Earticle

본 연구는 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 시작되 었다. 특히, 개인의 동기성향이 직무특성과 직무만족 사이에 영향을 미치는지를 확인해보 고자 했다. 이에 본 연구에서는 선행 연구의 문헌 고찰을 통해 2개의 가설을 설정하였고, 가설검증을 위해 대구, 경북지역의 벤처기업을 대상으로 온라인과 오프라인으로 설문조사 를 실시하였다. 회수된 총 305부의 설문 결과를 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 신뢰성 분석, 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 먼저, 벤처기업 구성원의 직무특성은 직무만족에 영향을 미친다는 것을 통계적으로 확인되 었다. 또한, 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 개인의 동기성향이 비록 강하지는 않지만, 그 영향을 조절해 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존의 직무특성과 직무만족간의 관계에 관련한 연구들의 범위를 확장시켜 동기 성향이라는 조절효과를 포함시켰다는 점이 기존 연구와의 차이점이다. 그 연구 결과로 개 인의 동기성향을 통해 사회적 문제를 바라볼 수 있고, 벤처기업의 인적자원관리에 새로운 방안을 제시라는 시사점을 제시하였다. 본 논문은 연구의 한계점과 향후 연구 방향의 제시로 끝을 맺는다.

The purpose of this study is to investigate whether the motivational orientation of an individual has an effect on the relationship between the job characteristics and job satisfaction. In the study, two hypotheses were set through literature review based on previous researches, and surveys was conducted with venture companies in Daegu and Gyeongbuk provinces to test the hypotheses. Reliability analysis, validity analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were performed by the SPSS 22.0 program. The results are as follows. First, it is statistically confirmed that the job characteristics of the venture business employees affect the job satisfaction. In addition, as to the effect of job characteristics of the venture firm employees on the job satisfactions, the motivational orientation of the individuals, marginally moderate the relationship between job characteristics and satisfaction. The study extended the scope of research related to the relationship between job characteristics and job satisfaction, and included the moderating effect of motivational tendency. Seeing the social problems through the motivational tendencies of the individuals, the result of this study present a new approach to human resources management of venture companies. The limitations and the future research direction were discussed at the end of thesis.

본 연구는 동일 국적의 소비자 간 발생되는 국내구전과 달리 국적이 다른 소비자 간 발생되는 외국구전의 영향력을 조절하는 요인들에 대해 탐색한 연구이다. 본 연구에서는 구전 발생 국가에 대해 수신자가 지각하는 적대심과 구전 발생 국가의 지위수준이 외국구전의 영향력을 조절할 것으로 예상하였다. 이를 확인하기 위해 본 연구에서는 두 번의 실험을 진행하였다. 실험 결과는 다음과 같다. 첫째, 예상한 바와 같이 구전 수신자가 지각하는 발신자 국가에 대한 적대심은 부정적 외국구전의 영향력을 조절함을 통계적으로 확인하였다. 구체적으 로 적대심이 높은 국가에서 발생된 부정적 외국구전의 영향력은 적대심이 낮은 국가에서 발생된 구전에 비해 상대적으로 낮게 나타났다. 둘째, 외국구전이 발생한 국가의 지위수준 은 긍정적 외국구전의 영향력을 조절하는 것으로 확인되었다. 지위수준이 높은 국가에서 발생한 외국구전은 낮은 국가에서 발생한 구전 대비 상대적으로 강한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구가 갖는 및 이론적, 실무적 시사점을 제시하였고, 본 연구의 한계점을 논의한 후 향후 연구방향에 대해 제시하였다.

The Purpose of this study is to explore the moderating factors of the influence of foreign word-of-mouth(WOM) in online contexts. In this study, we expect that animosity toward and status of the WOM sender's country have moderating effects on the influence of foreign WOM. To test our expectations, we conducted two experiments. We obtained several findings through the experiments. First, when WOM receiver's perceived animosity toward the sender's country is high, the influence of negative foreign WOM is weaker than when the animosity is low. Second, the status of the sender's country moderates the influence of foreign WOM. The effect of foreign WOM is higher when the status of the sender's country is high than when it is low. Lastly, we discussed the implications of this research and suggested the direction of future research.

우리나라 핵심 기간산업인 석유화학산업을 대상으로 한 선행연구들이 대부분 공학 관련 연구들이고, 일부 경영학적 연구들은 M. Porter의 다이아몬드 모델 또는 무역특화지수 등 실적 통계를 활용하는 정태적인 분석모델을 활용한 연구들이 주류를 이루고 있다. 따라서 개별 품목과 기업단위에서 경쟁력을 분석하는 데는 한계를 가질 수밖에 없고, 일부 기업을 대상으로 하는 민간 컨설팅 외에 국내 석유화학산업 전반 및 개별 품목 차원의 경쟁력 분석에 대한 연구는 부족하였다. 이러한 측면에서 본 연구는 우리나라 석유화학산 업 발전을 위한 국가정책 또는 기업차원의 미래전략을 수립하는데 필요한 경쟁요인들을 추출하고 변화과정을 살펴봄으로써 이러한 경쟁요인들의 미래 적용 가능성도 조망하고자 하였다. 본 연구는 기초원료를 수입에 의존할 수밖에 없는 우리나라 석유화학산업이 국제 유가 변동에 취약하고, 내수시장 규모도 미국, 중국, 일본 등 경쟁국에 비해 크게 협소할 뿐 아니라 애당초 기술이나 운영능력 등 제반여건이 취약하였음에도 불구하고, 우리나라 석유화학산업을 세계 4위 수준으로 성장시킨 핵심동인을 산업발전 단계별로 사회 (Society), 기술(Technology), 환경(Environment), 정치(Politics), 인구(Population), 경제(Economy), 자원(Resources) 등 7개의 관점에서 분석하고 미래 적용 가능성에 대해 전망하고자 한다.

Most of the previous studies in Korea's petrochemical industry are virtually related to engineering, and some management studies have been based on static or retrospective analytic models. However, in order to analyze the actual competitiveness of individual items or specific corporations, it is necessary to extract competitive factors from dynamic perspectives and look at changes in the competition and see if these competitive factors can be applied in the future. Korea's petrochemical industry has been vulnerable to global oil prices, and the domestic market is much smaller than major countries. Also, production technologies and operational skills were significantly insufficient. Nevertheless, nowadays the Korea's petrochemical industry has grown rapidly to the 4th place in the world. In this regard, it is worth examining what has driven the development of the Korea's petrochemical industry. This study analyzed the key drivers in each phase of development of it, from the perspective of STEPPER. In the early stages, the influence of Political, Economic and Resource factors was the most affected, while Environmental and Technological factors were relatively unaffected. However, as the stage progresses, the technology became the most important factor. As the significance of the Environment began to grow rapidly from 4th stage onwards, it became the most important factor in the 5th stage.

본 연구는 국내 경영컨설팅 기업이 글로벌 기업과 경쟁하기 위한 글로벌 핵심역량의 확보 방안을 검토하고 해외시장 진출방안을 제언한다. 전략경영관점에서 산업의 본질과 변화 동인을 검토하고 독립적인 비즈니스서비스 그룹으로 성장하고 있는 국내기업 사례분석으 로 시사점을 제시한다. 메타넷은 2000년 설립된 국내시장기반 경영컨설팅사로 최고경영 진의 업에 대한 깊이 있는 이해와 변화하는 산업에 대한 통찰력을 바탕으로 공격적인 인수합병을 통해 사업구조 다각화와 글로벌 네트워크를 구축하여 국제화 역량을 확보하였 다. 특히 비즈니스프로세스와 정보기술 아웃소싱(BPO/ITO)의 안정적인 수익구조와 마케 팅서비스의 경쟁우위를 바탕으로 전략과 오퍼레이션, IT 등 통합적 사업 포트폴리오를 구축하여 글로벌 선도업체의 역량에 근접하고 있다. 이는 컨설팅 시장에서 수주산업의 불확실성 위험을 최소화하기 위한 안정적 사업구조와 변화를 인지하고 주도하는 전략경영 및 네트워크 역량의 중요성을 시사한다. 국내 컨설팅기업의 해외진출 방향은 지식서비스 업의 특성상 국내 다국적기업의 해외사업을 밀착지원하며 현지전문업체와의 네트워크를 통해 확대해가는 “관계형 진출전략”을 제안하였다. 본 연구는 글로벌 경쟁력 확보에 어려 움을 겪는 있는 국내 컨설팅 기업들에게 성장전략의 방향성을 제시했다는 점에 의미가 있다.

This study examines how Korean management consulting firms build global capabilities to overcome the current industry and market structure dominated by global players. The nature and key changing drivers of the consulting business were identified and then in-depth case study of a Korean consulting firm from the strategic management perspective was conducted. Established as a local-based firm in 2000, Metanet has been growing and securing global capabilities with the deep business understanding and insights of top management, business diversification with aggressive M&A strategy, and global network of human resources and knowledge. In particular, it builds a comprehensive service portfolio including strategy, operations, marketing and technology service, basing on stable profit structure of business process and information technology outsourcing (BPO/ITO). With these efforts, its core capabilities reach closely to those of global leading firms. This study confirms the importance of stable business structure in order to minimize the uncertainty of order business and market-oriented proactive business strategy for global competence. In addition, this paper recommend “relational market entry strategy” that Korean consulting firms can expand into international emerging markets by closely supporting global activities of domestic multinationals rather than directly entering the overseas market.

본 연구는 이익유연화 행위의 경제적인 효과를 분석하기 위해 이익유연화와 부채조달비용 간의 관련성에 대해 살펴보았다. 또한 자본시장의 존재 유무는 기업 간 다양한 차이를 유발할 수 있기 때문에 상장기업과 비상장기업으로 시장을 구분하여 이익유연화와 부채조 달비용간의 관련성 차이를 검증하였다. 주요 연구결과는 첫째, 상장기업의 경우 이익유연 화와 부채조달비용 간에 통계적으로 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며 비상장기업 의 경우에는 회사채등급이 부채조달비용의 대용치로 사용된 경우에만 통계적으로 유의한 관련성을 보였다. 둘째, 상장기업과 비상장기업 전체 표본을 대상으로 동일한 분석을 수행한 결과 상장기업과 비상장기업 모두 이익유연화와 부채조달비용간에 통계적으로 유의한 관련성을 보였으나 상장기업과 비상장기업간 차이에 대해서는 종속변수에 따라 다른 결과를 보였다. 본 연구는 상장기업을 대상으로 연구를 수행한 선행연구들에서 연구 의 범위를 확장하여 비상장기업을 대상으로 연구를 수행하였으며 이에 더해 상장기업과 비상장기업을 비교 분석함으로써 상장여부가 기업에 미치는 영향을 살펴보았다는데 그 공헌점이 있다.

The study examines the relevance of income smoothing and the cost of debt to analyze the economic effects of income smoothing behavior. In addition, whether the capital market exists or not can cause various differences between companies, so this study divide market into a group of listed companies and that of unlisted companies, and investigates the difference in the relationship between income smoothing and the cost of debt. The results of the main analysis show that there is a statistically significant correlation between income smoothing and the cost of debt for listed firms, in case of unlisted companies, only statistically significant correlation when corporate bond ratings is use as substitutes. Second, the same analysis is conduct on both the listed companies and the unlisted companies. Both the listed companies and the unlisted companies show a statistically significant correlation between income smoothing and the cost of debt, but differences between listed companies and unlisted companies show different consequences depending on the dependent variables.

본 연구는 한국에 진출해 있는 글로벌 기업들의 24개 해외 자회사를 대상으로, 비전의 구성요소인 비전속성, 비전내용, 최고경영진의 비전커뮤니케이션 노력이 비전만족도 및 조직효과성(직무몰입, 조직몰입)과 갖는 관계를 고찰하였다. 2015년 9월~2016년 8월까 지 수집한 163부의 설문자료를 활용하여 구조방정식모형으로 실증 분석한 결과, 비전의 구성요소 가운데 비전내용은 비전만족도에 유의미한 영향을 보여주지 못했고, 비전속성 과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력은 유의미한 양(+)의 관계를 나타냈다. 또한 비전만족도는 조직효과성의 구성요소인 직무몰입과 조직몰입 모두에 대해 유의미한 양 (+)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 우리는 다음과 같은 경영 함의를 도출할 수 있다: (1)비전을 통해 조직효과성을 높이는 경영 프로세스는 간결하고 명확하며 현실적이고 구체적인 비전 속성을 갖추고, (2)조직원들이 공유하고 만족할 수 있는 비전 내용을 다루며, (3)최고경영진은 조직구성원과의 비전 커뮤니케이션 노력을 활발히 하여 비전만족도를 높일 필요가 있고, (4)조직효과성 차원에서 조직원들 간 비전 만족도를 높여 직무몰입과 조직몰입을 강화시킬 수 있는 조직설계를 구축해야 한다.

This paper examines the relationship between vision attributes, vision contents and top-management-team(TMT)’s effort for vision communication by using evidence from the foreign subsidiaries of the foreign global companies in Korea. This paper also explores the mediating effect of the vision satisfaction on the relationship between and vision attributes, vision contents, and TMT’s effort for vision communication and the organizational effectiveness, i.e. job commitment and organizational commitment. We collected the 152 survey data during September 2015 to June 2016, and the empirical analysis conducted by the Structural Equation Model(SEM) reveals that vision contents have no significant relation with vision satisfaction, while vision attributes and vision communication have a significant positive association with vision satisfaction. In addition, vision satisfaction plays a role of a mediator between vision attributes, vision contents, and TMT’s effort for vision communication and organizational effectiveness. Those analytic results tell us about business implications as follows: (1)in the management process of improving organizational effectiveness, vision needs to be abstract, clear, practical and concrete, (2)vision contents need to be shared and satisfied by organizational members, (3)vision satisfaction must be increased by active vision communication, especially by TMT’s effort for vision communication, (4)organization design aiming at the reinforcement of job commitment and organizational commitment accompanied by high level of vision satisfaction is necessary for organizational effectiveness.

본 연구는 소비재 사업집단에서 산업재 중심의 인프라 지원 사업군으로 변신한 두산그룹의 정체성 변화 과정을 역사적 관점에서 분석하였다. 관련 자료를 분석한 결과 두산그룹은 1990년대 주력 소비재 사업의 위기를 경험한 후 새로운 산업재 사업군으로의 변화를 꾀하였다. 두산그룹은 그룹의 창업이념과 조직문화의 가치를 계승·발전하면서 소비재산 업에 대한 탈정체성과 중공업을 포함한 인프라 지원 사업으로의 새로운 정체성을 형성하 였다. 두산그룹은 인수ㆍ합병을 통해 새로운 정체성 형성을 시도하였고, 신성장 전략인 뉴스타트 (New Start)를 통해 21세기 초일류 기업성장을 목표로 한 새로운 정체성 선언을 하였다. 두산은 새로운 조직문화인 두산웨이와 관리원칙을 수천개에 달하는 글로벌 해외 사업장에 통일된 형태로 적용하였다. 두산웨이는 본사와 이들 해외사업장들 사이의 시너 지를 창출하여 글로벌 경쟁력과 고객의 가치를 향상시킬 수 있었다. 이러한 과정을 통해 두산그룹은 내수위주의 소비재 중심의 정체성에서 글로벌 위주의 산업재 중심의 정체성으로 그룹정체성의 변신에 성공하였다.

The focus of this study was to analyze identity changes in the Doosan conglomerate from the consumer goods' conglomerate to the infrastructure support conglomerate centered on heavy industry. Doosan Conglomerate experienced a crisis in the mainstream consumer goods in the 1990s and attempted to change into a new industrial business. In order to escape from this crisis, Doosan established the principle of future management. Doosan in the future has pursued globalization. Doosan's main business as a consumer goods industry was not suitable for globalization. Doosan aimed at a heavy industry, which is larger than the small consumer goods industry. In this process, the core value of the traditional Doosan Conglomerate has been maintained. On the other hand, Doosan Conglomerate deleted the identity of the existing business and created the identity of the new business. Doosan Group acquired Daewoo Heavy Industries, which have heterogeneous characteristics from their long term business activities. Doosan actively spread the Doosan Way, which includes contents such as building and utilizing competency, fairness, tolerance and open communication in order to establish a new identity. Doosan emphasized accelerating globalization, underscoring performance, expanding delegation of authority, activating innovation activities, and promoting team organization in order to effectively establish a new identity. Through this process, Doosan Conglomerate identity has transformed from a consumer-oriented industrial conglomerate, which is dominated by the domestic industry, to a conglomerate identity of industrial goods with a global company.

본 연구는 한국 전자제품에 대하여 중국 소비자들을 대상으로 국가이미지가 제품이미지 및 구매의도 간의 관계를 알아보는데 목적이 있다. 그리고 매개변수로서 한국체류경험에 따른 국가이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 있는지를 살펴 하고자 한다. 총 300명의 중국소비자들을 대상으로 설문조사하였다. 분석 결과, 국가이미지가 제품이 미지에 긍정적인 영향을 주었을 뿐 아니라, 제품이미지가 중국소비자의 구매의도에도 긍정적인 영향을 주었다. 또한 한국체류경험유무에 따른 경제적 이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 없었고, 문화적 이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 중국시장에서 한국의 전자제품의 경쟁력을 높이기 위해서는 국가 이미지와 제품이미지의 긍정적인 영향을 극대화할 필요가 있으며, 한국체류경험유무에 따라 다른 전략을 제시되어야 한다. 한국에서 체류 경험이 있는 경우에는 경제적 이미지가 제품이미지에 영향을 미치지 않고 한국에서 체류 경험이 없는 경우에는 경제적 이미지가 제품이미지에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 한국에서 체류 경험이 없는 중국 소비자들을 대상으로 한국의 경제발전 정도, 기술의 창의성 등 경제이미지에 대한 적극적인 홍보가 필요하다.

This paper is based on Chinese people as object, through the Korean electronics research country image, the influence of the relationship between product image and purchase intention. Also, according to Chinese ever residency experience in South Korea, country image the effects on the product image if there is a difference. In 300 Chinese subjects, but no answer and not honest answer the questionnaire, a total of 271 questionnaires through SPSS software for dissertation research. Research results show that the country image of product image has a positive impact, product image for Chinese consumers purchase intention have a positive impact, and, according to whether the Chinese residency experience in Korea, there is no difference between economic image's influence on the product image, there are differences in cultural image's influence on the product image. That is, in the Chinese market, in order to improve the competitiveness of the south Korean electronics, through the use of all kinds of propaganda, to improve South Korea's national image and product image. And according to South Korea is stranded in South Korea, make different marketing strategy.

본 연구에서는 생명보험 모집인들이 해당 보험사를 이탈하는 현상의 이론적 원인을 파악 하고 이직 예방을 위한 실무적 대안을 모색하는 데에 초점을 맞춘다. 구체적으로 조직후원 인식 및 신뢰가 이직의도에 미치는 주효과와 직무성과의 조절효과를 규명하고자 한다. 이를 검증하기 위하여 국내에서 영업 중인 생명보험사 두 곳의 모집인 124명을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 시행하였다. 실증분석 결과, 조직후원인식과 인지적 신뢰는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직후원인식보다 인지적 신뢰가 이직의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 인지적 신뢰와 이직의도와의 관계를 직무성과가 조절하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 생명보험 모집인들이 보험사로부터 인식하는 후원 정도와 인지적 차원에서의 신뢰 수준이 그들의 이직을 예방하는 요인이며 고성과자들에게는 이러한 요인의 영향력이 더 크게 나타난다는 점을 알 수 있다.

This study focuses on identifying theoretical reasons that life insurance agents leave the insurance company and seeking practical alternatives to prevent their turnover. Specifically, it explores the main effect of perceived organizational support and trust on turnover intention and the moderating effect of job performance. In order to examine the research hypotheses, this study surveyed 124 agents of two life insurance companies in Korea and conducted the hierarchical regression analysis. The results indicated that perceived organizational support and cognitive trust negatively influenced turnover intention, and that cognitive trust had a greater effect on turnover intention compared to perceived organizational support. In addition, it was found that job performance moderated the relationship between cognitive trust and turnover intention. The findings of this study suggest that the degree of support that life insurance agents perceive from the insurance company and the level of their cognitive trust are the important factors to prevent their turnover, and that the impact of these factors is greater for high-performers.

본 연구는 연기금에서 투자되고 있는 대체투자자산의 공정가치 평가 상의 문제점을 살펴 보고 이에 대한 개선안을 제시하고자 하였다. 연기금의 대체투자자산의 공정가치에 대한 공정한 평가를 하기 위해서는 누구나가 동일한 가격으로 평가할 수 있어야 하는 일물일가 의 원칙이 준수되어야 한다. 또한, 대체투자 자산의 공정가치의 평가에 대한 신뢰성과 객관성이 확보되어야 한다. 그리고 무엇보다도 공정가치로 제시된 평가금액에 대한 검증 기능이 존재하여야 할 것이다. 다양한 공정가치 평가방법의 개선을 위하여 평가기법을 개발할 뿐만 아니라 공정가치 평가에 대한 평가결과(평가금액)를 공개할 필요가 있다. 우리나라의 연기금은 최근 대체투자에 대하여 많은 자금을 투자하여 높은 수익률을 얻고 자 노력하고 있다. 이러한 대체투자자산은 기존의 주식이나 채권과는 달리 부동산 등의 투자를 중심으로 하는 것으로써 가치평가가 대단히 중요하다. 대체투자자산의 공정가치 평가는 각 연기금의 운용수익률을 측정함에 있어서 매우 중요한 요소에 해당된다. 본 연구는 최근 연기금의 대체투자가 급증하고 있는 상황에서 연기금 대체투자자산의 공정가치 평가에 대한 문제점과 개선방안을 제시하고자 하였으며, 본 연구에서 제시한 대안을 통해 조속한 시일 내에 연기금의 대체투자자산의 공정가치 평가시스템 구축을 통해 투명하고 신뢰성 있는 자산운용 성과측정이 가능하리라 기대하고 본 연구가 연기금 대체투자자산의 공정가치 평가에 새로운 지표를 제공하는 것에 의의가 있다고 할 수 있다.

The nation's pension fund is currently trying to generate a high return on investment by investing heavily in alternative investment assets. Such assets, unlike existing stocks or bonds, are those comprising real estates and the likes that make valuation more challenging. The K-IFRS regards assessing and measuring fair valuation of alternative investments. Assessing fair valuation of alternative investments is a critical factor in measuring the operational returns of each pension. Therefore, the market price of invested assets should be assessed fairly according to reasonable methods. Since assets that are traded on the market all have market prices and are not challenging to evaluate, assets without market prices require fair valuation using alternative valuation techniques. Alternative investments made by pension funds are infrastructure investments, real estate equity investments, and other alternative investment assets. Mainly, the assets requiring evaluations are: listed and unlisted stocks, loan obligations, investments, and others. Fair valuation of these assets requires a long time and proper procedure, but still is prone to different evaluation results depending on the assessor and the evaluation techniques. Thus, the valuation process and methods of alternative investment assets as well as evaluators' reliability are extremely important. Given this situation, this study seeks to review the problems regarding disparities evident in fair valuations of alternative investments made by pension funds and propose a reform plan. In order to pursue fair assessment of the fair value of pension funds’ alternative investments, the law of one price wherein anyone can make the same appraisal must be followed. Furthermore, the reliability and objectivity of the assessment of fair valuation of alternative investment assets should be ensured. Above all else, there should be a verification function for the price suggested as fair value. In order to improve upon the various assessment techniques of fair value evaluation, it seem necessary to not only develop new ways of assessments, but also disclose assessment outcome (valuation amount) of calculated fair value. The study, in light of a stark increase in alternative investments by pension funds, aims to review the problems regarding disparities evident in fair valuations of alternative investments made by pension funds and propose a reform plan. One can hope that, by considering the proposals addressed through this study, the transparent and trustworthy performance measurement of pension funds’ alternative investments will be made possible through the establishment of fair value evaluation system. Thus, this study’s significance lies in providing new metrics for assessing the fair value of alternative investment assets of pension funds.

본 연구에서는 선호역전 현상에 대한 선행연구를 바탕으로, 분리평가 상황에서 평가 용이 성에 따른 선호의 변화가 속성의 특성에 따라 달라질 것이라는 전제를 두고 선호역전에 영향을 검증하고자 한다. 분리평가 상황에서 비교 가능한 두 가지 대표 제품인 탐색재와 신뢰재를 두 가지 속성(탐색속성, 신뢰속성)으로 구분하고 이러한 제품과 속성의 특성에 의해 소비자 선호가 변화를 일으키는지를 알아보았다. 본 연구를 통해 발견한 것들을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 피험자에게 준거점을 제시하 지 않는 분리평가 상황에서 옵션-기준 관계에 따라 준거점 이상 상황과 준거점 이하 상황에서 속성의 범위 변화는 선호에 직접적인 영향을 주는 것을 발견 할 수 있었다. 둘째, 동시에 제시된 두 가지 속성(탐색속성, 신뢰속성)중 어떠한 속성이 선호 변화에 영향을 미치는지를 알아보았고, 제품에 대한 친숙도나 지식이 부족한 경우에는 제품의 특성(탐색재, 신뢰재)에 관계없이 평가가 용이한 속성의 변화에 따라 선호가 변화됨을 알 수 있었으며, 이것은 속성의 비교평가용이성 때문임을 추측할 수 있었다. 마지막으로 이번 실험 결과가 갖는 의미를 살펴보고, 이론적 및 실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구 방향에 대해서 논의하였다.

People compare goods in a same category or evaluate attribute that the buyer considers the most important in case of the purchase evaluation. This is the reason why people tend to rationalize the acceptable consumer decision making. But this kind of evaluation can be different according to the familiarity or knowledge of the product which are intrinsic factors and whether there is a reference point or comparison target which is extrinsic factors. This research examines whether each of two different options of comparable overall quality affects preference reversals in separate evaluation. This study examines whether two comparable focal options, search product and credence product, are divided into two attributes, such as search attribute and credence attribute, make customer's preference reversals through willingness to pay. The major findings can be summarized as follows: First, the different ranges of attributes affect preference reversals without present reference point in separate situation, either unattractive options or attractive options according to option reference relation. Second, this research examines which attribute between search and credence presented effects to preference reversals and attribute evaluability changes preference irrespective of product characteristics in case of lack of the product familiarity or knowledge because of the comparable evaluability. Lastly, the theoretical and practical implications are also discussed.

본 연구는 한·미 FTA 무역현황을 한국과 미국의 상호 무역수지로 구분하여 살펴보고 한· 미 FTA 효과를 재조명하며 앞으로 있을 개정협상의 대응방안에 대해서 살펴보고자 한다. 한·미 양국은 FTA를 통한 무역자유화의 확대, 양국간 무역장벽의 제거, 노동·환경정책 의 강화, 협정에 따른 투자자 권리보호 등을 목적으로 2007년 서명하고 2012년 3월 15일 발효시켰다. 최근 세계경제의 침체와 더불어 미국에서는 제45대 대통령으로 트럼프가 당 선되었다. 트럼프는 대통령 당선 전후로 미국 우선주의와 보호무역의 기조아래 미국이 체 결한 RTA 및 FTA 모두를 비판하면서 협정의 개정 또는 폐지를 주장하고 있다. 미국은 계속적으로 우리나라뿐만 아니라 무역적자가 발생하는 국가를 대상으로 환율조작 국지정, 원산지 규정 강화 등의 통상압력을 부가하고 있다. 따라서 이러한 미국의 무역수지 적자국에 적용하는 통상제도 및 한·미 FTA 개정협상 이전에 실시되는 기타 협정의 개정 상황을 면밀히 검토하여 대처하여야 할 것이다. 본 연구를 통해 한·미 FTA 개정에 따른 대응방안을 제시하자면, 첫째, 정부의 대응방안으 로는 협상외교의 강화, 특정업종의 추가개방 고려, 부가가치산업의 집중육성이 제시되어 야 한다. 둘째, 기업의 대응방안으로는 수출대상국의 다변화, 대미 직접투자 확대, FTA 활용률 제고를 제안하다.

The purpose of this paper is to present Korea 's required strategies to the amendment of the KORUS FTA. Although there was a sharp confrontation in the KORUS FTA negotiations, the KORUS FTA entered into force on March 15, 2012. Analysis of KORUS FTA by trade scale was effective but President Trump sees the US trade deficit and job problems as an FTA and he defined the KORUS FTA was unfair trade. As a result, it is calling for a revision of the KORUS FTA. Therefore, Korea should prepare required strategies against US FTA amendment negotiations. In this paper, I suggest the required strategies the government and enterprises for the renegotiation of the KORUS FTA. First, the required strategies of the government are suggested in the strengthening of negotiation diplomacy, consideration of further opening of specific industries, and intensive development of value added industry. In addition, the required strategies of companies are diversification of export target countries, expansion of direct investment to the US, and improvement of FTA utilization rate of enterprises.

본 연구에서는 기업의 공시품질과 회계이익의 투명성 간의 관계를 파악하였다. 이를 위해 경영진단의견서(MD&A) 공시품질을 기업의 공시품질을 나타내는 대용치로 사용하였으 며, 회계이익의 투명성은 기업의 경제적 가치변화(주식수익률)에 대한 회계정보(이익수준 및 이익변화)의 설명정도로 측정하였다. MD&A는 기업이 해설적인 설명을 통하여, 재무제표에서는 보고할 수 없는 추가적인 정보 까지 제공하기 때문에 기업과 외부 투자자간의 정보 비대칭을 해소하는 역할을 한다(Scott, 2009). 또한 형식과 내용면에 있어서 기업이 자유롭게 결정할 수 있으므로, 모든 측면에서 MD&A 정보를 성실하게 공시하는 기업은 투명한 기업이 되기 위하여 노력하고자 하는 것으 로 여겨지며, 이는 공시품질의 수준으로 살펴볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 고품질의 MD&A 공시내용을 작성함으로써 시장참여자들에게 유용 한 정보를 제공하고자 하는 기업의 회계이익 투명성(회계품질)을 살펴보고자 하였다. 재무 제표 상에 나타나는 회계이익정보가 주식수익률을 효과적으로 설명한다는 것은 이익정보 가 기업의 경제적 가치 변화를 잘 나타내고 있다는 것을 의미하므로(Easton and Harris, 1991; Barth el al., 2013), 이는 해당 기업의 회계이익정보가 그만큼 투명하다는 것으로 볼 수 있을 것이다. 본 연구의 실증분석 결과에 따르면, MD&A 공시품질과 회계이익의 투명성 간에는 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, MD&A 공시품질이 높은 기업일수록 회계이익정 보가 기업의 경제적 가치 변화(주가)를 잘 설명하는 것으로 확인되었다. 이는 투명한 기업이 되고자 공시를 성실하게 하는 기업의 회계품질이 양호함을 의미하는 것으로, 자본시장에 존재하는 다양한 이해관계자들에게 의미 있는 시사점을 제공하는 결과이다. 본 연구는 기업의 공시노력에 대한 대용치로 MD&A 공시품질을 사용함으로써, MD&A 정 보의 유용성에 대한 인식을 제고시키고자 하였다. 특히, 복잡한 자본시장 환경 속에서 추가적인 설명의 수단이 될 수 있는 MD&A 정보의 역할과 기업의 공시노력이 중요하다는 함의를 유도하고자 하였다. 향후 본 연구가 MD&A 제도에 보다 깊은 사회의 관심을 높이는 계기가 될 수 있으며, MD&A 공시의 확대로 자본시장의 발전 및 경제적 자원의 효율적 배분에 도움 이 되기를 기대한다.

In this study, we analyze the relationship between disclosure quality and accounting transparency. MD&A quality was used as a proxy for quality of disclosure, and the transparency of earnings was measured by the explanatory power of earnings change and earning level on changes in stock returns of the corporation. MD&A plays a role in resolving information asymmetry between the company and external investors, since the company provides additional information that can not be reported in the financial statements through explanatory explanations (Scott, 2009). In addition, companies can freely decide on the format and contents. So companies that disclose MD&A information in an excellent manner seem to strive to become a transparent company, and we can see this through the level of disclosure quality. In this study, we examine the earnings transparency of companies who want to provide useful information to market participants by making high quality MD&A information. For the analysis, transparency of accounting earnings was measured by the degree to which earnings explaining the change in the firm value. The fact that earnings is well explained the firm value implies that the earnings represents the change in the economic value of the firm. It can be seen that the accounting information of the firm is transparent. According to the analysis, There is a significant relationship between MD&A disclosure quality and accounting transparency. The earnings transparency of companies that provide high quality information to be transparent companies. It provides meaningful implications for various stakeholders in the capital market. As a contribution point of this study, we use MD&A disclosure quality as a proxy for corporate disclosure efforts, and try to raise awareness of the usefulness of MD&A information. In the future, this study will raise the interest of the society in the MD&A system more deeply, and the expansion of MD&A disclosure will contribute to the development of the capital market and the efficient allocation of economic resources.

본 연구의 목적은 조직관리자의 코칭리더십이 구성원들의 직무성과에 영향을 미치는 경로 를 연구함에 있어 구성원들의 성격적인 특성인 주도성의 매개효과와 직무자율성의 조절효 과를 확인하는 데 있다. 또한 본 연구의 의의는 조직관리자의 코칭리더십이 효과적이기 위해서는 구성원들의 성격특성인 주도성 그리고 직무자율성과 적합관계를 갖게 될 때 직무성과로 연계되는 통합적인 틀을 제시하였다는 데 있다. 본 연구의 대상은 부울경 지역에 소재하는 제조 및 서비스관련 중소업체에 근무하는 구성 원들이며, 유효표본 200개를 수집하여 분석한 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 본 연구의 결과는 첫째, 코칭리더십은 직무성과에 직접적으로 영향을 미치지 않는다는 것이다. 둘째, 코칭리더십은 개인적 특성인 주도성에 직접 영향을 미치며, 주도성 역시 직무성과에 직접 아주 강하게 영향을 미친다는 것이다. 셋째, 주도성은 코칭리더십과 직무성과와의 영향관계에 매개효과가 있다는 것이다. 넷째, 직무자율성은 코칭리더십과 주도성 그리고 주도성과 직무성과 간의 관계를 조절한다는 것이다. 이러한 검증결과는 조직관리자의 코칭리더십이 어느 상황에서나 효과성을 발휘하는 것이 아니라 최소한 구성원들의 성격적인 특성인 주도성과 적합한 관계를 가질 때, 그리고 구성원들의 주도성이 발휘될 수 있는 직무자율성이 부여될 때 구성원들의 직무성과를 유도할 수 있다는 것이다. 따라서 연구결과를 토대로 조직관리자들을 위한 실용적 측면에서의 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study was to examine the influence relationship among coaching leadership, proactive personality, and job performance. Futhermore, the moderating effects of job autonomy in this relationship was examined. Data were collected from 200 employees who had worked in manufacturing and service industry. The results showed as below: First, the coaching leadership has not effect directly on his or her job performance. Second, the coaching leadership has an effect on his or her proactive personality. Also, proactive personality has an effect strongly on his or her job performance. Third, the effect of coaching leadership on job performance was mediated by proactive personality. Fourth, the effect of coaching leadership on proactive personality was moderated by perceived job autonomy. Moderating analysis reveled that mediating effect of proactive personality was stronger when employees perceived they had autonomy in their job. Theoretical and practical implications, limitations, and future research are discussed. Regardless of the limitation, The major contribution of this study was to suggest an integrative framework that leader's coaching leadership leads to his or her proactive personality, and that proactive personality lead to job performance.

본 연구는 ICT기술개발 관련 정책융자 지원을 받은 4개의 ICT중소기업을 대상으로 연구 배경, 연구내용 및 성과, 연구활용도 및 파급효과를 분석하고, 향후 기대효과와 함께 해당기업 전문경영인의 경영방식 및 에피소드를 살펴봄으로써 정책융자 지원 성공기업에 있어 전문경영인의 경영방식이 얼마나 중요한 역할을 하고 있는지에 대한 시사점을 얻고 자 한다. 더 나아가 이러한 지원효과를 극대화하기 위하여는 기업 특성과 함께 대표이사의 이력 및 경영방식 또한 중요한 투입요인으로 고려되어야 함을 강조하고자 한다. 이를 통해 기업의 어떠한 특성들이 융자지원 효과를 배가시키는 지에 대한 정보를 얻어 차후 정부의 융자지원 기업선정 시 기준으로 활용 가능하도록 실무적 시사점을 제시하려 한다.

This study targets four ICT SMEs supported by policy loans related to ICT technology development and analyzes R&D background, contents and achievements, research utilization, ripple effects and the characteristics of CEO. Thus giving some suggestions on how important the characteristics of CEO to successful firms. Furthermore, it emphasizes that the history of the CEO and management commitment should be considered as important input factors in order to maximize the support effect of loans. Finally this paper will be helpful getting implications on firm characteristics relating to increasing performances of support loans and to select good companies with good characteristics among companies applying loan programs.

본 연구의 목적은 한국 해외투자 유턴지원제도의 핵심인 ‘유턴기업지원법’의 실효성을 재검토하여 해외투자 중 고용창출과 부가가치가 높은 업종의 국내복귀를 유도할 수 있는 방안을 제시하는 데에 있다. 이를 위하여 성공적인 해외투자 유턴이 이루어지고 있는 일본의 유턴 현황과 사례 및 지원정책과 비교분석을 통해 그 시사점을 유도한 후, 현행 유턴기업지원법의 문제점과 그 개선방안을 제시하였으며 그 내용은 다음과 같다. 첫째, 무엇보다도, 수도권 규제 완화· 임금수준 인하·노동시장 유연성 제고, 각종 불합리 한 규제개혁 등을 추진하여 ‘기업하기 좋은 환경 조성’이 필요하다. 둘째, 수도권으로의 유턴 규제나 대기업에 대한 유턴 지원 제한을 신중하게 철폐할 필요가 있다. 셋째, 유턴지원법의 양축인 보조금과 조세 감면의 지원대상과 지원기간을 대폭 개편해야 한다. 마지막으로 해외 현지법인의 청산 리스크 완화 및 유턴지원 관련 업무의 원스톱서비스의 실시가 필요하다.

The purpose of this study is to review the effectiveness of the U-turn Support Act for the U-turn Firms , which is the core of the U-turn support system in Korea, to suggest ways to encourage employment creation and return of high value-added industries to Korea. In order to achieve this goal, the comparative analysis between Korea and Japan, which has been successful in overseas U-turn investment, was carried out. The suggestions of this study are as follow; First of all, it is necessary to create ‘business-friendly environment’ by promoting deregulation of the metropolitan area, lowering wage levels, improving labor market flexibility, and various unreasonable regulatory reforms. Second, it is necessary to carefully remove the U-turn restrictions on the metropolitan area and restrictions on U-turn support for large corporations. Third, the support period for the tax exemption and subsidy in the U-turn support act should be greatly revised. Finally, it is necessary to implement a one-stop service for mitigating the liquidation risk of overseas subsidiaries and supporting U-turn support

본 연구에서는 경영자들은 해당기업의 고용안정을 통해 회계적 이익조정에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 분석하였다. 보다 구체적으로 본 연구에서는 기업의 고용안정율에 대해서 고용안전성을 비교적 잘 반영 할 수 있다고 평가되는 직장유지율(job retention rate) 지표를 활용하였고(반정호, 2006), 회계적 이익조정의 대용치로 재량적 발생액(Dechow et al., 1995)을 활용하였다. 한국의 유가증권 및 코스닥 시장에 상장되어 있는 2011년부터 2015년까지 3,006개 기업/연 도 관측치를 대상으로 실증분석 한 결과는 다음과 같다. 경영자는 고용의 증가를 통해 회계적 이익조정을 증가시키는 것으로 나타나고 있으나, 고용이 안정된 기업은 1 %수준에서 유의한 부(-)의 회귀계수를 보고하고, 절대수준의 회계적 이익조정을 감소하는 것으로 나타나고 있다. 고용안정성이 전년과 동일하거나 성장한 기업일수록 재량적 발생액의 수준은 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석의 결과로 인해 고용안정은 경영자의 기회주의적인 회계적 이익조정을 감소시키는 데에 적절한 견제와 감시활동을 수행하고 있다는 것을 알 수 있다.

In this study, we analyzed the effect of management on accounting profit adjustment through job security of the company. we use the job retention rate, which is considered to be able to better reflect the employment safety of companies, in terms of employment stabilization rate (Van Chung-ho, 2006), discretionary accruals (Dechow et al , 1995). The results of the empirical analysis of 3,006 firms / year observations from 2011 to 2015, listed on Korean securities and KOSDAQ market, are as follows. Although managers appear to increase Accrual Earnings Management through increased employment, firms with stable employment report a significant negative regression coefficient at 1% level and decrease the absolute level of accounting earnings adjustment Respectively. The Accrual Earnings Management level decreases with the employment security firm. As a result of this empirical analysis, it can be seen that employment stability is performing appropriate checks and surveillance activities to reduce managerial opportunistic Accrual Earnings Management.

본 연구는 중국 진출 한국기업에 종사하는 중국종업원의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인을 알아보고 한국기업에 중국종업원의 이직의도를 낮출 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 선행연구를 고찰하여 직무특성, 조직특성, 개인특성 중심으로 연구모형을 설정하였다. 이를 측정하기 위해 가설을 설정하였으며 중국 여러 지역에 소재한 12개 한국기업의 중국종업 원 149명으로부터 수집된 자료로 신뢰성분석, 타당성분석, 상관계수분석을 실시하여 다중 회귀분석을 통해 연구 결과를 도출하였다. 본 연구 결과는 조직특성 중의 경영자에 대한 신뢰, 임금수준, 승진제도는 중국종업원의 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 개인특성인 이직횟수가 중국종업원의 이직의도 에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 중국에 진출한 한국기업에게 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 먼저 한국 경영자의 능력과 이미지는 중국종업원들이 이 회사에 대한 충성심과 소속감에게 많은 영향을 미치므로 경영자는 중국종업원의 신뢰를 얻는 것이 중요하다. 중국경제의 고속성장에 따라 임금수준의 상승도 가속화되므로 중국 종업원의 임금과 보상배분제도를 갱신할 필요가 있으며, 인재를 회사에 애착심이 생길 수 있도록 승진시켜 주는 방법도 대안이 될 수 있다.

This study tried to identify the determinants of turnover intention of Chinese employees working in Korean companies in China. Also, this study tried to seek ways to reduce turnover intention of Chinese employees. This study set up the study model focusing on Job characteristics, structural characteristics and individual characteristics by previous study review. This research set up the hypotheses in order to evaluate the factors of turnover intention. For this study, data was collected from 149 Chinese employees working in 12 Korean companies in several province of China, which was analyzed statistically by the multiple regression analysis including reliability, validity and correlation analysis. The result of analysis indicated that trust on managers, wages and promotion system produced negative impact on turnover intention among structural characteristics. Also, number of turnover of individual characteristics gave positive impact on turnover intention of Chinese workers. This research notices several implications for the Korean company in China. It is very important to gain Chinese employees trust for that the capacity and image of Korean managers have a big influence on loyalty and belonging of Chinese employees. The increasing in wages is accelerating according to rapid growth of Chinese economy. For these reason, the Korean companies should improve wage and reward allocation system. Also, the proper promotion system can inspire the Chinese employees loyalty for company.

본 연구는 대기업과 중소기업 간의 협업이 가장 두드러지게 나타나는 대형 물류기업과 중소 물류기업 간의 협업 과정에서 발생하는 갈등요인들을 체계적으로 도출하고, 갈등요 인들을 유형별로 분류하여 해결 우선순위와 개선 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 본 연구는 물류산업 내 대기업과 중소기업 간의 갈등을 줄이고 신뢰를 높임으로 써 건전한 상생 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 기존문헌, 물류산업 유관기관의 실태 자료와 보고서 등을 참조하여 갈등 사례들을 종합적으로 분석하였고, 자문회의와 현장 인터뷰를 통해 24개의 갈등 사례들을 도출하였다. 이를 토대로 대형 물류기업과 중소 물류기업 간의 협업 시에 발생하는 갈등의 빈도, 갈등으로 인한 피해 수준, 그리고 개선 시급성 등을 중소 물류기업의 대표이사들을 대상으로 조사하였다. 또한 계층분석법을 활용하여 거래 단계별 갈등 유형의 상대적 중요도를 살펴보았다.

This paper is intended to systematically derive the factors of conflicts that arise during the process of collaboration between large and small & medium-sized logistics companies. And this study aims to find win-win solutions by reducing the conflict between large and small & medium-sized logistics companies and raising their trust. For this purpose, we reviewed the existing literature and analyzed the cases of conflicts with reference to actual data and reports of related organizations in the logistics industry, and classified 24 cases of conflict through consultation and field interviews. We also surveyed the CEOs of small & medium-sized logistics companies about the frequency of conflicts, the level of damage caused by conflicts, and urgency to improve a relationship between large and small & medium logistics companies. In addition, we examined the relative importance of conflict type using AHP (Analytic Hierarchy Process) analysis.

본 연구는 2008년 세계금융위기시 우리나라 기업의 EPS(주당영업이익)와 CPS(주당영업 활동현금흐름)의 가치관련성의 변화와 기업지배구조가 회계정보 가치관련성에 미치는 영향을 분석한다. Cheng et al.(1996)에 의하면 경영자의 이익조정 등으로 이익중 일시적 항목이 증가하면 이익의 가치관련성이 제한되며, 이를 대체하기 위해서 영업활동현금흐 름의 중요성이 상승한다. 본 연구에 사용되는 기업지배구조 변수는 한국기업지배구조원 에서 상장기업을 대상으로 평가하는 점수로서 주주권리 보호, 이사회 구성과 운영, 공시활 동, 감사기구 및 경영과실 배분 부문 등 5개 부문으로 구성된다. 연구결과에 의하면 세계금 융위기시 경영자의 기회주의적인 행태로 인하여 EPS 가치관련성은 하락하고 CPS 가치관 련성은 증가하여 기존 선행연구 결과와 일치하였다(Ho et al., 2001). 지배구조 영향분석 에서는 지배구조가 강한 기업의 경우 EPS 가치관련성이 증가하였으나 CPS 가치관련성은 감소하는 것으로 나타났다. 이는 금융위기시라도 지배구조가 강한 기업의 경우 경영자에 대한 견제시스템의 구축으로 현금주의에 의한 현금흐름정보(CPS)보다는 발생주의에 의 한 이익정보(EPS)에 투자자가 비중을 더 주는 것으로 판단된다.

This study analyzes the change in value relevance of EPS and CPS and the effect of corporate governance on those accounting information’s value relevance during the global financial crisis in 2008. Cheng et al.(1996) indicates that as transitory weight in earnings increases, value relevance of earnings becomes limited and instead importance of cash flows from operating activities tends to increase. The corporate governance variable used in the study consists of 5 sub categories, such as protection of shareholder’s rights, roles and activity of board of directors, disclosure activity, audit system, and distribution of performances. Korea Corporate Governance Service has evaluated corporate governance of public companies listed on Korea Stock Exchange since 2003. According to the empirical results, during the crisis the value relevance of EPS declined due to manager’s opportunistic behavior, while that of CPS increased, which is consistent with the results of the previous research(Ho et al., 2001). In terms of corporate governance effect during the crisis, the value relevance of EPS increased as corporate governance becomes strong. But that of CPS declined even if corporate governance is strong during the crisis. The results have the following implications: In spite of the global crisis, if corporate governance is strong, the accrual-based accounting information(EPS) becomes trustworthy, while cash-based accounting information(CPS) loses value relevance.

본 연구는 글로벌 금융위기 이후 2009년부터 2016년까지의 자료를 사용하여 코스닥 시장 에 상장된 기업들의 현금배당을 실증적으로 분석하였다. 산업 간 비교를 위해 제조업과 비제조업으로 구분하였으며, 비제조업의 경우 샘플 수를 고려하여 건설업, 유통업, IT산 업, 기타 서비스업을 비교대상 산업으로 선정하였다. 산업별로 배당수익률과 배당성향, 그리고 배당락 여부를 측정하기 위한 배당락일의 주가변화율 및 주가하락비율 등의 평균 값을 도출하여 산업 간 비교를 실시하였다. 제조업을 기준으로 다양한 비제조업을 비교한 결과 배당수익률과 배당성향은 산업별로 유의하게 차이가 나는 것을 확인할 수 있었다. 또한 배당성향이 다른 산업 간에 시장효율성과 배당락 효과도 유의한 차이를 보일 수 있다는 가설을 부분적으로 지지하는 실증분석결과를 도출하였다. 그러므로 경영진과 투 자자는 코스닥 시장에서 나타나는 배당락일의 시장효율성 및 주가조정행태가 산업별로 다르게 나타날 수 있다는 점을 유의하여 개별 기업의 배당정책 및 해당 기업에 대한 투자전 략을 수립해야 할 것이다.

This study analyzed cash dividend in KOSDAQ market from 2009 to 2016 after global financial crisis. We implement the comparative analysis through t-test according to industries, which selected by the number of sample. We calculate dividend yield, payout ratio, stock price change rate on ex-dividend date, and stock price drop rate by industries for the comparative analysis(manufacturing vs. non-manufacturing). There are statistically significant differences between manufacturing and non-manufacturing industries in dividend yield and payout ratio. Furthermore, as results, this paper argues that market efficiency and ex-dividend effect are also possible to be different by industries, which have each individual payout ratio. Thus, in KOSDAQ market, the management team and investor should consider the inter-industry difference in market efficiency and ex-dividend day behavior of stock prices to establish right dividend policies and investment strategies.

본 연구는 뷰티기업의 학습지향성이 종업원들의 직무만족 및 조직몰입을 통해 그들의 행복 에 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 본 연구에서는 학습지향성을 학습몰입, 비전 공유, 개방성 등 세 개의 하위개념을 내포한 것으로 파악하고, 학습지향성이 종업원들의 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미쳐 그들의 인지 및 정서적 행복을 유발시키는지를 살펴보 고자 하였다. 또한 직무만족과 조직몰입 간 상호 관련성이 높다는 것을 고려하여 이들 간의 관계도 살펴보았다. 이를 조사하기 위해 뷰티기업인 ’준오‘ 계열사 ‘준오뷰티’, ‘(주) 준오’, ‘준오아카데미’, ‘준오 헤어살롱’ 등에 종사하는 종업원 600명을 대상으로 연구를 진행하였다. 실증분석 결과 뷰티기업의 학습지향성은 종업원들의 직무만족 및 조직 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 종업원들이 직무에 만족하면 조 직에 더욱 몰입하는 것으로 밝혔고, 또한 직무만족 및 조직몰입이 종업원들의 인지 및 정서 적 행복을 유발시키는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 뷰티기업이 종업원들의 행복을 유발시키기 위해서는 종업원들이 자유롭게 학습할 수 있는 조직문화를 구축해야 함을 시사 하고 있다.

This article investigated how learning orientation including commitment to learning, shared vision, open-mindedness influence employee happiness through job satisfaction and organizational commitment. To prove this, we surveyed 600 employees working at ’Juno‘ affiliates, such as ‘Juno Beauty’, ‘Juno Academy’ and ‘Juno Hair Salon’. Empirical analysis results indicated that learning orientation of beauty business positively influenced job satisfaction and organizational commitment of beauty company employees. Also, job satisfaction and organizational commitment positively affected employee happiness. The findings of the study showed that the significance of learning orientation as a mechanism of building employee happiness of beauty business. The result of this study suggests that a beauty company should build an organizational culture that enables employees to freely learn in order to induce employees' happiness.

본 연구는 외식산업에서 대기업·중소기업 간의 활용될 수 있는 상생협력모델과 전략을 C사의 융·복합화사업을 통해 제시하고자 한다. 본 사례연구에서는 상생협력에 관한 국내 외 선행연구를 고찰하고, 중소기업 및 자영업자의 비중이 높은 외식시장의 상생협력을 위 한 산업특성과 상생협력 실천방안을 사업모델에 구성요소로 포함시켜 실천행동을 전개하 고 있는 C사의 사례를 통해 외식분야의 상생협력 전략적 시사점을 제시하고자 하였다. 또한 최근 외식산업의 새로운 사업모델로 등장하고 있는 융·복합화 트렌드와 소비자 특성을 기반으로 중소기업 및 자영업자들과 상생협력을 통해 상호 Win-Win 전략의 동반자 관계 를 구축하기 위한 전략 방향성을 제시하였다. 기존 기술이전 및 R&D 투자에만 국한된 상생 협력을 차별화하여 실행 가능한 전략인 (1) 브랜드 인큐베이팅, (2) 공용 공간 및 시설 공유, (3) 신제품 개발의 R&D 교육 활성화, (4) 임대료 공유 등의 전략을 융·복합화 사업모델을 통해 제안하였다. 본 연구는 기대효과 및 타당성을 현장인터뷰와 C사의 내부자료 및 소비자 반응과 상생업체 인터뷰를 통해 확인하였다.

This study provides practical activities and strategies of mutual cooperative management in the food and dining industry that might be applied to the large and small size companies, even to the self-employed business owners. Based on the mutual cooperative strategies and industrial characteristics, this ‘C’ company has applied the CSV activities to the middle and small size companies, maintaining its own competitive edge. Specifically, the ‘C’ company has developed various types of mutual cooperation activities such as its infrastructure sharing, farmers’ market programs and occupational education with their partners as a dining industry leader. Plus, the research proposes the detailed strategic practices to be utilized in a trendy and emerging business model of multi-brands dining complex in the food & dining industry. Differentiated from general approaches of the knowledge transfer and R&D investments case analysis, the study focuses mutual branding incubation, sharing spacial places and facilities, R&D process and rental fees among dining complex business players. This approach is confirmed by the current practitioners of dinging industry, consumers’ in-depth interviews, and the company’s in-house papers in order to prove the effects and feasibilities as a mutual cooperative relationship model.

본 논문은 한국거래소(KRX)에서 제공한 7개 상장기업의 주가와 KOSPI지수를 사용하여 지속가능경영기업의 주가와 KOSPI지수와의 상호연관성을 VAR모형을 이용하여 그랜저 인과관계분석과 충격반응함수분석을 실시하였다. 먼저, 그랜저 인과관계 분석결과 KOSPI 지수는 KB금융, SK케미칼과 하나금융지주에 대하여 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으 나, LG화학, KT, 현대건설, KCC에 대하여는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편, KB금융, 하나금융지주와 KCC는 KOSPI지수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 충격반응 함수 분석결과 분석대상인 지속가능경영기업의 주가는 KOSPI지수에 대하여 일정시차까 지 영향을 미치다가 이후 사라지는 것으로 나타났으며, KOSPI지수도 지속가능경영기업의 주가에 일정시차까지 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 처음으 로 지속가능경영기업 대상을 수상한 기업들의 주가와 KOSPI지수간의 상호연관성을 분석 하였다는 점에서 의미가 있으며, 향후 다양한 후속연구에 기여할 것으로 판단된다.

This paper examines the relationship between the stock price of 7 publicly traded companies and the level of KOSPI index and differences in the 432 daily samples from January 1, 2013 to September 30, 2017 provided by the Korea Exchange (KRX) I used the VAR model to analyze the Grandeur causal relationship and the impact response function of the Sustainable Management Company (KOSPI). First, the analysis of Grandeur causality showed that the KOSPI index had an impact on KB Financial Group, SK Chemicals and Hana Financial Group, but it did not affect LG Chemistry, KT, Hyundai Construction and KCC. As a result of the analysis of the impact response function, the stock price of the sustainable management company to be analyzed is affected by a certain time lag and disappears after the KOSPI index, and the KOSPI index also moves to a certain time lag. This study is meaningful in that it analyzes the correlation between KOSPI index and stock price of companies that have been awarded Sustainability Management Award for the first time in Korea and it will contribute to various follow - up studies in the future.

본 연구는 중동지역의 석유제품 생산, 수급, 수출에 대한 기초자료를 바탕으로 진행된 분석 을 통해 석유제품별 중동지역 주요국 정유산업 현황과 향후 산업정책 방향에 대한 종합적인 분석 결과를 도출하였다. 지금까지 중동지역 석유산업에 대한 연구는 지역특성상 주로 원 유 탐사와 생산을 대상으로 하는 상류부문에 집중되어 왔으며, 정유산업에 대한 연구는 극히 제한적인 관계로 선행연구와 참고자료를 확보하는데 많은 어려움이 있었다. 본 연구 의 분석결과는 중동지역 주요 산유국의 정유산업 정책을 파악하고, 우리나라 정유산업에 대한 영향 및 정책적 시사점을 도출하기 위한 주요한 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

This study has analyzed the oil refining industry and the direction of future industrial policy in the Middle East. The analysis was based on data on oil production, supply, and export in the Middle East. Until now, the study on the oil industry in the Middle East has been mainly focused on the upstream sector targeting crude oil exploration and production. The research on the oil refining industry in the Middle East is very limited, and it has been difficult to acquire advanced research and data. The results of this study are expected to be used as a reference for understanding the refining industry policies of major oil producing countries in the Middle East and policy implications for refining industry in Korea.

본 연구는 청년 창업지원시스템(창업교육, 창업자금)이 대학생의 창업의지에 미치는 인과 관계를 실증적으로 규명하고, 청년 창업지원시스템과 창업의지 관계에 창의성의 조절효 과를 실증적으로 검증하여 청년 창업지원시스템의 효과를 실증적으로 분석, 고찰하여 한국 대학생에 적합한 대학생 청년 창업 모형을 개발하고자 하였다. 본 연구결과 첫째, 창업지원시스템으로 창업교육과 창업자금은 대학생의 창업의지에 유의한 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 청년의 창업의지에 있어서 창업교육과 창업자금에 대한 구체적 으로 세밀한 접근이 필요할 것으로 사료된다. 둘째, 창업교육이 창업의지에 미치는 영향관 계에서 창의성에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 창업자금은 창업의지에 미치는 영향관계에서 창의성에 따른 차이는 없는 것으로 나타났다. 따라서 대학생의 창업 의지를 고취시키기 위해서는 창업지원시스템 뿐 만 아니라 창의성을 높이기 위한 다양한 활동과 노력이 필요하며 대학생들에게 창의성에 대한 접근이 필요할 것으로 사료된다. 본 연구결과를 토대로 효율적인 청년 창업지원시템인 창업자금, 창업교육의 성공 요인을 파악할 수 있을 것으로 판단된다. 특히 창업의지를 강화하기 위한 적극적인 대학내의 창업교육이 필요할 것이며 정부 및 지방자치단체의 창업지원 활동 중 창업자금이 창업의 지에 영향을 미치기 때문에 창업자금 융자, 기술개발 자금 등 적극적인 지원을 통하여 아이템이 있으면 창업할 수 있는 여건을 만드는 것도 중요하리라 사료된다.

The purpose of this study is to inform the university Students and startup policy makers about the current status of Young Startup Support System and to identify criteria that could impact the startup effectively among various support program. The purpose of this study is to categorize the Young Startup Support System into three different types. These types are startup education support, startup activity and commercialization support the startup Intention and opportunity recognition support programs. Research results show that, Firstly, startup activity Young Startup Support System had impacted secondly, startup education have influence on startup intention. Thirdly, startup activity support had influenced on startup intention. Finally, startup activity support and startup intention strongly influenced entrepreneurial self-efficacy. Also, commercialization and startup intention strongly influenced opportunity recognition. Other factors only influenced partially. Young Startup Support System shall seek various solutions to improve quality to increase startup intention based on the research results. Also, high quality educational program shall be offered to improve Start-Up Intentional and opportunity recognition, while promoting startup activity and commercialization support emphasized. Try to realize a strategic development for activation of startup business.

기업의 규모가 확대되고 이로 인해 기업이 사회에 미치는 영향은 확대되어 왔다. 이에 기업을 운영하는 경영자의 윤리적 측면이 중요하게 부각되었다. 유일한 한국에서 오랫동 안 존경받는 기업가 가운데 한 분이다. 본 연구는 유한양행의 창업자인 유일한의 리더십을 윤리적 리더십 관점에서 분석한 것이다. 이론적 배경에서는 윤리적 리더십의 개념과 Northouse(2007)가 제시한 윤리적 리더십의 5가지 원칙(타인에 대한 존중, 타인에 대한 봉사, 공정성, 정직함, 공동체 구축 등)을 검토하였다. 유일한에 대한 분석에서는 유일한 의 생애를 살펴보았고 윤리적 리더십의 관점에서 유일한의 리더십을 분석하였다.

As the sizes of firms grow, the influences of firms to society and stakeholder also get to be expanded. Therefore, ethical aspects of the managers who control large companies become to be important. Yoo Il-Han has been one of the most respectful business men for long time in Korea. The purpose of this study is to analyze his leadership from ethical leadership point of view. In literature part, the definition of ethical leadership is examined and five principles of ethical leadership(respecting others, serving others, being just, being honest, building community) is given by Northouse(2007). In Yoo Il-Han analysis part, his life is explained and his leadership is analyzed.