Earticle

본 연구는 인적분할을 통해 지주회사 구조로 전환한 기업의 지주회사 전환 전후 기업가치 및 소유구조의 변화를 분석하였다. 인적분할을 통해 설립된 지주회사로서 전환 이후 3년 이상 생존한 기업들로 제한하여 74개 기업, 즉 37개의 지주회사와 37개의 사업회사 쌍을 대상으로 하였다. 시장대비 가중평균수익률을 분석한 결과, 전환 직후 1일에 시장 대비 음의 수익률을 보였으나 이후에는 단기 및 장기적으로 유의한 차이가 존재하지 않아 주가 성과가 낮아진 증거를 찾을 수 없었다. 또한 지주회사 전환으로 인한 소유구조의 변화를 개인대주주와 일반주주로 구분하여 검토하였다. 사업회사의 대주주지분율에서 지주회사 의 사업회사 지분을 차감한 개인대주주의 지분가치와 비교한 결과, 지주회사 전환 이후 선행연구와 마찬가지로 개인대주주의 지분가치가 증가하였다. 그러나 동일한 기간 일반 주주의 지분가치 역시 증가하였으며, 주주 간 차등효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으 로 나타났다. 이는 일반주주의 이익을 희생하여 대주주의 가치만이 증가하였다는 기존 연구와 상반되며 지주회사 전환으로 모든 주주의 가치가 증대될 수 있음을 의미한다.

This study examines the effect of transforming into holding companies through spin-offs on long-term excess stock return and ownership structure. Based on the holding company data of Korean Fair Trade Commission and FnGuide DB in 2017, we analyze with 37 holding company structure in Korea stock market. First, we find that weighted average excess return is negative compared to the market at Day 1 after the transformation. However there is no significant difference in return with the market from Day 2 to three years later. We cannot find the evidence that the performance of holding company structure in the stock market is lowered in short term and long term. Next, we compare stock valuation across shareholders in order to examine the existence of differential effect of transformation. We exclude the shares of holding companies when calculating the ownership of the major shareholders for reflecting the ownership regulation on holding companies. Stock value of both major shareholders and minority shareholders are increased after the transformation contrary to prior studies. It implies that the transformation would not exploit minority shareholders but can benefit all shareholders.

본 연구는 중국 중소기업에 직원의 대상으로 기업문화가 종업원의 직무스트레스, 직무열 의, 이직의도에 미치는 영향을 규명하여 향후 중국 중소기업의 발전에 있어 인적자원 개발, 동기부여, 인재유출 방지를 위한 정책적 자료를 제공하는 데 그 목적이 있다. 본 연구의 대상은 중국 연해지역에 위치한 중소제조업으로 한정하였으며, 편의표본추출법을 이용하여 자료를 수집한 후 최종 624부를 실제 분석에 이용하였다. 본 연구의 자료처리 방법은 Window용 SPSS 22.0을 이용하여 결과를 도출하였다. 분석 결과, 첫째, 기업문화 의 하위요인인 혁신문화, 관계문화는 직무스트레스와 관련된 모든 하위요인에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위계문화는 업무스트레스, 대인스트레스에 유 의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 과업문화는 대인스트레스에 유의한 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계문화, 위계문화, 혁신문화는 직무열의 에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 과업문화, 위계문화, 혁신문화, 관계문화의 순으로 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 보상스트레스, 업무스트레스, 대인스트레스의 순으로 직무열의에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 업무스트레스, 대인스트레스는 이직의도에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 여섯째, 직무열의는 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study examines the effects of corporate culture on employees' job stress, job enthusiasm, and turnover intention for Chinese SMEs. Its purpose is to provide material. The subject of this study was limited to small and medium-sized manufacturing industries located in the coastal region of China, and after collecting data using the convenient sampling method, the final 624 copies were used for actual analysis. The data processing method of this study was derived using SPSS 22.0 for Windows. As a result of the analysis, first, it was found that the sub-factors of corporate culture, such as innovation culture and relational culture, had a significant negative (-) effect on all sub-factors related to job stress. The hierarchical culture was found to have a significant negative (-) effect on work stress and interpersonal stress, and the task culture was found to have a significant negative (-) effect on interpersonal stress. Second, it was found that relational culture, hierarchical culture, and innovation culture had a significant positive (+) effect on job enthusiasm. Third, it was found that task culture, hierarchical culture, innovation culture, and relationship culture had a significant negative (-) effect on turnover intention. Fourth, it was found that there was a significant negative (-) effect on job enthusiasm in the order of compensation stress, work stress, and interpersonal stress. Fifth, it was found that work stress and interpersonal stress had a significant positive (+) effect on turnover intention, and sixth, job enthusiasm had a significant negative (-) effect on turnover intention.

최고경영진의 윤리 이슈는 기업경영에서 중요한 영향을 갖는다. 이러한 상황을 반영하여 조직 행동분야에서는 최근 윤리적 리더십이 미치는 영향에 대한 연구와 논의가 진행되고 있다 윤리적 리더십은 일반적으로 비윤리적 행동을 감소시키고, 윤리적 행동을 촉진하는 등 바람직한 결과를 유인한다고 여겨져 왔다. 최근에는 조직에 이익이 되는 비윤리적 행동을 비윤리적 친조직 행동이라 칭하고 이에 영향을 미치는 리더십 유형, 개인 및 상황 요인들을 파악하고자 하는 연구가 증가하고 있다. 특히 윤리적 리더십 발휘의 의도되지 않은 부정적 효과로 비윤리적 친조직 행동을 파악하고 그 영향관계를 매개, 조절하는 상황이나 개인특성 요인을 발견하고자 하는 연구가 이루어지고 있다. 그러나 아직까지 비윤리적 친조직 행동이 어떠한 과정이나 상황적 요인에 의해 나타나는지 충분한 설명이 이루어지지는 못하고 있다. 본 연구는 중소기업 경영자의 윤리적 리더십이 구성원의 비윤 리적 친조직 행동에 미치는 영향을 파악하고, 직무재량권 및 과업상호의존성 등 과업 수행의 상황적 요인이 갖는 조절효과를 검증하고자 하였다. 총 18개 서울 및 수도권 소재 중소기업의 구성원 95명의 자료를 수집하여 검증한 결과 윤리적 리더십의 발휘가 구성원 의 비윤리적 친조직 행동에 직접적으로 영향을 미치며, 이러한 영향관계를 직무재량권이 조절한다는 결과를 도출하였다. 이러한 영향관계의 검증을 통해 윤리적 리더십 발휘의 의도치 않은 부정적 효과에 대한 인식의 제고 및 효과적인 윤리적 리더십 발휘를 위한 방안, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.

Recently some researchers have challenged the beliefs by arguing that ethical leadership evokes followers’ unethical behavior when that is benefit for organization(unethical pro-organizational behavior, called UPB). Unethical behavior is both common and costly in work organization. Unethical behavior is often associated with negative behavior; however, employees can engage in positive forms of deviant behavior for organizations. These unethical pro-organizational behavior can be seen as positive or desirable and may benefit the organization even though violate some social norm. The main purpose of this paper is to find the answers to the following questions. First, Does ethical leadership evokes unethical pro-organizational behavior in the context of small and medium-sized enterprises? Second, how does job autonomy and task interdependency influence the relationship between ethical leadership and unethical pro-organizational behavior? Results of the regression analyses from a survey data from 95 employees in 18 small and medium-sized enterprises, ethical leadership has direct influence on followers’ unethical pro-organizational behavior. And interaction effect of ethical leadership and job autonomy shows significant effect on unethical pro-organizational behavior. Some implications, future research directions, and study limitations were discussed.

소비자들이 브랜드를 정통성이 있는 것으로 느낄수록, 또는 브랜드의 명품성을 인식할수 록 브랜드 이미지는 좋아지고 구매의도도 높아지므로 최근 들어 브랜드의 정통성이나 명품성 개념이 관심을 받고 있다. 본 연구는 브랜드 정통성과 브랜드 명품성을 이론적으로 정의하고, 연구모형을 구축하여 이들 간의 관계를 규명한 후, 궁극적으로 브랜드 이미지에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증분석 결과, 브랜드 정통성과 브랜드 명품성 모두 브랜드 이미지에 통계적으로 유의한 정의 영향을 미치고 있었다. 그리고 브랜드 정통성과 브랜드 명품성 간에는 정의 상관관계가 존재하며, 이 또한 통계적으로 유의했다. 한편, 이들 두 변수를 함께 고려한 다중회귀분석에서는 브랜드 정통성의 영향력이 브랜드 명품성보다 더 크게 나타났다. 이러한 연구결과는 기업이 자사의 브랜드 이미지를 제고하고, 나아가 구매의도를 높이기 위해서는 브랜드 정통성과 브랜드 명품성 모두를 구축하는 전략이 효과적이며, 순차적으로 구축할 수밖에 없다면 우선적으로 브랜드의 정통성을 효과적으 로 구축함으로써 호의적인 브랜드 이미지를 형성하고 나아가 구매의도를 제고할 수 있음 을 시사하고 있다. 본 연구는 이런 측면에서 특히 중소/벤처기업에 도움이 될 수 있을 것이다.

The importance of a brand is being emphasized because consumers tend to prefer and purchase brands that match their values and ways of thinking. In particular, as many studies show empirically that the more consumers feel the brand as authentic or luxurious, the better the brand image and the higher the purchase intention. The purpose of this study is to present a research model on brand authenticity and luxuriousness from a marketing perspective, and to present lots of academic and practical implications by empirically examining them. To this, brand authenticity and luxuriousness were theoretically defined, a research model was established to investigate the relationship between them, and the effects of these factors on the brand image ultimately were examined. As a result of empirical analysis, it was confirmed that both brand authenticity and luxuriousness had a statistically significant positive effect on the brand image. And there is a positive correlation between brand authenticity and luxuriousness, and this was also statistically significant. On the other hand, in the multiple regression analysis contained these two variables together, the influence of brand authenticity was greater than that of brand luxuriousness. These findings suggest that the strategy of building both brand authenticity and luxuriousness is effective in order for companies to enhance their brand image and further purchase intention.

본 연구는 창업기업의 전략적 네트워크 특성이 기업의 혁신역량과 기업 성과 창출에 영향 을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 이에 본 연구에서는 창업기업의 네트워크 활동이 기업 혁신역량 강화에 기여하는지와 기업의 혁신역량이 기업성과에 창출에 기여하는지를 밝히 고자 하였다. 더불어 창업기업의 네트워크 활동이 기업성과 창출에 기여하는지도 함께 밝히고자 하였다. 이를 확인하기 위해 2020년 06월 01일부터 08월 15일까지 대구경북, 부산경남지역 청년창업사관학교 및 창업선도대학 사업화과정 졸업 기업을 대상으로 설문 조사를 실시하여 총 159개의 자료를 수집하고, 실증분석을 수행하였다. 분석결과 네트워 크 강도와 네트워크 신뢰는 혁신역량에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 혁신역 량은 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 네트워크 강도와 신뢰는 기업성과에도 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 창업기업의 지속가능성 확보를 위한 신사업 아이디어 창출 및 신기술 개발의 기반이 되는 내부 혁신역량 강화와 성과창출을 위해 창업기업의 네트워크 활동(강도와 신뢰성)에 대한 중요성을 제시함으로써 창업기업의 생존력 확보와 성공창업에 기여하고자 한다.

The purpose of this study was to examine whether the characteristics of the strategic network activities of start-up companies have an effect on the company's innovation capacity and performance. Therefore, this study attempted to clarify whether the network activities of start-up companies contribute to the reinforcement of corporate innovation capabilities and whether the innovation capabilities of companies contribute to the creation of corporate performance. To confirm this, a survey was conducted on companies graduating from Daegu-Gyeongbuk and Busan-Gyeongnam Youth Entrepreneurship Academy from June 01 to August 15, 2020, collecting a total of 159 data and conducting empirical analysis. As a result of the analysis, it was found that network strength and network trust had a positive effect on innovation capability, and innovation capability had a positive effect on corporate performance. In addition, it was confirmed that network strength and trust had a direct positive effect on corporate performance. The result of this study is to present the importance of the network activities of start-up companies for the creation of new business ideas to secure the sustainability of start-ups and for the reinforcement of the internal innovation capacity that is the basis for the development of new technologies. We intend to contribute to securing the viability of the company and to a successful startup companies.

변화하는 경영환경 속에서 자기인식과 자기규제를 핵심으로 하는 진정성 리더십은 이제 지속가능한 성과를 창출할 수 있는 리더십으로서 중요성이 높아지고 있다. 이에 본 연구는 진정성 리더십이 조직 내 구성원의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 검증하고 나아가 양자 사이에 직무열의의 매개효과와 진정성 리더십과 직무열의 간에 어떠한 상황이 조절역할을 하는지를 확인하는 것을 연구목적으로 한다. 국내 15개 기업, 401명의 구성원을 대상으로 오프라인 설문을 진행하여 실증 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십이 구성 원의 성과, 즉 과업성과 및 맥락성과에 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 진정성 리더십은 구성원의 직무열의에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 직무열의는 과업성과와 맥락성과에 정(+)의 관계가 있었다. 넷째, 진정성 리더십과 과업성과 및 맥락성과 간에 직무열의의 매개효과가 확인되었다. 마지막으로 진정성 리더십과 직무열의 간에 미치는 영향력은 구성원이 높은 수준으로 자기효능감을 인지하였을 때 더욱 강화되는 것을 입증하였다. 이와 같은 내용으로 제시한 5개의 모든 가설은 채택되었다. 본 연구는 급변하는 경영환경 속에서 새로운 리더십에 대한 대안으로서 진정성 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향 을 검증하였으며, 그 간에 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 나아가 진정성 리더십과 직무열의 간에 구성원의 자기효능감이라는 상황요인을 발견하였다. 이러한 연구결과를 토대로 조직에서 진정성 리더십 이론을 확대 적용할 수 있도록 다양한 이론적, 실무적 시사점 및 미래 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the effect of authentic leadership on job performance and the mediation effect of work engagement on the relationships between authentic leadership and job performance. Moreover, we attempt to verify the moderating effect of employees’ self-efficacy on the relationships between authentic leadership and work engagement. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey with a sample of 401 employees in 15 firms. Major findings are as follows: First, authentic leadership was positively associated with task performance and contextual performance. Second, authentic leadership was positively associated with work engagement. Third, work engagement also was positively associated with task performance and contextual performance. Fourth, work engagement mediated the relation between authentic leadership and task performance and contextual performance. Fifth, employees’ self-efficacy positively moderated the relation between authentic leadership and work engagement. Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications.

본 연구는 생명보험사 모집인들이 보험 영업소의 영업소장에 대한 거래적 리더십과 변혁 적 리더십의 인식 정도에 따라서 지속적 몰입과 정서적 몰입을 매개로 모집인 성과에 미치는 영향을 국내에서 영업 중인 생명 보험회사 세 곳에서 근무하는 보험 모집인 354명 을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 근거로 분석하였다. 실증분석의 결과, 생명보험 모집인의 거래적 리더십 인지가 높을수록 지속적 몰입정도를 높이고 변혁적 리더십 인지 가 높을수록 정서적 몰입정도를 높이는 것으로 파악되었다. 또한 거래적 리더십 인지와 모집인의 성과는 영향을 미치지 못하며 지속적 몰입의 매개효과도 확인되지 않았다. 반면 에 변혁적 리더십은 모집인 성과에 긍정적인 영향을 미치며 정서적 몰입 역시 그 사이에서 매개효과를 발휘하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 특수형태의 고용관계를 가지고 있는 보험회사를 대상으로 영업소장의 리더십과 모집인의 성과를 실증하였으며 조직몰입의 하위차원에서 지속적 몰입과 정서적 몰입의 매개효과를 분석했다는 점에서 이론적 의의를 찾을 수 있다. 결과적으로 생명보험회사 조직에서는 거래적 리더십 보다는 변혁적 리더십 이 성과에 영향을 미치며, 지속적 몰입 보다는 정서적 몰입이 모집인 성과에 긍정적인 영향을 미침과 더불어 변혁적 리더십과 성과사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다.

This study is the effects of transactional leadership and transformational leadership on life insurance agents’ organizational commitment and performance. A survey was conducted on 354 insurance agents at three life insurance companies operating in Korea. As results of empirical analysis, Transactional leadership has no effect on performance, and transformational leadership has a positive effect on performance. In addition, transactional leadership has a positive effect on continuance commitment, and transformational leadership has an effect on affective commitment. And emotional commitment serves as a parameter to the impact of transformational leadership on performance. Continuance commitment does not have a positive effect on performance, and affective commitment has a significant effect on performance. In conclusion, for life insurance companies, transformational leadership has a significant impact on performance rather than transactional leadership. Affective commitment rather than continuance commitment has a significant effect on performance, and affective commitment acts as a parameter to the impact of transformational leadership on performance.

본 연구는 시계열 트렌드의 구조변화 분석방법을 적용해, 한국의 1990~2018년 기간 에너 지 및 산업공정 분야 온실가스 배출량에 대해 어느 시점에 어떠한 구조변화가 있었는지를 실증적으로 분석하였다. 또한, 국제무역 관점에서 온실가스 감축의 파급효과도 살펴보았 다. 시계열 분석결과, 한국의 온실가스 배출량은 2010년을 전후로 증가세에 구조적 변화 가 발생했음을 알 수 있었다. 즉, 2010년을 기점으로 온실가스 배출량 증가세가 1/5 수준 으로 낮아진 것이다. 그러나 이러한 구조변화에도 불구하고, 여전히 증가세를 유지하고 있다는 점은 한국의 온실가스 배출이 본격적인 감소세로 진입하기 위해서는 여전히 갈 길이 멀다는 점을 확인시켜준다. 이와 같은 현실은 온실가스 배출 비중이 높은 기업에 대한 대내외 감축 압박이 더욱 강해질 것이라는 예상을 하게 한다. 국제무역의 관점에서 살펴보면, 에너지효율이 우수한 국내 산업에 대한 강화된 온실가스 감축 압박은 한국 산업의 국제경쟁력을 저하하고 국내 경제에 부정적인 영향을 주는 것은 물론이거니와, 글로벌 온실가스 감축에서도 부정적인 파급효과를 줄 수 있다. 정책당국과 경영인들이 한국의 온실가스 배출추이와 국제무역 관점에서의 파급효과를 살펴본 연구의 분석결과를 참고한다면, 기후변화 대응 노력의 효과를 보다 극대화할 수 있을 것이라고 생각된다.

This study empirically analyzed the structural change of greenhouse gas(GHG) emissions in the energy and industrial process sectors in Korea by using a structural change analysis method of time-series trends. Also, from the perspective of international trade, the ripple effect of GHG reduction was examined. According to the analysis, Korea's GHG emissions showed a structural change in the increase around 2010. In other words, as of 2010, the increase in GHG emissions has decreased to the level of 1/5. Despite this structural change, however, the fact that Korea's GHG emissions remain on the rise confirms that it still has a long way to go before it enters a full-fledged reduction. Such a reality makes us to anticipate that domestic and foregin reduction pressure on companies with a high proportion of GHG emissions will be further strengthened. From the perspective of international trade, however, the increased GHG reduction pressure on Korean industries with high energy efficiency is found not only to undermine the international competitiveness of Korean industries and negatively affect Korean economy, but also to have a negative ripple effect on global GHG reduction. If policymakers and business managers refer to the analysis results of this study, it is thought that they can maximize the effectiveness of their efforts to cope with climate change.

국내 소상공인 사업체 수는 2018년 전국사업체조사 기준 전체 사업체의 83.1%에 해당하 고, 소상공인 종사자 수는 전체 종사자의 30.5%를 차지하여 국가경제에 있어 큰 비중을 점유하고 있다. 즉, 소상공인은 경제구조의 기반이며 지역 경제활동의 저변을 형성하고 있다. 본 연구는 소상공인 사업에 영향을 미치는 사업변동성 요인을 파악하고, 사업변동성 요인이 소상공인의 경영성과에 미치는 영향을 분석하였으며, 소상공인 사업을 활성화하 고 지원할 수 있는 사회안전망 확대 방안에 대해 조사하였다. 연구결과 소상공인의 고정비 부담이 심화되고 있으며, 상권 및 경기변동 요인에 의해 매출은 감소하고, 정부정책 요인 에 의해 비용은 증가하는 것을 확인하였다. 영업비용의 변동성을 분석한 결과 매출액 감소에 따라 감소 폭이 변동비보다 고정비가 높은 것을 확인하였다. 소상공인에게 가장 필요한 사회안전망은 보험료 지원, 세금부담 완화, 긴급 생계비 대출 등으로 나타났다. 이러한 분석결과를 통하여 사업변동성 요인이 소상공인 사업을 악화시킬 수 있다는 정량 적인 증거를 제시하였으며, 다양한 사업변동성 요인에 고전하는 소상공인을 위하여 사회 안전망을 확대할 것을 제시하고 있다.

This study identified business volatility factors affecting small business, analyzed the impact of business volatility factors on the management performance of small business owners, and investigated ways to expand the social safety net to revitalize and support small business owners. As a result of the study, it was confirmed that the burden of fixed costs for small business owners is deepening, sales are decreasing due to commercial and economic fluctuations, and costs are increasing due to government policy factors. As a result of analyzing the volatility of operating cost, it was confirmed that the reduction in sales was higher than the variable cost as the sales decreased. The social safety net most needed for small business owners was found to support insurance premiums, ease tax burdens and lend emergency living expenses. Through these analysis results, quantitative evidence is presented that the factors of business volatility can worsen the business of small business owners, and it is suggested to expand the social safety net for small business owners struggling with various business volatility factors.

본 연구에서는 집단주의 성향을 독립변수로 설정하여 집단주의 성향이 조직몰입과 조직시 민행동에 미치는 영향과 이 둘 사이의 관계를 조직신뢰 인식이 어떻게 조절하는지를 분석 하였다. 표본은 전국 소재 36개 친환경인증기관에 근무하는 직장인들이다. 본 연구는 298명의 표본을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그리고 가설은 회귀분석을 통하여 검 증하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 집단주의 성향이 높을수록 정서몰 입과 규범몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 집단주의 성향은 가설 에 맞게 지속몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편 집단주의 성향은 조직시민 행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 조직신뢰 인식은 집단주의 성향과 조직시민행동 사이를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과의 시사점과 관련하여 경영자들은 구성원들 의 집단주의 성향과 조직신뢰 인식을 높이기 위해 노력하여야 할 것이다.

This study analyzed the effects of collectivism on organizational commitment and organizational citizenship behavior, and how organizational trust moderated the relationship between the two. The sample is office workers working at 36 eco-friendly certification agencies nationwide. This study conducted a questionnaire survey on a sample of 298 people. The hypotheses were verified through regression analysis. The summary of the analysis results of this study is as follows. It was found that the higher the tendency of collectivism, the more positive the affective and normative commitment were. And it was found that the propensity of collectivism did not affect continuance commitment. And the tendency of collectivism had a positive effect on organized citizenship behavior. In addition, it was found that the perception of organizational trust regulates between the tendency of collectivism and organizational citizenship behavior. Regarding the implications of the research results, managers should try to raise the members' tendency to collectivism and awareness of organizational trust.

본 연구는 2002년부터 2016년까지 한국증권거래소에 상장되어 있는 12월 결산법인(금융 업 제외)을 대상으로 집중투표제가 경영진의 조세회피 활동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 집중투표제를 도입한 기업일수록 조세회피 수준이 감소하는 것으로 나타나, 집중투표제를 도입한 기업의 소수주주들은 자신들을 대변할 이사 선임을 통해 경영진 견제 활동을 하고 있음을 알 수 있었다. 법적 강제력이 마련되지 못한 상황에서 기업의 반대로 환영받지 못하고 있는 집중투표제가 제도의 도입 취지와 목적을 달성하기 위해서 는 정부와 기업의 노력도 중요하겠지만, 본 연구와 같은 제도의 중요성과 필요성을 부각시 키는 관련 연구들이 활발히 진행되어 이론적 근거가 마련되고, 사회적 관심을 유발시키는 것이 무엇보다 중요한 선행 과제일 것이다. 본 연구는 집중투표제가 회계투명성 향상과 기업가치에 기여한다는 기존 연구들에 실증적 증거를 더함으로써 집중투표제의 필요성과 중요성을 부각시키고, 제도 도입의 법제화를 위한 이론적 근거를 마련하는데 기여할 수 있을 것으로 사료된다.

A companies limited by shares—a common modern corporate form—have the advantages of limited liability and free transfer of shares; however, they suffer from the structural agency problem. Governance is necessary to prevent managers from engaging in private profit-seeking activities. South Korea established the cumulative voting (CV) system to enhance minority shareholders' rights and control management impropriety. However, CV is a burden to businesses, and most avoid it by excluding it from the articles of association because it has no legal force. This study highlights the necessity of the CV system, demonstrating that its adoption reduces tax avoidance by allowing minority shareholders to monitor management.

NCS란 산업 현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부분별로 체계화한 것을 말한다. NCS를 활용하면 별도로 운영되던 교육 훈련 을 국가직무능력표준을 중심으로 시스템을 전환하여 산업 현장 일자리 중심의 인재 육성 및 실현을 위한 핵심 인프라 구축이 가능하며, 이에 따른 역량 중심의 사회를 창출할 수 있다. 본 연구의 목적은 외국어 특성화 대학생의 NCS 직무능력의 교육요구에 대해 단과대학별로 분석하는 것이다. 즉, 본 연구에서는 대학생이 직무능력에 대해 중요하다고 생각하는 수준과 실제 보유도의 차이를 알아보고, 우선순위를 도출하고자 한다. 이를 위하여 대응표본 t-test, Borich 요구도 분석, IPA Model, The locus for focus Model을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 글로벌 비즈니스 대학의 NCS 직무능력에 대한 교육 요구도 우선순위 조사결과는 의사소통능력, 문제해결능력, 기술 능력으로 나타났다. 글로벌 인문융합대학의 NCS 직무능력에 대한 교육 요구도 우선순위 조사결과는 의사소통 능력으로 나타났다. 글로벌 IT대학의 NCS 직무능력에 대한 교육 요구도 우선순위 조사결 과는 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능력으로 나타났다. 글로컬창의융합대학의 NCS 직무능력에 대한 교육 요구도 우선순위 조사결과는 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능 력으로 나타났다. 영일중대학의 NCS 직무능력에 대한 교육 요구도 우선순위 조사결과는 문제해결능력으로 나타났다.

NCS is the national systematization of the knowledge, skills, and literacy required to perform duties in the industrial field. By using the NCS, it is possible to build a core infrastructure for fostering and realizing human resources centered on jobs in the industrial field by converting the separately operated education and training system around the national job competency standard, thereby creating a competency-oriented society. The purpose of this study is to analyze the educational needs of NCS job skills of foreign language specialized university students by college. This study examines the difference between the level that college students think is important for job competency and the actual retention, and derives priorities. For this, paired t-test, Borich demand analysis, IPA Model, and The locus for focus model were performed. The analysis results are as follows. The results of the survey on the educational demand for NCS job skills of College of Global Business were found to be communication skills, problem solving skills, and technical skills. The result of the survey on the demand for education on the NCS job competency of the College of Global Human Convergence was found to be communication ability. The results of the survey on the demand for education on NCS job skills of College of Global Information Technology were found to be communication skills, problem solving skills, and technical skills. The results of the survey on the demand for education on NCS job competency of the College of Glocal Creativity and Convergence were found to be communication ability, problem solving ability, and technical ability. The result of the survey on education demand for NCS job competency of College of English, Japanese and Chinese was found to be problem solving ability.

본 연구는 최근 플랫폼 및 비즈니스 생태계 시대에 직면하여, 지역의 기업 및 대학과 효율적으로 협력하기 위한 산학 비즈니스 플랫폼의 필요성을 인식하고, 그러한 플랫폼을 형성하기 위한 바람직한 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해 삼중나선(Triple Helix) 모델 이라는 산·관·학 모델을 기반으로 AHP(analytical hierarchical process)를 활용한 실증 분석을 수행하였다. 실증분석의 결과, 무엇보다도 한국과 중국 모두 ‘기술 상업화’의 중요 성을 깨닫게 되었다. 또한, 양국의 차이점도 발견하였다. 한국의 경우 양질의 노동력이 강조된 반면, 중국은 신생 기업의 육성을 보다 더 강조했다. 또한 한국과 중국은 모두 산·관·학 협력 플랫폼이 중요하며, 그 하위 요소로서 대학, 기업, 정부 모두 각각의 역할에 따라 서로 다른 중요한 특성을 지니고 있었다. 특히 최근 산·관·학 협력 플랫폼에서는 기존과 다른 대학의 새로운 역할이 강조되고 있다.

This study recognizes the need for a university-industry-government business platform, and suggests some desirable directions. To this end, we carried out empirical analysis using AHP (analytical hierarchical process) for related experts in Korea and China. Prior to empirical analysis, the detailed roles of companies, universities, and governments, which are the main subjects of the university-industry-government cooperaton, and related platforms (based on the Triple Helix model) were investigated. As a result of empirical analysis, the importance of “technology commercialization” was realized above all. Also, the differences between Korea and China were discovered. In Korea, high quality workforce was emphasized. On the other hand, China has given priority to the cultivation of startups. In Korea and China, the platform for cooperation between industry, government, and university is important, and as a sub-element, universities, companies, and governments have different important roles based on their positions. In particular, the role of universities (which is different from the existing ones) has been highlighted.