Earticle

본 연구는 전문경영인연구 제1권 제1호(1998년)부터 제25권 제4호(2022년 12월)까지 게 재된 논문 911편을 바탕으로 키워드 네트워크 분석을 통해 연구동향을 분석한다. 또한 최근 경영환경의 변화와 더불어 전문경영인연구에 게재된 연구논문의 동향변화를 살펴보 기 위해 추가적으로 전체기간 동안의 논문(911편)과 최근 3년간 게재된 논문(167편)을 비교하였다. 전체기간 동안 게재된 연구를 대상으로 빈도분석을 수행한 결과 리더십, 조직몰입, 기업지배구조 등의 키워드가 주요한 키워드로 확인되었으며, 중심성분석 결과 리더십, 조직몰입, 신뢰가 주요한 키워드로 제시되었다. 최근 3년간 게재된 연구를 대상으 로 빈도분석한 결과 리더십, 혁신, 역량이 주요한 키워드로 제시되었으며, 중심성분석 결과 리더십, 고객만족, 자기효능감 등의 키워드가 주요한 키워드로 확인되었다. 이러한 분석을 통해 본 연구는 다음과 같은 시사점을 제시하고자 한다. 첫째, 전문경영인연구는 ESG, 디지털전환, 빅데이터 뿐만 아니라 인공지능, 스마트팩토리 등과 같은 다양한 주제 를 활용해 최신 트랜드를 반영한 연구를 게재하려는 노력이 필요하다. 둘째, 전문경영인연 구에 게재된 논문들은 인사조직 분야와 같이 경영학분야의 특정영역에 집중되어 있기 때문에 경영학 분야별 균형적 발전을 위해 다양한 영역의 연구가 게재될 수 있도록 노력할 필요가 있다. 셋째, 경영학 세부영역별로 보더라도 전통적으로 많이 연구된 주제 외에 최근의 환경변화를 반영할 수 있는 새로운 주제를 연구한 논문들을 게재하려는 노력이 필요하다. 본 연구는 향후 전문경영인연구의 연구 방향성을 제시한다는 점에서 의미있는 시사점을 제시할 수 있을 것으로 기대한다.

In order to understand the research trend, this study conducted a keyword network analysis of 911 papers published in the “Journal of CEO and Management Studies” from 1998 (Vol.1, No.1) to August 2022 (Vol.25, No.4), “In addition, a total of 911 papers published in ”Journal of CEO and Management Studies“ and 167 papers published within the last three years were compared to see how studies related to CEO and management are changing in line with recent changes in the business environment. Based on the analysis results according to the frequency and centrality of the keywords, the main implications for the difference between the two groups (911 papers and 167 papers) were presented. This study is expected to provide meaningful implications in that it examines research trends based on papers published in the ”Journal of CEO and Management Studies“ and presents the research direction of the ”Journal of CEO and Management Studies“ in the future.

활발한 창업은 경제발전을 견인할 수 있으며, 이러한 창업은 창업교육을 통해서 창업가 정신과 창업의지를 고취시켜 창업 활성화를 기대할 수 있을 것이다. 이러한 측면에서 본 연구는 예비 창업가인 대학생의 창업교육과 창업가 정신, 창업의지 간의 관계를 연구하 고자 하였다. 본 연구는 이를 위해 창업교육 과목을 이수한 중국 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이러한 결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 대학생의 창업교 육(교육, 강사, 교사품질)은 창업가 정신(성취욕구, 위험감수, 혁신성)과 창업의지에 유의 한 영향을 미치었고, 창업가 정신은 창업의지에 유의한 영향을 미치었다. 둘째, 창업교육 과 창업의지의 관계에서 창업가 정신의 매개효과 분석은 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 창업교육은 창업의지에 직접적인 영향을 미치며 또 창업가 정신을 통한 간접적인 효과도 존재하고 있는 것으로 볼 수 있다. 본 연구는 대학생의 창업교육에 중점을 두고 창업가 정신과 창업의지의 제고를 위한 영향 관계를 규명하는 것에 연구의의가 있다. 끝으로 이러한 분석결과를 바탕으로 대학의 창업교육과 창업가 정신 등 관련하여 이론적 및 실무적인 시사점과 기초적인 정보를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

Entrepreneurial can play a role in driving economic development, and such entrepreneurial can be expected to be revitalized by improving entrepreneur ship and entrepreneurial intention through entrepreneurial education. The purpose of this research was to study the relationship between entrepreneurial education, entrepreneurship, and entrepreneurial intention of college students who are prospective entrepreneurs. First, the entrepreneurial education and entrepreneurship had significant effects on entrepreneurial intention of Chinese college students, and the entrepreneurial education had significant effects on entrepreneurial entrepreneurship. Second, in the results of analyzing the mediating effects of entrepreneurial education on the relation between entrepreneurship and entrepreneurial intention, there were partial mediating effects. This means that the entrepreneurial education has direct effects on entrepreneurship, and also has indirect effects on it through entrepreneurial intention. The significance of this study is to examine the influence relation between entrepreneurial education and entrepreneurship focusing on the enhancement of entrepreneurial intention of college students. Based on the analysis results of this study, it is expected that awareness of the importance of entrepreneurial education and entrepreneurship will be improved in college. Lastly, based on such results, this study discussed the theoretical and practical implications related to entrepreneurial education and entrepreneurship of college students.

본 연구는 상사, 부하 개인 간 맥락에서 예방초점 부합이 부하직원의 역할 내 행동과 일탈행동에 미치는 효과와 더불어 이 과정에서 상사의 거래적 리더십의 조절효과를 규명 하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 공공조직과 다양한 업종에 종사하고 있는 민간조직의 구성원들 중 직속상사와 부하 1인을 하나의 쌍으로 해서 총 245쌍(490名) 을 대상으로 실증분석 하였다. 예방초점 부합 효과와 거래적 리더십의 조절효과는 다차항 회귀분석과 반응표면방법론으로 검증되었다. 자료분석결과, 예방초점 부합은 역할 내 행동과 일탈행동에서 유의한 관계가 나타나지 않았다. 조절효과 분석결과, 거래적 리더십 은 예방초점 부합과 역할 내 행동의 정(+)적 관계는 강화시키는 반면, 일탈행동과의 부(-) 적 관계는 약화시켰다. 본 연구는 조절 적합성 연구를 개인 간 맥락으로 확장시켰다는 점에서 의의가 있다. 아울러 부합의 측정과 관련하여 차이점수를 사용하지 않고, 다차항 회귀분석을 통해 부합의 수준에 따른 구체적인 결과를 이끌어 내었다는 점에서 기존 연구와 차별화된다.

This study looks at the impact of superior-subordinate prevention focus fit on the in-role behavior and deviant behavior of subordinates and identifies how the impact of prevention focus fit influencing the dependent variable differs depending on the transactional leadership of superior. In this study, empirical analysis was conducted on 245 pairs in total(490 individuals) who are subordinates and their superior who are members of a public organization and private-sector workers in various industries. Hypothesis testing was verified by polynomial regression and response surface methodology. As a result, there is no significant relationship between superior-subordinate prevention focus fit and dependent variables. This study demonstrates that transactional leadership reinforce(mitigate) the relationship between prevention focus fit and in-role behavior(deviant behavior). While many regulatory fit studies in the past have been conducted in the intrapersonal context, this study is meaningful in that it has been expanded to the interpersonal context to examine it and demonstrate its effectiveness.

전 세계적으로 ESG 투자와 ESG 경영이 기업 운영의 중요한 흐름을 형성하고 있는 가운데, ESG 경영의 일환으로서 젠더 이슈에 대한 주목도도 증가하고 있다. 이 연구는 이러한 추세 속에서 한국 기업들의 ESG 경영과 그 속에서의 성평등 과제 실천이 어느 정도 이루어 지고 있는가를 살펴본다. ESG 평가 지표나 기존의 자료를 통해 본 한국 기업의 성평등 실천은 세계 수준에 미치지 못하는 초보적인 수준에 있음을 알 수 있다. ESG 경영과 성평등 과제를 선진적으로 실천하고 있는 기업 8곳에 대한 심층적인 인터뷰 결과, 첫째, 이들 기업이 ESG 경영이나 성평등을 지나가는 유행이 아닌 지속 가능한 장기적 과제로 보고 있다는 점, 둘째, ESG 경영의 일환으로서의 성평등 관련 실천의 주요 계기는 최고경 영층의 의지, 주요 핵심 인력의 높은 여성 비율, 주요 소비자로서의 여성 존재라는 점, 셋째, 젠더 관련 제도 중 일·생활 균형 제도들은 상당히 발전되어 있는 반면에 채용·승 진에서의 성평등 제도들은 아직 상대적으로 활발히 이루어지고 있지 않다는 점, 넷째, 협력 업체의 ESG 경영 실천에 대한 지원이나 규정은 아직 미흡하다는 점을 알 수 있다. 이 연구는 ESG 경영을 폭넓게 전 세계적 문제 해결의 하나로 인식해야 하고, 채용·직종 배치·승진에서의 성평등 정책이 적극적으로 실천되어야 하며, 성평등은 제도만이 아니 라 최고경영층의 적극적 지원 하에 문화적 변화를 동반해야 하고, 기업의 범위를 벗어나 협력 업체까지 ESG 경영을 확장시킬 필요가 있다는 시사점을 제시하고 있다.

With the strong global emphasis on ESG investment and ESG management, gender equality issues are garnering increasing interests as significant indices of ESG management. This study aims to investigate how much progress has been made regarding ESG and gender equality in Korean companies. From the ESG evaluation data and the previous research, gender equality in Korean companies can be assessed as an early stage in terms of practicing gender equality, compared to companies globally. The interview results of 8 companies can been summarized as follow; 1. The interviewed companies see that the ESG trend and gender equality issues are necessary for their long-term sustainability. 2. The primary motives for gender equality practices were a strong push from upper management level, high ratio of women in core departments/talents of a company, and emphasis on women customers. 3. Gender equality practices are less developed than work-life balance practices, and 4. There is little assistance and control for supply chain companies’ ESG management. The implications for gender equality in ESG management for Korean companies from this study are that companies should stretch the meaning of ESG management as a way to solve global problems such as climate crisis, economic inequality, and weakening institutions, that companies should make more progress on gender equality practices in selection, occupational integration, and promotion, that companies should change their corporate cultures in favor of gender-equality ESG practices with top managers’ buy-in and strong support, and that big companies should expand their ESG management efforts to small or medium companies and their (female) employees in their supply chain.

본 연구의 목적은 BW 시장을 실증적 분석을 통해서 신주인수권 행사의 투자효과를 투자자 관점에서 파악하고, 증권시장 투자자들에게 투자유의사항을 제시하는데 있다. 연구방법 은 2014년부터 2022년까지 공시된 BW 표본종목 324개에 대해 발행금액, 표면이자율, 만기금리, 만기, 행사가격, 권리행사 개시일 및 종료일을 조사하여 발행회사의 일별 주가 변동률과 연계한 BW 투자효과를 정량적으로 분석하였다. 연구결과, 행사가액 초과일수 비율이 신주취득가능일의 1/3에 불과한 평균 32.2%로 산정되어 BW의 투자효과가 크지 않은 것으로 분석되었다. 권리행사 개시일 평균수익률은 14.2%로 투자자의 기대에 부합 하는 플러스 수익률을 보였으나 권리행사 종료일 평균수익률은 -1.4%였다. 권리행사개 시일 기준 플러스수익률은 66건, 마이너스수익률은 108건으로 마이너스수익률이 플러스 수익률의 1.6배였다. 권리행사종료일의 마이너스수익률은 플러스수익률의 2.9배로써 BW 기대수익률은 종목에 따라 플러스와 마이너스가 크게 달라졌다. 연구의 시사점은 투자자 입장에서 얻을 수 있는 투자효과를 투자자 관점에서 실증적으로 분석하여 투자유 의사항을 설정한데 있다.

The purpose of this study is to analyze the BW market, identify the investment effects of exercising warrants from the investor's point of view through empirical analysis, and present investment precautions to stock market investors. For 324 sample issues disclosed from 2014 to 2022, the issuance amount, coupon rate, maturity interest rate, maturity, exercise price, start date and end date of rights exercise were investigated, and then linked to the daily stock price fluctuations of the issuing company to determine the BW investment effect quantitatively. It was analyzed that the investment effect of BW was not high, as the ratio of days exceeding the exercise price was calculated at an average of 32.2%, which is only 1/3 of the available date for new share acquisition. The average rate of return at the start date of rights exercise was 14.2%, showing a positive rate of return in line with investor expectations, but the average rate of return on the end date of exercise of rights was -1.4%. The number of positive yields at the start date of exercise of rights was 66 and the number of negative yields was 108, which is 1.6 times greater than positive yields. The number of minus yield on the end date of rights exercise was 2.9 times greater than the number of plus yield, so the expected rate of return on acquisition of new stocks varies greatly depending on the issuance issue.

본 연구는 마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 마음챙김이 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하 는데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 국내의 기업과 공공기관, 일반조직에 종사하는 구성원 총 367명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하고 그 결과를 분석했다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 마음챙김은 구성원들의 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행 동에 모두 긍정적인 영향(+)을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무만족 과 혁신행동에 긍정적인 영향(+)을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김과 직무만족, 혁신행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 긍정적인 영향을 확인했다는 점에서 이론적 의미가 있다. 긍정심리자본과 혁신행동, 직무만족을 이끌어 내는 선행변수 로서 마음챙김을 확인하고 실증했다. 또한 구성원들의 마음챙김은 긍정심리자본을 통해 직무만족과 혁신행동을 향상시킬 수 있는 가능성을 확인했다. 이런 결과는 기업과 조직이 구성원들의 직무만족과 혁신행동을 높이기 위해서 마음챙김과 긍정심리자본을 고려해야 함을 시사한다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점을 논의하고 연구의 한계점과 연구 방향을 제시했다.

The purpose of this study is to examine the effects of mindfulness on positive psychological capital, job satisfaction, and innovative behavior, and to demonstrate the mediating effect of positive psychological capital on the effects of mindfulness on job satisfaction and innovative behavior. To achieve this purpose, an online survey was conducted on a total of 367 members of domestic companies, public institutions, and general organizations, and the results were analyzed. The analysis results are as follows. First, it was found that mindfulness had a positive effect on members' positive psychological capital, job satisfaction, and innovative behavior. Second, it was found that positive psychological capital had a positive effect on job satisfaction and innovative behavior. Third, it was found that positive psychological capital had a mediating effect on the effect of mindfulness on job satisfaction and innovative behavior. This study has a theoretical meaning in that it confirmed the positive effects of mindfulness on positive psychological capital, job satisfaction, and innovative behavior.

GVC는 글로벌 금융위기를 기점으로 그 성장세가 정체되며 세계 경제성장에 대한 기여도 가 떨어지고 있으며, 이러한 변화는 적극적인 GVC 참여로 성장해온 한국 경제에 막대한 영향을 미칠 것이다. 이에 본 연구에서는 주요국의 생산성, 국제경쟁력, 기술수준, GVC 참여도 변화 등을 비교분석하고 GVC 참여와 경제성과 간 관계를 실증분석하였다. 분석결 과 OECD 회원국, 고소득국의 생산성과 기술수준이 타 그룹에 비해 높았고, 저위 산업을 제외한 모든 산업에서 비교우위에 있었다. 기술수준별 GVC 참여도의 경우 고위, 중고위 산업에서는 전방참여가 중저위, 저위 산업에서는 후방참여도가 높게 나타났다. GVC 참여 가 경제성과에 미치는 영향을 분석한 결과 GVC 참여는 생산성, 총액 및 부가가치 수출에 긍정적인 영향을 미치는 변수였으며, 특히, 고위, 중고위 산업에서는 전방참여, 중저위, 저위 산업에서는 후방참여가 생산성을 향상시키는 요인이었다. 즉, 한국이 앞으로 지속적 인 발전을 하기 위해서는 GVC에 적극적으로 참여해야하며, 특히 생산성 향상을 위해 고위, 중고위 산업에서의 전방참여도를 더욱 높일 필요가 있다.

The impacts of GVC(Gloval Value Chain) on economic performance are decreasing after the global financial crisis in 2007, Korean economy which has developed by active GVC participation, could be highly influenced by this change. This study compares productivity, international competitiveness, GVC participation etc. among major countries and analyzes how GVC participation affects economic performances. We show that OECD and high-income countries have high productivity and technology, and a comparative advantage in all industries except low-level industry. In case of GVC participation by technology level, forward participation is higher in high and mid-high industries; backword participation is higher in mid-low and low industries. In addition, we find that GVC participation has positive impacts on productivity, total and value-added exports. Particularly forward participation of high and high-mid industries, and backward participation of mid-low and low industries play a role in productivity improvement. Therefore, Korea is required active GVC participation for sustainable development, especially in need of high forward GVC participation of high and mid-high industries for productivity improvement.

본 논문은 2019년 1월 1일부터 2022년 10월 21일까지 3년 10개월 동안 5개국의 환율과 국내 주가지수를 대상으로 하여 VAR모형에 의하여 선행성을 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 그랜저 인과관계분석 결과 주가지수는 주요 국가 환율(달러, 위안, 엔, 유로, 파운드)에 대하여 선행적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 주가지 수는 5개 모든 환율에 대하여 일정 시차까지 영향을 미치다가 사라지는 것으로 나타났으 나, 5개 환율은 주가지수에 대하여 매우 미미하거나 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 세 번째, 주가지수는 5개 주요 환율에 의하여 약한 영향력으로 반응하였지만, 5개 주요 환율은 주가지수에 의하여 좀 더 강한 영향력으로 반응하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 종합해보면, 주가지수는 경기전망을 설명하는 선행지수로서 거시 경제지표의 하나인 환율에 선행하여 영향을 미친다는 유의미한 연구라 사료된다. 다만, 코로나 19 이후 5개 환율 중에서 엔화만이 주가지수에 대하여 부(-)의 상관관계를 나타내 어 다른 환율과는 상이하게 환율이 하락하여 원화가치가 평가절상하는 현상을 나타낸 것은 국제무역을 하는 다국적 기업들에 환율관리의 시사점을 제시할 수 있을 것이다. 아울러 환율의 움직임이 국내 금융시장에서 거래되는 금융상품 거래가격과 수출입업자의 상품가격에 영향을 줄 수 있기 때문에 환율의 움직임을 통하여 경제 현상을 진단하고 관리해야 하는 정책당국자에게도 의미 있는 시사점을 제시할 수 있을 것이다.

This paper analyzed the correlation between exchange rates and domestic stock index of 5 countries for 3 years and 10 months from January 1, 2019 to October 21, 2022 using the VAR model. The analysis results are as follows. First, as a result of the Granger causal relationship analysis, it was found that the stock index had a preemptive effect on the five major exchange rates (Dollar, Yuan, Yen, Euro, and Pounds). Second, the stock index appeared to have an effect on all five exchange rates up to a certain time lag before disappearing, but all five exchange rates appeared to have very little or no effect on the stock index. Third, the stock index responded with a weak influence to the five major exchange rates, but the five major exchange rates responded with a stronger influence by the stock index indicating that the stock index affects the exchange rates of major countries. It could be inferred to support the analysis results and the shock response function analysis results. Combining the results of this study, it is considered a meaningful study that the stock index as a leading index to explain the economic outlook precedes and influences the exchange rate, which is one of the macroeconomic indicators. However, among the five exchange rates after Corona 19, only the yen showed a negative correlation with the stock index, which showed a phenomenon in which the exchange rate fell and the won value appreciated differently from other exchange rates. It will be able to suggest implications for exchange rate management to companies.

마케팅 분야의 산학 연계 노력은 대학과 기업 모두에게 긍정적인 결과를 제공할 수 있다. 따라서 산학연계를 촉진하기 위해서 산학 연계와 마케팅 성과 간의 관계를 밝히는 것은 학술적이나 실무적으로 매우 중요함에도 불구하고 지금까지의 연구는 비교적 제한적으로 이루어져 왔다. 본 연구에서는 기존 연구에서 다루지 않았던 마케팅 산학 연계 프로그램이 소비자의 브랜드 사랑의 3가치 차원(친밀감, 열정, 몰입)에 미치는 영향을 확인해 봄으로 서 연구 범위를 다양화했다는데 그 의의를 둘 수 있다. 만약 산학 연계 프로그램이 마케팅 성과에 영향을 미친다면 산학 연계 참가집단은 제외집단보다 브랜드 사랑의 구성 차원 전반에 걸쳐서 높은 평가를 내리게 될 것이다. 또한 자아-브랜드 이미지 일치성은 산학연 계 프로그램과 상호작용효과를 갖을 것으로 기대된다. 연구 결과, 참가 집단은 제외 집단 보다 높은 수준의 브랜드 사랑을 갖고 있으며, 산학 연계 프로그램과 자아-브랜드 이미지 일치성 역시 부분적으로 상호작용효과를 갖는 것으로 나타났다. 즉 기업과 대학 양자가 보다 적극적으로 마케팅 분야의 산학연계 에 노력을 기울임으로서 공동 이익을 실현할 필요성을 시사하고 있다.

Both corporation and university can expect positive results through industry-university collaboration efforts. It is therefore important for the academic and practical purposes to investigate the relationship between industry-university collaboration and marketing performance, but previous studies about this relationship have examined ristrictly compared to other research areas of marketing. This research get its points because marketing research areas can be expanded by focusing on new theme such as the relationship between marketing program based on industry-university collaboration and three dimensions of consumer's love for brand. If this program has effects on marketing performance, participation group will rate overal level of perceived love for brand(brand intimacy, brand passion, brand commitment) higher than exclusion group will. Also self-brand image congruence is expected to show interaction effects with the industry-university collaboration program. The results show that participation group has higher level of brand love than exclusion group, and industry-university collaboration program and self-brand image congruence have interaction effects between them partialy. According to the research implications, corporation and university need to be more proactive to develop industry-university marketing programs for their mutual benefits.

본 연구는 국내 프로배구 리그를 대상으로 구단 감독의 경험 및 재임기간이 팀 성적에 미치는 영향을 분석하고 있다. 또한 이 과정에서 스타 선수의 조절효과를 살펴봄으로써 팀의 성과를 강화하기 위한 전략적 시사점을 도출하고 있다. 분석 결과에 의하면 남자 V-리그에서 감독의 경험과 재임기간은 조직의 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으 로 나타났다. 하지만 여자 V-리그에서는 감독의 재임기간이 구단의 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스타 선수 영향력의 조절효과를 살펴본 결과에 의하면 남자 V-리그에서 감독의 재임기간과 조직성과 간의 긍정적인 관계를 스타 선수의 영향력 이 약화시킨다는 결과를 도출할 수 있었지만 여자 V-리그에서는 감독의 재임기간과 조직 성과와의 부정적인 관계를 스타 선수가 완화하는 것으로 나타났다. 여자 리그에서는 남자 리그에 비해 스타 선수가 구단 전체에 미치는 영향력이 감독보다 더 클 수 있다는 결과라고 할 수 있다. 본 연구의 결과는 팀 성적에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 두 요인이 상호작용한 결과가 오히려 부정적일 수 있다는 가능성을 제시하고 있다는 점에서 전략적 인 측면에서 시사점을 제공해주고 있다.

This study analyzes the effects of the professional volleyball club manager's experience and tenure on team performance in Korean professional volleyball league. According to the results of the analyses, the coaches’ experience and tenure in the men's V-League did not have significant effects on the organizational performance. However, in the women's V-League, the coaches’ tenure has negative impacts on the club's performance. As results of examining the moderating effects of star players’ influences, it was found that the influences of star players weakened the positive relationship between coaches’ tenure and organizational performance in the men's V-League. However, in the women’s league, the negative relationship between coaches’ tenure and organizational performance was found to be mitigated by star players. These results implies that the influence of a star player on the entire club can be greater than that of coach in women’s league than men’s league. The results of this study provide strategic implications in that they suggest the possibility that the result of the interaction of two factors that are expected to have a positive effect on team performance can be rather negative.

본 연구는 2000년에서 2019년까지 한국 코스닥 상장 IT 기업의 회사명변경 269 건을 중심으로 회사명 변경에 대한 증권시장의 효율성과 투자자의 투자 전략 차원에서 IT 기업 의 회사명변경에 따른 단기 투자자반응이 회사명변경 후 기업가치 및 효과 지속성에 미치 는 영향을 분석하였으며, 그 영향이 상장지속 여부와 회사명변경 공시 전(후) 여부에 따라 차이가 있는지를 분석한다. 분석결과는 첫째, 시장의 효율성과 투자자의 입장에서 회사명변경으로 인한 단기 투자자반응과 기업가치를 분석한 결과, 회사명변경 전략에 따른 단기 투자자반응이 좋을수록 기업가치에 양(+)의 관계가 나타났으며, 그 효과는 일정기간 지속되었다. 둘째 이러한 효과는 상장지속 기업에 특히 유효하였다. 셋째, 회사 명변경 공시 전 단기 투자자반응만이 기업가치 및 그 효과 지속성에 긍정적인 관계가 있음을 확인하였다. 본 연구의 결과가 시사하는 바는 첫째, 우리는 회사명변경 이벤트에 대해서 주식시장은 효율적이라는 것을 발견하였다. 둘째, 투자자의 입장에서 회사명변경 으로 인한 단기 투자자반응만으로도 이후 기업의 가치 및 그 효과의 지속성을 예측할 수 있으므로, 회사명변경에 따른 단기 투자자반응이 좋다면, 장기매입보유전략을 선택하 여 시장평균보다 높은 투자수익을 창출할 수 있다.

This study focuses on 269 corporate name changes of KOSDAQ-listed IT firms in Korea from 2000 to 2019. In terms of the efficiency of the stock market and investors' short-term investment strategy for the corporate name change, we analyze the effect of investor response to the corporate name change of IT firms on the firm's value and the continuity of the effect after the corporate name change. And we analyze whether such relationships differ depending on whether listed or not and whether before or after the corporate name change announcement. The analysis results of this study are as follows: First, the better the investor response to the corporate name change strategy, the more positive relationship appears in the firm’s value, and the effect lasts for a certain period. Second, this effect is particularly effective for listed firms. Third, it is confirmed that only the investor response before the disclosure of the corporate name change has a significant positive relationship with the corporate value and the continuity of its effect. The implications of these findings of our study are as follows: First, we find that the stock market is efficient for corporate name change events. Second, we find that from the investor's point of view, the short-term investor response to the corporate name change alone can predict the future value of the firm and the continuity of its effects.

본 연구는 관리자 보상 동료 집단이 좋은 능력을 가지면 CEO에 동료효과가 발생하여 해당 경험이 기업 혁신 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 미국 기업으로부터 보상의 벤치마킹 대상이 되는 동료기업 보상 정보를 얻은 결과, 보상그룹 중 능력이 더 높은 동료을 많이 가진 기업의 CEO는 외부 토너먼트 인센티브로 인하여 해당 기업에 혁신 성과를 높이는 경향이 있다고 제시하였다. 또한, 불확실성이 높은 혁신을 하기 위해 기업 이 외부 자금조달에 의존해야 할 때 비교에 의한 인센티브 효과가 강화되는 것으로 나타났 다. 전반적으로, 우리 연구는 기업의 보상 체계와 기업지배구조에서 보상 그룹을 정할 때 더 높은 능력을 가진 동료와의 비교에서 발생하는 압력의 영향을 강조하고 동료 비교 및 그 경제적 결과에 대한 문헌에 기여한다.

We examine the effects of high ability from the compensation peer group on corporate innovation. Specifically, we test whether such a measure of relative peer quality by benchmarking the peers’ compensation is positively associated with citation outputs and patents outputs by using the S&P 1,500 from U.S firms. We find that external tournament incentives from it tends to increase innovation performance. In addition, we find that the peer effect is strengthened when firms have to rely on external financing to carry out innovations with high uncertainty. Overall, our study highlights the impact of pressures arising from comparisons with higher-ability peers when setting pay groups in corporate reward systems and corporate governance, and contribute on the literature on peer comparisons and their economic consequences.

본 연구는 학습조직과 조직양면성 및 조직성과와의 관계를 조직수준에서 분석하였다. 본 연구는 금융기관의 조직양면성을 투입 (학습조직) → 과정 (조직양면성) → 산출(조직 성과: 직원 1인당 자산)의 체계를 통해 분석하고자 하였다. 설문조사는 제 2금융권인 신용협동조합을 대상으로 하였다. 확보된 최종 표본은 62개 신용협동조합에서 수집한 총 933개 설문지이다. 회귀분석 결과 학습조직은 조직양면성과 조직성과에 긍정적인 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직양면성은 조직성과에 정의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 또한 본 연구는 붓스트래핑을 통해 학습조직과 조직성과 사이에서 조직양면 성의 매개효과를 확인하였다. 연구결과 급변하는 환경변화에 직면하여 금융기관은 기존 사업의 수익성을 높이고 금융산업의 새로운 시장이나 핀테크 기술에 대응하기 위해 조직 양면성을 구축할 필요가 있다. 연구의 실무적 시사점과 관련하여 저자들은 조직양면성을 구축하기 위한 가장 효과적인 방법은 학습조직의 구축임을 제2 금융권 경영자들에게 제안 하고 있다.

The main purpose of this study is to identify the leading factors affecting the high level of organizational ambidexterity and the causal relationships hidden behind the preceding factors and organizational performance. We unfold this research on the theoretical backgrounds of learning organization and organizational ambidexterity and collect 933 samples from 62 organizations of Korean Financial Institution. We use regression analysis to test hypothesized relationship at the organizational level. This research yields the following conclusions: First, learning organization has a positively related with organizational performance and ambidexterity. Second, organizational ambidexterity is positively related to organizational performance. Third, organizational ambidexterity mediates the relationship between learning organization and organizational performance. In financial institutions, learning organization and organizational ambidexterity are found to be meaningful variables explaining organizational performance.