Earticle

본 연구는 최고경영자의 전략적 리더십, 최고경영자의 기술혁신의지, 혁신성과 간의 영향 관계를 밝히는 것이다. 연구목적은 첫째, 전략적리더십과 기술혁신의지 간의 영향관계, 둘째, 기술혁신의지와 혁신성과 간의 영향관계, 셋째, 전략적 리더십과 혁신성과 간의 관계에서 기술혁신의지의 매개효과를 파악하고자 하였다. 전국 소재 종업원 100명 이상의 중소·중견기업 95개 회사의 최고경영자로부터 수집된 자료를 기반으로 가설을 검증한 결과, 전략적 리더십이 기술혁신의지에 긍정적인 영향을 주고, 기술혁신의지도 혁신성과 에 긍정적인 영향을 주었다. 또한 전략적 리더십과 혁신성과 간의 관계에서 기술혁신의지 가 매개역할을 하고 있음을 검증하였다. 본 연구는 최고경영자의 심리적 변수의 분석을 통하여 기업 차원에서의 국내 중소·중견기업 최고경영자의 역할 및 조직성장을 위한 방향 성을 제시하였다는 것이다. 그 외에 연구결과에 대한 다양한 이론적 및 실무적 측면에서의 시사점, 연구의 한계점 및 향후 연구방향 등을 논의하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between CEO's strategic leadership, CEO's willingness to technicological innovation, and innovation performance. For the purpose of the study, first, it examines the relationship strategic leadership and willingness to technicological innovation, second, identifies the relationship between willingness to technicological innovation and innovation performance. third, tried to find out whether willingness to technicological innovation plays a mediating role in the relationship between strategic leadership and innovation performance. The data was collected from the CEOs of 95 SMEs with over 100 employees in korea, and the the hypotheses were tested. As a result, strategic leadership had a positive effect on willingness to technicological innovation, and willingness to technicological innovation had a positive effect on innovation performance. In addition, it verified that willingness to technicological innovation plays a mediating role in the relationship between strategic leadership and innovation performance. This study suggests that the role and direction of CEOs of SMEs in Korea for organizational growth through analysis of psychological variables of CEOs. In addition, various theoretical and practical implications of the research results, limitations of the research, and suggestions for future research were discussed.

본 연구는 미국 이민사회의 변화와 기존에 연구된 적이 없는 한인 2세 창업요인에 대해 살펴보았다. 이를 위해 해당 지역 가족 창업사례를 알아보았는데, 해당가족은 3대에 걸쳐 모두 자영업에 종사하고 있어 미국 이민사회의 전반적인 행태를 살펴보기에 적합하다고 판단되었다. 창업요인으로 창업자 측면을 살펴보면 기업가정신과 인적네트워크는 매우 필수적인 요인으로 나타났고, 관련경험과 학력 등은 그다지 영향을 미치지 않았다. 내부적 인 요인으로는 영어응대와 제품개발 등 전문 인력과 자금동업자는 중요한 요인이었고, 아이템과 마케팅차별화는 매우 중요한 요인이었는데 점포입지는 그다지 중요하지 않았 다. 외부적인 요인을 살펴보면 경쟁시장 규모는 관련 창업에 중요하지 않았으며, 미국 정부의 규제는 잠재적 위험요소로 작용했다. 또한 한류는 창업에 긍정적인 효과로 나타났 다. 추가요인을 살펴보면 이들의 언어능력은 필수였고, 법적 신분은 창업당시에는 특별하 게 영향을 끼치지 않았다. 가족의 사업적 배경과 부모의 경제적 지원은 중요한 요인이었 고, 가족의 몰입은 오히려 나타나지 않아 한인 2세의 독립적인 창업자세를 알 수 있었다. 과거 1세대가 생계유지의 직접 운영의 형태를 띠었다면 한인 2세는 시스템을 갖춘 경영의 형태를 선호하는 등 창업형태도 달라지는 양상을 나타내 2세 창업에 대한 체계적인 준비와 교육이 필요하다고 판단된다.

This paper studies the changes in Korean-American immigrants society and the factors of second generation entrepreneurship. For this, the cases of family business start-ups in the Korean community in USA are examined. They are selected because they have been running self-employed family businesses for three generations, and it was judged that they are suitable for examining the overall behavior of the US immigrant businesses. Entrepreneurship and human networks are found to be essential factors of entrepreneurship, but related experiences and academic backgrounds are not. Internal factors such as English-speaking abilities, business partners, items, marketing differentiation are important factors while store location is not. When we look at external factors, the size of the competitive market is not important to the start-up, and US government regulations acted as a potential risk factor. In addition, the Korean Wave has a positive effect. Looking at the additional factors, their linguistic abilities are essential, and the legal status had no particular effect. The business background of the family and economic support of the parents are important factors, and thus we find the independent entrepreneurial attitude of the second generation.

본 연구는 생명보험사 경영자 관점에서 모집인의 이직의도와 직무성과에 미치는 영향을 파악하기 위하여 네트워킹 행동에 초점을 맞추고자 한다. 네트워킹 행동은 고객을 대상으 로 하는 외부 네트워킹 행동과 조직 내 동료를 대상으로 하는 내부 네트워킹 행동으로 구분하여 적용하였다. 국내에서 영업 중인 생명 보험회사 세 곳에서 근무하는 보험 모집인 288명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 토대로 분석하였다. 실증분석 결과, 생명보험 모집인의 내부 네트워킹 행동 수준이 높을수록 이직의도를 낮추는 것으로 파악되었으며, 반면 외부 네트워킹 행동 수준이 높을수록 이직의도를 높이는 것으로 파악되었다. 아울러 외부 네트워킹 행동 수준과 내부 네트워킹 행동 수준이 높을수록 직무성과가 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 생명보험 모집인의 이직의도 감소와 직무성과 향상에 기여하는 요인 들을 파악하고 규명한다는 점에서 이론적 의의가 있으며, 분석 결과를 생명보험 모집인의 선발 및 교육훈련의 근거로 사용할 수 있다는 점에서 경영자 관점에서 실무적 시사점을 찾을 수 있다. 결과적으로 내부 네트워킹 정도가 강하면 이직의도를 낮추고 직무성과를 높이지만 외부 네트워킹 정도가 강하면 직무성과는 높이나 이직의도를 높이는 것으로 나타났다.

This study is to focus on networking behavior to understand the impact of agents intention and job performance on the perspective of the life insurance company manager. Networking behaviors were divided into external networking behaviors for customers and internal networking behaviors for colleagues in the organization. The survey was conducted based on the survey results of 288 insurance agents working at three life insurance companies operating in Korea. As a result of empirical analysis, the higher the level of internal networking behavior of the life insurance agents, the lower the turnover intention, while the higher the level of external networking behavior, the higher the turnover intention. The higher the level of external networking behavior and the internal networking behavior, the higher the job performance. This study has a theoretical significance in identifying and identifying the factors contributing to the reduction of turnover intention and improvement of job performance of life insurance agents. Practical implications can be found from the manager's point of view.

본 연구는 소상공기업은 경영자의 역할과 의존도가 높아, 소상공기업의 마케팅 역량과 소상공인의 특성이 마케팅 성과에 미치는 관계에서, 소상공인 네트워크 역량이 매개효과가 있는지 실증분석 하였다. 소상공기업 경영자는 성취욕구, 위험감수성, 직관의 특성을 바탕 으로 마케팅역량과 소상공인 네트워킹 역량을 향상시키면 마케팅성과는 높아질 것이며, 이러한 경영자의 노력을 지속할 때 소상공기업은 경쟁력을 확보하게 될 것이라는 연구결과 를 얻었다. 네트워크 역량의 매개효과는 설문을 통해 회귀분석하여 검증하고, 조사대상자 는 2019년 9월 전국에 소재하고 있는 496개 기업을 선정하여 통계(AMOS 7.0과 SPSS 17.0) 분석한 결과 마케팅역량 요인인 전문역량, 구조역량과 마케팅성과 요인인 매출액증 가, 자금흐름개선, 고객증가, 재 구매는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 또한 네트워 크역량 요인인 범위, 빈도, 중요도 요인은 마케팅성과 요인 매출액증가, 자금흐름개선, 고객증가, 재 구매 요인에 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 소상공인의 마케팅역량은 마케팅성과와 네트워크역량에 직접적인의 영향을 미치므로 소상공인의 네트워크역량을 강화시키는 것이 소상공기업의 성과 향상의 핵심이라는 것을 알 수 있다. 그러나 소상공인 특성은 마케팅성과에 직접적인 영향을 미치지 못했다. 이러한 연구결과는 소상공기업 경영 자들에게 마케팅 성과 향상을 위한 경영전략의 합리적 기반을 제공할 것이다.

This study empirically analyzed whether the networking abilities of the small businesses due to high dependency and role of manager may be have a mediating effect, in the relation to the marketing capabilities of small businesses and the characteristics of small business managers on marketing performance. The mediating effect of network capability was verified through a regression analysis through a questionnaire, and the survey subjects selected 496 companies located nationwide in September 2019 and analyzed the statistics (AMOS 7.0 and SPSS 17.0). The marketing capacity of small business has a direct influence on the marketing performance and network capability. Therefore, it can be seen that strengthening the network capacity of small business is the key to improving the performance of small business. But, small business characteristics did not have a direct influence on the marketing performance. These findings will provide small business managers with a reasonable basis of management strategy for improving marketing performance.

해외자회사에서 경영진 혹은 임원 역할을 수행하는 장기 주재원에 의한 해외자회사로의 지식이전의 중요성에 비해 타 해외자회사에서 현 해외자회사로의 지식 유입에 있어 어떻게 그들의 과거 해외 근무 경험이 영향을 미치는지에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구는 사회적 자본 이론에 기반하여, 글로벌 경험자의 제 3국에서의 과거 해외 업무 경험이 현 해외자회사로의 지식이전에 미치는 영향을 설명함에 있어 지식의 유형을 크게 두 가지 – 글로벌 표준 지식과 현지특화 지식 – 로 구분한 후, 각 지식유형별로 어떠한 문화적 거리가 더 큰 영향을 미치는지를 이론적으로 탐색하였다. 그 결과 본국과 현지국가 간 문화적 거리는 글로벌 표준 지식 이전에 더 중요한 반면, 현지 국가와 제 3국가 간 문화적 거리는 현지특화 지식 이전에 더 중요함을 이론적으로 밝혀내었다. 마지막으로 연구 결과에 기반, 이론적∙실무적 시사점 및 향후 연구방향에 제시하였다.

While the importance of knowledge transfer by long-term expatriates who play an executive’s role in the subsidiary has been widely acknowledged, little has been known about how they transfer knowledge from peer subsidiaries to a subsidiary. Based on social capital theory, we explore how global careerists’ prior international work-related assignments in third countries contribute to two types of knowledge inflows - global standard and local-specific knowledge - from peer subsidiaries with taking into consideration of cultural distance. We identify that cultural distance between the MNE home country and host country is more critical to transfer of global standard knowledge inflows from peer subsidiaries to a subsidiary through global careerists’ work experience. For local-specific knowledge, by contrast, cultural distance between the host country and the third country is more important. Finally, we suggest theoretical/ practical implication and future research.

본 연구는 국제화의 주요 이론적 시각에서 국내 타이어 산업에서 빅3의 포지션으로 글로벌 경영을 공격적으로 강화하고 있는 넥센타이어의 국제화 전략에 대한 분석을 통해 다음의 주요 결과를 확인하였다. 첫째, 해외시장의 진입은 전통적인 제조기업의 국제화 과정을 제시하는 웁살라모델의 순차적 단계를 이행하며 국제화 수준이 확대되어 왔음을 확인하였 다. 핵심제품을 기반으로 초기 내수시장 지배력을 확보한 이후 수출에 이어 해외직접투자 로 확대되었고 가치사슬 측면에서 초기 판매영업에서 점차 생산과 연구개발 등으로 심화 되었다. 둘째, 국제화 과정에서 해외시장 직접투자는 원가경쟁력 등의 기업의 독점적인 핵심역량과 현지 입지적 우위를 고려하여 완전자회사 형태의 판매와 생산법인으로 확대되 었다. 셋째, 해외시장 진출이 확대되면서 본사와 현지조직 간의 운영체계는 통합에 초점을 둔 글로벌 전략을 지향하였다. 기획, 연구개발 및 생산 등의 핵심기능이 본사에 집중화되 어 의사결정이 이루어지고 영업 마케팅 등 일부기능은 현지조직에 독자적 역할을 부여하 는 참여단계 수준으로 앞으로 국제화의 심화에 따라 해외 지역별 조직이 독자적 역할을 수행하는 형태로 확대될 것으로 전망된다. 본 연구는 한국 다국적기업을 대상으로 국제화 의 시장진입과 운영전략의 주요이론의 적용가능성을 재확인하고 실무적 시사점을 도출한 것에 의미가 있다.

This study focuses on the internationalization strategy of Korean multinational enterprise based on Uppsala model and Eclectic theory. The case analysis of Nexen Tire Company as a top 3 player in Korean tire industry finds following results. First, Internationalization has been intensified by following internationalization stage proposed by the Uppsala model. From the perspective of the global value chain, the initial sales and marketing process is gradually expanding to production and R&D. Second, In terms of the local organization type in the internationalization process, the sales corporation or the production corporation was established as wholly owned subsidiaries in consideration of the core competence of the company and the local position advantage. Third, since entering the overseas market, Nexen Tire has been operating the headquarters-oriented, centralized global management strategy. Headquarter still decides core strategies such as strategic planning, R&D and manufacturing, while subsidiaries’ sales and marketing functions are evolving into an participation stage with their own roles. This study is meaningful that the major theories of internationalization in market entry, entry modes, and global operation are still valid for Korean multinational enterprise and suggests some practical implications.

외국에서 활동하는 기업들은 해당 국가에서 인적자원관리를 효과적으로 잘 하려면 그 국가과 문화에 대한 지식과 이해가 필요하다. 중국의 문화적인 특성과 근대화 경험을 바탕으로 한 중국의 인적자원관리의 변화를 살펴보면서 기업의 최고 인사담당자(Chief Human Resources Officer (CHRO))가 중국 상황을 이해하는 데에 도움이 될 것이다. 중국은 기본적으로 정부 구조가 다르기 때문에, 인적자원관리 방식도 다르다. 인적자원관 리 방식은 context-driven이고, 문화적인 차이로 인하여 상황에 맞게 적용을 하여야 한다. 본 논문에서는 발전과정과 중국 인적자원관리 상황과 문제점에 대하여 논의한다. 핵심 인사관리제도를 필요에 따라 어떻게 변화하여서 사용되고 있는지, 그리고 노동개혁 이후의 변화된 부분에 대하여 설명한다. 직원 선택, 교육과 훈련, 평가, 보상, 그리고 노사관계에 대하여 살펴본다. 본 연구에서는 사회적으로 그리고 제도적으로 다른 국가 환경에서 인적자원관리 방식이 어떻게 변화되고 사용이 되었는지를 논의한다. 기업들이 어떻게 활용하면 좋은지에 대한 시사점도 논의한다.

Managing human resources in international context requires knowledge and understanding of the human resource practices of the host country and its cultural context. China has cultural characteristics and experience of contemporary industrialization period, and therefore, learning more about human resource management policies and practices should be helpful for chief human resources officers (CHROs) working in Korean companies operating in China. China is fundamentally different in governance structure and differ in how the human resource practices are used. In this paper, a discussion of the history and state of human resource management practices used in China will be provided along with problems in use of the practices and some changes that occurred after labor reforms. The practices discussed are selection, training, evaluation, compensation, and labor relations. This brief overview can provide a glimpse into how human resource management practices were adopted and adapted for use in organizations under different social and institutional contexts. This paper concludes with implications for companies operating in China and suggestions for future research endeavors.

일본에서는 인구 감소·고령화의 진행 등에 대응하여 지방 분권을 담당하는 기초 자치단체 에 어울리는 행정적 그리고 재정적 기반을 확립하는 것이 강하게 요구되고, 1999년 이후 전국적으로 시정촌 합병이 적극적으로 추진되었다. 우리도 이와 상황이 다르지 않고 일본 의 인구학적인 추세를 그대로 따라가고 있기 때문에 지금 일본의 사례를 보고 대비를 해야만 우리도 적시에 성과를 낼 수 있다고 판단된다. 일본 시정촌 통합에 관한 국내 선행연구들의 대부분은 헤이세이 대병합 시작 단계에 관한 연구들로서 현시점에서 통합의 효과를 알기 어렵다. 특히 시정촌 통합과 지원에 관한 근거였던 합병 특례법이 종료되는 현 시점에서 일본 기초지자체의 통합의 효과를 고찰하는 것은 시의적절하다고 판단되며 지금까지의 한일 선행연구들과의 차별성이 존재한다고 볼 수 있다. 본 논문에서는 일본 지자체 통합의 역사와 최근 대통합의 특징을 살펴보고 평가기준을 설정하였으며, 대통합 이후의 지자체 현황과 대통합의 효과를 부문별로 검증하고 합병 후 예견되는 위험요소를 검토하였다. 결론적으로 조직 및 기구의 내실화, 평균적인 주민서비스 향상, 행정 및 재정의 효율화는 일정 부분 달성되었으나 주변부 지역 소외와 주변부 주민 서비스의 저하, 지역 아이덴티티의 상실에 관해서는 문제점이 나타났고 지자체 관련 전문경영인의 관점 에서 주변부 지역 진흥을 위한 대응, 주민 서비스 향상을 위한 대응, 전통 문화 및 지역 아이덴티티 보존을 위한 대응이 필요하며 이에 대한 구체적인 방안에 대해서도 검토하였다.

This study draws on the data collected by the Japanese government on the effect of Heisei merger in order to analyse the factors that positively influence the efficiency of local government. The effect of municipal merger is thought to be related to the recent situation of local government, and the Japanese government has passed a variety of policies such as municipal merger policies in an effort to raise the efficiency of government. However, as has been noted by the previous researches, it is unclear whether Japan's merger effect so far appears to have been largely ineffective or not. Therefore, it is necessary to conduct a comprehensive survey and to undertake research activities concerning the status of Japanese government after big municipal merger in Japan. Findings show the relationship between the big merger and the effect over time among local government in Japan. Practical implications are discussed for ways to promote more efficiency and democracy in the local systems aged societies, such as Japan and Korea.

본 연구는 CFO의 관점에서 시사점을 이끌어내기 위해 KOSDAQ 시장의 설립 이후 2002년 부터 2016년까지의 자료를 사용하여 국제자본이동과 주가변동성의 관계를 실증적으로 분석하였다. 또한 전반적인 경제상황의 변화를 고려하기 위해 글로벌 금융위기의 발생 이전과 이후를 구분하여 각각의 기간 동안 국제자본이동과 주가변동성의 관계를 추가적으 로 분석하였다. Granger 인과관계 검정을 실시한 결과에 의하면 글로벌 금융위기 이전에 는 두 변수 사이에 유의한 관계가 없었지만 금융위기의 발생 이후 유의한 인과관계가 존재하는 것으로 나타났다. 기업규모별 분석에 의하면 대형주와 중형주에서 유의한 관계 를 확인할 수 있었는데 대형주에서는 직접투자형태의 국제자본이동과 주가변동성 간의 유의한 관계를 확인할 수 있었다. 한편, 일반화 충격반응함수의 결과에 의하면 글로벌 금융위기 이전에는 두 변수 간의 관련성이 크지 않았지만 금융위기 발생 이후 국제자본이 동에 의해 주가변동성이 영향을 받는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 CFO의 관점에서 기업가치의 안정적인 극대화를 위해 자본이동의 형태와 금융위기 발생에 따른 경제상황의 변화에 신중하게 접근해야 한다는 시사점을 제공해준다.

In order to take some implications in terms of CFO, this study analyzed the relationship between international capital movement and stock price volatility in KOSDAQ market from 2002 to 2016. Additionally, this paper separated the period by global financial crisis – September 2008. On the basis of results of Granger causality test, I could find the significant relationship between international capital movement and stock volatility after global financial crisis in contrast with the result before global financial crisis. According to the analyses results by firm size, capital movement had significant relationship with large and medium-capital stock. Meanwhile, international capital movement had less relevance in stock volatility before global financial crisis based on the results of generalized impulse-response function. However, international capital movement had effects on stock volatility after global financial crisis. These results suggest that CFO should consider precisely capital movement and economic conditions to achieve the stable maximization of corporate values.

본 연구는 2018년 기준 10개 국내 손해보험사를 대상으로 효율성 측정과 관련 전통적으로 실무 차원에서 사용되어져 온 비율분석과 비용함수에 근거한 회귀분석 및 서비스 효율성 측정에 많이 사용되고 있는 DEA 방법에 대해서, 어느 방법이 유용한 것인지, 상호 보완의 여지가 있는지 살펴보았다. 3가지방법의 비교를 용이하게 하기 위해 투입변수로 사업비 를, 산출변수로 영업이익을 선정하였다. 연구결과를 요약하면 비율분석, 회귀분석, DEA 방법적용 결과 상호 상관관계가 낮게 나타났다. 비율분석은 비효율성이 어느 부문에 어느 정도 존재하는지 파악하기 힘들며, 비교기준으로서의 표준비율 선정이 어렵고, 기업전체 의 효율성을 나타낼 수 없다는 한계점이 있다. 회귀분석은 추정치가 최소자승 추정치에 근거를 두고 있어 효율적 또는 비효율적 행위를 혼합하여 반영하고 있으며, 다수 투입 다수 산출의 경우 한쪽 변수만 사용할 수 있고, 어느 부문에 어느 정도 비효율적 요소가 존재하는지 파악하기 힘들다는 단점이 있다. DEA는 다투입⋅다산출이 가능하고, 비효율 성 원인을 다양한 방법으로 세분하여 비효율성 원인분석이 가능하여, 효율성 개선에 대한 다양한 전략을 제시하였다. 결론적으로 DEA 방법이 가장 효과적인 효율성 측정방법임을 알 수 있었다.

This study examined which method is useful for ratio analysis, regression analysis, and DEA method as a measure of efficiency. In order to facilitate the comparison of the three methods, we selected operating costs as inputs and operating profits as outputs. In summary, the results of ratio analysis, regression analysis, and DEA method showed low correlation. Ratio analysis makes it difficult to determine how much inefficiency exists in which sectors. Regression analysis reflects both efficient and inefficient estimates based on least-squares estimates. The disadvantage of regression is that it's hard to see where the inefficiency exists. DEA can use multiple inputs and multiple outputs, and DEA can present various strategies for improving efficiency by dividing the causes of inefficiency into various ways. From the above, it can be seen that DEA method is the most effective method of measuring efficiency.

본 연구는 방송종사자의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 심리적 자본과 구성원 간 소통에 초점을 맞추었다. 심리적 자본은 자기효능감, 낙관주의, 희망 그리고 복원력의 하위 4개 차원을 하나의 긍정심리자본으로 접근하였고, 사회적 자본은 방송종사자간 구성원 간 소통으로 접근하였다. 국내 주요 방송국 다섯 곳에서 근무하는 제작진(아나운서, 연출, 엔지니어, 작가)등의 방송종사자를 대상으로 설문조사한 259부 의 결과를 분석하였고, 긍정심리자본은 이직의도는 낮추고 직무만족은 높이는 영향을 주는 것으로 파악되었으나 구성원 간 소통은 이직의도에 의미있는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

This study focuses on positive psychological capital and internal communication that may influence the Job satisfaction and turnover Intention of broadcasting employees. This study used positive psychological capital (including hope, self-efficacy, optimism, and resilience) and internal communication of broadcasting employees. The data of 259 broadcasting employees of announcer, PD, engineer, writer, etc. was analyzed. The results of this study that the positive psychological decreased turnover intention of employees and increased Job satisfaction. But internal communication have not significant effect that decreased employee’turnover Intention.

본 연구는 최근 들어 일상생활에 생체인증기술이 적극적으로 활용되고 있는 상황에서, 모바일결제와 같은 금융거래 시에 지문암호의 사용의도에 영향을 미치는 주요요인들을 살펴보고자 하였다. 그리고 모바일결제 시 지문암호 사용의도에 영향을 미치는 요인들을 보안관련 요인과 비 보안관련 요인으로 나누어 살펴봄으로써 변수들의 새로운 경로와 시사점들을 발견하였다. 지문암호 기술 및 모바일결제에 대해 이해하고 있는 경영학과 대학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, Amos의 구조방정식을 통한 경로분석을 하였다. 연구의 결과, 보안문제 발생가능성의 인지, 문자암호의 보안취약성, 지문암호의 인지된 프라이버시 및 인지된 보안성, 개인의 혁신성, 지문암호의 인지된 유용성 및 인지 된 사용용이성이 모바일결제 시 지문암호의 사용의도에 영향을 미쳤다. 또한 지문암호에 대한 보안태도는 보안관련 요인들이 모바일결제 시 지문암호 사용의도에 영향을 미치는 데 있어 중요한 매개변수 역할을 하였다. 이러한 연구결과는 모바일결제 시 지문암호의 실제 사용을 높이는 방안을 제시하여 사용자 개인과 각종 서비스를 제공하는 회사 모두에 게 실무적인 시사점을 제공한다.

With biometric authentication technology actively being used in everyday life in recent years, this study explored the major factors that affect the intention of using fingerprint password for mobile payment. In addition, new paths and implications of variables were found by dividing the factors affecting the intention of using fingerprint password into security-related and nonsecurity- related factors. A survey was conducted on business administration college students who understood fingerprint password technology and mobile payment, and the path analysis was conducted through Amos. As a result of the study, awareness of potential security problem, security vulnerability of text based password, perceived privacy of fingerprint password, perceived security of fingerprint password, individual innovativeness, perceived usefulness of fingerprint password, and perceived ease-of-use of fingerprint password affected the intention of using fingerprint password in mobile payments. In addition, the security attitude on fingerprint password was an important mediating variable for security-related factors affecting the intent to use of fingerprint password for mobile payment. These findings suggest ways to increase the actual use of fingerprint password for mobile payment, providing practical implications for both users and companies that offer various services.

경제의 디지털화로 인한 다국적 기업의 조세회피는 세계적인 이슈가 되고 있다. 본 연구는 디지털 시대에 적합한 다국적 기업의 조세회피 문제해결을 위한 합리적인 이전가격 설정 방향을 제시하고자 하였다. 첫 번째 제안은 복잡화되어 가는 상황에서 규제당국이 사실관 계를 명확히 파악할 수 있도록 다국적기업의 관련자료 제출을 의무화해야 한다는 것이다. 두 번째는 데이터가 축적됨에 따라 가치가 증가하는 순환성 및 비정형성을 보이는 IoT서비 스 등을 고려한 새로운 이전가격 설정방식이 필요하다는 것이다. 추가적으로 급격히 변화 하는 환경을 반영하기 위해서 이전가격설정에도 빅데이터 분석 등을 접합하는 노력이 필요하다.

Modern economy is a digital economy. Tax evasion by multinational Enterprise(MNE) has become a global issue. The purpose of this study is to suggest a rational transfer pricing method for solving the tax avoidance problem incurred by MNE. The first suggestion is that MNE should be obliged to submit relevant data to tax authorities. Second, a new transfer pricing method should be considered. Because the unique aspect of IoT is that the values of data increase as data are accumulated. In order to reflect the rapidly changing environment, big data analysis should be combined when setting transfer prices.

국내 기업에서 성과급 제도를 도입하여 실시하는 추세는 꾸준히 증가해 왔으며, 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 예상된다. 이와 같은 상황에서 본 연구는 목표 설정 이론, 강화이론 등에 기반을 두어 한국 제조기업의 성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 주장했다. 또한 목표를 설정하는 과정에서 성과 평가의 대상이 되는 직원들 이 보다 많은 자율성을 가질수록 성과급이 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향이 보다 강하 게 나타날 것이라고 주장했다. 뿐만 아니라 평가 방법이 다양해서 평가 절차에 대해 직원 들이 공정성을 지각할수록 성과급이 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향이 보다 강하게 나타날 것이라고 주장했다. 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 데이터를 활용하여 위계적 선형모형을 통해 이상의 가설들을 검정했으며, 성과급 수준은 직원들의 조직몰입 에 긍정적인 영향을 미치고, 목표 설정 자율성은 성과급 수준과 직원들의 조직몰입 간의 긍정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 그러나 평가 방법 자율성의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았다.

Based on the reinforcement theory, expectancy theory and equity theory, we hypothesize that the level of pay for performance positively influence on the employees’ original commitment. And we posit that the spontaneous goal setting and performance evaluation diversity have moderating effects on the relationship between the level of pay for performance and the employees’ original commitment. Using data for 4,756 employees working at 192 manufacturing companies, we tested these hypotheses by hierarchical linear modeling. As a result of the analyses, the level of pay for performance showed a positive effect on the organizational commitment of employees. And the spontaneous goal setting strengthen the positive relationship between the level of pay for performance and the employees’ original commitment. However, the moderating effect of performance evaluation diversity was not significant. We discuss the theoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.

본 연구는 4차 산업혁명의 변화에 맞춰 지역의 산업 경쟁력 강화 및 경제 활성화를 위한 산업협력 방안에 대한 정책적 함의점을 도출하고자 한다. 지금의 4차 산업혁명은 지방자 치단체 중심으로 지역 내 혁신자원들의 유기적 결합을 통한 혁신역량강화가 전제되어야 한다. 또한 지역 내 상호작용 체계를 통한 새로운 사업 기회 창출과 혁신적 생태계 구축이 필요하다. 이러한 연구배경으로 포항지역의 산학협력에 대한 사례연구를 통해 지역의 산학협력체계 개편 방안을 도출하였다. 연구결과 먼저 포항의 R&BD혁신 플랫폼 구축을 통한 지능형 융복합지원체계의 구축이 필요함을 규명하였다. 그리고 기업지원 통합 플랫 폼 구축을 통해 기업 간 연계활성화 프로그램의 강화 및 기업부설연구소 활성화 방안이 요구된다. 마지막으로 지자체 차원에서의 수요기반형 ‘사회문제은행체계’ 구축을 위한 데이터 플랫폼을 구축하여 지역을 테스트베드로 활용하여 창업 및 스타트업이 활성화 될 수 있는 다방향 연계 시스템으로의 전환이 필요하다. 이러한 방안들은 산업변화의 시기에 지역의 특성을 고려한 제4세대 보육센터로 지역의 새로운 성장모델을 갖추어 나갈 수 있는 중요한 성장토대가 될 것으로 사료된다.

This study aims to derive policy implications for industrial cooperation measures to strengthen the competitiveness of local industries and revitalize the economy in line with the changes of the fourth industrial revolution. The present fourth industrial revolution should be based on strengthening innovation capacity through organic combination of innovative resources in the region with local governments at the center. It also needs to create new business opportunities and build innovative ecosystems through regional interaction schemes. With such a research background, a case study on industrial-academic cooperation in Pohang was conducted to draw up a plan to reform the industrial-academic cooperation system in the region. The research result first identified the need to establish an intelligent convergence support system through the establishment of an R&BD innovation platform in Pohang. In addition, measures are required to strengthen the inter-company linkage activation program and activate the corporate subsidiary research center through the establishment of an integrated corporate support platform. Finally, it is necessary to establish a data platform for the establishment of demand-based 'social problem banking system' at the local government level and use the area as a test bed to switch to a multi-way linkage system where start-ups can be activated. These measures are believed to be an important growth platform for the new growth model of the region as the fourth-generation childcare center, which takes into account regional characteristics in times of industrial change.

세계 각 국간 경제교류가 갈수록 긴밀해지면서 대외투자와 다국적 경영이 필연적으로 발전하는 추세로 기업의 해외투자로 인한 합자기업(合資企業)은 경제 글로벌화의 산물이 다. 한중 양국은 지난 1992년 국교수립이후 경제, 무역, 문화교류 등 다양한 분야에서 모두 밀접하게 교류를 진행하고 있지만, 양국간에는 아직도 여전히 무시할 수 없는 문화적 차이를 가지고 있으며, 특히 한중 양국의 합자기업은 다국적 경영관리라는 측면에서 여전 히 잠재적 위험요소와 기업발전의 장애요인으로 남아 있다. 따라서 본 연구에서는 우선 문헌 연구를 통해 문화적 차이와 이문화 관리에 관한 이론 연구를 정리했고, 이 분야에서 이미 얻은 학술 적 성과를 바탕으로 글로벌 문화 관리의 개념을 정립해 보았고, 특히 코워크의 글로벌 문화 관리의 필요성을 통해 문화관리 과정을 문화적 충돌 잠복기, 충돌 통합기, 융합기의 3단계로 구분해 보았다. 본 연구에서는 Hofstede 문화차원 이론과 GLODE 문화차원 이론을 통해 두 이론의 기초하에 평가 결과, 권력간격에 대한 인지, 불확실성에 대한 회피정도, 개인주의, 남성주의대 여성주의, 장기적 취향 /단기 취향 5가지 차원을 구체적으로 분석해 보았다. 이어서 본 연구에서 사례분석을 통해 대표적인 한중 합자기업인 베이징 현대자동차의 이문화 관리에 대해 살펴 보았다. 베이징 현대에 대한 SWOT분석을 통해 기업 문화적 차이에 대한 인지정도를 분석해 보았고 이를 바탕으 로 기업 내부 관리에서 발생하는 문화적 충돌에 대한 해결 방안을 연구해 보았다. 특히 한중 합자기업에 있어서 이문화 관리에 대해 몇 가지 건의를 통해 향 후 한중 합자기업 경영효율 제고를 위한 정책과 방향도 제시해 보았다.

In the 21st century of global economic integration, the world's economic relations have become increasingly close, and foreign investment and transnational operations have become an inevitable development trend. Joint ventures are enterprises jointly invested by foreign and host countries under the international market economy, which further promote the economic exchanges between countries and the development of global economy. As a neighbor, China and South Korea have close contacts in various fields such as economic trade and cultural exchanges. However, there are still cultural differences that cannot be ignored in Chinese and Korean cultures. It is a potential risk and obstacle to cross-cultural management of Sino-Korea joint ventures. Cultural differences are double-edged swords. The joint venture managers' ability to improve cross-cultural management is to play a positive role in the operation of the cultural differences, to avoid destructive cultural conflicts caused by the expansion of differences, and to affect the overall development of the enterprise. Based on the differences between Chinese and Korean corporate culture, this paper makes a comparative analysis of Chinese and Korean corporate culture, and takes Beijing-Hyundai Auto as a specific case, studies the cross-cultural management of Sino Korean joint ventures, and finally puts forward solutions and ideas, hoping to provide a theoretical reference for Beijing Hyundai company to better carry out cross-cultural management. In addition, through the analysis of modern cases in Beijing-Hyundai, the managers of Sino Korean joint ventures can deepen their understanding and recognition of each other's culture, effectively turn corporate cultural differences into the driving force of enterprise development, and formulate effective cross-cultural management programs. Therefore, the research results of this paper have certain practical significance and practical value. The content structure of this paper is as follows: First of all, the introduction introduces the macro development background and current situation of Sino Korean joint ventures, points out the existing problems in the management of Sino Korean joint ventures, and briefly introduces the basic situation of Beijing-Hyundai and the research value as a case of cross-cultural management. Secondly, in the part of theoretical research, this paper systematically collates the theoretical research on corporate cultural differences and cross-cultural management through literature research. In terms of the academic achievements in this field, this paper redefines the concept of cross-cultural management, discusses the necessity of cross-cultural management, and divides the process of crosscultural management into three stages: cultural conflict latency, collision integration period and integration innovation period. Thirdly, this paper introduces Hofstede's cultural dimension theory and GLODE cultural dimension theory, as well as the evaluation results of Chinese and Korean culture under the two theories. Then, it makes a deep study on the characteristics of Chinese and Korean corporate culture from the dimensions of Power Distance, Individualism/Collectivism, Masculinity/Femininity, Long-term/Short-term, and also puts forward the personal point of view. Finally, through case analysis, this paper conducts an in-depth study on the cross-cultural management of Beijing Hyundai. Based on the SWOT analysis of Beijing Hyundai, this paper further points out that the conflict of internal management is in due to the differences of corporate culture. By studying Beijing Hyundai's corporate culture construction strategy and cultural conflict resolution, this paper summarizes the five elements of the success of Beijing modern cross-cultural management, so as to provide useful ideas for other Sino Korean joint ventures to promote corporate culture integration and better cross-cultural management.

이 연구는 사회운동의 관점을 활용하여 사회혁신이 성공할 수 있는 요인들에 대해 분석한 다. 사회혁신은 사회변화를 분석하는 새로운 개념으로 근래에 많은 학문분야에서 관심이 높아지고 있다. 반면 사회혁신에 대한 기존 연구들은 그 분야의 다양성으로 인해 연구간 합의성이 낮으며, 개별 성공 사례의 문맥적 특성에 몰입된 분석으로 일반화된 성공요인을 제시하기 어렵다는 단점이 있다. 이 연구는 사회운동분야의 주요한 기반 이론인 자원조달 이론을 활용하여, 사회혁신의 성공가능성을 예측할 수 있는 구조적 기반 요인들을 제시하 고자 한다. 자원조달이론은 사회운동이 성공할 수 있는 구조적 기반 요인들로 자원조달 체계의 마련, 외부 환경의 기회, 프레이밍의 수립 등을 제안하며, 이러한 요인들은 시민참 여를 근간으로 하는 사회혁신의 성공 요인으로도 활용될 수 있을 것이다. 이러한 이론적 틀을 검증하기 위하여, 이 연구는 일본 마츠에시의 지역개발 프로젝트가 성공적으로 정착 될 수 있었던 원인을 앞서 제시한 세 가지의 성공요인을 통해 분석하였다. 이 연구의 결과는 사회혁신을 분석하기 위한 기반 이론을 발전시키는 데에 기여하며, 동시에 사회혁 신을 기획하는 기업이나 사회단체가 이를 성공으로 이끌 수 있는 사전적 준비 조건들을 제시할 수 있을 것이다.

This study analyses the success factors of social innovation with the perspective of social movements. Social innovation is the uprising new concept to explain the macro social change. But, prior researches on social innovation have troubles with low consensus between arguments from multiple academic sources. Also, there are problems to generalize the success factors suggested by various researches because of their high immersion to the specific context. This study tries to provide the fundamental factors to forecast the success of social innovations with the resource mobilization theory of social movements researches. Resource mobilization theory provides the rational reasoning for the decision making of social movement participants, and the general success factors of social movements; resource mobilization, environmental opportunity structure, and framing. This study reviews the success case of social innovation named ‘Ruby city Matue project’ with the explanation utilizing resource mobilization perspective, and finds the empirical applicants of general success factors on the specific case of social innovation. The result of study can provide the theoretical frame to analyse the case of social innovation, and suggest the practical conditions to achieve the project of social change.

본 연구는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility; CSR) 활동이 기업설명회 (Investor Relations; IR) 개최와 어떠한 관련성이 있는가를 살펴보고자 한다. CSR을 활발하게 수행하는 기업의 경영자들은 정직, 신뢰 그리고 윤리를 중요하게 생각하기 때문에 (Jones, 1995), 이익조정에 대한 유인이 낮고 책임 있는 경영 의사결정을 해서 재무보고의 투명성이 높다(Kim et al, 2012; 임형주와 최종서, 2013; 최현정과 문두철, 2013). 또한 CSR 활동을 충실히 수행하는 기업의 경영자는 윤리적이고 이해관계자를 고려한 의사결정을 하기 때문에 회계정보의 작성에 투명성을 강조할 뿐만 아니라, 이해관계자들과 우호적인 관계를 맺으려하고 이들 기업의 긍정적인 이미지를 시장에 홍보하려는 유인이 크기 때문에 기업과 관련된 정보를 자발적으로 공시할 수 있다. 기업의 자발적 공시 방법에는 여러 가지가 있지만 기업설명회는 기업이 자본시장에서 제대로 가치를 평가 받기 위해 투자자에게 기업의 경영내용 및 미래전망에 대한 포괄적인 정보를 자발적으로 제공하는 공시 수단이며, 기업은 기업설명회 개최를 통해 기업과 외부이해관계자 간의 정보비대칭을 완화하고 기업의 이미지를 제고하여 기업가치를 증가시키는 효과를 얻을 수 있다. 따라서 CSR 활동을 적극적으로 수행하는 기업일수록 이해관계자들과 적극적으로 소통하려고 하고 기업의 비전과 전략을 공유할 가능성이 크기 때문에, 기업설명회 개최를 통해서 가급적 다양한 정보를 이해관계자들에게 제공하고 소통할 것으로 예상된다. 실증분석결과도 본 연구의 예상과 일치하게 CSR 활동을 활발히 수행하는 기업일수록 기업설명회를 개최를 통하여 자발적으로 이해관계자들에게 정보를 제공하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 선행연구 들과 다음과 같은 차별화된 기여점을 가진다. 본 연구는 CSR 활동과 기업설명회 개최 간에 유의한 관련성이 존재한다는 것을 확인함으로써, CSR 관련 연구 범위를 확장하였다. 다음으로 CSR 활동을 활발히 수행하는 기업일수록 기업과 외부이해관계자 간의 정보비대칭 을 줄이고 기업의 긍정적인 이미지를 부각시키기 위해 기업설명회를 개최한다는 것을 제시함으로써 경영자의 공시유인에 대한 추가적인 설명을 제공하였다.

This study examines the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) activities and Investor Relations (IR). Managers of companies that actively carry out CSR value honesty, trust and ethics (Jones, 1995). As a result, financial reporting of CSR firms is highly transparent due to low incentive to earning management and responsible management decisions (Kim et al, 2012; Lim and Choi, 2013; Choi and Moon, 2013). In addition, the managers of firms that faithfully carry out CSR activities not only emphasizes accounting transparency, but also voluntarily disclose information related to the firm, because they have a strong incentive to have a friendly relationship with stakeholders and to promote their positive image in the capital market. There are several methods of voluntary disclosure. IR is the means of voluntarily providing investors with comprehensive information about the firm's management and future prospects (Son and Jeon, 1999; Kim, 2008). Firms can achieve the effect of increasing corporate value by mitigating information asymmetry between the company and stakeholders and enhancing the company's image through IR. Therefore, firms that are actively carrying out CSR activities are expected to provide various information to stakeholders through IR, because they are more likely to communicate with their stakeholders and share their vision and strategy. The results of the empirical analysis also show that CSR firms are more likely to provide information to stakeholders through IR. This study has differentiated contribution from the preceding studies as follows. This study extends the scope of the CSR-related research by confirming that the significant positive association between CSR activities and IR. Next, our study provide additional explanation of the managers incentive for corporate disclosure. We suggest that managers of firms that actively carry out CSR activities will hold IR to reduce the information asymmetry between managers and stakeholders and to highlight the company's positive image.