기를 기대할 수 있을 것이다.

This study analyzed the effect of the ethical leadership on job satisfaction and it tried to research the mediator effect of it between the organizational trust and the superior trust. In order to achieve this research purpose, the survey of corporation employees was conducted in October 2016 and verified research hypothesis with 422 samples with SPSS19.0K. The summary of major analysis result is as below. First, Ethical leadership of the superior has positive influences on the organizational trust, the superior trust and job satisfaction. The organizational trust and the supervisor trust has significant effects on job satisfaction. Second, the organizational trust and the superior trust play a role of mediator between ethical leadership and job satisfaction. It can be considered that the ethical leadership of the leader in the corporate organization is an important effect factor for the job satisfaction, and it may be seen that it plays a role of a mediator that has an important influence on the employees trust and the organizational performance. Thus, it may be seen that it plays a role to raise the job satisfaction for effective human resource management of employees. Finally, it tried to suggest theoretical and operational implication that needed for the organization regarding the ethical leadership based on this research result.

본 연구는 개인이 갖는 문화유형과 행복의 유형이 소비자의 서비스 품질에 어떠한 영향을 미치는가에 대하여 연구하였다. 문화유형은 개인적 성향으로 분류를 하였다. 또한 사람들 이 느끼는 행복 역시 선행연구를 바탕으로 행복을 흥분과 고요함 두 가지의 속성을 가진 행복으로 분류하였다. 이러한 문화 유형과 행복의 유형의 개념들이 서비스 친숙도, 서비스 관여도와 함께 소비자의 서비스 품질 평가에 대한 관련성을 고찰하였다. 가설 1을 검증하기 위하여 2(문화의 유형: 개인주의; individualism/집단주의; collectivism) × 2(행복의 유형: 흥분함/고요함)집단 간 설계를 통한 분산분석을 실시하였고 가설 2 및 가설 3은 매개효과를 검증하기 위해 프로세스(PROCESS)를 통해 분석하였다. 분석 결과, 개인주의와 집단주의는 서비스 품질 평가에 있어 행복의 유형에 따라 상이한 것으로 나타났다. 흥분한 속성의 행복인 경우, 개인주의 소비자들에 비해 집단주의 소비자 들에게 서비스 품질이 더 높게 평가되는 것으로 판명되었다. 고요한 행복의 속성인 경우, 집단주의 성향의 소비자들에 비해 개인주의 성향의 소비자들이 서비스 품질을 더 높게 평가되는 것으로 판명되었다. 한편 개인주의와 집단주의는 서비스 친숙도와 서비스 관여 도의 매개효과를 밝혀내었다.

This study shows the impact on consumers’ service quality according to personal culture type and happiness type. First, Cultural types were divided by two types of individualism and collectivism not with nationality but with personal characteristics based on Hofstede(1980). Happiness could be defined in several ways, however, it was classified with two characteristics of exciting and calm based on the previous study. The structural concepts of correlation between culture type and happiness type by consumers’ service quality evaluation based on service familiarity and service involvement. Three hypothesis were made by previous studies followed by experiments. ANOVA was applied to review the hypothesis 1 via 2×2 between-subject design of culture type. The PROCESS program was analyzed to test mediate effects for hypothesis 2 and 3. The result showed that individualism and collectivism are different based on happiness type for service quality evaluation. In case of exciting happiness, service quality for consumers in collectivism turned out to be way better than those in individualism. In calm happiness, service quality for consumers in individualism showed better than those in collectivism. In addition to this, there were correlations in between service familiarity and service involvement for individualism and collectivism. This study suggests that much more attention should be paid not only for the characteristics of individualism and collectivism but for service familiarity and service involvement regarding company’s service discrimination strategy.

본 연구의 목적은 인터넷 서점의 서비스품질전략이 고객만족에 미치는 영향과 고객만족이 충성도에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 우선 서비스품질(SERVQUAL, SERVPERF, e-SERVQUAL), 인터넷 서점, 고객만족, 충성도에 관한 선행연구를 분석하였고, 이를 근거로 연구모형과 가설을 설정하였다. 서비스품질은 가격정책, 배송, 헌책재구매, 프로 모션(사은품), 개인맞춤화, 정보제공으로 구분하였다. 그리고 이러한 요인들이 고객만족 에 어떻게 영향을 미치는지 분석했다. 이를 위해, 총 225부의 설문지를 사용하였으며, 구조방정식 분석을 위해 PLS를 이용하였다. 연구결과, 헌책재구매, 프로모션, 개인맞춤 화와 관련한 서비스품질전략이 고객만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 고객만족이 충성도에 영향을 미치는지를 분석했고, 검증결과, 고객만족이 충성도에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 치열한 경쟁을 벌이고 있는 인터넷 서점에서도 뚜렷한 서비스품질의 차이가 있었고, 이러한 차이는 고객만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to examine an effect of service quality strategy on customer satisfaction and loyalty. First, I undertook a review of previous research on service quality(SERVQUAL, SERVPERF, e-SERVQUAL), internet bookstore, customer satisfaction, and customer loyalty. Based on this, I set up a research model and hypotheses. First, the service quality is categorized by price policy, delivery, buy-back policy(guarantee), promotion, customization and information. And I analyze how these factors make an influence on the customer satisfaction. To achieve this, a total of 225 questionnaires are used in this study and PLS(Partial Least Square) was used to analyze structural equation. As a result, this study shows that service quality strategy related to buy-back policy(guarantee), promotion, and customization have a positive effect on customer satisfaction. Finally, I analyze whether customer satisfaction has an effect on loyalty. And the result shows that customer satisfaction has a good influence on customer loyalty. There is a clear difference in the quality of service for competing Internet bookstores, and this difference is found to affect customer satisfaction.

본 연구는 한국 본 글로벌 기업을 대상으로 차별화 전략과 동적흡수역량, 혁신성과의 관계를 통합적으로 살펴본 실증분석을 진행했다. 동적흡수역량은 지식기반관점 이론 에 따라 탐색적 학습, 활용적 학습, 전환 학습으로 구분하여 적용하였다. 이로써 창업 직후 해외시장 진출 속도가 빠른 본 글로벌 기업에 차별화 전략과 동적흡수역량의 역할 을 분석할 목적을 설정하였다. 주요 요인 사이에 6개의 가설을 설정하고 135개의 첨단 제조 산업 중심의 본 글로벌 기업을 대상으로 구조방정식 모형을 사용하여 PLS(Partial Least Square) 분석을 진행하였다. 분석 결과 본 글로벌 기업의 차별화 전략은 동적흡 수역량 요인, 즉 탐색적 학습, 활용적 학습, 전환 학습에 모두 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 동적흡수역량과 혁신성과 관계에서는 전환 학습을 제외한 탐색적 학습과 활용적 학습이 혁신성과에 유의한 영향을 주었다. 해당 분석 결과를 기반으로 본 글로벌 기업의 차별화 전력과 동적흡수역량 분석이 갖는 이론적, 실무적 시사점을 논의했으며, 앞으로 연구 방향을 제시했다.

The purpose of this study is to analyze the role of differentiation strategy and dynamic absorptive capacity in this born global firms. Six hypotheses were set among the main factors and the structural equation model was conducted using the PLS (Partial Least Square) analysis for 135 born global firms in high-tech manufacturing industries. As a result of this analysis, the differentiation strategy of born global firms showed significant influence on the factors of dynamic absorptive capacity, namely exploratory learning, exploitive learning, and transformative learning. In the relationship between dynamic absorptive capacity and innovation performance, exploratory learning and exploitive learning, except for transformative learning, had a significant effect on innovation performance. Based on the results of the analysis, this study discussed the theoretical and practical implications of the differentiation strategy and dynamic absorptive capacity of the born global firms.

본 연구는 기존 시계열 분석에서 대중화된 자기회귀모형을 지양하고 구조적 벡터자기 회귀모형(SVAR: Structural Vector Auto Regressive)을 기반으로 VAR분석 병함과 동 시에 SVAR를 통해 한국의 대표적 거시경제지표를 모형의 구성변수로 하여 기업의 주가수 익률에 미치는 영향을 구조적 충격과 함께 확인함으로써 다양한 시각의 분석을 목적으로 하였다. 분석결과 고려했던 거시경제변수 중 가장 큰 영향을 나타난 것은 국제수지로 강한 정(+)의 관계를 보였다. 이는 우리나라가 수출주도형 산업으로 외환(Dollar)의 주 공급처가 기업임을 확인시켜 주는 계기이며, 구조적 충격반응분석 (SSIRF: Structural Shock impulse Response)에서 초기 충격에 1표준편차를 벗어나지 않은 범위에서 양(+), 음(-) 의 주기적인 변동을 보이다가 10구간(10개월)에 도달해서 급속히 충격이 사라져 균형에 도달하는 현상을 보였다.

This study avoids the popularized autoregressive model in the existing time series analysis, and based on the Structural Vector Auto Regressive (SVAR), the representative macroeconomic indicators of Korea through the SVAR. As a result of the analysis of the study are as follows, representative results show strong positive(+) relation with the international balance that showed the biggest influence among the macroeconomic variables considered. This is an opportunity to confirm that Korea is the main source of foreign exchange as an export-led industry. Structural shock impulse response function(SSIRF), And negative(-) periodic fluctuations and reached to 10 periods(10 months), and the shock rapidly disappeared and reached the equilibrium.

본 연구는 Baker et al.(2016)의 한국 경제정책 불확실성 지수와 딜스캔데이터베이스로부 터 추출한 국내 상장기업이 차주인 신디케이티드론 계약자료를 이용하여 1994년부터 2012년 동안 국내 정책불확실성과 국내 기업의 올 인 스프레드(all-in-spread)의 관계를 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과, 국내 정책불확실성은 국내 기업의 올 인 스프레드 를 증가시키는 경향이 있는 것으로 나타났다. 또한 국내 기업이 차주인 신디케이티드론에 대부자로 참여하는 은행들이 해외은행들로만 구성된 경우 그렇지 않은 경우보다 올 인 스프레드가 더 높고, 신디케이티드론에 국내은행이 하나라도 참여하는 경우 그렇지 않은 경우보다 올 인 스프레드가 더 낮은 것을 발견하였다. 마지막으로 정책불확실성이 클수록 해외은행들로만 구성된 신디케이티드론의 올 인 스프레드가 그렇지 않은 경우보다 더 크게 증가하고, 국내은행이 적어도 하나라도 참가한 신디케이티드론의 올 인 스프레드가 그렇지 않은 경우보다 더 적게 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 정책불확실성 이 기업의 외부자금조달비용을 증가시키는 중요한 요인이며, 이러한 효과는 국내 기업에 자금을 제공하는 해외은행들에게 더 크고, 국내은행의 참여에 의해서 감소될 수 있다는 것을 의미한다.

This study investigates the relationship between domestic policy uncertainty and the all-in-spread of domestic companies from 1994 to 2012 through economic policy uncertainty index of Baker et al.(2016) as proxy for policy uncertainty and syndicated loan contract data that borrower is the listed domestic firm from DealSacn database. As a result of empirical analysis, domestic policy uncertainty tends to increase the all-in-spread of domestic companied in Korea. In addition, if banks that are lenders to syndicated loans which domestic firms are borrowers are composed of only foreign bank, the all-in-spread is higher than if they are not. And if any domestic bank participates in the syndicated loans, the all-in-spread was found to be lower. Finally, the greater the policy uncertainty, the greater the all-in-spread of syndicated loans consisting of only foreign banks that if they are not. And the all-in-spread of syndicated loans with any domestic bank participating in appears to be less increased than if it is not. These results indicated that policy uncertainty is an important factor in increasing the external funding costs of firms, and this effect is greater for foreign banks funding domestic firms and may reduced by domestic bank participation.

본 연구는 모듈 부품이 아웃소싱 되어 외부 기업에서 생산되고 공급되는 추세에 따라 공급사슬 관점에서 제품 및 프로세스 모듈화가 신제품 개발 유연성 및 고객만족성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하기 위하여 진행하였다. 이를 위하여 각 변수들 사이의 관계에 대한 연구모형을 수립하고, 이에 대한 가설을 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 모듈화 제품 및 부품을 생산하여 공급하고 있는 제조기업 203개를 대상으로 설문 조사 방법으로 자료를 수집하고, 변수 사이의 관계를 실증적으로 검증하였다. 결과적으로 제품 및 프로세스 모듈화는 신제품 개발 유연성에 유의한 영향을 미쳤으나, 고객만족성과에는 일부 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 신제품 개발 유연성은 고객만족 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 신제품 개발 유연성은 모듈화와 고객만족 성과 사이의 관계에서 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 실증 결과를 바탕으로 본 연구는 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 첫째, 공급사슬 관점에서 모듈을 제공하 는 기업의 제품 및 프로세스 모듈화와 신제품 개발 유연성 및 고객만족 성과 사이의 구조적 관계를 제시하였다. 둘째, 기존 연구와 차별화하여 신제품 개발 유연성의 매개 효과를 제시하였다. 마지막으로 제품 및 프로세스 모듈화가 신제품 개발 유연성에 미치는 유의한 효과를 실증적으로 검증함으로써 유연생산 시스템 구축 방안과 관련한 시사점을 제시하고 있다.

We empirically show that the effects of product and process modularity on new product development flexibility and customer satisfaction performance. For this study, an empirical test was performed for a path model using with SEM on samples of 203 manufacturing firms from various industries in South Korea. This find that, for the overall sample, there are positive relationships among product and process modularity, new product development flexibility, and customer satisfaction performance except one. Findings of this study have several theoretical and practical implications as follows; First, we suggest a structured relationships among product modularity, process modularity, new product development flexibility and customer satisfaction performance. Second, we suggest the mediating effects of new product development flexibility by differentiating from existing research. Lastly, we suggest the implication of establishing a flexible production system by the demonstrating the significances and effects of modularity on new product development flexibility.