Earticle

본 연구는 2003년부터 2012년까지 새마을금고에 대해 지역별로 Malmquist 생산성 지수 (MPI)모형을 이용하여 글로벌 금융위기 전․후 생산성 변화를 분석 하였다. 분석결과 분석기간 동안 연도별 평균 생산성 변화 지수를 살펴보면 MPI의 평균 변화는 1.060으로 평균 6% 성장하였고, 이를 세분하여 살펴보면 기술변화의 평균은 1.071, 기술효율성변화의 평균은 0.989로 MPI 평균 변화가 상승한 것은 기술변화 평균의 상승이 주요 원인으로 나타났다. 그리고 퇴보한 기술효율성변화를 세분하여 살펴보면 순수기술효율성변화의 평균은 1.001, 규모효율성변화의 평균은 0.988로 기술효율성변화의 퇴보는 규모효율성변화의 퇴보에 기인한 것으로 보인다. 글로벌 금융위기 전․후 평균 생산성 변화추이를 살펴보면 MPI 평균변화, 기술변화, 기술효율성변화 등 모두 유사한 성장과 퇴보를 하였음을 알 수 있다. 그리고 글로벌 금융위기 전․후 지역별 새마을금고들의 생산성 변화 사이에는 모두 유의수준 5%에서 대체로 평균 생산성 변화의 차이가 없는 것으로 나타났다. 분석기간 동안 생산성이 퇴보한 규모의 비효율성의 생산성 증대를 위한 정책적 시사점으로 규모의 적정화, 업무프로세스의 효율화를 제시하였다.

This study is to analysis the productivity change of regional the community credit cooperatives before and after global financial crisis. we use Malmquist Productivity Index(MPI) model to measure productivity change and data on 13 regional the community credit cooperatives from 2003 to 2012. The empirical results are summarized as follow: First, MPI was annual average improved by 1.060 because of technical average change (1.071) improvement rather than technical efficiency average change (0.989) improvement. Second, All of productivity factors of Gwangju and Jeonnam, Ulsan and Gyeongnam, Gyeonggi regional the community credit cooperatives are improved. and Jeonbuk regional the community credit cooperative is the highest score among others. Third, we use Mann-Whitney-test for comparing the regional community credit cooperatives before and after global financial crisis. The result shows that MPI makes no a clear difference that between the regional community credit cooperatives before and after global financial crisis. Fourth, we suggested that scale right-sizing, efficiency of work process are made for productivity enhancement.

최근 중국은 해외직접투자(FDI)를 급속도로 늘려오고 있다. 특히, 금세기에 들어 세계에서 가장 큰 시장 중의 하나인 EU지역에 대한 직접투자가 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 중국 기업들은 EU지역 투자에 매우 열심인데, 이러한 진출 과정에 있어 적합한 수준의 지분 수준을 결정해야 하는 어려움에 직면하고 있다. 이 논문은 EU지역에 대한 중국 기업들의 지분 수준 선택에 영향을 미치는 요인들을 살펴봄으로서, 기업 국제화에 대한 이해의 폭을 넓히는데 그 목적이 있다. 또한 EU지역 진출에 있어 중국의 국영기업, 혹은 민영기업과 같은 중국 내 지배 구조가 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 위해 기존 연구들에서 중요하게 다루어져 온 기업특성 관련요인, 투자 유치국 환경관련요인, 그리고 투자 모국관련요인들을 중심으로 그 영향을 살펴보았다. 실증 분석 결과, EU지역 진출 중국 자회사의 지분 수준 선택에 영향을 미치는 요인은 산업 내 경쟁정도, 국제적 경험정도, 그리고 시장 잠재적 성장 가능성 등인 것으로 나타났다. R&D 역량, 마케팅 역량, 그리고 국가 위험 정도는 유의한 결과를 얻는데 실패하였다. 또한 중국의 국영기업과 민영기업 간의 지분 수준에는 유의한 차이가 있는 것으로 조사되었다. 이러한 결과는 중국 기업의 해외시장 진출을 이해하는데 있어 매우 중요한 의미가 있는 결과라 하겠다.

Over the recent years, the world has seen a rapid expansion of China’s foreign direct investment (FDI). European Union (EU), one of the world’s largest economies, is of a particular interest here, as it has enjoyed a tremendous increase in FDI inflow from China since the start of the new century. Chinese companies are keen on extending their businesses to EU. When these firms go to EU, they are faced with the task of choosing the right equity level. This paper contributes to our understanding of the internationalization process by examining the determinants of equity level choice by Chinese firms in EU. The paper also seeks to determine whether there will be a difference in the equity level choice for the state owned and non-state owned enterprises of Chinese firms entering into EU. In a bid to answer these questions, this paper focused on three sets of variables; firm specific, host country environment and home country related factor. These factors have all been addressed in different previous studies on internationalization. The results of empirical analysis show that international experience, industry competition and market potential have significant effect on Chinese enterprises entry in EU. Other factors such as R&D ability, marketing ability, and country risk are insignificant. The results also reveal that there is significant difference between Chinese state-owned and non-state owned enterprise when they invest in EU. These findings have meaningful implications for understanding the internationalization behaviors of Chinese firms.

공무원노조의 급속한 양적 팽창과 그 구성원이 공무원이라는 신분적 특수성 때문에 공무원노사관계 내외부의 갈등이 분쟁으로 격화될 경우 사회적 파급력은 엄청날 것으로 예상된다. 본 연구는 지방공무원들의 직무만족과 노조활동의 관계에 있어 새로운 시각과 설명을 제시함으로써 공무원 노사관계의 사용자와 공무원노동조합 그리고 다양한 이해 관계자들의 이해를 높이는 것에 초점을 맞추었다. 공무원노조의 구성원인 지방공무원을 대상으로 노조에 가입하고 노동조합 활동에 참여하고 지지하는 이유를 설명하는데 중요한 근거가 되는 노동조합 활동참여에 대한 직무만족 특성의 영향을 조직행동론적인 측면에서 분석했다. 경기도 내 4개의 기초지방자치단체에서 노동조합에 가입한 공무원 434명을 대상으로 실증분석한 결과 지방공무원의 직무자체 만족은 노동조합 참여에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 동료와의 관계는 부정적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 지방공무원의 직무만족특성이 노조참여에 미치는 영향은 노조원들의 노동조합 내부 지위에 따라 다를 수 있는 것으로 나타났다.

Since legalization of public servants’ labor union was in force in 2006, Interest in understanding what factors influence local public servants’ participation in labor union has increased. It is interesting that relatively little research in public administration has examined the behavioral effects of unionism in the heavily unionized public sector. Building on previous literature of organizational behavior, we develop arguments about several characteristics of job satisfaction and their relation to union participation. Although it is well established that employees’ job satisfaction influences their union participation, little attention has focused on its application to local public servants. Therefore, the purpose of this study is to examine the effects of job satisfaction characteristics (nature of job itself, supervision, coworkers, pay and promotion) on their union participation. Additionally, we also examine the moderating effect the position in union on the relationship between job satisfaction and participation in labor union, because of the need to understand the effect of the status level. Using a sample of 434 union members of Kyoungi province, we find strong support for our argument. The results indicate that nature of job itself and coworkers are related to union participation. It is also found that the position of labor union’s interactions with nature of job itself and compensation have an impact on union participation. Although the power and influence of public sector unions vacillates recently, they are likely to remain an integral component of the public sector work environment. This paper can contribute to a broader understanding of how employees experience and interpret public sector work settings and how these feelings can influence the attitude toward public sector union.

본 연구는 기존 인터넷을 이용하여 실제 온라인 구매를 한 경험의 정도가 스마트폰을 이용한 거래 의도에 영향을 미치는 주요 변수 중에 하나라고 판단하여, 기존 인터넷을 이용한 온라인 구매 경험, 인지된 보안성 우려, 인지된 유용성, 인지된 사용 용이성, 스마트폰을 이용한 거래 의도 간에 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 또한 스마트폰은 보안에 더 취약한 편이므로, 기존 인터넷을 이용하여 온라인 거래를 할 경우의 보안에 대한 우려와 스마트폰을 이용하여 거래를 할 경우의 보안에 대한 우려 간에는 차이가 있는지도 함께 살펴보았다. 실증 분석 결과, 사람들이 기존 인터넷을 이용하여 온라인 거래를 할 경우에 보안성 우려를 인지하는 것과 스마트폰을 이용하여 거래를 할 경우에 보안성 우려를 인지하는 것에는 차이가 없었다. 그리고 기존 인터넷을 이용한 온라인 구매 경험 정도는 직접적으로 스마트폰을 이용한 거래 의도에 영향을 미치지는 않으며, 인지된 유용성과 인지된 사용 용이성을 매개로 하여 스마트폰을 이용한 거래 의도에 영향을 미쳤다. 또한 인지된 보안성 우려는 스마트폰을 이용한 거래 의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 본 연구는 스마트폰을 이용한 거래 의도에 영향을 미치는 새로운 선행 변수를 발견하고, 기존 연구에서 실증적으로 검증하지 못했던 유의미한 영향 관계를 밝혔으며 실무적인 시사점을 제안하였다는 데에 연구의 의의가 있다.

Online transaction using smartphone is big different from using Internet with computers. Assuming that the online purchase experience using Internet influences on the transaction intention using smartphone, the purpose of this paper is to examine the relationship between online purchase experience, perceived security risk, perceived usefulness, perceived ease of use and the transaction intention using smartphone. This paper also examines the difference of security risk on the online transaction using Internet and smartphone. The result of this paper reveals that the security risk for online transaction shows no difference between Internet and smartphone usage. Moreover, the study reveals that the Internet purchase experience does not directly effect on the transaction intention using smartphone but that perceived usefulness and perceived ease of use play a mediating role between Internet purchase experience and transaction intention using smartphone. This result indicates that those who are used to more frequent purchase using Internet seems to understand better on the usefulness and ease to use of smartphone, and those who perceive more on usefulness and ease to use of smartphone tend to transact online via smartphone. Lastly, the perceived security risk is shown to have a negative effect on the transaction intention using smartphone indicating that the higher level of security risk for smartphone leads to the decrease of transaction intention using smartphone. This study implies that the empirical result explores a new factor and significant effect on the transaction intention using smartphone. In addition, this study suggests a practical implication to practitioners enhancing familiarity and similarity in order to accelerate online transaction using smartphone.

이제 중국은 북미와 유럽을 제치고 세계 3위의 자동차 생산국, 세계 1위의 자동차 소비시장으로 부상했다. 세계적인 자동차 업체들은 선진적인 기술을 앞세워 중국 현지에 맞는 경영 전략으로 중국의 거대한 자동차 시장으로 진입하고 있다. 한국의 대표적인 현대․기아 자동차도 이처럼 치열한 경쟁 속에서 자리를 잡고 있다. 본 연구에서는 중국 시장에 있는 현대․기아 자동차를 대상으로 실증연구를 진행했다. 본 논문의 목적은 중국과 한국에서 생산하며 판매하는 한국 자동차에 대한 소비자의 사용 후 심리를 파악하여 향후 전략에 도움을 주기 위함이다. 연구에 사용된 주요 변수는 자동차의 기능성, 외관 디자인, 서비스 품질, 경제성, 체험 프로모션요인 5가지 요인과 소비자 만족도이며 이들 간의 인과관계를 분석 한다. 마지막으로 양국 소비자 사이의 한국 자동차에 대한 만족도의 차이를 분석하였다. 요인 분석과 회귀분석을 통해 도출된 연구결과를 보면 한국 자동차 소비자의 경우는 서비스, 외관 디자인, 경제성, 기능성, 체험 프로모션 순으로 전반적인 만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 중국 자동차 소비자의 경우는 경제성, 기능성, 외관 디자인, 서비스, 체험 프로모션 순으로 만족도가 높아질 때 전반적인 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. Chow-Test를 통해서 한국과 중국 국가별로 5가지 요인의 영향에 유의한 차이가 있다고 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 전문경영인에게 시사점을 제공하였으며, 추후 연구의 보완점을 제시하였다.

Now, China has already become the world No.3 producer and the No.1 consuming automobile market surpassing the North American automobile market. Therefore, many famous global auto producers have entered the large Chinese market with advanced technology and proper marketing strategy. At the same time Korean representative automobile enterprise- Hyundai & Kia have also won a place during the fierce competition. This paper firstly analysed the logical relationship between Korean automobile’s performance, design, service, economy and experience promotion— 5 factors and the satisfaction of Korean and Chinese customers. And then compared the coefficients in two linear regressions of Korean and Chinese by Chow-test. The result showed that factors influenced the overall satisfaction of Korean customers in an order of service, design, economy, performance and experience promotion. And 5 Factors influenced the overall satisfaction of Chinese customers in an order of economy, performance, design, service and experience promotion. There was an obvious difference in influence to Automobile Satisfaction between Korean and Chinese Customers. Based on these results, many practical implications and limitations should be solved.

본 연구는 잠재적 창업가이며 미래 전문경영인인 대학생의 창업가 특성이 창업의지에 미치는 영향을 분석하고, 이들 사이에 창업교육 정도가 조절효과를 갖는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 대학생의 창업가 특성을 성취욕구, 위험선호 및 자기 효능감으로 분류하고 2013.9~2013.12 까지 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 전체 300부를 배포하여 최종 264부를 SPSS VER 18.0K를 이용하여 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대학생의 창업가 특성 중 위험선호와 자기 효능감이 창업의지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학생 창업가 특성의 자기 효능감과 창업의지 간의 관계에서 창업교육의 조절효과가 발견되었다. 따라서 대학생 창업가 특성의 자기 효능감은 대학에서 창업교육 정도에 따라 창업의지에 미치는 영향을 강화하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 분석결과는 잠재적 창업가인 대학생들의 창업가 특성에 영향을 미치는 요인들을 확인함으로서 창업교육의 방향을 제공하고 창업가 정신을 함양할 수 있는 시사점을 제시할 수 있는 계기를 기대한다.

As a motive power of national economy development, active new venture creation can contribute greatly to job creation and national economy development. As government induce to new venture creation of university students in base on new and unique items, government utilize new venture creation as a important solution of the percentage of employment policy. In order to induce new venture creation of university students, above all, it needs to cultivate entrepreneurship. This study analyzed how entrepreneurship of university students, who are potential entrepreneurs, affect entrepreneurial intention also if there are any moderating effects by entrepreneurship education between them. The entrepreneurship character is classified as achievement, risk taking and self-efficacy, and carry out survey targeting university student. Survey was performed from Sept. to Dec. 2013 and 264 questionnaires was analyzed out of 280 questionnaires. Questionnaire used Likert type 5 scales, that is strongly disagree (1), neutral (3), strongly agree (5) and SPSS ver. 18.0 for analysis. The research results of the analysis are as follows. Firstly, risk taking and self-efficacy of university students effect positively on entrepreneurial intention. It is similar to prior study that entrepreneur’s risk taking and self-efficacy level is higher than ordinary people. Contrary to prior study, characteristic of achievement desire is rejected. In sample of university students, it is inferred to affect significantly risk-taking than achievement desire on will of new venture creation. Lastly, there were moderating effects between entrepreneurial intention and risk taking of university students who are potential entrepreneurs. Therefore, in entrepreneurship of university students, risk taking intensify the effect on entrepreneurial intention according to level of entrepreneurship education in university. Through spreading high level of new venture creation education, it needs to promote will of new venture creation of university students. For the sake of this, university and government need to develop program of new venture creation and to support actively.

본 연구는 보험사기의 심각성 및 보험사기 예방의 중요성을 부각하고자 20대 대학생이라는 특정 집단의 설문을 통한 보험사기 인식도 조사이다. 검증결과 보험사기 언론보도가 보험 사기 예방, 보험사기 심각성 및 적발 가능성을 높이는 긍정적 측면이 있는 반면에 불특정 다수 또는 보험사기를 유발하려는 잠재적 보험사기자들에게 사기를 유발 내지는 조장할 수 있는 부정적 요소를 내포하고 있는 것으로 검증되었다. 또한 보험사기에 대해 남학생이 여학생보다 더 심각하게 인식하는 것으로 조사됐다. 대학생들의 전공 및 금융권 진로에 따른 보험사기 인식도 차이는 없는 것으로 나타났다. 보험사기 억제, 예방을 위하여 언론보도에 보험사기에 대한 법률 적용, 구체적인 형벌사항, 보험사기의 사회적 역기능 등의 내용이 포함되는 것이 바람직하다는 결과가 확인되었다. 더불어 설문응답 이후 20대 대학생들의 보험사기 언론보도에 대한 관심도와 보험사기 심각성 인식도가 증가한 것으로 나타났다. 보험사기 예방을 위해서는 지속적인 보험사기 예방교육이 필요하며, 일차적인 교육의 책임은 보험회사 및 협회 등 보험운용기관과 보험감독기관에 있다는 것이 확인되었다.

This study conducted a survey on the awareness of the specific group of college students in their twenties to improve the seriousness of insurance fraud and emphasize the importance of preventing insurance fraud. From the analysis, it was found that media reports involved not only positive factors to prevent insurance fraud, improve the seriousness of insurance fraud and increase the possibility of the exposure of insurance fraud, but also negative ones which could cause or encourage many unspecified people or potential insurance fraud offenders to commit fraud. It was also found that male college students appreciate insurance fraud more seriously than female students. It was shown that there was no difference on the level of the awareness of insurance fraud regardless of college students’ majors or their future hopeful jobs on the financial industries. In order to restrain and prevent insurance fraud, it was suggested that applicable laws and specific penalties on insurance fraud and social adverse effects of insurance fraud should be included in the media reports. In addition, it was found that the level of the awareness of college students on the seriousness of insurance fraud was increased after this survey. In order to prevent insurance fraud, continuous prevention education on insurance fraud would be necessary and it was found that the primary responsibility of education would be insurance-operating institutions such as insurance companies and insurance associations and insurance regulatory institutions.

기업의 최고 경영자인 대표이사는 주주의 대리인으로서 기업 가치를 극대화하기 위해서 최선의 경영의사결정을 내리기 위해서 노력을 해야 한다. 그러나 현실적으로 설립자가 CEO로서 책임 경영을 하는 경우를 제외하고는, 전문경영인이 대표이사로 활동하는 경우에는 투자리스크, 제한된 임기, 투자회수기간 등의 여러 가지 문제로 인해서 과감한 투자가 어렵고 단기 업적의 향상에만 급급한 처지에 있다. 본 연구는 경영자의 빈번한 교체가 장기적인 기업의 가치에 미치는 부정적 효과를 실증 분석을 통해서 알아보고자 하였다. 우선 CEO 교체 전의 주식 수익률의 특이 변동성을 CEO 교체와 관련된 기업의 불확실성을 반영하는 지표로 삼아서, 이러한 조직 리더십의 불확실성이 미래의 기업 가치와 향후 투자 규모에 어떠한 영향을 미치는 가에 대해서 살펴보았다. 분석 결과에 의하면 CEO 교체전의 기업의 불확실성의 증대는 향후 기업의 주가에 장기적으로 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 만약 설립자나 대주주가 기업의 CEO나 이사회의 임원으로 책임 경영을 할 경우에는 이와 같은 리더십의 불확실성이 기업의 가치에 미치는 부정적 영향을 다소나마 감소시키는 효과가 있었다. 반면 CEO 교체와 관련된 기업의 불확실성의 증대는 최고 경영자의 위험 회피 성향에 따른 투자의 위축으로 이어지기보다는 오히려 기업의 투자 규모가 확대되는 결과로 나타났다. 이러한 결과는 신임 CEO의 등장과 함께 새로운 성장 기회 모색을 위해 과감한 투자를 단행하는 것을 의미한다. 특히 CEO의 지분율이 높을수록, 기업의 문제점을 잘 인지하고 있는 내부 인사에 의한 CEO의 승계일수록 그리고 CEO 교체 전 경영 실적이 저조할수록, R&D 투자를 늘리는 경향이 있는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to provide evidence of the negative effect the uncertainty surrounding CEO turnover brings to the corporate values measured by long-term stock returns. This study also attempts to find any relations between the corporate uncertainty following leadership change and future investment in R&D and tangible assets. As expected, the stock market has responded negatively following a rise in leadership uncertainty with CEO turnover. Both CAR and BHAR have decreased about 0.7%~2% with respect to 1% increase in idiosyncratic risk over three year periods following CEO turnover. Presence of founder and major shareholder as CEO or director appears to reduce the negative impact on future stock price subsequent to CEO turnover. The investment in R&D and capital expenditures have increased significantly after CEO turnover, which is surprising in that new CEOs are usually expected to cut down on investments of this type because they tend to be more risk averse facing leadership uncertainty. Rather, new CEOs are presumed to invest actively in R&D and tangible assets in search for new growth opportunities. If new CEOs have more ownership in the company, which fact is easy to align their personal interest with shareholders, if new CEOs succeed from insiders who is well knowledged about corporate situation and if the corporate profitability has deteriorated prior to CEO sucession, R&D investment tend to increase next year. Although founders and major shareholders as CEOs or directors help to alleviate negative impact of CEO turnover risk on stock price, their presence in board of directors does not seem to lead to increase in corporate investment.

국내기업들의 해외진출이 확대되고 조직의 질적․양적 규모가 확대되어 감에 따라 전통적 사람중심 인사체계로의 대응에 한계를 경험하고, 이에 대한 대안으로서 직무중심 인사체계의 도입이 검토되고 있다. 우리기업들이 기존의 사람중심 인사체계로 해결하지 못하고 있는 이슈들은 주로 다음과 같다. 첫째 새로운 조직에 어떠한 인력을 확보․배치할 것인가? 다양한 규모와 난이도의 일과 조직을 어떻게 관리할 것인가? 업무의 가치와 난이도를 어떻게 보상에 연계할 것인가? 이러한 질문에 대응하기 위하여 국내 주요 그룹사들은 조직과 일의 가치에 기반한 포지션 등급(Position Grade)체계의 도입을 통해 사람중심 인사체계에서 직무중심 인사체계로의 전환을 도모하고 있다. 본 연구에서는 이러한 포지션 등급체계 구축 방안에 대하여 국내 그룹사의 실제 사례를 통해 고찰하여, 포지션과 포지션 등급체계의 구체적 개념은 무엇이고, 평가를 위한 구체적인 접근방법과 평가도구는 어떻게 구성되며 성공적 도입을 위한 핵심 성공요인이 무엇인가에 대한 검토를 실시하였다. 특히, 포지션 등급 도출결과의 수용성과 타당성을 제고하기 위하여 사례 그룹사가 시도한 도입 전략을 상세히 검토함으로써, 향후 포지션 등급체계를 통한 인사체계 개선 작업을 도모하려는 기업들에게 실무적 시사점을 제공하고자 한다.

As a result of globalization and in-organic growth of companies, nowadays, Korean companies are confronting very knotty and complex problems on organization and position management - i.e., person-position matching, selecting right persons, rewarding values and contribution of each positions, etc. These problems originally stem from the misfits between Korean legacy HR systems - i.e., seniority-based pay system - and organizational requirements - i.e., competency or experience-based requirements of each positions. In spite of its’ flexibility and simplicity, seniority-based HR shows some limitation when it encounter some situations that require specific information of job and job holders. Thus, one of the most feasible way to resolve these problems might be evolving to job-based HR system from person-based HR system. Since, position grade-relative value system of each positions in organization-plays major role in job-based HR system, Korean companies are trying to set up position grade system as an fundamental structure of western-style human resource management system in a hurry. Company A, one of the biggest Korean conglomerate companies, experienced same problems caused by misfits between seniority-based and job-based human resource management system and decided to set up global standard position grade system. Company A adopted IPE methodology of Mercer-one of the biggest human resource consulting firm-and developed standard position grade system at the level of executive positions. In this study, we explored the background, process and method of position evaluation. Then we suggested key success factors to install position grade system into Korean companies.

현대 사회에서 제조분야는 전 세계에 걸친 공급사슬로 확대되고 있으며, 이에 따라 공급사슬 구성원간의 정보공유가 더욱 중요해지고 있다. 전 세계에 걸쳐진 공급사슬에서 제품 품질간의 격차가 점차 줄어들면서 이제는 출시 기간(time to market)을 줄이는 것이 무엇보다 중요해졌다. 혁신적인 제품이라도 시장의 출시가 늦어진다면 구형제품이 될 정도로 제품의 라이프 사이클이 빨아지고 있는 것이다. 그러나 경쟁적 관계에 있는 공급업체간 자신의 정보를 유출하는 것이 현실적으로 쉽지 않은 것이 사실이다. 이러한 원인으로 공급사슬 구성원의 국지적 관점(local perspective)과 기회주의적 행위(opportunistic behavior)와 같은 경영적 타성(managerial inertia)으로 인해 최종 소비자에게 적절한 제품과 서비스가 제공되지 못하게 되며, 이는 공급사슬 성과에 부정적인 영향을 준다고 보았다. 본 연구는 다수의 공급업체가 경쟁관계에 있는 공급사슬에서 협업적 거래 모형을 통해 최적의 주문을 결정하는 할당 문제이다. 그러므로 본 연구는 공급사슬 전체의 납기일을 최소화시킬 협업적 거래모형으로 휴리스틱 분지한계법을 개발하였다. 본 연구에서 제안하는 협력적 모형은 다수의 주문과 공급업체가 존재하는 공급사슬에서 휴리스틱 기법을 이용하여 최적 구성을 형성하는 것은 물론, 차선책 대안들을 함께 도출할 수 있도록 프로그래밍 되었다. 본 알고리즘을 통해 제조업체가 전체 공급사슬의 최적 주문을 결정할 수 있다. 또한 본 알고리즘을 경영현장에서 활용할 수 있도록 도구로써 개발하고 최적해 도출을 위한 다양한 시나리오 기반의 실험을 진행하였다.

One of the core problems in the dynamic supply chain formation is optimal supply chain formation, that is to say, the problem of selecting optimal supply chain members. This problem means how to allocate a number of orders to the multiple members in the supply chain environment. However, owing to the supply chain member’s managerial inertia such as a local perspective or an opportunistic behavior, proper goods and services were not provided to the final consumers, consequently bringing a negative effect on the supply chain formation. This paper investigates an allocation decision problem under the dynamic pricing and due date in a supply chain with competing suppliers. In an effort to composite an optimal supply chain, this study has introduced a heuristic branch and bound as a method to assign a lot of orders to a large number of suppliers. In order to build a strategic cooperation relationship based on information sharing, this heuristic branch and bound provides a coordination mechanism in which all the participants including manufacturers and suppliers are able to attain their own profits. As a resources allocation mechanism to form a strategic cooperation based on information sharing between supplies, this heuristic branch and bound provides cooperative transaction model allowing all participants to make a profit, and accomplishing optimum solution from the viewpoint of a whole supply chain. We also show that there is an optimal ordering strategy for the manufacturer. Using the heuristic brand and bound method, we design and develop an allocation tool and we use a numerical example to illustrate our results. This study has built a mathematical model to test the performance of a heuristic branch and bound, while making a comparison with a mathematical model.

본 연구는 기업이 대리인 비용을 줄이기 위한 감시장치인 고품질의 감사제도를 구축했을 때 원가의 하방경직성이 완화되는지를 검증하고자 하였다. 대부분의 선행연구들은 감사품질의 대용치로 감사인 규모 또는 산업전문감사인 여부를 사용하고 있는데, 이는 산업전문감사인이 해당 전문산업에 속한 기업을 감사할 때 전문적인 지식과 경험에 의하여 더 높은 품질의 감사업무를 수행할 수 있으리라는 논리에 근거한다. 따라서 본 연구는 대표적인 감사품질의 대용치인 감사인의 산업전문성에 따라 원가의 하방경직성이 완화되는지를 실증분석하였다. 분석을 위해 2007년부터 2013년까지의 2,101개 금융업을 제외한 증권거래소에 상장된 기업을 표본으로 사용하였으며, 실증을 위해서 원가의 하방경직성을 측정한 Anderson et al.(2003)의 다중회귀모형을 사용하였다. 실증분석 결과, 원가의 하방경직성은 분석에 사용된 거의 모든 원가항목에서 관찰되었다. 또한 산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업이 비산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업과 비교하여 원가의 하방경직성(또는 탄력성)이 작을(클) 것이라는 본 연구의 가설에 대한 분석 결과는 감사인의 산업전문성 조건 ③에서 지지되는 결과를 나타냈다. 본 연구는 선행연구에서 제시하는 원가의 하방경직성의 주요원인인 대리인 문제에 대해서, 이를 억제할 수 있는 감사제도를 통해 실증적으로 규명하고자 하였다는데 의의가 있다.

This study tests whether the Auditor Industry Specialization has an effect on Asymmetric Cost Behavior. Anderson et al. (2003) explained that key motive of management’s decisions inducing cost stickiness is to pursue its private interest for the purpose of maximizing its own utility. In other words, sticky costs are related to agency problem. Although many studies have widely accepted the possible logic that sticky costs stem from agency problem, few have empirically examined the association between asymmetric cost behavior and agency problem. This study aims to investigate directly whether agent-inspecting system outside a firm such as audit industry specialization lessens cost stickiness caused by agency problem. Samples are listed firm-year observations of 2,101 from the year of 2007 to 2013, and multiple regression model derived by Anderson et al. (2003) is applied. Empirical results show that costs are less stickier in case of firms with industry specialist auditors than in those without industry specialist auditors. The results indicate that asymmetric cost behavior is related to agency problem.

본 연구는 기업이 대리인 비용을 줄이기 위한 감시장치인 고품질의 감사제도를 구축했을 때 원가의 하방경직성이 완화되는지를 검증하고자 하였다. 대부분의 선행연구들은 감사품질의 대용치로 감사인 규모 또는 산업전문감사인 여부를 사용하고 있는데, 이는 산업전문감사인이 해당 전문산업에 속한 기업을 감사할 때 전문적인 지식과 경험에 의하여 더 높은 품질의 감사업무를 수행할 수 있으리라는 논리에 근거한다. 따라서 본 연구는 대표적인 감사품질의 대용치인 감사인의 산업전문성에 따라 원가의 하방경직성이 완화되는지를 실증분석하였다. 분석을 위해 2007년부터 2013년까지의 2,101개 금융업을 제외한 증권거래소에 상장된 기업을 표본으로 사용하였으며, 실증을 위해서 원가의 하방경직성을 측정한 Anderson et al.(2003)의 다중회귀모형을 사용하였다. 실증분석 결과, 원가의 하방경직성은 분석에 사용된 거의 모든 원가항목에서 관찰되었다. 또한 산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업이 비산업전문감사인에 의해 감사를 받는 피감사기업과 비교하여 원가의 하방경직성(또는 탄력성)이 작을(클) 것이라는 본 연구의 가설에 대한 분석 결과는 감사인의 산업전문성 조건 ③에서 지지되는 결과를 나타냈다. 본 연구는 선행연구에서 제시하는 원가의 하방경직성의 주요원인인 대리인 문제에 대해서, 이를 억제할 수 있는 감사제도를 통해 실증적으로 규명하고자 하였다는데 의의가 있다.

This study tests whether the Auditor Industry Specialization has an effect on Asymmetric Cost Behavior. Anderson et al. (2003) explained that key motive of management’s decisions inducing cost stickiness is to pursue its private interest for the purpose of maximizing its own utility. In other words, sticky costs are related to agency problem. Although many studies have widely accepted the possible logic that sticky costs stem from agency problem, few have empirically examined the association between asymmetric cost behavior and agency problem. This study aims to investigate directly whether agent-inspecting system outside a firm such as audit industry specialization lessens cost stickiness caused by agency problem. Samples are listed firm-year observations of 2,101 from the year of 2007 to 2013, and multiple regression model derived by Anderson et al. (2003) is applied. Empirical results show that costs are less stickier in case of firms with industry specialist auditors than in those without industry specialist auditors. The results indicate that asymmetric cost behavior is related to agency problem.

본 연구는 대규모기업집단 소속기업에서 내부감시제도가 경영자 보상에 미치는 영향을 규명하기 위해 2001년부터 2008까지 공정거래위원회가 상호출자제한 기업집단으로 발표한 기업집단 소속 162개 기업 1132건의 불균형 패널자료를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 첫째, 이사회의 사외이사 비율과 경영자 보상(등기임원 1인당 현금보상) 간에는 정(+)의 유의적인 관계가 존재하였고 사외이사 비율은 경영자 보상과 경영성과 간의 민감도에 유의적인 영향을 미치는 못하였다. 둘째, 이사회 내 감사위원회의 도입과 경영자 보상 간에는 부(-)의 유의적인 관계가 존재하였으나 감사위원회의 도입은 경영자 보상과 경영성과 간의 민감도에 유의적인 영향을 미치는 못하였다. 셋째, 이사회 내 보상위원회의 도입과 경영자 보상 간에는 유의적인 관계가 존재하지 않았으나 보상위원회의 도입은 경영자 보상과 경영성과 간의 민감도에 정(+)의 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 넷째, 지배주주의 경영참여 여부는 보상위원회가 경영자 보상에 미치는 영향에 정(+)의 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 사외이사 비율로 측정한 이사회의 독립성은 경영자 보상 의사결정에 감시 기능을 수행하지 못하는 반면 이사회 내 감사위원회는 기업 경영의 투명성을 높여 경영자 보상 결정에 감시 기능을 부분적으로 수행하고 있음을 시사하고 있다. 또한 본 결과는 보상위원회의 도입이 경영자 보상과 경영성과 간의 민감도를 높이는 감시 기능을 수행하지만 지배주주가 최고경영자로 참여하는 경우 그 기능이 제한될 수 있음을 시사하고 있다.

Using unbalanced panel data of 1132 samples from 162 firms in large business conglomerates from 2001 to 2008, the study examines the impact of internal control systems such as the ratio of outside directors, the introduction of audit committee and compensation committee in the board of directors on executive compensation. The major findings are as follow: First, the ratio of outside directors in the board is positively related to the level of executive compensation, and it has no effect on the relation between executive compensation and firm performance. Second, the introduction of audit committees is negatively related to the level of executive compensation, but it does not moderate the relation between firm performance and executive compensation. Third, the introduction of compensation committee is not related to the level of executive compensation, but it moderates positively the relation between firm performance and executive compensation. Fourth, the participation of controlling shareholders as CEOs in the board of director moderates positively the relation between the introduction of compensation committee and executive compensation. The findings suggest that outside directors do not perform monitoring roles on the decision of executive compensation while audit committees play a monitoring role in part by contributing to the increase in the transparency of management. The findings also imply that compensation committees provide monitoring services partly on the decision of executive compensation by linking more tightly the relation between firm performance and executive compensation. But its function may be restrained by controlling shareholders when they take parts in the board of director as CEOs.

본 연구는 중국시장 국내 다국적기업의 본사-자회사 간 기술이전 성과와 현지의 제품개발 성과의 관계를 경로모형으로 살펴보았다. 기술이전 관련 역량은 전수역량과 흡수역량으로 나누었으며, 기술이전 성과, 제품개발 성과를 주요 요인으로 설정하였다. 외부환경 요인으로 시장 잠재력과 지적재산권 보호정도를 설정하여 조절효과 가설을 수립하였다. 조절효과를 포함한 7개 가설을 93개 제조기업을 대상으로 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석 하였다. 분석 결과 본사 전수역량과 자회사 흡수역량은 모두 기술이전 성과에 긍정적 영향을 주었다. 기술이전 성과는 또한 제품개발 성과에 긍정적 영향을 주었다. 조절효과 분석에서는 중국 현지의 지적재산권 보호 정도에 좋지 않다고 생각할수록 전수역량과의 조절효과가 기술이전 성과에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 시장 잠재력은 조절효과를 보여주지 못하였다. 이상의 논의를 바탕으로 시사점을 살펴보았으며, 연구 한계와 앞으로 연구방향을 논의하였다.

This study looked at the path of the technology transfer and the product development between the headquarters and the subsidiary of MNEs in China market. The capabilities related to the technology transfer were divided by a disseminative capability and a absorptive capability. Technology transfer and product development were major factors in performance. As a external environmental factors, there were the market potential and the degree of the intellectual property right protection and the moderating effect hypothesis were proposed using these factors. Seven hypotheses including moderating effects were analyzed using a structural equation model to the 93 manufacturing MNEs. The results of the analysis, the both of the disseminative capability of headquarters and the absorption capabilities of subsidiary had a positive effect on the technology transfer. Technology transfer and also had a positive impact on product development performance. The moderating effect showed when MNEs think the degree of the intellectual property protection is not enough in China, the moderating effect between it and the disseminative capability has a negative impact on technology transfer. The market potential did not show the moderating effect. Based on above discussions, this study looked at the implications and discuss limitations and future research directions.