Earticle

본 연구는 상사의 코칭리더십이 부하직원의 잡 크래프팅에 미치는 영향을 살펴보는 데 목적이 있다. 아울러 인지적 유연성이 코칭리더십과 잡 크래프팅을 연결하는 심리적 기제 변인으로서의 역할을 수행할 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 상사와의 라포 형성이 인지적 유연성에 미치는 코칭리더십의 효과를 조절하는지에 대해 실증하고자 한 다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 기업에 종사하는 근로자 204명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 다중회귀분석을 통해 코칭리더십과 잡 크래프팅 간의 직접효과 를, 부트스트래핑을 통해 인지적 유연성의 매개효과를, 위계적 회귀분석과 단순 기울기 검증을 통해 라포의 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 상사의 코칭리더십은 구성 원의 잡 크래프팅에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 둘째, 인지적 유연성은 코칭리더십과 잡 크래프팅 사이를 매개하는 것으로 나타났으며, 셋째, 코칭리더십과 인지 적 유연성 간 라포의 조절효과를 확인하였다. 본 연구는 잡 크래프팅에 미치는 영향요인으 로 개인 특성에 치중해 왔던 기존의 연구범위를 벗어나 상사와의 관계적인 측면을 보여줌 으로써 직무 환경의 중요성을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this research is to investigate whether cognitive flexibility has a mediating effect in the association between coaching leadership and job crafting. This study aims to investigate the moderating effect of rapport in the relationship between superior’s coaching leadership and subordinate's cognitive flexibility. This study collected 204 people through an online survey. The research results are as follows. First, coaching leadership has a positive effect on job crafting. Second, cognitive flexibility was found to mediate in the relationship between job crafting and coaching leadership. Third, it was found that rapport had a significant moderating effect between coaching leadership and cognitive flexibility. This study is meaningful in examining the importance of the work environment by verifying the influence of the interaction among superior’s coaching leadership and subordinate’s cognitive flexibility on the job crafting, which have not been dealt with previously.

본 연구에서는 최고경영자의 비윤리적 행위와, 상사지원인식⋅동료지원인식이 종업원 성과에 미치는 영향을 살펴보고, 최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향을 상사지원인식, 동료지원인식이 완화할 수 있는지 조절효과 검증을 통해 확인하였 다. 실증연구 결과, 최고경영자의 비윤리적 행위는 종업원 성과에 부(-)의 영향을 미치며, 상사지원인식과 동료지원인식은 종업원 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과 분석 결과, 최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향에 대하여 상사지원인식은 조절효과가 있으나 동료지원인식은 조절효과가 없음을 확인하였다. 이를 통해 국내 기업의 최고경영자의 비윤리적 행위로 인해 종업원들은 불안과 스트레스를 경험하게 되며 목표달성이 방해받는 부정적 영향을 받게 됨을 알 수 있다. 이와 같은 최상위 리더로부터의 부정적 영향력은 직속상사로부터의 지원과 상호작용을 통해 완화할 수 있음을 본 연구에서는 제시하였다. 반면, 동료들과의 상호작용은 평소의 직무성과와 직무에 긍정적 효과를 가지지만, 최고경영자의 비윤리적 행위로 인한 부정적 영향을 조절 하는 효과는 발견되지 않았다. 본 연구의 연구결과는 조직의 최고경영자의 비윤리적 행위 로 인한 리스크가 존재할 경우, 동료와의 수평적 관계보다 상사와의 수직적 관계에서 인식하는 감정적 지원을 강화해야 함을 알 수 있다.

In this study, the impact of CEO unethical behavior, perceived supervisors support(PSS) and perceived peer support(PPS) on employee performance was examined. Also, this study analyzed moderating effect of PSS and PPS on the relation between CEO unethical behavior and employee performance. Empirical studies have shown that CEO unethical behavior has a negative (-) effect on employee performance, and that PSS and PPS have a positive (+) effect on employee performance. As a result of the moderating effect analysis, PSS had a significant moderating effect on the effect of CEO unethical behavior on employee performance, but PPS had no moderating effect. From these results, it can be seen that Korean employees experience anxiety and stress due to CEO's unethical behavior and are negatively affected by hindered goal achievement. This study suggested that such a negative influence from the top leader can be moderated through support and interaction from the direct supervisor. On the other hand, interaction with colleagues has a positive effect on job performance and job, but no effect has been found to control the negative impact form CEO's unethical behavior. The results of this study show that when there is a risk due to unethical behavior of an organization's CEO, emotional support recognized in a vertical relationship with a supervisor should be strengthened rather than a horizontal relationship with a colleague.

본 연구는 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과 와 함께 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 상사 지식공유동기 귀인의 조절효과 를 실증적으로 검증하고자 하였다. 실증 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원의 지식공 유는 상사 지식공유 지각에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 종업원의 지식공유와 상사 지식공유 지각 간 관계는 상사가 귀인한 이타적 동기가 조절하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 상사의 이타적 동기 귀인 수준이 높을 때, 종업원의 지식공유가 상사 지식공유 지각에 미치는 영향이 강한 정(+)의 관계로 나타났다. 셋째, 상사 지식공유 지각은 죵업원 의 지식공유와 상사의 직무성과 평가를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 상사의 이타적 동기 귀인은 종업원의 지식공유와 상사의 직무성과 평가 간 상사 지식공유 지각의 매개효과를 조절하여 조절된 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the influence of subordinates' knowledge sharing on supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing and job performance. Additionally, this paper attempts to explain the mediating effect of supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing between subordinates' knowledge sharing and job performance. Furthermore, this paper focuses on supervisors' attribution of subordinates' knowledge sharing motives (altruistic and image) as a possible moderator between subordinates' knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. The major findings of the empirical research are as follows: 1) Subordinates' knowledge sharing was positively related to supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing. 2) Supervisors' attribution of an altruistic motive had a positive moderating effect on the relationship between knowledge sharing and supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing.3) Supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing has been found to have a full mediating effect on the relationship between subordinates' knowledge sharing and job performance. Finally, the moderated mediating effect of supervisors' attribution of an altruistic motive was statistically significant in the mediation relationship between subordinates' knowledge sharing, supervisors' perception of their subordinates' knowledge sharing, and job performance.

본 연구는 Bebchuk et al.(2011)이 제시한 CPS(CEO Pay Slice)를 이용하여 측정한 최고 경영자의 영향력(power)과 감사시간 및 감사보수와의 관계를 연구하였다. 특히, 이러한 관계가 최고경영자가 전문경영인인지 여부에 따라 달라지는지 분석하였다. 본 연구는 사업보고서에서 연간 총보수가 5억원을 초과하는 개별 등기임원에 대한 보수정보의 확인 이 가능하게 된 2013년부터 2019년까지를 대상으로 연구하였으며 실증분석 결과는 다음 과 같다. 첫째, 선행연구와 동일하게 CPS로 측정한 최고경영자의 영향력과 감사시간 및 감사보수 간에는 유의한 음(-)의 관계가 나타났다. 이는 최고경영자가 자신의 영향력 이 증가할수록 자신에 대한 모니터링 수단이 될 수 있는 외부감사의 품질에 부정적으로 영향을 미치고 있음을 시사한다. 둘째, 최고경영자가 전문경영인인지 여부를 나타내는 더미변수와 CPS 간의 교호변수를 이용하여 회귀분석한 결과, 최고경영자가 전문경영인 인 경우, CPS와 감사보수 간의 음(-)의 관련성이 유의하게 완화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기업 내에서 유사한 수준의 영향력을 행사하는 최고경영자라고 하더라도 그가 전문경영인인지 혹은 소유경영인인지 여부에 따라 기업에 미치는 영향의 방향이 달라질 수 있음을 암시한다. 본 연구는 최근 CPS를 활용하여 진행되고 있는 최고경영자의 영향력(경영권 집중화 수준)과 관련된 연구에 그 영향력의 원천과 관련된 관점의 분석을 추가하였다는 점에서 의의가 있다.

This study examines the relation between CEO power, measured by CPS(CEO Pay Slice) introduced in Bebchuk et al.(2011), and audit hour & audit fee. Especially, this study analyses the relation changes by whether the CEO is a professional manager or not. We analyzed using a total of 1,099 firm-year data, which the information on CEO compensation were available. The results of the empirical tests are as follows. First, a significant negative relation was found between CEO power and audit hour & audit fee. This suggests that as CEO power increases it negatively affects the quality of external audit that can be a mean of monitoring the CEO. Second, the relation is significantly weakened when the CEO is a professional manager. This result suggests even if CEOs have a similar level of power, their influence on the firms may differ by whether the CEO is a professional manager or a proprietary manager. This paper is meaningful that it added and analyzed a professional manager variable to researches related to CPS and gives some more ideas for future researches.

본 연구는 기업가적 지향성을 매개로 한국 CEO의 정치적 성향이 기업의 조직역량에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 이전 연구에서는 CEO의 정치적 성향이 회사 성과에 영향을 미칠 수 있다고 제안했지만, 이러한 연구는 주로 미국 CEO에 초점을 맞추고 특정 정당에 대한 정치적 기부를 정치적 성향의 지표로 사용하고 있다. 같은 문제를 다른 방식으로 다루기 위해 본 연구에서는 한국 CEO의 정치적 성향을 측정하기 위한 설문조사 방법을 채택한 후 기업가적 지향성의 매개역할을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, CEO의 정치적 성향이 조직역량에 미치는 영향은 없는 것으로 나타났다. 이것은 CEO의 정치적 성향이 보수적이든 진보적이든 기업의 조직역량에 직접적인 영향을 미치지 않는다 는 것을 의미한다. 둘째, 보다 정치적으로 보수적인 견해를 가진 CEO가 더 높은 기업가적 지향성을 보이는 경향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 기업의 기업가적 지향성이 높을수록 조직 역량이 향상되는 경향이 있었다. 마지막으로 CEO의 정치적 성향과 조직역량 간의 영향관계에서 기업가적 지향성이 유의미한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 CEO 의 정치적 성향이 조직의 역량에 직접적인 영향을 미치지 않지만, CEO의 정치적 보수주의 는 기업가적 성향에 영향을 주어 간접적으로 조직역량에 영향을 미친다는 것을 의미한다.

This study examines how Korean CEOs' political views affect their firm's organizational capacity, using entrepreneurial orientation as a mediator. Previous research has suggested that CEO political orientation can impact firm performance, but these studies focus mainly on American CEOs and use political donations to a specific political party as the indicator of their political orientation. To address the same issue in a different way, in this study, a survey method was employed to measure the political orientation of Korean CEOs, and then the mediating role of entrepreneurial orientation was tested. The findings are as follows: First, there was a non-significant effect of CEO's political orientation on organizational capacity, implying that the political orientation of the CEO, whether conservative or liberal, does not directly affect the firm's organizational capacity. Second, CEOs with more conservative political views tend to have higher levels of entrepreneurial orientation. Third, a higher entrepreneurial orientation in the firm tends to be linked with an increased organizational capability. Finally, considering the mediating role of entrepreneurial orientation in the link between CEO political orientation and organizational capacity, a significant mediating role was found. This indicates that while the CEO's political orientation does not directly affect organizational capacity, CEO political conservatism does so indirectly through its influence on entrepreneurial orientation.

본 연구의 목적은 조직간의 통제가 공급망 성과에 미치는 영향과 조절의 효과를 분석하였 다. 국내 69개의 제조업체로부터 설문지를 수집하여 다중선형회귀모형, Fisher's Z-test, 구조방정식 모형을 사용하여 분석하였다. 본 연구는 조직 간 공식적인 통제가 공급망 성과에 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 구체적으로, 조직 간 공식적 통제는 조직 간 정의가 낮을(높을) 경우 공급망 성과와 정(부정)의 관계를 가지고 있음을 발견하였다. 따라서 본 연구 결과를 기반으로 그룹 간 통제를 수행할 때, 공급망을 담당하는 구성원은 공식적인 통제와 정의를 조정하여 공급망 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.

The purpose of this study was to examine the effects of the inter-organizational formal control on the supply chain performance and the moderating role of the inter-organizational justice on the relationship. This study collected 69 questionnaires from manufacturing companies in Korea and use the multiple linear regression modeling, Fisher’s Z-test and structural equation modeling. We find that the level of inter-organizational formal control influence the supply chain performance. Specifically, inter-organizational formal control is positively (negatively) related to supply chain performance when perceived inter-organizational justice is low(high). This study uses conventional multiple linear regression models for the analysis and structural equation models to validates the relationship between supply chain control and performance. We provide that : supply chain members can coordinate formal control and justice when conducting inter-group control based on the findings of this study to achieve improved supply chain performance.

본 연구는 인사관리강도와 조직성과 간의 관계를 매개하는 종업원의 집단적 조직몰입과 이를 조절하는 HR부서의 인적자본수준의 역할을 통합적으로 고려하여 실증적으로 규명 하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 HCCP의 4차년도(2011년)부터 7차년도(2017년)의 네 시점의 자료를 통합한 패널데이터(panel data)를 구성하여 4개년도에 걸쳐 조사된 520개 기업의 1,473개 케이스를 바탕으로 분석하였다. 분석결과, 독립변수인 인사관리강 도는 매개변수인 집단적 조직몰입에 대해 정(+)의 영향을 미쳐 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 또한, 조절변수인 HR부서 인적자본수준의 효과를 분석한 결과, HR부 서 인적자본수준이 높을수록 인사관리강도-집단적 조직몰입-조직성과의 관계가 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구의 이해를 확장하는데 기여하며 유관 분야에 다양한 이론적·정책적 함의를 제공한다.

This study aims to empirically investigate the relationship between the strength of human resource management and organizational performance, mediated by collective organizational commitment of employees and moderated by the level of human capital in the HR department. Using the integrating unbalanced panel data of 1,473 observations from 520 companies surveyed over four times, the mediation relationship was confirmed. Additionally, the level of human capital in the HR department strengthens the mediation relationship. These results contribute to expanding the scope of previous research and providing various theoretical and policy implications.

본 연구에서는 명품 브랜드 소비자들을 대상으로 가상 인플루언서 특성이 프리미엄 가격 지불의도에 미치는 영향과 명품 소비동기의 매개효과를 살펴보기 위해 수도권에 거주하는 명품 브랜드 소비자 242명을 대상으로 연구를 수행하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 가상 인플루언서 특성 중에서 유능함, 따뜻함, 매력성은 명품브랜드 소비동기에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 명품브랜드 소비동기 중에서 내재적 동기, 외재적 동기는 프리미엄 지불의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 셋째, 가상 인플루언서 특성 중에서 유능함, 따뜻함, 매력성은 명품브랜드 프리미엄 지불의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가상 인플 루언서 특성과 명품브랜드 프리미엄 지불의도의 관계에서 명품브랜드 소비동기는 모두 유의하였다. 본 연구는 가상 인플루언서를 활용한 명품산업의 마케팅 활용 가능성을 제시 하였다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study was to empirically analyze the effect of virtual influencer characteristics on premium price payment intention and the mediating effect of luxury consumption motivation for luxury brand consumers. A survey was conducted on 242 luxury brand consumers living in the metropolitan area, and the following main results were derived. First, among the characteristics of virtual influencer, competence, warmth, and attractiveness were found to have a significant positive effect on luxury brand consumption motivation. Second, among luxury brand consumption motives, intrinsic and external motives were found to have a significant positive effect on premium payment intention. Third, among the characteristics of virtual influencer, competence, warmth, and attractiveness were found to have a significant positive effect on the premium payment intention of luxury brands. Fourth, in the relationship between the characteristics of virtual influencer and the intention to pay premium for luxury brands, both the motivation for consumption of luxury brands was significant. This study is significant in that it presented the possibility of marketing utilization of the luxury industry using virtual influencers, which can be said to be a virtual model through SNS in the luxury brand industry.

최초 구매와는 달리 재구매에 있어서는 소비자의 만족이 결정적인 영향을 미친다. 본 연구는 서울 및 경기도에 거주하는 대학생들을 대상으로, 보유하고 있는 휴대폰에 대하여 구매 전 기대와 구매 후 지각성과를 측정하고, 성과 간의 일치여부와 일치수준을 유형화 (typology) 하여 각 유형별 만족과 만족 후 행동에 미치는 영향을 실증적으로 살펴보았다. 분석결과, 만족도는 긍정적 불일치 그룹, 일치 그룹, 부정적 불일치 그룹의 순으로 높게 나타났으며, 일치 그룹에서는 높은 일치그룹이 낮은 일치그룹보다 만족도가 높았다. 만족 도는 추천의도에 통계적으로 유의한, 매우 강한 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 한편, 사후분석을 통해 각 그룹의 만족도를 비교한 결과, 긍정적 불일치 그룹과 부정적 불일치 그룹의 만족도 차이와는 다르게 긍정적 불일치 그룹과 일치 그룹의 만족도 차이는 통계적 으로 유의하지 않았다. 추가적으로 응답자들의 휴대폰 구매행동을 분석한 결과, 대부분 통신회사를 변경하지 않고 있으며, 인터넷 검색을 통하여 정보를 탐색한 후, 1년 이상~3 년 미만의 교체주기로 오프라인 매장에서 휴대폰을 구입하는 것을 발견하였다. 본 연구는 이러한 결과들에 대한 해석과 더불어 여러 가지 유용한 학문적/실무적 시사점들을 제시하고 있다.

Unlike the initial purchase, the customer's satisfaction has a decisive influence on the repurchase. This study was conducted on university students for their mobile phones. I measured respondents’ expectation before purchase and perceived performance after purchase, then categorized the confirmation types and levels, and examined the effects of these performances on post-satisfaction behavior. As a result of the analysis, satisfaction was higher in the order of positive disconfirmation group, confirmation group, and negative disconfirmation group, and in the confirmation group, the high confirmation group had higher satisfaction than the low confirmation group. Difference of satisfaction was statistically significant, and satisfaction had very strong positive(+) effect on recommendation intention. In addition to add implications of the study, although it was not hypothesized, the respondents’ purchase behavior for mobile phone additionally analyzed. Most of them did not change their telecommunications company, and after searching for information through internet, purchased their mobile phones at offline stores on a 1~3 year replacement cycle. This study presents lots of useful academic/practical implications, besides the interpretation of these results.

본 연구에서는 확률적 변동성하에서 Black-Scholes 옵션 모형과 volatility skew 방식의 가격성과와 헤지성과를 검토하였다. 이를 위해 Heston(1993)의 확률적 변동성 모형이 가정하는 것과 동일한 일련의 주가와 변동성 자료를 시뮬레이션으로 생성하였다. Heston 의 확률적 변동성 모형이 선택된 이유는 Heston 모형이 Black-Schole 모형의 한계를 크게 개선하고 있다는 기존의 실증적 연구에 기반한다. 또한 Heston 모형은 확률적 변동 성 하에서 옵션 가격에 대한 폐쇄형 해를 제공하기 때문에 몬테카르로 시뮬레이션을 수행 하는데 매우 적합하다. Rubinstein(1994)의 콜 옵션 데이터를 활용한 예비적 분석은 Heston 모형과 volatility skew 방식이 Black-Scholes 모형의 표본 내 가격 오차를 대폭 줄이는 것으로 나타났다. 또한 Heston(1993)의 확률적 변동성 모형에서 가정하는 것과 동일한 주가와 옵션 가격을 생성하여 분석한 시뮬레이션에서도 volatility skew 방식이 확률적 변동성으로 야기되는 Black-Scholes 모형의 표본 외 가격 오차를 상당 폭 줄였다. 그러나 헤지성과 측면에서는 Black-Scholes 모형과 volatility skew 방식의 차이가 거의 존재하지 않았다.

In this study, the pricing and hedging performances of the Black-Scholes model and the volatility skew method is examined in the presence of stochastic volatility. To show this stock prices consistent with the Heston’s (1993) stochastic volatility model are generated. Our choice of the Heston (1993) model of stochastic volatility stems from the fact that it provides a closed-form formula necessary in Monte Carlo simulation experiments. The preliminary empirical study utilizing Rubinstein’s data (1994) reveals that the stochastic volatility model and volatility skew method substantially reduces in-sample pricing errors of the Black-Scholes model. Our simulation results also confirms that the volatility skew method can effectively reduce the pricing errors of the Black-Scholes model caused by stochastic volatility. However, in terms of hedging performance, we do not find any significant difference between the Black-Scholes model and the volatility skew method.

본 연구의 목적은 기업 내 구성원들이 경험하는 컴페션이 긍정심리자본을 형성하여 조직 동일시를 통해 감정고갈에 어떠한 영향을 미치는지 실증하는 것이다. 또한 본 연구는 컴페션과 감정고갈의 관계에서 긍정심리자본과 조직 동일시의 이중매개효과를 검증하고 자 한다. 표본은 국내 기업에 근무하는 조직구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 342명의 응답자로부터 얻은 자료에 기초하여 분석하였다. 연구결과 구성원들이 경험하는 컴페션이 감정고갈에 미치는 영향은 부(-)의 유의한 관계로 실증되었고, 긍정심리자본에 미치는 영향은 정(+)의 유의한 관계로 실증되었다. 그리고 긍정심리자본이 조직 동일시에 미치는 영향은 정(+)의 관계로, 조직 동일시가 감정고갈에 미치는 영향은 부(-)의 관계로 모두 유의하게 검증되었다. 또한 본 연구결과 긍정심리자본과 조직 동일시의 이중매개효 과 모두 유의한 것으로 실증되어 모든 가설이 지지되었다. 따라서 본 연구는 컴페션을 통한 긍정심리자본 형성 후 공감적 조직문화 형성 및 긍정적 조직문화 형성에 기여한다는 시사점 뿐만 아니라 컴페션과 감정고갈의 관계를 실증했다는 이론적 시사점을 지니게 된다.

The purpose of this study is to demonstrate how compassion experienced by members of a company affects emotional exhaustion through organizational identification by forming positive psychological capital. In addition, this study aims to verify the dual mediating effect of positive psychological capital and organizational identification in the relationship between compassion and emotional exhaustion. The sample was analyzed based on data obtained from 342 respondents, and a survey was conducted on organizational members working at domestic companies. As a result of the study, the effect of compassion experienced by members on emotional exhaustion was demonstrated as a significant relationship of negative (-), and the effect on positive psychological capital was demonstrated as a significant relationship of positive (+). And the effect of positive psychological capital on organizational identification has a positive (+) relationship, and the effect of organizational identification on emotional exhaustion has a negative (-) relationship, both of which have been significantly verified. In addition, as a result of this study, all hypotheses were supported as both double mediation effects were found to be significant. Therefore, this study has theoretical implications that it not only contributes to the formation of a compassionate organizational culture and the formation of a positive organizational culture after the formation of positive psychological capital through compassion, but also demonstrates the relationship between compassion and emotional exhaustion.

1976년 인재파견업을 시작으로 일본 오사카시에 설립된 ㈜파소나그룹은 위탁, HR컨설 팅, 교육, 연수, 관광 등 다양한 분야로 사업영역을 확장해 기업규모에 있어서 동종 업계 3위를 기록하고 있다. 특히 2008년부터 농업 활성화, 독립 취농(就農) 등을 목표로 일본 효고현 아와지섬 지역재생 사업을 본격화하면서 국내외로부터 많은 관심을 불러일으키고 있다. 점점 활력을 잃고 있는 지방으로의 ‘인재 유치’라고 하는 독자적인 지역 활성화 사업을 일개 기업체가 주도하며 문화, 예술, 건강, 먹거리, 교육, 관광 등을 테마로 젊은 인구가 유입될 수 있는 직종으로 아와지섬에 고용을 창출하고 있다. 본 연구는 빅데이터 분석기법의 하나인 컬처마이닝을 활용하여 ㈜파소나그룹의 아아지섬 지역재생 사업의 현황, 비전 및 향후의 과제를 분석하고 아와지섬 지역재생 사업에 있어서 컬처마이닝 기법의 접목 가능성을 가늠해본 것이다.

Founded in Osaka, Japan in 1976, Pasona Group has expanded its business to various fields such as consignment, HR consulting, education, training, and tourism, ranking third in the same industry in terms of corporate size. In particular, since 2008, it has been attracting a lot of attention from home and abroad as it has begun full-fledged regeneration projects on Awaji Island, Hyogo Prefecture, Japan, with the aim of revitalizing agriculture and independent farming. A company is leading its own regional revitalization project called "attracting talent" to the region, which is increasingly losing vitality, and creates employment on Awaji Island as a job where a young population can flow under the theme of culture, art, health, food, education, and tourism. This study used Culture Mining, one of the big data analysis techniques, to analyze the current status, vision, and future tasks of the Aaji Island regional regeneration project of Pasona Group, and to assess the possibility of incorporating culture mining techniques into the Awaji Island regional regeneration project.

본 연구는 서비스업종과 도‧소매 및 제조업종간의 수익조정을 통한 이익조정의 정도를 재량적 수익모형(Discretionary revenue model)을 이용하여 비교분석하였다. 분석결과, 재량적 수익인 매출조정과 선수수익조정을 이용한 이익조정의 정도가 도⋅소매 및 제조업 종보다 서비스업종이 더 큰 것으로 나타났다. 용역을 제공하는 대부분의 서비스업종의 경우 성격상 수익인식 과정이 상대적으로 복잡하고 또한 금액의 추정을 필요로 하는 경우 도 많기 때문에 이를 이용한 보고이익 조정의 정도가 다른 업종에 비해 큰 것으로 나타난 결과이다. 추가적으로 이익수준에 따른 재량적 수익의 조정 방향을 분석한 결과. 도⋅소매 및 제조업종 중 흑자기업만이 재량적 매출을 보고이익 상향 조정에 이용한 반면, 재량적 선수수익은 적자기업만이 빅배쓰에 이용하는 것으로 나타났다.

This study comparatively analyzed the degree of earnings management through revenue management between the service industries and the wholesale/retail and manufacturing industries using a discretionary revenue model. The analysis showed that the degree of earnings management using sales revenue adjustment and deferred revenue adjustment as discretionary income was stronger in the service industries than in the wholesale/retail and manufacturing industries. Since most service industries provide services, the revenue recognition process is relatively complex, and there are many cases where estimation of amounts is required, resulting in a larger degree of reporting earnings management compared to other industries. Additionally, as a result of analyzing the direction of discretionary revenue adjustment according to income level, it was found that surplus companies among wholesale/retail and manufacturing industries use discretionary sales revenue for upward adjustment of reported income. In contrast, service industries in the red companies appear to be using discretionary deferred revenue in raising reported income to reduce deficit.

본 연구의 목적은 기업의 재무안정성과 주가를 실증분석해서 재무안정성이 주식수익률에 미치는 영향을 연구함으로써 재무안정성을 고려하여 투자자가 현명한 투자를 통해 자본을 공급하는 시장참여자로 기능할 수 있게 기여하는 것이다. 연구방법은 2018년 결산부터 2022년 결산까지 공시된 재무제표 자료를 수집하였고, 재무안정성 지표는 유동성 비율과 자본구조 비율을 사용하였다. 연구결과, 유동성 비율인 유동비율, 순운전자본비율은 양호 한 비율이 평균주식수익률에 미치는 영향은 적었으나, 미흡한 비율의 상승종목 수 비중은 상대적으로 낮았다. 당좌비율은 양호한 비율이 평균주식수익률에 미치는 영향이 컸고 상승종목 수 비중도 높았다. 재무구조 비율인 부채비율과 비유동비율은 양호한 비율이 평균주식수익률에 미치는 영향이 컸고, 상승종목 수 비중도 상대적으로 높았다. 이자보상 비율은 양호한 비율이 평균주식수익률에 미치는 영향은 적었으나, 미흡한 비율의 상승종 목 수 비중은 상대적으로 낮았다. 5년 평균 주식수익률은 연평균 17.1%를 기록하여 장기투 자수익률은 정기예금에 비해 높았다. 연구의 시사점은 재무안정성이 주식수익률에 미치 는 영향을 실증적으로 분석하여 주식종목 선정방안을 제시한데 있다.

The purpose of this study is to study the effect of financial stability on stock returns by empirically analyzing a company's financial stability and stock price, thereby contributing to enabling investors to function as market participants who supply capital through wise investment, considering financial stability. As for the research method, financial statement data disclosed from the settlement of accounts in 2018 to the settlement of accounts in 2022 were collected, and the liquidity ratio and capital structure ratio were used as financial stability indicators. As a result of the study, the current ratio and net working capital ratio, which are liquidity ratios, had a small effect on the average stock return of good ratios, but the proportion of rising stocks with insufficient ratios was relatively low. As for the quick ratio, the favorable ratio had a large effect on the average stock return, and the number of rising stocks was also high. Debt ratio and illiquid ratio, which are financial structure ratios, had a large effect on the average stock return, and the proportion of rising stocks was also relatively high. As for the interest coverage ratio, the effect of the good ratio on the average stock return was small, but the proportion of rising stocks of the poor ratio was relatively low. The 5 year average stock return recorded an annual average of 17.1%, so long-term investment rate was higher than the term deposits. The implication of this study is to empirically analyze the effect of financial stability on stock returns and present a method for selecting stocks.

글로벌하게 경제통합이 심화되는 상황에서 다국적기업의 해외자회사는 더 이상 모기업에 종속된 역할에 그치지 않고 다국적기업 네트워크의 자원과 관계를 활용한 성과 실현의 주체가 되고 있다. 본 연구에서는 다국적기업 자회사의 내부 및 외부 배태성이 자회사의 경영성과에 어떤 영향을 미치고 또한 이런 영향이 어떤 메커니즘을 통해 이루어지는지에 대한 의문을 규명하고자 하였다. 이 연구에 사용된 데이터는 중국에 진출한 다국적기업 자회사의 최고경영자 389명으로부터 온라인으로 설문조사 방식으로 수집하였다. 다변량 회귀분석의 결과 내부 및 외부 배태성은 혁신능력, 학습역량 및 경영성과와 긍정적인 관련이 있었다. 그리고 혁신능력은 이중배태성과 경영성과 사이의 관계를 매개하였고, 학습역량은 이중배태성과 경영성과 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.

In the context of the deepening global economic integration, the overseas subsidiaries of multinational enterprises are no longer just subordinate roles attached to the parent company but rather main contributors to performance, utilizing resources and relationships within the network of multinational enterprises. Thus, the research questions that arise are: how does dual embeddedness impact subsidiary performance and how do innovating capability and organizational learning mediate the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance. To address these research questions, empirical data are collected online from 389 top managers in multinational subsidiaries in China. Multivariate regression analysis indicates that internal and external embeddedness are significantly positively related to innovation capability, organizational learning and subsidiary performance. Subsidiary innovation capability mediates the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance. Organizational learning also mediates the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance.

본 연구는 기업의 성과향상을 위해 도입된 보상격차와 관련된 최근 10년간(2013~2023) 실증연구들을 분석하여 주요 이슈를 발굴하고 향후 연구 방향을 제시하려는 목적으로 수행되었다. 기존 실증연구에서 보상격차의 효과를 설명하기 위해 주로 활용되는 이론으 로는 토너먼트 이론, 기대이론, 공정성 이론, 상대적 박탈이론이 있었다. 한편, 수직적 보상격차와 수평적 보상격차 두 유형이 모두 비슷하게 학계의 관심을 받고 있었으며, 보상격차가 조직에 미치는 영향을 긍정적으로 바라보는 연구와 부정적으로 바라보는 연구 가 혼재되어 있음도 확인하였다. 또한, 각 연구별로 다양한 조직의 재무적 성과와 비재무 적 성과를 결과변수로 설정하고 있었으며, 다수의 연구에서 보상격차의 상이한 효과에 대한 원인 규명을 위해 여러 상황적 요인을 적용하여 연구를 수행하고 있었다. 마지막으로 분석된 논문들을 종합하여 주요 이슈 4가지(보상격차의 효과, 보상격차의 매개변수와 종속변수, 보상격차 효과창출의 상황적 요인, 활용자료의 한계)를 도출하였으며, 각 이슈 별로 향후 연구방향도 제시하였다.

This study was conducted for the purpose of identifying key issues and suggesting future research directions by analyzing empirical studies over the past 10 years (2013-2023) related to the pay dispersion introduced for corporate performance improvement. In existing empirical studies, the theories mainly used to explain the effect of the pay dispersion were the tournament theory, the expectancy theory, the equity theory, and the relative deprivation theory. On the other hand, both types of vertical pay dispersion and horizontal pay dispersion received similar attention from the pay dispersion literatures, and it was also confirmed that studies looking at the effect of pay dispersion on organizations positively and negatively were mixed. In addition, it was confirmed that each study set the financial and non-financial performance of various organizations as outcome variables, and that many studies applied various contingency factors to identify the cause of the different effects of the pay dispersion. Finally, by synthesizing the analyzed papers, 4 main issues (the effect of the pay dispersion, the mediators and dependent variables of the pay dispersion, the contingency factors in creating the pay dispersion effect, and the limitations of the available data) were derived, and future research directions for each issue were presented.

중국의 영유아 조기 교육시장은 전환기를 맞이하고 있다. 양적 발전에서 질적 발전 단계로 바뀌고 있다. 중국 정부의 최근 사교육 규제 강화와 질적 발전을 유도하는 정책 확대로 브랜드 영향력이 큰 기업의 성장 공간이 커지게 됐다. 조기 교육기관 입장에서는 어떻게 수많은 브랜드 중에서 더욱 돋보이게 하여 소비자의 선택을 얻을 것인가가 당면과제가 되었다. 우수한 브랜드 이미지는 소비자의 구매 의도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 영유아 교육기관의 브랜드 이미지가 어떤 요소를 포함하고 있으며, 브랜드 이미지 가 구매 의도에 어떤 영향을 미치는지에 대해 탐구할 가치가 있다. 중국 영유아 교육 시장을 대상으로 한 본 연구는 미국에서 시작해 중국에서 유명한 영유아 교육 브랜드로 자리잡은 짐보리(Gymboree)를 연구 대상으로 현장 설문조사를 진행했다. 중국 영유아 조기 교육기관을 선택하는 소비자 유형을 구분하고, 조기 교육기관의 브랜드 이미지에 영향을 미치는 요소를 분석한 후, 브랜드 이미지와 브랜드 신뢰, 구매 의도 간의 관계를 정량 분석했다. 연구 결과, 조기 교육기관의 제품(교육 프로그램) 이미지, 교사 이미지, 교육시설 이미지, 상징적 이미지 등 4가지 이미지로 대표되는 브랜드 이미지는 소비자의 브랜드 신뢰와 구매 의도에 유의미하게 작용했다. 브랜드 신뢰는 브랜드 이미지와 구매 의도 사이에서 매개 역할을 한다. 이와 같은 조사 결과를 바탕으로 본 연구는 영유아 조기 교육기관의 브랜드 이미지 개선을 위한 4가지 방안과 브랜드 신뢰 구축 등을 제안한다.

The early childhood education market in China is undergoing a transformative phase, transitioning from quantitative to qualitative development. Recent regulatory measures by the Chinese government, aimed at tightening private education regulations and promoting qualitative development, have opened up growth opportunities for companies with strong brand influence. In this evolving landscape, early education organizations face the challenge of distinguishing themselves among numerous brands to win consumer preference. A robust brand image can significantly influence consumers' purchase intentions, making it essential to explore the elements comprising the brand image of early childhood education organizations and its impact on purchasing decisions. This research focuses on the Chinese early childhood education market and conducts a field survey centered on Gymboree, an American-origin early childhood education brand that has gained recognition in China. The study encompasses the identification of consumer segments in China's early childhood education sector, an analysis of the factors influencing brand image for these institutions, and a quantitative examination of the relationship between brand image, brand trust, and purchase intentions. The study's findings reveal that the brand image of early childhood education institutions is represented by four key dimensions: product (education program) image, teacher image, educational facility image, and symbolic image. These dimensions exert a significant influence on consumers' brand trust and purchase intentions. Furthermore, brand trust acts as a mediator between brand image and purchase intention. Based on these research outcomes, this study proposes four strategies for enhancing brand image and building brand trust for early childhood education organizations. These recommendations encompass various aspects, including curriculum quality, teacher qualifications, facility improvements, and the cultivation of a strong brand identity. By implementing these strategies, early childhood education institutions can better position themselves in China's evolving market, cater to changing consumer preferences, and foster greater trust among parents seeking quality education for their children.