Earticle

본 연구의 목적은 예비 창업가인 대학생의 창업가 정신과 창업가 역량, 창업의지와의 영향 관계를 연구하기 위한 것이다. 본 연구는 이를 위해 중국의 대학생들을 대상으로 연구를 진행하였으며, 이러한 연구 결과를 다음과 같이 요약, 정리하였다. 첫째, 대학생의 창업가 정신(성취욕구, 위험감수, 자기 효능감)과 창업가 역량(해결역량, 학습역량, 협동 역량)은 창업의지에 유의한 영향을, 창업가 역량은 창업의지에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 창업가 역량은 창업가 정신과 창업의지의 관계에서 부분매개역할 을 하는 것으로 확인되었다. 이는 창업가정신은 창업의지의 관계에서 직접적으로 영향을 미치고 또 창업가 역량을 통하여 간접적인 중요한 역할을 미치는 요인이라 할 수 있다. 본 연구는 대학생들의 창업가 정신의 함양에 중점을 두고 창업가 역량과 창업의지의 영향 관계를 분석하는 것에 연구의 의의가 있다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 중심으로 대학생들의 창업가 정신의 함양과 창업의지와 관련하여 이론적 및 실무적 시사점을 논의 하였다.

The objective of the research was to discover the relationship between college students’ entrepreneurship, entrepreneurial competence, and entrepreneurial intention. For this purpose, this study conducted a survey targeting the college students of China, and statistical analysis was conducted on 819 copies of the questionnaire. The review results of these research are as follows. First, it was found that the entrepreneurship and entrepreneurial competency of Chinese college students had a positive significant effect on entrepreneurial intention, and entrepreneurial competency had significant effect on entrepreneurial intention. Second, in the outcome of survey the mediating effects of entrepreneurial competence(problem solving competency, learning competency, collaboration competency) on the relation between entrepreneurship(need for achievement, risk taking, self efficacy) and entrepreneurial intention showed that there was partial mediating effects. This means that the entrepreneurship has direct effects on entrepreneurial intention, and also has indirect influences on it through entrepreneurial competence. The significance important of this study is to examine the impact relation between entrepreneurial competence and entrepreneurial intention focusing on the cultivation of entrepreneurship of college students. Finally, based on such outcome, this study examined the theoretical and practical implications related to entrepreneurship and entrepreneurial intention of college students.

본 연구는 일본의 외국인 해기인력 확보정책을 체계적으로 분석하고 최근의 성과를 분석 함으로써 향후 우리나라 외국인 해기인력 확보를 위한 전략적 시사점을 찾는 것이 목적이 다 이를 위하여 첫째, 우리보다 먼저 외국인선원 고용을 시작하여 전문해기인력까지 외국 인에게 의존하고 있는 일본의 외국인 해기사 확보 및 수용정책 동향을 분석하고, 둘째로 일본의 외국인 선원 고용제도적 프레임워크에 대하여 분석하고 일본의 외국인해기사 양성 기관 설립 및 운영사례에 대하여 고찰하고, 일본이 외국인 해기사 확보거점으로 활용하고 있는 필리핀의 입지우위를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다, 일본기업은 1970년대부 터 단순해기인력인 부원을 시작으로 본격적으로 외국인 선원과 일본인 선원의 혼승을 시작하였다. 1980년대에 들어서는 일본인 선원의 이직증가로 외국인 해기사 고용이 적극 추진되었으며 2000년대에는 세계적인 선박증가에 따른 선원부족으로 우수해기사 확보를 위한 글로벌 경쟁이 가속화되었다. 1980년대까지는 우리나라를 비롯한 다양한 국가의 선원을 고용하고 있었지만 필리핀 선원이 일본상선대의 중심을 구성하게 되었다 그 과정 에서 일본정부와 일본선사, 노동조합인 JSU가 협력하여 필리핀에 선원 양성과 획득을 위한 교육기관 설립과 제도 정비 등을 지원하였다. 현재 필리핀에는 3개의 일본계 상선대 학이 있고 일본선사가 요구하는 우수한 해기사를 공급하고 있다. 필리핀이 가진 선원 공급국으로서의 우위성을 일본선사는 인적 자원이 가진 성격, 선원의 사회적 지위, 경제 발전 수준의 3가지를 들고 있다. 반면, 필리핀 정부는 자국선원의 강점으로 영어 소통이 원활하여 세계 각국의 선박에 승무할 수 있고, 환경 적응 능력이나 유연성이 뛰어나 선원 의 업무 특성에 적합한 점을 들고 있다.

The purpose of this study is to systematically analyze Japan's policy to secure foreign maritime professionals and analyze recent achievements to find strategic implications for securing Korea's foreign maritime professionals in the future. To this end, first, the trends in Japan’s policies for securing and accepting foreign maritime professionals are examined. Second, we analyzed Japan’s institutional framework for hiring foreign seamen, reviewed Japan’s establishment and operation of foreign seaman training institutions, and analyzed the locational advantage of the Philippines, which Japan uses as a base for securing foreign seamen. The results of the analysis are as follows. Japanese companies began mixing foreign and Japanese seamen in earnest in the 1970s, starting with low rank crew. In the 1980s, the employment of foreign seamen was actively promoted due to the increase in the lack of Japanese seafarers, and in the 2000s, the global competition to secure excellent seamen accelerated due to a shortage of seamen due to the increase in ships. Until the 1980s, foreign seamen from various countries were employed, but Filipino seafarers formed the core of the Japanese merchant fleet. In the process, the Japanese government, Japanese shipping companies, and the labor union JSU cooperated to train and acquire seafarers in the Philippines. Support was provided for the establishment of educational institutions and system maintenance. Currently, there are three Japanese merchant marine universities in the Philippines, supplying the excellent marine engineers required by Japanese shipping companies.

본 연구는 최근의 한국거래소 신규상장종목을 대상으로 개인투자자, 국내 기관투자자 그리고 외국인 투자자의 매매가 공모주의 변동성에 미치는 영향에 대해서 조사해보았다. 신규상장종목의 경우 일반적으로 상장 직후 대량의 거래가 수반되면서 공모가 대비 큰 폭의 주가상승과 함께 변동성도 커지는 게 일반적인 현상이다. 본 연구는 3개의 투자자 집단 중 어느 집단의 거래가 상장 초기의 공모주 시장의 변동성을 증가시키고 어느 집단이 시장을 안정시키는 역할을 수행하는지 조사해 보기로 하였다. 본 연구의 결과에 따르면 공모주의 거래는 주로 개인투자자에 의해서 주도되었고 국내 기관과 외국인의 거래 비중 은 상대적으로 미약한 것으로 드러났다. 또한 기간별로 다소의 차이는 있지만 대체로 상장 후 3개월 내에는 개인투자자와 외국인 투자자의 매수와 매도 거래는 모두 공모주의 변동성을 증가시켰으나 기관투자자의 거래는 시장을 진정시키는 역할을 수행한다는 사실 이 밝혀졌다. 비록 공모주의 거래에 있어서 개인투자자의 비중이 압도적이었지만 각 투자 자 집단의 단위당 거래가 변동성에 미치는 영향력에 있어서는 외국인투자자나 기관투자자 가 개인투자자에 비해 큰 것으로 나타났다.

This study examines the impact of trading by individual investors, domestic institutional investors, and foreign investors on the volatility of newly listed stocks using the recent IPOs on the Korean Exchange. It is a common phenomenon for newly listed stocks to be accompanied by a large amount of trading immediately after listing, resulting in large stock price increase and increased volatility. This study aims to investigate which of the three investor groups' trading increases the volatility of the IPO market and which plays a stabilizing role in the market. The results of this study show that trading in IPO stocks is mainly driven by retail investors, with a relatively small share of trading by domestic institutions and foreigners. In addition, although there are some differences across time periods, we find that within the first three months of listing, both retail and foreign investors' buying and selling transactions increase the volatility of IPO stocks, while institutional investors' transactions play a stabilizing role in the market. Although retail investors dominated the trading of publicly traded stocks, the impact of each investor group's trading on volatility per transaction was much greater for foreign and institutional investors than for retail investors.

본 연구는 환경동태성이 한국에 진출한 다국적기업 해외자회사들의 사회적 자본에 어떠한 영향을 미치고, 이러한 사회적 자본이 자회사의 현지시장 지식획득에 영향을 미치는지를 살펴보고자 한다. 즉, 본 연구에서는 환경동태성을 고객동태성, 경쟁동태성, 기술동태성 을 내포한 것으로 보고, 이러한 환경동태성이 해외자회사가 현지 협력업체들과 구축한 사회적 자본에 영향을 미쳐, 자회사의 현지시장 지식획득에 영향을 미치는지를 밝히고자 한다. 이를 위해 한국에 진출한 다국적기업 해외자회사 167개를 표본으로 조사를 하였다. 실증분석 결과 고객, 경쟁, 기술 동태성 모두 해외자회사의 사회적 자본에 긍정적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 해외자회사의 사회적 자본은 현지시장 지식획득에 유의 한 영향을 주는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 코로나와 같은 예측 불가능하고, 변화가 심한 환경 내에서 기업들이 신뢰를 기반으로 구축한 사회적 자본이 활성화될 수 있음을 제시함으로써 사회적 자본 구축을 위한 전략적 방안을 모색하게 할 수 있다.

This study seeks to examine how environmental dynamics affect the social capital of foreign subsidiaries of multinational companies operating in Korea, and how this social capital affects the foreign subsidiaries' acquisition of local market knowledge. In other words, this study examines whether environmental dynamics, including customer dynamics, competitive dynamics, and technological dynamics, affect the social capital that foreign subsidiaries build with local partners, and whether this social capital influences the foreign subsidiaries' acquisition of local market knowledge. For this purpose, a sample of 167 foreign subsidiaries of multinational companies operating in Korea was surveyed. The results of the empirical analysis showed that customers, competition, and technological dynamics all have a positive effect on the social capital of foreign subsidiaries. In addition, the social capital of foreign subsidiaries was confirmed to have a significant impact on local market knowledge acquisition. The results of this study can lead to the search for strategic ways to build social capital by suggesting that social capital built by companies based on trust can be activated in an unpredictable and highly changing environment such as COVID-19.

최근 몇 년 동안 우리는 국제물류 공급망이 2023년까지는 정상 상황으로 복귀할 것이라고 예측하고 있었던 것이 사실이다. 그럼에도 불구하고 본 연구에서 Shopify의 2023년 E-commerce 통계에 따르면 응답자의 66%는 최근의 공급망 교란 문제가 2023년 이후 더욱 악화될 것으로 예상하고 있다. 이러한 결과는 지난 2년간의 글로벌 팬더믹의 영향에 서 안정적으로 회복하기 위한 지속적인 노력과 결합되어, 글로벌 물류 기업들이 공급망 불확실성의 미래를 대비하는 데에 집중하도록 하는 확실한 대응 방안들의 필요성을 대두 시켰다. 이에 배송 속도 저하, 재고 및 노동력 부족, 원자재 비용 상승, 운송 장애 등 글로벌 공급망의 원활한 네트워크 정상화를 가로막는 여러 이슈들은 지속적으로 전자상거 래 비즈니스에 중장기적인 영향을 미칠 것으로 조사되었다. 특히 본 연구에서 국제물류 수행기업 중 65%는 이익 마진이 감소하였으며 55%는 소비자 가격을 인상해야 한다고 평가하는 결과를 도출함에 따라, 물류 신기술 적용을 중심으로 하는 국제물류 고도화와 아울러 연구 결과로서의 향후 대응 방안을 함께 제시하려 한다.

In recent years, we predict supply chains would return to their normal state by 2023. Despite this, 66% expect supply chain issues to worsen in 2023, according to Shopify's 2023 Commerce Statistics. This, combined with an ongoing effort to recover from the impacts of the last two years, is driving the best businesses to focus on preparing for a future of supply chain uncertainty. Historical supply chain disruptions such as slower shipping speeds, inventory and labor shortages, rising raw material costs, and transportation obstacles provoked long term effects on E-commerce business: 65% of those reported selling on their profit margins have decreased and 55% stated they had to increase customer prices. As mentioned above, we can derive research results related to recent international logistics, it is intended to present future response plans as a result of the research along with the advancement of international logistics focusing on the application of cutting-edge technologies.

본 논문은 국내 ESG펀드에 대한 성과를 분석하고 ESG펀드와 시장지수와의 정보이전 효과를 분석한 연구이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, ESG주식형펀드 전체 29개 펀드 중에서 음(-)의 수익률을 달성한 펀드는 2개에 불가하였으며, KOSPI수익률 대비하여 초과수익률을 달성한 펀드는 27개이며, KOSDAQ수익률 대비하여는 29개 모두 초과 달성 하였다. ESG채권형펀드 전체 14개 펀드중에서 음(-)의 수익률을 달성한 펀드는 4개에 불가하였으며, KRX채권지수에 대비하여 14개 펀드 모두 초과수익률을 달성한 것으로 나타났다. 둘째, KOSPI지수와 KOSDAQ지수는 전체 ESG주식형펀드에 대하여 선행성이 있는 것으로 나타났다. 한편, KRX채권지수와 전체 ESG채권형펀드 상호간에 선행성이 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과 자산운용회사에서 ESG경영을 추구하고 있는 기업들을 ESG주식형펀드 및 ESG채권형펀드에 편입하여 운용하고 있는 펀드에 대한 운용 성과가 양호하여 ESG경영을 추구하고 있는 기업들은 지속가능성과 함께 기업 가치를 지속적으로 높일 수 있는 것으로 판단할 수 있다. 아울러 ESG펀드와 시장지수 간에 정보 이전 효과가 나타나는 것으로 분석되어, ESG기업들은 전문경영인의 관점에서 살펴볼 때, ESG 경영을 추구하는 기업들은 투자자로부터 신뢰를 받으면서 지속적인 성장을 가져 올 수 있다는 의미있는 시사점을 제시하였다. 본 논문은 그동안 연구되지 않았던 ESG펀드 의 성과분석과 정보이전 효과를 최초로 분석하였다는 점에서 의미가 있으며, 향후 확장된 다양한 연구로 이어지기를 바란다.

This paper is a study that analyzes the performance of domestic ESG funds and the effect of information transfer between ESG funds and market indices. The analysis results are as follows. First, among all 29 ESG stock funds, only 2 funds achieved negative returns, and 27 funds achieved excess returns compared to KOSPI returns, and all 29 funds achieved excess returns compared to KOSDAQ returns. It was exceeded. Meanwhile, out of all five ESG bond funds, all four funds were found to have achieved excess returns compared to the KRX Bond Index. Therefore, the performance of ESG funds operating in the domestic financial market can be said to be very good. Second, the KOSPI index and KOSDAQ index were found to have precedence for all ESG stock funds and ESG bond funds. Meanwhile, it was found that there is precedence between the KRX Bond Index and all ESG bond funds. These analysis results are different from those of ESG stock funds and appear to be influencing the bond index and bond funds. As a result of this analysis, the management performance of funds managed by asset management companies by including companies pursuing ESG management in stock funds and bond funds is good, so companies pursuing ESG management are able to improve their corporate value as well as sustainability. It can be judged that can be continuously increased. In addition, it was analyzed that there is a close information transfer effect between ESG funds and market indices, and when ESG companies are viewed from the perspective of professional managers, there is a meaningful implication that companies pursuing ESG management can bring about sustainable growth while receiving trust from investors. presented.

급변하는 사회와 코로나 19로 인한 펜데믹을 겪으며 높아진 건강보건에 대한 관심도가 증가 하고 이에 따라 바이오산업과 메디컬 산업 또한 빠르게 변화하고 있다. 또한 BTㆍIT 융합, 디지털 헬스케어시장의 확대, 빅데이터를 활용한 신약 및 바이오메디컬 개발촉진 등 바이오메디컬산업의 태동과 산업생태계가 빠르게 변화하고 있는 상황이다. 성장해가 는 바이오메디컬산업 시장에서의 선도적 위치를 점유하기 위하여 기업 간 교류와 시너지 효과를 이끌어내기 위한 클러스터지역이 더욱 필요한 실정이다. 도시산업의 유치측면에 서 바이오 메디컬 산업 측면에서 초점을 맞추어 기업체의 인식을 파악하는 연구는 부재하 며, 이를 파악하여 도시의 활성화와 산업의 유치 등의 전반적인 전략을 마련하는 것이 필요한 시점이다. 이러한 정세에 비추어봤을 때 수도권 경쟁력을 가지고 있는 시흥시 지역에 바이오메디컬 클러스터를 조성하기 위해 기업 유치와 선도적 역할을 위한 바이오 메디컬 산업의 입지정책에 대한 시사점 도출에 관한 연구이다.

As a result of the rapidly changing society and the pandemic caused by COVID-19, the interest in health and health is increasing, and the bio and medical industries are also rapidly changing. In addition, the birth of the biomedical industry and the industrial ecosystem are rapidly changing, such as BT and IT convergence, the expansion of the digital healthcare market, and the promotion of new and biomedical development using big data. In order to occupy a leading position in the growing biomedical industry market, a cluster area is needed more to induce exchanges and synergies between companies. There is no research to grasp the perception of companies by focusing on the biomedical industry in terms of attracting the urban industry, and it is time to grasp this and come up with an overall strategy such as revitalizing the city and attracting the industry. In light of this situation, it is a study on deriving implications for the location policy of the biomedical industry to attract companies and play a leading role in creating a biomedical cluster in Siheung-si, which is competitive in the metropolitan area.

본 연구는 자동차와 화장품 기업의 페이스북 브랜드 팬 페이지로부터 405개 게시물을 수집하여 분석하였다. 화장품과 자동차는 경험재와 탐색재의 대표 제품으로, 경쟁강도가 높은 시장에서 활발하게 SNS 커뮤니케이션 활동을 수행하는 공통점을 가지고 있다. 분석 결과, 텍스트 길이와 제품 유형 간의 주목할 만한 연관성을 발견하였다. 긴 게시물은 특히 경험재의 맥락에서 두드러지며, 텍스트 길이가 소비자 참여 행동(좋아요, 댓글 및 공유)에 미치는 긍정적인 영향이 탐색재보다 경험재에서 두드러졌다. 또한, 탐색재의 게시물에서 이미지 활용이 더 많은 것으로 관찰되었다. 더불어 본 연구에서는 이미지 개수가 소비자 참여 행동에 미치는 영향에 대한 혼재된 결과를 발견하였다. 구체적으로, ‘좋아요’에 대해서는 이미지 개수의 긍정적인 영향이 탐색재에서 두드러진 반면에, ‘댓글 과 공유’에 대해서는 이미지 개수의 긍정적인 영향이 경험재에서 두드러지는 것으로 나타 났다. 본 연구 결과는 SNS 상에서의 소비자 참여 행동을 다양하게 해석함으로써 학문적으 로 의미가 있으며, 소셜 미디어 마케팅 전략을 최적화하려는 기업에게는 실무적 시사점을 제공할 것이다.

The research analyzed a dataset comprising 405 posts from automotive and cosmetics products. The choice of them not only highlights their distinct product types (experience and search goods) but also underscores their shared characteristics, such as operating in highly competitive markets and actively engaging in SNS. The findings highlight the associations between text length and product type. Longer posts were particularly prominent in case of experience goods, and the positive impact of text length on post performance metrics(Likes, Comments, and Shares) was more pronounced for experience goods than search goods. Furthermore, a higher prevalence of images in posts is observed for search goods. However, the study uncovers mixed insights regarding the impact of image quantity on post performance metrics. Specifically, it reveals that for Likes, the positive impact of image quantity is more pronounced for search goods. Conversely, for Comments and Shares, the positive impact of image quantity is more pronounced for experience goods. These findings hold academic significance in elucidating the dynamics of online consumer engagement and offer practical insights for businesses.

코로나 19로 전통주에 대한 관심은 더욱 증가하고 있으며 꾸준히 증가하는 판매량을 바탕 으로 이제는 국내 전통주가 해외 주류시장으로 진출해야 될 필요성이 제기되고 있다. 국내 전통주 주류산업의 해외시장 진출을 위한 경영전략을 모색하기 위해서 해외 주류산 업의 현황과 전략에 대한 파악과 분석의 필요성이 대두되었다. 따라서 본 연구에서는 국내 전통주 주류산업의 현황과 해외 대표 주류의 특성 및 경영전략에 대해서 살펴본 후, 향후 국내 전통주 산업의 경영전략 방안을 제시하고자 한다. 연구방법으로는 관세청 자료를 바탕으로 문헌조사를 실시하였다. 연구 결과, 본 연구가 제시하는 국내 전통주 산업의 전략방안은 다음과 같다. 첫째, 전통주의 라벨을 개선하는 방안이다. 라벨은 단순 히 제품의 정보를 알리는 것뿐만 아니라 소비자에게 신뢰를 주는 전략적인 수단이며, 라벨디자인을 통해 소비자에게 신뢰를 형성하는 것이 중요하다. 둘째, 전통주에 대한 등급 제도를 시행해야 한다. 프랑스는 와인에 대한 등급 제도를 시행하고, 이를 라벨에 반드시 표기하여 와인 산업을 성장시키고 해외시장에 진출한 것을 알 수 있다. 셋째, 지역 브랜드화를 통해 지역의 이미지와 전통주의 스토리를 발전시키는 것이다. 지역 브랜 드화를 통해 해당 지역의 재료를 바탕으로 생산된 주류라면 더 신뢰감이 생길 수 있도록 해야 한다. 본 연구의 시사점이 향후 국내 전통주 주류산업의 발전과 정책에 좋은 정보를 제공할 수 있기를 기대한다.

Interest in traditional liquor is increasing further due to COVID-19, and based on the steadily increasing sales volume, the need for domestic traditional liquor to enter the overseas liquor market is now being raised. In order to find a management strategy for the domestic traditional liquor industry to enter the overseas market, the need to grasp and analyze the current status and strategy of the overseas liquor industry has emerged. Therefore, this study aims to present a management strategy plan for the domestic traditional liquor industry in the future after examining the current status of the domestic traditional liquor industry, the characteristics and management strategies of overseas representative liquor. As a research method, a literature survey was conducted based on data from the Korea Customs Service. As a result of the study, the strategic plans for the domestic traditional liquor industry suggested by this study are as follows. First, it is a way to improve traditionalist labels. Labels are not only about product information, but also a strategic means of giving trust to consumers, and it is important to build trust in consumers through label design. Second, a rating system for traditional wine should be implemented. France has implemented a rating system for wine and must indicate it on the label to indicate that it has grown the wine industry and entered overseas markets. Third, it is to develop the local image and traditionalist story through local branding. Liquor produced based on local materials through local branding should be made to create more trust. It is expected that the implications of this study will provide good information on the development and policies of the domestic traditional liquor industry in the future.

본 논문에서는 8대산업분야(건설업, 제조업, 서비스업, 유통·배송업, 운수업, 의사·간 호사·소방공무원 직군)에 종사하는 근로자를 대상으로 산업현장 위험요인 관리 애플리 케이션 만족도 조사를 시행하여 그 효과성을 검증하였다. 연구모형을 통한 가설검증 결과 사전예방 성격의 위험요인 기능에 대한 영향력을 측정하고자 서비스품질의 속성 중 유용 성과 안정성 항목을 통해 위험요인의 예방관리에 대한 관계성을 확인하였으며, 실제로 각 요인이 인공지능 위험관리 서비스에 영향을 주고 있음을 검증하였다. 또한 인공지능 위험관리 서비스를 통해 작업현장의 위험요인을 사전에 발견할 수 있다면, 애플리케이션 의 수용의도에도 정(+)의 영향이 있음을 확인하였다. 이를 통해 기존의 근로자지원프로그 램이 특수산업현장에 활용되기 위해 위험요인 관찰에 대한 기능구현이 필요함을 발견하였 다. 본 연구의 결과를 통해 특수산업환경 근로자가 위험요인 사전예측을 통한 근로자의 작업 연속성을 확보하고, 업무 생산성 증가로 이어질 수 있기를 기대한다.

In this paper, a satisfaction survey of an industrial site hazard factor management application was conducted targeting workers in eight major industrial sectors (construction, manufacturing, service industry, distribution and logistics, transportation, medical and nursing professions, and firefighting). The effectiveness of the application was verified. The hypothesis testing results through the research model are as follows: The impact of the preventive nature of risk factors was measured, and the relationship between preventive management of risk factors was confirmed through the attributes of usability and stability in service quality. It was verified that each factor indeed influences artificial intelligence risk management services. Furthermore, it was confirmed that if risk factors in the workplace can be discovered in advance through artificial intelligence risk management services, there is a positive impact on the intention to adopt the application. Through this, it was discovered that the implementation of functionality related to observing risk factors is necessary for the utilization of existing worker support programs in specific industrial sites. It is essential to ensure the continuity of workers' tasks through the prediction of risk factors, which can lead to increased work productivity.

본 연구는 타인의 고통에 행위로서 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계에서 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 메커니즘을 실증하고자 한다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페 션이 긍정적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하는 것이고 둘째, 긍정적 조직 정체성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 본 연구는 긍정적 조직 정체성이 조직시민행동에 미치는 영향을 실증하고자 하며, 마지막으로 컴페션과 조직시민행동의 관계에서 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 이중매개효과를 검증하 고자 한다. 표본은 국내 서울경기도 지역에 근무하는 조직구성원 214명을 분석에 활용하 였다. 연구결과 컴페션이 긍정적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향이 모두 유의 한 것으로 실증되었고, 긍정적 조직정체성이 긍정심리자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 긍정적 조직정체성이 조직시민행동에 미치는 영향과 긍정적 조직 정체성과 긍정심리자본의 이중매개효과 역시 유의한 것으로 검증되어 모든 가설은 지지되 었다. 따라서 본 연구는 경영학 조직행동 분야에서는 처음으로 긍정적 조직정체성과 긍정 심리자본의 관계 및 두 변수의 이중매개효과를 실증했다는 이론적 시사점을 지니게 된다. 뿐만 아니라 본 연구는 코로나-19 펜데믹 이후 육체적, 정신적, 심리적으로 지쳐있는 조직구성원들에게 공감적 조직문화와 긍정적 조직문화, 이타적 성격을 지닌 조직시민행 동을 통해 회복력을 제공해 준다는 실무적 의의를 지니게 된다.

This study aims to demonstrate the mechanism of positive organizational identity and positive psychological capital in the relationship between compassion and organizational citizenship behavior that responds to other people's suffering as an act. The purpose of this study is to first verify the effect of compassion on positive organizational identity and organizational citizenship behavior, and second, to demonstrate the effect of positive organizational identity on positive psychological capital. Third, this study aims to demonstrate the effect of positive organizational identity on organizational citizenship behavior, and finally, to verify the dual mediating effect of positive organizational identity and positive psychological capital in the relationship between compassion and organizational citizenship behavior. For the sample, 214 members of organizations working in Seoul and Gyeonggi-do were used for analysis. As a result of the study, it was verified that the effect of compassion on both positive organizational identity and organizational citizenship behavior was significant, and it was found that positive organizational identity had a positive effect on positive psychological capital. In addition, the effect of positive organizational identity on organizational citizenship behavior and the double mediating effect of positive organizational identity and positive psychological capital were also verified to be significant, and all hypotheses were supported. Therefore, this study has the theoretical implications of demonstrating the relationship between positive organizational identity and positive psychological capital and the dual mediating effect of the two variables for the first time in the field of organizational behavior in business administration. In addition, this study has practical significance in providing resilience to organizational members who are physically, mentally, and psychologically exhausted after the COVID-19 pandemic through compassionate organizational culture, positive organizational culture, and altruistic organizational citizenship behavior.

청년실업률이 개선되었음에도 확장실업률을 고려하면 실질 실업률은 여전히 높고, 기업 들의 ‘경력직 선호’로 인해 청년들의 일자리의 질도 낮은 상황이다. 청년 실업률 해소를 위한 방법 중 하나가 해외인턴십 프로그램이다. 기존 연구들에서 해외인턴십은 문화와 언어가 다른 외국 기업에서 전공 업무를 수행하면서 전공 및 국제 업무역량을 증진시키고, 외국어 능력을 향상시키고 타문화 적응력을 강화할 수 있는 것으로 분석하였다. S대학교 미국 인턴십 참가자들을 대상으로 진행된 질적연구에서도 비슷한 결과가 나왔다. 질적연 구를 통해 구체적인 내용을 살펴보면 외국어 능력과 타문화 적응력 향상은 직무에 따라, 인턴십 기간에 따라, 개인의 노력에 따라 달라질 수 있다. 해외인턴십에 대한 만족도는 대부분 높게 나타났으나 이 결과가 해외취업 동기로 강하게 연결되지는 않는 것으로 나타 났다. 아울러 해외인턴십에서 정신적, 감정적 준비 및 관리가 필요하다는 시사점을 도출하 였다.

The quality of jobs for young people is still low despite the improvement of the youth unemployment rate, due to the ‘preference for career’ of companies. One way to address this issue is through overseas internship programs. Previous studies have shown that overseas internships can improve major and international work capabilities, foreign language skills, and adaptability to other cultures while performing major tasks in foreign companies with different cultures and languages. However, the improvement of foreign language skills and adaptability to other cultures may vary depending on the job, the period of internships, and individual efforts. Satisfaction with overseas internships was mostly high, but this result was found to be not strongly linked to the motivation for overseas employment. In addition, mental and emotional preparation and management were found to be necessary for overseas internships