Earticle

본 연구는 CEO의 질적 특성으로 공급망 관리 경험을 들고, 해당 경험이 기업 경영활동 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석에서 사용된 경영활동 성과는 기업의 장기성장에 필요한 혁신과 자본시장에서 CEO 임용 발표시점 전후로 주식 초과수익률로 측정하였으 며, 각각의 변수에 영향을 미칠 수 있는 다양한 특성을 통제변수로 고려했다. 1997년부터 2012년까지 S&P 1,500 지수에 포함된 기업을 대상으로 분석한 결과, 공급망 관리 경험을 가진 CEO는 기업 특허권 및 특허 인용권 수, 해당 CEO 임용 발표일 전후 주식초과수익률 모두와 양의 관계를 가지고 있음을 발견하였다. 따라서 CEO가 가지는 질적 특성으로서 공급망 관리 경험은 기업 경영에 긍정적인 요소인 것으로 보인다.

We examine the effects of CEO supply chain experience on corporate performance. Specifically, we test whether such experience as a measure of managerial credibility is positively associated with Cumulative Average Return (CAR) and corporate innovation outputs by using the S&P 1,500 from U.S firms. The evidence suggests that companies with strong supply chain experience are likely to increase CAR around the announcement and influence long-term innovation by identifying the good projects positively. Taken together, we support the upper echelon theory that CEO supply chain experience is essential for successful innovation process.

본 연구는 변혁적 리더십과 혁신 행동의 사이의 관계에 대한 정교한 작동 기제를 규명함과 동시에 변혁적 리더십의 긍정적인 영향을 증폭시키는 조절 변인을 찾고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 직원들이 인식하는 일의 의미와 내재적 동기 수준이 변혁적 리더십과 혁신 행동 사이의 관계를 순차적으로 매개할 것임을 제안한다. 뿐만 아니라, 진정성 리더 십이 변혁적 리더십과 일의 의미 사이의 관계를 증폭시키는 조절 변인으로 작용할 것임을 검증하고자 한다. 구체적으로, 변혁적 리더십이 직원의 일의 의미 수준을 높이고, 이렇게 향상된 일의 의미 수준이 내재적 동기 수준을 높이며, 결국 직원의 혁신 행동을 높일 것이라는 가설을 세웠다. 또한 진정성 리더십은 변혁적 리더십과 일의 의미 사이의 관계를 증폭시키는 조절 변인으로 작용할 것이라는 가설을 설정했다. 이를 위해 한국 기업들에 근무하는 376명의 설문 응답자들로부터 세 시점에 걸쳐서 수집한 자료를 구조 방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 본 연구에서 설정한 가설들은 모두 지지되었다. 이에 대한 이론적, 실무적 함의를 논의하였다.

The current study not only investigates the elaborate intermediating process of the relationship between transformational leadership and innovative behavior, but also attempts to identify a factor that amplify the positive influence of transformational leadership. To do that, this paper tried to test the sequential mediating effect of employee’s meaningfulness of work and intrinsic motivation, as well as the moderating influence of authentic leadership in the transformational leadership-meaningfulness of work link. This paper built hypotheses that transformational leadership increases the level of employee’s meaningfulness of work, then the level of meaningfulness of work would enhance the level of intrinsic motivation, then eventually boosting his or her innovative behavior. In addition, authentic leadership would function as an amplifying factor between the association between transformational leadership and employee’s meaningfulness of work. This paper found that transformational leadership had a positive influence on employee’s meaningfulness of work, and the employee’s meaningfulness of work had a positive influence on intrinsic motivation, eventually enhancing innovative behavior. The authentic leadership amplified the positive impact of transformational leadership on meaningfulness of work.

직원 생산성은 기업의 지속 가능한 발전에 기여하는 중요한 요소 중 하나이며, 그 영향의 메커니즘을 이해하는 것이 핵심이다. 컴퓨터 기술의 번영을 볼 때, 컴퓨터 네트워크는 기업 발전의 전환에 중요한 역할을 하지만, 직원들의 사이버로핑 행동은 중요하다. 근무 시간 중 사이버로핑 행동은 경영진의 관심을 끌기 시작했다. 본 논문은 중국에서 있는 외국인 투자 기업과 민영기업 등에서 근무하는 직원들 305명을 대상으로 한 표본을 바탕 으로 모욕적 감독과 사이버로핑이 직원 생산성에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 연구결과는 모욕적 감독과 사이버로핑이 모두 직원 생산성에 큰 부정적 영향을 미치고, 사이버로핑은 모욕적 감독과 직원생산성 사이에서 부분적인 매개효과가 있어 상사의 모욕 적 감독이 직원들에게 부정적인 영향을 미치고 있다는 것을 입증하였다. 이를 바탕으로 상사와 직원 간 대인관계 발전에 집중하는 것이 좋은 근무 분위기 조성의 핵심이다. 이런 일이 발생하지 않도록 적절한 신고·모니터링 대책을 도입한다. 동시에, 본 논문은 사이버 로핑이 중요한 매개 요소이라고 보일 수 있으니 후속 연구의 귀중한 기초재료를 제공한다는 것을 검증한다.

Employee productivity is one of the important factors that contribute to the sustainable development of a company, and understanding the mechanisms of its influence is key. This paper empirically analyzes the effects of abusive supervision and cyberloafing on employee productivity based on a sample of 305 employees. The results of the study show that both abusive supervision and cyberloafing have a significant negative effect on employee productivity, and cyberloafing has a partial mediating effect between abusive supervision and employee productivity, which proves that abusive supervision by leaders has a negative effect on employees and the development of the company. Based on this, focusing on the development of interpersonal relationships between leaders and employees is the key to creating a good working atmosphere. At the same time, this paper verifies that cyberloafing is an important mediating factor, which provides a valuable basis for subsequent research.

본 연구는 중국우정공사의 직원들을 대상으로 리더의 윤리적 리더십이 직무만족과 이직의 도에 미치는 영향을 분석하고, 윤리적 리더십과 직무태도와의 관계에서 상사신뢰의 매개 효과를 분석하였다. 이를 위해 중국우정공사 직원들을 대상으로 설문조사(2021.9)를 하 여 SPSS 20.0K로 분석하였다. 이러한 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 상사의 윤리적 리더십은 구성원들의 직무만족과 상사신뢰에 정(+)의 유의한 영향을, 상사 신뢰는 직무만족에 유의한 영향을 미치었다. 이는 조직에서 리더가 윤리적 리더십을 발휘 하면 구성원들의 신뢰를 제고시키고 직무만족의 향상에 유의한 영향을 미치는 것으로 보인다. 이직의도는 윤리적 리더십과 상사신뢰의 관계는 유의하지 않았다. 둘째, 상사신 뢰는 윤리적 리더십과 직무만족 및 이직의도의 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났 다. 이는 상사에 대한 신뢰가 윤리적 리더십을 발휘하면 직무만족을 향상시키고 이직의도 를 감소시키는 간접효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 윤리적 리더십은 이직의도에 직접적인 영향을 미치지는 않았지만 상사신뢰를 통해 이직의도 감소에 간접적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 본 연구는 윤리적 리더십의 효과와 상사신뢰 및 직무만 족과 이직의도에 대해 검증함으로써, 이러한 연구결과를 토대로 기업에서 윤리적 리더십 의 인식과 중요성이 더 많이 증가하고 보다 활발한 실행을 기대할 수 있을 것이다.

This study analyzed the effects of leaders’ ethical leadership on job satisfaction and turnover intention targeting the employees of China Post Group. This study also analyzed the mediating effects of supervisor trust. The results of the analysis could be summarized as follows. First, the leaders’ ethical leadership had significantly positive effects on members’ job satisfaction and supervisor trust while the supervisor trust had significant effects on job satisfaction. This means once the supervisors show the ethical leadership in an organization, it raises the members’ trust and also has positive effects on the improvement of job satisfaction. The turnover intention did not have significant relations with ethical leadership and supervisor trust. Second, the supervisor trust played the mediating roles in relations of ethical leadership, job satisfaction, and turnover intention. This means once the trust in supervisor shows the ethical leadership, it has indirect effects on the improvement of job satisfaction and decrease of turnover intention. Even though the ethical leadership had no direct effects on turnover intention, it had indirect effects on the decrease of turnover intention through supervisor trust. Lastly, verifying the effects of ethical leadership on job satisfaction, turnover intention, and supervisor trust, this study could contribute to the vitalization of follow-up researches as the necessities and importance of ethical leadership are more increasingly perceived in companies.

본 연구는 대리인 이론에 입각하여 재량원가의 지출이 기업의 원가항목과 크기 그리고 기업별 특성을 변화시키는 가장 직접적인 원인으로 보고 재량원가 지출의 크기가 원가하 방경직성에 미치는 영향을 분석하는데 목적을 둔다. 특히, 우리나라의 경우 외환위기 이후 본격적으로 전문경영인 체제가 부각된 바, 전문경영인 기업을 중심으로 재량원가 소비가 원가하방경직성에 미치는 영향을 분석하고자 2000년부터 2020년까지 상장기업 을 대상으로 분석 결과를 도출하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 전문경영인 기업일 수록 원가하방경직성과 재량원가 소비 비율이 크게 나타났고, 이는 통계적으로도 유의한 차이를 보였다. 둘째, 전문경영인 기업이면서 재량원가 소비 비율이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 원가하방경직성이 강하게 나타나고 있음을 검증하였다. 이 같은 분석 결과는 외환위기 이후 다양한 제도의 시스템화 및 법제화를 통해 경영자를 감시하고 통제 하는 상황에서도 정보불균형에 따른 원가하방경직성은 강하게 발생하고 있음을 재확인하 는 결과라 할 수 있다. 정보불균형에 따른 대리인 문제를 당연히 받아들이기에는 본 연구 를 비롯해 다 기간의 학술적·사회적으로 제기된 문제들의 무게가 적지 않고, 전문경영인 의 등장이 자연스러워지고 있는 기업의 환경 변화는 대리인 문제를 통제할 수 있는 직접적 인 방안을 강구하기 위한 노력의 필요성을 제기하고 있다고 본다. 본 연구는 소유경영인 체제의 문제점을 보완하고 시장의 기대가 반영된 전문경영인 체제가 안정적으로 정착되기 위해서는 현존하는 경영자 통제 시스템의 문제점을 정비하고 전문경영인의 사적이익추구 를 통제할 수는 제도적 유인책 마련이 필요함을 시사한다.

This study analyzed the relationship between discretionary cost and cost stickiness based on agent theory. In particular, an empirical analysis was conducted on listed companies from year 2000 to 2020 to focus on professional management companies that emerged in earnest after the financial crisis. The results of the empirical analysis are as follows. First, the more professional managers, the larger the ratio of cost stickiness and discretionary consumption cost, and statistically significant differences were verified, resulting in supporting Research Hypothesis 1. Second, it was verified that companies that are professional managers and have a large discretionary cost ratio showed stronger cost stickiness than those that do not, resulting in support of research hypothesis 2. The analysis results imply that even in the situation of monitoring and controlling managers through the systemization and legalization of various systems in modern society, the problem of agents of professional management companies still exists and cost stickiness occurs due to information imbalance. Therefore, in order to supplement the problems of the owned management system and establish a professional management system reflecting the trend of the times, it is necessary to prepare and provide incentives to control the existing management control system and the pursuit of private profits. This study is meaningful in that it examines the problems of the professional management system that emerged in earnest after the IMF, emphasizes the need to resolve the information imbalance problem that still exists, and contributes to the generalization of empirical analysis results through multi-year data collection from year 2000 to 2020.

중국 증시의 지속적인 발전과 국유기업에 대한 소유제 개혁의 심화가 진행됨에 따라 상장 사들은 점차 표준화된 지배구조를 확립하고 이에 걸맞은 지분구조를 형성하고 있다. 이런 맥락에서 상장사 지배구조 문제는 실무계와 학계로부터 큰 관심을 받고 있다. 현 단계에서 중국 자본시장의 발전은 독특한 현실적인 문제에 직면해 있다. 외국계 그룹사의 전체 자산 상장과는 달리 역사적 진화와 재산권의 성격상 차이가 존재하기 때문에 그룹사와 상장사의 법적 주체가 서로 다르게 형성되었다. 이 복잡한 지분 구조가 존재하면서 중국 상장사에서는 제1종 대리점 문제와 제2종 대리점 문제가 공존하고 있다. 이해 상충 당사자 는 실제 지배인, 대주주, 중소기업, 상장사 등이다. 상장회사는 독립법인으로서 실지배인 또는 대주주의 약정을 따를 뿐만 아니라 중소주주 등 이해관계자의 정당한 권익을 보호해 야 한다. 그러나 현재 상장사들의 지배구조는 실권사나 대주주의 기회주의적 행태를 억제 하기 어렵다. 구체적으로는 실지배인 또는 대주주가 지분설정 및 의결권 약정에 의해 상장회사의 실권을 보유하게 되면 상장회사의 내부 권력 배분에 직접 영향을 미치는 동기 가 생겨 정보 비대칭이라는 유리한 조건을 이용하여 주식회사와의 공모에 이르게 되며 또한 “터널효과” 및 “트렌치효과”를 통해 회사를 평가하게 된다. 따라서 본 연구에서는, 실지배자, 대주주, 또는 모기업과 상장회사의 상호 작용으로부터 상장기업의 자율성의 이론적인 기초를 전개해, 기업의 지속 가능한 발전에 대한 자율성의 긍정적인 효과를 명확히 하고, 그 경로와 상황을 밝혀 보고자 했다. 상장기업이 기업의 실적에 미치는 영향의 영향을 나타내는 요인으로서 기업의 지속 가능한 발전에 대한 상장기업의 지배구 조의 자율성을 보다 깊게 이해하는 데 도움이 된다. 상장기업의 자율통치가 기업의 지속 가능한 발전에 미치는 긍정적인 기여도를 보다 깊이 이해하는 데 도움이 된다. 또한 이를 통해 상장기업의 자율성을 최대한 활용하고 이해관계자의 권익을 보호하기 위한 영감과 참고 자료를 제공해 보고자 했다.

With the continuous development of China’s securities market, listed companies have gradually established a standardized governance system. At present, the governance of listed companies has gained the attention of academia. The development of China’s capital market is faced with unique real-world problems. Due to the differences in history and the nature of property rights, different forms of corporate assets have emerged from those of foreign companies. The existence of this form has caused the coexistence of two types of agent problems in Chinese listed companies. The parties in conflict of interest cover the actual controller, shareholders and listed companies. As an independent legal person, listed companies should protect the legitimate rights and interests of stakeholders. The current governance system of listed companies is difficult to restrain the opportunistic behavior of the actual controller. Therefore, if the effective controller or major shareholder holds the actual power of the listed company through the equity setting and voting arrangement, they have the motive to directly influence the internal power allocation of the listed company in order to gain excess control gains. This study clarifies the positive governance role of autonomy for sustainable corporate development from the interaction of three subjects: the actual controller, the majority shareholder or parent company and the listed company. Provides inspiration and reference to the autonomy of listed companies and the protection of stakeholders’ rights and interests.

본 연구에서는 중소기업의 지속가능한 성장을 제고하기 위하여 임직원의 긍정심리자본이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 통해 방안을 모색하고자 하였다. 긍정심리자본은 자원이 빈약한 중소기업에 매우 유용할 것이다. 먼저 조직몰입에 민감한 영향을 미치는 긍정심리자본을 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의의 4가지 하위요인으로 구성하였고, 협력적 노사관계를 조절변수로 설정하였다. 가설검정 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본의 하위 요인인 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에 미치는 영향에서는 모두 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 협력적 노사관계의 조절효과 분석 결과, 긍정심리자본의 하위 요인 중 자기효능감, 복원력, 낙관주의가 조직몰입에 유의미한 영향을 미칠 때 협력적 노사관계의 조절효과가 나타났고, 세부적으로는 자기효능감과 낙관주의가 정(+)의 조절효과가 나타났으며, 반면 복원력은 부(-)의 조절효과가 나타났다.

In this study, in order to enhance the sustainable growth of small and medium-sized enterprises (SMEs), we tried to find a solution through a study on the effect of positive psychological capital of executives and employees on organizational commitment. positive psychological capital will be very useful for SMEs with few resources. First, positive psychological capital, which has a sensitive effect on organizational commitment, was composed of self-efficacy, hope, resilience, and optimism,. and cooperative labor relations were set as a moderating variable. The hypothesis test results are summarized as follows. First, in the effect of self-efficacy, hope, resilience, and optimism, which are sub-factors of positive psychological capital, on organizational commitment, it was found that all of them had a significant positive (+) effect on organizational commitment. Second, as a result of analyzing the moderating effect of cooperative labor relations, when self-efficacy, resilience, and optimism among the sub-variables of positive psychological capital had a significant effect on organizational commitment, the moderating effect of cooperative labor relations were found, in detail, self-efficacy and optimism showed a positive (+) moderating effect, and resilience showed a negative (-) moderating effect.

본 연구는 창의성이 보다 요구되는 직무를 수행하는 전문직 종사자들의 창의성 향상을 위한 방안을 모색하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 본 연구에서는 먼저 창의성 및 직무특성 관련 선행문헌들을 다각적으로 검토하고, 창의성 측면에서 기존 직무특성이 론에서 보다 논의가 필요한 특성들 세 가지(직무복잡성, 시간적 압력, 직무과부하)를 제시 하였다. 이후 이러한 세 가지 요소들이 창의성에 어떠한 영향을 줄 것인지에 대한 탐색적 연구를 진행하였다. 즉, 세 가지 요소들이 창의성에 어떠한 영향을 줄 것인가에 대한 연구 질문들을 제시하고, 이를 전문직 종사자 255명의 상사-부하 쌍(dyad) 데이터를 통해 회귀분석을 실시하여 검증하였다. 분석 결과, 직무복잡성은 창의성에 정(+)의 영향 을, 시간적 압력과 직무과부하는 창의성에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 문제제기 및 실증분석을 바탕으로 결론에서는 전문직 종사자의 창의성 향상을 위한 제언 들을 제시하였으며, 본 연구의 시사점 및 향후 연구 방향성에 대해서도 논의하였다.

The purpose of this study is to investigate the ways for stimulating professionals’ creativity that performing more creative jobs compared to other occupations. This study extensively reviwed previous studies on creativity and job characteristics in advance, and then suggested three factors such as job complexity, time pressure, and work overload to expand our understanding of job characteristics that are closely relevant to creativity these days. After that, this paper examines how these three factors influence creativity as an exploratory study. More specifically, this study proposed three research questions and tested them. This study utilized the hierarchical regression analysis using 255 professionals dyad samples. The analytical results showed that job complexity positively influeced creativity, but both time pressure and work overload negatively affected creativity. Based on theoretical arguments and empirical findings, this study proposed several suggestions for stimulating professionals’ creativity and discussed implications as well as limitation for future research.

본 연구에서는 우리나라 코스피와 코스닥 상장기업을 대상으로, 기업의 본사 위치 및 빅4 회계법인여부가 해당 기업의 감사시간에 미치는 영향을 실증적으로 검증한다. 선행연 구에서는 기업의 위치는 감독용이 및 시장압력 관점에서 경영자의 의사결정에 영향을 미친다고 보고되었다. 이를 본 연구에서는 감사노력 측면에서 확장하여 기업의 위치와 감사기업이 빅4회계법인여부에 따라 피감사기업의 감사시간에 유의한 차이가 발생하는 지 분석하였다. 실증분석 결과, 기업의 위치가 서울인 경우, 해당 기업의 감사시간은 유의하게 증가되는 것으로 나타났다. 더불어 이러한 정(+)의 상관관계는 빅4회계법인일 때 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기업의 위치에 관련하여 국내 자본 시장에서는 감독용이 관점보다 시장압력 관점이 우세하다는 것을 제시함으로서, 경영자, 감독기관, 규제 당국에 실무적 시사점을 줄 수 있을 것이다. 또한, 감사인이 기업의 본사 위치에 따른 감사위험을 충분히 고려하여 감사시간을 보다 유동적으로 투입하고 있음을 실증적으로 검증함으로서 학문적으로 기여할 수 있을 것이다.

This study empirically examines the effect of the location of the company's headquarters and whether it is Big 4 audit firms on the audit hours. Prior studies report that the location of a company affects the decision-making of managers from the viewpoint of ease of supervision and market pressure. This study expands this in terms of audit efforts and analyzes whether there is a significant difference in audit hours depending on the location of the company and Big 4 audit firms. From the empirical results, we find that when the location of the company is Seoul, the audit hours of the company significantly increases. We also find that the positive (+) correlation between the location of the company and audit hours is further strengthened in case of Big 4 audit firms. The results of this study suggest that the market pressure perspective prevails over the easy supervision perspective in relation to the location of a company in Korean capital market, which could give practical implications to managers, auditors, and authorities. This study also can contribute academically to literature research by confirming that auditors are more flexibly increasing audit hours in consideration of the audit risk according to the location of the company's headquarters.

본 연구의 목적은 소비자의 감정이 쇼핑동기를 통해 심리적 웰빙과 구매 의도에 미치는 영향에 대한 인과관계를 연구하고자 하였다. 또한, 성별, 연령, 소득수준 등이 쇼핑동기에 미치는 상호작용 효과를 검증하고자 하였다. 연구를 위해, 2022.2.1.부터 1개월간에 거처 편의표본추출법에 따른 전국 성인 남녀 응답자로부터 260부의 설문지를 회수하였고, 부 적합한 응답자 25부를 제외한 총 235부의 분석에 사용하였다. 수집된 자료 분석은 SPSS 25.0 및 AMOS 24.0 프로그램을 이용하여 자료 분석을 하였다. 분석 결과, 긍정적 감정은 심리적 웰빙, 쇼핑 동기에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 부정적 감정은 쇼핑 동기에 부() 의 영향을 미쳤고, 부정적 감정은 구매 의도에 부() 의 영향이 나타났지만, 유의미 하지 않았다. 쇼핑동기는 심리적 웰빙에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 채택되었 고, 쇼핑동기는 구매의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설도 채택되었다. 주 효과 마지막 가설인 심리적 웰빙은 구매의도 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설도 채택되었 다. 성별, 연령, 소득수준에 따른 쇼핑 동기의 변화는 유의적이지 않았고, 상호작용효과가 없는 것으로 분석되었다. 연구결과, 기업의 마케팅관리 책임자에게 소비자의 긍정적 감정 을 강화하는 소비자와의 커뮤니케이션 전략 및 실행이 중요하다는 것을 시사한다.

This study is to verify the causal relationship of consumer emotions on psychological wellbeing and purchase intention through shopping motivation, verifying the interaction effect of gender, age, and income level on shopping motivation. Total 260 questionnaires were collected from adult respondents according to the convenience sampling method for one month from Feb. 1, 2022 to 2.28 and used 235 cases for analysis, excluding 25 inappropriate respondents. The analysis was performed using SPSS 25.0 and AMOS 24.0. As a result of the analysis, positive emotion shows a significant positive effect on psychological well-being and shopping motivation, respectively. Negative emotion shows a negative effect on shopping motivation, and no a significant effect on purchase intention. The hypothesis that shopping motivation will have a positive effect on psychological wellbeing is adopted, and that shopping motivation will have a positive effect on purchase intention is also adopted. The hypothesis that psychological wellbeing will have a positive effect on purchase intention is also adopted. Changes in shopping motivation according to gender, age, and income level are not significant, and have not shown interaction effects.

본 연구는 글로벌 금융위기 기간에 우리나라 기업이 외상거래신용을 어떻게 활용하였는지 에 대해 분석한다. 주요 실증분석 결과는 다음과 같다. 레버리지 및 차입금의존도가 높은 기업은 글로벌 금융위기가 발생하자 외상거래신용 수취규모를 증가시켰으며, 특히 외상 거래신용 수취행태는 금융위기 기간에 대출시장 접근도에 따라 다른 것으로 나타났다. 금융위기 기간에 대출접근성이 높은 기업은 레버리지 및 차입금의존도가 높을수록 외상거 래신용 수취규모를 줄였다. 이는 외상거래신용과 대출 간의 대체관계를 입증하는 결과이 다. 다음으로, 가용유동성이 풍부할수록 금융위기 기간에 고객기업에게 외상거래신용을 더 많이 제공하였으며, 특히 대출접근성이 높은 기업의 경우 자신의 현금보유액 규모와 관계없이 외상거래신용 제공규모를 대폭 확대하였다. 이러한 유형의 기업은 금융위기 기간에 대출시장 접근도가 높기 때문에 신용제약 상태에 있지 않으므로 가용자금이 풍부 하여 자신의 고객기업을 적극적으로 지원한 결과라 해석된다. 코로나19 시대에 기업의 외상거래신용 이용행태를 후속연구로 진행하여 본고의 연구결과와 비교한다면 우리나라 기업의 외상거래신용 이용행태를 보다 깊게 파악할 수 있을 것이다.

This study explores how trade credit behaviors of Korean firms during the global financial crisis. To do so, the paper exploits financial information on Korean firms subject to annual outside auditing and adopts a difference-in-differences approach to control for any potential endogeneity problem. It finds evidence that firms with high leverage or heavy dependence on external financing were likely to receive more trade credit from their supplier firms, which is consistent with the traditional substitution hypothesis of the trade credit literature. Particularly, it turns out that trade credit reception patterns depended on loan availability during the crisis. Firms those who could got access to loan markets even during the crisis reduced their dependence on trade credit, which is the proof that loans and trade credit have a substitutional relationship. Meanwhile, highly liquid firms tended to provide more trade credit to their client firms, and furthermore, firms who were able to borrow easily during the crisis increased trade credit provision, irrespective of whether they had enough liquidity. In sum, trade credit played a key role as an emergency liquidity source during the global financial crisis. And the traditional two hypotheses, the substitution hypothesis and redistribution hypothesis, hold true for the global financial crisis.

본 연구는 2007-2019년 코스닥시장에 신규상장한 기업을 직접상장, SPAC합병, 코넥스 기업의 이전상장으로 구분하여 단기 및 장기 주가성과의 차이를 분석하였다. 단기의 주가 반응으로 공모주저평가를 측정하였을 때, 이전상장 기업은 직접상장 및 SPAC합병에 비해 저가발행 수준이 낮음을 확인하였다. 장기의 주가성과로 상장 이후 2년까지의 매입보유초 과수익률을 분석했다. 60영업일 초과수익률에서는 경로 간 유의미한 차이를 발견하지 못하였으나 125영업일부터는 이전상장 기업이 직접상장 기업에 비해 통계적으로 유의하 게 높은 초과주식수익률을 보였다. 직접상장은 코스닥지수 대비 평균 초과수익률이 음(-) 으로 나타났으나 이전상장은 높은 양(+)의 초과수익률을 기록했으며 기간이 경과함에 따라 주가수익률 차이가 확대되었다. 타 경로대비 코넥스시장을 통해 코스닥으로 이전한 기업의 긍정적 주가성과는 코넥스시장을 통한 정보비대칭의 개선을 의미하며 코넥스시장 의 활성화를 위한 제도적 노력이 필요함을 시사한다.

This study analyzes effects of listing channels on IPO firm stock performance on KOSDAQ. We use newly IPO firms on KOSDAQ from 2007 to 2019 with listing channels including direct listing, SPAC merger listing, and transfer listing. First, firms transferred from KONEX show relatively low IPO underpricing compared to other IPO firms. In addition, transfer listings firms are more profitable than directly listed firms in the long run with higher buy-and-hold abnormal returns. Results imply that information asymmetry is reduced for transfer listing firms due to previous trading experience and disclosures during KONEX listing period.

개인의무기록을 기반으로 한 건강관리 서비스 시장규모는 2019년 약 3조원에서 매년 45.1% 성장을 하고 있으며, 2023년에는 약 14조원을 기록할 것으로 기대되는 분야이다. 다양한 산업 중에서도 응급의료분야는 국민의 생명과 건강관리에 직결되는 곳으로 공공성 이 매우 강하다. 최근 의료수요가 증가, 성인질환 증가, 인구의 고령화 등으로 응급의료 서비스는 매년 1천만 명 이상이 이용하는 국내 의료전달체계의 핵심이라고 할 수 있다. 본 연구는 응급의료현장과 같은 특수한 직무환경에서 근무하는 근로자들의 직무정보, 작업환경정보, 건강정보를 빅데이터 구축을 목적으로 수집하고, 수집된 데이터 분석을 통해 근로자들에게 최적화된 건강관리 서비스를 제공하였을 때 서비스 만족도를 확인하기 위한 목적으로 진행되었다. 하지만, 개인의무기록의 빅데이터 구축 영역은 개인의 민감정 보를 수집하는 과정이기 때문에 정보제공 후 적합한 서비스가 진행되지 않으면 정보제공 과정에서부터 문제점이 생길 수밖에 없다. 이에 본 연구에서는 민감정보를 지속적으로 제공 가능하도록 헬스케어 어플리케이션의 기능적 요인 중 가치 있는 서비스가 무엇인지 를 확인하였다. 헬스케어 어플리케이션의 기능적 요인과 연결되는 민감정보 중 직무특성, 신체건강, 심리건강은 정보제공의도가 높은 것으로 나타났으며, 작업환경에 대한 정보제 공은 건강관리 서비스 가치에 영향력이 적은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 기존 선행 연구에서 헬스케어 어플리케이션의 활용성이 낮은 문제점을 해결할 수 있는 긍정적 요인이 마련되었으며, 향후 응급의료현장의 산업 내 근로자를 대상으로 한 건강관리 가이드 및 서비스 제공에 큰 기여가 되길 바란다.

The market of the health care service based on individual medical records is growing 45.1% every year from about 3 trillion won in 2019. It is expected to reach about 14 trillion won by 2023. Among various industries, the emergency medical field is directly related to the lives and health care of the people and has very strong publicity. Due to the recent increase in medical demand, an increase in adult diseases, and an aging population, emergency medical services are the core of the domestic medical delivery system, which is used by more than 10 million people every year. This study was conducted for the purpose of empirical analysis to collect job information, work environment information, and health information of workers in special job environments such as emergency medical sites for the purpose of building big data. Since the area of big data construction of personal medical records is the process of collecting individual sensitive information, problems will inevitably arise from the information provision process if appropriate services are not performed after providing information. The results of this study derived service value that can continuously provide sensitive information. Among the sensitive information, job characteristics, physical health, and psychological health were found to have a high intention to provide information, and information on the working environment was found to have little influence on the value of health care services. Through this study, positive factors have been prepared to solve the problems of low utilization of healthcare applications in previous studies, and we hope that it will contribute greatly to the provision of health care guides and services for workers in the industry in the future.

본 논문은 1991년 1월부터 2021년 7월까지 30년 7개월 동안 월별자료인 367개 표본에 대한 소비자물가등락률과 생산자물가등락률 및 근원인플레이션율을 사용하여 물가와 인 플레이션과의 상호연관성을 분석하였다. 실증적 분석결과는 다음과 같다. 첫째, Granger Causality 분석결과 생산자물가는 소비자물가에 대하여 선행적으로 영향을 미치는 것으 로 나타났으며, 생산자물가도 근원인플레이션에 대하여 선행적으로 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 분산분해 분석결과 1991년 이후 생산자물가와 소비자물가는 상호간에 미미하게 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났으며, 생산자물가와 소비자물가도 근 원인플레이션에 일정비율 만큼 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났다. 셋째, 분산분 해 분석결과 1991년 이후에 소비자물가는 생산자물가에 의해서 매우 미미하게 반응하였 지만, 근원인플레이션은 소비자물가에 의해서 매우 크게 반응하는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과 생산자물가는 소비자물가에 영향을 미치고 소비자물가는 근원인플레이션 에 직접적인 영향을 미치는 정보이전 메커니즘으로 이해할 수 있다. 따라서 생산자물가의 변화는 소비자물가에 직접적인 영향을 미치고, 소비자물가의 상승은 인플레이션을 유발 한다는 메커니즘으로 이해할 수 있다. 본 논문은 근원인플레이션률이 중요한 경제지표로 서 물가의 변화에 의하여 반응하는 적절한 경제지표로 인식할 수 있으며, 경제주체들이 중요하게 인식하게 하는 지표로 작용하였다는 시사점을 제시할 수 있다. 아울러 생산자물 가가 소비자물가와 근원인플레이션에 직접적인 영향을 미치는 분석결과는 제품을 생산하 는데 필요한 원가가 상승할 경우 소비자가격 상승을 가져오고 궁극적으로 인플레이션을 유발하게 하는 원인으로 작용할 수 있다는 사실을 암시하였다.

This paper analyzed the correlation between prices and inflation by using the consumer price fluctuation rate, producer price fluctuation rate, and core inflation rate for 367 samples, which are monthly data, for 30 years and 7 months from January 1991 to July 2021. The empirical analysis results are as follows. First, as a result of Granger Causality analysis, producer price was found to have a preemptive effect on consumer price, and producer price also showed that it had a preemptive effect on core inflation. Second, as a result of the analysis of Impulse Response Function, it was found that the producer price and consumer price had a slight influence on each other and then disappeared after 1991. Third, as a result of analysis of variance decomposition, it was found that the consumer price after 1991 responds very slightly to the producer price, but the core inflation responds very strongly to the consumer price. As a result of this analysis, producer price can be understood as an information transfer mechanism that affects consumer price and consumer price directly affects core inflation. Therefore, it has been demonstrated that the change in producer price directly affects consumer price, and that the rise in consumer price causes inflation. This paper can suggest that the core inflation rate as an important economic indicator can be recognized as an appropriate economic indicator that responds to changes in prices, and acted as a motive for economic actors to recognize it as important. In addition, the result of the analysis that producer price directly affects consumer price and core inflation suggests that if the cost required to produce a product rises, it can lead to an increase in consumer price and ultimately to inflation.