Earticle

본 연구는 윤리경영의 실행 관점에서 최고경영자의 윤리의지와 윤리경영시스템이 구성원들의 직무만족에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 구성원들이 지각하는 정서의 매개효과를 분석하였다. 이러한 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 윤리의지와 윤리경영시스템은 직무만족에 유의한 수준의 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 최고경영자의 윤리의지와 윤리경영시스템은 구성원들의 직무만족을 향상시키는 긍정적인 요인임을 의미한다. 둘째, 최고경영자의 윤리의지와 윤리경영시스템은 긍정정서에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 최고경영자의 윤리의지는 부정정서에 유의한 부(-)의영향을 미치었다. 긍정정서는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을, 부정정서는 직무만족에 부(-)의 영향을 미치었다. 셋째, 긍정정서와 부정정서는 최고경영자의 윤리의지와윤리경영시스템과 직무만족과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 구성원들의 정서는 최고경영자의 윤리의지와 윤리경영 시스템을 통해 직무만족을 제고시키는간접적인 역할을 하는 것을 의미한다. 이는 윤리경영을 위한 최고경영자의 윤리의지와윤리경영시스템을 실천함으로써 긍정정서를 제고시키고 부정정서를 낮춤으로써 결국 직무만족을 향상시키는 중요한 역할을 하는 것으로 볼 수 있다. 마지막으로 이러한 연구결과를 토대로 효과적인 윤리경영 시행상의 시사점을 제시하였다.

This study analyzed influencing factor of CEO’ practical will and ethical management system on employees’ job satisfaction. Furthermore, research the mediating effects on emotions. For this research purpose, a survey was conducted from June 2016 to October and analyzed 277 questionnaires samples using SPSS 20.0K. There are major results from the survey. First, CEO’s practical will and ethical management system has significant positive effect statistically on job satisfaction. Second, CEO’s practical will and ethical management system give significant positive influence to positive emotion. And Practical will give significant negative influences to negative emotions. Positive emotion have positive influences on job satisfaction. However negative emotions have negative emotions to job satisfaction. Last, positive emotion and negative emotion play role such as mediation between CEO’s practical will and Ethical management system and job satisfaction. To conclude, this suggests that plays an important role in advance the job satisfaction by enhancing the positive emotions of the employees and lowering the negative emotions by practicing the CEO’s practical will and the ethics management system.

국내 건설시장은 지속적으로 축소되는 반면, 해외 건설시장은 매년 5% 이상의 성장세를보이고 있다. 또한 UN에 발표에 따르면 세계적으로 향후 20년간 매년 30만 명 규모의신도시가 250여 개 필요할 것으로 예측되었다. 따라서 해외신도시개발은 국내 건설시장의 침체 상황을 타개할 수 있는 방안으로 여겨지고 있다. 한편 엔지니어링 분야는 고부가가치 산업으로 인식되어 그 동안 해외도시개발에 따른 문제점을 개선하기 위해 많은 연구와 대책이 제시되었다. 그러나 해외신도시 사업을 직접 수행하는 건설엔지니어링 업체가겪고 있는 문제점과 한계를 분석하고 이를 해결하는 구체적인 대책에 대한 연구는 미흡한실정이다. 본 연구는 국내 건설엔지니어링 업체의 해외신도시개발 진출 시 문제점을 분석하고 이를 토대로 실질적인 개선방안을 도출함으로써 향후 해외신도시개발 참여 활성화를도모하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 문헌조사를 토대로 해외신도시사업에 따른문제점을 4개 분야 총 13개 항목으로 도출하고 AHP분석에 근거한 실무자 설문조사를실시하여 가장 중요한 문제점으로 나타난 커뮤니케이션 능력, 전문기술자(팀 리더), 현지네트워크, 정보 내용 및 수준, 가격제안서 작성 등 5개 항목에 대해 건설엔지니어링 업체의임원급 전문경영인을 대상으로 개별 면담을 실시해 해외신도시개발 진출방안을 도출하였다.

The size of domestic construction industry continues to reduce, while the overseas construction market is growing by more than 5% each year. According to the United Nations, it is estimated that about 250 new cities of 300,000 people are needed every year for the next 20 years. This global demand for city development offers an opportunity for reversing the depressing trends in the domestic construction industry. While engineering services are recognized as a high value-added industry and, separately, many studies have been conducted to identify the challenges to overseas city development projects, systematic analyses on the problems and limitations faced by the urban engineering firms carrying out overseas new town projects have been less than sufficient. The purpose of this study is to analyze the challenges to improving the competitiveness of Korean urban engineering firms in the global new town development market. To accomplish this, we identified 4 problem areas and 13 sub-areas; assessed the relative importance of problem areas through the AHP technique; and the select problems were further analyzed based on interviews with professional managers to suggest a set of corresponding solutions.

경영자원이 경영자의 국제화 관심수준에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 기업의 경영자원 중 국제화 경험, 제품 품질수준, 연구개발투자집중도가 경영자의 국제화 관심수준에 영향을 미칠 것으로 주장한다. 중소규모의 제조기업을 대상으로설문을 실시해서 수집된 466개의 관측치를 활용한 실증분석 결과는 본 연구의 주장을지지하였다. 구체적으로 기업의 국제화 경험과 경영자의 국제화 관심수준의 정(+)의 관계를 확인하였다. 또한 제품의 품질수준이 높을수록, 연구개발투자 집중도가 높을수록 경영자의 관심수준이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구는 기업이 해외시장에서 활용할 수있는 경영자원의 보유정도에 따라서 경영자의 해외시장에 대한 관심수준의 차이를 설명함으로써, 경영자원의 역할과 경영자의 관심수준에 대한 선행연구들에 기여한다.

This study examines how firm resources affect the level of CEO international attention at the small and medium-sized enterprises (SMEs) which resisted in the Korea international trade association. Based on combining an attention based view and resource based view, we posit that international experience, product quality, R&D intensity affect the level of CEO international attention at the SMEs. The results from our sample of 466 observations collected by SMEs in manufacturing industry generally confirm our arguments. Specifically, We find that the international experience of firm have a positive relationship with CEO international attention and level of product quality and R&D intensity have also a positive relationship with CEO international attention. We discuss the implications of our findings and the direction for further studies.

본 연구는 미용실 종사자의 역할에 따른 미용실 종사자의 장기근속의도에 보상유형과점포인지도가 미치는 영향을 밝히는 것이다. 이를 위해서 총 9개의 가설로 연구모형을설정하고 검증하였다. 284명을 대상으로 미용실 종사자의 역할과 보상유형, 점포인지도를 독립변수로 하는 2×2×2 집단 간 실험설계로 구상하여 시나리오 기법으로 실험하였다. 종속변수로는 미용실 종사자의 장기근속의도로 측정하였다. 분석결과 헤어 디자이너의 경우가 스텝의 경우보다 장기근속의도는 더 높게 나타났다. 그리고 미용실 종사자 역할에 관계없이 헤어 디자이너와 스텝 모두에게서 감정반응유도보상을 제공하는 것이 인지반응유도보상을 제공하는 것보다 장기근속의도에는 더 효과적인것으로 나타났다. 또한 헤어 디자이너의 경우에는 점포인지도가 높은 경우가 낮은 경우보다 장기근속의도는 더 높게 나타났으나 스텝의 경우에는 점포인지도에 따른 장기근속의도에는 유의한 차이가 없었다. 마지막으로 점포인지도가 낮은 경우에는 헤어 디자이너의집단에서는 감정반응유도보상이 인지반응유도보상보다 장기근속의도가 더 높게 나타났으나, 스텝의 집단에서는 보상유형에 따른 장기근속의도에는 유의한 차이가 없었다.

The purpose of this study is the effects of compensation type and store awareness on the long - term intentions of beauty shop workers according to the roles of beauty shop workers. For this, a total of nine hypothesized research models were established and verified. 2 × 2 × 2 group interactions designed with the independent variables included the role of hairdresser, compensation type, and store awareness was conducted as a scenario technique by 248 people. The dependent variable was measured in the long - term intentions of beauty shop workers. Analysis shows that hair designers have higher intention of long-term service than staff. And regardless of the role of a hair salon worker, providing emotion response induction compensation to both hair designers and staff is more effective for long-term employment than for providing cognitive reaction induction compensation In addition, hair designers showed higher long-term service intention when the store awareness was high, but in the case of staff, there was no significant difference in the intention of long-term service depending on whether it was a store. Finally, in the case of low store awareness, the emotional response induction compensation in the hair designers group was higher than that in the cognitive response induction compensation, but there was no significant difference in the long term service intention according to the compensation type in the staff group.

최근 전 세계적으로 기상이변이 빈번해지고 대형화됨에 따라 이로 인한 경제적 피해 비용이 급증하고 있으며, 시카고 상품거래소의 추정에 따르면 경제활동의 80%가 날씨에 영향을 받는다고 보고되고 있다. 기후변화로 인한 손실액은 미국 총 생산량(GDP)의 30%이상으로 날씨위험관리협회는 미국뿐만 아니라 유럽과 호주시장을 중심으로도 증가하고 있다. 국내 산업구조도 복잡해지고 고도화됨에 따라 날씨리스크의 영향이 전 산업으로 확산되고 있으며, 실제 한국 GDP의 52%가 날씨의 영향을 받는 것으로 조사되고 있다. 이에 본 연구는 날씨 관련 정보를 경영 의사결정에 활용하여 기업의 손실을 줄이고 새로운이익을 창출한 H사의 날씨경영 현황 및 날씨경영 성과사례를 검토하고자 한다. 또한이를 통해 기업들이 날씨경영 기반을 구축함으로써 기상산업의 시장확대와 산업 생산성향상에 기여할 수 있는 시사점을 제시하고자 한다. 본 연구에서 제시한 날씨경영 우수기업 H사는 악기상으로 인한 피해를 예방하고 신뢰도확보의 기회로 활용하고자 단계별로 기상정보 접근성 및 적시성 확보, 스마트 날씨 제안시스템 개발, 창조적인 기상 정보 활용을 추진한 결과 날씨별 맞춤형 메뉴 제안으로 고객만족도가 증가, 악기상 예측시 주문량 조정으로 식재 매입 비용 절감, 식수 예측 오차율개선으로 식재 신선도 및 가격 경쟁력이 증대되었다. 지속적으로 기상정보를 활용한 날씨경영을 확대하기 위해서는 업종별로 특화된 전문적인정보를 제공하고, 소비 트렌드 등과 연계하여 즉시 활용할 수 있는 가공된 필요할 것으로판단되며, 지수화를 통한 맞춤형 정보 제공과 해외진출과 관련된 지속적인 해외 기상정보의 제공도 필요할 것이다.

The cost of economic damage has been rising rapidly due to frequent and large changes in weather worldwide, and the Chicago Mercantile Exchange estimates that 80% of economic activity is affected by the weather. The loss due to climate change is more than 30% of gross domestic product (GDP), and the weather risk management association is growing not only in the US but also in Europe and Australia. As the domestic industrial structure becomes more complicated and advanced, the influence of weather risk is spreading to all industries, and 52% of Korea 's GDP is actually affected by the weather. This study examines weather management situation and weather management performance case of H company which uses weather related information for management decision making to reduce company loss and create new profit. In addition, this study suggests the implications for companies to contribute to market expansion and industrial productivity of weather industry by establishing weather management base. In order to prevent damages caused by bad weather and to utilize it as an opportunity of securing the credibility, the company H, which is an excellent company for weather management proposed in this study, obtained accessibility and timeliness of weather information, developed a smart weather proposal system, Customer satisfaction was increased with the suggestion of customized menus, the cost of food purchase was reduced by adjusting the order quantity in the forecast of the weather, and the freshness and price competitiveness of the food were improved by improving the prediction error rate of drinking water. In order to expand the weather management using the weather information continuously, it is necessary to provide specialized information for each type of industry, and it is deemed necessary to use it immediately in connection with consumption trends. It is also necessary to provide overseas weather information continuously.

본 연구는 회계정보(EPS, BPS)의 가치관련성 추세를 우리나라 상장기업의 37년간 데이터를 사용하여 분석하였다. 무형자산 비중이 큰 산업의 증가로 인하여 전통적 회계정보가가치관련성이 하락했다는 주장을 기존의 국내외 연구에서 해왔지만 본 연구에서는 최근연도의 데이터를 사용하여 이 주제를 다시 분석하였다. 본 연구에서의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 회계정보(EPS, BPS)의 가치관련성은지난 37년간(1981-2017) 하락하지 않았고, 오히려 유의한 증가세를 나타내었다. 둘째, EPS의 주가에 대한 증분설명력은 하락하지 않고 오히려 유의하지는 않지만 양의 부호를나타내었고, BPS 증분설명력은 유의한 증가세를 보임으로서 EPS와 BPS 모두 증분설명력이 증가세를 나타냄으로써 전체 R2가 증가세를 나타내고 있는 것으로 판단된다. 마지막으로 회계정보 가치관련성의 증가추세에 영향을 미치는 요인들을 포함시킨 회귀분석을한 결과, 전체 R2가 네가지 요인(무형자산의 증가, 비경상항목의 증가, 손실보고의 증가, 소규모기업의 증가)을 포함시킨 후에는 유의한 증가추세가 사라짐으로서 이 요인들이회계정보 가치관련성의 증가추세에 영향을 미치는 것으로 판단된다. 결론적으로 우리나라 상장기업의 경우 회계정보의 장기적 추세는 하락세가 아닌 증가추세를 유지하고 있는것으로 나타났다.

Past and recent research claims that the historic financial statement has lost its usefulness since most of intangible assets are not recorded because of incompleteness of accounting standard. This study analyzes the changes in the value relevance of accounting information using 37 year data in Korean stock market to reexamine the claims. Main results of the study are as follows: First, the value relevance of accounting information(EPS, BPS) has not decreased over the time period(1981-2017), rather it has increased significantly. Second, incremental explanatory power of EPS has not decreased, rather it has increased modestly. Incremental explanatory power of BPS has increased significantly. Finally, regression results including 4 factors(intangible intensity, extraordinary item weight, earnings loss weight and weight of small firms) indicated that the significance of increasing trend of total R2 has disappeared. It indicates that the 4 factors have influenced increasing trend of the relevance of accounting information. In summary, the increasing trend of the relevance of accounting information keeps on increasing.

본 논문은 2017년도에 미국 경제전문지 포춘(Fortune)과 서울대 경영연구소가 공동으로 발표한 전 세계 500대 기업 중 한국거래소에 상장된 14개 기업을 대상으로 상호연관성을 분석하였다. 하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 그랜저 인과관계 분석결과KOSPI지수와 글로벌 기업의 주가는 상호간에 연관성이 존재함을 알 수 있었다. 이는분석대상 기업들이 한국의 대표적인 기업으로서 KOSPI에서 차지하는 비중이 클 뿐만아니라 시가총액이 큰 관계로 상대적인 영향력이 있기 때문인 것으로 추론된다. 둘째, 충격반응함수 분석결과 분석대상인 KOSPI지수는 14개 글로벌 기업 주가에 대하여 일정시차까지 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났다. 마지막으로 분산분해 분석결과KOSPI지수는 글로벌 주가에 의해서 많은 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 다만, 글로벌 기업의 주가도 다른 기업의 주가에 변화를 가져오게 하는 다양한 거시경제요인과 기업의 내․외부 요인 등에 따른 속성으로 인하여 KOSPI지수 상호간에 충격의 영향력이 각각다르게 나타났다. 본 연구결과 글로벌 기업의 주가는 KOSPI지수에 영향을 미쳐 전체적인주가흐름에 영향을 미치는 것으로 나타나, 전문경영인 관점에서 글로벌 기업의 중요성을암시하는 기회로 작용하였다. 본 연구는 국내 처음으로 포춘 500대에 포함된 국내 글로벌기업의 주가와 KOSPI지수와의 상호연관성을 분석하였다는 점에서 의미가 있으며, 향후다양한 후속연구에 기여할 것으로 판단된다.

The paper analyzed the interrelation between 14 listed companies on the Korean Exchange among the 500 companies jointly published by Fortune, a U.S. economic magazine, and Seoul National University Institute of Management in 2017. The results of the empirical analysis are as follows. First, analysis of the Grandeur causal relationship revealed that the KOSPI index and share prices of global companies are interconnected. It is inferred that this is due to the relative influence of the market capitalization as well as the large share of the KOSPI as Korea's leading company. Second, the impact response function analysis results show that the KOSPI index, which is analyzed, has an effect on 14 global corporate stock prices up to a certain time lag before disappearing. Finally, the analysis of variance shows that the KOSPI index is greatly influenced by global stock prices. However, the impact of the KOSPI was different from each other due to the characteristics of various macroeconomic factors that lead to changes in share prices of other companies and the internal and external factors of the company. The study found that share prices of global companies affected the KOSPI index and affected overall stock flows, which served as an opportunity to imply the importance of global companies from a professional management perspective. This study is meaningful in that it analyzed the interrelation between the share prices of domestic global companies included in Fortune 500 for the first time in Korea and the KOSPI index, and will contribute to various follow-up studies in the future.

본 연구는 출산율 감소라는 사회적 문제를 해결하기 위해 최근 실증적 및 이론적 관점을바탕으로 육아휴직 사용의도를 높이기 위한 일-가정균형만족, 가정친화적 조직지원인식, 가정친화적 상사지원인식에 따른 영향을 미치는 과정을 모색하고자 20대부터 50대까지자녀가 있는 기혼 직장인 여성과 남성 69명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그결과 일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 가정친화적 조직지원인식은 육아휴직제도 사용의도를 높이는 긍정적 결과를 촉진한다는 연구결과를 도출하였으며, 가정친화적 상사지원인식이 일-가정균형만족과 가정친화적 조직지원인식을 조절하는 효과를 검증하였다. 조직 내 문화가 육아휴직을 사용하고자 선택하는데 있어 매우 중요한 영향을 미친다는 선행연구들의 결과와 일치하였으며, 가정친화적인 환경을 가진 조직이 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치게 된다는 의견과도부합하는 결과를 도출했음을 알 수 있었다. 검증결과 사회적 권리인 육아휴직제도는 직장의 환경이 매우 중요한 요인으로 작용을 하며, 일-가정균형만족과 가정친화적 조직지원인식, 가정친화적 상사지원인식의 효과를 검증한다는 것은 기존의 연구를 확장한다는학문적 함의를 가진다.

In order to solve the social problem of birth rate reduction, this study is based on recent empirical and theoretical perspectives. In this paper, I propose new methods to increase an employee's desire to use the Paternity Leave policy, such as Work-Family Balance Satisfaction, Family-Friendly Perceived Organizational support and Family-Friendly Perceived Supervisor support. For this study, questionnaires were conducted on 69 female and male employees who are married and have children from the ages of 20 to 50. The results of the survey showed that Work-Family Balance Satisfaction has an effect on an employee’s inclination to use the Paternity Leave policy. In addition, the positive results of Family-Friendly Perceived Organizational support promote an increase in an employee’s inclination to use the Paternity Leave policy. Furthermore, the effectiveness of the Family-Friendly Perceived Supervisor support has been verified to control Work-Family Balance Satisfaction and Family-Friendly Perceived Organizational support This is consistent with the results of previous studies in which organizational culture has had a very important role in the decision to use paternity leave, and it is consistent with the opinion that an organization with a family-friendly environment has a positive impact on its members. The results of this study suggest that the paternity leave policy, which is a social right, is a very important factor in the workplace environment. It also verifies that the effects of Work-Family Balance Satisfaction, Family-Friendly Perceived Organizational support, and Family-Friendly Perceived Supervisor support are quite impactful in the decision to use the Paternity Leave policy.

본 연구는 여성인력의 활발한 사회적 진출에 필요한 공정성 중시 인적자원관리와 성 평등조직문화를 중심으로 연구하였다. 연구의 초점은 공정성 중시 인적자원관리가 성 평등조직문화에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향에 대해 가족친화제도의 조절효과를 검증하였다. 본 연구에서 사용한자료는 한국여성정책연구원의 5차 여성관리자패널 조사(2015년)이다. 본 연구의 자료는패널 자료 중 누락된 자료가 없는 84개 기업의 인사담당자와 809명의 여성관리자들이응답한 자료이다. 본 연구는 독립변수와 종속변수를 다른 원천에 의해 수집된 자료를통해 분석하였다. 공정성 중시 인적자원관리는 인사담당자를 통해 측정하였고, 성 평등조직문화는 한 조직 당 다수의 여성관리자를 대상으로 측정하였다. 연구결과 공정성 중시의 인적자원관리는 성 평등 조직문화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에공정성 중시의 인적자원관리와 가족친화제도의 상호작용이 성 평등 조직문화에 미치는영향은 확인하지 못하였다. 따라서 한국조직이 성 평등 조직문화를 구축하여 여성인력을보다 활발하게 활용하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 공정하게 운영될 필요가있을 것이다.

This study focuses on justice-oriented human resource management and gender equality culture that are necessary for active social advancement of female workforce. The purpose of this study is to find out the relationship between justice-oriented human resource management and gender equality organizational culture. And family-friendly programs will moderate relationship between justice-oriented human resource management and gender equality organizational culture. Using fifth panel data of Korean Women’s Development Institute, this research utilized regression analysis to test the hypotheses. The data of this study were answered by the HRM manager and 809 female managers of 80 companies. In this study, independent and dependent variables were analyzed through data collected by different sources. Justice-oriented human resource management was measured by HRM manager, and gender equality culture was measured for a large number of female managers per organization. Research shows that justice-oriented human resource management positively affects gender equality culture. On the other hand, family-friendly program’s moderating effect between justice oriented human resource management and gender equality culture were not confirmed. Therefore, The findings suggest that it is necessary to improve justice-oriented human resource management in order for Korean organizations to change into gender equality culture.

본 연구에서는 커피전문점의 오프라인 선택속성, 고객 만족도 및 온라인 선택속성(앱의활용)측면에서 한국인과 중국인의 차이점들을 찾고자 한다. 연구 대상은 대구·경북 지역및 중국 강소성 지역에 거주하는 대학생들이며, 설문지는 총 600부를 배포하여 총 379부를 회수하였고, 회수율은 63%이다. 데이터 분석에는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 우선, 서비스 특성, 품질/분위기, 메뉴, 브랜드 이미지는고객 만족도에 큰 영향을 끼친다. 둘째, 중국인을 대상으로 하는 조사 결과에 따르면앱의 활용은 메뉴와 고객 만족도 간 관계에 대하여 조절효과를 가지고, 서비스, 품질/분위기, 메뉴, 브랜드 이미지와 고객만족도간의 조절효과는 없었다. 셋째, 한국인을 대상으로하는 조사 결과에 따르면 앱 활용은 브랜드 이미지와 고객만족도 간에는 조절효과가 있고서비스, 품질/분위기, 메뉴와 고객만족도 간의 관계에 대해서는 조절효과가 없었다.

In this study, we explore the differences between Korean and Chinese consumers in terms of the selection attributes toward a coffee shop. The study was conducted by the university students in the Daegu-Gyeongbuk area of Korea and Jiangsu Province of China. A total of 600 questionnaires are distributed and 379 copies are collected. So, the total rate of return is 63 percent. The SPSS 22.0 program was used for data analysis and the following conclusions are obtained: First, the service, quality/atmosphere, menu, and brand image of the coffee shop have a significant positive impact on customer satisfaction. Second, according to the results of a Chinese survey, an online selection attribute (APP) has a moderating effect on the relationship between menu and customer satisfaction, and no other relationship between the attributes and customer satisfaction was not moderated by APP. Third, according to the results of the Korean survey, as a moderator, APP has a positive effect on the relationship between brand image and customer satisfaction, but no other relationship between the attributes and customer satisfaction was not moderated by APP.

급변하는 현대 자본주의 사회에서 기업들이 합병 등의 구조조정을 통한 효율성의 추구는필수적이다. 이러한 합병 등과 같은 사업결합과정에서 영업권과 같은 식별가능성이 없는무형자산은 필연적으로 나타나게 된다. 합병을 하는 기업 간의 영업권은 회계처리규정에따라 당연히 인식되고 있는데 반해 세법상 이러한 영업권은 인정되지 않는 경우가 많았다. 왜냐하면, 세법상 영업권은 일정한 요건을 충족하는 경우에만 인정되었기 때문이다. 특히, 회계적으로 평가한 영업권을 세법상 인정하지 않는 경우가 다수 존재하였다. 그러나이는 회계상 영업권의 본질이나 도출과정을 정확히 이해하지 못하는데서 오는 오판이라고생각한다. 이에 본 연구에서는 서울행정법원(서울행정법원 2014.06.27. 선고 2013구합58344 판결)과 서울고등법원(서울고법 2015.4.3. 선고 2014누56545 판결)을 중심으로상장기업간의 회계상 발생하는 영업권을 세법상 인정할 수 있는지에 대해 살펴보고자한다. 특히, 대부분의 판례들이 비상장기업간 합병으로 인한 영업권에 대해서만 판시하였고 상장기업간 합병으로 인한 영업권에 대한 판시는 이번이 처음일 것이다. 따라서 본연구의 평석은 상장기업간 발생한 영업권을 다뤘다는 점에서 공헌점이 있을 것이다

In this rapidly changing modern capitalism society, it is essential for companies to pursue their efficiency by restructuring like merger and etc.. In this business combinations like merger, intangible assets like goodwill which is unidentifiable necessarily appear. Whereas goodwill between companies to be merged is naturally recognized according to accounting rules, there are many cases that these goodwill is not approved according to tax law. Because, in accordance with tax law, goodwill is only approved in case that specific requirements are met. In particular, there are many cases that goodwill estimated by accounting is not approved by tax law. However, this is presumed to be misjudgement which comes from inaccurately understanding on the nature of goodwill by accounting or how they come out. Therefore, in this research, we will focus on Seoul Administrative Court(Seoul Administrative Court 06.27.2014. Pronouncement 2013Gu/Hap 58344 Adjudication) and Seoul High Court(Seoul High Court 04.03.2015. Pronouncement 2014Nu56545 Adjudication) to find out whether goodwill which comes out during accounting process between listed companies can be approved by tax law. In particular, most judicial precedents have shown decision only on goodwill which came out due to merger between in unlisted companies and it seems to be the first decision on goodwill which come out due to merger between listed companies.

본 연구에서는 4차 산업혁명시대 지역의 산업구조 다변화를 위한 국방산업 육성에 관한지역차원의 접근방안을 도출하기 위한 연구이다. 국방분야에서 IT와의 접목을 통한 산업의변화를 기술적 관점에서 살펴보면 4차 산업혁명에 대응한 국방 생태계는 지능혁명을 고려한 무인자율 체계를 포함, 전 무기체계의 변화와 세계 시장의 성장 및 국내 R&D기술의활용 가능분야임에 주목할 필요가 있다. 이러한 기술과 시장의 변화 움직임에 따라 지역혁신역량의 활용 및 중소기업들의 신시장 참여의 가능성을 확대하기 위한 노력이 필요하다. 따라서 본 연구를 통해 포항지역의 산업적 특성과 R&D역량을 통한 국방산업으로 참여가능성과 전략 방안을 제시하고자 한다. 첫째 포항지역 국방산업육성 추진방향 도출을위한 내외부적 시스템 구축으로 신성장동력 창출방안을 모색하고 둘째, 포항지역의 국방생태계 육성 전략으로서 무인화 체계로 국방 R&D 허브화 기반구축과 산업고도화로의이행을 위한 국방산업테스트베드 추진에 관한 전략적 방안을 도출하였다. 국방산업은산업의 전후방 연관효과가 큰 산업으로 지역 중소기업의 민수겸용기술을 통한 참여방안과국방산업을 통한 지역 산업구조 다변화의 발전가능성을 모색한다.

The purpose of this study is to develop a regional approach to the development of the defense industry to diversify industrial structures in the fourth industrial revolution era. I would like to suggest possibilities and strategies for participating in the defense industry through industrial characteristics and R &D capabilities in Pohang. First, we seek to create a new growth engine by constructing internal and external talent system for developing defense industry in Pohang region. Second, we build defense bases for defense R &D hub as a strategy to foster defense ecosystem in Pohang, Strategic plan for the promotion of industrial test bed was derived.The defense industry is an industry that has a large effect on the front-to-back relationship of the industry. It seeks to participate in the local SMEs through the combination of civilian technology and the possibility of diversification of the regional industrial structure through the defense industry.

경영환경의 높은 불확실성과 저성장 기조로 기업 구조조정과 인수합병(M&A)이 증가하면서 이 과정에서 경영참여형 사모펀드(PEF)의 역할에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 국제 인수합병에서의 경영참여형 사모펀드의 역할과 성과를 검토하고자 한다. 국내외사모펀드의 해외기업 자회사의 주요 인수사례를 분석한 결과 첫째, 인수배경은 주로 해외본사차원의 사업구조조정에 기인한 것으로 사모펀드의 본질적 역할에 부합하였다. 경영참여 수준은 투자구조 및 이해관계자의 역량과 특성에 의존하는 것으로 나타났다. 둘째, 인수 이전과 이후를 비교해 보면 전반적으로 영업이익률이나 인당 생산성 등 재무성과와건전성은 개선되었으며 구조조정 사모펀드의 인수가 반드시 고용감소로 이어지지 않음을확인하였다. 결론적으로 본 연구는 사례분석을 통해 경영참여형 사모펀드의 긍정적인역할을 제시하였다. 셋째, 인수기업의 효율적인 경영개선을 위한 핵심역량은 풍부한 업의경험에 기초한 전문 경영능력과 전략적 재점검을 통한 집중력과 실행력, 그리고 기능별전문가그룹의 체계적인 지원이었다. 마지막으로 본 연구는 국내 경영참여형 사모펀드가앞으로 양적 성장을 토대로 규모의 경제, 해외경험 확대 및 혁신과 전문운영역량의 강화를통해 부정적 인식을 최소화 하고 산업과 기업의 구조조정과 국제화 제고의 순기능을 제공하는 경제주체로 자리매김해야 함을 제언하였다.

As business environments become more risky and economy continue to show sluggish growth, corporate restructuring and M&A are widespread. Also, there is growing interest about the role of private equity fund(PEF). This study is to identify the role, participation level and economic performance of PEF in cross border acquisitions by four business case analysis. The key findings are as follows. First, deal motivations are mostly based on foreign headquarters’ business restructuring, which is aligned to primary goal of PEF. The participation levels depend on investment structure, market competition, and stakeholder competence. Second, in terms of PEF performance, when compared to before and after the acquisition, not only overall operating income and productivity are improved, but also the acquisition of private equity funds does not always lead to a decline in employment. Overall this analysis finds the positive contribution of PEF on firm and industry restructuring. Third, core competencies for operational improvement of acquired firms are the professional management ability, information analysis and function based analysis expert support. This study recommends that PEF should be positioned as an key economic entity that enhances the internationalization and competitiveness of firm and industry by realizing economies of scale and operation expertise, simultaneously minimizing the negative recognition.

본 연구는 모바일 결제 서비스 채택의 주요 결정 요인을 파악하고 충동과 신중한 절약소비자 그룹 간의 행동 의도에 대한 결정요인의 차이를 확인하는 것을 목표로 한다. 본연구는 SEM 분석을 사용하여 경험적으로 테스트된 확장 TAM 모델을 발전시켰다. 그리고두 그룹 간의 차이를 확인하기 위해 중간 조정 모델을 사용하여 이 연구를 위해 이러한구성을 보다 견고하고 유연하게 볼 수 있었다. 분석결과는 4가지 주요 요인 중 중요한순위를 확인하고, 두 그룹 간에 사용할 의도에 대한 결정요인의 영향에 따라 몇 가지차이에 대해 규명하였다.

This study aims to identify the main determinants of mobile payment service adoption and to confirm the difference of the determinants on behavioral intention between impulse and prudent frugal consumer’s groups. We advanced an extended TAM model that was empirically tested using SEM analysis. To verify the differences between two groups, moderated mediation model was also used to provide a more robust and flexible view of these constructs for this study. The results identified the important rank of the four key factors, and delineated several differences by the influence of the determinants on intention to use between two groups.

본 연구에서는 우리나라 회계분야의 선두주자인 삼일회계법인이 어떻게 성장했는가를문화, 관리, 전략 차원에서 분류하여 기술하였다. 문화적 측면에서는 ʻ삼(三)일(逸)ʼ이라는사명이 나타내듯이 회계감사, 세무, 경영자문의 세 분야에서 모두 빼어난 성과를 달성한다는 목표를 ʻ明德·日新·至善ʼ의 사훈을 통해 전문가집단인 구성원들이 일관되게 공유하도록만든 것이 성장 요인으로 작용하였다. 관리 측면에서는 조직의 비전을 구현하기 위해구성원의 교육훈련과 같은 장기무형자산에 투자를 아끼지 않았으며, 경쟁 회계법인과의인수합병보다는 내부인력의 교육훈련을 통해 전문성 및 수월성 확보를 한 것이 주요 성장요인이다. 전략적 측면에서도 IMF금융위기나 국제회계기준 도입과 같은 외부환경의 변화를 경쟁 회계법인보다 먼저 감지하고 전략적으로 사업포트폴리오를 재편하는 등의 노력을통해 선제적으로 잘 대응해 나갔다는 점이 높이 평가된다. 향후에도 삼일회계법인이 최고의 회계법인 지위를 유지하고 국내뿐만 아니라 글로벌 회계법인으로서 계속 발전하기위한 미래 과제로는 다음을 들 수 있다. 첫째, 하루가 다르게 발전하는 디지털 환경에맞는 조직변환(Organizational Transformation)을 수행하고 지속적으로 높은 수준의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 것이다. 둘째, 지금까지 삼일회계법인의 관리적 성장동인이되어 왔던 다양한 인재를 지속적으로 확보하고 교육하는 것이다. 셋째, 사회적으로 점증하고 있는 기업들에 대한 사회적 책임과 의무를 이해하고 이에 적합한 새로운 서비스를창출하는 것이다.

This study examines the growth stories of Samil PricewaterhouseCoopers (hereafter, Samil), the forerunner of the Korean accounting profession. Culturewise, the name ‘Samil’ which stands for the ‘Three Supremacy’ and the vision of ‘Bright Virtue,’ ‘Continuous Betterment,’ and ‘Accomplishment of Goodness’ quoted from one of the Confucian analects are well recognized by the expert members of the firm. From the managerial aspect, Samil focused on internally upbringing the experts thru education rather than supplying the external experts force thru M&A’s. Such managerial approach, albeit costly, enabled the firm to foster and invite experts with greater potentials. Knowledge-wise, a similar approach was taken when a need for new knowledge base rose. When the firm decided to raise the competency in the tax advisory area, the firm established an in-house research center called ‘Samil infomine and tried to spread the knowledge base among the expert members of the firm. From the strategic standpoint, Samil also exhibited well-organized preemptive responses amid unprecedented environmental changes such as IMF economic crisis and adoption of the IFRS. Despite unparalleled growth of Samil since its inception in 1971, her continued success is nevertheless unwarranted unless the following conditions are met. First, the firm should continue to pursue organizational transformation to adapt herself from ever-changing digital environment. Rendering of credible and transparent services in such an environment is a must for any accounting firm. Second, a continuous and more bold effort to recruit and foster the expert labor force should be put in the future. Lastly, but not the least, Samil should find a new avenue for accounting profession in the social responsibility area in which the social demand is evidently increasing.

본 연구는 국립대학의 역할 및 기능 강화에 대한 사회적 요구가 증대되고 있는 현 상황에서국립대학의 경쟁력 제고 및 효율적 재정운영 방안을 모색하고자 수행되었다. 이를 위해문헌조사방법을 선택하였으며, 이의 구체적인 과정을 요약하면 다음과 같다. 우선 2015년에 제정된 ʻ국립대학의 회계 설치 및 재정 운영에 관한 법률ʼ의 내용을 개괄하였고, 이어서2018년도 ʻ대학 재정지원 사업ʼ 개편안의 내용에 대해 소개하였으며, 최종적으로 다양한선행연구들에 대한 문헌연구를 통해 향후의 개선방안에 대해 논의하였다. 본 연구를 통하여 지역인재 양성 및 지역의 경제, 사회, 문화 발전에 중대한 역할을 수행하는 국립대학의역할 및 기능에 대한 관심이 증대되길 기대한다

In this study, we investigate ways to improve the competitiveness of National University and to operate their educational budget efficiently in the current situation where the social demands for strengthening the roles and functions of National Universities are growing. For this purpose, we conduct the literature survey on this field and the specific process of this are as follows. First, we summarize the contents of the ‘National University Finance and Accounting Act’ enacted in 2015. Next, we introduce the contents of the 'University Financial Support Project' reform plan in 2018. Finally, we discuss future improvements through literature reviews on various prior studies. We expect that the results of this study contribute to increasing interest in the role and function of National University that play a crucial role in the cultivation of local talent and the economic, social and cultural development of the region.