Earticle

이 연구는 CEO의 정치적 보수성이 특허 활동에 미치는 영향을 살펴보고, 기업가 정신 방향성을 매개 변수로 설정하여 한국의 다양한 산업에 걸쳐 187명의 CEO를 대상으로 조사를 수행하였 다. 연구 결과, CEO의 정치적 보수성은 특허 활동에 유의미하고 긍정적인 영향을 미쳤다. 즉, CEO가 더 보수적일수록 특허 활동이 높아지는 것으로 나타났다. CEO의 정치적 보수성이 기업가적 지향성에 미치는 영향에 대해 살펴보면, 보수적인 CEO는 혁신성에는 긍정적인 영향 을 미치고, 위험 감수에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 적극성에는 유의미 한 영향을 끼치지 않는 것으로 분석되었다. 기업가적 지향성의 모든 차원(혁신성, 위험 감수성, 진취성)이 특허 활동에 유의미하고 긍정적인 영향을 미쳤다. 기업가적 지향성의 매개 역할도 살펴 보았다. 혁신성과 위험 감수성이 CEO의 정치적 보수성과 특허 활동 사이의 관계를 매개하 는 것으로 나타났으나, 진취성은 그렇지 않았다. 이 연구는 CEO의 정치적 보수성이 특허 활동에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 입증함으로써 리더십의 신념이 기업의 혁신성을 형성하 는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 보여주었다. 또한, 기업가적 지향성의 매개 역할을 밝히며, CEO의 정치적 보수성이 혁신성과 위험 감수성이라는 조직 문화를 통해 특허 활동을 더욱 효율적으로 촉진할 수 있음을 보여주고 있다.

This study explores how CEO political conservatism affects patent activities, examining the role of entrepreneurial orientation as a mediator by conducting a survey of 187 Korean CEOs across various industries. Findings reveal that CEO political conservatism significantly and positively impacts patent activities: the more conservative the CEO, the higher the patent activities. Regarding the effect of CEO political conservatism on entrepreneurial orientation, conservative CEOs significantly and positively affect innovativeness, significantly and negatively affect risk-taking, and have an insignificant effect on proactiveness. All dimensions of entrepreneurial orientation significantly and positively affected patent activities. Regarding the mediation role of entrepreneurial orientation, it was found that innovativeness and risk-taking mediate the relationship between CEO political conservatism and patent activities, while proactiveness does not. This study contributes to the literature by demonstrating that CEO political conservatism positively influences patent activities, highlighting the importance of leadership beliefs in shaping a firm’s innovativeness. It also elucidates the mediating role of entrepreneurial orientation, revealing that CEO political conservatism can foster patent activities more efficiently with the organizational culture of innovativeness and risk-taking.

본 연구는 생계형 개인 서비스 산업의 디지털 전환 현황을 파악하고 그들의 디지털 전환 역량이 의사와 혁신 행동에 미치는 영향 관계를 알아보고자 하였다. 이를 위해 통합수용모델(UTAUT) 을 기반으로 인식, 기술수용성, 외부 반응, 준비 정도를 디지털전환 역량의 하위 변수로 도출하 고, 혁신행동을 디지털전환 역량의 후행변인으로 설정, 165명의 생계형 개인 서비스 산업 사업주들을 대상으로 실증 분석을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 디지털 전환에 대한 인식 수준은 전환 의사 형성에 영향을 미치지만 전환 인식 및 의사만으로는 혁신 행동 즉, 실행으로 이어지지 않는다는 것이다. 둘째, 디지털 전환 역량의 하위 변수 중 전환 인식을 제외한 나머지 변수들은 혁신 행동에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 생계형 개인 서비스 산업의 경우 디지털 전환 의사만으로는 비용 대비 실패 위험성 으로 인해 디지털 전환 실행을 망설일 수 있을 것으로 분석된다. 그러나, 사업주가 기술 수용성, 외부 반응, 전환 준비가 되어 있다면 혁신 행동을 감행할 확률이 높은 것으로 나타났다. 이는 생계형 개인 서비스 산업과 같은 영세 사업장도 디지털 전환 시도가 이루어지고 있음을 의미하 며, 이는 곧 디지털 전환의 파급력이 현실화되고 있음을 실증적으로 확인한 것이라 할 수 있겠다.

We sought to understand the current status of digital transformation in the livelihood personal service industry. We sought to determine the relationship between their digital transformation capabilities and their influence on intention and innovation behavior. To this end, based on the ‘UTAUT’ Model, awareness, technology acceptance, external response, and preparedness were derived as sub-variables of digital transformation capabilities. In addition, innovative behavior was set as a lagging variable in digital transformation capabilities, and an empirical analysis was conducted on 165 subsistence personal service industry managers.The results are as follow. First, the level of awareness of digital transformation influenced the formation of intention to switch, but intention alone did not lead to innovation behavior. Second, it was confirmed that among the sub-variables of digital transformation capabilities, except for transformation awareness, the remaining variables directly affected innovation behavior. This can be said to be empirical confirmation that the ripple effect of digital transformation is being realized even in small businesses such as the livelihood personal service industry.

이 연구의 목적은 라이브커머스 경영자가 접하는 앵커선택의 문제에서 앵커의 특성(매력성, 전문성, 신뢰성), 사회적 존재감, 소비자 행동의도 간의 관계를 살펴보는 것이다. 또한 앵커의 특성과 소비자의 사회적 존재감 간의 관계에 대한 앵커와 제품의 이미지 일치성의 조절 역할을 탐색하고자 한다. 연구 결과, 앵커의 특성(매력성, 전문성, 신뢰성)과 사회적 존재감은 라이브 커머스에서 행동의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 앵커와 제품의 이미지 일치성은 매력성, 전문성이 사회적 존재감에 미치는 영향을 조절한다, 그러나 신뢰도와 사회적 존재감 사이에는 조절효과가 없다. 결론적으로, 본 연구는 라이브커머스 플랫폼 연구에 새로운 관점을 제공하고 앵커에 대한 연구를 풍부하게 한다. 앵커의 품질 향상을 촉진할 뿐만 아니라 라이브커머스 기업에게 다음과 같은 도움을 줄 수 있다. 소비자 수요에 따라 적합한 앵커를 선택하고, 제품 홍보 및 판매를 촉진하며, 궁극적으로 전체 전자상거래의 지속 가능한 발전을 촉진한다.

The purpose of this study is to examine the relationships among anchor characteristics (attractiveness, professionalism, and trustworthiness), social presence, and consumer behavioral intentions in the context of anchor selection faced by live commerce managers. And also to examine the moderating effect of anchor and product image congruence on the relationship between anchor characteristics and social presence. The results confirm that anchor characteristics and social presence positively influence consumers’ behavioral intentions in live streaming commerce. Anchor image and product consistency moderated the effects of attractiveness and professionalism on social presence, but there was no moderating effect between credibility and social presence. In conclusion, this study provides a new perspective and enriches the research on live ecommerce platforms with the study of anchors. It not only promotes the improvement of anchor quality, but also helps e-commerce live streaming companies to select appropriate anchors according to consumer demand, promote product promotion and sales, and ultimately promote the sustainable development of the entire ecommerce industry.

개인정보보호 정책의 강화가 앞으로 기업들의 고객 데이터 기반 마케팅 활동을 어렵게 할 것으로 예상된다. 이러한 변화는 고객 데이터의 수집과 관리에 더 많은 자원을 필요로 하게 만들 것이며, 고객 데이터 수집에 드는 비용 증가는 마케팅의 효율성과 효과성에 문제를 일으킬 것이다. 이러한 환경하에서 마케팅 자동화는 마케팅 커뮤니케이션의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위해 발전해 왔다. 마케팅 자동화로의 전환은 고객 데이터 기반 확보의 중요성을 강조하 나, 중소기업은 이러한 변화에 대한 이해와 대응 역량이 부족하여 마케팅 자동화 도입에 어려움 을 겪고 있다. 본 연구는 중소기업이 마케팅 자동화를 도입하는 데 필요한 이론적 이해와 실제 적용 가능한 솔루션을 문헌 조사를 통해 제공한다. 중소기업은 디지털 마케팅 역량을 확보하고, 고객 데이터 확보 방법을 모색하며, 인공지능 및 마케팅 자동화에 관심을 가져 대기 업과의 격차를 줄일 필요가 있을 것이다.

Increasingly stringent privacy policies mean that organizations need more resources to collect and manage customer information. Marketing activities of organizations are based on the utilization of customer information. The increasing cost of collecting customer data raises questions about the efficiency and effectiveness of marketing activities. Marketing automation has evolved to optimize the efficiency and effectiveness of marketing communication activities. As the transition to marketing automation accelerates, the importance of acquiring customer data will increase, and the gap between the marketing capabilities of small businesses and large enterprises is expected to widen. However, SMBs lack understanding of these changes and are still struggling to adopt marketing automation. This study provides a conceptual understanding and practical solutions for SMEs to adopt marketing automation through a literature review. SMEs should recognize the importance of the task of securing digital marketing capabilities in the changing era, consider how to secure customer data, and pay attention to AI and marketing automation to close the gap with large companies.

성과 중심의 인력관리 체계가 보편화되면서 공정한 평가의 역할이 더 중요해졌으나, 아직 평가과정과 결과에 대한 평가대상자들의 공정성 인식에 대한 이해는 부족하다. 본 연구는 평가 상황에서 공정성 인식에 대한 이해를 높이기 위해 다음과 같이 가설을 설정하고 검증하였다. 첫째, 평가의 분배 및 절차공정성 인식과 평가대상자의 EVLN(이직, 발언, 충성, 태만) 및 조직시민행동 간 관계에 대한 가설을 설정하였다. 둘째, 평가 공정성 인식의 선행요인으로 평가자 평가행동을 정의하고 그것이 분배 및 절차공정성 인식에 미치는 영향에 대해 가설을 설정하였다. 셋째, 평가자 평가행동과 공정성 인식 간 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효 과에 대해 가설을 설정하였다. 가설검증을 위해 상대평가제도를 도입해 사용하는 국내 12개 대기업의 구성원을 대상으로 설문을 수집하고 분석하였다. 평가대상자 188명을 대상으로 분석 한 결과는 다음과 같다, 첫째, 평가의 분배 및 절차공정성 인식은 발언, 충성, 조직시민행동과 같은 긍정적 반응행동과는 정(+)의 관계를 나타냈다. 분배공정성 인식과 태만 간 관계를 제외하고 절차 및 분배공정성 인식은 이직 및 태만과 같은 부정적 반응행동과는 부(-)의 관계를 나타냈다. 둘째, 선행요인으로서 평가자 평가행동은 절차공정성뿐 아니라 분배공정성 인식에도 유의한 정(+)의 영향력이 있었다. 셋째, 리더-구성원 교환관계는 평가자 평가행동과 분배공정성 인식 간 관계를 강화하는 조절효과가 있었다. 본 연구의 결과에 따르면, 평가의 분배 및 절차 공정성 인식은 평가대상자의 바람직한 조직행동을 유발하므로 평가의 공정성 인식 개선을 위한 지속적 관심과 노력이 필요하다. 이를 위해서는 평가자들이 적절한 평가행동을 반드시 수행하도록 제도적 장치를 마련하고 평가자 훈련을 해야 할 것이다. 아울러 이러한 개선효과를 강화하기 위해서는 평소 평가자가 평가대상자들과 양질의 교환관계를 유지하도록 하는 것이 바람직하다.

Although the fairness of appraisal has become important as performance-based HR systems have become more popular, the understanding of justice perception about performance appraisal is still insufficient. This study focused on the context of performance appraisal and examined the impact of ratees’ distributive and procedural justice perception on their EVLN and organizational citizenship behavior. In addition, this study defined fair rating behaviors of a rater as an antecedent for ratees’ distribution and procedural justice perception and examined their relationships. Finally, this study examined the moderating effects of leader-member exchange(LMX) on the relationship between fair rating behaviors of a rater and ratees’ justice perceptions. For this study, 188 ratees from 12 large companies in Korea were surveyed. As results, first, it was found that distributive and procedural justice perception had positive relationship with constructive reactions such as voice, loyalty and organizational citizenshp behavior, and negative relationship with destructive reactions such as exit and neglect. However, only relationship between distributive justice perception and neglect was not significant. Second, fair rating behaviors of a rater as an antecedent had strong positive effect on ratees’ distributive justice perception as well as procedural justice perception. Third, leader-member exchange had moderating effect to strengthen the positive relationship between fair rating behaviors of a rater and ratees’ distributive justice perception. Accordingly, distributive and procedural justice perception in performance appraisal can produce the desirable organisational behaviors of the ratees, so organizations’ attention and effort are needed to improve the justice perception of ratees in performance appraisal. Especially the role of rater is particularly important in evaluators, so it is necessary to improve the evaluation systems by ensuring raters must perform fair rating behaviors across the evaluation peroid. In addition, it is desirable for raters to maintain high quality of exchange relationships with ratees in order to reinforce these improvements.

본 연구는 국내 기업체에서 근무하는 조직구성원들을 대상으로 하여 잡 크래프팅, 조직지원인 식, 직무열의 및 창의성의 구조적 관계를 고찰하고 잡 크래프팅과 창의성에 관한 향후 연구의 방향성을 제시하였다. 본 연구의 연구결과와 이에 대한 함의는 다음과 같다. 첫째, 잡 크래프팅 은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 잡 크래프팅은 창의성에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직지원인식은 잡 크래프팅과 직무열의 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째. 조직지원인식은 잡 크래프팅과 창의성 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 직무열의는 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되 었다. 이에 따라 본 연구는 잡 크래프팅이 직무열의와 창의성에 미치는 영향에서 조직지원인식 의 매개효과를 검증함으로써 잡 크래프팅에 관한 이론적 확장과 함께 조직관리 방안을 제시하였다.

This study targeting organizational members working in domestic companies examined the structural relationship between job crafting, perceived organization support, job engagement, and creativity and suggested directions for future research on job crafting and creativity. The results and implications of this study are as follows. First, job crafting was confirmed to have a positive (+) effect on job engagement. Additionally, job crafting was confirmed to have a positive effect on creativity. Second, perceived organization support was found to mediate the relationship between job crafting and job engagement. Third, perceived organization support was found to mediate the relationship between job crafting and creativity. Fourth, job engagement was confirmed to have a positive (+) effect on creativity. Accordingly, this study proposed an organizational management plan along with theoretical expansion on job crafting by verifying the mediating effect of perceived organizational support in the impact of job crafting on job engagement and creativity.

기업이 성장과 함께 동반되는 사회적 문제를 해결하는 것이 꾸준히 강조되어왔으며, 이는 사회적책임 활동이 더욱 중요하도록 만들어졌다. 이러한 관점에서 ESG활동은 갑자기 나타난 것이 아닌 사회적책임활동이 더욱 확장되어 현재의 ESG로 연결되는 형태로 받아들어야 할 것이다. 이에 본 연구에서는 중소기업의 ESG 경영지표 개선을 통해 수출경쟁력을 강화할 수 있는 방안을 제시하였다. 그리고 이 과정에서 세계 각국의 기업 및 정부의 ESG사례분석을 통해 ESG에 대한 인식 및 활용전략을 동시에 살펴보았다. 중소기업이 ESG경영활동을 수행함 에 있어 그 필요성을 5가지 관점 제시하였고, 해외사례분석을 통해 유럽연합은 오래전부터 높은 관리수준의 ESG 활동을 진행하였음을 확인하였다. 국내사례분석을 통해 국내 중소기업 은 재정적 부담 및 비재무적 활동에 대한 조직구성 어려움 등으로 ESG활동에 대한 참여도가 낮은 것으로 확인되었다. 일부 중소기업은 ESG활동을 통해 성장의 기회를 찾는 경우도 포착되 었지만 대부분의 중소기업은 여전히 어려움을 호소하고 있는 것이 확인되었다. 때문에 국내 ESG 활동에 대한 대응전략을 전사적으로 추진하기 위해서는 중소기업의 ESG 참여가 매우 중요한 문제임을 확인할 수 있다. 사례분석을 통해 국내 중소기업의 ESG 경영전략 수립과 정보공시 대응방안에 대해 4가지 관점에서 제시하였다. 중소기업뿐만 아니라 ESG 활동을 추진하는 모든 기업은 전사적 차원에서 지속적인 ESG 정보구축 활동을 해야 한다. 기업 내 이해관계자가 ESG 요인을 도출하면 ESG 정보를 구축하는 전담 조직을 통해 기업의 일관성 있는 ESG 활동을 실행하고 보고서의 기준을 마련해야 한다. 이 과정에서 기업에 투자하는 투자자의 ESG 요건을 파악하고 이를 반영하기 위한 활동이 동반되기를 기대한다.

Corporates have consistently emphasized addressing social issues alongside their growth, making social responsibility activities increasingly vital. From this perspective, ESG initiatives should be seen not as sudden but as an expansion of social responsibility activities, now linked to current ESG practices. In this study, strategies to enhance the export competitiveness of SMEs through improving ESG management indicators were proposed. By analyzing ESG cases of companies and governments worldwide, both awareness and utilization strategies regarding ESG were examined. The necessity for SMEs to engage in ESG management activities was presented from five perspectives, while European Union's longstanding high-level ESG activities were confirmed through international case analysis. Domestic SMEs were found to have low participation in ESG activities due to financial burdens, organizational difficulties in non-financial activities, and other factors. While some SMEs sought growth opportunities through ESG activities, many still faced challenges. Therefore, it's crucial to recognize the importance of SME participation in domestic ESG activities for implementing comprehensive response strategies. The establishment of ESG management strategies and disclosure response measures for domestic SMEs were presented from four perspectives through case analysis. All companies engaging in ESG activities, not just SMEs, should conduct continuous ESG data collection activities at an organizational level. Once stakeholders derive ESG factors, a dedicated organization should execute consistent ESG activities within the company and establish reporting standards. Expectations are high for activities that identify investors' ESG criteria and reflect them in corporate operations.

본 연구는 COVID-19 팬데믹 단계별로 에너지 빈곤 가구 수의 변화 등을 파악하고, 지니계수와 지니계수 요인분해법을 활용하여 소득 원천 및 에너지 구입비의 불평등 기여도를 에너지 빈곤 가구와 일반가구를 구분하여 비교 분석하였다. 분석결과 시장소득 증가율은 COVID-19 발생 한 직후 1년간인 초기발생기에 가장 낮았으며, 시장소득 기준으로 에너지 빈곤가구수는 팬데믹 이전보다 0.5% 증가하였다. 다만 사회수혜금 등 공적이전소득의 증가로 가처분소득을 기준으 로 에너지 빈곤가구는 0.27% 감소하였다. 가처분소득의 소득원천과 에너지 구입비의 지니계수 요인분해 결과 일반가구는 근로소득의 비중이 매우 높고, 에너지 빈곤가구는 공적이전소득과 근로소득 및 사업소득의 비중이 높았다. 일반가구의 상대적 불평등 기여도는 초기발생기에 근로소득이 가장 높았고, 에너지 빈곤가구에서는 초기발생기에 근로소득이 상대적 불평등 기여도가 가장 낮았으며, 공적이전소득의 상대적 불평등도가 가장 높았다. 에너지 구입비의 상대적 기여도는 일반가구에 비해 에너지빈곤가구가 약3배 높은 결과를 보였다.

The study identifies the changes in the number of energy-poverty households (HH) during the COVID-19 pandemic, and compares and analyzes the inequality contribution of income sources and energy purchase costs (EPC), using Gini coefficient and Gini decomposition. As a result, the market income growth rate was the lowest in the early stage of the outbreak, and the number of energy-poverty HH based on market income increased by 0.5% compared to before the pandemic. However, due to the increase in transfer income, the number of energy-poverty HH decreased by 0.27% based on disposable income. On Gini decomposition of disposable income sources and EPC, general HH had a very high proportion of earned income, and energy-poverty HH had a high proportion of transfer income, earned income, and business income. The relative inequality contribution of general HH was highest in earned income, and for energy-poverty HH, the relative inequality contribution of earned income was lowest, and the relative inequality of transfer income was the highest during the early outbreak. The relative contribution of EPC was around three times higher for energy-poor HH than general HH.

현재 국토교통부에서 발행한 한국형 스마트시티 모델 구축안의 내용에서는 스마트시티의 수출 전략보다는 내부적인 추진 계획에 초점이 맞추어져 있는 상황이다. 한국형 스마트시티 수출을 위해서는 다른 국가와 차별화되는 전략과 이미지 즉, 브랜드가 필요하다. 따라서 본 연구에서는 David Aaker의 브랜드 아이덴티티 이론을 적용하여, 기존 모델과 국내 스마트시티 사례를 분석하고 한국형 스마트시티만의 독창적인 브랜드를 형성하는 전략을 모색하고자 한다. 세종, 부산 국내 스마트시티 지역 사례를 분석하고 각 스마트시티의 공통점 또는 차별화된 특징을 도출하여 한국형 스마트시티의 아이덴티티를 분석하였다. 최종적으로 이러한 분석 결과를 토대로 한국형 스마트시티 모델 브랜딩 전략을 제안하였다. 본 연구는 향후 우리나라의 스마트 시티를 수출하는 것에 있어 브랜딩 요소를 고려한 전략을 구축하고 우리나라 스마트 기술 기업의 방향성을 설정하는데 도움을 줄 것으로 기대된다.

The current focus within the content of the Korean Smart City Model Construction Plan, issued by the Ministry of Land, Infrastructure, and Transport, is primarily directed toward internal implementation plans rather than emphasizing a strategy for the international export of smart cities. To promote the export of Korean Smart Cities, it is imperative to develop a distinctive strategy and image, such as a unique brand, that differentiates it from other nations. Therefore, this study aims to apply David Aaker's Brand Identity Theory, analyzing existing models and domestic smart city cases to explore strategies for creating a distinctive brand for Korean Smart Cities. The analysis will particularly delve into the cases of Sejong and Busan, identifying commonalities and distinctive features to elucidate the identity of Korean Smart Cities. This research is expected to assist in developing a strategy that considers branding elements for exporting smart city solutions from South Korea in the future, as well as setting the direction for South Korean smart technology companies.

기업은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 적극적으로 변화를 수용해야 하며, 기업과 함께 성장하는 민첩한 인적자원이 필요하다. 하지만, 코로나19 이후 직무환경의 변화와 평생직 장의 개념이 퇴색된 상황에서, 구성원은 조직에서의 성장보다는 일과 삶의 균형 및 개인 가치에 더 중점을 두고 있다. 이러한 기업과 조직원의 인식격차를 해결할 수 있는 혜안을 찾고, 리더와 조직원의 상호관계에서 성장과 변화를 수용할 수 있는 메커니즘을 밝히기 위해 연구를 진행하 였다. 본 연구는 조직 구성원의 잠재력을 깊이 신뢰하고 적극적인 성장을 지원하는 코칭 리더십 이 구성원의 직무 번영감과 조직변화 수용성에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 더불어 그 과정에서 구성원의 조직지원인식과 프로티언 경력태도의 매개역할을 검증하는 데 목적이 있다. 다양한 기업에 종사하는 근로자 330명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 분석결과, 코칭 리더십이 조직변화 수용성과 직무 번영감에 미치는 직접효과는 유의하게 나타나지 않았으나, 그 과정에서 조직지원인식과 프로티언 경력태도의 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 시사점과 향후 연구를 제언하였다.

Businesses need agile human resources for rapidly evolving environments. However, post COVID-19, with shifts in work environments and the fading concept of lifelong careers, employees are prioritizing work-life balance over organizational growth. In an effort to address this discrepancy in perception between companies and employees and shed light on mechanisms that facilitate growth and acceptance of change within the leader-member relationship, research was conducted. In this study, we examine the impact of coaching leadership on employees' job thriving and organizational change acceptance. Additionally, it seeks to verify the mediating roles of perceived organizational support and protean career attitudes in this process. A survey was conducted with 330 employees working in various companies. The results indicate that while coaching leadership did not directly affect organizational change acceptance and job thriving significantly, the mediating effects of perceived organizational support and protean career attitudes were confirmed.

본 연구는 전문경영인의 관점에서 국내 KOSPI 및 KOSPI200과 4개 ESG 지수와의 상호영향 력에 관한 연구로 한국거래소에서 공시한 주가지수로 KOSPI와 KOSPI200을 사용하였으며, ESG 지수로는 KOSPI200 ESG 지수, KRX/ESG Leaders 150지수, KRX ESG 사회적 책임 경영지수, KRX/S&P 고배당지수를 사용하였다. 분석 기간은 2019.1.1.∼2024.3.15.로 일별 데이터 1,284개를 사용하였다. 실증분석은 VAR 모형에 의하여 그랜저 인과관계분석과 충격반 응함수분석 및 분산분해분석을 하였다. 첫째로 그랜저 인과관계 분석결과 KOSPI 지수와 KOSPI200 지수는 4개 ESG 지수에 선행하는 것으로 나타났다. 둘째, 충격반응함수 분석결과 KOSPI 지수와 KOSPI200 지수는 모든 ESG 지수에 일정 시차까지 반응하다가 사라지는 것으로 나타났다. 셋째, 분산분해 분석결과 4개 ESG 지수가 KOSPI 지수 및 KOSPI200 지수에 의하여 좀 더 큰 영향력으로 반응하고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 분석결과를 종합해보면, 국내 주가지수와 ESG 지수와는 밀접한 상호관계가 있음을 알 수 있어, ESG 경영을 추구하는 기업들의 주가는 KOSPI 지수에 중요한 영향력이 있는 것으로 추론할 수 있다. 따라서 ESG 경영을 추구하는 기업들에게 지속가능성과 함께 주가를 안정적으로 유지할 수 있는 시사점을 제시할 수 있다. 아울러, 한국거래소는 투자자들이 올바른 투자지표로 인식할 수 있는 다양한 ESG 지수를 계속하여 개발할 필요가 있다.

This study is about the effect of information transfer through the interconnection between the domestic KOSPI index and various ESG index. For the empirical analysis data, KOSPI and KOSPI200 were used as stock index published on the Korea Exchange, and as ESG index, KOSPI200 ESG Index, KRX/ESG Leaders 150 Index, KRX ESG Social Responsibility Management Index, and KRX/S&P High Dividend Index were used. The analysis period was from January 1, 2019 to March 15, 2024, using 1,284 daily data. The empirical analysis involved Granger causality analysis, impulse response function analysis, and variance decomposition analysis using the VAR model. First, as a result of Grandeur causality analysis, the KOSPI index and KOSPI200 index were found to precede various ESG index. Second, as a result of the impact response function analysis, the KOSPI index and KOSPI200 were found to respond to all ESG index up to a certain lag and then disappear. Third, as a result of variance decomposition analysis, it was found that all ESG index are responding with greater influence to the KOSPI index and KOSPI200 index. Summarizing these analysis results, it can be seen that there is a close correlation between the domestic stock index and the ESG index, and it can be inferred that the stock prices of companies pursuing ESG management have a significant influence on the KOSPI index. Therefore, it can provide implications for companies pursuing ESG management that can maintain a stable stock price along with sustainability. In addition, the Korea Exchange needs to continue to develop various ESG index to help investors recognize the right investment indicators.

변혁적 리더십은 구성원들의 동기부여로 조직의 가치창출을 도모할 수 있다. 본 연구의 목적은 중소기업 관리자들의 변혁적 리더십과 직무만족 그리고 상사신뢰와 동료신뢰의 영향 관계를 연구하였다. 이를 위해 중국의 중소기업을 대상으로 연구를 진행하였다. 이러한 본 연구의 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족과 상사신뢰와 동료신뢰에 유의한 영향을 미치고, 상사신뢰와 동료신뢰는 직무만족에 유의한 영향을 확인하였 다. 이는 관리자들의 변혁적 리더십 발휘는 종업원들의 직무만족과 신뢰의 향상으로 나타나는 것 같다. 둘째, 상사신뢰와 동료신뢰는 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 부분매개효과가 있었다. 이는 관리자의 변혁적 리더십은 구성원들의 직무만족에 직접적인 영향을 미치고 또 상사신뢰와 동료신뢰를 통하여 간접적으로 직무만족을 강화시키는 중요한 요인이라 할 수 있다. 본 연구는 중소기업의 변혁적 리더십의 중요성을 강조하는 것에 중점을 두고 변혁적 리더십과 직무만족 및 상사신뢰와 동료신뢰의 영향 관계를 분석하는 것에 연구의 의의가 있다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 중심으로 기업에서 변혁적 리더십의 필요성과 직무만족과 상사신뢰, 동료신뢰와 관련하여 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.

The purpose of this study was to research effects and relationships among transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust of small and medium-sized enterprise managers. The analytical results of the study are as follows. First, transformational leadership had a significant effect on employee’ job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust. This seems to be found that managers’ transformational leadership improves employees’ job satisfaction and trust. Second, superiors trust and coworkers trust had a partially mediating effect in relationships between transformational leadership and job satisfaction. This can be said that managers’ transformational leadership is an important factor which has a direct effect on members’ job satisfaction and indirectly strengthens job satisfaction through superiors trust and coworkers trust. The study is significant in that it focuses on clarifying small and medium-sized enterprise’ importance of transformational leadership and analyzes the effects and relationships among transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust. Finally, theoretical and practical implications were discussed in relation to the necessity of transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust.

현재 국내 다수의 대학들이 학생들의 실무능력 향상 및 취업률 제고를 위해 현장실습 제도를 운영하고 있다. 그러나 지나치게 긴 통근시간으로 인해 본인이 원하는 기업에서 원하는 직무를 수행하지 못하고 있다. 이에 본 연구는 개인-직무 적합성 이론에 기반하여 대학생 현장실습에 있어 통근시간이 전공-직무일치 및 진로결정에 미치는 영향을 살펴보고, 나아가 조직지원과 현장실습 유형의 조절효과를 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 현장실습 참여자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 통근시간은 전공-직무일치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 대학 또는 기업에서 실습지원비, 교통지원비, 숙박지원비 등의 지원을 강화한다면, 통근시간이 전공-직무일치에 미치는 부정적인 영향이 완화되는 것을 확인 하였다. 마지막으로 전공-직무일치는 대학생의 진로결정에 영향을 미치며, 이는 장기현장실습 에서 더 강하게 나타남을 밝혀내었다. 마지막으로 본 연구는 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다. 특히 본 연구가 현장실습 통근시간을 최소화하고 조직지 원을 강화하는 정책을 수립하는데 도움이 되기를 기대한다.

Currently, a majority of domestic universities are operating internship programs to enhance students’ practical skills and improve employment rates. However, due to excessively long commuting times, individuals are unable to perform desired job roles at preferred companies. In response, this study, based on the theory of person-job fit, examines the impact of commuting time on the alignment between academic majors and job tasks, as well as career choices, within university internships. Furthermore, the study analyzes the moderating effects of organizational support and types of internship programs. To achieve this, a survey was conducted among participants in internship programs. Commuting time is anticipated to have a negative impact on the alignment between academic majors and job tasks. Additionally, if universities or companies enhance support through stipends, transportation, and accommodation, the negative impact of commuting time on alignment is expected to decrease. Moreover, the alignment between academic majors and job tasks is expected to influence students’ career choices, particularly in long-term internships. Lastly, this study provides theoretical and practical implications based on these research findings, with an expectation to aid in the formulation of policies that minimize internship commute time and strengthen organizational support.