Earticle

윤리적 리더십과 관련한 연구들은 대부분 조직의 긍정적 효과와의 관계를 검증해오며, 부정적 효과와의 관계에 관심이 부족하였다. 따라서 본 연구는 조직 및 구성원들의 비윤리 적, 비합리적 행위로 실망과 좌절을 느끼는 구성원들의 부정적 태도와 행동에 윤리적 리더십이 유효성을 발휘할 수 있는지에 대한 문제의식을 가지게 되었다. 그리고 부정적 측면에서 윤리적 리더십의 영향력 과정과 결과에 대해 규명해 봄으로써, 윤리적 리더십의 효과성에 대한 이해의 폭을 보다 넓힐 수 있을 것으로 판단하였다. 본 연구는 화학산업, 금융산업, 유통산업에 종사하는 구성원 238명을 대상으로 설문조사를 실시하고 자료를 확보하였다. 자료분석결과, 첫째, 상사의 윤리적 리더십이 구성원들의 조직냉소에 부(-) 적 영향을 나타내었다. 둘째, 구성원들의 조직냉소가 반생산적 행동인 태만행동과 이탈행 동에 정(+)적 영향을 주는 것으로 밝혀내었다. 셋째, 상사의 윤리적 리더십이 조직냉소와 태만행동 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 최종 검증되었다. 이러한 결과들은 윤리 적 리더십이 구성원들의 부정적 태도와 행동을 감소시키는 기제로서도 중요한 역할을 할 수 있음을 확인하는 계기가 되었다. 그리고 향후 관련 노력들이 지속적으로 이루어진다 면, 높은 윤리의식을 가진 조직으로 변화 및 발전이 가능할 수 있다는 시사점을 제공해 보고자 한다.

Most of the ethical leadership studies have verified the relationship with the positive effects of the organization, and there has been a lack of interest in the relationship with the negative effects. This study raised the question of whether ethical leadership can be effective in the negative attitudes and behaviors of members who feel disappointed and frustrated by the unethical behavior of the organization and its members. To summarize the results, first, the ethical leadership of supervisor was negatively associated with the organizational cynicism of the members. Second, it was found that organizational cynicism of members was positively associated with neglect behavior and exit behavior, which are counterproductive behavior. Third, it was verified that the ethical leadership of supervisor has a moderating effect on the relationship between organizational cynicism and neglect behavior. These results also confirmed that ethical leadership can play an important role as a mechanism to reduce negative attitudes and behaviors of members. If the related efforts are made continuously in the future, it will provide implications that change and development can be possible as an organization with high ethical consciousness.

본 연구는 심리적 안전감이 창의성에 긍정적인 영향을 미치는지를 규명 하고자하였다. 또한 심리적 안전감과 창의성의 관계에서 구성원의 심리요인인 심리적 임파워먼트의 매개 효과를 검증하였다. 나아가 상사의 지지를 받는다고 지각하는 구성원들은 심리적 안전감 을 낮게 인식하는 환경에서 심리적 임파워먼트의 영향력을 검증하기 위해 심리적 안전감 과 심리적 임파워먼트 간의 관계에서 지각된 상사지지의 조절효과를 검증하였다. 본 연구 의 핵심 변수인 창의성을 향상시킬 수 있는 선행요인을 심리적 안전감으로 설정하고 이에 대한 영향력을 검증하였다. 구체적으로 구성원들의 창의성을 높이는 환경적 요인을 심리 적 안전감에서 찾고자 하였다. 이는 구성원들의 창의성을 향상시키기 위해서는 사람 안과 밖의 여러 요인들이 상호작용하면서 발생되기에 사람과 환경 변수를 모두 고려해야하기 때문이다. 본 연구에서는 가설 검증을 위해 국내기업에서 종사하는 222명의 직장인을 대상으로 설문을 실시하였고 이를 바탕으로 가설 검증을 실시하였다. 분석결과 본 연구에 서 설정한 가설들은 조절변수 이외의 가설들은 모두 지지되었다. 본 연구의 연구결과는 조직에서 구성원들의 창의성 향상을 위해서는 심리적 안전감을 느낄 수 있는 환경을 조성 하는 것은 매우 중요한 일이며, 이러한 심리적 안전감은 높은 수준의 창의성을 발현하고 또한 스스로 심리적 임파워먼트를 부여한다는 것을 의미한다.

The purpose of this study is to investigate whether psychological safety has a positive effect on creativity. In addition, the mediating effect of psychological empowerment, a psychological factor of members, was verified on the relationship between psychological safety and creativity. Furthermore, in order to verify the influence of psychological empowerment in the environment where the members who perceive they have a low sense of psychological safety, the moderating effect of perceived superior support in the relationship between psychological safety and psychological empowerment was verified. The key variable of this study, a leading factor that can improve creativity, was set as a feeling of psychological safety and its influence was verified. Specifically, it was attempted to find environmental factors that increase the creativity of members in psychological safety. This is because, in order to improve the creativity of members, it is necessary to consider both human and environmental variables because it occurs when various factors inside and outside people interact. In this study, to test the hypothesis, a questionnaire was conducted on 222 office workers in domestic companies, and based on this, the hypothesis was tested. As a result of the analysis, the hypotheses established in this study were all supported except for the control variables. The results of this study indicate that it is very important to create an environment where employees can feel a sense of psychological safety in order to improve their creativity in an organization.

자기 통제 – 장기적인 목표를 위해 자신의 감정, 욕구 혹은 행동을 조절하는 능력 – 는 조직원에게 필요한 역량이다. 기존 연구에 따르면, 자기 통제를 한 후에는 인지적 자원 (cognitive resource) 이 떨어지는 경향이 있고, 이는 이후의 자기 통제를 어렵게 만든다 고 알려져 있다. 본 연구에서는, 세 가지 실험을 통해 자기 통제 직후 떨어지는 인지적 자원이, 그 이후 개인의 자기통제 동기에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 첫 번째 실험에서는, 인지적 자원이 떨어진 개인이 그 이후에 자기통제를 요구하는 일을 수행하려 고 할 때, 자기통제 동기가 향상되었다는 결과를 보여 주었다. 두 번째와 세 번째 실험에서 는 – 인지적 자원의 감소와 자기통제 동기의 관계를 이해하는데 있어서 – 두 가지 중요한 조절 변수를 살펴 보았다. 두 번째 실험에서는, 자기 통제 목표를 달성하기 어려운 상황에 놓인 개인에 한해서, 인지적 자원이 떨어진 이후에 자기통제 동기가 향상되었다는 결과를 얻었다. 세 번째 실험에서는, 장기적인 목표를 중요하게 여기는 개인에 한해서, 인지적 자원이 떨어진 이후에 자기통제 동기가 향상되었다는 결과를 얻었다. 결론적으로 본 연구 는, 자기통제 능력을 향상시키는데 있어서, 자기통제 목표가 중요한 역할을 한다는 점을 시사하고 있다.

Self-control – the capacity to modify one’s behavior – is an essential capability in society and in the workplace. This study proposes a possible self-control depleted-but-driven effect through three studies that investigated the extent to which resource depletion influences motivation to exert self-control. In Study 1, depleted participants heightened their self-control motivation to perform a persistence task. Studies 2 and 3 investigated two important boundary conditions. Specifically, Study 2 demonstrated that depletion boosts self-control motivation only when one’s self-control goals are under threat. Study 3 showed that the depleted-but-driven effect occurs only when people value long-term outcomes. The last two studies suggest that self-control goals are important factors for enhancing the motivation to exert self-control after resource depletion.

본 연구는 상사의 비인격적 감독이 가정생활에도 영향을 미칠 수 있음을 제안하고자 일- 가정 갈등을 매개변수로 하여 영향관계를 파악하고자 하였다. 또한 이들 간의 부정적 영향관계를 일-가정 경계강도 및 회복탄력성이 완화시킬 수 있음을 검증하고자 하였다. 연구가설의 실증적 검증을 위해 직장인 301명을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해에 미치는 직접효과는 유의하지 않은 결과 를 도출하였다. 둘째, 비인격적 감독은 부하의 일-가정 갈등을 증가시키고, 일-가정 갈등은 가정침해 행위를 증가시킨다는 일-가정 갈등의 완전 매개효과를 검증하였다. 셋 째, 상사의 비인격적 감독이 일-가정 갈등에 미치는 부정적 영향은 일-가정 경계강도의 인식이 강할 때 완화될 것이라는 가설은 기각되었으나, 일-가정 경계강도가 일-가정 갈등에 직접적으로 영향을 미친다는 검증결과를 도출함으로써 일-가정 경계강도의 강화 가 필요함을 밝혔다. 넷째, 일-가정 갈등이 가정침해에 미치는 영향은 부하의 회복탄력성 정도에 따라 조절된다는 결과를 도출하였다. 개인특성으로서의 회복탄력성 증진 필요성 을 제안하였다. 본 연구는 기존의 비인격적 감독 연구가 부하의 태도 및 조직 내에서의 부정적 효과에 주목함에서 벗어나 가정영역에도 영향을 가질 수 있다는 제안을 통해 기존 연구를 이론적으로 확장하고, 비인격적 감독과 같은 리더십의 어두운 측면을 관리할 필요 성을 제안하였다는 의의를 가진다. 연구 결과를 기반으로 이론적, 실무적 시사점과 본 연구의 한계와 향후 연구를 위한 제언을 하였다.

This study attempted to understand the direct effect of leader’s abusive supervision and the mediating effect of work-family conflict to family undermining, and to verify the moderating effect of work-family boundary strength and resilience. As a result of the study, first, the direct effect of abusive supervision on family undermining was found to be insignificant. Second, it was confirmed that abusive supervision improved work-family conflict and work-family conflict increased family undermining, and the complete mediating effect of abusive supervision increasing family undermining through work-family conflict was supported. Third, the effect of work-family conflict on family undermining was confirmed as the moderating effect of resilience, which was reduced when the level of resilience was high. This study suggests the need to theoretically expand existing research and manage dark aspects of leadership such as abusive supervision by propose that future research can have an impact on the family domain. Based on the research results, theoretical and practical implications were presented, and the limitations of this study and the suggestion of future research were proposed.

진성리더십을 구성원이 인지하였을 때, 조직 내에 긍정적인 영향이 있음을 입증하는 연구 가 증가하고 있음에도 불구하고, 아직까지 진성리더십과 조직시민행동 간의 구성원의 심리적 욕구만족에 대한 매개효과 연구는 전무한 상황이다. 이에 본 연구는 자기결정이론 에서 제시하는 자율적 동기체계를 통하여 부하가 직속상사의 진성리더십을 인지했을 때, 그들의 욕구만족을 충족시켜 조직시민행동에 긍정적인 영향을 줄 것으로 제안한다. 이를 실증하기 위하여 400명의 구성원을 대상으로 2회에 걸친 온라인 설문을 진행하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 조직시민행동에 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 진성리더십은 구성원의 욕구만족에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 구성원의 욕구만 족은 조직시민행동에 정(+)의 관계가 있었다. 마지막으로 욕구만족은 진성리더십과 조직 시민행동 간의 관계를 매개하는 효과가 있었다. 본 연구는 국내 최초로 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 과정에서 구성원의 욕구만족이라는 심리적 기제의 매개효과를 확인하였다는 점에서 이론적 의의가 있다. 이러한 연구결과를 토대로 조직에서 진성리더 십 이론을 확대 적용할 수 있도록 다양한 이론적 또는 실무적 시사점을 제시하고 미래 연구 방향을 제안하였다.

Despite increasing scholarly attention to authentic leadership and organizational citizenship behavior(OCB), there are almost no empirical studies on the psychological process of the individual employee. Therefore, this study suggests that authentic leaders will positively impact OCB by basic needs satisfaction of employees composed of autonomy, competence, and relatedness through the autonomous motivation system presented in self-determination theory. For this purpose, the online survey was conducted two-times with 400 members. The results of the study are as follows. First, authentic leadership had a positive relationship with OCB. Second, authentic leadership had a positive relationship with basic need satisfaction. Third, basic need satisfaction had a positive relationship with OCB. Finally, basic need satisfaction had a mediating effect on the relationship between authentic leadership and OCB. This study is of theoretical significance in that it confirmed the mediating effect of basic need satisfaction for the first time in Korea in the process of authentic leadership on OCB. Based on these research results, various theoretical or practical implications were presented, and future research directions were proposed so that the authentic leadership theory could be expanded and applied in the organization.

본 연구는 집단주의와 조직시민행동, 정서적 몰입 사이의 관계를 분석하고자 하였다. 연구자들은 설문을 이용하여 자료를 수집하였는데 공통방법오류를 줄이기 위해 1차와 2차로 나누어 설문을 수집하였다. 최종 분석대상은 28개 친환경인증기관 임직원 178명이 었다. 이 기관들은 직원 수가 주로 50인 미만인 사업장이다. 본 연구는 붓스트래핑 분석을 통해 가설을 검증하였다. 조직시민행동은 요인분석 결과를 반영하여 이타 및 양심과 예의 및 참여행동의 둘로 구분하였다. 붓스트래핑 검증결과 집단주의는 정서적 몰입과 예의 및 참여행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 본 연구는 집단주의와 조직시민행동 사이 에서 정서적 몰입의 매개효과를 검증한 결과 정서적 몰입은 집단주의와 예의 및 참여 행동사이에서만 완전매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면에 집단주의와 이타 및 양심 행동 사이에서 정서적 몰입의 매개효과는 나타나지 않았다. 본 연구의 집단주의와 정서적 몰입, 예의 및 참여행동 사이의 관계 연구는 예의 및 참여행동의 유발 과정에서 집단주의 의 역할을 보다 심층적으로 이해하는데 기여할 수 있을 것이다.

The purpose of this study was to confirm the relationships between collectivism, affective commitment, and organizational citizenship behavior. The first survey collected data on collectivism in May-June 2020. And the second survey collected data on affective commitment and organizational citizenship behavior in February and March 2021. Two surveys were conducted with 178 same persons from 28 institutions. This study used bootstrap statistical technique to test the hypotheses. As a result of this study, collectivism had significantly positive effect on affective commitment. And collectivism had a positive effect on courtesy and participatory behavior. However, no significant effect of collectivism on altruistic and conscientious behavior was confirmed. Collectivism was found to have a positive effect on courtesy and participatory (organization-focused) behavior through affective commitment. On the other hand, the mediating effect of affective commitment between collectivism and altruistic and conscientious behaviors(individualfocused) behavior was not confirmed. The affective commitment triggered by the members' collectivism will induce voluntary participation and norm compliance for the organization. This study may contribute to a more in-depth understanding of the role of collectivism and affective commitment in the induced process of courtesy and participatory (organization-focused) behavior.

명품산업은 코로나19로 인한 충격에서 벗어나 빠르게 성장하고 있다. 잘 수립된 명품의 마케팅믹스 전략은 마케팅비용의 효율성을 높이고 마케팅활동의 효과성을 제고할 수 있 다. 본 연구의 목적은 명품시장의 주요 소비자로 등장한 MZ세대를 이해함으로써 명품의 마케팅전략 효과성을 제고하는 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해서 264명의 MZ 소비자 들에게 명품시계와 일반제품 시계를 비교 평가하도록 하여 자료를 수집하고, SPSS 24.0 을 사용하여 기술통계, 신뢰도와 타당성 분석 및 회귀분석을 통해 연구모형과 가설을 검정하였다. 분석결과 제품요인과 촉진요인은 구매의도에 정(+)의 영향을 미치고 있었으 나 예상과는 다르게 가격요인과 유통요인은 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 4P 요인을 결합한 마케팅믹스 효과에서도 제품요인과 촉진요인은 정(+)의 영향을, 가격요인은 부 (-)의 영향을 구매의도에 미치고 있었으나, 유통요인은 통계적으로 유의하지는 않았지만 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 표준화된 베타계수 절대값의 크기는 촉진, 제품, 가격, 유통요인의 순이었다. 이러한 결과에 대한 해석과 더불어 MZ 세대에 대한 명품기업의 마케팅전략 연구 및 경영과 관련된 여러 가지 유용한 시사점들이 결론으로 제시되었다.

The luxury industry is recovering from the impact of COVID 19 and is growing rapidly. A well-established marketing mix strategy for luxury brands can increase the efficiency of marketing costs and enhance the effectiveness of marketing activities. The purpose of this study is to suggest a way to improve the effectiveness of marketing strategies for luxuries by understanding the MZ generation, which has emerged as a major consumer in the luxury market. Data were collected by asking 264 MZ consumers to compare and evaluate luxury watches and regular watches, and the research model and hypothesis were tested. As a result of the analysis, product and promotion factors had positive (+) effects on purchase intention, but contrary to expectations, price and place factor had negative (-) effects. In the marketing mix effects that combine the 4P factors, product and promotion factor had positive (+) effects, price factor had a negative (-) effect. Place factor was not statistically significant, but had a positive (+) effect on purchase intention. The magnitude of the absolute value of the standardized beta coefficient was in the order of promotion, product, price, and place factor. Based on this, this study presents several useful implications related to marketing strategy study and management of luxury companies aiming MZ generation.

경영자는 광고선전비 지출에 대한 의사결정을 통해 기업의 상품 및 서비스를 홍보함으로 써 매출을 상승시켜 궁극적으로 기업가치를 높일 수 있다. 그러나 과도한 광고선전비 지출은 오히려 기업의 영업이익을 감소시켜 기업가치를 감소시킬 수 있으며, 이는 기업의 광고선전비 지출에 따른 가치상승 효과보다 비용발생 효과가 더 클 때 나타낸다. 최근 국내 게임기업은 자사의 게임 출시작의 인지도를 높이기 위해 경쟁적으로 공격적인 광고 홍보 활동을 수행하고 있으며, 게임기업의 광고선전비 지출은 지속적으로 증가하고 있다. 게임사의 과도한 광고홍보 활동은 게임 콘텐츠의 인지도를 높일 수는 있으나, 기업의 한정된 자원이 연구개발비보다는 광고선전비에 더 많이 치중됨으로써 기업가치에 부정적 인 결과를 야기할 수 있다. 본 연구에서는 게임사의 광고선전비 지출이 기업가치에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구결과, 국내 게임사는 비게임사에 비해 광고선전비 지출이 상대적으로 높았으며, 게임사의 광고선전비 지출이 많아질수록 기업가치는 오히 려 낮아진다는 것이 관찰되었다. 본 연구에서는 국내 게임기업의 광고선전비 지출이 기업 가치에 미치는 영향을 실증적으로 검증함으로서, 관련 학계 및 실무담당자에게 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

Companies can increase sales and then improve firm value by promoting their products and services through advertising activities. However, excessive advertising activities may rather reduce the operating income and reduce firm value, and this is occurred when the cost effect is greater than the value increase effect from the advertising expenditure. Recently, Korean game companies are competitively carrying out aggressive advertising activities to raise awareness of their new game releases, and game companies’ advertising expenditures continue to increase. However, if game companies focus on advertising activities rather than R&D activities, their firm value will decline eventually. In this study, we empirically analyze the effect of game companies’ advertising expenditure on firm value. From the results, we find that game companies have relatively higher advertising expenditures than non-game companies. we also find that there is a negative association between the advertising expenditure of game companies and their firm value. We expect that the results of this study will contribute to academia and practitioners by suggesting the need for appropriate advertising strategies and policies to improve firm value rather than excessive advertising activities.

본 연구에서는 ESG경영과 재무성과 간의 관계에서 고객만족의 매개효과에 초점을 맞추어 ESG경영과 고객만족, 재무성과 간의 구조적 관계를 실증 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ESG경영은 고객만족에 긍정적인 영향을 미쳤다. ESG경영의 개별 요인으로 구분해서 보면, 환경(E)과 사회적책임(S)은 고객만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 두 요인들 중 환경(E)이 고객만족에 상대적으로 더 큰 영향을 미쳤다. 하지만 지배구조(G)는 고객만족에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 고객만족은 재무성과 (ROE)에 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, ESG경영은 고객만족을 매개하여 재무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study analyzed the structural relationship between ESG management, customer satisfaction, and financial performance while simultaneously focusing on the mediating role of customer satisfaction. The results of the study, analyzed using practical data, are as follows. First, ESG management had a positive effect on customer satisfaction. Dividing into individual factors of ESG management, the environment(E) and social responsibility(S) were found to have a positive effect on customer satisfaction, and among the two factors, the environment(E) had a relatively greater effect on customer satisfaction. However, the governance structure(G) did not significantly affect customer satisfaction. Second, customer satisfaction had a positive effect on financial performance(ROE). Finally, ESG management was found to have a positive effect on financial performance by mediating customer satisfaction.

본 연구는 자동화 도입수준이 직종별 근로자(사무직 또는 생산직)의 업무량에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 자동화의 도입목적/도입동기를 대체효 과와 보완효과로 구분하였으며, 직종을 사무직과 생산직으로 분류하여 자동화 도입수준 이 근로자의 업무량에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 한국노 동연구원의 사업체패널조사 8차년도 자료를 활용하여, 최종표본 574개 사업체를 대상으 로 자동화 도입수준이 근로자의 업무량에 미치는 영향을 실증하였다. 분석 결과, 대체효과 목적의 자동화 도입수준이 증가할수록 사무직 근로자와 생산직 근로자 모두의 업무량이 감소하는 것으로 나타났다. 또한, 보완효과 목적의 자동화 도입수준이 증가할수록 사무직 근로자의 업무량은 증가하였지만, 생산직 근로자의 업무량에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자동화가 고용에 미치는 영향은 자동화 도입의 목적이나 동기에 따라 달라질 수 있으며, 근로자의 직종에 따라서도 그 영향이 상이할 수 있음을 시사한다.

The purpose of this study is to empirically investigate the effect of the level of automation on the workers’ workload depending on the motives of adoption and the types of jobs. The motives for automation are divided into the substitution and complementary effects, and the job types are classified as white-collar workers and blue-collar workers. Based on the analyses using the 574 samples from the Korea Labor Institute's Workplace Panel Survey data, the result showed that the workload of both white- and blue-collar workers decreased as the level of automation for substitution effects increased. In addition, as the level of automation for complementary effect increased, the workload of white-collar workers increased, but the workload of blue-collar workers was not statistically significant. These results suggest that the effect of automation on workload may vary depending on the motive and job types of automation.

본 연구는 인플루언서의 라이브커머스를 통해 상품을 구매한 경험이 있는 소비자를 대상 으로 하여 인플루언서와 라이브커머스 서비스가 제품의 브랜드 이미지 및 소비자 구매의 도에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 진행되었다. 그 결과를 살펴보면 첫째, 가설 1을 검정한 결과, 인플루언서 특성의 전문성, 신뢰성, 인지도는 브랜드 이미지에 모두 유의한 정(+)의 관계로 나타나 채택된 것으로 나타났다. 라이브커머스 서비스 특성은 상호작용성 만이 브랜드 이미지에 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었으나 편리성과 경제성은 기각된 것으로 나타났다. 둘째, 가설 2 즉, 인플루언서의 특성과 라이브커머스 서비스 특성이 재구매의도에 미치는 영향에 대하여 살펴보면, 인플루언서의 특성중 전문성과 인지도는 채택되었으나 신뢰성은 기각되는 것으로 나타났으며, 라이브커머스 서비스 특 성은 상호작용성, 편리성, 경제성 모두 채택된 것으로 나타났다. 셋째, 가설 3인 인플루언 서와 라이브커머스의 브랜드이미지가 재구매의도에 미치는 영향은 유의한 정(+)의 관계 로 나타났으며, 마지막으로 재구매의도는 추천의도에 영향을 미칠 것이라는 가설 4는 채택된 것으로 나타났다.

This study was conducted to investigate the influence of influencers and live commerce services on product brand image and consumer purchase intentions for consumers who purchased products through influencer live commerce. Looking at the results, first, as a result of the test of hypothesis 1, it was found that the professionalism, reliability, and recognition of influencer characteristics all showed a significant positive (+) relationship in the brand image. As for the characteristics of the live commerce service, only interactivity was found to have a significant positive (+) effect on the brand image, and convenience and economic feasibility were rejected. Second, with respect to Hypothesis 2 that the characteristics of influencers and characteristics of live commerce service have a significant effect on repurchase intention, the characteristics of influencers were found to have been accepted as professionalism and recognition, but reliability was rejected. As for service characteristics, it was found that interactivity, convenience, and economic feasibility were all adopted. Third, a significant positive relationship was found for Hypothesis 3 that the brand image of influencers and live commerce will affect repurchase intention. Hypothesis 4 showed a significant positive (+) relationship.

전 세계적인 팬더믹 현상으로 급변하는 환경 변화에 능동적인 대응이 가능한 스마트워크는 정보통신기술(ICT:Information Communication Technology)를 사용하여 기업의 경쟁 력을 높이고 있다. 특히 스마트워크는 창의적인 근무 형태로써 조직원의 역량이 조직성과 에 직접적인 영향을 주고 있다. 이에 조직원의 역량에 영향을 주는 내재적 요인인 창의적 자기효능감과의 상관관계가 보이는 바 스마트워크의 특성이 창의적 자기효능감의 각 하위 요인에 미치는 영향에 대한 실증분석을 하였다. 또한 분배공정성을 조절 변수로 설정하여 각 요인모형과의 상관관계를 분석하였다. 본 연구를 위해 2022년 3월 10일부터 3주간 스마트워크가 도입된 국내 IT기업의 종사자 중 총 337명을 대상으로 설문조사하였다. 실증분석 결과 첫째, 스마트워크의 업무효율성은 창의적 자기효능감에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 스마트워크의 자율성은 창의적 자기효능감에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, 분배공정성은 스마트워크의 업무효율성을 조절하여 창의적 자기효능감을 정(+)의 영향을 미친다. 넷째, 분배공정성은 스마트워크의 자율성을 조절하여 창의적 자기효능감을 정(+) 의 영향을 미친다. 본 연구는 스마트워크 연구에 있어 정책적 논의나 성과 분석중심의 연구에서 외재적 요인과 내재적 요인의 상관관계를 실증 분석하여 이론적, 실무적 적용의 폭을 넓혔다는데 의의를 가진다. 이에 연구결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 시사점 및 실무적 시사점과 한계점 그리고 앞으로의 연구에 대한 방향성에 대해 논의하였다.

Smart work, which can actively respond to rapidly changing environmental changes due to global pandamic phenomena, is increasing the competitiveness of companies by using information communication technology (ICT). In particular, smart work is a creative form of work, and the competence of members of the organization directly affects organizational performance. Accordingly, since there is a correlation with creative self-efficacy, which is an intrinsic factor affecting the competence of the members, an empirical analysis was conducted on the effect of sub-factors of smart work on the rejection factor of creative self-efficacy. In addition, distribution fairness was set as a controlling variable to analyze the correlation with each factor model. For this study, a survey was conducted on a total of 337 members of domestic IT companies that introduced smart work for three weeks from March 10, 2022. As a result of empirical analysis, first, the work efficiency of smart work has a positive (+) effect on creative self-efficacy. Second, the autonomy of smart work has a positive (+) effect on creative self-efficacy. Third, distribution fairness regulates the work efficiency and creative self-efficacy of smart work into a positive (+) relationship. Fourth, distribution fairness regulates the autonomy of smart work and creative self-efficacy in a positive (+) relationship. This study is meaningful in that it has expanded the scope of theoretical and practical applications by empirically analyzing the correlation between external and intrinsic factors in policy discussions or performance analysis-oriented studies in smart work research. Therefore, based on the research results, the theoretical implications, practical implications, and limitations of this study, and the direction of future research were discussed.

본 논문은 한국은행 경제통계시스템에서 공시한 1966년 2월부터 2021년 11월까지 57년 9개월 동안 월별자료인 224개 표본에 대한 경제성장률과 생산자물가등락률 및 소비자물 가등락률을 대상으로 하여, 생산자물가 및 소비자물가가 경제성장률에 미치는 영향을 VAR 모형으로 분석하였다. 실증적 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 그랜저 인과관계 분석 결과 생산자물가와 소비자물가는 경제성장률에 대하여 선행적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 충격반응함수 분석결과 1966년 이후 생산자물가와 소비자물가는 경제성 장률에 일정시차까지 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났다. 셋째, 분산분해 분석결 과 1966년 이후에 경제성장률은 생산자물가와 소비자물가에 의하여 일정한 영향력으로 반응하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 종합해 보면, 생산자물가와 소비자물가 의 등락이 경제성장률에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 알 수 있게 하였다. 아울러 생산자물가와 소비자물가가 경제성장률에 직접적인 영향을 미치는 분석결과는 물가를 적극적으로 관리해야 하는 정부뿐만 아니라 기업인들에게도 중요한 시사점을 제시할 수 있을 것이다.

This paper examines the economic growth rate, producer price fluctuation rate, and consumer price fluctuation rate for 224 samples, which are monthly data for 57 years and 9 months from February 1966 to November 2021, published by the Economic Statistical System of the Bank of Korea. The influence of price and consumer price on economic growth was analyzed using the VAR model. The empirical analysis results are as follows. First, as a result of the Granger causal relationship analysis, it was found that producer price and consumer price had a pre-emptive effect on economic growth rate. Second, as a result of the shock response function analysis, it was found that the producer and consumer prices after 1966 affect the economic growth rate up to a certain time lag before disappearing. Third, as a result of analysis of variance decomposition, it was found that the economic growth rate after 1966 responds with a certain influence to the producer price and consumer price. Combining these research results, it is possible to know that the fluctuations in producer and consumer prices have a direct effect on economic growth rate, and economic growth rate, producer and consumer prices are important economic indicators for understanding economic phenomena. It has been confirmed that In addition, the results of the analysis that producer and consumer prices directly affect economic growth rate can suggest important implications not only for the government, but also for companies that need to actively manage prices.

본 연구는 전국 뿌리산업 기업의 기술혁신 역량과 기술사업화역량이 경영성과에 어떤 영향을 미치게 되는지를 실증적으로 규명하였다. 기술혁신역량 변수에는 연구개발 능력, 기술혁신 체제, 기술축적 능력과 기술사업화역량 변수에는 제품화 능력, 생산화 능력, 마케팅 능력의 변수를 사용하여 분석하였고, 종속변수는 비재무적 성과와 재무적 성과를 사용하였다. 연구 분석결과, 기술축적 능력, 기술혁신 체제, 제품화 능력, 마케팅 능력, 생산화 능력이 비재무적 성과에 통계적으로 유의한 것으로 분석되었고, 이들 변수가 높으 면 비재무적 성과도 높게 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 연구개발 능력, 기술혁신 체제, 제품화 능력, 마케팅 능력이 재무적 성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으 로 분석되었다. 이들 변수가 높으면 재무적 성과가 높게 영향을 받는 것으로 조사되었다. 비재무적 성과에 대한 다중회귀분석 결과 마케팅 능력이 비재무적 성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로, 재무적 성과에서는 제품화 능력이 종속변수에 가장 큰 영향을 미치는 변수로 확인되었다.

This study empirically identified how technological innovation competence of Ppuri industry corporations and technological commercialization competence affect management performance. Studies have shown that the ability to accumulate, innovate, commercialize, market and producing ability are statistically significant to non-financial performance, and that higher variables also have a high impact on non-financial performance. It has been analyzed that R&D competence, innovation systems, producing ability and marketing competence have statistically significant effects on financial performance. High variables have been found to be highly influenced by financial performance. Multiple regression analyses of non-financial performance have identified marketing competence as the most influential factor in non-financial performance, and in financial performance, producing ability as the most influential variable in dependency.