Earticle

본 연구는 대학생의 전공에 따른 창업의지에 멘토에 대한 신뢰가 미치는 영향을 밝히는 것이다. 이를 위해서 총 3개의 가설로 연구모형을 설정하고 검증하였다. 160명을 대상으 로 대학생의 전공(경영학 전공, 비경영학전공)을 독립변수로, 멘토에 대한 신뢰(높음, 낮음)를 조절변수로 하는 2×2 집단 간 실험설계로 구상하여 시나리오 기법으로 실험하였 다. 종속변수로는 대학생들의 창업의지로 측정하였다. 자료의 분석방법은 기술통계분석 과 분산분석, t-test가 사용되었다. 분석결과 경영학을 전공하는 학생이 비경영학을 전공 하는 학생보다 창업의지가 더 높게 나타났다. 그리고 멘토에 대한 신뢰가 높은 학생이 낮은 학생보다 창업의지가 더 높게 나타났다. 마지막으로 비경영학 전공의 집단만을 따로 설정하여 멘토에 대한 신뢰에 따른 창업의지를 분석하였는데 그 결과 비경영학 전공의 집단에서도 멘토에 대한 신뢰가 높은 경우가 낮은 경우보다 창업의지가 더 높게 나타났다. 전공을 불문하고 전체적으로 대학생들의 창업의지는 매우 낮은 수준이었으나 이들에게 멘토가 존재한다는 이유만으로도 창업의지는 크게 증가하였으며, 멘토에 대한 신뢰가 높을 경우에는 그 효과가 더 크게 나타남을 알 수 있었다.

This study reveals the influence of trust in mentors on willingness to start a business based on a college student's major. For this purpose, the study model was set up and verified with a total of three hypotheses. A total of 160 students experimented with scenario techniques; students' majors (business majors, non-business majors) were used as independent variables and trust in mentors (high and low) was used as an adjustment variable. Students’ willingness to start a business was used as the dependent variable. The data analysis method included descriptive statistics, analysis of variance (ANOVA), and t-test. The analysis revealed that students majoring in business administration had a higher willingness to start a business than those majoring in non-business subjects. Students with high confidence in their mentors showed higher willingness to start a business than those with low trust. Finally, groups of only non-business majors were set up separately, and the results revealed that their willingness to start a business is higher for those who have higher trust in mentors than those who do not. Overall, regardless of their majors, college students had very low willingness to start a business, but this greatly increased if they have mentors and we could see that the effects would be greater if there was a high level of trust in the mentor.

본 연구는 가족경영권이 이사회 및 감사기구의 독립성과 공시 투명성에 미치는 효과를 분석하였다. 기업의 독립성과 투명성은 기업지배구조개선지수(CGI)의 세부항목중 이사 회의 독립성, 감사기구의 독립성 그리고 공시 투명성에 대한 점수를 사용하여 분석하였다. 분석에는 2012년부터 2015년까지 376개 기업을 포함하는 총 1504개 표본을 대상으로 분석을 수행하였다. 분석결과, 첫째 전체기업에서 이사회와 감사위원회는 기업의 독립성 과 투명성을 향상시키는 것으로 나타났다. 둘째 가족CEO기업에서 이사회 및 감사기구의 독립성과 공시 투명성이 모두 낮은 것으로 나타나 가족경영권은 기업의 독립성과 투명성 을 방해하는 것으로 나타났다. 마지막으로 실질적으로 견제기능을 수행하는 감사활동은 기업의 독립성을 약화시키고, 감사전문인력은 공시 투명성을 향상시키는 것으로 나타났 다. 본 연구의 결과는 소유와 경영분리를 통한 전문경영인 체제로 전환이 기업의 독립성과 투명성을 향상에 기여할 수 있음을 시사한다.

This study analyzed the effect of family management rights on the Board Independence, Audit Independence and disclosure Transparency . We used the data of 1,504 samples from 376 companies over fours years. In conclusion, First, family CEO's showed negative influence for Board Independence, Audit Independence and Transparency. Secondly, Studies have shown that the establishment of boards and audit committees improves the independence and transparency of companies. finally, real board activities and audit activities have a negative impact on corporate independence. audit specialist have been shown to improve disclosure transparency. This implies that family CEO's inhibit independence and transparency, real board activities and audit activities have a positive impact on corporate independence and transparency.

오늘날 조직은 부하직원들 사이에서 열의와 몰입을 높일 수 있는 관리자와 리더를 필요로 한다. 왜냐하면 이들은 카리스마, 영향력을 미칠 수 있는 능력, 확고한 비전과 같은 행동 적, 성격적 특성을 활용하여 구성원들이 자신의 재능과 능력을 십분발휘하여 조직목표 달성을 가능하도록 만들기 때문이다. 변혁적 리더는 부하직원들이 기대이상의 성과를 내도록 동기부여시키는 리더를 말한다. 따라서 본 연구의 목적은 변혁적 리더십, LMX, 직무열의 및 구성원 개인의 창의성 간의 관계를 검토하는 것이다. 이러한 목적을 위해 자료는 경기도와 강원도에 소재한 기업구성원들을 대상으로 수집하였으며 가설검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 변혁적 리더십은 LMX, 직무열의 및 종업원 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 LMX는 변혁적 리더십과 직무열 의 및 종업원의 개인창의성 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 이러 한 연구결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.

Nowadays organizations need such managers and leaders that can develop zeal and commitment among subordinates by using behavioral and personality characteristics such as charisma, the ability of high influence and extended vision which will lead to utilize the total amount of talent and effort behalf of achieving organizational goals. Transformational leaders were described as the leaders who motivate followers to do more than they originally expected to do. The transformational leadership theory has been developed very well and provided pronounced on the organizations. The objective of this study was to examine the relationships among transformational leadership, LMX, job engagement and employee creativity. For these purposes, data were collected from employees who working in the enterprise organization in Kyonggi-do and Gangwon-do, Korea. The results are summarized as follows. First, transformational leadership has positive effects on their quality of leader-member exchange, job engagement and employee’s personal creativity. Second, LMX was also found to partially mediate the relationship between transformational leadership and job engagement and personal creativity. The present findings showed that transformational leader behavior promotes follower creativity and job engagement by enhancing LMX. Based on the study findings, implications for theory and practice were discussed along with limitations and future direction of the study.

본 연구는 경영시장의 국경이 사라지고 있는 현 시점에 글로벌적 창업교육에 대한 필요성 이 강조됨에 따라서 외국어 특성화 대학교의 재학생을 대상으로 창업교육 요구분석을 실시하였다. 창업교육 요구분석은 대응표본 t검증, Borich 요구도 분석, IPA model 분석, The Locus for Focus model 분석을 실시하여 요구도 및 중요도 분석을 실시하였다. 또한 외국어 특성화 대학교 재학생의 창업교육 요구도는 단과대학에 따라 어떻게 다른지 에 대해서도 알아보았다. 연구결과는 다음과 같다. 외국어 특성화 대학생 전체를 대상으로 분석한 결과 창업아이디어 도출능력과 사업 PT능력의 요구도가 높게 나타났다. 또한 단과대학에 따른 창업교육 요구도는 글로벌 비즈니스 대학의 경우 아이디어타당성 분석력 과 사업PT능력에 대한 요구도가 높게 나타났다. 영일중 대학의 경우 창업아이디어도출능 력과 아이디어타당성분석력에 대한 요구도가 높게 나타났다. 글로벌 인문융합대학의 경 우 창업아이디어 도출능력과 벤처창업모델기획력에 대한 요구도가 높게 나타났다. 글로 컬창의융합대학의 경우 창업아이디어도출능력과 사업PT능력에 대한 요구도가 높게 나타 났다. 마지막으로 글로벌 IT대학의 경우 벤처창업모델기획력과 사업PT능력에 대한 요구 도가 높게 나타났다. 한편 연구결론에서는 본 연구결과에 대한 요약 및 시사점을 제시하였 으며, 본 연구의 한계점 및 향후 연구의 방향에 대해서도 제시하였다.

This study analyzed the needs of entrepreneurship education focusing on students in foreign language specialization university, because of the country borders of the market disappeared and global entrepreneurship education was needs. The needs and importance of entrepreneurship education were analyzed by paired t-test, IPA Model, The Locus for Focus Model, Borich needs Analysis. We also investigated whether The needs and importance of entrepreneurship education of foreign language specialization university students differ depending on the college. The research results are as follows. As a result of the analysis of all foreign language specialization university students, the needs for the ability to Innovative Ideation and ability of business PT were high. In addition, the differences in needs for entrepreneurship education by college are as follows. First, global business colleges have high needs for the idea validity analysis ability and business PT ability. Next, the College of English, Japanese and Chinese has high ability to the ability to Innovative Ideation and the idea validity analysis. On the other hand, the College of Global Human Convergence has high ability to the idea validity analysis and to planning the venture start-up. model. The Glocal Creativity and Convergence has high ability to the idea validity analysis and to ability of business PT. Lastly, College of Global Information Technology had a high level of planning the venture start-up. model and business PT.

본 연구의 목적은 여행지 이미지가 여행자의 만족도와 애호도에 어떠한 영향을 미치는 가를 알아보는 것이다. 또한 한국과 베트남 여행자 사이에 영향요인에 유의적인 차이가 있는가를 파악하여 관광전략수립에 지침을 제공하고자 한다. 본 연 구는 여행지 이미지, 여행자의 만족도, 애호도의 관계에 대한 실증적이고 이론적인 자료를 검증함으로써 애호 도를 이해하는 방법을 제공하였다. 연구모형과 5개 연구가설을 설정하였다. 총 420개의 설문지가 수집되었고 연구목적에 따라 탐색적 요인분석(EFA: Exploratory Factor Analysis)과 확인적 요인분석(CFA: Confirmatory Factor Analysis)을 실시하였고 구조 방정식 모형(SEM: Structural Equation Modeling)을 사용하였다. 자료분석 결과는 다 음과 같다. (1) 여행지 이미지가 여행자의 속성 만족도에 영향을 미치며 (2) 여행지 이미지 와 속성 만족도는 여행자의 전반적인 만족도의 선행 요인이고 (3) 속성 만족도와 전반적인 만족도가 애호도에 긍정적인 영향을 미쳤다. (4) 한국과 베트남여행자 사이에 부분적으로 영향 요인에 차이가 있었다. 따라서 국가별로 관광객 유치 홍보 포지셔닝이 달라져야함을 알 수 있었다. 이 연구결과의 전략적 의미와 함께 연구의 한계와 미래 연구방향도 제시하였다.

This study is to investigate that the image of destination has an impact on the tourists' satisfaction and tourists' loyalty. The objective of this article was to examining the relationship between destination image, satisfaction and destination loyalty in both Korea and Vietnam. All relationships were tested together using structural equation model. After reviewing related literature, The research model was developed in which five hypotheses were suggested. A total of 420 questionnaires were collected and the data was analyzed using StructuralEquation Model(SEM). The results supported the proposed research model: all relationships among destination image, attribute satisfaction, tourists' overall satisfaction, and destination loyalty. and also this results showed that Vietnamese tourists are higher influenced than Korean tourists. It means that overall satisfaction and tourist loyalty will depend on many different factors. we also need to be caution of the fact that our findings could not be generalized to all the consumers and countries.

본 연구에서는 소비자 분야에서 최근 활발하게 연구되고 있는 분야 중 하나인 개인의 행복관에 주목하여 소비자의 행복관에 따라서 브랜드개성 선호가 어떻게 달라지는지 살펴보 았다. 구체적으로, 개인의 행복관을 열정 행복관과 평온 행복관으로 구분하여 개인의 행복관 이 브랜드개성의 5차원 중 ‘활기참’과 ‘성실함' 2가지 브랜드개성에 대한 선호에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 개인의 행복관과 브랜드개성간의 선호관계에 있어서 애착유형이 어떠한 조절역할을 하는지 함께 알아보았다. 연구결과는 다음과 같다. 우선, 개인의 행복관이 브랜드개성 선호에 미치는 영향을 살펴본 결과, 열정 행복관을 가진 소비자는 ‘활기찬’ 브랜드개성을 선호한 반면에 평온 행복관을 가진 소비자는 ‘성실한’ 브랜드개성을 선호하는 것으로 나타났다. 특히 애착유형은 개인의 행복관과 브랜드개성 선호간의 관계에 있어서 조절적 역할을 하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 열정 행복관(vs. 평온 행복관)을 가진 소비자의 ‘활기찬’ 브랜드개성에 대한 선호는 불안 애착이 강할 때 더욱 높게 나타났으며, 평온 행복관(vs. 열정 행복관)을 가진 소비자의 ‘성실한’ 브랜드개성에 대한 선호는 회피 애착이 강할 때 더욱 높게 나타났다. 본 연구결과는 기업의 마케터 및 브랜드매니저, 광고·PR 담당자가 브랜드개성을 구축하고 관리하는데 있어서 유용한 전략적 시사점을 제공해준다.

The purpose of this research is to investigate how consumers’ happiness perspective affects a preference for brand personality. Specifically, in this study, we divided consumers’ happiness perspective into excitement and calm happiness and investigated consumers’ response towards sincere and exciting personality depending on the type of their happiness perspective (excitement vs. calm happiness). Furthermore, we also examined the effect of consumers’ attachment styles as a moderator in the impact of their happiness perspective on brand personality preference. The results of this study showed that consumers with excitement happiness perspective preferred exciting brand personality, whereas consumers with calm happiness perspective preferred sincere brand personality. Moreover, consumers with excitement happiness perspective preferred ‘exciting’ brand personality when they have anxious attachment style(vs. avoidant attachment style). On the other hand, consumer with calm happiness perspective preferred ‘sincere’ brand personality when they have avoidant attachment style(vs. anxious attachment style). This study provides important strategic implications for building and managing brand personality to marketers, brand managers, and advertising and PR representatives of enterprises.

본 연구는 신제품개발 성과를 높이는 한 방법으로서 기업 내부자원을 응용하는 것에 목적 을 두고 있다. 즉, 제품 구조에 모듈성을 부여하는 단계에서 기업 내부에 축적된 기술지식 을 이종 산업에 활용할 수 있는 제품을 개발하는데 응용하여 신제품개발 성과를 높이는 것에 초점을 둔다. 본 연구는 제품 모듈성, 신제품개발 성과 관계에서 기술지식 응용성의 조절효과에 대한 연구모형을 구축하고, 국내 470개 제조업체를 대상으로 설문 자료를 수집하여 계층적 회귀분석방법을 이용해 조절효과를 검정하였다. 가설 검정 결과, 제품 모듈성은 신제품개발 속도, 신제품 적시 출시, 신제품개발 빈도, 신제품 혁신성을 의미하 는 신제품개발 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기술지식 응용성은 제품 모듈성 및 신제품개발 성과 관계를 조절하여 모듈화 단계에서 기술지식 응용성을 높일 경우 신제품개발 성과 향상에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 학문적 시사점은 기업 내부에 축적된 지식자원(제품 기술, 연구개발 지식, 제품 기능에 관한 지식)을 다른 산업에 사용 가능한 신제품개발에 응용할 수 있다는 점이다. 또한 실무적 시사점은 제품 모듈화가 가능한 단계까지 축적된 기업 내부의 제품 관련 기술지식을 이종 산업에 활용할 수 있는 신제품개발에 투자하는 전략적 의사결정을 통해 자원 배분의 효율성을 높일 수 있다는 점이다.

This study aims to apply firm’s internal resources as a way to develop new products. In other words, the focus is on enhancing the performance of new product development by applying the accumulated technological knowledge within the firm to develop products that can be utilized in heterogeneous industries at the stage of giving modularity to the product structure. In this study, a research model is established for the moderating effect of technological knowledge applicability in relation to product modularity and new product development performance, and data were collected from 470 domestic manufacturing firms to test by hierarchical regression analysis. The finding shows that product modularity is found to have a positive effect on new product development performance. And application of technological knowledge positively moderates product modularity and performance relationship of new product development. The results of this study implies that accumulated knowledge resources inside the firm (e.g. product technology, R&D knowledge, and knowledge of product functions) can be applied to new product development.

제조 산업에 속해있는 기업이 지속가능하면서도 꾸준한 성장을 이어나가기 위한 수단으로 끊임없는 변화와 혁신을 지향하고 있으며, 이러한 일련의 혁신활동을 통해 기업 이윤 창출을 안정적으로 확보하고 동시에 중·장기적 관점에서 올바른 경영전략을 수립하기 하고자 하고 있다. 안정적인 이윤창출전략이란, 생산되어지는 제품에 대하여 제품 판매를 기반으로 직접적 매출액 신장과 기업 이윤의 극대화라 할 수 있으며, 기업 내부적인 차원 에서는 생산되어지는 제품에 대한 제조경쟁력 강화를 위한 혁신활동이 전사적으로 끊임없 이 이어지고 있는 상태를 말한다. 반면 과거 대부분의 제조 산업에 속해있는 기업의 경우 제조경쟁력에 대한 경영혁신은 상대적으로 미온적인 양상을 보여 왔으나 최근 들어 그 중요성에 대해 다시 재조명되어지고 있다. 특히 장치산업을 기반으로 사업을 영위하고 있는 자동차 차체 경량화 제품 생산 공정에 있어 이는 선택이 아닌 기업경쟁력 확보를 위한 필수 요소로 자리 잡아가고 있다. 본 연구는 자동차 차체 경량화 제품생산 공정에서 생산 공정현황을 고찰하고, 마이클 포터의 다이아몬드 모델을 통해 공정 운영에 대한 요인항목을 도출하고자 하였으며, 각각의 항목에 대한 연구 분석을 위해 SESS 기법을 활용하였다. 또한 기업이 구체적인 전략을 수행하기 위한 방안으로 ERRC 분석을 실시하 여 기업 제조경쟁력 강화 로드맵에 대한 방향을 제시하고자 한다.

Businesses that fall under the manufacturing industry aim at continued change and innovation as a means to extend sustainable yet steady growth, and such a series of innovation activities are intended to stably secure profit-making for businesses and at the same time establish a proper mid-to-long term management strategy. A stable profit-making strategy involves directly increasing revenue and maximizing business profits based on product sales for products produced, while from an internal level of the business, refers to a state where innovation activities for strengthening manufacturing competitiveness for products produced are ceaselessly continued company-wide.On the other hand, businesses that fell under most of the manufacturing industry in the past have demonstrated relatively lukewarm management innovation for manufacturing competitiveness although recently new light has been shed on its importance. In particular, management innovation has been established as a necessary, ot an optional, element for securing business competitiveness in the production process for light weight automobile frames – an industry based on the process industry. The present study examines the current status of the production process for light weight automobile frames and attempts to draw out factor items for process management through Michael Porter’s Diamond Model, using the SESS technique for the research analysis of each item. Furthermore, the study presents a direction for a roadmap toward strengthening business manufacturing competitiveness by conducting ERRC analysis as a means for businesses to carry out detailed strategy.

최근 기후변화로 인해 국내외적으로 화재, 풍수해, 지진 등의 다양한 재해에 쉽게 노출되 어 있으며, 특히 어린이와 같은 사회적 약자 등을 포함한 다양한 사람들이 이용하는 전통 시장, 노유자시설, 다중이용시설 등의 이용자 밀집지역에서 재난사고가 지속적으로 발생 하고 있다. 본 연구에서는 재난 발생 시 시설물 관리의 경영효율을 높이기 위해 시설물 재난안전 평가지침과 평가등급을 수립하고, 각 시설에서 재난상황을 조기에 감지할 수 있는 스마트기술을 통해 시설물 안전 대피유도기술을 개발하는데 목적이 있다. 이를 위해 재난 유형 별 시설물 재난안전 평가지침을 수립하고, 시설물 재난안전 평가등급을 제시하 였으며 최적의 대피경로를 도출할 수 있는 HPA*E 알고리즘을 이용하여 대피경로와 대피 시간을 시나리오별로 산출하였다. 또한 관리자가 빅데이터, IoT센서 등의 스마트기술을 활용하여 실시간으로 재난상황을 감지하고 시나리오 별 최적의 대피경로를 도출하여 대피 자가 안전하게 대피할 수 있는 대피유도기술을 개발하였다. 본 연구는 안전관리업무에 있어 시설물의 위험성 평가를 통해 시설물 관리의 비용절감과 경영효율을 높이고 재난 발생 시 각 시설물 안의 대피자가 신속하게 대피할 수 있도록 경로를 제시함으로써 인명피 해를 줄일 수 있을 것으로 기대된다.

Due to recent global warming, it is easily exposed to various disasters such as fire, flood, and earthquakes. In particular, large-scale disasters continue to occur in densely populated areas such as traditional markets, facilities for old people and infants, and public facilities attracted by various people. The purpose of this study is to establish facility disaster safety evaluation guidelines and evaluation grades to increase management efficiency of facility management control in the event of a disaster, and to develop facility safety evacuation induction technology through Smart Technology that can detect disaster situations at each facility early. The guidelines for evaluating facility disaster safety for each type of a disaster were established, and facility disaster safety evaluation grade was provided, and evacuation routes and evacuation times were calculated for each scenario using the HPA * E algorithm to derive the optimal evacuation route. In addition, an evacuation inducing technology was developed in which people can safely evacuate by detecting the disaster situation in real-time using Smart technologies (Big data, IoT sensors, etc.) and deriving the optimal evacuation route for each scenario. This study is expected to increase the budget efficiency of facility management through the facility risk assessment in safety management work and to reduce life damages providing a safe and quick route to evacuate in disaster situations.

본 연구는 기술발전으로 인한 다양한 채널의 증가로 수익성의 변화를 체험하고 있는 국내 시중은행의 은행종사자들을 대상으로, 개인직무-적합성과 직무열의가 고객지향성 및 서 비스 실행 행동에 미치는 영향에 대해 실증분석하고, 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해, 은행종사자들을 대상으로 자료를 수집하였으며, 신뢰성과 타당성을 검토한 후, LISREL 8.72를 사용하여 연구모형을 분석하였다. 분석 결과, 개인-직무적합성은 직무열 의에 유의한 영향을 미쳤으며, 그러나 이 두 개념이 고객지향성에 미치는 영향에서는 개인-직무적합성은 비유의적인 관계로 나타났고, 직무열의는 유의적인 관계로 나타났다. 서비스실행행동 간의 관계에서는 반대로, 개인-직무적합성이 유의한 관계로 타나났으며, 직무열의는 비유의적으로 나타났다. 고객지향성은 서비스실행행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구는 은행종사자들을 대상으로 서비스실행행동의 선행 변수들을 집중적으로 조사함으로써, 서비스실행행동을 증가시킬 수 있는 요인에 대한 해답을 찾았다는 점에서 큰 의의를 가진다. 본 연구결과는 다양한 채널의 증가로 수익성의 변화를 가져오고 있는 금융(은행)업계의 효과적 서비스제공 전략 수립에 기여할 수 있을 것이다.

This study was intended to provide implications and empirical analysis of the impact of person-job fit and job engagement on customer orientation and service delivery on the employees of the banks. Six hypotheses were derived based on the discussion of existing prior studies. For hypothesis testing, data were collected from bank employees, reliability and validity were reviewed, and the research model was analyzed using LISREL 8.72. The result person-job fit significant impact on the task line, but the effect of these two concepts on customer orientation showed an ineffectual relationship, and the task enthusiasm was expressed as a significant one. On the contrary, the relationship between service delivery was expressed as a significant individual-work suitability relationship, and the enthusiasm for duty was shown in an ineffectual manner. Customer orientation has been confirmed to have a positive effect on service delivery. This study is significant in that it has found answers to factors that may increase service delivery by intensively investigating the prior variables of service delivery to bank employees. The findings could contribute to the establishment of an effective service delivery strategy for the financial (bank) industry, which is bringing about changes in profitability due to the increase in various channels.

본 연구는 대학생의 직업기초능력 지도, 평가 및 활용을 위한 실질적인 교육모델을 개발하 기 위하여 액션러닝 교육방식을 적용한 교육모델을 개발한 내용과 개발된 교육모델의 실제 강좌적용 이후 교육효과를 분석해 본 탐색적 사례연구라 할 수 있다. 이상과 같은 연구목적의 달성을 위하여 NCS 직업기초능력과 액션러닝 교육방식에 대한 기존 연구문헌 들을 고찰하고 관련자와의 FGI 분석을 통하여 교육모델 초안 개발을 위한 시사점을 도출 하였으며, 시사점 도출 결과에 따라 해외영업원 직무분야와 연결되는 대학생 직업기초능 력 함양을 위한 액션러닝 교육모델을 개발하여 시범강좌를 실시하고 이후 해당 강좌의 직업기초능력 교육효과를 분석하였다. 본 연구를 통하여 수강생들은 팀 활동, 기업의 해외진출 활동과 관련되는 지식과 이에 따르는 문제해결 및 학습방법에 관하여 다양한 측면으로의 학습을 수행한 것을 알 수 있었으며, 액션러닝 교육방식이 실제 기업직무에 필요한 다양한 직업기초능력 함양을 병합적으로 습득할 수 있는 적절한 학습방법이라는 것을 확인할 수 있었다.

This study was an exploratory case study by analyzing the development of an action learning education model to develop a practical education model for guiding, evaluating and utilizing vocational basic competencies of university students and the effects of education after the actual course application of the developed education model. In order to achieve these research purposes, literature review on NCS vocational basic competencies and action learning education were reviewed, and suggestions for the development of the draft education model were derived through FGI analysis with those involved, and action learning education models were developed to develop the vocational basic competencies of university students connected to the job field of overseas salesmen according to the results of the findings, and the effects of vocational basic competencies education of the courses were analyzed afterwards. Through this study, students were able to learn from various aspects regarding team activities, knowledge related to the enterprise's overseas advancement activities, and the corresponding problem-solving and learning methods, and it was confirmed that the action learning education method was an appropriate way to combine the various vocational basic competencies required for actual corporate jobs.